论企业反腐倡廉建设的完善和强化

第一篇：论企业反腐倡廉建设的完善和强化

【摘要】企业反腐倡廉建设任重而道远，必须注重体现组织性、发挥能动性、体现长效性。营造反腐倡廉环境进行有效的反腐败教育，是企业反腐倡廉的一个重要内容。要搞好反腐倡廉建设工作，就要切实搞好企业领导干部的作风建设、企业反腐倡廉的基础建设，注重增强领导干部学习意识，正确处理好相应的关系，完善和强化反腐败制度，才可能真正取得企业反腐倡廉建设的实效性成果，消除产生腐败的根基。

【关键词】反腐倡廉建设 完善和强化

党的十八大报告明确指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命的伤害，甚至亡党亡国。”强调要“坚定不移反腐败、崇尚廉洁，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，在新的历史条件下，我们党鲜明提出反腐败、建设廉洁政治，这是时代的要求，也是人民的期盼，意义十分重大。

体现组织性、发挥能动性，切实加强企业领导干部作风建设

加强企业领导干部作风建设是反腐倡廉建设的重要内容。体现组织性、发挥能动性、增强廉洁意识，必需从领导干部作风建设抓起。企业领导干部的作风不只是个人思想道德层面的一种反应，也包括个人对党性认识的反应，体现着个人的大是大非观念和极大政治原则性；企业领导干部的作风状态会深刻地影响到企业的各项工作，特别是影响到党的廉政建设。面对改革开放的深入和市场经济的发展，改革实效与经济发展所带来的种种变化，既是对企业领导干部的考验，也加剧了对企业领导干部的利益诱惑，增加了企业领导干部身上滋生不正之风的现实危险性。一些国有企业改革改制后，管理模式发生了变化，反腐倡廉源头治理工作薄弱，对关键岗位、重要环节、领导干部行为缺乏硬性约束。为此，加强企业领导干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。

重视作风建设是我们党的优良传统。从延安整风和党的“七大”，我们党逐步形成和明确提出“三大作风”，到七届二中全会提出“两个务必”，十一届三中全会恢复和重新确立党的解放思想、实事求是的优良传统和作风，党的十七届中央纪委二次全会提出的“七个不准”，再到新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范，中共中央政治局会议提出“八项规定”，都极大地推动了我们党领导的革命、建设和改革事业。

当前，我们企业领导干部作风建设面临着艰巨的任务，如果我们对一些领导干部身上存在的作风问题不加以警惕，不抓紧治理，任其发展，必然侵蚀党的肌体，损坏党群干群关系，影响企业正在进行的各项工作，干扰企业又好又快向前发展。要切实搞好企业领导干部的作风建设，必须要站在党建的高度上进行新的思考，使作风建设真正深入人心，取得实效。基于此，加强企业领导干部作风建设就要做好这样的工作：

第一、抓好反腐倡廉工作，落实上要有行动。在切实改变作风的前提要求下，充分结合领导干部作风与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场等表现状态；以作风建设为引导，结合实际，确定目标、制定计划、责任到人，认真进行廉洁教育、实践教育和表率教育。

第二、反腐倡廉工作要根据新形势、新任务、新要求、新方法，从检验领导干部的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观认识入手，在确立个人优良作风、保持党的先进性和战斗力实效目标上进行学习。从此处出发，再具化到领导干部个人的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的学习，注重作风的综合性提高。

第三、反腐倡廉要充分结合现实，充分认识严重影响领导干部作风建设的一些现象，如徇私舞弊、以权谋私、形式主义、贪图享乐、违背民主、搞“一言堂”，撇开制度、滥用权力等腐败行为。要坚决从源头上防止领导干部的作风脱变、腐败堕落，真正实现领导干部作风的进一步转变，为企业和谐发展提供有力的政治保障。

