在新形势下加强企业党建工作之要点

第一篇：在新形势下加强企业党建工作之要点

在新形势下加强企业党建工作之要点

随着企业改革的不断深入，如何在新的形势下加强企业党建工作，为企业发展提供政治保障，是当前一项重要的课题。本文提出要从加强领导班子建设，基层党组织建设和党员队伍建设三个层面来提升企业党建工作水平，从而为企业的科学和谐发展保驾护航。通过加强领导班子建设，进一步提高了企业各级班子的整体功能和执行推进能力；通过加强基层党组织建设，进一步发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用；通过开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化了党员的先进意识、责任意识，使广大党员的先锋模范作用进一步突出。

一、要大力加强领导班子建设，努力打造推进发展、构建和谐的领导核心

领导班子是企业的核心，也是企业生存发展的组织保证。加强各级领导班子建设是党建工作的重要任务，也是促进企业整体工作上水平的客观要求。各级领导班子要站在讲政治、谋发展的高度，全面加强自身建设，把企业各级领导班子打造成推进发展、构建和谐的领导核心，切实担当起企业发展的重任。

1、各级领导班子要成为带头学习的典范。加强学习，是领导班子和领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要。对领导干部来说，不学习就意味着无法正确领导，不养成自觉学习的习惯，就存在着被淘汰出局的危险。领导干部

要通过学习，不断提高“五种能力”，增强“六种素质”。领导班子要通过自身的表率作用和严格要求，引导和激发广大职工学习技术与业务的自觉性，使企业的全员素质提升工程达到预期的目标和效果。在学习过程中，还要不断总结学习经验，交流学习体会，畅谈学习收获，形成良好的学习氛围。

2、各级领导班子要成为勤政务实的典范。加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务。企业各级领导班子要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强和改进作风建设。要牢记全心全意为人民服务的宗旨。对关系职工利益的重大问题要注意听取职工的意见。要多深入基层、深入职工群众，了解基层存在的困难，掌握职工的思想动态，着力为基层解决实际问题，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，预防和扼制意外恶性事件的发生。要大兴求真务实之风。各级领导班子在工作作风上要求实，做到时时处处重实际、讲实话、办实事、求实效。要不断改革创新。各级领导班子要坚持树立科学的发展观，结合企业发展规划的总体要求，开拓进取，大胆创新，争创一流业绩。每个班子成员对分管工作要切实负起责任，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新相结合，搞好工作与提高自身素质相结合。努力提高班子的整体工作绩效。

3、各级领导班子要成为团结协作的典范。各单位在重大问题决策上，都要坚持领导班子集体研究决定，认真贯彻执行党的民主集中制原则，充分体现班子的集体智慧，在领导班子内部努力形成心情舒畅、畅所欲言的和谐民主氛围。

各级领导干部要努力使自己心胸宽广、处事坦荡。班子成员之间要互相信任，互相尊重，互相支持，互相包容。实践证明，团结出影响力，团结出凝聚力，团结出战斗力。只有团结协作的领导班子，才能带出能打硬仗的职工队伍。

4、各级领导班子要成为遵纪守法的典范。一个有凝聚力和战斗力的班子，一定是一个勤政廉政的班子。一个受职工群众拥护和信赖的干部，首先得是一个廉洁的干部。企业每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实做到强化教育，警钟常鸣。要严格执行“四大纪律、八项要求”，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及企业规定的办事程序，认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手对本单位的党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管部门党风廉政建设的第一责任人，要认真履行职责，切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。各级领导干部在党风廉政建设中，要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

二、要全面加强基层党组织建设，努力打造有凝聚力、有战斗力的坚强堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进企业发展、维护稳定大局的基石。只有把基层党组织建设得坚强有力，才能充分发挥党的政治优势，才能为做好各项工

作奠定坚实可靠的基础。

1、要确定基层党建新目标，从提高党的执政能力的角度加强党的基层组织建设。党支部是党的最基层组织，也是企业加强党建工作的重点。要根据不同支部的基础和条件，确定工作目标。对先进支部要突出一个“创”字，使各项工作创一流；对处于中间状态的支部要突出一个“促”字，促使其找差距、换脑子、理路子，不断改进工作方法，促进工作上台阶；对后进支部突出一个“改”字，加大整改力度，通过调整班子，具体指导帮助，强化作风建设，彻底改变后进状态，从整体上提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

2、要健全基层党建新机制，在具体的生产经营实践中抓好党的基层组织建设。企业各级党组织，要建立健全基层党组织建设的长效机制，把企业基层党建工作的落脚点放在稳定队伍、保障发展上。基层党组织要参与生产经营重大问题的决策，这是基层党组织发挥政治核心作用的重要途径。要通过党组织的扩大会、党政领导班子联席会、队务会等共同商讨本单位的重大问题，做出正确决策，保证改革和生产经营工作沿着正确的方向健康发展。要进一步健全党员议事制度、民主评议党员和民主评议干部制度，建立和完善党务、政务和厂务公开制度，逐步实现经营决策民主化、民主管理规范化、民主监督制度化。

