第一篇：促经济依法治理 保稳定丰姿添貌
促经济依法治理 保稳定丰姿添貌
----记农四师六十四团普法依法治理工作纪实
六十四团是由19个民族组成的，总人口2.3万人，少数民族占总人口的43%。是农四师所辖团场中人口最多、少数民族比例较大、民情社情都较复杂的边境农业大团。为此，普法工作尤为重要，为做好此项工作，五年来，六十四团通过抓组织领导、制度建设、工作创新、法治实践，依法治理工作成效显著。
“五五”期间，该团连续多年被评为全国、兵团、农四师普法依法治理工作年度先进单位；团场被兵团文明委评为兵团文明单位、被兵团水利局评为兵团水利系统先进集体、被兵团林业局评为林业管理先进集体、并荣获全国百强林业工作站等光荣称号；有？个基层单位荣获兵团、农四师“民主法治连”称号；有？名个人被评为兵团“五五”普法中期先进个人。
保障有序得益重视
‚五.五‛普法依法治理工作开展伊始，六十四团召开了‚五五‛普法启动大会，制定了“五五”普法规划，成立了由党委书记、副书记任组长的依法治理领导小组，领导小组下设办公室，负责对普法依法治理工作的组织、指导、督促和检查。各基层单位也相应的制订了普法规划，成立了领导小组，明确专人负责，形成了党委领导、行政实施、部门协调、法制保障、社会参与的“大普法”工作格局。
同时，该团将年度普法经费纳入财政预算，落实普法经费人均1.5元，每年开支的普法经费都远远多于预算费用。经费的专款专用确保了普法工作的顺利开展。普法经费专款专用。如：2008年订购干部、职工、青少年《法律知识读本》就开支普法经费1.9万余元。为满足普法对象学法、用法实际需要，团场征订280本<<干部法律知识读本>>，1200本《职工法律知识读本》，900本《青少年法律知识读本》。自编自印普法教材和资料5000余份。解决少数民族文字普法教材660册。基层单位和各行业、部门自行征订各类普法教材和资料1000余册。目前，普法教材干部人手一册，其他普法对象拥有教材占90%以上。团场为鼓励先进、鞭策后进，投入近10万元，五年中奖励了38个普法依法治理先进集体、38名依法治理先进个人、38位优秀法制宣传员。
形式多样重推‚六进‛
推动法制宣传教育工作重点在于贴近基层、贴近群众，为此团党委十分重视推进‚法律六进‛活动，即：进机关、进连队、进社区、进学校、进清真寺、进医院。开展了对新、老职工及外来农民工的法制教育。
同时，该团将创新普法载体作为夯实基层“大学法”的基础。探索出了 “电视有影、广播有声、报纸有文、网络有内容” 等特殊载体。全团利用‚党员互联网‛设立了专门普法征地36个；在电视台开辟 “一把手访谈”栏目，并滚动播出；开辟调频广播站‚天天学法十分钟‛栏目用维、汉两种语言相关法律法规内容;成立了普法讲师团，开设‚巡回法制课堂‛，到基层单位（重点是少数民族单位）为职工群众、外来劳务工讲授法律知识，送法下连、送法入户，送法进清真寺，发放普法宣传单12000余份;利用巴扎日开展法律知识有奖问答、法律现场咨询活动，做到了“季季有重点，月月有高潮”。近年来，团场举办干部学法专题培训班30场，参学人员达4000余人次。每人每年撰写10000字的学法读书笔记、两篇依法治理心得体会。
少年强壮则国强壮
“五五”期间，该团将普法作为一项“硬指标”，纳入了全团青少年教育体系，纳入学生综合素质考查的重要内容，与学校年度工作考核、评优评先挂钩。开设了法制教育课，为现有的两所学校聘请法制副校长作为青少年常年法律常识辅导员，小学以思品课、社会课，中学以政治课为主渠道对学生进行法制教育，做到了计划、教材、课时、师资“四落实”。同时，在其它学科教学中合理渗透法制教育。五年来，两所学校相继举办16次青少年法律知识板报比赛、9次演讲比赛、8次讨论会、6次图片展。
为将青少年教育落实到实处，该团经多方协调，少年犯‚现身说法‛报告会活动走进了学校，警示在校师生、家长，使社会家庭学校联手施教工程得到促进。学生们听后感慨的说：‚‘现身说法’所讲的一切就好像发生在我身边，使我们的心灵受到极大的震撼。使我们真正懂得勿以善小而不为，勿以恶小而为之的道理。更加明白了什么是一失足成千古恨。‛
