合理定位促就业 强化服务保稳定

第一篇：合理定位促就业 强化服务保稳定

合理定位促就业 强化服务保稳定

——记2013年送学生就业跟踪服务工作总结

泾川县职业教育中心

党宁伟

2013年4月26日至2013年7月31日，我受学校安排，送我校汽修专业40名学生到众泰汽车杭州益维汽车工业有限公司进行学生就业跟踪服务工作。三个多月，期间的酸甜苦辣只有自己最清楚。离开的时候心情却还是挺矛盾，既想快点从这样辛苦的工作中解脱出来，但也舍不得那帮调皮可爱的学生。三个多月说长不长，说短也不短，经历了很多，现将各个方面的工作总结如下：

一、了解企业文化，领略企业特色 1.众泰控股集团有限公司简介

众泰控股集团有限公司始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团。注册资本6.6亿元，注册地址为浙江省永康市五金科技工业园，法定代表人为金浙勇，现任董事长吴建中，2012年集团股权估值38.3亿元。区域主要竞争对手为浙江吉利集团。

具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。集团现有员工近3000余人。公司现拥有汽车目录企业：湖南江南汽车制造有限公司、湖南江南汽车制造有限公司浙江永康众泰分公司、浙江众泰汽车制造有限公司。已拥有永康、公司继承了众泰集团的企业文化，建设过程中深化和形成了“创造快乐的汽车复合基地”的企业愿望目标，努力实现员工、客户和股东的共同快乐；“营造健康快乐的汽车生活”的经营理念，为客户创想价值、为员工创享未来；坚持“谦和诚信、创新务实、追求卓越、回报社会”的经营思想；笃信“人才是金字塔的基石，产品是企业的名片、小细节看出大品格、有竞争才有未来、节约是一种美德，更是一种智慧、拥有一颗感恩的心”的核心价值观。

3.杭州益维汽车工业有限公司薪资待遇及工作时间介绍 杭州益维汽车工业有限公司对员工实行人性化管理，对员工食宿服务方面属于中等偏上水平。公司对员工免费提供住宿，住宿有公司宿舍和锦阳人力公寓，水电费员工自理，公司为员工每天补助10元的就餐补助。公司每天上班时间为8:00—17:00，每天上下班有厂车免费接送。

新员工工资第一个月只有基本工资1470元人民币，第二个月工资为基本工资+岗位工资，第三个月工资为基本工资+岗位工资+ 加班工资（12.5元／小时），实际上新员工只要加班就发放加班工资的，每周做六休一，每个月的30日准时为员工发放上个月的工资，工资里面包括就餐补助。员工上班期间有事有病必须例行请假手续，否则旷工一天扣三天工资。

员工每天早晨7:45准时开晨会，各组独立进行晨会，8:00准时生产。9：15—9:25休息10分钟。15:10—15:20休息10分钟。中午11：00到12:15进行就餐，各车间就餐互相错开半小时。16:50停线

①加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作

对学生的教育以鼓励为主，让学生以最快的速度接受从学生向工人的转型。为了帮助学生更好、更快的适应企业生活，正确的认识和解决学生就业过程中所面对的种种困难，每天下午我进入学生宿舍，通过就业形势报告、实施案例等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业观念，逐步转变学生在就业过程中的观念。就业指导使学生正确评价自我，确定自己在社会中的位置，准确定位就业方向，适度调整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免理想与现实出现的较大的反差，导致学生就业过程中出现异常的思想波动。

2013年5月28日下午我进入学生宿舍和学生谈话聊天，21点之前所有学生都没有提到自己或者别人不想工作的事。到了21:15左右，王金伟给我说他和郭添民、陈昊三人不想干了，准备辞职。五分钟左右我重返到他们宿舍，了解详细情况。王金伟、郭添民说“上海大众的学生全部走完了，他们也不想干了，要去上海电子厂工作，嫌这里上班太累工资太低，把他们不应该放在这里上班”，全宿舍学生七嘴八舌，当时我真的感到那时的空气很沉重，压的我都喘不过气了。学生之间互相哄骗，不说老实话，在加上他们对自己的定位不准，出现这种情况。经过半晚上的说服，两名学生思想略有收回，但没有彻底消除。而陈昊同学经过我的说服，放弃了这种想法。