第四、要充分结合廉政建设的其他反腐及相关的建设内容，切忌廉洁教育形式化、简单化、教条化、孤立化，或留于表面、内容空泛、基于形式、不计效果的做法。要把反腐倡廉教育逐步扩大，深化效果，公开信息，加强与普通党员和党外群众的交流，并接受他们的有效监督。

二、着力抓好反腐倡廉制度落实，是推动企业反腐倡廉建设的坚实基础

一是要深入宣传教育，增强遵守制度的自觉性。要把反腐倡廉制度宣传教育纳入反腐倡廉制度建设整体工作之中，作为反腐倡廉和廉政文化建设的重要内容，统一安排部署，统筹组织落实。要加大宣传教育力度，提高制度的透明度、影响力和知晓率，使广大党员干部广泛了解制度、高度认同制度、有效监督制度执行，增强恪守制度的自觉性。

二是加强监督检查，增强执行制度的时效性。要针对权力运行中的重点部位和关键环节，进一步建立和完善监督办法和监督检查程序，规范监督职权，强化监督责任，使监督有法可依、有章可

循，有效实施事前预防、事中监督和事后查处。要把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。

三是要完善惩戒制度，增强落实制度的严肃性。要加强责任追究和领导问责，强化对责任追究和惩处制度的落实，对制度执行不力的要按相应制度规定进行严肃追究。要深入剖析腐败行为易发多发部位

和环节，认真研究腐败案件发生的特点和规律，针对案件中暴露出的问题，举一反三，查找制度方面的原因，以更加有效地减少和预防腐败行为的发生，保持对腐败分子的高压态势。

通过反腐倡廉制度的落实，促使他们自觉接受监督，看淡名利尽职责，终于职守勤奋蹄，大胆干事，干净干事，清白做人，努力做廉洁从业的表率。党员领导干部应加强党性修养，自觉接受监督，做到秉公用权，廉洁从业。这是廉政的基本内涵，也是反腐倡廉建设的重要目标。

在反腐倡廉建设中，我们还要注意两个基点：一个是进一步抓好廉政建设，加强对企业广大党员干部廉洁自律教育的引导，在防微杜渐上强化监督，强化自我约束；另一个是继续坚决查办党员干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、官商勾结、权钱交易、权色交易的案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。

带头接受廉洁从业教育，领导干部要走在作风建设的前列

以改革推进反腐倡廉建设，以廉洁从业教育丰富倡廉内容是行之有效的建设模式。带头接受廉洁从业教育，重点在党员领导干部。作为企业领导干部，要带好班子、带好队伍、干好事业、成就企业未来，就要走在作风建设的前列。领导干部不论做任何事情，都要坚持原则，顾全大局，始终保持政治上的清醒。政治上靠得住，永远是第一位和最重要的。在理论学习、思想境界、道德修养、业务能力上等等，都要不懈努力地学习。政治上可靠，思想进步，作风端正，是担任领导的首要前提，是新形势、新时期给我们党员领导干部提出的基本要求。

落实好反腐倡廉建设各项工作，企业领导干部责任重大，表率作用非常重要。部分企业廉洁从业教育的实效证明，领导干部要走在作风建设的前列，以作风建设为突破口从自身做起就要做到：

首先，围绕廉洁从业教育，企业党政重要领导可以采取不同方式与方法从自身开始，进行廉洁从业教育。如结合系统内外的具体案例进行党性教育，即以党课等形式率先自己的行为；党政重要领导和班子成员，班子成员和分管单位和部门负责人围绕廉洁从业开展相应的活动，进行廉洁自律的总结或谈话交流，对存在一些倾向性问题的领导人员，进行劝诫或提出要求；每位领导人员要保证观看两部以上反腐倡廉宣传教育片；每个单位要请地方纪委、检察机关作一次预防职务犯罪的专题讲座。这就要求每个领导干部要带头讲政治，与党中央保持高度的一致，认真贯彻党的路线方针政策，确保政令畅通；要提高政治觉悟，遵纪守法，保持思想纯洁；消除私心杂念，乐于默默敬业奉献，做一个政治上、思想上明白的人。

