省人社厅调研组来我局调研指导工作

第一篇：省人社厅调研组来我局调研指导工作

省人社厅调研组来我局调研指导工作

11月15日，由省人社厅副厅长郭庆田、左志彬处长、于占淮主任组成的省调研组一行三人来到鹤岗市人力资源和社会保障局，就我局2011年工作目标完成情况展开调研指导工作。

调研组在市人力资源和社会保障局会议室听取了鹤岗市人社局党委书记、局长薛文刚关于我局2011年工作目标完成情况、2011年省政府“40件实事”、省厅重点工作调研情况以及在工作中遇到的突出问题、有关建议的汇报。局党委成员和全局中层以上干部参加会议。在听取鹤岗市人社局的汇报后，郭庆田副厅长对鹤岗市人社工作给予了充分肯定和高度评价。他指出，近年来鹤岗市人社工作思路清晰，工作态度踏实认真，在很多工作的方式和方法上很有创新意识，工作做得很有力度。提出的建议也很符合实际，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性问题，这为省厅出台可行性政策提供有力依据。

会后在局党委领导陪同下，调研组深入到人民办事中心调研和实地考察。局党委书记、局长薛文刚陪同调研。

第二篇：省人社厅领导到丹凤检查指导工作

省人社厅领导深入丹凤检查指导工作 三月的秦岭，花草萌芽，垂柳吐青，满山遍野，春意盎然。3月16日,省人力资源和社会保障厅副厅长﹑社会保障局局长马新生一行深入丹凤县检查指导养老保险经办工作,实地查看了所包扶的竹林关镇雷家洞村，并全面安排部署了2011年包扶工作。省社会保障局办公室主任赵永泉、市人力资源和社会保障局副局长﹑社会保障局局长祝贺胜、市养老保险经办处处长陆向旭陪同考察。

马新生一行不顾旅途劳累，来到丹凤县后立刻深入县人力资源市场，详细了解相关工作，并深入县养老保险经办中心，查看办公条件，询问工作情况，了解工作内容，查看档案资料，与县委书记李选良﹑县长李吉斌、常务副县长袁良善等同志进行了座谈，全面了解掌握近年来丹凤养老保险工作开展情况及联乡包村工作，对全县近年来养老保险工作给予了充分肯定。中午，马新生厅长在中心食堂同职工一起就餐，与职工就工作、家庭等情况进行了交流，有力拉近了与基层干部的距离，让职工亲身感受到了上级领导的关怀。

下午，马新生一行在县长李吉斌等同志的陪同下，前往竹林关镇雷家洞村实地考察扶贫工作，听取了县上扶贫工作情况汇报，与镇﹑村人员座谈，共同商讨2011年扶贫工作。他指出，1

结合雷家洞村实际，要大力培植核桃产业，由省人社厅联系协助购买优质核桃树苗3400株，全年帮扶开发核桃园100亩；二是针对村上困难，拟帮助该村修建人畜饮水工程4处；三是帮助修建村委会前大桥一座；四是继续巩固支持灾后重建，帮助修复水灾受损堤坝800米；五是近期协同省测绘局等7个部门共同抓好“两联一包”工作，召开一次全面的安排部署会议。

马新生强调,要利用好扶贫村自身条件,大力开展工作,抓好重点项目。在今后工作中要加强自身努力,不断增强造血功能；要继续做好农民工培训工作，增强其工作技能，不断创新工作方法,以创先争优精神做好新农保试点工作。马新生要求，县人社局和养老保险经办中心要全力配合镇村做好大桥、人畜饮水工程的规划、设计、预算等相关工作，提前谋划准备“两联一包”扶贫协调会议，共同做好扶贫开发工作圆满完成。

(丹凤县养老保险经办中心周涛张永霞)

第三篇：省人社厅文件

关于做好2011专业技术职务资格评审

工作的通知

鲁人社发〔2011〕63号

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

为认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，加强专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，现就做好2011专业技术职务资格评审工作的有关问题通知如下：

一、根据评审权限组建相应的专业技术职务评审委员会。高级评审委员会由省人力资源社会保障部门和授权的市、省直有关单位组建。继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师职务高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学等单位组建相应高级评审委员会，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门所属事业单位或本单位专业技术职务资格，没有空缺岗位的，不再组织申报评审。（各专业技术职务高级评审委员会的调整情况详见附件）

二、2011专业技术职务资格的申报评审范围、标准条件和申报、推荐、呈报、评审、核准、备案等工作，仍严格按照《关于做好2010专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发〔2010〕48号）有关规定执行。