2013年6月3日下午，学生反应王金伟、郭添民明天去厂里提交辞职申请，听到这个不幸的消息，我立马跑到两名学生的宿舍，找他们谈话。结果两人不在，电话也关机，悠闲自在地去外面河边散步。在211宿舍李建昊等所有学生的帮助下，找见两人并带到211宿舍，对两名学生再次做了大量的思想动员工作，该宿舍所有学生也对他们做了说服，最后两人的做法被深深的感动，从此放弃了逃避现实的邪念。

两名学生的离职思想源于他们对自己的定位不准，对自己的期望过高，对就业形势的认识不到位，好在经过师生苦口婆心的引导、说服，把他们从失业的边缘线上拉了回来，实现他们真正的人生价值。

②强化服务意识，一切为了学生

来到这里，我都不定期的组织学生开会，及时了解学生的思想动

出现各种痘痘。有些同学对这里闷热的气候，有种出现中暑的症状。

每次进入学生宿舍，对生活中的方方面面我都长挂口中，对他们说有什么困难就大胆的说。在这个高温烘烤的季节，建议他们喝点藿香正气水，防止中暑。有几个学生皮肤出现各种痘痘，我亲自带他们去诊所治疗。身体是革命的本钱，任何时候身体不能跨！

2013年6月下旬，有一个学生叫陈昊，由于身体不适带到医院检查，确诊肺部有病，家长要求回家治疗。学校规定学生如果要求离职，须获得家长同意，并向其家长转达学校有关规定，安全交于家人。我联系学校、学生家长、企业以及中介公司，处理好各方之间的关系，在各方同意的情况下，给这名学生买了火车票，2013年7月2日该学生安全回到西安并由家长接回家中。

三、丰富业余生活，提升自身能力

在学生就业工作全部安排部署完毕之后，我深入企业前两周参加了生产一线工作，了解了很多生产工艺方法，尽可能的提高自己的教学业务素质。以便对学生进行针对性的训练，让学生的工艺水平与企业接轨。

前两周时间，我每天早晨同学生一起坐厂车去厂里工作。在企业许可的情况下，我踏入总装车间在总装生产线各个流程进行了装配练习，尽管速度特别慢，但对每个部件的安装要领学到了很多。在师傅的精心指导下，我刻苦学习，耐心领会其中的奥妙，知道了每个部件的安装技巧，的确受益匪浅，懂得了一辆车的成型过程。在成车线和检测线，我大概学习了一周多。在成车线和检测线，都需要一定的仪器设备去检测和调试，保证每辆汽车合格出厂。进入焊装车间，在师傅的悉心教导下，学会了焊枪的简单操作，焊接成品件的检测。由于各种原因，在焊装车间仅仅学习了不到半个月，但让我学到了焊装零件的一些工艺。在涂装车间和仓库重地，企业有严格的规定，非本车

们企业每年输送更多的优秀学生。

③在对工作的认知能力上，比其他员工有明显的优势，在汽车行业内有一定的发展前景。我们的学生在实际操作中上手快、工效高。

④我们的同学都能够吃苦耐劳，少数同学怕苦怕累，怨天尤人，但没有中途离职的人，而其他学校的学生是成批成批的辞职。

⑤在生活上，有个别同学过于依赖老师，生活自理能力欠缺，但大部分学生都是好样的。

2.静心剖析学生，分析离职原因

学生的思想比较脆弱，经受不了一点打击；容易受到外界因素的影响，轻信于别人；自己对分析问题的能力比较欠缺，发生事情不知所措。这些情况好多学生都存在，在外校学生身上体现的淋漓尽致，当然我们的学生也不例外，因为及时发现及时整治，他们的妙想都被我抹杀在萌芽状态。以下是我简单对学生从业以后，出现离职或辞职的原因分析，不妥之处敬请批评指正。

①在做了一段时间以后，发现自己不适合做或不愿意，从而转向其他职位。特别是一些思想顽固的人，对自己估价过高的人，当你和他交流沟通时，他一语不发，就是自己不想干了，要去别的地方。比如王金伟、郭添民两名学生，嫌工资低不愿意干。经过几天的周折，苦口婆心的引导，最后破灭了他们的妄想，也幸亏发现的及时。

②虽然很喜欢这份工作，但做一段时间后认为这个行业太辛苦，于是转向其他压力较小工作较自由的行业。继续还是这两名学生，5月底全厂人员发生变动，实行末位淘汰制，一些人被淘汰掉。这时候