3、要运用基层党建工作有效载体，从基础工作入手推进党的基层组织建设。要通过“标准化党支部”、“创先争优”等活动，形成相互促进、共同提高的联动机制。要活化党内

活动载体，区分不同行业、不同类型党员特点，有针对性地制定活动目标。基层党组织要紧紧围绕企业发展，以解放思想、开拓市场，带头创效、带队增效为主题，引导广大党员增强先锋意识、创业意识，把企业的发展战略要求转化为积极做好本职工作的具体行动。机关党组织要以为基层、为职工、为生产经营服务为主题，引导广大党员干部不断解放思想，更新观念，恪尽职守，廉洁自律，用创造性思维和突出的业绩来塑造机关党员的良好形象。

三、要进一步加强党员队伍建设，努力打造艰苦奋斗、勇于奉献的岗位先锋

党员是党组织的细胞，党员的素质和作用直接影响着党组织的凝聚力和战斗力。在党员队伍建设上，各级党组织在严格按照中央“进口要严，出口要畅，中间管理要加强”要求的同时，更重要的是要教育引导广大共产党员，充分发挥先锋模范作用。

1、共产党员要做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗精神是我们党的优良传统，是我们党在新形势、新任务面前反对享乐主义给党带来巨大威胁的制胜法宝，也是我们“确保钻探，立足油田，面向社会，持续发展”的锐力武器。因此，我们广大党员要牢记毛泽东同志“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”的教诲，做奋发向上、勤俭节约、艰苦创业的模范，做不畏艰难、奋力拼搏、百折不挠的模范，做吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的模范，做自强不息、开拓进取、蓬勃向上的模范，在推进企业发展中爱岗敬业，真抓实干，开拓进取，成为艰苦岗位的先锋，成为艰苦奋斗的模范。

2、共产党员要做勇于奉献的模范。共产党人的利益是同广大人民群众的根本利益相一致的，这决定了共产党人必然成为最广大人民群众根本利益的忠实代表。因此，企业每名共产党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，把为职工办实事、为企业创效益作为个人的追求价值的基本目标。要立足本职岗位，做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，技能水平高于群众，奉献精神强于群众。要敢于对群众说“欢迎监督”、“向我看齐”。

3、共产党员要做践行“三个代表”重要思想的模范。一名合格的共产党员，应当是坚定地站在时代前列，在错综复杂的斗争中保持政治上的清醒，在创建百年油田、搞好二次创业的实践中发挥先锋模范作用的先进分子。新时期要做到这些，首要的条件就是必须用“三个代表”重要思想武装头脑，立足岗位工作实际，加强《党章》和《纲要》的学习，牢记宗旨，真正做到在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上深入职工，在工作上依靠职工。想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，真正实现好、维护好职工的根本利益，以党员的模范行为维护党的形象，改善党群关系，使职工的工作积极性、创造性得以充分调动，使党的方针政策和企业的各项决策得以认真贯彻落实。

第二篇：新形势下企业党建工作研究

新形势下企业党建思想政治工作研究 党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。

新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。

加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二、是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。

加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下三个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，要实事求是地企业发展的形势和面临的困难向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。

要结合企业实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工，体谅职工，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，保证他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。要抓好

党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规范公开程序，推进企业工作的扎实进行。

5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第三篇：企业2020年党建工作要点

企业2020年党建工作要点

2020年党建工作总的要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，以党建工作责任制为抓手，认真贯彻上级党委指示要求，加快推动党建工作规范化标准化，把党的全面领导落实到各方面各环节，把党的建设优势更好转化为竞争优势和发展优势，把制度优势转化为治理效能，以高质量党建引领高质量发展。

一、持续加强党的政治建设，自觉践行“两个维护”

一是坚持把党的政治建设摆在首位。

深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立健全习近平总书记重要批示指示和党中央重大决策部署贯彻落实情况监督检查机制，形成及时报送、定期报告、督导检查的工作闭环。落实中央企业党委（党组）规范性文件备案审查制度，维护党内法规和党的政策的统一性、权威性。

二是不断完善党委领导工作机制。

认真贯彻两个“一以贯之”要求，健全完善党组织议事决策机制，落实《“三重一大”决策实施办法》，厘清党委会的权责边界，制定党委研究讨论的事项清单，明晰党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权。进一步完善“明责履责”“考责问责”的党建工作责任体系，细化完善党建工作责任制和考核评价办法，逐级签订党建工作责任书，将党建工作考核纳入业绩考核，营造党委抓、书记抓、一级抓一级、人人抓落实的党建工作良好氛围。

三是建立**长效机制。

根据党中央和上级党委有关部署要求，建立**长效机制的措施办法，巩固深化主题教育成果，推动常态化制度化运行。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，用好批评与自我批评这个利器，高质量开好各级领导班子组织生活会，落实对党委***督导全覆盖要求，切实增强党内生活的原则性战斗性。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、中央企业发展史、优良传统专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，把社会主义核心价值观要求融入中央企业先进精神培育,教育督促广大党员干部时刻不忘初心、担当使命。

二、持续加强党的创新理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

一是建立健全党的创新理论武装党员干部工作体系。

建立健全各层级理论学习制度,制定《理论学习中心组学习计划》，抓好领导班子集中学习，用好《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书目，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。把学习领会习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，作为党委会“第一堂课”，把学习贯彻习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，把运用科学理论成果指导和破解单位发展难题作为党委会“第一方案”，加快提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力和水平，牢牢掌握各项工作主动权，确保企业发展正确方向。