2009年开展 ‚法在我心中‛ 小学主题班会尤为生动：学生自编自演小品、演讲、讲法制故事等形式宣传法律知识；在校内开展‚模拟法庭‛活动也反响甚好：小学生分别扮演模拟审判员、书记员、公诉人、辩护人、被告人、法警等不同角色在法庭整个审理过程的表现。通过生动活泼、寓教于乐的模拟审判，学生们加强了对法律知识的理解。师生们都认为‚摸拟法庭‛比口头说教好得多。
法治团场业绩斐然
开展‚法治团场‛创建活动，是深入推进普法依法治理的重要载体，是推进屯垦戍边新型团场建设的必然要求，对于提高团场各项事业法治化管理水平，促进团场经济、政治、文化、社会等各项事业科学发展，推进法治团场建设都具有重要意义。实践中，六十四团发挥‚职工之家‛和‚党员电化‛教育阵地的作用，利用放电教片、现场授课等形式，使职工在求知、求美、求乐的同时，自觉融入创建‚民主法治团场‛活动中。把‚民主法治团‛ 创建活动纳入到连队开展的‚和谐小康家庭‛、‚平安家庭‛的创建活动中，纳入党员、干部、职工的实践中，有效地提高了全团党员干部的依法管理水平和整体素质。
群众反映的难点、热点问题是维稳工作的着重点。“五五”期间，该团采取集中清理化解信访积案、领导信访接待日、创群众满意活动、公布领导干部联系电话、设立专门监督热线、干部公开述职等方式，畅通信访渠道，拓宽监督范围，主动听取群众意见，主动接受群众监督，主动与群众沟通，引导其合理合法表达利益诉求，全团信访秩序逐步好转，群众满意度和公众安全感逐年提高。在干部晋升、招干用工、招待费、小车费、危房改造、教育收费、保险理赔、离退休经费、水电暖费等方面全面实行公开公示。政务公开面达到100%。
六十四团现有清真寺12座，宗教活动场所占全农四师1/3，依法治理宗教管理工作尤为重要。团党委制定团领导及相关科室挂靠清真寺联系制度，适时深入各自联系的清真寺，宣传党的民族宗教政策、国家法律以及团场经营管理有关规定。‚7.5‛期间，六十四团社情稳定，治安状况良好。
春风唤回浪子心
为完善刑释解教人员的安置帮教、治理与教育机制。该团依法对他们进行报到登记、建卡立档、定期走访、就业安置、帮助教育……。为那些迷途的生命点亮一盏盏明灯，帮助刑释解教人员树立起新生的信心，换来刑释解教人员对生活的良性感知。党委书记阿不都热依木说‚没有人愿意成为一名罪犯，背着耻辱的十字架，他们也是社会大家庭的一员，同样需要亲情和友情，需要温暖与关爱‛，‚在思想认识上找准定位、加强他们的法制观念、在帮教环境上创造氛围、在日常生活上关心照顾‛……抱着这样的信念，六十四团依法开展帮教工作有了良好的社会效果。
春风能化雨，真情胜甘露。六十四团的刑释帮教成果令人欣慰：自2006年至2010年五年中的15位统计在册的刑释解教人员均得到安置，帮教率100%，无一出现重新犯罪。
青山有绿能留路人
“五五”期间，六十四团无论是制定、出台文件还是处理项目建设、招商引资、群体性事件等重大法律事务、作出重大决策，首先必须过好法律关，必须履行法律审核手续，必须听取法律顾问、法律专家的意见，必须严格按照法定程序和规章制度办事，使该团的经济步入了法制轨道。
有了梧桐树，自然会引来金凤凰，现今的投资商、合作者处处可见。土地开发、林业开发、城镇开发、制种项目等等经济发展的亮点比比皆是……；葡萄酒厂、蕃茄厂、棉花加工厂、滴灌带厂、农机机械厂等工业发展的支点云集而来……。
‚五.五‛普法依法治理的成果更是让全团的干部职工品尝到的法治运营经济的甜头。思路决定出路，目标引领行动。围绕新确立的经济建设规划目标，六十四团会全民动手，投入依法治理、保稳定促经济的攻坚战，实现山川秀美、经济发展、人与自然和谐共处的目标。
第二篇：保稳定,促和谐
保矿井稳定，促和谐兴隆
近年来，“和谐社会”的概念常被人们说起，和谐社会不只是社会主义社会的本质要求，也是人们对美好生活的一种定义。建设和谐社会，就是要建设一个个“和谐组织”、“和谐企业”、“和谐单位” „„兴隆庄煤矿身为我国的十佳煤矿之
一、全国煤矿的排头兵，更要充分认识到“和谐”的重要性，保证“和谐兴隆”的建设。选煤厂身为兴隆庄煤矿的一个单位，怎么实现“和谐单位”也就是“和谐选煤厂”呢？诸多要素之一就是要保稳定，因为稳定是一切的前提，只有保证一个单位的稳定，保持一个单位的稳定，才能谈“和谐单位”其他方面的建设。