人才，一些有才能的人怕被埋没而不愿意在企业长期待下去，最后选择辞职跳槽。我们的学生对于后者来说不可谈，前一种原因发生了一次。5月22日，公司开始实行末位淘汰制，要求淘汰掉三名学生（薛宝龙、景宝银和史永刚）。经过我与厂方的磋商，最后三名学生全部留了下来。

对于前两种情况，我花了很大时间精力去挽留，成效显著，而对于后三种情况，则需要和厂方共同配合，对学生进行劝解和教育，首先，学生从众泰离职到其他工厂，很有可能是因为高估了其他厂子的优势或者低估了其他厂子的劣势。如果学生能够把汽车行业的共性（如劳动强度大、工作时间长等）、和其他工厂的劣势（如晋升慢、管理不规范、）和益维汽车公司的优势进行分析，也许可以从一定程度上减少离职率。至少，学生离职考虑会更慎重。而同学们毕竟年龄太小，考虑事情不够周到，我和厂方的主要工作就是做好这方面的分析协调工作，也很有成效。

五、耐心倾听心声，促进学校发展 1.加强与厂方的沟通，及时了解学生动态。

2.在教学方面，学习综合理论知识的同时，对学生进行针对性的专业技术训练。

3.每学期能够派教师来看学生一到两次，稳定学生的情绪，同时提高学校的声誉。

4.厂方会尽可能的帮助学校解决就业难的问题，希望继续合作。

六、做好中职教育，共谋学校发展

1地做出应对措施是非常有必要的。学校要在学生就业前一个多月，要经常组织学生观看就业方面的专题讲座，让学生明确目的，根据各自的情况对症下药。同时对于自己以后的就业要定位准确，低调做人，踏实做事。对于教师，要教学生如何处理社会人际关系，作好这方面的心理准备。

中职生的就业关系到中职学校的生存与发展，就业教育工作做得好与坏，直接关系到学生能否顺利就业，学生的就业教育工作应引起每位教师的高度重视，并根据学生的特点，所授课程的特点，扎扎实实，认认真真做好学生的就业教育工作。

2.扎实推进学生专业素质培养，努力增强学生理论知识提升 教师教学方面：①普通文化课、技术技能基础课、专业课和实习教学分段安排，做到各们课程自成体系；②确保实习材料的连续性，保证理论和实践不能脱节；③在教学过程中，为了适应企业的要求，应该重视学生技能培养，发掘操作技巧，缩小企业与学校之间的差距；④加强专业实习设施和教师的业务素质。

学生学习方面：①积极探究书本知识，使所学知识形成一定的体系，在大脑里构建一个知识网络；②充分利用课余时间，加强自身专业技能的训练，多动手，勤动脑，少贪玩；③查阅丰富的课外专业书籍，拓展自己的专业知识面；④利用周末时间，特别是像汽修专业的学生，可以在一些汽车维修店学习。

三个多月的就业跟踪服务工作虽然已经结束，但在这片我曾经洒下汗水的土地上，有过我与同学们和同事们的美好回忆，我永远都不

314-

第二篇：保稳定,促和谐

保矿井稳定，促和谐兴隆

近年来，“和谐社会”的概念常被人们说起，和谐社会不只是社会主义社会的本质要求，也是人们对美好生活的一种定义。建设和谐社会，就是要建设一个个“和谐组织”、“和谐企业”、“和谐单位” „„兴隆庄煤矿身为我国的十佳煤矿之

一、全国煤矿的排头兵，更要充分认识到“和谐”的重要性，保证“和谐兴隆”的建设。选煤厂身为兴隆庄煤矿的一个单位，怎么实现“和谐单位”也就是“和谐选煤厂”呢？诸多要素之一就是要保稳定，因为稳定是一切的前提，只有保证一个单位的稳定，保持一个单位的稳定，才能谈“和谐单位”其他方面的建设。

当前社会，新能源得到广泛开发并投入使用，水力发电、核能发电、风能发电、太阳能发电、潮汐能发电等等等等，很大程度上影响了发电行业对煤矿这类不可再生资源的使用，而集中供暖、冶炼行业的技术改革，也使这些传统用煤大户对煤炭的需求大大降低，国内小煤窑不规范、低成本的生产，进口煤炭的冲击，更是催发了煤炭供大于求的经营困境。针对这种严峻的形势，我们一定要抓好选煤厂的稳定建设，坚定不移的执行好、贯彻好上级传达的各项会议精神，坚决将稳定工作进行到底，才能使我们厂有序发展，为实现“和谐兴隆”添砖加瓦。

