关于大高炉各项经济指标的考察报告——文字版

第一篇：关于大高炉各项经济指标的考察报告——文字版

关于大高炉各项经济指标的考察报告

1750m3高炉国内只有济钢有3座，从投产到现在，已经5年多了，但各项经济指标都不理想。综合燃料比在540kg/t左右，生铁成本偏高，效益不理想。最重要的是利用系数不高——最高只能达到2.5（即日产4375吨），它不能够满足日产6000吨的需求，另外1750 m3高炉需要配320 m2烧结机才能满足其生产需要。两个项目大约投资15亿。根据济钢专家的建议：1750 m3高炉性价比不高，没有投资价值。

1080m3高炉国内已建成投产的达三十多座，仅我们省内就有十几座，并且仍有许多厂家都在筹建同一类型的高炉。省内拥有1080 m3高炉的厂家有：

鲁丽钢铁2座利用系数2.6（即日产2800吨每座）

石横特钢2座利用系数3.0（即日产3250吨每座）

寿光巨能钢铁2座利用系数3.2（即日产3450吨每座）

莱芜九阳钢铁2座利用系数2.7（即日产2900吨每座）

齐河永锋钢铁2座利用系数2.8（即日产3000吨每座）

东阿金华钢铁2座马上就要投产

泰山钢铁2座已经开始动工

从以上我们了解的厂家可以看出：1080 m3高炉从设计到施工、投产各个环节均比较成熟，各项指标都比较理想，并且它具有投资少、见效快的特点，同时，两座高炉生产，有利于检修期间的煤气平衡。最重要的是，2座1080 m3高炉能够日产铁水6000吨。

综上所述，大部分专业人士认为，2座1080 m3高炉相比1750 m3高炉优点要多，更适宜投资。

2011年1月19日

第二篇：2007年各项经济指标预测及工作总结

陶邓乡2007年各项经济指标预测和

工作总结

年终要完成：农业产值达16019万元，比上年增长10%以上；财政总收入达950万元，比上年增长15%以上；乡镇企业总收入17080万元，比上年增长10%以上；农民人均纯收入达3171元，比上年增长8%以上；人口自然增长率控制在8‰以下；社会主义精神文明、政治文明和民主法制建设达到更新的水平；各项社会事业取得新进步，人民生活水平明显提高。

2007年各项经济指标预测

2007年工作总结

2007，陶邓乡政府在区委、区政府和乡党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和贯彻落实党的“十七大”会议精神，深入开展转变干部作风、提高机关行政效能建设活动，紧紧围绕区委、区政府的工作大局，结合本乡实际，团结并带领全乡各族人民，与时俱进，真抓实干，全乡各项工作均取得了较大的发展。

一、以市场为导向，进一步加大和调整农业产业结构力度，农、林、水产畜牧业取得长足发展

（一）以市场为导向，扩大优质粮食作物生产 在稳定粮食总产量的基础上，面向市场，引导和发动群众，大力调整产业结构，着力发展市场销路好、价格高的优质粮食作物，取得明显的成效。2007年，全乡粮食面积59000亩，其中水稻38750亩（优质谷种植面积36812.5亩，占水稻种植面积95%），玉米8000亩（其中六会村新谢屯、老谢屯连片种植定单甜玉米500多亩），其它粮食作物12250亩。预计2007年的粮食总产量达16060吨。发放农业综合直补：755221元。

（二）加大工作力度，不断壮大甘蔗支柱产业

继续抓好甘蔗支柱产业工作，在抓好榨季砍运管理服务工作的同时，不断挖掘潜力和扩大种植面积，全力发动冬春蔗种植，从单产上下功夫，注重做好甘蔗的科学管护和服务工作。全乡2006/2007榨季进厂料蔗25万吨，比上一个榨季增长78.5%，创全乡料蔗进厂新高。种植冬春蔗1万多亩，仅协石屯春植蔗就发展了1500亩，农民种蔗的积极性空前高涨，现全乡有蔗面积达6.3万亩，预计2007/2008榨季全乡进厂料蔗突破30万吨。

（三）加大林业生产的投入力度，绿化美化工作成效显著 继续抓好速生桉种植、水果生产、沼汽池建设、封山育林及“每人每年种活一棵树及开展公路两旁、村庄四旁绿化活动”等工作，林业生产发展势头良好。2007年，引进老板种植速生桉经济林3552亩，退耕还林100亩，种植经济果林2600亩。乡投入1.2万多元资金，购买苗木绿化公路两旁、主要村庄四旁及东南街道、乡府大院。2007年新建造沼气池 200座。

（四）抓好动物防疫工作，畜牧渔业得到进一步的发展 重视和抓好全乡家禽家畜的防疫工作，以龙头企业为引导，辐射和带动畜牧业的发展，成为全乡经济的一个新亮点，为农民增收作出了巨大贡献。如支持和引导业泉、祥丰养殖场，已形成“公司+基地+农户”的发展模式，实现了公司和农户之间资金、技术和信息共享。全乡涌现出了一批养猪大户、专业户，瘦肉型猪已成为陶邓乡的生猪品牌，全乡良种猪养殖达60%，预计2007年生猪出栏12万头。由于全面抓好防疫工作，特别是抓好猪高热病、兰耳病的防疫工作，避免发生重大疫情，目前我乡生猪饲养业出现了平稳、高效的发展格局。

三、加大招商引资工作力度，取得了明显成效

利用各种经贸活动平台，持续开展陶邓乡形象展示宣传和重点项目、行业的推介活动，着力引进有实力的企业和项目，全面开展招商引资工作。今年来，成功引进外资250万元，投资六会村委老谢村和川山村委江拿村的山岭植树造林.全年可完成550万元。

四、以构建和谐社会为载体，加快推进社会主义新农村建设和整村推进工作进程，社会各项事业持续健康发展

（一）不断完善计划生育经常性工作目标管理责任制 建立健全计划生育网络建设、孕情跟踪管理服务、《陶邓乡计划生育工作经常性目标管理责任制》等制度，计生经常性工作与集中服务工作相结合，实行层层责任捆绑制，全乡呈现出上下互动、工作主动、人人关心计生工作的良好局面。2007年，春、夏季计生集中宣传服务活动效果明显，特别是夏季计生陶邓乡综合排名名列兴宾区第一名.（二）农村医疗卫生事业工作继续发展

建立并完善了公共卫生突出事件应急处理机制、疾病预防控制机制和医疗服务体系，突出抓好新型农村合作医疗、母婴安全工程、防蚊灭蚊等工作，全面促进卫生事业的发展。全乡共参合31500人，参合率达80%。广大农民通过参合，医疗福利有了保障，特别是农民在大病救助方面更得到实惠，如大罗村委六蒲村蒲××获得报销9400多元。

（三）抓好“城乡清洁工程”活动，改善全乡生产、生活环境 随着“城乡清洁工程”活动在全广西的广泛开展，我乡也及时成立领导机构，大力投入人力、物力、财力，宣传和发动全乡人民，全面深入开展城乡清洁活动，取得了显著成效。特别是废弃了多年的东南市场，堆满垃圾、杂草、奇臭无比，居民反映强烈。对此，乡领导班子成员现场勘察，及时研究出台了一系列宣传、整治、修建的实施方案，并多方筹集资金共投资5万多元治理东南市场，拆除沿街的违章建筑68间，在东南街道两旁种植风景树，建立了3个垃圾池，聘请3位清洁员负责日常清洁卫生工作等。今年7月初东南市场正式启用。

（四）文化、体育、教育工作不断发展

1、文化。广泛传播党在农村的各项路线、方针、政策，传播科技知识，交流致富信息，大力推广农村适用技术，提供种养技术咨询服务，收集、反映民情民意，积极开展送科技下村活动。2007年，共开展12次送科技下村活动，发资料8600份，培训农村技术人员7500多人次。

2、体育。开展好丰富多彩的文体活动，提倡全民健身活动。今年6月份参加兴宾区“党建杯”男子篮球赛，我乡代表队获得了第三名的好成绩。

3、教育。全面推进素质教育，促进了教育事业的蓬勃发展。认真开展“两基”迎国检的各项准备工作，对各中小学校进行修缮和改建，抓好学校软、硬件的建设，抓好控辍保学工作。今年陶邓乡一中中考取得优异成绩：四名学生考上柳州地区高中，11名学生考上来宾市一中；乡二中有一名学生考上柳州地区高中。

（五）加强社会治安综合治理，群众安居乐业

积极化解矛盾，切实维护社会稳定工作。年初，乡综治办、司法所、派出所、林业站等组成工作组，认真开展工作、耐心细致地做存在纠纷苗头的群众思想工作，引导群众走法律的程序，把矛盾解决在基层。司法所通过多种形式开展法律宣传，努力提高农民的法律意识，派出所也加大对各种治安案件和刑事案件的打击力度，为农村经济发展营造良好的社会环境。2007年，全乡社会稳定，农民安居乐业，全乡未发生一起群体性上访事件或群众集体械斗事件。

（六）以人为本，全力抓好安全生产工作

以人民生命重于泰山为出发点，认真贯彻落实上级安全生产有关的精神，扎扎实实地做好安全生产工作，以稳定社会环境促进全乡经济的全面发展。一是坚决从严从重打击各种形式的非法盗采行为。对非法煤矿井进行不定期的检查，一律予以关闭，杜绝安全隐患。二是加大对加油站、煤气点的整治力度。如存在有安全隐患，必须停产限期整改，如拒不整改的，要依法吊销有关证照，并予以关闭。三是坚决遏制非法生产、销售民用爆炸物品、剧毒急性鼠药和危险化学品等犯罪活动。四是加大执法力度，加强食品卫生安全整治和管理，依法严肃处理不合格产品。坚决取缔学校周围的流动食品摊点，学校食堂实行食品卫生许可制度。2007年派出126人/次，共捣毁非法煤井21口，没收非法具械一批。

（七）不断推进民政扶贫工作

加大民政工作力度，关心民生，建设和谐家庭，构建和谐社会，促进社会主义新农村建设。2007年，发放救灾大米26000公斤，救助困难群众达1200人，发放农村低保26000元，乡敬老院和五保村正常运转。引进扶贫资金51.2多万元，为川山村建设人畜饮水工程和开发金银花、甘蔗种植。解决了3000多村民的饮水难题，促进了经济发展，增加了农民收入。

五、执政为民，成果硕硕

乡政府在区委、区府的正确领导下认真事实乡党委的正确决策，以 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立服务意识，全乡各项事业蒸蒸日上，得到上级的充分肯定。2006荣获来宾市人民政府 “来宾市经济发展十佳进步乡镇”、兴宾区精神文明委员会 “文明乡镇”等称号。

六、开展转变干部作风，提高机关行政效能建设活动

（一）、3月初召开转变干部作风、提高机关行政效能建设活动动员大会。学习有关文件精神并结合我乡实际根据“转变干部作风、提高机关行政效能建设”的要求，对具体工作做了全面部署，制定了各个阶段的工作实施方案。

（二）、我乡征求多方面的意见，按照干部管理的原则，以端正态度、严明纪律、讲求实效为目的，不断完善了《陶邓乡干部工作量化奖惩制度》、落实《三项制度》和《四项纪律》。全乡干部职工的思想作风和工作作风得到进一步转变，服务意识进一步加强，工作效率进一步提高。

（三）、对个别纪律松散的干部，在全乡通报批评，2007年共通报批评2人次。辞退了一名乡直干部和两名村委干部。

七、存在问题

2007年的政府工作，我们的工作取得了明显成效，但我们清醒地看到不足，主要表现在：一是山林土地纠纷还存在较多；二是经济发展不平衡，农民增收还不够明显；三是农业产业结构调整仍须进步深入；四是进一步加强干部作风建设，转变办事效率不高等问题。对于这些问题，我们将高度重视，努力加以解决。

陶邓乡人民政府

2007年10月24日

第三篇：五年各项经济指标及制度工作完成情况

xx管委会

各项经济指标及重点工作完成情况

根据市发改委《关于上报各项经济指标及重点工作完成情况的通知》精神，xx两委高度重视，认真梳理2006年以来取得的工作成效、存在的问题，2011年各项工作完成情况及2012年重点工作目标任务以及今后五年的工作目标及重点等，现将相关情况汇报如下。

