赵立军同志2013年审计座谈会讲话提纲专题

第一篇：赵立军同志2013年审计座谈会讲话提纲专题

赵立军同志2013年审计座谈会讲话提纲

同志们：

今天的座谈会，主要是研究部署今年的审计重点工作。今年审计重点工作主要包括四部分，一是审计整改，二是同级审计，三是专项审计，四是队伍建设。下面我一项一项说：

一、关于审计整改

从前年下半年开始，国家局开展全面审计，去年12月31日截止。一项工作搞了一年半时间，这在烟草30年的历史上是没有的。即便是搞了一年半，今年还得继续搞。今年国家局提出来“审计整改年”。

（一）审计整改年的内容

各单位要加大审计查出问题的整改力度，要把全面审计工作底稿、近3年的年报审计工作底稿、工程审计工作底稿、经济责任审计工作底稿和各项专项审计工作底稿拿出来，逐条梳理，逐条落实。哪些问题已经整改了？哪些问题还没整改？怎么整改？要拿出具体方案和措施。要按照全面审计整改的工作要求进行整改。去年全面审计国家局的要求是边查边改，能整改的立即整改；不能立即整改，需要时间的，拿出方案；确实不能整改的，写出说明。今年的审计整改资料也要按照全面审计要求整理归档。

（二）审计整改年的意义

这涉及到审计的目的是什么？审计的目的就是通过查出问题，进行整改来达到修正错误、控制风险、提高管理水平，最终达到企业增值的目的。行业全面审计自2011年下半年开始，历史一年半的时间，应该说投入了大量的人力和物力，经历了自查、复查、回头看等环节，取得很大成绩。各单位在严格审计查出问题基础上，研究制定切实可行措施，积极认真进行整改，修正了生产经营、企业管理中的一些违规问题，处理了一批历史遗留问题，使企业管理水平得到提升。但是，我们应该看到，还有一些问题没有整改，个别单位领导重视程度不够，问题整改不到位。所以国家局提出今年是“审计整改年”，要把近3年的所有审计工作底稿进行彻底整改。

审计查出问题不整改，审计还有什么意义？

（三）当前审计整改中存在的主要问题

在座谈会之前，我们做了调查，也召集了几个单位做了调研。在当前审计整改中，我们认为主要存在以下问题。

1.领导重视不够。我认为审计查出问题整改不到位与领导的重视程度不够有很大关系。但我们做的调查，没有一个单位说领导重视程度不够。那为什么解决不了？孙局长曾经在会上讲过：老大难老大难，老大一抓就不难。在此我举两个例子：

一个是淄博市局，2011年全市系统存在权属问题的资产221项，资产原值12023万元。2012年，经过全市系统上下努力，全年完成权属整改102项，涉及资产原值6530万元。为什么淄博市局资产权属问题能解决这么好？因为谢云局长亲自过问，亲自抓，一项一项落实，一项一项制订措施。正是因为一把手亲自抓，力度大，一年的时间，资产权属问题整改50%以上。

另一个是德州市局，有一个县级局历史遗留问题特别多，需要通过司法途径解决的问题也特别多，但德州市局几任领导高度重视，任务跟着人走，责任落实到位，通过工作人员的不懈努力，最后全部解决。

我讲领导重视程度不够，是因为有些问题，只要领导重视、方法得当、责任落实，是完全可以整改到位的。上面两个例子是领导重视的。只要领导重视，问题就能整改。所以今天为什么把协管领导召集过来？就是要你们回去以后跟各单位的“一把手”汇报，认真反思一下，对审计整改的重视程度到底够不够。

2.新官不理旧账。一说历史遗留问题，就是最好的借口，言外之意是前任的事，与我无关。这是一种推卸责任的说法。孙局长多次在会议上讲“新官要理旧账”，这是一种责任，是一种担当。可是有个别单位领导认为：这是前任的事情，我不管。如果新官都不理旧账，那么单位存在的问题谁处理？

3.畏难情绪。有很多问题很敏感，需要地方政府部门协调、配合、做工作等，比较难整改。可是，2006年多元化清产核资、2007年主业清产核资的时候，容易处理的历史遗留问题、权证问题早就办完了，剩下的全都是难办的。个别单位就畏难了，不办了。

