驾驶员津贴(暂行)办法

第一篇：驾驶员津贴(暂行)办法

驾驶员津贴（暂行）办法

一、说明：

1）驾驶员（含班长、专职驾驶员、驾驶员）应遵守公司规定配合安排，对车辆进行定期保养、清洁、爱护，并遵守交通法规文明驾驶。不喝酒、不疲劳驾驶。

2）驾驶员依驾驶组组长指定出车后回到公司应于记录表中详细记录：事由、用车部门、司机、里程（出车、回厂）、发生费用（过路、洗车、停车、保养）、加油（升数、金额、里程）

3）所有驾驶员年度薪资调整依公司后勤系统薪资制度考核办法执行。

二、驾驶员津贴：分专职驾驶员津贴及驾驶里程津贴：

1、专职驾驶员津贴：指专职为董事长，总经理，副总经理服务的专职驾驶员，其每月驾驶员津贴为：

董事长/总经理：800元/月，副总经理：500元/月

专职驾驶员不再享受下列的每月驾驶津贴。但参与驾驶员的季度及年度考核，当做年度晋升考核依据。

2、驾驶里程津贴：

1）每辆车回厂后应由驾驶员就如上数据详细记录于记录表内，并由驾驶组组长进行复核确认数据无误。

2）每月27号前由办公室提供每位驾驶员上月26日到本月25日所跑里程数，此数称为个人当月里程数。

3）若个人当月里程数大于2000公里，则可请领驾驶里程，驾驶里程津贴依超过2000的部分每每公里0.2元计算，例如：某位驾驶员当月个人里程数为4245公里则奖金为：4245-2000=2245，2245*0.2=449，则当月驾驶里程津贴为：449元。

本驾驶员津贴（暂行）办法于2011年11月26日开始执行，执行过程中若有任何不适之处，人事科可依据实际状况另行调整并公布后实施。

中阳荣欣焦化有限公司

人事科/2011/11/04

第二篇：集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法

***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法

——2011《薪酬体系》补充条款

一、总则

为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。

二、适用范围

集团全体驾驶员

三、实施细则

（一）奖励类型

分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴

1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。

2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。

3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。

4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。

（二）奖励条件

在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：

1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故（一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外）、无违章。

2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。

3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。

4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。

（三）奖励标准

1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。

2、工龄表现奖（工龄）：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。

3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。

4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。

（四）发放形式

1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。

2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中，并根据工资体系参与考核。

3、晚班车津贴：月度结算一次，由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处，统一核算后与本月度工资一起发放。

四、附则

（一）本办法由集团人力资源管理中心负责解释。

（二）本办法自颁布之日起执行。

***控股集团有限公司

二〇一一年八月十七日

第三篇：《机动出租车驾驶员个人所得税征收管理暂行办法》

附件14 机动出租车驾驶员个人所得税征收管理

暂行办法

（1995年3月14日国税发[1995]050号文件印发，根据2018年6月15日《总局关于修改部分税务部门

规章的决定》修正）

第一条 为了加强对机动出租车驾驶员（包括大、中、小客货运机动出租车驾驶员，下同）个人所得税的征收管理，根据《个人所得税法》及其实施条例、《税收征收管理法》（以下简称征管法）及有关行政法规的规定制定本办法。

第二条 各种机动出租车驾驶员为个人所得税的纳税义务人，其从事出租车运营取得的收入，应依法缴纳个人所得税。第三条 税务机关可以委托出租汽车经营单位、交通管理部门和运输服务站或者其他有关部门（单位）代收代缴出租车驾驶员应纳的个人所得税。被委托的单位为扣缴义务人，应按期代收代缴出租车驾驶员应纳的个人所得税。

第四条 没有扣缴义务人或扣缴义务人未按规定扣缴税款的，出租车驾驶员应自行向单位所在地或准运证发放地的主管税务机关申报纳税。

第五条 出租车驾驶员办理了个体出租车营业执照的，应在领取营业执照后30日内到当地主管税务机关办理税务登记。第六条 出租车驾驶员从事出租车运营取得的收入，适用的个人所得税项目为：

（一）出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租 方式运营，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入，按工资、薪金所得项目征税。