一、2006至2010年经济发展及各项经济指标完成情况

2006年，xx共完成工业总产值129.48亿元、工业增加值41.43亿元、销售收入111.23亿元、上交税金5.86亿元。

2007年，xx共完成工业总产值151.84亿元、工业增加值45.16亿元、销售收入120.3亿元、上交税金5.94亿元。

2008年，xx共完成工业总产值170.29亿元、工业增加值48.71亿元、销售收入135.88亿元、上交税金3.81亿元。

2009年，xx共完成工业总产值130.61亿元、工业增加值36.95亿元、销售收入123.70亿元、上交税金26.31亿元。

2010年，xx共完成工业总产值125.3亿元,较2006年下降3.2%，完成工业增加值39.28亿元，较2006年下降5.2%，完成销售收入123.41亿元，较2006年增长10.9%、上交税金18.67亿元，较2006年增长218.6%。

二、过去五年发展取得的成功经验及存在的问题

（一）过去五年各项工作完成情况及取得的成功经验

1、工业经济总量不断扩大，效益逐步提高。2006年至2010年，xx总计完成工业总产值711.09亿元。2010年，xx共完成工业总产值125.3亿元,较2006年下降3.2%，完成工业增加值39.28亿元，较2006年下降5.2%，完成销售收入123.41亿元，较2006年增长10.9%、上交税金18.67亿元，较2006年增长218.6%。其中市属企业完成工业总产值6.12亿元;完成工业增加值1.53亿元；完成销售收入6.38亿元；上交税金2540万元。2010年，完成固定资产投资3.58亿元，其中市属完成固定资产投资2.06亿元；占下达任务2.57亿元的100.1%；油田完成固定资产投资1.52亿元。2010年，xx完成原油产量50万吨，加工量230万吨。“十一五”期间，xx市属规模以上企业累计完成工业总产值12.67亿元，完成工业增加值3.76亿元，完成销售收入11.6亿元，上交税金1.28亿元。

2、工业企业数量逐步增加，实力明显增强。2006年xx市属企业共有35家，其中规模以上企业6家，共完成工业总产值12350万元，工业增加值3950万元，销售收入8520万元，上缴税金2187万元，固定资产投资2250万元。至2010年底，市属企业共有98家，其中规模以上企业14家，共完成工业总产值72050万元，与2006年相比增长483.11%；工业增加值61230万元，增长1450.56%；销售收入63840万元，增长694.69%；上缴税金2540万元，增长16.14%；固定资产投资32340万元，增长1337.33%，各方面取得较大进展。尤其是市属规模以上企业由2006年的6家上升为2010年的14家，为石化园区各项经济指标的提升起到了重大作用。

3、石化产业主导地位明显，带动作用增强。2010年底xx公司完成工业总产值118.53亿元，占2010年xx工业总产值的94.5%，占有明显主导地位。其他产业工业总产值比重由2006年的1.25%上升为2010年的5.5%，取得较大进步。近几年，xx累计完成固定资产投资26.65亿元，实施各类项目38个，其中xx完成固定资产投资21.2亿元，主要实施了水电厂热电技改项目、炼化装置扩建改造项目、西部管道玉门支线工程、原油运行库、抽油杆扩能等项目。市属企业完成固定资产投资5.45亿元，以玉门虞东精密铸造、鸿泰铆焊锻造、老君庙水泥厂、佳盛建材等公司为代表的铁合金、机械加工、矿选冶炼、建筑建材等一批发展强劲的生产项目，为xx的经济发展注入新的活力。

4、依托闲置资产发展项目，优势逐步显现。充分利用xx闲置资产优势，对94家105处33万平方米建筑物及207万平方米场地厂区等闲置资产进行了详细的实地勘察和丈量测算，从基本情况、权属划分、资产构造、区域地段、建筑物面积、场区占地等方面对闲置资产进行了分类登记建档，为盘活利用闲置资产招商引资工作储备了完整的基础资料，筹划形成xx闲置资产综合开发规划方案，与省发改委和外地客商联系、衔接，邀请专家对xx闲置资产进行整体包装，综合开发，提高闲置资产盘活利用率。创新闲置资产盘活思路，采取招商引资、租赁出售、调整恢复使用等形式，累计盘活闲置资产38处，21.7万平方米，其中生产性项目固定资产投资3.8亿元。

5、争取资金改造园区基础设施，环境明显改善。多年来，xx两委积极争取市上投入资金618万元，改造xx中心区域人行道、路灯、廉租房、城市排污供暖设施等，保障了市民的基本生活。同时，积极争取中石油集团公司的资金支持，先后争取420万元的援建项目资金，建成解放门文化广场、友谊路文化活动场地、油城公园文化活动暨体育场、社区群众文化活动中心等，对沿街沿路废弃房屋废墟进行清理清运整修，对油城公园标志性建筑和82栋居民区的住宅楼进行亮化。争取资金50万元，购置垃圾车、垃圾斗、手推垃圾车等环卫设施，保障环卫工作正常运行。与此同时，与油田企业联手策划并成功争取xx保护性恢复建设项目资金1.2亿元，实施城市道路铺筑，低压电网改造，油田职工公寓区水、暖、电等设施及周边环境改造，拆除区域的地貌整治等，新建供水复线和主供暖管网，使城市整体环境面貌得以改善，城市基础设施运行正常。

（二）存在的问题

1、园区基础设施条件相对滞后。园区内适合发展项目的一些边缘区域电路不通或电路承载能力不能达到企业生产的需求；部分区域内给排水系统破坏严重，影响了企业的发展。

2、经济运行质量不高，财政贡献份额较低。从整体情况看，目前在市属24户工业企业中，能够正常生产的企业只有14户企业，占总数的58.3%。今年１―８月份市属工业企业上缴税金1835万元，仅占xx上缴税金总额的1.43％。

３、骨干企业数量较少，对工业经济拉动作用不明显。xx具有支撑性、带动性、辐射性、能有力拉动xx经济增长的支柱项目和拳头产品尚未形成。目前已经建成的一些企业和项目无论是从投资规模、还是财政贡献率上看，都称不上地方支柱企业，不能真正拉动xx经济大幅增长，缺少带动相关产业发展的骨干大型企业和大项目。

４、企业流动资金短缺，融资困难。由于近年新上的企业多数是民营企业，规模小，档次不高，且难以提供抵押担保，贷款和融资比较困难，影响企业的规模扩张，不能满负荷生产。

三、2011年各项工作完成情况及2012年工作重点

（一）2011年各项工作完成情况和预计年底可实现的目标 xx两委高度重视项目工作，实行两委领导班子成员包挂重大重点项目制度，确保每个项目的立项、实施、引进、审批、建成投产以及经营发展的全过程有专人负责进行跟踪服务。今年1至8月份，共完成工业总产值93.72亿元、工业增加值28.82亿元、销售收入91.6亿元、上交税金12.83亿元，较去年同期相比分别增长2.81%、1.38%、8.18%和4.12%。地方固定资产投资完成4.43亿元，占全年任务5.4亿元的82%。预计年底可完成工业总产值139.58亿元、工业增加值45.21亿元、销售收入136.53亿元、上交税金24.89亿元，完成固定资产投资5.4亿元。

1、重大项目有序推进。500万方商业石油储备库建设项目现有3户业主在积极筹划争取，其中北京龙彩公司、湖北武汉环宇公司安排专人进驻xx，着手做项目可研和环评报告。炼化扩容项目xx也在积极实施技改工程，向“短流程燃料型”炼厂方向发展，争取早日扭亏为盈，实施炼化扩容。上大压小火电项目也引起了xx的高度重视，正在积极报批争取。xx保护性恢复建设项目成效显著，去今两年共争取保护性恢复建设资金1.2亿元，主要实施城市道路铺筑、白杨河至石油沟供水复线建设、油田职工公寓区基础设施改造及周边环境整治、职工食堂建设和市容环境综合整治等工程，各项工程正在进行中。

2、重点项目建设进度加快。今年共实施14个重点建设项目，计划总投资5.4亿元，至目前完成投资4.43亿元,占年计划的82.1%。重点建设项目中700万米抽油杆扩建、10万吨纺机铸件及轧辊产品制造生产线、年加工30万吨精洗煤生产线等4个项目已完成土建工程，正在安装设备，预计年内可建成投产；5万吨五氧化二钒生产线项目和佳盛建材有限公司活性石灰生产线项目二期工程等2个项目已完成90%土建工程；30万吨活性石灰生产线、液化气储备站、风光电配套加工、40万吨原煤储运、建设总容量1.4万立方油气储备站、年处理15万吨冶金废渣综合利用项目等7个项目已收到发改委批复，正在办理环评等相关手续。SPS防水材料生产项目和1.5万吨硫化碱生产线已建成试产。

3、签约项目全面跟进。目前，已成功签约的有9兆瓦太阳能光伏发电、LED照明产品开发、液晶显示屏及背光模主生产、电石生产等4个项目，签约项目总投资达6.25亿元，项目业主均已前来考察项目建设选址，洽谈具体事宜，并组织人员前往深圳开展技能培训。我委还派出项目工作组前往河南昆仑太阳能有限公司、新疆乌鲁木齐广石集团衔接督促项目业主及早动工实施既定项目。

4、加强工业园区管理服务力度。围绕发展循环经济产业，建立园区基本情况、基础设施档案，梳理xx独特的优势条件，及时提供第一手资料，全力以赴配合做好循环经济产业和高载能产业园区及项目的规划编制工作。充分培育利用服务企业发展的抓手，将企业党建、群工团组织、综治、计划生育、安全生产等工作结合起来，帮助园区企业通过强化基础管理提高企业安全运营。加强园区安全生产工作，采取分类监控、定期检查、重点整治措施，深入企业开展安全生产检查，及时整改安全隐患，有效杜绝安全事故的发生。

5、闲置资产盘活利用有新进展。创新闲置资产盘活思路，采取招商引资、租赁出售、调整恢复使用等形式，累计盘活闲置资产38处，21.7万平方米，其中生产性项目固定资产总投资3.8亿元。加强与油田企业协作，研究编制xx恢复性建设中闲置资产管护处置方案，对区域内所有闲置资产现状、性质及隶属关系分类、分区域、逐片、逐楼提出保护利用、危旧拆除、地貌恢复、绿化、净化、美化、封闭等管护处置措施，积极与xx衔接，共同执行xx闲置资产处置利用方案，实现闲置资产的科学管护和综合利用。

6、加强油地协作，共谋发展合力。加强与油田企业的日常联系与沟通，拓展工作思路，通过领导间的互访、节日慰问、高层联席会议等活动，增进感情，形成浓厚的“感情链”，主动帮助协调解决油田项目用地、用工等问题，建立牢靠的“工作链”。积极与中石油集团公司沟通联系，经过不懈的争取中石油集团公司原则同意今后继续给予资金支持改善xx的基础设施和生活环境。与xx通力合作，共同争取炼化扩容、上大压小火电、基础设施建设、社会保障服务、工业旅游开发等重大项目立项实施。利用节假日，与油田单位共同开展“红歌大合唱”、群众体育运动会等系列活动，增进油地职工群众之间的感情。坚持与油田及辖区各方面的密切联系和衔接，及时为市上提供油田生产及动态信息，为市上决策提供服务。

（二）2012年工作重点及目标任务

2012年，xx两委经济社会发展的总体思路是：深入贯彻落实市委、市政府“两推六抓一加强”的总体部署，紧密结合xx实际，继续借力于中石油和xx，打好中国石油摇篮和资源型城市可持续发展这“两张牌”，以重大项目促进石化产业基地建设，以加快xx保护性恢复建设开发打造“中国石油摇篮”玉门工业旅游基地，不断推动xx经济社会跨越发展。

（一）抓主抓重，强力推进石化产业基地建设。狠抓项目不放松，跟紧盯牢大项目，为石化产业基地建设夯实基础。

一是强力推进重大项目实施。加强地企合作，共同争取石油储备库、炼化扩容、上大压小火电联供项目，力争600万方商业石油储备库项目取得新进展。支持炼化总厂技改项目，通过降低综合能耗、降低加工损失和原油综合损失、提高综合商品的“两降一提”活动，不断优化加工流程和产品结构，推进短流程燃料型炼厂建设，为炼化扩容项目的实施奠定基础。支持xx水电厂实施技改、节能减排、水循环利用等工程，促进整体扭亏为盈，力争水电厂“上大压小”火电联供项目早日批准实施。

二是加大重点项目建设力度。2012年，xx计划实施的重点项目有16项，总投资15.67亿元。重点工业项目主要有：玉门晟源建材30万吨活性石灰生产线项目、风光电配套设施加工项目、兰州华毅石化产品有限公司玉门分公司液化气储备站项目、4*25000KVA电石炉及配套工程建设项目、34kt/a硫酸亚铁制酸副产氧化铁红项目、玉门油气液化气储备项目、年处理15万吨冶金废渣综合利用项目、10万吨铸铁生产线项目、玉门佳盛建材活性石灰生产线项目二期工程、9兆瓦太阳能光伏发电、LED照明产品开发、液晶显示屏及背光模主生产、电石生产等项目。城市基础设施改造项目主要有：白杨河至石油沟供水复线建设项目、油田职工公寓改造项目、廉租房小区维修改造项目、城市出入口环境整理项目和文化设施恢复改造等项目。