保稳定，安全稳定是前提。选煤厂要稳定，职工的安全稳定是首要前提，只有切实做好职工的安全工作，才能更好的去进行各项工作，才能充分的发挥职工个人的主观能动性，才能更好地完成各项生产任务。要实现安全的稳定，首先就要求厂完善各项规章制度：劳动纪律，劳动规范，作业规范，作业章程，无一不是职工安全的保护伞，用制度规范职工的行为，是对职工安全负责的表现；其次是要安排职工进行安全培训，只有培训合格的职工才能保证工作的安全；三是加强安全不放心人的排查工作，扎实做好安全不放心人的帮教工作；四是要提高职工的安全意识，通过政治学习、安全活动、班前班后会，对职工的进行安全思想教育，使职工从“要我安全”转变成“我要安全”。通过以上举措筑牢安全关，确保安全稳定。

保稳定，收益稳定是条件。社会主义的根本原则是实现共同富裕，对于职工来讲，共同富裕最基本的表现无非是保障职工合法收益，重中之重是职工的人均可支配收入，医疗保险、失业保险、养老保险等等一切福利待遇。当然是无论煤矿形势多么严峻，一定要群策群力保证职工合法收益，让职工没有后顾之忧，才能让职工安心为岗位奉献。在这一点上，选煤厂可以根据市场调研，了解煤炭市场的细分价格，根据价格和供求，选择合适的煤种，进行多洗、精洗，在细分市场上实现盈利，保证职工收益稳定。

保稳定，结构合理是关键。如果说职工是选煤厂的细胞元，那么班组就是选煤厂的细胞组织，车间就是选煤厂的器官，如何让选煤厂结构整体稳定，显然就是保证车间、班组、职工的结构稳定。通过开展各种问题活动，加强车间、班组的各项建设，提高职工的凝聚力。比如“最美兴隆人”的评选，职工选出他们心中“最美”的人的同时，也定出了他们心中“最美”的标准，那么当“最美兴隆人”劳动的时候，必然会带动其他人，再辅以一定的鼓励和激励政策，那么工作势必会相对比较容易开展。当然，建设稳定的班组、车间，更多的是需要厂、车间、班组领导对自己团队成员进行深入了解、深刻认识，知道他们的特点才能“因地制宜”、合理定岗，才能让职工这个细胞元在岗位上发挥活力甚至创造活力。结构合理了，厂的稳定才能顺势实现。

保稳定，领导有方是助力。领导有方有很多方面，根本上讲，从群众中来，到群众中去，这是我们党的群众工作路线。身为领导应该脚踏实地，深入群众，与群众交流谈心，了解职工思想动态。对岗位最了解的永远是在该岗位工作的职工，也许好的技术、“小改小革”就在他们心中萌芽，领导干部适时的引导鼓励也许就会大大提高相应的劳动效率，助推整个厂的生产效率提高。领导干部深入群众，可以及时化解职工的工作情绪，解职工所惑，排职工所忧，解决好职工的困惑，能有效减小信访工作的压力，在源头上起到对信访的疏导作用。领导干部深入群众，也是一种好的信访反应渠道和方式，可以把职工的诉愿及时的反应到厂、矿各单位，使之得到合理及时的解决，从而减少违规违法信访事件的发生。职工思想稳定了，工作才能干好，所以，领导有方是稳定的助力。

要实现和谐兴隆，务必要保持矿井稳定，只有做好每一个细分单位的和谐工作才能实现“大兴隆”的和谐，只有保证每一个细分单位的稳定，才能促进和谐兴隆的建设。促进和谐兴隆，一定要充分做到以安全稳定为前提，以收益稳定为条件，以结构合理为关键，以领导有方为助力。

第三篇：强化职业培训,促进稳定就业

强化职业培训，促进稳定就业

大力发展职业培训，加快人力资源开发，是落实科教兴国和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路，促进就业再就业的重大举措，是全面提高国民素质，提升我国综合国力的重要途径。特别是近些年来，企业的用工、劳动者的就业更是与职业培训的发展息息相关。高素质的职工队伍成为企业生存的核心竞争力，职业培训作为促使人力资本增值的有力手段对企业的发展有着重要作用。