4.工作力度不够。实际上，很多事情都能改，只是没有给具体整改责任部门、责任人足够的压力。说到这再举个例子，去年全面审计期间，有一个单位审计科长到我办公室汇报，有几个问题整改不了。我看了这些问题，认为能整改，如果不整改，这些问题越拖时间越长，越难办。就对审计科长说：“回去跟领导说，必须改，让主要领导亲自跟县局‘一把手’打电话。”一个月后，那些问题全部整改完毕。很多需整改问题，不是在市局而是在县局，光靠审计科长来协调远远不够，必须由各单位“一把手”亲自安排部署。

5.责任不清。很多问题，这个部门也能办，那个部门也能办，就是谁也不办，互相推诿扯皮。审计整改，明确责任很重要。

6.措施不得力。

7.涉及职工利益不敢整改。很多单位以维稳为借口不敢整改。现在稳定是第一位，怕动了职工利益导致不稳定而不敢整改。

（四）整改的方式方法

1.主要领导要亲自过问。主要领导不能只抓大事，细节决定成败，小事做不好，大事就难做。

审计部门要把近3年所有审计工作底稿拿出来进行梳理，确定整改事项。各单位一把手要亲自召开党委会，一项一项的落实这些问题能不能改？怎么改？要落实责任部门、责任人和整改期限。

2.主要领导要定期听汇报。审计整改不能部署完了就完了。主要领导要定期听取汇报，定期进行督促督导。

所有审计整改问题五月底前结束，要像全面审计要求的一样整理归档。省局（公司）五月下旬将开展检查。

（五）做好准备迎接国家局检查

关于审计整改的问题，国家局计划用两年的时间，通过经济责任审计的形式对行业各单位的整改情况进行一次检查。今年安排了山东省局（公司）的经济责任审计，将把审计整改的检查情况写入经济责任审计报告。这项工作国家局从4月份开始，先在贵州省局试点，5月份在全国铺开。省局（公司）的要求是：高度重视、保证不出任何问题。

二、关于同级审计

同级审计是国家局安排的另一项重要工作，今年在全行业各个省级单位都要开展，并且年底要检查。我们这次制定了一个实施方案，此前已经发到各单位征求意见。最终方案将于近期下发。

同级审计此前省局（公司）没有统一安排过，但是，各市局（公司）近几年都搞过，所以，没有什么大难题。关键是这次同级审计的重点是什么？要审计行业热点问题，预算、费用控制等。

企业的经济活动都是在一把手的领导下，决策下进行的，审计还是在驻地党委的领导下。但是，审计是对事不对人，要敢于说真话、说实话。审计的主要任务就是把问题查出来，把原因分析透，提出解决方案，最终由领导做决策，这也是发挥审计的参谋和助手作用。

三、关于专项审计

最近几年，国家局越来越关注工程项目审计，要求特别严，也制定了几项制度。甚至近年的纪检监察会议都提到了工程项目审计。有关工程项目审计的各种规章制度都有，要求审概算、预算、结算、决算，但是很多市局（公司）还是把审计排除在工程项目管理之外。

去年11月份，省局（公司）搞了一次1000万以上工程项目审计检查，也查出了很多问题，归结起来就是“有章不循，明知故犯”。希望各单位严格按照国家规定执行。

工程审计方面行业严重缺乏专业人才，这次经济责任审计每组有一名工程项目审计人员。在工程项目审计监管方面，我希望各单位多借助外脑，聘请高质量的中介机构，这方面不能贪图便宜。

从去年全面审计开始，国家局重点关注的另一项目是科研经费，也是国家局今年专项审计的重点。有个别的科研经费不是很规范，名义上立了项，到最后不了了之。重点是涉及工商之间的科研经费开支问题，特别是有烟叶的地区，有这样项目的单位要重视。

四、关于队伍建设

当前，我们在审计队伍建设方面主要存在四个方面的问题：

（一）委派制实行不到位。省局（公司）2010年开始实施委派制，直至目前效果一般，现在的委派制与之前的体制几乎没有变化。按照委派制方案的规定，各市局的审计工作计划报到审计处，审计处平衡后统一下发工作计划，统一安排审计工作，还要对各派驻办工作进行考核，这些程序到现在都没有实行。

（二）审计人员不到位。从2010年下半年实施委派制，到现在已经接近3年时间。当初在制定方案的时候，我们考虑审计队伍要精干，要专业强、业务精，不要人多。所以，我们按照国家局要求的最低配置来确定审计人员编制，一个单位最少3个人。我们的初衷是尽量减少人员压力，在工作忙时适当借助中介机构来完成审计任务。即使是这样，到目前为止仍有6个单位的审计人员没有完全按要求到位。