三是发挥好园区管理服务职能。建立园区与企业良性互动的联系机制，发挥好服务管理园区企业的职能作用，将两新组织党建、群团工作与企业属地管理的综治、计划生育等工作相结合，帮助落实企业员工合法权益及劳务用工，促进就业再就业，力促园区企业基础管理有新突破。高度重视安全生产工作，加大检查督促力度，落实各种防范措施，确保工业园区生产安全。四是加大招商引资宣传推介力度。充分利用招商引资网络平台，策划宣传推介闲置资产优势，通过节会招商、以商招商、外出招商等形式，在盘活利用闲置资产上再做新文章。

（二）加强油地协作，加快园区基础设施建设。树立服务油田加快发展的工作理念，支持xx加大勘探开发力度和产品升级换代工作，加强地企合作，形成互利双赢的发展合力，共同争取石化产业发展、基础设施建设、社会保障服务、工业旅游开发等重大项目立项实施。加快xx保护性恢复建设，争取与油田企业共同实施道路、绿化、亮化和文化设施建设等项目，协调解决百年石油城建设、石化产业基地发展和保护性恢复建设等方面存在的困难和问题，最大限度营造支持油田、服务油田的良好环境，为xx早日实现“双百”目标共同努力。

四、未来五年的发展目标任务及发展重点

（一）2012年至2016年发展目标

预计2012年xx可完成工业总产值146.16亿元，完成工业增加值47.02亿元，完成销售收入141.99亿元，上缴税金25.89亿元，完成固定资产投资5.62亿元。至2016年，xx预计分别完成工业总产值169.82亿元、工业增加值55亿元、销售收入166.11亿元、上缴税金为30.28亿元，完成固定资产投资6.57亿元。

（二）2012年至2016年发展重点

今后五年是xx抢抓机遇、应对挑战、加快发展的关键时期，新一轮西部大开发战略的实施、国办支持甘肃发展47条意见的出台、国家对资源型城市转型的持续支持等，为xx发展提供了良好的历史机遇；未来五年，xx两委将按照市委“两推六抓一加强”的总体工作思路，牢牢把握以加快经济发展方式转变为主线，紧紧围绕项目建设，以资源型城市可持续发展为契机，结合xx经济发展现状，做到“五个围绕”，做大做强石化产业项目，夯实石化产业基地建设基础，努力实现跨越发展。

一是围绕重大项目建设，做强做大石化产业基地。坚持以资源型城市可持续发展为契机，以地方政府为主导，油田企业为主体，紧抓国家产业政策投资机遇，加快石化主导产业壮大规模和升级换代，积极争取500万吨炼化扩容、600万方商业石油储备库、上大压小热电扩建等重大项目的顺利实施，发展壮大石化下游产品精深加工产业链，扶持发展飞达沥青、新纪元石化、埃丽科技、科达化工、防水材料等相关产业和项目，以项目为支撑，延伸石化产业链，推动炼油化工一体化，做强做大石化工业基地。

二是围绕循环经济发展，大力发展高载能产业。积极探索新的生产方式，通过企业内部和企业之间的循环，减少废弃物的排放，发展xx循环经济。利用水电厂粉煤灰生产水泥、加砌块空心砖，降低老君庙水泥厂、长荣建材厂等企业的生产成本；争取利用水电厂生产余热提供生活供暖，取代老式锅炉高成本高污染供暖方式，实现热能的多级使用；利用炼油厂废弃渣油、酸渣，发展沥青、石蜡等产业项目，实现企业内部循环。利用富集的闲置资产、供电、供水等优势条件，借势国家产业调整政策，围绕酒钢公司、建化工业园区冶炼企业原料供应市场空间，大力发展洗煤、焦炭、矿冶等高载能产业项目，扶持冶元铁合金、50万吨洗煤等企业发展壮大，实现区域经济循环发展。

三是围绕新能源建设，发展装备制造业。抢抓酒泉千万千瓦级风电基地建设有利时机，发挥现有产业优势，加强技术引进和转让，重点支持新上油田机械厂投资1.3亿元年产700万米的抽油杆项目顺利实施，帮助协调鸿泰铆焊公司承揽风机塔筒、齿轮箱、主轴等零部件加工业务，争取引进投资2000万元风电、光电配套设施生产项目及早开工，推动装备制造业的发展。

四是围绕仓储物流，发展三产服务业。利用xx原五金、百货、医药、日杂等闲置场院及物资仓库，围绕石油化工、建筑材料、矿选冶炼，发展原料供应、产品外销物流配送中心；围绕油田矿区生产一线职工发展餐饮娱乐服务业，重点扶持迎宾馆、祁连宾馆、聚馨园餐厅、石油人家餐厅等具有一定影响力的餐饮服务企业；争取资源型城市可持续发展资金支持，改造盘活利用原玉门商场、溪源酒店，提升商贸、娱乐服务网络，优化商业网点布局。

五是围绕保护性恢复建设，加大园区基础设施建设投入。全面贯彻落实好市委、市政府既定的“双轮驱动、两翼发展、新xx一体化建设”的发展思路和原则，多渠道争取政策和资金支持，对城市道路、人行道、路灯和水、电、暖、排污主管网及市政、绿化、物业、环卫、资产管护等基础设施设备进行改造更新，使xx城市功能和基本面貌得到保护性恢复建设。

第四篇：大冲沟煤矿各项规章制度

师宗县大冲沟煤矿

规 章 制 度

二0一二年一月一日

目 录

总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„01 书记职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„03 矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„04 安全副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„05 生产技术副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„07 机电副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„08 安全技术负责人职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„09 安全监督管理站站长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 安全监督管理站副站长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 生产技术科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 通风科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 机电科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 安全员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 瓦检员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 工会职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„ 19 办公室职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20 财务科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 通风、瓦斯及煤尘管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 顶板支护管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30 机电管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33 提升运输管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34 爆破及火工产品管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 探放水管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„39 瓦斯监测监控„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 隐患排查治理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 地面管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44 食堂管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„45 治安保卫管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47 组织纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„48 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50

总 则

一、为认真贯彻落实《煤炭法》《矿山安全法》《煤矿安全规程》等有关法律、法规以及安全方面的政策和规定，确保煤矿安全工作的顺利进行，控制事故发生。根据我矿安全工作实际，以及煤炭行业安全管理规定的各项职责和要求，特制定本矿规章制度。

二、本规章制度根据本矿多年来经验教训的总结积累形成。

三、制度是从管理入手，罚款不是目的，而是一种管理手段，望全矿干部职工自觉遵守；在安全管理上，不论职务大小，只认违章违纪之事、不认违章违纪之人。

四、本制度未经会议通过，不得擅自修改，只能不断总结经验，针对出现的新情况，新问题，经会议讨论补充完善。本制度若与国家法律、法规、《规程》和煤炭行业管理相关规定相悖，按法律、法规、《规程》及煤炭行业管理相关规定执行。

五、不论谁违章、违纪，本矿干部有权提出批评教育，罚款、加倍罚款、听候通知、撤职、开除出矿等处罚和处理。

六、对安全生产有特殊贡献或能检举揭发违章违纪的人员给于奖励和表扬。对隐瞒事故，不制止违章违纪，对检举揭发进行打击报复，弄虚作假，嫁祸于人的重处重惩。

七、本制度分为总则，书记、矿长、副矿长（安全、生产技术、机电、安全技术负责人）安监站站长、副站长、机电、技术、安全员、瓦检员、瓦斯监测监控、探放水、通风、隐患排查整改、安全奖惩、井下放炮及火工产品、后勤服务、工会职责、组织纪律、保卫、附则等。

安 全 职 责

书 记 职 责

一、认真贯彻执行党的安全方针政策和上级党委的决议，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》及矿山安全生产的法律法规。定期召开支委会、支部会、团结带领党内外干部群众、群策群力努力完成全矿的各项指标。主持支部全面工作。

二、定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，保持党和人民群众的关系，协调党政工团之间的关系，三、了解掌握党员、群众、干部的思想，充分调动各方面的积极性和主动性，促进煤矿安全生产管理工作的健康发展。

四、发展积极分子参加党组织，培养年轻化、知识化的干部队伍。

五、监督检查安全生产责任制的落实，深入井下检查督促安全生产工作，完成上级安排的工作，每月下井不少于15天。

矿 长 职 责

一、认真贯彻执行党和国家的安全方针，政策，贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等矿山安全生产的法律法规，主持行政全面工作。

二、负责主持制定并实施煤矿发展的各种规划及制度。

三、主管财务供销工作，负责煤矿资金的调度，调配使用，筹借资金进行矿井技术改造和安全技术改造。

四、及时组织消除和处理事故隐患，一旦发生事故及时赶赴现场组织抢救，对安全生产负总责。

五、定期召开职工代表大会并向职工报告工作，接受职工监督。

六、积极完成上级交给的各项任务，每月不少于15天的井下监督检查工作。

安全副矿长职责

一、安全副矿长负责本矿安全管理工作，对本矿安全工作负主要责任。

二、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各项规章制度。

三、组织编制安全技术措施，计划并负责实施，改善安全生产条件。

四、定期召开安全办公会议及顶板分析会，研究安全方面存在的问题，提出整改措施和实施方案。

五、对“一通五防”存在的重大隐患要及时研究处理，处理不了的要请示上级安监部门帮助解决，检查安全工作时，只认违章违纪之事，不认违章违纪之人。

六、对安全生产方面所需的人、财、物力优先满足，检测仪器要指定专人负责校正，安全经费要管好用好。

七、每月组织三次安全自检自查，配备足够的安监员跟班检查，对不负责的安监员，有权辞退。

八、对开采区域的煤层条件，地质构造，老窑分布等情况要了解清楚，掌握其变化情况，并制定相应的安全技术措施。

九、对违章指挥违章作业、违反劳动纪律的人员要严肃查处，对安全工作做出贡献的要给予表彰或奖励。

十、煤矿发生事故后要积极领导事故的抢险工作。每月下井不少于20天。

生产技术副矿长职责

一、全面负责煤矿生产技术工作及科技推广管理工作。对煤矿安全生产负技术责任。

二、督促生产技术科认真履行工作职责和各类岗位责任。

三、对涉及煤矿发展规划、采掘计划、安全技术措施和技改项目以及完善壁采工艺等重大生产技术问题主持召开专题会议，提出初步方案及技术措施报矿审议。

四、坚持现场办公，经常深入一线监督检查工作，做到月下井不少于20天。

五、认真完成主要领导交办的其它任务。

机电副矿长职责

一、督促机电科认真履行工作职责及井下、地面机电设备安装、改造、维修、管理。

二、坚持现场办公，对所购机电设备要检验、检查。

三、负责井上、下配电系统图，井下电气设备布置示意图和电力、电话、信号等线路平面示意图的编制，并随情况变化定期填绘。

四、负责电气设备入井前的检查工作。检查其“产品合格证”、“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后方准入井。

五、认真完成书记、矿长临时交办的其它任务。做到月下井不少于20天。

安全技术负责人职责

一、全面负责安全技术管理工作。

二、参加审查采掘工作面作业规程、安全技术措施、矿井灾害预防和处理计划。

三、及时根据实际情况分析煤矿安全状况，向矿领导提出意见或建议。

四、参与事故调查、分析、处理，经常检查“三大规程”的贯彻执行情况。

五、协助有关部门搞好职工安全技术教育和特殊工种作业人员的培训工作。

安全监督管理站站长职责

一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，政策，法律、法规及主管部门的指示，决定和命令，检查督促业务范围内各项规章制度的实施和执行，对煤矿安全具体负责。