当前社会，新能源得到广泛开发并投入使用，水力发电、核能发电、风能发电、太阳能发电、潮汐能发电等等等等，很大程度上影响了发电行业对煤矿这类不可再生资源的使用，而集中供暖、冶炼行业的技术改革，也使这些传统用煤大户对煤炭的需求大大降低，国内小煤窑不规范、低成本的生产，进口煤炭的冲击，更是催发了煤炭供大于求的经营困境。针对这种严峻的形势，我们一定要抓好选煤厂的稳定建设，坚定不移的执行好、贯彻好上级传达的各项会议精神，坚决将稳定工作进行到底，才能使我们厂有序发展，为实现“和谐兴隆”添砖加瓦。
保稳定，安全稳定是前提。选煤厂要稳定，职工的安全稳定是首要前提，只有切实做好职工的安全工作，才能更好的去进行各项工作，才能充分的发挥职工个人的主观能动性，才能更好地完成各项生产任务。要实现安全的稳定，首先就要求厂完善各项规章制度：劳动纪律，劳动规范，作业规范，作业章程，无一不是职工安全的保护伞，用制度规范职工的行为，是对职工安全负责的表现；其次是要安排职工进行安全培训，只有培训合格的职工才能保证工作的安全；三是加强安全不放心人的排查工作，扎实做好安全不放心人的帮教工作；四是要提高职工的安全意识，通过政治学习、安全活动、班前班后会，对职工的进行安全思想教育，使职工从“要我安全”转变成“我要安全”。通过以上举措筑牢安全关，确保安全稳定。
保稳定，收益稳定是条件。社会主义的根本原则是实现共同富裕，对于职工来讲，共同富裕最基本的表现无非是保障职工合法收益，重中之重是职工的人均可支配收入，医疗保险、失业保险、养老保险等等一切福利待遇。当然是无论煤矿形势多么严峻，一定要群策群力保证职工合法收益，让职工没有后顾之忧，才能让职工安心为岗位奉献。在这一点上，选煤厂可以根据市场调研，了解煤炭市场的细分价格，根据价格和供求，选择合适的煤种，进行多洗、精洗，在细分市场上实现盈利，保证职工收益稳定。
保稳定，结构合理是关键。如果说职工是选煤厂的细胞元，那么班组就是选煤厂的细胞组织，车间就是选煤厂的器官，如何让选煤厂结构整体稳定，显然就是保证车间、班组、职工的结构稳定。通过开展各种问题活动，加强车间、班组的各项建设，提高职工的凝聚力。比如“最美兴隆人”的评选，职工选出他们心中“最美”的人的同时，也定出了他们心中“最美”的标准，那么当“最美兴隆人”劳动的时候，必然会带动其他人，再辅以一定的鼓励和激励政策，那么工作势必会相对比较容易开展。当然，建设稳定的班组、车间，更多的是需要厂、车间、班组领导对自己团队成员进行深入了解、深刻认识，知道他们的特点才能“因地制宜”、合理定岗，才能让职工这个细胞元在岗位上发挥活力甚至创造活力。结构合理了，厂的稳定才能顺势实现。
保稳定，领导有方是助力。领导有方有很多方面，根本上讲，从群众中来，到群众中去，这是我们党的群众工作路线。身为领导应该脚踏实地，深入群众，与群众交流谈心，了解职工思想动态。对岗位最了解的永远是在该岗位工作的职工，也许好的技术、“小改小革”就在他们心中萌芽，领导干部适时的引导鼓励也许就会大大提高相应的劳动效率，助推整个厂的生产效率提高。领导干部深入群众，可以及时化解职工的工作情绪，解职工所惑，排职工所忧，解决好职工的困惑，能有效减小信访工作的压力，在源头上起到对信访的疏导作用。领导干部深入群众，也是一种好的信访反应渠道和方式，可以把职工的诉愿及时的反应到厂、矿各单位，使之得到合理及时的解决，从而减少违规违法信访事件的发生。职工思想稳定了，工作才能干好，所以，领导有方是稳定的助力。
要实现和谐兴隆，务必要保持矿井稳定，只有做好每一个细分单位的和谐工作才能实现“大兴隆”的和谐，只有保证每一个细分单位的稳定，才能促进和谐兴隆的建设。促进和谐兴隆，一定要充分做到以安全稳定为前提，以收益稳定为条件，以结构合理为关键，以领导有方为助力。
第三篇：保稳定促和谐
农安县三岗镇创新社会管理工作简报
保稳定、促和谐，创新综治防控工作