其一，在廉洁从业教育学习问题上，企业领导干部要以个人表率坚决防止两种倾向，一是不能做到勤奋好学，不能持之以恒，或者是满足于现状，不愿意挤出时间去学习新理论、新知识；二是不能学以致用，学习功利化，学归学、用归用，学用脱节。对此，要在各级领导干部中间大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，真正做到勤学苦练，学以致用、用有所成，通过学习不断开阔视野、增长才干，提高解决改革发展稳定中实际问题的本领。

其二，领导干部要树立良好的生活作风，尤其要重视三个方面的问题：一要“慎好”，慎重选择个人的爱好。企业各级领导干部作为广大员工的表率，应当保持高尚的精神状态，明辨是非，克己慎行。二要“慎友”慎重对待朋友交往。领导干部交朋友要择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层同志交朋友，多同先进模范交朋友。三要“慎微”，慎重对待生活小节。群众看见我们党的作风，往往是从党员干部一言一行、一举一动中得出结论的。因此，各级领导干部一定要时刻注意自己的言行，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，始终保持共产党员的政治本色。

其三，结合反腐倡廉建设要求，务必要注重实效。我们要务必坚持求真务实的优良作风，并把它作为开展各项工作必须遵循的基本准则。当前，最重要的是把“落实科学发展观、构建和谐社会、实现伟大中国梦”，把反腐倡廉工作相互结合，落到实处。从这一点上讲，要廉洁从业、廉政勤政，企业领导干部要尊重员工，生活上关心员工，感情上贴近员工，工作上要依靠员工，办事要维护员工，真正把自己置身于员工之中。领导干部要立足本职，增强服务意识，提高组织员工、教育员工、服务员工的本领，自觉从身边事做起，从小事做起，从员工最需要、最迫切、最难解决的事情做起，脚踏实地为员工办实事、做好事，以实际行动赢得他们的信赖。

总之，通过作风建设来设置企业党员领导干部自律防线，就是要求每位党员领导干部做到清正廉洁、执政为民、真正明白“为谁用权”，自觉发扬党的优良传统，把作风建设贯穿到执政的运用中，使党员领导干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远与企业员工群众心连心。

第二篇：加强企业反腐倡廉建设

加强企业反腐倡廉建设 推动安全生产稳步发展--学习《反腐倡廉10个热点问题》心得体会 李惠鹏

通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习，使我深深的体会到加强党的风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用密切党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。直按影响着党的威信、影响着党的各项路线方针政策的贯彻落实，及时解决反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作具有重要的意义。

一、加强反腐倡廉教育是努力构建思想道德教育的长效机制。我作为企业领导干部，带头廉洁自律。是本人的责任。要把保持共产党员先进性教育作为一项长期任务，使企业各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。避免出现因无知而违法违纪，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。所以加强对党员干部的廉洁教育，促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦非常重要。针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，是增强广大党员干部的免疫能力和廉洁从业意识先决条件。

二、加强党风廉洁制度建设，着有力构建反腐倡廉有效机制。作为煤矿企业的领导人要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、员工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人行为，使各级干部能坚持原则、不搞钱权交易，并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。要坚持集中研究、集体解决，“三重一大”（重大决策、重大人事任免、重大工程项目和大额资金使用）署名制。

三、要严格执行制度和考核激励。为防止制度的流于形式，必须加强执行力度，保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系中，与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

四、要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。

五、加强企业内部监督，促使企业党风廉洁建设根本好转

调动各方面力量，针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等展开有效监察和企业财务收支的审计工作，加强事前和事中的监督，以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行，促使企业健康发展。发挥企业党员组织的监督作用。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究和行政办公会议研究决定后实施，避免决策失误；凡专业性、技术性较强的决策，要经有关部门和人员的论证；凡涉及民生和员工群众利益的决策，广泛征求意见。通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习，使我深深的体会到：