二、安照《煤矿安全规程》规定，对井下作业创造良好的安全生产条件，加强现场监督检查，发现问题及时处理，积极消除隐患，紧急情况迅速处理和报告。

三、定期召开安全生产职工会议，办公会议，组织安全自检活动，组织通报安全工作情况，接受职工监督。

四、认真履行岗位责任制，加强业务学习，办好职工的安全教育培训，提高职工安全生产素质、管好并使用好安全专项资金。

五、负责全矿安全生产中的处罚，各种安全活动的开展，好人好事表彰上报工作。

六、每月不少于25天的井下监督检查。

七、对使用的安全设备、设施、仪器、仪表进行检查和抽查校验。

八、站长外出、委托监督站副站长行使其职责。

九、完成矿领导交办的其它任务。

安全监督管理站副站长职责

一、协助监督站站长抓好辖区内的安全、生产管理工作。

二、负责各班组安全督查、隐患整改及“三违”人员的处罚。

三、负责新老职工的培训复训工作，并定期召开的各类安全生产办公会议并进行会议记录，累计汇报。

四、定期上报矿井的重大隐患及隐患处理情况，生产统计等情况。

五、每月不少于25天的井下监督检查。

六、完成矿领导及井长交办的其它任务。

生产技术科职责

一、负责贯彻执行党和国家的安全生产方针及有关法律、法规，用科学技术服务生产，对煤矿的安全生产负技术责任。

二、负责测量、制作井下、地面所需的各种图纸。

三、建立健全煤矿所需的各种技术资料档案，使井下生产的图件达到“六图”准确，“三量”可靠，并做到规范化管理。

四、管好用好各种技术资料，积极上报上级所需资料。做好业务范围内的巷道布置，确保生产施工按计划进行；负责各种技改项目按规定实施，并检查达标验收。

五、每月不少25天的现场监督检查。

六、完成矿领导安排的其它任务。

通风科职责

一、严格执行《煤矿安全规程》及本矿规章制度。

二、主扇必须经常保持运转，不得任意关停。

三、局部通风机必须由井下电工管理、维护和保养。任何人不得任意启动或停止。

四、因停电或其它原因局部通风机停止运转，在恢复通风前，首先必须检查瓦斯，瓦斯浓度符合《规程》规定，方可启动局部通风机。

五、安检人员下井排放瓦斯时，必须两人同时进行不得单独作业。在作业人员入井前，必须将瓦斯及各种有毒有害气体稀释到符合《规程》规定。

六、不通风的巷道一律视为盲巷，必须及时充填放顶密闭。

七、临时停工地点不得停风，否则，必须切断电源、设置栅栏、揭示警标，禁止人员入内。

八、采掘工作面停风时，工作人员必须立即停止作业，撤到安全地点。

九、认真完成矿领导交办的其它任务。

机电科职责

一、严格执行《煤矿安全规程》及本矿规章制度。

二、严禁失爆和非标产品入井，严把机电设备“三关”、“三率”。

三、井下供电必须使用合格的矿用阻燃电缆。

四、井下电气设备出现故障时，机电人员必须及时处理，严禁设备带病运转。

五、杜绝失爆和非标矿灯入井；保证完好矿灯总数至少比经常用灯的总人数多10%。

六、管好用好矿用机电材物。不得损坏和丢失，否则照价赔偿。

七、严禁带电检修和搬迁电气设备。

八、认真完成矿领导交办的其它任务。

安全员职责

一、牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真贯彻执行国家有关法律、法规，上级有关文件及本矿会议精神和制度。

二、负责矿安排管辖区域内的一切安全生产工作，检查监督

整改存在各类不安全隐患，并将检查结果及整改情况及时、准确的上报给分管安全的副矿长、站长及副站长。

三、在管辖区域内检查时，必须仔细认真、多区段、多地点的进行全面检查，重点地点应蹬点排查整改。特殊地段要重复检查，对管辖区域内的各种情况必须做到心中有数。

四、在工人入井前，必须组织人员进行通风、排放瓦斯，检查工作区域内进、回风风流中的瓦斯浓度是否符合《煤矿安全规程》规定，排出各种不安全隐患，并将情况与跟班班长、瓦检员交待清楚，防止冒险蛮干。

五、有权处理井下“三违”人员及违规违纪人员，重大问题及时向安监部门汇报。

六、对管辖区内发生的突变情况，必须果断的撤出险区人员，并组织人员进行处理，同时，立即向分管领导汇报。

七、积极参加矿及上级组织的业务学习、提高业务素质和管理水平，按时参加矿召开的有关会议，每月至少召开一次班会，并向井下职工讲解安全知识，传达安全生产会议精神和要求。

八、要按时填写检查结果及交接班记录手册，坚持交接班制

度，瓦斯日报制度，监督瓦检员是否将瓦斯检查结果向现场作业人员公布，并将当班井下的情况向下一个接班人员交待清楚。

九、进入井下应全面检查巷道顶、底板、支架、通风、水以及各种有毒有害气体，做到那里有隐患，哪里就有安全员，断梁拆柱较多的危险地段做到不准作业人员进入工作面作业。

瓦检员职责

一、跟班瓦检员负责分管区域内的安全责任，必须入井在前，入井前必须认真调好校好瓦斯检测仪器，认真检查分管区内瓦斯浓度是否符合煤矿安全《规程》规定，不准有空班漏检，瓦斯超限作业，放捞塘采煤，出井后，必须认真清点当班作业人员人数。

二、下井前必须检查随身携带的瓦斯检测仪器是否 符合规定，不得使用漏气大小灯不亮，光学条纹不清的瓦斯检测

议。

三、按规定负责分管区域内瓦斯及有毒有害气体检测，并认真填写记录牌板、记录本，告知职工检查结果。

四、严格执行“一炮三检查”，督促工作人员经常敲帮问顶，防止冒顶事故发生。

五、负责区域内的通风、煤尘、防火、防水、井巷维修、瓦斯排放及安全监测工作。

六、井下肓巷必须指定专人密闭、临时停工地点不得停风，确需停风的地点，必须设置栅栏、揭示警标、防止人员入内。

七、地面主要通风机必须保持经常运转，井下局部通风机安装位置应符合《规程》规定，安装和启动前必须检查瓦斯。

八、工作面过断层，老窑、冒落区段时，未采取前探支架的，必须停止作业，撤出人员，进行处理。

九、分管区域内如发现通风、瓦斯、顶板、煤尘、自燃发火预兆，矿井涌水等隐患，应采取有效措施妥善处理，并向安监站汇报。

十、严格执行请假和交接班制度，严禁空班漏检和迟到、早退，上级和本矿查出的隐患，制定处理方案，组织人员按时整改。

十一、一旦发生灾害事故时，负责组织人员自救、互救、安全脱离险区和抢险救灾工作，将情况向安监站汇报，在安全管理工作中不服从管理的有权提出任免、罚款、听后通知和开除等。

工 会 职 责

一、做好职工思想工作，依照法定程序召开职工代表会议，维护职工的合法权益，对矿各级干部进行评议和监督。

二、把煤矿安全工作放到工会工作首位，建立有职工家属参与煤矿安全生产管理的群众组织，筑好第二道安全防线。定期召开家属座谈会，对退休、病及伤残职工进行慰问。

三、积极开展全矿文娱活动，组织广播、电视、蓝球等职工娱乐活动。

四、负责全矿“二堂一舍”的督促检查及矿区的绿化、美化，争创上级职工之家。

五、完成行政、支部安排的其它工作，做好煤矿内保工作，维护正常的安全生产秩序，配合书记抓好煤矿的精神文明建设。

办公室职责

一、认真贯彻执行国家有关后勤管理的法律、法规、煤矿制度和规定，做好餐厅、招待室、物资、仓库、娱乐场地的管理工作。

二、食堂人员要着装整洁、餐具卫生、不出售变质饭菜，保证职工每餐能吃上热饭菜。要做好食堂管理工作。

三、招待室管理人员要勤洗勤换，保持室内外清洁卫生，来客应热情接待。

四、对进购的各类矿用物资，仓库保管要造册登记，清理整齐；设备的说明书应妥善保管，废旧物资要回收统一处理。仓库物资要帐目清楚，物资堆放要整齐，防腐防潮，每月进行定期清

货清帐，发现问题要及时处理上报。

五、完成矿领导交办的其它任务。

财务科职责

一、规范会计行为，保证会计资料完整。加强经济管理和财务管理。

二、会计人员对本单位的会计工作负责，会计资料真实。

三、认真填置会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报表。

四、必须按国家统一的会计制度，对原始的凭证进行审核，并符合有关法律、行政法规规定。

五、按规定足额提取安全费及维简费，专款专用，不得挪作他用。

六、加强业务学习，掌握企业财务状况，按规定上交上级所需的各种材料。

七、认真完成主要领导交办的其它任务。

安 全 管 理

通风、瓦斯及煤尘管理

一、主要通风机必须保持经常运转，不得任意关停，否则罚款500—1000元。因检修等原因确须停机，必须报矿长批准后并制定出安全措施方能停机。严格入井检身制度，严禁携带烟火、易燃物品、电子表，违者罚款200—1000元。穿化纤衣服、不穿工作服、水鞋、不带安全帽入井者罚款50—100元。

二、局部通风机必须由井下电工管理，维护及保养，必须保持经常运转，任何人不得任意停开。因检修、停电、搬迁、故障等原因停风时，必须撤出人员，设置栅栏，揭示警标。禁止任何人进入或干任何工作，恢复通风前，必须检查瓦斯是否符合《规

程》规定。否则罚款200—1000元。

三、因临时停电或其它原因，局部通风机停止运转，在恢复通风前，首先必须检查瓦斯，局部通风机及其开关地点附近20米内风流中瓦斯浓度不得超过0.5%，方可启动局部通风机，否则罚款500—1000元。

四、安检人员下井排放瓦斯时，必须由辅助救护队员、安全员、瓦斯检查员同时进行，不准单独进行，作业人员入井时，瓦斯及有毒有害气体，必须稀释到符合《规程》规定，否则罚款200—500元。

五、局部地点体积大于0.5m3的空间，瓦斯浓度达到1.5%时，附近20米内必须停止作业，撤出人员进行处理，否则罚款200—1000元/人次。

六、不通风的巷道视为肓巷，（回车道瓦斯浓度在1%以下除外），必须由跟班人员安排布置，在下一个开口前进行密闭，否则罚款200—500元，临时关闭肓巷（空距大于10公分），未挂肓巷牌未填写瓦斯浓度和二氧化碳浓度，每项罚款100元，造成严重后果的追究法律责任。

七、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1%或二氧化碳浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，切断电源进行处理。否则罚款200—500元。局部通风机机及其开关附近20米内风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理，否则罚款200—1000元/人次。

八、采掘工作面停风停电时，工作人员必须立即停止工作，人员必须撤到安全地点，不撤一人次，罚款100—200元。第八十二条：未关风门、风帘一人次罚款50—100元，损坏风门、风帘，按价值的100%—200%罚款。

九、未经管理人员同意，乱拆肓巷封口或进入肓巷干任何工作的罚款200—500元。

十、临时停工的地点，不准停风，因停电或出现故障造成停风的必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内，违者罚款200—500元。

十一、排放瓦斯必须执行“三原则”，一撤人、二断电、三限量的原则，违者罚款200—500元。

十二、瓦斯超限作业一次，罚款200—1000元。瓦检仪器必

须完好，否则每台件罚款100—500元。

十三、采掘工作面瓦斯浓度，坚决按《规程》规定进行检查，严禁超限作业，每个工作面每班至少检查三次，并将检查结果向现场作业人员公布。做到瓦斯“三级管理制”，填写记录本及牌板，以及瓦斯审批报表，否则每项罚款200元。

十四、有煤与瓦斯涌出及自燃发火预兆的地点，安全管理人员必须采掘措施，撤出人员，并采取有效处理措施，及时向矿领导汇报，防止事故扩大，否则罚款200—1000元。壁式工作面及上下山隅角每班不少于三次的瓦斯检测，未挂牌板、未登记，地面无填写审批记录少一项每次罚款200元。

十五、壁式工作面上下隅角应悬挂便携式瓦斯报警仪，少一次罚款200元。

十六、工作面进风巷瓦斯浓度控制在0.5%以下，上隅角瓦斯浓度控制在1.5%以下，工作面控制在1%以下，工作面回风巷控制在0.75%以下，超限作业一次罚款200元。