（二）从事个体出租车运营的出租车驾驶员取得的收入，按个体工商户的生产、经营所得项目缴纳个人所得税。

（三）出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位或企事业单位，驾驶员向挂靠单位缴纳管理费的，或出租汽车经营单位将出租车所有权转移给驾驶员的，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入，比照个体工商户的生产、经营所得项目征税。

第七条 县级以上（含县级）税务机关可以根据出租车的不同经营方式、不同车型、收费标准、缴纳的承包承租费等情况，核定出租车驾驶员的营业额并确定征收率或征收额，按月征收出租车驾驶员应纳的个人所得税。

第八条 出租车驾驶员能够提供有效停运证明的，税务机关应根据其停运期长短，相应核减其停运期间应缴纳的个人所得税。第九条 纳税义务人和扣缴义务人未按规定缴纳、扣缴个人所得税的，主管税务机关应按《征管法》及有关法律、行政法规的规定予以处罚，触犯刑律的移送司法机关处理。

第十条 扣缴义务人每月所扣的税款、自行申报纳税人每月应纳的税款，应当在次月7日内缴入国库，并向主管税务机关报送扣缴个人所得税报告表或纳税申报表以及税务机关要求报送的其他资料。

第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴或代收代缴的税款，付给2%的手续费。

第十二条 各省、自治区、直辖市税务局可根据本办法规定的原则，结合当地实际制定有关具体办法，并报国家税务总局备案。第十三条 本办法由国家税务总局负责解释。第十四条 本办法从1995年4月1日起执行。

第四篇：津贴规定

津贴规定

1、全勤奖

公司生产一线员工（不包括包薪、管理人员）当月满勤享受全勤奖150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤奖，如因公司业务不足而引起待工休息不扣全勤奖。

2、工作餐费

凡进厂录用（包括试用期）的员工补贴餐费300元/月，请假、出差、陪客按天扣除。

3、租房补贴

租住在厂外的外来员工凭 ①暂住证 ②租房协议或合同 ③房租收据 ④本人申请租房补贴报告，可享受租房补贴100元/月，当月请假（事假、病假、工伤假等）6天以上不享受当月租房补贴；

其他规定

1、提出辞职人须提前一个月递交书面辞职报告，经有关部门签字同意后办理相关移交手续。

2、居住在园区内员工宿舍、干部宿舍的员工水电费由入住人员自负平摊，水电费均在个人当月工资中扣除；

3、管理人员领取西装衬衣后，次月起从工资中扣除其服装费用 60 元/月，满二年后逐月退还其本人；车间员工领取工装（冬装、夏装）后次月起从工资中每月扣除其服装费用，满一年一次性退还其本人；

4、凡辞退、辞职人员不满一年的在结算工资时扣清其工作服进价金额；

5、无论新招学徒、熟练工、管理人员在试用期内请假累计一周以上的试用期顺延；

6、包薪、管理人员不享受全勤奖、无加班工资。

-----------------帕吉特

第五篇：残疾人津贴

对残疾人发放津贴是非常合理的 日期：[2012年2月21日]版次：[AA11]版名：[政情]稿源：[南方都市报]网友评论：条

南都讯 记者李拉 通讯员粤残宣 由省委组织部、省残联联合主办的广东省残疾人事业发展领导干部培训班昨日开班。中国社科院社会政策研究中心课题组发布对广东省残疾人社会服务研究成果时提到，城镇残疾人的家庭人均收入仅为普通家庭的三成六，劳动年龄的城镇残疾人“在业”的只有1/3，16岁以上残疾人中还有2/3未享有社保。对此广东省副省长刘昆表示，残疾人纳入保障体系必须优先保证，“十二五”期间还有加快建立残疾人生活补贴、护理补贴等专项福利制度。据悉，目前广东省有540万残疾人，中科院的研究显示，广东省残疾人所占的比例从3.95%上升到5.86%。城镇残疾人的家庭人均收入仅为普通家庭的36%，农村则只有普通家庭的57%。

副省长刘昆表示，“残疾人是弱势群体，对残疾人加入保障体系必须优先保障，100%保障好”，刘昆强调，同时加快建立残疾人生活补贴、护理补贴、辅助器具补贴等专项福利制度，“现在老年人都发放补贴了，对残疾人发放津贴是非常合理的”。