一、加强反腐倡廉教育，是努力构建思想道德教育的长效机制。充分发挥工会群众组织的监督作用。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策制度的制定，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况；坚持定期对企业管理各级干部进行民主评议、述职述廉；应进一步深化矿务公开，重大事项实行公示、听证和质询；着重进行矿、科、队务公开，保证员工能对公开内容进行监督。

二、在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。

三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制，防止国有资金流失，确保企业资金良性化运作。

四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。

五、坚持“惩防并举”的方针，畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题，定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针，真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，严肃查处违纪违法行为。

六、加强纪检监察队伍建设，提高反腐倡廉工作水平必须建设一支政治上靠得住，工作上过得硬，作风上行的正，特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。

1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的政监督。

三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制，防止国有资金流失，确保企业资金良性化运作。

四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。

五、坚持“惩防并举”的方针，畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题，定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针，真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，严肃查处违纪违法行为。

六、加强纪检监察队伍建设，提高反腐倡廉工作水平必须建设一支政治上靠得住，工作上过得硬，作风上行的正，特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。

1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。要通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合素质，提高纪检监察业务水平。

2、加强实践锻炼。从实践中吸取营养，经受考验和磨练。特别要让年轻干部挑重担，把他们放到合适自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼，把“放手干”与“耐心教”结合起来，促使他们的成长。

3、坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。围绕企业文化建设工作，打造具有企业特色的廉洁文化，廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，要形成合力，常抓不懈。要坚持“党委领导、部门协作、员工参与”的原则，把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合。廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容，建设一批各具特色的廉洁文化“廊、亭、室”成为娱乐和教育功能的文化景观。发动全员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、写廉洁书、树廉洁风，弘扬廉洁文化主旋律。使廉洁文化建设最终达到“随风潜入夜，润物细无声”境地，展现文化品牌特色。

第三篇：浅谈企业如何加强反腐倡廉建设

浅谈企业如何加强反腐倡廉建设

随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业改革的不断深入，作为中国国民经济支柱的国有企业经历了脱胎换骨的变革，正如许多变革一样，这次的改革在取得了一些良好效果的同时，不可避免地暴露出来许多问题。国有企业在一些部门和领域消极腐败现象易发多发、覆盖面广、渗透力强的状况,已引起人们的高度重视，有些腐败问题甚至到了令人瞠目结舌的地步，再不以高压态势遏制和消除，国民经济的发展和国有企业的深化改革必将受到严重影响。因此，党风廉政建设和反腐倡廉工作，已经成为企业持续健康发展面临的重要任务。

总书记在十八届中央纪委二次全会上指出，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字。我们既要充分认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，又要充分认识其长期性和艰巨性；既要增强责任意识，又要不断坚定信心，始终旗臶鲜明、毫不动摇地加大惩治腐败力度，坚决遏制腐败蔓延势头，把党风廉政建设引向深入。

一、国有企业中，党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的主要困难

当前，在国有企业深化改革的进程中，完善党风廉政建设和开展反腐倡廉工作仍存在诸多阻力，主要有以下三种表现：

（一）工作体制、机制不适应企业发展的要求 国企改革改制后，以管理原则、管理组织和管理方式为主要内容的管理体制实现创新，经营实行专业化、一体化、国际化，国有经济结构日趋合理，国有企业效益不断提高，与经营体制不相适应的是纪检监察组织不健全、人员不到位、少设或不设专职纪检监督干部，造成上级管不着、同级管不了、下级不敢管的“真空”状态和“脱节”状态，导致党风廉政建设和反腐倡廉工作难以得到贯彻落实。

（二）制度建设与企业发展脱轨

一些国企党风廉政建设和反腐倡廉源头治理工作薄弱，监督制约机制不健全，缺乏强制性，导致对企业领导人的监督不到位，一些制度不适应企业经营工作高效运作的需要，难以发挥制度本身所特有的强制力和规范作用，对企业员工、关键岗位、重要环节和特别领导人员的行为缺乏硬性约束和权力制衡，未从源头上防止腐败现象。