十七、工作面及其它地点煤尘较大，必须指定专人进行清理，洒水降尘，否则罚款50—100元。

十八、通风系统管理补充规定： ㈠机电、洞室

1、水泵房建在进风巷内并有足够的风量通过。否则罚款500元；

2、井下进风巷硐室扩散通风距离必须小于6M，且积累有害气体浓度不得超过《规程》规定,否则罚款200元；

㈡采煤工作面

1、采煤工作面的风量必须超过额定人员的吸风量。否则罚款200元；

2、采煤工作面的风速必须大于0.25m/s小于4m/s。否则罚款200元；

㈢回风巷

1、采区回风巷的高度不得抵于1.6米断面积不得抵于3.2m；总回风巷高度不得抵于2米断面积不得抵于4.8m。否则罚款100元；

㈣进风巷

1、掘进巷的风量必须大于风机的额定吸风量。否则罚款200

2元；

2、掘进巷的风速必须大于0.15m/s小于4m/s。否则罚款200元；

3、掘进巷达到50米时必须开切眼作为回风小眼。否则罚款200元；

㈤通风机的管理

1、矿井主要通风机必须安装两套同等能力的通风机且定期交替使用并记入记录手册。否则罚款200-500元；

2、主要通风机必须安装水柱计、电流表、电压表、轴承温度计等仪表并有运行记录。否则罚款200元；

3、局部通风机设在进风巷内10米以外必须上架、挂牌、有专人管理。否则罚款100元；

4、定期对风机上的灰尘进行除尘处理。否则罚款50元； ㈥风筒的管理

1、局部通风机风筒必须吊挂平直，逢环必挂，接头严密，无破口。否则每处罚款200元；

2、每月对风筒上的灰尘进行3次除尘处理。否则罚款50元；

㈦风门设施的管理

1、井下每处设置的风门不得少于两道，有通车的风门间距不得小于一组车的间距，行人风门间距不得少于5米，并实行各组风门连锁。否则罚款200元；

2、风门门框要包边沿口，有衬垫，四周接触严密。否则每道风门罚款200元；

3、风门墻体必须掏槽用小砖砌筑牢固，厚度不抵于0.5米并用红泥粉刷，漏风率不大于5％。否则罚款200元；

4、井下风门前后5米范围内支护良好，高度在1.6米以上，不得有断梁折柱，畅通无杂物等。否则罚款100元

5、各风门的调节风窗必须设施固定装置。否则罚款100元； ㈧测风站的管理

1、岩石巷道内的永久性测风站必须设在砌碹巷内10米长以上的直巷内并无杂物。测风站的长度不得低于4米定期对测风站粉刷。否则罚款100元；

2、采煤巷内的临时测风站必须设在前后10米长的直巷内无杂物推放。测风站的长度不得低于4米并用风皮钉好。否则罚款

100元；

3、各进风巷及回风巷的测风站悬挂测风牌板，牌板内的数记真实可靠，不得弄虚作假。否则罚款200元；

4、对报废弃巷道、采区、工作面长期停工的盲巷必须设置氷久性密闭，密闭要掏槽、抺面、构筑牢固，并悬挂瓦斯记录牌板，有检查记录。否则罚款200元；

㈨图纸的管理

1、矿井通风系统图必须规范。否则罚款200元；

2、图纸上必须标出测风站、风量、风速、风流方向及通风设施等。否则罚款200元；

顶板支护管理

一、进入巷道时，严格检查支护及顶底板情况，独头巷道支护无加相断一架及倾斜一架，罚款50元，连断两架以上罚款累计计算。其它巷道倾斜及连断两架以上罚款20元，连断3架及倾斜累计计算。

二、开口时必须抬梁，抬梁坑木直径必须在18cm以上，并不得使用劣质材料，否则罚款200元。

三、支护时必须保证质量，不准有前倾后仰，柱脚深度(大巷15—20cm，上下山20—30cm)。底板软，必须垫层，否则罚款50元/次项。抬肩掉口罚款50元/项次。

四、采掘支护时，顶板插条间距20cm，帮子30cm，否则每个间距罚款10元，按公分累计计算，巷帮棵子不饱满及未关至帮脚或光滑每帮顶罚款10元。

五、巷道严重失修、盲目生产，罚款200—500元。

六、工作面通过煤岩松软带时，空帮空顶、罚款200元，未

挑壁柴造成巷道倒塌罚款200—1000元，情节严重根据情况罚款后给予听后通知，开除出矿等处理。

七、运输、回风大巷支护梁头1.6m，上下山主要联络眼1.4米，回采工作面根据情况不超过1.5m，相距为0.6米，工字钢进回风巷梁头1.7M、净高2.4M、上下山巷道梁头1.4M、高度2.2M、U刚高度2.4M、底宽2.8M、否则每项罚款50元。

八、采掘工作面运输巷，及回风巷3m—3.2m联眼掘进上下山2.4-2.8m，回采工作面，2.8-3m，确需加相未加每架罚款50元，按推迟天数累计计算。

九、维修独头巷道时，必须由外向里逐架进行，违者罚款50—100元。

十、采掘工作面必须经常有支护所需的材料以便急用，否则罚款50元。

十一、井下使用的工具（坑木、棵子、插条、金属支架等）乱丢乱放未堆整齐者罚款50元。

十二、支柱未按“三直一平”支护罚款50元/项次，未整改按推迟天数累计计算。

十三、上下顺槽超前支护不少于20米，少一架罚款50元。

十四、工作面回柱放顶前应做好加力支护，工作面循环距离不少于15米，少一米罚款50元。

十五、严禁放捞塘或在未回柱地方放煤，违者罚款500—1000元。

十六、工作面插条直径不少于5公分，否则每根罚款10元。

十七、煤壁与拉手以下柱子成垂直，间距不得超过10公分，拉手上部不得超过15cm，否则每项罚款50元。

十八、定位销一定要打牢固，打紧，滑柱或梁一次各罚款50元，造成严重后果的按规章制度处理。

十九、活柱升高不得超过60公分，全高不超过2米，不合格的柱梁不得使用，否则每项罚款50元。

二十、回柱放顶无法垮落时，必须由值班人员和放炮员确认放炮时，并严格执行“一炮三检”，对倾斜柱梁及时处理，确认安全后放炮，否则罚款100元。

二十一、在使用液压支柱前必须进行释压检查是否存在漏液，扭紧三通阀是否可靠，否则罚款100元。

二十二、使用U刚支护时，梁与柱的交接处卡子螺帽是否扭紧，若出现下滑松动罚款50元。

机 电 管 理

一、严禁带电检修，搬迁电气设备，违者罚款500元。

二、严禁失爆或非标设备下井，违者罚款500元。

三、井下供电必须使用合格的矿用阻燃电缆。严禁鸡爪子，羊尾巴，明接头，井下电器设备，合格率必须达到100%否则罚款500元。

四、井下电气设备出现故障机电人员应及时赶到现场，进行处理，严禁设备带病作业，违者罚款200元。

五、杜绝失爆或非标矿灯下井，私人矿灯进入充灯房或矿灯失爆一盏，罚款200元；在井下敲打拆卸矿灯者，罚款200—1000元。

六、严格执行矿灯领退制度，领退牌板对号发放，不得应乱无牌领退，否则每人次罚款50元。

七、管好用好矿用材物，不得损坏和丢失、损坏丢失照价赔偿。

八、严禁在工作中干与工作无关之事，违者罚款50元。给私人焊接一次罚款100元。

九、严格执行交接班制，少一次项罚款50元。

十、矿车死一辆，或矿车缺件及不合格一项各罚款50—100元。

提升运输管理

一、禁止乘坐提升矿车，违者罚款500—1000元，严禁跟车出井违者罚款200元，主提升井禁止行人，检修人员检修时，应报安监站同意后，停止提升、方能入井检修，否则罚款200元次，非工作人员行走罚款200元。井上下把钩工，未把好关，让人行走，知情未报每人罚款200元。

二、绞车司机，把钩工必须经常配合对钢丝绳进行全面检查，防止断绳跑车事故，否则根据事故情节按受损部分的百分之二十赔偿。

三、严格执行一坡三挡，井口必须安装阻车器，及挡车栏，少一项罚款200—1000元。地滚死一个或间距较大一边，不及时安装修理一项罚款50元。

四、各岗位工作人员，必须定期和不定期对设备进行检维，35

保养，少一件罚款100元。工作地点必须保持设备整洁，不堆杂物，违者每项罚款50元。

五、提升时，绞车司机对每一个不清的信号，都必须视为停止信号，查明后才准开车，禁止越过井口把钩工，由井底直接向绞车司机发信号。违者罚款200—500元。

六、人力推车时，必须遵守《规程》规定，同方向推车时，跟车距离不得少于30米，严禁蹬车、搭车，放飞车和无人车，一人推多车，违者罚款50—100元，坡度较大的地方停放车辆时，应用木头把车刹稳，否则罚款50元，造成伤人事故及损坏材物按损坏部分的20%处罚。

七、绞车司机，把钩工要经常检查钢丝绳的断丝情况，发现断丝拉长，既不请示、不报告，罚款200—500元。造成损失的按损失部分的20%处罚，造成严重后果的提请司法机关追究其法律责任。

八、上下山放煤、矸石时，必须有安全防范措施，并发出信号，注意行人，否则罚款50元。放坑木未用钢绳栓稳者，罚款50元，造成严重后果自负。

九、机电工作人员，每年在雨季来临之前必须进行防雷设施及设备进行全面检查，和检测、不符合防雷设施，设备要立即请示整改未请示及未整改按损失部分的20%处罚。

十、轨道接头不平整，高矮左右偏差一项处各罚款50元，影响生产一次按平均生产数的20%罚款。巷道必须保持经常光滑平整、无坑塘积水，无杂物，否则一处次各罚款50元。

十一、乘坐猴车人员必须在井上下指定的上下乘车地点进行乘坐猴车，否则罚款50元。

十二、乘车人员不得抢上抢下，并不得随身携带其它使用的工具，否则罚款50元。

爆破及火工产品管理

一、采掘工作面严格执行“一炮三检查”，放炮附近20米内，瓦斯浓度达到1%时，严禁打眼放炮，违者罚款500元。

二、禁止用煤粉块状材料或其它可燃性材料作封泥。封泥不足或不实的炮眼、严禁放炮，违者罚款100元。

三、放炮母线应采用铜芯线，直径不得小于2.5m，严禁使用裸线和铝芯线，违者罚款100元。

四、充填炮泥时，应使用非金属充填泥，不准使用金属容器冲填泡泥，否则罚款100元。

五、处理瞎炮时，应在距离瞎炮至少0.3m处另打同瞎炮平行的炮眼，重新装药放炮，严禁挖掏瞎炮眼，违者罚款200—500元。

六、炸药雷管必须装箱，分箱上锁运送、储存，运送人员必

须单独进行，不准结伴运送，违者罚款100元。

七、采掘工作面装药前后及运送时，不得把炸药雷管混合放在一起，储放距离不准小于50m，运送时严禁炸药、雷管同时由一人运送，违者罚款100—200元，不准人多的地点停留。

八、放炮器及钥匙不准联在一起，由放炮员分别佩带，违者罚款200元。

九、放炮员必须持证上岗，禁止非放炮员进行放炮，违者罚款200元。

十、私自挪用一发雷管罚款500元，丢失一发罚款500元，挪用炸药一支罚款500元，丢失一支炸药罚款500元。

十一、仓管员必须管好用好产品，见单发货，未开单发货一发雷管罚款200元，发货一支炸药罚款200元。

十二、严格执行“三人连锁放炮制度，否则罚款100元。放炮时未清点人员，设备警标罚款100元。

探放水管理

一、必须作好水害分析预报，坚持有掘必探，先探后掘的探放水原则。若未遵行一次罚款50-100元；

二、探水或接近积水地区掘进前，必须编制探放水设计，并采取防止瓦斯和其他有害气体危害等安全措施。若未执行一次罚款100元；

三、探水前必须加强钻场附近的巷道支护，并在工作面迎头打好足够的拉力柱（5米）。未打拉力柱一次罚款100元，少打一架罚款50元；

四、探水前必须清理巷道，挖好排水沟。保证工作面迎头无污泥积水影响工作。未执行一次罚款50元；

五、探水人员必须亲临现场，依据设计，确定主要探水孔位置、方位、角度、深度以及钻孔数目。未按要求探水一次罚款100元；

六、水平或倾斜巷道探水时，探水钻孔在巷道断面内必须不

少于5个，其中巷道上部两个，下部两个，中部一个，中部的钻孔角度与巷道平行，其余的钻孔角度不得小于15度。若探水钻孔数目少一个罚款50元；未按规定角度执行一次罚款50元；

七、必须按规程规定“探30米，保20米，掘10米”的探水原则探水，如果工作面遇特殊情况则按每天交接班要求进行探水。若未按要求执行一次罚款50元。

八、探水时，加强探水工作面的瓦斯检查，当瓦斯超过1%时，应立即停止探水工作。若未按要求执行一次罚款200元。

九、探水前，安全员、班组长必须由外向内检查支护情况，发现问题必须及时处理要确保安全退路畅通，方能开机打眼。若工作面后部存在隐患，未整改完善一次罚款50元；

十、探水时如果遇到钻孔流水量增大或有其它异味时，必须停止打眼不得拔出钻杆，待人员撤到安全地点，并做好防水准备工作。若未执行一次罚款200元。

十一、每班在探水时，要有专人负责指挥。并必须做好记录，对探水时的各种情况掌握清楚，如有异常情况，必须立即停止，撤出人员，汇报领导，制定其它方案。若未执行一次罚款200元。