三岗镇党委、政府研究部署，创新社会治安综合治理工作。在全镇88个自然屯分别设立巡护室，每个自然屯，村民按照居住地就近的原则成立7户联防组，联防组以周为单位，每个联防组固定在每周的周几巡护，既便于巡护员好记，又便于检查。同时，为巡护员统一发放袖标，并要求巡护时必须佩带。巡护室设在交通便捷、人员聚集处。镇综治办领导统一规划，各自然屯的联防巡护室都一个模式，白底，中间用大红字“联防巡护室”。巡护室内做到“四到位”、“四上墙”，即报警电话、巡防记录本、手电筒、袖标到位。联防巡护领导小组、巡护人员职责、巡护人员轮流表、报警电话号上墙。同时，在自然屯主要出口处设防护栏杆，栏杆涂刷蓝白杠，显示出警务标识，主要用于拦截。今年3月份，三岗村治安联防巡护队，在三社夜间巡护时发现一辆无牌照的面包车，行进缓慢，疑是有偷盗迹象，引起巡护员注意，他们立即围了上去，经现场盘查后没有发现什么情况，但也起到警示作用。山头村在设置防护栏杆后，一次夜间巡护，发现一伙正在实施偷盗的犯罪团伙，巡护员一边迅速放下防护栏杆，一边派人到广播室用平安之声大喇叭喊“捉贼呀，捉贼呀!”同时一起支亮手电筒，该团伙见状惊慌失措，在无路可走的情况下，仓皇弃车逃跑。至今，车仍在三头村支部院里停放，无人认领。
联防巡护室的建设，对于综治维稳工作起到了积极的作用，有效遏制偷盗案件的发生，保护了群众利益，维护了社会稳定。
第四篇：“促和谐、保稳定、树正气”讨论
“促和谐、保稳定、树正气”
集体讨论活动发言
（XXX）
自纲要学习活动开展以来，我认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部分内容、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》中“密切内外关系”部分内容、《国家综合性消防救援队伍内务条令》中“内部关系”部分内容、《关于转发<全区消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案>的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天，支队党委班子组织开展“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我自身实际及日常工作中的细节进行发言：
一、分析内部关系现状
调查表明，当前我们消防队伍内部之间关系是融洽的，上下关系是顺畅的，相互关系总的是好的。但是，有些单位的内部关系仍然存在不尽如人意的地方。主要问题表现在三个方面:
-是认识存在误区。一些单位、一些同志在指战员关系上，对队员的方面强调的多;在上下关系上，强调下边的多;在纯洁内部关系上，强调客观方面的多。二是感情距离拉大。有的大队干部很少到基层蹲点，即使去了也很难做到“五同”。基层干部虽身处队员之中，与队员朝夕相处，但有的同队员缺乏交流，产生了感情隔膜，甚至有变相训斥体罚的问题。三是信任感出现弱化。有的干部言行不一，教育队员要正确对待个人得失，而自己在名利得失上却斤斤计较，不能吃一点亏。这样做，不仅挫伤了队员的积极性，而且严重弱化了指战员之间的信任感。四是关系庸俗化。有的指战员把交往建立在上有“背景”、下有“交情上，使人与人之间的交往，在讲“关系“中变了味，把正常的人际交往变成了复杂的交易，使“帮助”演变成了“利用”。以上问题的存在，原因是多方面的，既有社会客观因素的影响，也有指战员主观因素的问题;既有思想认识的问题，也有工作方法、工作作风的问题。如果任其发展下去，不仅会破坏内部团结，影响队伍建设的基础，而且会削弱队伍的凝聚力和战斗力。
二、查摆存在突出问题
当前，有的干部对指战员间产生的思想隔阂，不是从自身找原因，而是埋怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其原因，还是对队员缺乏深厚的感情，对队员的主人翁地位认识不清，不能正确地、全面地看待队员。解决这一问题，一是要深化消防自身的优良传统教育。党的三代领导核心在不同时期关于队员一致的论述，反映了消防内部关系的本质和治军带兵的基本规律，是新时期纯洁内部关系的指导思想和基本依据。因此，各级要经常组织广大干部重温党的三代领导核心关于纯洁部队内部关系的重要论述，深入进行我们消防队伍性质、宗旨和指战员一致的优良传统教育，使广大干部认清根本态度问题，是一个事关消防性质和宗旨的严肃的政治问题;使广大干部明确，干部和指战员都是队伍建设的主人，除了行政上的隶属关系外，在政治上是完全平等的，在根本利益上是一致的，切实打牢纯洁指战员关系的思想基础。