二是深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神。

坚持把学习四中全会精神作为党委理论中心组学习、干部培训的重要内容和必修课，分批分层抓好党员干部系统学习，推动理论武装往深里走、往实里走。把宣传四中全会精神作为重大政治任务，组织运用好网站、微信公众号、学习强国、我在中国等载体，搭建“理论学习的平台”，深入宣传习近平总书记重要讲话精神，深度解读四中全会《决定》提出的重大理论观点、方针政策和任务举措，展示各级学习贯彻四中全会精神的做法和成效。

三、持续加强人才队伍建设，打牢发展基础

一是坚持党管干部党管人才。

充分发挥党委对选人用人工作的领导和把关作用，强化崇尚实干、担当作为导向，大力选拔政治素养好、敢闯敢干、意志顽强、善作善成的人才，有意识的把年轻有为、勇于实干的干部职工放到重要岗位上锻炼提高，不断充实人才库。创新激励机制，出台“业绩、职位、能力”三位一体的薪酬管理体系，发挥薪酬的正向激励作用，营造人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。

二是大力加强人才队伍教育培训。

牢固确立人才是第一资源的理念，深入分析人才队伍和人才工作现状，把人才发展与企业发展、人才工作与其他工作统筹好，做到目标明确、任务明确、措施明确、责任明确。大力开展经常性教育培训,突出基础培训和专业培训，增强针对性、突出实效性，发挥好教育培训对人才成长的重要作用。

四、持续加强“三基”建设，不断提升政治功能和组织力

一是建强基本组织。

按照“四同步、四对接”要求，依据《国有企业基层组织工作条例》和关于加强基层党组织“三基建设”的《意见》，结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式变化，持续优化组织设置，做到应建必建、全部覆盖，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。研究探索党支部标准化建设，全面提升基层党组织建设水平。

二是建强基本队伍。

依据《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，积极对接中央企业党务干部队伍能力提升“三年登高计划”，结合“三定”工作，配齐配强基层党支部书记队伍，抓好党支部书记和党务工作者培训，提升开展党务工作的能力。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实，扎实开展主题党日，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。精心组织开展“一先两优”党内表彰评选，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。

三是建强基本制度。

认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”全面建强基层党支部。积极探索运用“互联网+党建”“智慧党建”等信息技术，创新党建工作载体，搭建党日活动平台，推动党员教育管理更好融入生产经营、服务企业深化改革发展。结合形势任务发展，依据有关法规制度，制定出台党员发展、党费收缴管理等制度措施，确保基层党建工作有章可循、有规可依。

五、持续加强宣传思想工作，不断汇聚改革发展正能量

一是抓紧抓牢思想政治工作。

紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，密切关注广大干部职工思想动态,定期组织

开展意识形态、形势政策、经常性思想教育工作。继续深化同理论宣传阵地的合作，拓展同理论研究阵地的联系，不断丰富习近平新时代中国特色杜会主义思想学习和研究成果。坚持把思想政治工作与中心工作等结合起来，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，研究制定党内关怀制度举措，明确党内帮扶标准、帮扶程序，努力做到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。

二是有力有效开展宣传舆论工作。

加强抗击疫情宣传工作，传播正能量，增强广大职工打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的信心和勇气。围绕推进品牌建设，用好微信公众号、抖音、“现场云”等短视频载体，形成媒体矩阵。培养会采写、会编辑、会制作视频的宣传队伍，讲好好故事，传播好声音，展现新作为，在树立良好形象的同时，提升员工队伍的自豪感和认同感，营造良好的文化氛围。健全舆情监测分析处置机制，构建信访工作机制,积极妥善开展舆论引导工作,确保内部高度集中统一和思想稳定。

三是认真推进群团工作。

认真贯彻中央企业“党建带团建”实施意见，落实工代会制度，着力打造“职工之家”品牌。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导所属单位工会做好民主管理工作，履行民主程序，维护职工合法权益。指导做好劳模、困难职工慰问工作，指导基层开展职工文体活动。

六、持续加强党风廉政建设，涵养风清气正政治生态

一是完善落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制。

认真贯彻中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神，抓好《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的贯彻落实，切实减轻基层负担。抓好上级有关商务招待规定和领导人员履职待遇、业务支出管理有关规定的落实，完善相关制度办法。严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点、关键少数纠治“四风”，严查享乐、奢靡问题，防范查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题。

二是加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。

巩固“不敢腐”的震慑机制，盯住重点领域，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，深入整治设租寻租、关联交易、内外勾结、违规经商办企业等突出问题。完善“不能腐”的防范机制，围绕权力运行健全全面监督与精准监督、日常监督与长期监督相结合的监督体系，切断利益输送链条，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，完善领导班子内部监督制度。构建“不想腐”的自律机制,抓好党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育，组织参观廉政教育基地，使党员干

部时刻受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

三是深化政治巡视。

配齐配强巡察队伍，建立健全巡察机制，形成规范的巡察流程和工作程序。组织全面巡察，完善具体措施，运用整改成果，强化党内监督、政治监督，推动全面从严治党向纵深发展，保障党的路线方针政策和党中央重大决策部署落实落地。