十二、探水完成后必须清点探水人员以及收好探水工具。若未执行一次罚款50元。

瓦斯监测监控

一、监测监控室工作人员负责监控系统的维护和管理,确保安全监控系统的正常运行和数据传输，24小时值班，不准出现空班或脱岗,否则出现一次罚50-100元。

二、认真执行局信息调度室发出的隐患及整改指令,并及时做好信息反馈工作，未及时反馈一次罚50-100元。

三、监测监监控系统发出报警信号时,及时通知井下及矿领导,未及时通知及汇报一次罚50-100元。

四、工作时间不得脱岗、睡觉或交给非工作人员操作，不得在室内嘻闹或做与工作无关的事。发现一次处罚款50元。

五、严格交接班制度，做好交接记录。未做交接记录或记录不实，一次处罚款50元。

六、监测监控日报必须每天进行打印上报并审核签字，否则罚款50元。

隐患排查治理

一、实行事故隐患定期排查，每月进行一次隐患排查，由矿长组织召开隐患排查会议。

二、加强现场监督检查，及时消除不安全隐患，发现问题及时处理，对存在的重大隐患无法处理时，必须撤出现场作业人员，及时向安监站和有关领导汇报，研究整改措施后再进行处理。

三、对现场排查的事故隐患逐项提出具有针对性的整改措施，做到整改项目，治理措施，资金来源，完成时间，相关责任人“五落实”，并严格执行隐患整改验收制。

四、抓好信息反馈，建立健全信息反馈系统，完善信息反馈机制，做好信息收集、整理、存储和反馈工作。

五、做好重大危险源的管理，建立健全重大事故隐患档案，在重大隐患地点悬挂标志牌。标明危险等级。

六、对查出的隐患，由检查组认真填写隐患整改通知书，明

确隐患整改责任人，并由跟班矿领导负责监督实施隐患整改。

七、按矿《安全奖惩制度》做好隐患排查管理的考核评价和奖惩。

八、各级管理人员在隐患排查管理工作中的责任：

1、每月进行一次以矿长为组长、安全副矿长为副组长、安全监督管理站成员为组员的专项煤矿企业隐患排查活动。

2、由矿长或安全技术负责人组织召开隐患排查会议，对现场排查的隐患提出具有针对性的整改措施。

3、由安全监督管理站负责人按现场排查的隐患认真填写隐患整改通知书，并明确隐患整改的措施、时间、责任人及由跟班矿领导担任的监督员。

4、隐患整改结束后，由安全监督管理站负责检查验收。对达不到要求的，明确责任人限期整改，并把隐患整改工作纳入年终安全考核。

九、对整改和监督不力的有关责任人给予严肃处理，造成严重后果的提交司法机关追究法律责任。

地 面 管 理

一、购买坑木，应根据市场以质论价，由财务人员配合统计员讲价，不准任方单独讲价，否则罚款200—1000元。

二、坑木收购，要一视同仁，发现购物不公，罚款100—1000元。

三、任何拉煤车辆必须先回车皮，见单发货，否则罚款200%。

四、对拉煤车辆要一视同仁，先到先装，否则罚款50—100元。

五、管好、用好矿物，对装剩余的物品必须收管好，未管好一次罚款50—100元。

六、在经济上，出勤上出乱违反规定经调查属实撤销职务，开除出矿，并给予经济百分之百处罚。

食堂管理

一、总务购买物品时，必须由炊事员配合，不准单独购买，更不准少购多开，否则罚款100—1000元。

二、购买物品，必须过磅验收，不复磅由购买者自负，阶物品价值100%赔偿，罚款100%。每次购物必须由炊事员签名后方能报帐和上帐。

三、总务必须每月对食堂作出公布，公布情况主要食堂购买物品、名称、价格、亏盈情况，时间不准超过次月5号，否则每次罚款50—100元。

四、总务有权对食堂清查收票及分票情况，发现干部、职工挪用、乱占食堂物资，罚款50元。

五、虚报、乱开经手单，按经手单的百分之百罚款。

六、炊事员必须保持衣物清洁、整齐，违者每项罚款20—50元。

七、炊事员必须不定时清理食堂卫生，保持食堂物品，用具清洁，否则罚款50—100元/次。

八、打饭菜时必须做到一视同仁，否则罚款20元/个次。

九、炊事员所食饭菜不允许特殊处理，否则罚款50—100元。

十、不准任意无票打饭菜、收钱，否则每人次罚款5—10元。

十一、食堂饭菜保持新鲜，不打变质食物、冷饭、冷菜，违者罚款每人次50元。

十二、炊事员应轮留值班，少一次罚款20元。

治安保卫管理

一、贯彻执行上级及本矿治安工作管理规定，对打架斗殴人

员严肃查处，未处理1人（起）惩50元。

二、矿用物资及财产被偷盗，应立即侦察破案。重大事件及时向公安机关报案并对有关责任人进行处理，否则惩50元。

三、来访人员一律登记，拒绝推销、来矿惹事生非人员进入矿部。特殊情况立即与当地派出所联系。对来访人员未进行登记询问造成影响的视其情节处50-200元罚款。

组织纪律

一、大小班出现违章违纪，大小班领导必须及时处理，不及

时处理，按罚款数的50%惩。

二、严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，违者罚款200—1000元。

三、管理人员，在自己分管的区域及工作时间内出现的隐患及“三违”人员，应及时整改、处理，若为他人说情，弄虚作假，掩盖责任者处该项罚款的100%。职工举报奖该罚款的60%，替其保密。

四、在井下打瞌睡者罚款50—100元。

五、打架斗殴者罚款200—500元，造成严重后果的责任自负。

六、在井下高声喧哗，唱山歌，吹口哨者罚款50元。随地吐痰或乱扔垃圾罚款10-50元。

七、在井巷中解大便者罚款50元。

八、在生产过程伤害他人，被害者的医疗费必须由伤害者承担：无意的承担20%，有意的承担100%，造成严重后果的负法律责任。

九、上级及本矿查出的隐患应在限定期限内完成，未按时整

改一条罚款100-500元，造成严重后果的负法律责任。

十、管好用好生产工具，丢失、被盗或损坏除照价赔偿外，视其情节处50-200元罚款。

十一、爱护公物，损坏除照价赔偿外，视其情节处50-200元罚款。

十二、所有管理人员及职工有事必须请假，对不请假和请霸王假的给予每天处罚：职工50元；瓦检员100元；其它特员100元，安全员及以上管理人员（包括财务后勤人员）200-400元的处罚。情节严重的采取行政处罚。

十三、所有管理人员及后勤人员不论值班与否必须24小时开启手机，以便联系。凡连续拔打3次及上仍为关机或不再服务区者处100-1000元罚款。

附 则

一、本制度未尽事项，按《煤矿安全规程》和行煤炭行业部

第五篇：大学区各项管理制度

西安市育才中学大学区教师培训制度

（讨论稿）

为了拓宽大学区教师视野，培养创新思维，以素质教育、教学成果为抓手，提高全体教师业务水平，提升教师的职业内涵，特制定本制度。指导原则

第一条 加强区本教师培训，提高教学实施水平。按照“全员、全面、全程”的原则，切实加强对教师的培训工作，有针对性地研究新教材、探讨新教法、抓实学科培训。通过开展大学区集中讲座、教学观摩、理论研讨、教学沙龙等多种形式的培训活动，努力提高教师的教学水平。

第二条 提高教师课堂教学管理与驾驭能力的培训。教学过程是一个知识扩散、交流的过程，教学是一门科学，也是一门艺术，教师如何高效进行教学，对课堂的组织与管理，对学生的引导，驾轻就熟，才能游刃有余。教师在掌握丰富知识的同时，必须具备一定的管理、组织的能力和技巧。

第三条 树立终身学习的目标，树立高尚的教师职业素养。积极探究新的教学理论，新的教学方法，借助各种培训学习的平台，提高自身的专业素养，成为一名与时俱进的学习型和研究性教师。基本要求

第四条 现代教育理论的学习。主要目的是帮助教师树立与“课程改革”相适应的现代教育观念，运用大教育观和学习观对教育行为进行反思，在课程改革理念指导下探索新的教学行为。

第五条 教育教学专业能力培训。着重培训教师在教学活动组织中导入、强化、变化、刺激、提问、分组活动、教学媒体运用、沟通与表达、结束以及补偿教学等基本技能和教学设计、教学实施、学业检查与评价等方面的能力，以及合作研究、偶发事件处理、与家长和学生有效沟通的能力，丰富和发展教师教育智慧。

第六条 以计算机和网络技术为核心的现代信息技术应用。要掌握基本的计算机和网络技术，提高利用网络搜集获取信息、加工利用信息、整合交流信息和评价信息成果的能力，实现信息技术与教育教学实践的整合，提高教学效益。

第七条 掌握基本的教育科研方法。主要是培养教师良好的教学研究意识，形成科学的思维方式，提高教学研究能力，促使教师成为研究者。

第八条 在内容选择上，把以“学科”为中心、着眼于知识的系统深化和整体性的培训内容，转变为以“问题”为中心，着眼于学校改革发展和教师发展中的现实问题，开展灵活多样的培训，其内容有强烈的时代特征和现实针对性，注重反映现代教育观念和解决教学实际问题。操作流程

第九条 聘请有关专家、学者进行专题讲座，每学期组织大学区教师集中听专家报告1—2次。进行知识理论的培训，教师能力和心态的培训。

第十条 积极利用各级学会主办的竞赛、会议、各种交流活动，鼓励有条件的老师参与活动，提高认识。组织全员教师进行教育教学论文、教学设计、教育叙事、教学反思和教学课件等的征集评比活动。第十一条 鼓励教师积极主动进行在职教育，联系相关大学如陕师大、省教院进行对口培训，支持有条件教师业余时间到大学旁听课程，在深度、广度上提高教师水平，促进教师的专业化发展。

第十二条 以年级组、教研组为单位申报培训计划，对有普遍性、针对性的问题进行不定期集中培训。管理办法

第十三条 在各校积极承担各项教科研任务的同时，充分发挥学区长学校的引领作用。在课题研究方面，承担相关课题，课题负责人牵头，组织成员学校共同参与，共同开展研究；整合相同或相近研究方向的课题，统筹规划学区内课题的开题、研究、结题、展示等活动，扩大课题研究的覆盖面，进一步提高课题研究的质量。

第十四条 以学区长学科组为核心，邀请有关专家，进行专家指导，教研引领，邀请学区学校相关学科教师全程参与。

第十五条 充分发挥大学区内学校学科教师优势，开展名师、骨干教师跨校听课、评课指导和教学研讨，组织教学引领和学科教学培训等活动，促进成员学校教师专业成长。成员学校骨干教师上示范课，学区学校教师听课、评课。

第十六条 开展名师带徒，教师结对，网上捆绑等活动。大学区内学校骨干教师结对帮扶学区内年轻教师至少一名。学区学校不定期派教师到学区学校进行“影子培训”。

第十七条 在大学区内学校共同开展教科研活动，发挥互助作用，开展集体备课、同课异构、一课多磨、教学竞赛、课程开发、成果交流等形式多样的教研活动，相互学习，借鉴经验，优势互补。

第十八条 建立专家团队，建立网络交流平台，促进教育资源共享。把相关资源集中存放，供全体教师课余浏览，有问题或建议可以发表，专家团队进行解释，全体教师可参与交流。第十九条 本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区教师交流制度

（讨论稿）

为落实《西安市教育局关于推行“大学区管理制”的实施方案》和《西安市雁塔区教育局关于推行“大学区管理制”的实施方案》的要求，稳步、扎实、有效地推进大学区内教师交流工作，扩大优质教育资源，促进大学区内教师教学水平的提高，全面提升整体办学水平，特制定《西安市育才中学大学区教师交流制度》。基本要求

第一条 以促进教育均衡发展为目标，以全面提高教师整体素质为核心，促进教师在大学区内学校之间合理流动，努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足、适应教育改革和发展的教师队伍。