二是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下，队员成分呈现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的队员逐年增多；高学历、有一技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上，确实存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反映时代进步的优点，如思想活跃，民主意识、参与意识、法律意识强等。对此，各级领导要改变思维方式，不能用老眼光评判和审视今天的队员，不能用自己的好恶来衡量队员，要以平等的态度，全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面，善于发现他们的闪光点，切实消除对队员的偏见。三是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的前提。现在，部分干部把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上，缺乏带队育人、对队员一辈子负责的责任感和使命感。这不仅是对队员缺乏感情的体现，而且是对消防队伍建设事业缺乏忠诚的表现。因此，要加强干部职业道德教育,使他们树立献身消防、忠于职守的思想，提高他们热爱队伍、热爱事业、热爱队员的思想觉悟，把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。
三、下步改进方向
一个单位内部关系纯洁不纯洁，与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正，影响内部关系的因素就必然会减少，内部关系就和谐融洽;如果风气不正，内部关系就必然会紧张，发生问题就会增多。从一些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设，不断优化内部环境。一是要加强教育引导，打牢指战员的思想基础。消防队伍不是生活在真空中，队伍小环境不可避免地要受到社会大气候的影响。在深化改革开放的今天，社会上出现的一些消极现象和庸俗风气,严重侵蚀着队伍健康纯洁的内部关系。对此，各级领导和机关要从“打得赢”、“不变质”的高度认清纯洁消防队伍内部关系的重要性，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》,加强消防队伍光荣传统、消防指战员职业道德和反对不正当交往的教育,帮助指战员划清健康的人际往来与庸俗关系的界限，弄清为什么交往、怎样交往等基本问题。引导队员树立正确的交往观，提高队员辨别是非的能力和制庸俗风气的能力。把“利人”作为处理人际交往的基本规范和准则，坚决反对把人与人的关系变成单纯的金钱关系，防止人际关系物化、庸俗化。二是强化组织功能，发挥核心领作用。现在，有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”，“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的错误认识，往往与这些指战员所在单位党组织的战斗力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小团伙，往往与这些官兵所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们，端正风气必须要强化组织功能，充分发挥党组织的核心领导作用。各级党组织要认真贯彻民主集中制和“十六字”方针，加强集体领导，坚持大事集体研究决定，在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真正的靠山，增强对党组织的信任。要从严治党，加大党管干部、从严治官的力度，以端正党风带动和促进队伍作风建设,用干部队伍的纯洁来带动和促进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪风的先进典型，用弘扬正气来抵制庸俗风气。