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第四篇：新形势下做好非公企业党建工作刍议

新形势下做好非公企业党建工作刍议

我们身处的时代是一个飞速发展的时代，是一个快速转型和复杂变化的时代，在这种新形势下，如何做好非公企业的党建工作，值得我们深刻思考，它关乎国家发展和企业兴衰，更关乎党的执政基础。要做好这项具有重要意义的工作，应从以下几方面努力与实践。

一、从政治高度上看非公企业党建工作

非公企业是国家的重要经济基础，因此，非公企业要带头贯彻党的路线、方针、政策，要遵守国家的法律法规；企业党组织要引导企业依法经营，依法治企，不能突破道德与法律的红线，要有坚定的社会责任感，有担当意识和爱国精神，树立正确的政治导向，要成为优秀企业的风向标和榜样。非公企业党建工作主要是通过企业党组织在政治上影响和带动企业经营班子，树立正确的经营观和价值观。其次，企业党建始终要遵从“抓好党建促经济，抓好经济促党建”这一原则，即企业党建与经营是辩证关系，相辅相成，互为促进，不能分裂成“两张皮”。只有在思想上认识清楚，工作上才会有建树，有成效。实践证明，目前，凡党建工作卓有成效的企业，企业经营也是硕果累累，两者相得益彰。

二、引导和教育党员与员工建立正确的价值观

当代社会价值多元化，针对这种情况，企业党组织要义不容辞地担当起精神教育工作，要引导和教育广大党员和员工建立正确的价值观与是非观。这显然是一件教育工程，在形式上要丰富多彩，时间也会久远。切入点是历史文化教育和道德教育。企业的党组织要通过良好的形式，对广大党员和企业员工进行国史和党史教育，重点是中国近代史教育，了解中华民族在一百多年来所受帝国主义侵略和封建主义压迫，铭记民族深重苦难。要弘扬民族优秀文化，继承党的优良传统，建立科学的人生观和认识论，形成正确的政治导向和文化导向，防止广大党员和企业员工在思想方面滑坡。其次，在道德教育层面，要积极表彰企业的先进人物，大力弘扬先进事迹，有力开展社会道德和职业道德教育，努力营造风清气正的工作环境。

三、把企业文化中融入党建文化

优秀企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。故而，非公企业理应成为企业文化建设的生力军。非公企业在文化建设中应将企业自身的特色文化、优秀的民族文化、党的优良传统充分加以融合与吸收，形成具有鲜明特色而又符合时代精神的文化，打造企业核心竞争力。

企业党组织要不断调整工作思路，更新观念，将企业文化建设与党建文化相融合，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，以员工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。

同时，在文化建设落地的过程中，注重创立“学习型企业”、“学习型党组织”，提高广大员工和党员的理论素养和岗位技能，努力适应时代变化；创建“党员先锋岗、党员示范车”等先进模范岗位，彰显党员的先进模范作用和党组织的战斗堡垒作用，必会使文化建设丰富多彩。

四、让广大员工分享企业改革发展成果

关心群众、爱护群众，为广大群众办实事、办好事，是我们党的优良传统。我们要把全心全意依靠工人阶级的思想落实在行动上，不能仅仅停留在口头上。

市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化。非公企业在改革发展中，要特别维护好员工的切身利益，要让广大员工能充分享受到企业改革发展成果，切实体会到企业与员工是共生、共存的“命运共同体”，如此才能产生强大的凝聚力和向心力，才能推动企业持续健康发展。

五、党建工作要适应企业发展形势，且工作标准化

企业在市场竞争中会发生一系列较大变化，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，企业一般都要经历比较大的企业机构改革和推进人员精减工作，并且这一过程会不断地进行，因此，企业党组织必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构同步变化，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。

在具体变化中，一是企业党组织要做到全覆盖，即企业经济组织发展到哪里，党组织就要发展到哪里，做到组织健全。重点是加强基层支部建设。基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。二是选择好基层党务工作人员，合理选择好基层党务工作人员，是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。

三是党建工作标准化。要切实按照党中央“从严治党”的要求，落实好党建工作责任制，在党的组织建设、思想建设、作风建设以及廉政建设等方面建立完整的制度体系，实现党建工作标准化。

在新形势下，如何结合非公经济的实际，引导非公经济基层党组织更好地确立工作目标，拓展服务功能和创新工作机制，充分发挥非公基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是当前加强党的建设中亟待探索和解决的重要课题。必须坚持以党的十七大精神为指导，继续解放思想，坚持改革创新，牢固树立科学发展观，积极实践和探索新时期新形势下的非公经济党建工作。