第二条 按照相对稳定、合理流动、相对均衡、资源共享、立足长远、统筹兼顾的原则，合理配置大学区内师资。操作流程 第三条 交流条件

1、大学区内各校在职在岗教师，身体健康。

2、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，吃苦耐劳，乐于奉献。

3、教育教学能力强，精通业务，为各校学科骨干教师。第四条 交流方式

1、为实现教师队伍的双向有序流动，优化学校的教职工编制，配强学区管理层力量，提升管理水平，每学年拟与成员学校在初

一、初二两个年级的相关学科开展为期一周至一个月的互派教师活动，承担相应的教育教学任务，探索教师队伍双向有序流动的合理途径。

2、自今年9月起，试行学区内学生交流制，利用学区优秀资源，提高学区教学质量。

3、与其他学校的教师互派活动也将在校际间充分沟通的基础上进行。

4、交流教师要按照《新课程标准》及《教学常规》的要求，认真完成所教学科的各项教学工作，努力提高教学质量。

5、积极参加交流学校的教学教研活动，通过信息交流、听课、座谈、共同参与课题研究等多种方式，充分发挥示范辐射作用，努力带动接收学校教学质量的提高。

第五条 人员待遇

1、交流期间，交流教师的工资、福利待遇不变，并由交流教师派出学校给予一定的交通和误餐补贴，具体数额由交流教师派出学校确定。

2、交流教师参加评先树优时，同等条件下优先考虑。

3、交流教师职务晋升同等条件下优先。第六条 考核办法

1、大学区教师交流工作领导小组制定教师交流工作考核细则，负责对交流工作进行督查考核。交流结束后，派出学校与接收学校要对交流教师的工作表现作出鉴定与评价，存入交流教师个人档案。

2、交流工作期满经考核合格后，个人交流情况作为交流教师考核的重要内容。管理办法

第七条 成立大学区教师交流工作领导小组，具体负责对大学区内教师交流工作的组织领导。第八条 交流教师由派出学校和接收学校双重管理，以接收学校管理为主。第九条 本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区教师评价制度

（讨论稿）

为实现大学区内教师队伍管理科学化、制度化和规范化，促进教师队伍建设，激励竞争，体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则，根据课改的理念，建立促进教师不断提高的评价体系，强调教师对自己教学行为的分析和反思，建立以教师自评为主，大学区内校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。以优化学校管理模式，提升教师综合素质为根本出发点；以建立新型的中学教师评价体系为根本目标，特制定《西安市育才中学大学区教师评价制度》。指导原则

第一条 建立符合课程现念的发展性教师评价体系。

发展性教师评价是在课程改革理念指导下的一种着眼于教师、学校未来发展的一种评价，是一种以促进教师自主发展，以教师为核心，以发展教师个体为理念的教师评价。因而在教师评价体系的构建上要针对教师个体的特点，让每个教师参与到自身评价体系的构建中，让教师为自己定位，为自己指出发展的可能性及目标，指出自身自主发展的途径、条件和方法，在构建中注重教师的个人价值，评价目标和评价计划要由评价者和教师协商制定，双方认同，把实现教师个体发展目标和实施评价看作是双方的共同职责，从而促进教师在不断的发展中完善自身，形成一种良性的循环式的发展，使评价体系成为引导教师面向未来，成为一种期望性的评价体系。第二条 科学合理的开展教师评价，关注教师的发展。

学校的发展与教师的发展息息相关，课程改革为教师提供了展现自我的舞台，只有创建起科学的合理的能促进教师发展的评价机制，才能更好的为新课程服务，才能让教师明确今后努力的方向，从而提高教师履行工作职责的能力和业务水平。

第三条 构建多元化的评价机制，让学生、教研组、年级组、学校领导、家长、教师自身参与到评价中，让教师获得全面客观的信息，从而让教师获得更高层次的发展。

第四条 创建灵活的评价机制，要客观的评价教师的工作，要充分发挥评价促进教师成长的功能，必须在评价实践中提倡多样化的评价方式，将形成性评价和终结性评价有机结合、主观评价和客观评价相结合，常规性评价和阶段性评价相合，定量评价和定性评价相结合，促进教师的自主发展。基本要求

第五条 使教师正确认识自我，评价自我，端正工作态度，改变工作作风，促进教师和谐、健康的发展，激励教师积极参与课程改革，提高教育、教学质量。

第六条 改进管理和评价模式，以评价促发展，提升全体教师队伍的凝聚力与战斗力，提高大学区内各个学校工作效率。

第七条 科学、公正、及时地发现人才、选拔人才、培养人才。评价原则

第八条 发展性原则——评价是为了促进大学区学校工作和教师个人素质的发展，引导教师通过评价进行自我反思，实现自我完善与自我提高。

第九条 导向性原则——评价最终目的是为了引导广大教师准确地对自身思想品德、工作态度、业务水平、教书育人和教学能力、工作效绩作出公正、准确而又全面的价值判断，帮助树立正确的教育质量观、人才观，提升大学区学校教师队伍整体凝聚力与战斗力。

第十条 全面性原则——改革单纯以分数评价教学质量的做法，根据德、能、勤、绩四方面，多指标、全方位、多层次地实施评价，科学、客观、公正地评价教师工作。

第十一条 激励性原则——力求通过评价帮助教师看到自己的成就和不足，激发广大教师扬长避短，促进工作的主动性与热情，全身心地投入到教学工作和学习当中。

第十二条 灵活性原则——评价虽有规定分数，但在实际工作时，采取“上不封顶”方式，鼓励教师积极投入教研和课改中。

第十三条 公开、公平、公正原则——评价运行方案的制定与实施都要公开透明。评价要全面客观，坚持标准，切忌感情用事。操作流程 第十四条 对象和内容

1、评价对象：大学区内各校在职在岗的全体教师。

2、评价内容：根据不同的岗位，以德、能、勤、绩四个方面为评价内容，综合评价。第十五条 评价时间：教师评价每学期末进行，第一学期为初评，第二学期进行学年总评。第十六条 评价办法：

对教师考核采取定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主；过程考核与终结考核相结合，以过程考核为主；学生、教师、教研组长、年级组长评议与行政评价相结合，多角度考核；德、能、勤、绩相结合，全面衡量。具体采取以下方式进行考核：

（1）工作态度：包括贯彻德、智、体全面发展教育方针的自觉性，从事教育、教学工作的事业心和责任心，承担学校、教研组和其它部门工作的态度，团结协作的意识等。主要通过年级组长、教研组长考核，群众评议，最后由大学区行政联席会议作出评价。

（2）常规教学：包括备课、上课、改作、作业量和遵守教师常规制度等方面。主要通过学生评议，教研组长考核，教务处检查进行。

（3）考试成绩：主要通过对第一学期期终考试和第二学期期终考试成绩的分析。

（4）教学教研：根据开展课题研究的情况和学生竞赛、论文发表或评选、优质课评比等方面取得的成绩评定。

教师评价先由个人总结自我评价，再组织交流和群众评议；评价小组在充分听取各方面意见的基础上，全面客观地评价教师的工作和取得的成绩，提出初步评价意见；评价领导小组全面审核分析，确定评价结论。第十七条 等级与奖罚

1、教师评价分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀人数控制在评价总人数的10%左右。对违反教师职业道德，事业心不强，纪律散漫，工作随便，教学效果差或造成事故等人员，应评为不合格。

2、根据上级有关政策和大学区内教师奖励办法，对评为优秀的教师作为校级先进个人，进行精神和物质的奖励；对不合格者进行批评教育，情节严重者给予必要的行政处分和经济处罚。第十八条 结果与作用

1、评价结果经大学区“教师工作评价领导小组”审议确定后生效，评价结果纳入教师业务档案。

2、各校教务处必须妥善存储所有原始评价资料，接受教师咨询，并将评价结果分别通知每个教师。通知教师本人的主要信息有：各项评价指标得分，本人所在位次和等级等。各次评价结果将根据需要向有关部门提供。

3、评价是对教师工作的评价与承认。评价、评比“优秀教师”；普升职称及岗位聘任实行“评价结果”一票否决制。专职教师，要评为“优秀教师”、评价要定为优秀，其当年评价等级必须为优秀；当年评价等级为差等的，其评价直接确定为不称职。申报晋升职称的教师，其评价等级必须为良好以上(含良好)。评价结果作为大学区内教师交流的重要依据。管理办法

第十九条 组织领导

成立以大学区各校党、政、工负责人为主要成员的评价工作领导小组，由学区长担任组长，开展评价工作。第二十条 本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区每月集体备课制度

（讨论稿）

根据西安市、雁塔区教育局关于“推行大学区管理制”的实施意见以及关于推动“大学区管理制”的实施方案。为了落实《课程标准》要求，深化教学改革，使学区成员校之间能够相互学习，借鉴经验，优势互补，促进大学区各成员校之间信息交流、资源共享，使大学区集体备课走向科学化、规范化，特制定《西安市育才中学大学区每月集体备课制度实施方案》。指导原则

第一条 合作性原则，各成员学校要积极参与，真诚合作、相互尊重，并严格按照要求操作，分享经验，合作解决问题、相互学习、共同提高。

第二条 研讨性原则，各备课组要针对新课程实施中所面临的问题以及教育教学实践中的问题进行深入细致的专题研究讨论，形成相互切磋、积极讨论、深入研究的教研氛围。

第三条 互补性原则，各成员校之间要相互借鉴，虚心学习，取长补短、充分发挥集体备课的激励作用。第四条 实效性原则，要将集体备课落到实处，通过集体备课切实解决教育教学中的实际问题。基本要求

第五条 各成员学校要积极参加备课活动，并做好组织协调工作，承办备课活动的学校要提前两周时间下发备课计划到各成员学校，各学科组集体备课要做到内容丰富，形式多样，次次有专题，有中心发言人，有记录。第六条 要围绕教学目标，教材内容处理，教学重、难点，教学过程与方法，教学设计，课件制作等内容进行。追踪教学问题、叩问教学细节。做到统一计划、统一进度、统一检测等。

第七条 加强集体备课的目的性与针对性，做到重点突出，详略得当，同时，要强化备课的总结与反馈环节，发现问题及时整改。组织管理

第八条 实行学区长负责制，固定流程，每学期首次集体备课由学区长学校负责，以后由成员学校轮流组织承办，确定具体的时间、地点，开展备课活动。

第九条 由学区长学校牵头，确定学科集体备课组长，从成员学校优秀教师中选择一至二名学科教师，形成集体备课小组，共同完成备课任务。评估检查

第十条 建立集体备课常规检查制度和评价机制，对每次备课将从时间、地点、参加人员、备课内容、进行情况等方面进行定期检查或不定期抽查并予以通报，同时依据检查结果设定A、B、C三个等次，作为成员学校考核指标，评选“优秀备课组“并对表现突出的教师予以表彰和奖励。第十一条 本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区主题式校本教研活动制度

（讨论稿）

为了充分发挥西安市育才中学学区长学校中心教研组的职能，在校本教研方面进一步开拓创新管理、和谐管理、民主管理、开放管理的思路，有效开展大学区教育教学管理工作，特制定本制度。指导原则

第一条 加强校本教研活动，全面推进素质教育，提高教师的教学能力和科研水平，促进学生的全面发展。第二条 认真学习即将颁布的、新修订的义务教育《课程标准》，严格落实新要求，全面提高教学质量。第三条 深化课改理念，在改进教育手段和方法的基础上，把解决资源整合、教师流动、经费投入和教师待遇结合起来，探索现代学校管理制度，充分调动广大教师积极性，激发学校活力。第四条 确立大教研观，建立跨组、跨学科、跨学校、跨地区教学研究交流与合作机制，走出去，请进来，立足校本研修，开门教研，开门办学。基本要求

第五条 活动主题：围绕新的《课程标准》，解决课改过程中不断出现的一系列实际问题和困难，包括研究教材、研究教学方法与技巧、研究学生、研究教学设计、研究新的学习方式，整合课程资源、开发地方课程和校本课程等内容。

第六条 活动安排：每学期开展大学区内对外公开的大型教研活动一次；每月以大学区学科年级组为单位，举行小型主题式研讨一次；每周以校为单位，校内开展“会诊课”一次；青年教师赛课活动等。操作流程

第七条 充分发挥学区长学校学科教师优势，开展名师、骨干教师跨校听课、评课指导和教学研讨，组织教学引领和学科教学培训等活动，促进成员学校教师专业成长。建立网络交流平台，促进教育资源共享。第八条 大学区内成员学校应积极承担各项教科研任务，在课题研究方面，所承担的相关课题由课题负责人牵头，组织成员学校参与，共同开展研究；整合相同或相近研究方向的课题，统筹规划学区内课题的开题、研究、结题、展示等活动，扩大课题研究的覆盖面，进一步提高课题研究的质量。

第九条 在市教科所和区进校教研员的指导下，大学区内学校共同开展教科研活动，发挥互助作用，开展集体备课、同课异构、一课多磨、教学竞赛、课程开发、成果交流等形式多样的教研活动，相互学习，借鉴经验，优势互补。