三是领导干部要以身作则，树立“三个形象”。要端正风气，密切内部关系，领导干部必须做到自身标准要高、要求要严、形象要好，时时处处为人表率。一要树立言行一致的形象，自觉把“立言”与“立行“统一起来，要求别人做到的，自己要首先做到;要求别人不做的，自己带头不做。二要树立清正廉洁的形象。按照“三个代表”的要求，做到自重、自省、自警、自励。不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，不该吃的坚决不吃，老老实实做人，清清白白做官，扎扎实实做事。三要树立公道正派的形象。对队员一视同仁，不搞亲疏厚薄,尤其是在处理关系基层指战员切身利益的问题上，要去除私念，不看“来头”，不用感情代替原则，用一身正气鼓舞指战员士气，端正队伍风气。
第五篇：坚持不懈保安全多措共举促稳定
坚持不懈保安全多措共举促稳定
——光山县文物旅游局贯彻落实综治和信访稳定工作 2011年，在县委、县政府领导下，我局平安建设工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委、县政府决策部署，狠抓平安建设各项工作措施的落实，圆满完成了平安建设目标任务，有力地维护了全县社会大局稳定，现就一年工作如下：
一、领导高度重视，综治安全稳定工作制度化。
综治安全稳定工作是我们一切工作的重中之重。自开展平安建设工作以来，我局以此为契机狠抓综治安全稳定工作，成立了以局长为组长，分管局长及各馆馆长为成员的综治安全稳定工作领导小组，并坚持定期对全局进行全面排查制，对排查、解决的方法形成经验，对排查、解决的工作形成制度。同时针对我局文物旅游景点（区）分散，工作人员分散，制订以分管副局长为一处文物旅游景点（区）的第一安全稳定负责人制，做到对所负责文物旅游景点（区）存在的问题和工作人员思想要有全面了解，并每月定期召开局党组综治安全稳定工作会，对存在的问题和不稳定因素展开剖析、讨论和解决，确保了不安全、不稳定的因素第一时间掌握和第一时间解决。完善了突发事件应急处理预案和文物重点部位、门卫、周边环境安全管理及值班、巡逻制度，重点修订了班子成员轮流值班，文物值班双岗双责制度，全方位综治安全稳定工作防范体系取得较大提升。
二、精心组织，将信访工作纳入重要日程。
我局为切实做好信访稳定工作，多次召开信访稳定工作专题会议，研究制定了不同阶段信访稳定工作的实施方案，使信访工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化。局办公室就群众反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，做到底子清、情况明，并研究出有效的矛盾问题的解决措施和方法。办公室工作人员每月深入一次各股室、家属院逐人、逐户走访，听民声、察民情、访民愿、找问题。然后，汇总梳理，登记造册，汇报；同时做好日常信息收集工作，坚持政策法规方面的学习培训，提高处理突发事件的能力。同时我们本着早发现、早介入、早化解的原则；局党组成员每月对全局所有工作人员进行了广泛细致地访查工作，及时把发现的存在问题、矛盾处理在萌芽状态，有效预防了各类矛盾问题的激化，努力营造和谐稳定的社会环境。
三、消除麻痹思想，确保综治安全工作的稳定。
为切实落实综治安全工作的责任，工作中我们针对本单位实际，坚持每个重要节假日、重要活动前期，组织由分管局长带队的检查组对全县旅游饭店、旅行社、重点文物旅游景点及重要文物保护单位进行系统地安全检查，查找综治安全工作中的隐患，及时提出整改意见，作好签字记录，责令限期整改，有效及时地消除了存在安全隐患，同时强化了相关单位负责人的安全责任意识。同时加大投入全面完善文物旅游部位技防设施，为更加有效地构建治安防范体系，今年，我们先后投入六十多万元，对所辖重要文物景点、文物库房和办公区、生活区重点安装、完善了视
频监控设施，同时全面配备消防安全设备，技防设施安装覆盖率达到100%。
连续几年，文物旅游局无信访、人访，未发生重大安全责任事故，无社会治安不稳定因素，各项工作平稳有序地开展，在构建平安光山中，发挥了自己应尽的职责。
点击咨询 