一、认真分析当前非公党建工作中存在的主要问题，找准做好新时期非公党建工作的突破口

当前，随着非公经济的迅猛发展，我市非公党组织也在不断发展壮大。各级非公党组织围绕经济建设这个中心，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵纪守法，领导群团组织开展工作，维护各方合法权益，较好地发挥了党组织的功能和作用,促进了非公经济的健康发展。但是，由于非公经济党的建设是一项新的工作，加上非公经济的性质、体制、结构的特殊性，给开展非公党建工作带来了一定的困难和问题。一是思想认识有待提高。有些私企法人对党的认识模糊，以为只要依法经营，照章纳税就行了，建不建立党组织，参不参加党的组织活动无所谓。有些党务工作者存有思想顾虑，有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮。有些党员担心工作不稳定、流动性大，不愿暴露身份，不转组织关系，不参加党的组织生活。二是开展党建工作的难度增大。大多数私企党组织负责人都是兼职，而且缺少活动经费，制约了党组织正常活动的开展。部分私企党组织由于各种原因，党的工作难开展，党的组织活动流于形式，大大影响了党建工作的成效。三是工作方法方式未能与时俱进。由于非公企业与国企的性质、架构不同，国企的党建工作模式不能适应新形势下的非公党建工作。如何开拓创新，寻找非公企业党建工作的新途径新方法，已经成为各级党委亟待破解的难题。四是党务工作者的一些实际问题未能解决。一些党务工作者缺乏党建、经济等方面的知识，业务水平不高；一些党务工作者的政治和经济待遇不高以及业主不支持工作、经费不落实、兼职多等具体问题，没有得到切实有效的解决，影响了他们的积极性。五是宣传力度有待加强，未能形成加强私企党建工作的良好氛围。一些部门和非公企业主对建立非公经济党组织的重要性，对抓党建、促经济的推动作用等，了解不多，认识不深，还未能引起全社会对加强非公经济党建工作的关注和支持。因此，必须正确面对困难，正视问题，分析原因，找出一条适合新时期非公党建工作的新路子来。

二、坚持改革创新，不断拓展非公党建工作新路子

针对当前非公党建工作的薄弱环节，必须坚持以党的十七大精神为指导，进一步解放思想，用科学发展观破解新情况新问题，以改革创新精神不断拓展非公经济党建工作新路子。一是创新工作思路，围绕推动发展抓党建。非公经济党组织要树立科学发展观，增强加快发展、科学发展的观念，充分发挥党组织推动经济发展的作用，实现党的建设与企业发展“双赢”的目的。围绕企业的生产经营，把党建工作与经济发展有机结合起来，通过发挥党组织的战斗力和凝聚力，帮助企业解决实际问题，推动企业的发展。注重发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用，把那些素质好、能力强、懂业务的党员放在中层岗位上，发挥他们在生产经营中的主力军作用，体现党的先进性。通过开展各种劳动、技能竞赛活动，发挥党员带头学业务、学技能，带头爱岗敬业，勤奋工作的先锋模范作用。二是创新党员管理的方法方式，强化服务功能。首先，要改进管理方式，推进人性化管理，树立“以人为本、服务第一”的理念。既要强调义务、奉献和管理，又要寓管理于服务，以服务促凝聚。健全党员学习制度，开展丰富多彩的组织活动，学习知识，交流感情，营造温馨之家。其次，要增强服务功能，实施个性化服务。创造条件，为党员提供政策咨询、党内服务、党内培训，做到实现教育有载体、活动有阵地、服务有窗口、管理有人员。再次，建立保障机制，提供多样化帮助。积极探索党员互助机制，采取有效措施对困难党员进行补助，维护党员的合法权益，努力建设服务型党组织。三是创新学习教育活动的内容和形式，贴近实际，因地制宜。围绕企业的改革和发展，创新学习教育活动的内容。既要学习政治理论，提高党员的党性观念、发展意识、政策水平，调动干事创业的积极性，又要学习企业所需要懂得的科技文化知识，熟悉劳动生产技能，提高工作效率。同时，还要学习法律法规、劳动保护、职业道德等方面的相关知识，增强党员遵纪守法、爱岗敬业、安全生产的意识，便于发挥党员的先锋模范作用。结合企业生产经营实际，创新学习活动的形式。为了不影响企业的生产经营，应以小型、分散、自学为主，开展形式多样的学习活动。积极开展“情系职工，构建和谐，共谋发展”、“争先创优”、“凝聚力工程”等活动，调动广大党员参加学习教育的积极性。四是创新企业文化，做构建和谐企业的推动者。主动带领群团组织，高扬团结友爱、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的团队精神，通过积极推动和谐企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，为企业健康发展提供强大精神动力。大力开展爱国主义、社会主义、集体主义和“八荣八耻”教育活动，引导员工树立以社会主义核心价值观为主导的世界观、人生观和价值观。发挥党组织的桥梁纽带作用，积极协调劳资双方合法权益，帮助员工解决生产生活中的实际困难，充分体现党组织的温暖。五是创新党群工作一体化工作机制，加强对群团组织的领导。在非公党组织中推行党群工作一体化试点，大力探索我市非公有制经济组织党群一体化工作的新模式，在党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作中抓好试点，培养典型，总结经验，努力开创我市党群工作一体化新局面。

三、多管齐下，形成做好新形势下非公党建工作的合力

加强非公经济党建工作意义重大，牵涉面广，必须多管齐下，形成合力，不断推动非公党建工作创新发展。一是加强领导，明确责任。加强对非公党建工作的领导，进一步建立党建工作责任制，健全党建工作考评制度，推进党务公开，强化督查检查，确保非公党建工作的正常开展。二是加强宣传发动，营造良好氛围。通过各种渠道大力宣传建立非公经济党组织的重要性，宣传抓党建、促经济的非公企业典型，宣传非公经济党组织优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。三是加大非公党务队伍建设的力度。真正重视、真情关怀、真心爱护基层党务工作者，建立完善的激励和保障机制，在业务培训、职称评定、收入待遇和评选先进等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。注意把那些政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到党务工作岗位上来。认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步树立非公企业党务干部素质好、党性强、顾大局、清正廉洁、乐于奉献、开拓创新、锐意进取的形象。