（三）缺乏制度监管的有效机制

国企中，“有制不依、执制不严、违制不纠”的现象还普遍存在。纪检监管不及时和不到位、反腐倡廉制度落实难和执行不到位以及一些企业领导干部不按程序制度办事、不接受群众监督，让制度流于形式，失去监管功能等问题，已直接影响和制约党风廉政制度建设的成效和深入开展。

二、认清腐败的滋生原因，是国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的基本要求

新形势下，国企想要充分地利用资源，提高企业运作循环效率，就必须把握各项环节，严抓细扣，高效作业。因此，国有企业应从思想认识、制度措施、监督履职和责任落实四方面入手，探寻和认清腐败的本质原因，实现企业的高效运作。

一是思想认识不到位。一些国企领导人员在生产经营和执行廉洁自律过程中，存在“说一套做套”现象，认为“水至清则无鱼”，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念，严格廉洁自律会影响企业的发展；有的对抓国企党风廉政建设心存畏难情绪，针对企业的问题持躲避态度，担心查出案子会搞垮企业，造成企业的党风廉政建设形同虚设。

二是制度措施不到位。部分国企的党风廉政建设制度操作性有待加强，存在宏观强而微观弱、只重形式不重实际内容等问题。如个人收入情况申报制方面，由于规定的内容不够细，反映不出隐性收入的真实情况；干部任免方面，往往是一把手说了算，随意性大。制度措施不明确、不深入、不细化，在一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展，增大了企业领导人员放松廉洁自律的空间。

三是监督履职不到位。习主席强调，要强化制约，科学配臵权力，形成科学的权力结构和运行机制。就当前来看，不受监督的权力必然导致腐败，反腐倡廉的过程很大程度上是加强权力监督的过程。国企监督工作存在着上级监督太远、同级监督太险、下级监督太浅、法律监督太晚等现象，一方面是因为企业纪检监察机构不健全，纪检监察人员少，且兼职较多，工作量大，常常顾此失彼；另一方面是因为企业纪检监察部门缺乏权威性，监督时疑虑重重、畏首畏尾，导致监督职能弱化。

四是责任落实不到位。企业领导人员不能按照责任制“一起部署、一起落实、一起检查、一起考核”的要求正确履行职责，不能真正地把党风廉政建设责任制纳入自己的日常工作议程。企业虽然知道抓党风廉政建设是党委的一项重要职责，但是纪委工作中多发“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象，严重影响了党风廉政建设责任制的质量。再者，个别企业领导干部怕执行责任追究制伤了和气，影响企业形象。

三、加强和完善国企的长效机制，大力推进党风廉政的建设和反腐倡廉工作的开展

国有企业是我国国民经济的重要支柱，担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，加强国企反腐倡廉工作意义重大。想要有效地预防和打击腐败，就必须正视国有企业中存在的腐败问题，认清腐败产生的原因，有针对性地在思想教育、完善制度、强化监督、严肃查处上下工夫，形成拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从而为企业提供良好的发展环境。

（一）以勤政廉政为基础，加强国有企业廉政文化建设

一是坚持以国企领导和关键、敏感岗位党员为重点，抓好企业重要人群的廉政教育。要把反腐倡廉工作与加强国企领导班子建设有机结合起来，建立简明、清晰、便于记忆、针对性强，又便于操作的“管理人员职业诚信操守”。

二是坚持改进和完善廉政教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近企业工作实际。注重发挥正面典型的示范作用，综合运用案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。并利用现象点评、个别提示、侧面提醒、个别谈话、责任追究等措施，增强干部内在的约束力和教育的有效性。