一、基本情况

长期以来，曲阜市委、市政府一直高度重视职业培训工作，根据我市实际和发展需要，制定了一系列政策措施来技持职业培训、发展职业培训、推动职业培训，取得了一定成效。劳动者技能素质明显提高，市场化、社会化的职业培训体系初步形成，职业培训规模不断扩大，职业资格证书制度逐步完善。截至目前，全市技工学校发展到2所，在校生800人，年招收技校生300人;就业训练中心1所，年培训2720人;各类职业培训机构6个，年培训各类社会急需人才2000余人。职业资格证书制度受到用人单位、学校和劳动者的普遍认可。今年以来，全市有1610人次通过各类培训和鉴定取得职业资格证书，其中高级技能人才发展21人。

二、存在的问题

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，与经济社会发展要求相比，我市的职业培训特别是技工教育仍然比较薄弱，一些长期制约职业培训发展的矛盾还没有根本解决。一是技术工人供求总量矛盾和结构矛盾共存。一方面，不少企业还存在《重文凭、轻技能，重科技人才，轻技能工人“的现象，企业宁愿花高价招收博士、硕士和学士，也不愿给技术工人适当的薪酬，致使人才使用与岗位需求脱节;另一方面，职工个人片面追求高学历，对学习技术、提高技能热情不高。从目前人力资源市场中技能人才供需情况看，结构性矛盾十分尖锐，甚至出现了技能人才特别是高技能人才断层现象。二是以就业为导向的职业培训新机制还没有其正建立。随着我市经济转型升级的加快发展、新技术应用的日益广泛和高新技术产业化的不断推进，企业对人力资源的需求上也发生了深刻地变化。但由于市场信息与学校办学之间灵敏性的差异、成熟专业建立的周期长、投入大等原因，导致职业教育专业调整往往滞后于经济结构变化，专业调整跟不上用人单位的需求，造成了职业培训的针对性、实用性和有效性较差，出现毕业生就业率不高，就业难的现象。三是职业培训的市场竞争压力进一步增大。随着全国高等院校扩招步伐加快，录取比例逐步提高，高中毕业生接受学历教育的机会增加，将使得技工院校面临着更加激烈的生源竞争。四是社会上还存在重学历教育、轻职业技能培训的现象。将技术工人当成体力劳动者,置于无足轻重的地位，”工人“和 ”干部“的身份差别依然存在，对技术工人缺乏认可，技术人员享受不到 ”人才“应有的待遇。

三、几项措施

(一)进一步加大职业培训的投入，努力改善培训条件。要加大对职业培训的支持力度，增加公共财政对职业培训的投入，进一步调整就业再就业资金的使用方向，职业教育专项经费要部分用于职业培训。要研究制定职业类院校融资相关政策，鼓励金融机构支持职业培训事业的发展，鼓励技工院校和职业培训机构吸纳社会资金用于学校建设。企业要按规定提取职工教育培训经费并要全部用于职业技能培训。

(二)加强实训基地建设，提高职业培训的能力。一耍根据我市经济和社会发展需要，结合再就业培训、农村劳动转移培训实际，加大就业资金用于实训补助的力度，重点技持公共实训基地建设，着力提高职业培训基础能力建设。二要对现有职业技能培训资源进行重新整合，对已有培训机构通过评审认证等途径引导其参与企业用工的培训，并要突出与我市产业需求相一致的职业技能培训。在市区，由政府统筹，依托企业、社区服务中心等建立技能培训基地。在农村，把职业培训平台向乡镇劳动保障服务中心一级延伸，使有培训需求的农村劳动力能就近参加培训，减少农民因参加培训而增加的一些不必要的生活方面的开支，提高农村劳动力参加培训的积极性。三是发挥企业在职业培训中的主体作用，在加强对本企业职工培训的同时，承担起接收在校学生实习的工作，并为学校建立定点生产实习基地，加强校企合作。

(三)加强职业培训师资队伍建设，优化师资力量。一是组织骨干教师参加国家和省、市财政经费组织的师资培训，通过参加集中培训和组织教师到企业跟班顶岗实践锻炼等方式，培养一批技工院校骨干教师，带动教师队伍整体素质的提高。二是深化技工院校用人和分配制度改草，加强骨干教师的引进力度，大幅度提高他们的相关待遇，确保职教师资 ”引得进、留得住"。要通过认证和资质评定的办法，积极鼓励引导培训机构聘请优秀师资到由社会兴办的培训机构担任专、兼职师资，提升这些由社会力量兴办的培训机构的师资水平。