做好新形势下的非公党建工作的思考

在新形势下，如何结合非公经济的实际，引导非公经济基层党组织更好地确立工作目标，拓展服务功能和创新工作机制，充分发挥非公基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是当前加强党的建设中亟待探索和解决的重要课题。必须坚持以党的十七大精神为指导，继续解放思想，坚持改革创新，牢固树立科学发展观，积极实践和探索新时期新形势下的非公经济党建工作。

一、认真分析当前非公党建工作中存在的主要问题，找准做好新时期非公党建工作的突破口

当前，随着非公经济的迅猛发展，我市非公党组织也在不断发展壮大。各级非公党组织围绕经济建设这个中心，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵纪守法，领导群团组织开展工作，维护各方合法权益，较好地发挥了党组织的功能和作用,促进了非公经济的健康发展。但是，由于非公经济党的建设是一项新的工作，加上非公经济的性质、体制、结构的特殊性，给开展非公党建工作带来了一定的困难和问题。一是思想认识有待提高。有些私企法人对党的认识模糊，以为只要依法经营，照章纳税就行了，建不建立党组织，参不参加党的组织活动无所谓。有些党务工作者存有思想顾虑，有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮。有些党员担心工作不稳定、流动性大，不愿暴露身份，不转组织关系，不参加党的组织生活。二是开展党建工作的难度增大。大多数私企党组织负责人都是兼职，而且缺少活动经费，制约了党组织正常活动的开展。部分私企党组织由于各种原因，党的工作难开展，党的组织活动流于形式，大大影响了党建工作的成效。三是工作方法方式未能与时俱进。由于非公企业与国企的性质、架构不同，国企的党建工作模式不能适应新形势下的非公党建工作。如何开拓创新，寻找非公企业党建工作的新途径新方法，已经成为各级党委亟待破解的难题。四是党务工作者的一些实际问题未能解决。一些党务工作者缺乏党建、经济等方面的知识，业务水平不高；一些党务工作者的政治和经济待遇不高以及业主不支持工作、经费不落实、兼职多等具体问题，没有得到切实有效的解决，影响了他们的积极性。五是宣传力度有待加强，未能形成加强私企党建工作的良好氛围。一些部门和非公企业主对建立非公经济党组织的重要性，对抓党建、促经济的推动作用等，了解不多，认识不深，还未能引起全社会对加强非公经济党建工作的关注和支持。因此，必须正确面对困难，正视问题，分析原因，找出一条适合新时期非公党建工作的新路子来。

二、坚持改革创新，不断拓展非公党建工作新路子

针对当前非公党建工作的薄弱环节，必须坚持以党的十七大精神为指导，进一步解放思想，用科学发展观破解新情况新问题，以改革创新精神不断拓展非公经济党建工作新路子。一是创新工作思路，围绕推动发展抓党建。非公经济党组织要树立科学发展观，增强加快发展、科学发展的观念，充分发挥党组织推动经济发展的作用，实现党的建设与企业发展“双赢”的目的。围绕企业的生产经营，把党建工作与经济发展有机结合起来，通过发挥党组织的战斗力和凝聚力，帮助企业解决实际问题，推动企业的发展。注重发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用，把那些素质好、能力强、懂业务的党员放在中层岗位上，发挥他们在生产经营中的主力军作用，体现党的先进性。通过开展各种劳动、技能竞赛活动，发挥党员带头学业务、学技能，带头爱岗敬业，勤奋工作的先锋模范作用。二是创新党员管理的方法方式，强化服务功能。首先，要改进管理方式，推进人性化管理，树立“以人为本、服务第一”的理念。既要强调义务、奉献和管理，又要寓管理于服务，以服务促凝聚。健全党员学习制度，开展丰富多彩的组织活动，学习知识，交流感情，营造温馨之家。其次，要增强服务功能，实施个性化服务。创造条件，为党员提供政策咨询、党内服务、党内培训，做到实现教育有载体、活动有阵地、服务有窗口、管理有人员。再次，建立保障机制，提供多样化帮助。积极探索党员互助机制，采取有效措施对困难党员进行补助，维护党员的合法权益，努力建设服务型党组织。三是创新学习教育活动的内容和形式，贴近实际，因地制宜。围绕企业的改革和发展，创新学习教育活动的内容。既要学习政治理论，提高党员的党性观念、发展意识、政策水平，调动干事创业的积极性，又要学习企业所需要懂得的科技文化知识，熟悉劳动生产技能，提高工作效率。同时，还要学习法律法规、劳动保护、职业道德等方面的相关知识，增强党员遵纪守法、爱岗敬业、安全生产的意识，便于发挥党员的先锋模范作用。结合企业生产经营实际，创新学习活动的形式。为了不影响企业的生产经营，应以小型、分散、自学为主，开展形式多样的学习活动。积极开展“情系职工，构建和谐，共谋发展”、“争先创优”、“凝聚力工程”等活动，调动广大党员参加学习教育的积极性。四是创新企业文化，做构建和谐企业的推动者。主动带领群团组织，高扬团结友爱、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的团队精神，通过积极推动和谐企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，为企业健康发展提供强大精神动力。大力开展爱国主义、社会主义、集体主义和“八荣八耻”教育活动，引导员工树立以社会主义核心价值观为主导的世界观、人生观和价值观。发挥党组织的桥梁纽带作用，积极协调劳资双方合法权益，帮助员工解决生产生活中的实际困难，充分体现党组织的温暖。五是创新党群工作一体化工作机制，加强对群团组织的领导。在非公党组织中推行党群工作一体化试点，大力探索我市非公有制经济组织党群一体化工作的新模式，在党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作中抓好试点，培养典型，总结经验，努力开创我市党群工作一体化新局面。