省局（公司）鲁烟审【2010】11号文件对各单位审计人员配备有明确要求：济南4人，青岛4人，淄博3人，枣庄3人，东营3人，烟台4人，潍坊5人，济宁4人，泰安3人，威海3人，日照3人，莱芜3人，临沂5人，德州4人，聊城3人，滨州3人，菏泽4人。鲁烟审【2011】6号文件《审计队伍建设实施意见》要求“认真落实审计人员配备和编制要求，各派驻办审计人员编制必须在2年内全部到位”。各单位尤其是人员配备不到位的单位，要好好学习这两个文件。

2012年11月，省局（公司）鲁烟办综【2012】75号文件，下发了《审计约谈实施办法》，约谈内容第一款就是“未执行上级文件规定要求的”。希望各单位要重视审计工作，按要求尽快配齐审计人员，不适应审计工作要求的，要尽快调整。

各单位必须高度重视审计和整改工作，能整改的问题必须整改，人员配备必须到位，要把这个问题上升到执行力和执行能力的高度来认识。尤其是人员配备不到位的单位。如果今年年底人员还配备不齐，省局（公司）将实行审计约谈。

（三）审计人员素质差。个别单位人员到位了，但不能适应现在审计工作的要求。在已经配备的审计人员中，有个别人员没有专业知识；个别人员工作能力较差，不能胜任本职工作；有的年龄偏大；有的没有实践经验等等。审计委派制要求，审计人员必须是“全日制本科学历，年龄不超过35岁，具备一定的财会、审计、经济、工程类的专业知识，并且要报省局（公司）备案。”

（四）部分领导对审计重视程度不够。省局（公司）委派制有关文件明确要求，由各单位主要领导分管审计。而现在有的单位“一把手”以忙为借口，不再分管审计。

有的单位领导没有看到近几年来，随着行业对规范要求的提高，审计在其中发挥的重要作用，业务量的不断增加。现在，日常监督要有审计，合同审核、物资采购都要审计配合。工程审计要有审计参与，不参与就是失职，这在过去也是没有的。业务的增加需要人来完成，一个审计科，就一个人是不可想象的。

可以说，一个单位的领导对审计的认识程度不一样，最终的审计结果就不一样，审计在企业管理中发挥的作用也就大不一样。实践证明，大凡单位领导重视审计工作的，审计职能就能得到较好发挥，企业的违规违纪问题就相对较少，企业管理规范程度就相对较高，企业就处于健康发展状态。

以上是本次座谈会的主要内容，希望大家回去以后向各单位“一把手”认真全面汇报：一方面，今年的工作重点是审计整改，尤其是迎接国家局对山东省局（公司）的经济责任审计。另一方面，到今年底审计人员要配备到位。

近期，收到了财政部驻山东省财政监察专员办事处发的“关于印发《财政部山东专员办会计监督约谈办法（试行）》的通知”和《济南市经济责任审计评价办法》。我考虑根据这两个制度来进一步修改我们的约谈办法和制定我们系统内对领导干部的审计评价办法。

第二篇：赵月军同志事迹材料

同志事迹材料

该同志自进入税务部门以来，无论在基层分局还是机关科室，都能做到工作勤勤恳恳，兢兢业业；学习认认真真、追求上进；生活廉洁自律，严以律己。由于工作出色，近年来先后荣获山东省“优秀共青团员”、潍坊市“综合统计工作先进个人”、高密市“优秀公务员”、“文明税务工作者”、“体系建设先进个人”等荣誉称号。2011年先后入选了潍坊市国税系统税收执法督察人才库和收入核算人才库。

税收会统工作对一个人的综合素质要求很高，初到收入核算科，他感受到了工作的压力。税收会计不懂、预算科目不会、计算机知识有待提高。为了适应工作需要，他付出了比别人更多的努力。别人很快就能做完的事情，他做完后还要核实一遍、总结一遍。在同事们的帮助下，他通过坚持不懈的努力，很快便掌握了税收会计和统计的相关内容、口径，计算机水平也有了很大的提高。收入核算科紧急工作多，加班加点更是家常便饭，为了完成一篇汇报材料，他们字字斟酌，一遍遍地核对数据，已经数不清多少次他和同事们一直加班到凌晨。