三是坚持以创新载体为落脚点，不断提升廉政文化建设水平。以制作廉政文化宣传栏、廉政桌牌、廉政台历，建设廉政文化长廊，编写 《廉政文化手册》等系列读物为载体，开展喜闻乐见的勤廉文化活动，把党风廉政教育同建设和谐企业文化、营造企业廉政文化氛围结合起来，进一步拓宽教育的覆盖面。

（二）以简明管用为目标，建立科学有效的规章制度

一是要找准企业廉政风险存在的 “权力点”，落实防控措施。分类梳理重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作“三重一大”等所包含的主要内容、覆盖范围和额度标准，围绕人、财、物、权、钱、事等重点，排查廉政风险，评估风险程度，分级防控，建立起结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

二是结合企业实际建立健全反腐倡廉各项规章制度。要根据企业内部各个部门的特点逐级制定反腐倡廉的规章制度和实施办法。既要注重建立约束型、控制型制度，又要注重建立激励型、保障型制度。要将反腐倡廉融入到企业的经营管理体系之中，逐级形成上下贯通、紧密衔接的制度层级。

三是重点建立健全国有企业领导人员的廉政管理制度。进一步落实党务公开制度，建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，出台《领导干部作风转变公开承诺和匿名评议制度》等。

（三）以强化监督为核心，形成反腐倡廉的整体合力

一是建立完善的企业决策机制，使企业决策权、执行权和监督权分开。有效发挥股东会、董事会、监事会、经理层的作用，发挥职代会的作用，使企业权力运行得到合理制衡，确保决策权、经营管理权和监督权的独立运行。

二是建立完备的企业监督体系，实行民主决策、民主管理、民主监督。要充分发挥各监督主体的作用，构建大监督格局。要针对不同的问题开展相应的监督检查，实行纪检监察、外派监事监督、巡视组巡视和出资人监管 “四位一体”的监管体系。总而言之，深化企业党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，我们企业党委一定要充分履行自身职责，发挥好相关职能部门的作用，把党委监督、行政监督、群众监督、民主监督和纪检监察监督有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以维护企业的改革发展与稳定。

第四篇：论强化油田企业班组建设的思考

论强化油田企业班组建设的思考

班组是企业最小的单元，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组建设的好坏，将直接影响到企业的经营目标和整体形象。为此，油田企业围绕建设和提升班组执行力、学习力和凝聚力，从“班、校、家”三个方面，全方位加强了班组建设。

一、严格制度执行，强化自我管理，推进班组执行力建设

1.强化班组管理制度建设

（1）建章立制，抓好组织落实。为确保班组各项工作任务落到实处，油田企业制定了《岗位专责制》、《班组管理办法》、《班组长选拔聘任制度》、《班组长岗位职责》、《岗位练兵制度》、《巡回检查制度》、《日常学习制度》以及《班前会制度》等管理制度。为促进各类管理制度的落实，除了通过职工学习、班前会等形式，进一步加强班组成员对各项管理制度的学习外，通过班组日常“三不”检查以及月度考核等方式，确保各项管理制度的落地执行。

（2）责利并重，充分发挥班组长作用。班组长作为一个单位的兵头将尾，直接指导和参与一线生产，在单位生产经营中发挥着至关重要的作用。为了充分调动基层班组长的积极性，一是采取聘任制选拔班组长。采用无记名投票方式，不提候选人，让班组成员直接从本班组中选出德才兼备的班组长；二是坚持责利并重原则，对班组长实施特别激励。在绩效工资分配上，各班组长在参与全体员工绩效工资分配的基础上，增加0.05的分配系数，对班组长的辛苦付出，给予适当补助；三是坚持权力下放原则，由班组长全权负责班组成员的日常考勤以及班组成员的工作绩效考核，有利于进一步约束和管理班组成员。

（3）落实“三标”建立，推行“10S”班组现场管理法。根据班组岗位特点，提炼并推行“10S”班组现场管理法。即通过对安全、素养、整顿、服务、学习、效率、清扫、节约、整理、坚持，对仓储安全、职工素养、物资摆放、优质服务、环境卫生、节能降耗、团队意识等几个方面制订具体的工作标准，覆盖到日常工作的每个领域，确保无盲点、操作性强。做到事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有目标，操作有流程、活动有记录。