(四)完善职业资格证书制度，加强职业培训与劳动就业的联系。全面开展职业技能鉴定工作，发挥职业资格证书在劳动者就业和技能成才过程中的导向作用，引导和推动企业面向生产服务岗位需要，结合工作过程和生产现场对劳动者的能力和业绩进行评价。同时，要结合开发就业岗位和农村劳动力转移就业、下岗人员再就业需要，开展好专项职业能力考核工作。

第四篇：保稳定促和谐

农安县三岗镇创新社会管理工作简报

保稳定、促和谐，创新综治防控工作

三岗镇党委、政府研究部署，创新社会治安综合治理工作。在全镇88个自然屯分别设立巡护室，每个自然屯，村民按照居住地就近的原则成立7户联防组，联防组以周为单位，每个联防组固定在每周的周几巡护，既便于巡护员好记，又便于检查。同时，为巡护员统一发放袖标，并要求巡护时必须佩带。巡护室设在交通便捷、人员聚集处。镇综治办领导统一规划，各自然屯的联防巡护室都一个模式，白底，中间用大红字“联防巡护室”。巡护室内做到“四到位”、“四上墙”，即报警电话、巡防记录本、手电筒、袖标到位。联防巡护领导小组、巡护人员职责、巡护人员轮流表、报警电话号上墙。同时，在自然屯主要出口处设防护栏杆，栏杆涂刷蓝白杠，显示出警务标识，主要用于拦截。今年3月份，三岗村治安联防巡护队，在三社夜间巡护时发现一辆无牌照的面包车，行进缓慢，疑是有偷盗迹象，引起巡护员注意，他们立即围了上去，经现场盘查后没有发现什么情况，但也起到警示作用。山头村在设置防护栏杆后，一次夜间巡护，发现一伙正在实施偷盗的犯罪团伙，巡护员一边迅速放下防护栏杆，一边派人到广播室用平安之声大喇叭喊“捉贼呀，捉贼呀!”同时一起支亮手电筒，该团伙见状惊慌失措，在无路可走的情况下，仓皇弃车逃跑。至今，车仍在三头村支部院里停放，无人认领。

联防巡护室的建设，对于综治维稳工作起到了积极的作用，有效遏制偷盗案件的发生，保护了群众利益，维护了社会稳定。

第五篇：“促和谐、保稳定、树正气”讨论

“促和谐、保稳定、树正气”

集体讨论活动发言

（XXX）

自纲要学习活动开展以来，我认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部分内容、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》中“密切内外关系”部分内容、《国家综合性消防救援队伍内务条令》中“内部关系”部分内容、《关于转发<全区消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案>的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天，支队党委班子组织开展“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我自身实际及日常工作中的细节进行发言：

一、分析内部关系现状

调查表明，当前我们消防队伍内部之间关系是融洽的，上下关系是顺畅的，相互关系总的是好的。但是，有些单位的内部关系仍然存在不尽如人意的地方。主要问题表现在三个方面:

-是认识存在误区。一些单位、一些同志在指战员关系上，对队员的方面强调的多;在上下关系上，强调下边的多;在纯洁内部关系上，强调客观方面的多。二是感情距离拉大。有的大队干部很少到基层蹲点，即使去了也很难做到“五同”。基层干部虽身处队员之中，与队员朝夕相处，但有的同队员缺乏交流，产生了感情隔膜，甚至有变相训斥体罚的问题。三是信任感出现弱化。有的干部言行不一，教育队员要正确对待个人得失，而自己在名利得失上却斤斤计较，不能吃一点亏。这样做，不仅挫伤了队员的积极性，而且严重弱化了指战员之间的信任感。四是关系庸俗化。有的指战员把交往建立在上有“背景”、下有“交情上，使人与人之间的交往，在讲“关系“中变了味，把正常的人际交往变成了复杂的交易，使“帮助”演变成了“利用”。以上问题的存在，原因是多方面的，既有社会客观因素的影响，也有指战员主观因素的问题;既有思想认识的问题，也有工作方法、工作作风的问题。如果任其发展下去，不仅会破坏内部团结，影响队伍建设的基础，而且会削弱队伍的凝聚力和战斗力。