三、多管齐下，形成做好新形势下非公党建工作的合力

加强非公经济党建工作意义重大，牵涉面广，必须多管齐下，形成合力，不断推动非公党建工作创新发展。一是加强领导，明确责任。加强对非公党建工作的领导，进一步建立党建工作责任制，健全党建工作考评制度，推进党务公开，强化督查检查，确保非公党建工作的正常开展。二是加强宣传发动，营造良好氛围。通过各种渠道大力宣传建立非公经济党组织的重要性，宣传抓党建、促经济的非公企业典型，宣传非公经济党组织优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。三是加大非公党务队伍建设的力度。真正重视、真情关怀、真心爱护基层党务工作者，建立完善的激励和保障机制，在业务培训、职称评定、收入待遇和评选先进等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。注意把那些政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到党务工作岗位上来。认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步树立非公企业党务干部素质好、党性强、顾大局、清正廉洁、乐于奉献、开拓创新、锐意进取的形象。

浅谈如何做好新形势下非公企业中的 党建工作

新时期，中央对企业人事改革制度提出了较高要求和目标，同时，加强新形势下企业党建工作也是我国社会主义现在所面临的一个新问题，新挑战。这对贯彻落实好《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，有着重大而深远的意义。应从以下几个方面加强：

一是要切实加强组织领导，确保工作实效。对在企业中做好党建工作，提高企业党建工作水平、要切实结合企业实际，发挥企业党组织的凝聚力和战斗力，围绕一线党员的发展总结经验、创新机制，巩固提高、当好示范。重点要在完善党建工作制度、规范党员发展程序上下功夫，力争有所突破、有所发展；对党建工作基础相对薄弱的企业党组织抓帮扶。要坚持因企制宜，在帮助企业摆脱困境、推动企业改革发展的过程中，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，带领广大党员与企业同甘共苦、共渡难关；同时要带着感情关心职工群众，满腔热情地帮助职工群众，使他们感受到党组织的温暖，坚定战胜困难的信心，增强主动向党组织靠拢的积极性。二是要发挥党群共建优势。要借助非公有制企业群团组织共建活动这个有效载体、依托群团组织共建活动形成的运行体系和工作基础，在非公有制企业中全面推进“党建带动工建、工建服务党建”。具备条件的非公有制企业，要在地方或行业党组织的领导下，单独或联合成立党组织；要指导非公有制企业党组织按照有利于开展党的活动、有利于促进企业的发展、有利于保护职工合法权益的原则开展工作，认真履行领导、支持工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题，重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子，积极开展工作。同时，单位要充分发挥工会组织的能动作用，对那些暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，可先行建立工会组织，为党组织的建立创造条件。要把壮大入党积极分子队伍和工会积极分子队伍，发展党员和工会会员工作作为党组织和工会组织建立的基础和前提，努力增强“党群共建”的渗透力和影响力。三是要做好组织党员队伍建设工作向企业的延伸。发展党员和党员教育管理工作是新形势下企业党建工作中的重点，要在企业建立一支综合素质优良的党员队伍，是做好在企业生产一线发展党员工作的重要保证，也会对深化党群组织共建活动起到很好的促进作用。同时，要加强对他们的教育培训，不断提高他们的思想政治素质和业务工作水平，并注意解决他们工作、生活、待遇等方面的实际问题，调动他们的工作积极性和主动性。

新形势下做好非公企业党建创新与思考

年前，县委组织部召开“第一书记”征求意见会和“第一书记”暨非公企业党组织负责人座谈会,去年选派20名“第一书记”后，今年又选派10名，目前，共选派非公企业党组织“第一书记”30名，会上研究了“第一书记”管理办法和考核工作机制，为我们做好新形势下非公党建工作增强了力量，注入了活力，我感觉受益颇多。

非公企业是党建工作的新领域，我县总结提炼出第一书记、双培三优先和积分制管理“十大品牌”做法，在抓好党组织覆盖和党的工作覆盖这“两个覆盖”，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用这“两个作用”，加强党组织书记和党建工作指导员队伍这“两支队伍”建设等方面取得了很多宝贵经验。

新形势下对于非公企业来说，生存与发展是第一要务，因此党建在非公企业只有融入中心、服务发展，才能以“软实力”催生企业发展的“硬实力”，才能充分发挥党在企业中的战斗堡垒作用。

在近年的非公党建工作实践中，要让非公企业切实体会到成立党组织不是为了和老板争权夺利，而是把解决企业重点和难点问题作为发挥党组织、党员先进性作用的主要途径，要组织广大党员发扬模范带头作用，主动承担企业的发展重任。