第十条 统筹学区成员学校的名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师资源，以育才中学为核心，成立学区中心教研组，结合教学实际，指导学区的学科教学工作、教研工作，定期开展活动，做到备课及研究成果学区共享，带动教师教学能力的整体提高，优化学区师资力量。第十一条 本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区课堂互评制度

（讨论稿）

为进一步落实我市关于大学区管理制理念，落实雁教发[2012]14号文件精神，特制定《西安市育才中学大学区课堂互评制度》。指导原则

一、通过建立课堂互评制度，达成校际间教育教学资源的了解、教育教学质量的观察、学科教学特色的掌握，为本学区各校校长进一步推进大学区建设提供决策、讨论、研究的依据。

二、课堂互评要聚焦于情感、态度、价值观目标的突破，关注情境的设置、问题的提出、方法指导及情感的濡染等。

三、课堂互评要聚焦于教师的课堂评价方式，要重在观察教师的课堂教学中所采取的评价手段、分析其评价动机、判断其评价效果。目的是提升教师课堂评价的能力、改进评价策略、提升评价效果。

四、课堂互评要着重于学生观察。常规观察应以学生发言、目光跟随、动手动笔动口、对教师所抛出问题的兴趣及参与度等现象，深层次观察应涉及学生对问题的发散式理解、观察学生在课堂生成的问题。通过观察及记录学生、听课人汇总现象、探究本质、共同提出改进学生学习方法、提升学生学习效果的可操作的方案。

五、课堂互评要落实于问题诊断。“诊断”的目的是了解常规课堂教学现状，帮助教师观察、发现、提炼出教学中迫切需要解决的问题。并针对教师课堂教学情况提出改进的建议，有效促进教师自我反思和同伴之间的交流。

操作流程

四、推门听课。由学区长学校召集成员学校校长、主管校长、教务主任、教科研室主任，组成听评课小组，每月采取推门听课的方式，广泛了解该学校间常规课堂教学的情况，通过观察教师教学行为和学生学习行为，以提高课堂教学实效性为目的，进行相关研讨，指出共性、研究个性。

五、互评会诊。由本学区成员学校校长依据本校需要重点扶持的薄弱学科，向学区长提交计划，听课所在学校可提供一科或多科听评课需求，确定时间，学区长学校按汇总情况制定互评会诊听课实施方案，从本学区中选出相关学科的专家、亦可外聘专家与校长一起完成听评课任务，听课后进行互评会诊，提出改进方案、落实指导教师及追踪方式。

八、建设精品课堂。成员学校在本学期内，以学校为单位各自推出一科或多科优质课堂，确定时间、科目等具体信息，由学区长学校汇总，制定出听课计划，学区长学校组织听课评价小组对这些精品课进行研讨。

九、开展同课异构。在学区内，就同一节的内容，安排不同教师授课展示，各校听评课小组成员听课研讨，共同探讨教学中的热点、难点问题，探讨教学的艺术，交流彼此的经验，让教学智慧在交流中碰撞、升华。管理办法

十、通过召开大学区行政联席例会，成员学校校长及主管校长研讨并制定课堂互评工作学期计划、学年计划、三年规划；

十一、成立校长课堂互评工作小组，建设听课召集人制度；

十二、由育才中学统一制作听课互评记录表。记录表在听课结束后由听课所在学校统一复印交由育才中学大学区管理办公室存档。西安市育才中学大学区德育联动制度

（讨论稿）

为进一步落实我市关于大学区管理制理念，落实雁教发[2012]14号文件精神，特制定出《西安市育才中学大学区德育联动制度》。指导原则

一、通过建立大学区德育联动制度，促进学生全面发展，扩大学校德育工作影响，加快学区内校际德育联动，共同提升德育效果。

二、坚持“以生为本”的德育联动工作理念，促进大学区内成员学校学生全面、健康、可持续发展。为落实“以生为本”的理念，大学区内成员学校要进一步达成以下共识：

1.树立平等的理念。在德育活动中，教师与学生都是平等的、具有独立人格的主体，教育过程是教师与学生平等对话、互动交流、协同活动的过程，其核心目标是强化学生的“自主德育”意识，帮助学生自我教育、自我管理、自我反思，从而促进学生自我完善、自我成长。

2.树立互动的理念。传统的德育活动中，学生积极的情感状态、情感品质往往没有得到应有的重视。这就需要教师重视与学生的情感交流，在德育活动中传递双方的情感、观点、思想，师生在相互作用、相互理解、相互影响的互动活动中不断建构自己的道德认知和体验。

3.树立开放的理念。要把封闭式德育工作变为开放式德育工作，树立“人人都是德育工作者理念”，建立“以学校为主体，家庭、社区共同参与的德育工作组织”，把学校的“小课堂”与社会的“大课堂”共同作为德育工作的主阵地，选择学生喜闻乐见的活动载体来培养学生健康的道德情操、价值观念和心理素养。操作流程

三、建立德育联动制度，重在建设实践。

4、品牌活动共创。本大学区成员学校的主管领导、德育处负责人可就各自学校已经成熟的品牌活动在学区内进行交流，在大家认可的前提下，统一部署，统一行动，扎实有效的开展品牌活动。在条件成熟的前提下，可共同策划组织新的大学区德育品牌活动。

5、社团、学生会共建。大学区内各校的社团活动、学生会组织应加强交流，加强合作，充分发挥学生组织的自我服务、自我管理和自我教育功能。加强对学生干部的指导和培训，加强对社团的引导和扶持力度，在条件成熟时，可考虑成立育才中学学大学区“学生联合会”和“社团联合会”。

6、优质德育资源共享。大学区内各校的优质德育资源可以共同分享，服务更多学生。

7、德育研讨工作共同推进。可通过多种途径推进大学区内各校的德育研讨工作，加强德育工作的有效性和科学性。可以定期举行德育研讨会，交流各自学校的有益探索，对好的做法予以推广；定期邀请专家，对学区内的教师、班主任和德育管理工作者进行培训；定期组织德育论文（案例）交流，组织精品班会课展示观摩，促进各校德育研讨工作的共同推进。管理办法

六、建立并完善育才中学大学区德育联动组织机构。建设领导小组和工作小组，落实责任，明确分工，制定计划，加强保障，切实推进大学区内校际德育联动，提升德育效果；

七、开展“以校为本、学区联动”的德育科研，加强大学区内德育工作者的培训力度，更新理念，改进方法，提高德育工作创新能力；

八、探索并建立大学区内德育联动的评价制度、反馈机制，提高德育联动的科学性和长效性。

七、本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区行政联席例会制度

（讨论稿）

为进一步落实我市关于大学区管理制理念，统筹管理大学区各项日常工作，协调成员学校学区事务，特制定《西安市育才中学大学区行政联席例会制度》。指导原则

通过大学区行政联席例会，确定学区阶段性目标，提出工作实施方案，落实责任学校、责任处室、责任学科组，总结前一阶段的工作进展情况，反思不足环节，提出改进方案。行政联席例会基本要求

大学区成员学校通过开展多层次行政例会，研究制订教育教学工作计划，确立教科研课题、研讨示范课、优质课展示活动。在德育活动、教学目标、教学进度、质量监测和分析、校本教材研发、特色课程、教学设施使用、师生发展性评价等方面做出合理设置和安排，实现教育资源共享，从而促进学区内成员学校的快速均衡发展。具体操作流程

一、建立本大学区行政联系花名册。将成员学校校长、主管校长、处室主任及两级组长的联络方式，以统一电子版的形式汇总到育才中学，此项工作具体由成员学校办公室负责。育才中学完成表格的汇总并及时发至所有行政联系人邮箱并使用。

二、准备阶段会议分两次进行（学区长学校负责召集）

第一次会议是讨论学区长学校提出的实施方案和相关制度（集体备课、校本教研、教师培训、校长轮流听课、德育合作、信息交流等），成员学校依据讨论情况，在约定时间内完善学区长学校提出的方案和制度。第二次会议是再次讨论并确定各项目标的实践方案及时间表、各项目对接学校和处室。必须初步达成以下目标：

1、每月集体备课的落实。

2、本学期开展主题式校本教研活动的落实。明确每项活动分几次、以何种形式（如同课异构、学科论坛等）、以及评价方式、问卷等。

3、每月例会是以各项目负责学校为召集单位，学区长学校统一协调，项目组涉及的处室、学科组举行会议。确保月月有计划、有主题、有进展。

4、学期总结会议由学区长学校负责。总结本学期大学区工作的进展，反思不足，确定后续改进方案，以便更好地促进学区工作的开展和提升。

本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区信息交流制度

（讨论稿）

为做好大学区建设信息交流工作，推动学区各项工作任务的落实，特制定《西安市育才中学大学区信息交流制度》。指导原则

及时、准确、全面地了解和反映大学区建设的新情况、新问题和新经验，实现信息交流和经验共享。

信息交流内容要求

一、成员学校在落实具体工作中的做法。

二、各项制度落实过程中取得的经验。

三、集体备课、校本教研、德育合作等方面开展的重要活动。

四、行政联系例会做出的决定。

五、其他与大学区建设有关的内容。信息交流操作流程

一、确定专职信息员。要高度重视信息报送工作，主管领导亲自抓，要指定写作能力强的同志作为专职信息员，负责信息的收集、整理、编写和上报工作，并相对固定，保持工作连续性。

二、建立信息员库。为方便保持联系、加强沟通，各校要于第二次行政联系例会前将信息员的姓名、联系电话及电子邮箱以书面形式报至西安市育才中学校办公室，电话：85262303

三、信息任务。各校每周至少向学区长学校上报1篇信息，西安市育才中学信息员每周至少向雁塔区教育局及市教育局各上报1篇汇总信息，要求信息报送数据准确，内容详实，并经过主管领导签发。报送信息标题能准确概括核心内容，信息文字简明、语言平实，具有真实性、时效性和创新性，反映大学区建设工作的动态及真实情况，一事一报。

四、信息报送。成员学校于大学区建设实施起每周四下午18：00（北京时间）前以电子邮件形式报送西安市育才中学，电子信箱为476699541@163.com。稿件排版要求：word文档，仿宋体，三号。

五、编印大学区简报。在成员学校及时报送信息的基础上，由育才中学负责编印大学区简报，每月一期并分发各校共同学习提高。

六、信息积累。学区成员学校均要做好日常各项工作、开展活动的文本和电子版档案的收集工作，以便更好地总结积累经验，不断提升大学区工作。

七、做好媒体宣传工作。及时与媒体沟通大学区工作进展情况，宣传报道工作亮点和特色。

关于学区优质资源共享化的管理办法

由学区长学校负责，集合学区所有学校相关信息，共商建设一个大学区网站的计划，将其中经费、设备、管理人员配备等各项问题讨论、列项，提交校长或校际行政联系例会审议，如果可行，就立刻投入人力进行网站建设、上传资源。如果可能，亦可在育才中学校园网站上重新开辟新链接、或者改变学校现在网站的结构，使其为大学区建设发挥更大的作用。本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。

西安市育才中学大学区后勤资金保障制度

(讨论稿)

为进一步落实我市关于大学区管理制理念，做好大学区的建设和后勤资金保障管理工作，特制定《西安市育才中学大学区后勤资金保障制度》。指导原则

为大学区各项德育、教学、教研工作和特色活动的开展提供更多及时有力的后勤资金保障支持。后勤资金保障项目

一、学校网络、电脑、实验等硬件设施配置。

二、常规德育、教学、教研活动的开展保障。

三、大型德育、教学、教研活动的开展保障。后勤资金保障操作流程

一、成员学校根据每项工作和活动的开展，拟出具体后勤资金保障计划，并报学区长学校。

二、由学区长学校召集行政联席会议讨论通过。

三、由成员学校共筹资金，并分别交付给工作和活动开展学校统筹使用。后勤资金保障管理办法

一、硬件保障：成员学校要充分抓住大学区建设的有利契机，积极争取上级部门财政支持，挖掘本校潜在资源，迅速配备完善校园网络、电脑、实验等硬件设施，为大学区工作的迅速展开和扎实推进提供必要的物质保障。

二、常规活动开展保障：凡大学区内开展的各类常规德育、教学、教研活动，所涉及到的费用或教师本人用餐及路途补贴，由成员学校自己承担。

三、大型活动的开展保障：凡大学区内开展的各类大型德育、教学、教研活动，所涉及到的外出培训、租赁场地、聘请专家等大量费用，也可视成员学校具体情况，共同协商分担解决。本制度经大学区行政联席会议审定通过后实施。