二、查摆存在突出问题

当前，有的干部对指战员间产生的思想隔阂，不是从自身找原因，而是埋怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其原因，还是对队员缺乏深厚的感情，对队员的主人翁地位认识不清，不能正确地、全面地看待队员。解决这一问题，一是要深化消防自身的优良传统教育。党的三代领导核心在不同时期关于队员一致的论述，反映了消防内部关系的本质和治军带兵的基本规律，是新时期纯洁内部关系的指导思想和基本依据。因此，各级要经常组织广大干部重温党的三代领导核心关于纯洁部队内部关系的重要论述，深入进行我们消防队伍性质、宗旨和指战员一致的优良传统教育，使广大干部认清根本态度问题，是一个事关消防性质和宗旨的严肃的政治问题;使广大干部明确，干部和指战员都是队伍建设的主人，除了行政上的隶属关系外，在政治上是完全平等的，在根本利益上是一致的，切实打牢纯洁指战员关系的思想基础。二是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下，队员成分呈现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的队员逐年增多；高学历、有一技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上，确实存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反映时代进步的优点，如思想活跃，民主意识、参与意识、法律意识强等。对此，各级领导要改变思维方式，不能用老眼光评判和审视今天的队员，不能用自己的好恶来衡量队员，要以平等的态度，全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面，善于发现他们的闪光点，切实消除对队员的偏见。三是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的前提。现在，部分干部把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上，缺乏带队育人、对队员一辈子负责的责任感和使命感。这不仅是对队员缺乏感情的体现，而且是对消防队伍建设事业缺乏忠诚的表现。因此，要加强干部职业道德教育,使他们树立献身消防、忠于职守的思想，提高他们热爱队伍、热爱事业、热爱队员的思想觉悟，把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。

三、下步改进方向

一个单位内部关系纯洁不纯洁，与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正，影响内部关系的因素就必然会减少，内部关系就和谐融洽;如果风气不正，内部关系就必然会紧张，发生问题就会增多。从一些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设，不断优化内部环境。一是要加强教育引导，打牢指战员的思想基础。消防队伍不是生活在真空中，队伍小环境不可避免地要受到社会大气候的影响。在深化改革开放的今天，社会上出现的一些消极现象和庸俗风气,严重侵蚀着队伍健康纯洁的内部关系。对此，各级领导和机关要从“打得赢”、“不变质”的高度认清纯洁消防队伍内部关系的重要性，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》,加强消防队伍光荣传统、消防指战员职业道德和反对不正当交往的教育,帮助指战员划清健康的人际往来与庸俗关系的界限，弄清为什么交往、怎样交往等基本问题。引导队员树立正确的交往观，提高队员辨别是非的能力和制庸俗风气的能力。把“利人”作为处理人际交往的基本规范和准则，坚决反对把人与人的关系变成单纯的金钱关系，防止人际关系物化、庸俗化。二是强化组织功能，发挥核心领作用。现在，有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”，“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的错误认识，往往与这些指战员所在单位党组织的战斗力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小团伙，往往与这些官兵所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们，端正风气必须要强化组织功能，充分发挥党组织的核心领导作用。各级党组织要认真贯彻民主集中制和“十六字”方针，加强集体领导，坚持大事集体研究决定，在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真正的靠山，增强对党组织的信任。要从严治党，加大党管干部、从严治官的力度，以端正党风带动和促进队伍作风建设,用干部队伍的纯洁来带动和促进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪风的先进典型，用弘扬正气来抵制庸俗风气。三是领导干部要以身作则，树立“三个形象”。要端正风气，密切内部关系，领导干部必须做到自身标准要高、要求要严、形象要好，时时处处为人表率。一要树立言行一致的形象，自觉把“立言”与“立行“统一起来，要求别人做到的，自己要首先做到;要求别人不做的，自己带头不做。二要树立清正廉洁的形象。按照“三个代表”的要求，做到自重、自省、自警、自励。不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，不该吃的坚决不吃，老老实实做人，清清白白做官，扎扎实实做事。三要树立公道正派的形象。对队员一视同仁，不搞亲疏厚薄,尤其是在处理关系基层指战员切身利益的问题上，要去除私念，不看“来头”，不用感情代替原则，用一身正气鼓舞指战员士气，端正队伍风气。