做好非公企业党建工作，一要与生产经营管理相结合。要围绕企业发展目标，明确生产经营管理的难点、焦点问题，组织带领党员和职工群众创先争优，促进企业开源节流、节能降耗、降本增效、提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平；二要与构建和谐劳动关系相结合。要积极宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。积极协调各方利益关系，切实维护职工群众合法权益，促进企业和社会稳定；三要与企业文化建设相结合。党建工作要与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，党组织要积极参与并引领企业文化建设，将党的先进理论，科学发展的先进理念，融入企业文化建设，形成被全体员工认可的、具有时代特点的共同价值观；四要与党员干部队伍培养相结合。要积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，坚持把党员培养成企业骨干，推荐党员骨干成为生产经营管理人才，使党员和骨干成为引领企业发展及员工创业的旗帜。

在做好“四个结合”的基础上，要不断加强非公企业党组织的能力建设，提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力，坚持思想政治工作为企业发展服务，不断谋求、创造最佳的经济效益和社会效益，非公企业党建工作就会充满活力，有着无尽的生命力。

第五篇：新形势下如何做好林业企业党建工作

新形势下林业企业党建工作如何创新

当前，林业企业已经进入生态转型时期，党中央关于“增强自主创新能力，建设创新型国家”的重大战略决策，巳成为林业企业改革和发展的强大精神动力。作为林业企业党建工作，也应在自主创新方面有所作为，以党建工作的创新，推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。笔者认为，要按照党的十七大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，重点在以下四个方面进行党建工作的自主创新。

一、在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力。领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。好班子可以使差企业变成好企业，差班子则往往使好企业变成差企业。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝。因此，林业企业在班子建设上，应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制，将党委中心组的成员由过去“党委和行政两套班子成员”向“林业经营主要职能部门负责人”延伸和扩展，并做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断增强各级领导干部的知识“容量”；二是创新主题竞赛活动，应结合企业实际，开展以“敢为人先，争创一流，拒绝借口，立即行动”为主题的创建“四好班子”竞赛活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”；三是创新和规范领导班子决策程序，凡是企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，必须以党政联席会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学“含量”；四是创新领导干部绩效考核和民主测评制度，加强党风廉政建设，对领导干部提出“新要求”，不断增强各级领导干部在员工群众心目中的形象“份量”。如我局开展的创先争优活动和廉政防控机制建设就是结合企业实际，在坚持党政领导“廉政承诺”的基础上，又对重要岗位人员提出“插在岗位内部风险点”的要求，规范了各级领导班子和重要岗位人员的履职行为。

二、在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力。基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，林业企业创新基层党组织建设，可从三个方面入手：一是创新组织设置，即改变过去党组织和行政组织机构分设的做法，根据企业行政机构的改革和变动，及时和相对应地建立党组织，做到基层党组织与企业行政机构同步研究建立，同步检查评比，同步表彰奖励；二是创新政工干部配置模式，即改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式，根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要，实行专兼职党支部书记的“灵活配置”新模式；三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企 业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团妇齐抓共管的党建工作“大格局”。

三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力。林业企业职工是企业改革和发展的主力军。因此，林业企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。如我局党委在基层党组织和全体党员中开展了“四创四争”活动和以“学习理论领在前，改革创新冲在前，工作务实干在前，困难危险顶在前，利益待遇让在前，关爱员工想在前”为主要内容的共产党公开承诺实践活动，作为党员创先争优系列活动，鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大创先争优的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，应针对林业企业“三高”人才短缺的问题，逐步建立企业技术人才库、技能人才库和管理人才库，形成企业事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制；另一方面完善林业企业党校建设，加强中青年管理人员的培养，不断扩大后备干部的储备，并实行动态管理、择优聘用；三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能；在职工素质提升上，可根据职工在技能等级、自考学历、职称统考等方面提升的情况，分别实施奖励；另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动职工的工作积极性。

四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强林业企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，林业企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动，即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召职工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印有特色的《驿站文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和“标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是创新企业文化宣传内容，以学习宣传创先争优活动为契机，在企业内部开展大家谈创先争优征文活动，引导广大职工树立正确的荣辱观，在此基础上，提炼出企业职工的荣辱观，以规范广大员工的职业行为；四是创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，在企业内网上开设“专题党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；五是大力开展“企业为职工造福谋利，职工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动，企业要坚持每年为职工及家属办几件实事，努力改善职工群众的工作和生活环境，尽力解决职工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。

林业企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为党务工作者，就必须坚持科学发 展观，以勇于创新的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，应努力实现以下目标：企业各级领导班子更加坚定改革发展的信心和决心，形成“只改进措施，不改变目标”和“坚定目标不动摇，落实措施不落空”的共识；基层党组织主动服务于本单位的生产经营意识和创新意识明显增强，“一岗双责”落实到行动中，工作更加务实；职工队伍的整体素质和“我为企业添光彩”的工作热情普遍提升，“和谐发展，共建共享”的意识和愿望更加浓厚；创建企业文化不是某个部门的工作，而巳经成为企业上下各单位、各部门以及全体职工的自觉行动，“创业不息，创新不止”的企业文化核心理念深入人心。这无疑将对促进林业企业快速和谐发展产生巨大的推动力。