2.强化班组全员目标管理

每年年初，支部各项费用指标层层分解到各班组，支部领导与各班组长签订责任目标承包书，班组长作为第一责任人，将办公费、差旅费等能够落实到个人的，分解到每个人，实行个人考核，对不能分解到每个人的费用指标实行集体考核。通过指标分摊、强化考核，班班有指标，班组成员人人有担子，增强了班组成员的集体荣誉感和自我管理自觉性，班组的各项费用也得到了有效控制。

3.强化班组绩效考核

（1）制定了“10S”班组现场管理考核细则，以日常考核和月度集中考核相结合的方式，由班组长对每个班组成员进行全方位绩效评价考核，考核结果与次月绩效工资挂钩，并作为评先选优的主要依据。另外，按照班组每个成员的综合分值进行全班组排名，班组内排名靠前的成员与排名靠后的成员结对子，以先进带后进的方式，促进班组共同提高。

（2）制定《班组考核办法》、《班组长考核标准》，由支部领导每月对各班组长以及班组整体进行考核，月底汇总后排名公示，考核结果在支部会议室的班组评比栏中进行挂星，100―90分贴红星，89―80分贴黄星，79分以下贴蓝星，同时班组考核结果将作为评选各种先进的直接依据。为更直观的了解班组整体情况，根据每月的考核结果绘制了班组整体绩效效果分析图，通过近一年“10S”现场管理法的考核实施，各项工作完成的质量和效率明显提高。

二、搭建学习的平台，提升业务技能，推进学习型班组建设

在办公室一角设立了岗位练兵台，鼓励职工利用业余时间，进一步提高业务技能，通过创建“岗位课堂”，使“学习工作化、工作学习化”成为职工的习惯。采取以考促学、以赛代练的方式，组织班组技术对抗赛，同时，还充分发挥保管状元、技术带头人等技能人才和老师傅的“传、帮、带”作用，促成“师徒对子”，签订了《名师带徒协议书》，有针对性地对青工进行专业理论、操作技能和综合素质等方面的培养，弥补了业务骨干力量的不足。实行岗位轮换制，着力培养熟悉多个岗位业务、能够及时补位的“业务多面手”，进一步提高了保管员的业务技能，实现了一个人能发全班组物资的目标。

三、营造团队文化，构建共同愿景，推进人文和谐班组建设

为全面打造家文化阵地，一是为班组配备了羽毛球拍、跳绳、扑克等体育娱乐用品，通过开展工间广场舞、跳绳比赛、休息日郊游活动等丰富多彩的文体活动，进一步增进友谊，熔炼团队精神。二是建立班组基本信息档案，便于班组长了解掌握班组成员家庭及本人基本情况，同时，对班组成员实行情绪管理，建立EM情绪展示台，鼓励班组成员分担忧愁，传递快乐。班组长通过情绪展示台，可以提前了解班组成员的心理状态和遇到的困难，及时组织大家伸出援助之手，爱心帮扶。三是实行班长谈心制度，日常工作中，班组长对情绪反常和受到批评的成员及时谈心，对班组全体成员采取每月集体谈话，及时了解职工思想动态和遇到的难题，做好员工心理梳导，消除不良情绪。四是利用周末举办阳光心态培训班、快乐家庭墙面文化等形式，引导员工以班为家，坦诚相待、相互关爱。五是开展一日班长活动，使每一位班组成员充分体会到兵头将尾的艰辛，在工作中主动为其分忧解难，进一步增强了班组的凝聚力和向心力。

第五篇：十七大报告论反腐倡廉建设

十七大报告论反腐倡廉建设

加快行政管理体制改革，建设服务型政府。

完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。要坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。严格执行党风廉政建设责任制。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息！