三、事业单位要严格按照专业技术岗位的设置数量、专业特点和需求，精心做好专业技术职务资格的申报、推荐和评审工作。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐评审。

四、2011专业技术职务资格评审工作时间安排为：8-9月组织申报、评议推荐和呈报；10月底前完成评审工作；11月底前完成审核、备案工作。各高评委办事机构要按照时间安排，组织受理申报材料，研究拟定《评审工作方案》，并在评审会议召开10日前报省人力资源社会保障厅审核同意后组织实施。

五、严格执行公示制度、公开制度和个人诚信承诺制度，进一步增强专业技术职务资格申报推荐评审工作的透明度。要强化责任意识，认真办理信访事项，对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》及有关规定严肃查处。

六、专业技术职务资格申报评审相关政策规定、表格式样及有关信息可登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）和各评审委员会办事机构所在部门（单位）网站查询。

七、各市人力资源社会保障部门要加强对中、初级专业技术职务资格评审工作的监督检查和业务指导。省人力资源社会保障厅将对各级评审委员会及其办事机构专业技术职务资格申报评审工作的部署、实施及进展情况随时进行抽查。

专业技术职务资格评审工作是贯彻落实全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略的重要措施，是坚持科学人才观，不断加强专业技术人才队伍建设的重要手段，涉及面广，政策性强，各级各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，注意及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保各项工作任务按时完成。

附件：2011山东省专业技术职务高级评审委员会名单

二Ο一一年七月二十九日

第四篇：省民营经济发展现状调研组来我市检查指导工作

省民营经济发展现状调研组来我市检查指导工作

8月20日至21日，由省经信委中小企业发展处副处长叶世金为组长和省中小企业研究中心董登新主任、教授，刘文波、郑同明副教授、博士为副组长的湖北省民营经济发展现状调研组来我市检查指导工作。

调研组一行听取了我委和曾都区、随县政府关于民营经济发展现状的汇报。谢军副主任在汇报中提出：随州民营经济近几年发展较快，到2009年底，全市已有各类民营企业15427户，其中工业企业8304户，从业人员20.8万人，实现工业总产值316亿元，实现工业增加值95.3亿元，占全市GDP的42.48%。民营经济在快速发展的同时也面临着一些困难和问题。一是企业规模小而散。民营工业结构不优，缺乏大项目、高新技术项、龚断性项目的支援和大企业、大品牌、大产业的带动；二是“瓶颈”制约依然存在。企业流动资金不足，融资困难，建设用地紧缺，招工难等问题依然困扰民营企业发展，三是服务体系不够完善。全市为中小企业服务的中介机构和公共服务平台建设不快，社会化、市场化的服务体系的建立尚处起步摸索阶段。四是成长工程面临压力大。到今年6月底，全市工业企业的总户数为491户，比2009年底净减55户，要完成年初制定的目标需净增105户。

省民营经济调研组听取汇报后还分别深入三友食品、方正科技、江南汽车、全力铸造、隆胜纺织等企业调研座谈，发放了调查表及调查问卷，了解民营企业发展现状、经验和建议。调研组对我市支持民营经济发展出台的政策、采取措施以及发展势头给予了充分肯定。对出现的困难和问题，带回省共同研究，请示省政府尽早出台支持民营经济发展的相关政策。

市经信委党委书记、主任谌述文，副书记、国资委主任布厚伟，副主任谢军，随县副县长刘飞和县、区经信局局长等分别陪同调研。

（供稿：企业发展科）

第五篇：南充市嘉陵区人社局领导来我校检查指导工作

南充市嘉陵区人社局领导来我校检查指导工作 4月6日，南充市嘉陵区人社局领导一行5人来我校检查指导就业培训工作。

在学校领导陪同下，他们深入多功能培训教室、教师办公区域、学员食堂、学员微机室、学员档案室等进行细致地查看、调研，不时同我校领导探讨、询问。看完硬件软件，学校领导向他们详细的汇报了我校自建校以来开展校企合作培训、创业培训、特种设备作业人员培训、道路运输驾驶员继续教育培训的情况，南充市嘉陵区人社局领导对我校的工作非常满意，给予了高度的评价，同时表示，将把我校作为嘉陵区2016就业培训基地校，希望我校为嘉陵区精准扶贫项目出力——下乡为贫困农民兄弟开展技术培训。

嘉陵区人社局鲜局长（左1）检查我校就业培训档案

嘉陵区人社局领导（右

4、右5）查看我校培训教室

嘉陵区人社局领导（右

2、右3）在我校特作实操培训室调研

参观校园