为了实时监控各项税收征收数据，及时发现和纠正错误数据信息，他结合综合征管软件运行情况，立足工作实际，研究开发了《会统数据风险预警助手》。系统的开发应用，使预警监控实现自动化，稽核数据实现关口前移，征收数据错误提示更加直观，有效提高了会统基础数据质量，为会统报表、电月报、重点税源和税收分析等工作提供了可靠的数据保障。他研发的《会统数据风险预警助手》被潍坊市局在全市推广，并被评为2011创新项目。在全省会统决算会议上，他做为潍坊市局的代表，对《会统数据风险预警助手》做了专门介绍，得到了省局收入核算处领导的肯定。由于他和同事们扎实工作、不断创新，他所在的科室连续七年在潍坊各县市区中考核第一。

初进税务部门，他还是一名门外汉，对税收、会计等一窍不通，计算机水平很初级，就连excel、word等日常办公软件都不能熟练应用。但他自学能力很强，仅用三个月就熟练掌握了常用办公软件的操作、计算机系统的安装、网线制作等知识，还自学了Foxpro编程、sql语句和数据库相关知识。到基层分局后，他虚心求教，积极向业务骨干学习，财务会计、税收知识有了很大的提高。2008年到收入核算科工作后，工作的压力更成为他前进的动力，税收会统知识、财务会计知识、计算机知识又上一个新台阶，他通过自学考取了助理会计师和统计人员从业资格证，自学了PowerPoint幻灯片制作，多次通过幻灯片制作汇报材料和培训材料，如今的他现在正在报名参加注册税务师考试。在2010年，他作为潍坊国税系统的业务骨干，参加了省局“三百能手”的考试。

2011年，他又通过考试入选了潍坊市国税系统税收执法督察人才库和收入核算人才库。

做为执法者，他在工作中能够及时传达各项税收政策，认真遵守各项服务承诺和各项廉政制度，严格按照法定权限和程序行使权力，不搞人情税、关系税，严守职业道德，真心为纳税人着想。他一直坚持在服务中执法、在执法中服务，既严格执法，又热情周到，成为了不少纳税人不够“朋友义气”的朋友。

第三篇：座谈会讲话提纲

座谈会讲话提纲

（2014年6月19日）

尊敬的各位领导、新闻界的朋友们：

今天，按照中宣部《关于做好“七一”前后优秀基层党员干部宣传报道的通知》精神，省委宣传部精心组织中央和省内16家主要新闻媒体的各位记者不辞辛苦来吉安采访曾建同志先进事迹，我们非常感动，也十分感谢。一直以来，省委宣传部和中央、省级新闻媒体对吉安的宣传关爱有加，传播了吉安好声音，讲好了吉安好故事，这次又一次聚焦吉安、宣传吉安，充分体现了中央、省委领导和新闻媒体对井冈老区的关心支持和鞭策鼓舞。在此，我代表市委、市政府向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！

参加今天座谈会的有省委宣传部曹菁主任、光明日报、中央电视台、中央人民广播电台、江西日报、江西广播电视台、中国江西网等中央、省级16家新闻媒体记者和市委组织部、井冈山市委组织部、市人社局、市工信委、吉安职业技术学院、白鹭洲中学、峡江县政府办、井冈山报社、吉安广播电视台记者的同志。

今年，中央和全省第二批教育实践活动部署会召开以来，吉安市委高度重视，科学谋划、精心组织，高标准、严要求，认真扎实有序地推进教育实践活动，以实际成效取信于民，取得了很好成效，得到了中央第六巡回督导组和省委副书记尚勇的充分肯定。在活动中我们涌现出一批可信、可亲、可敬、可学的先进典型，曾建同志就是其中一位。下面，就曾建同志先进事迹向各位媒体记者作个简要汇报。

一、曾建同志基本情况

2014年2月23日，吉安市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长，吉安职业技术学院党委书记、第一副院长曾建同志因连续忘我工作，积劳成疾，不幸病逝。他的逝世使我们失去了一位好同志、好战友。

曾建同志1956年9月18日出生在江西省遂川县一个干部家庭。1974年9月参加工作，1976年12月加入中国共产党。当过知青，做过老师，1990年1月至2000年9月在原吉安地委组织部工作，历任副科级组织员、主任科员、知工办副主任、组织员办副主任、主任；2000年9月至2003年1月任中共峡江县委副书记，2003年1月至2006年6月任中共峡江县委副书记、县人大常委会主任；2006年6月至2010年3月在吉安市经济贸易委员会工作，2

任党组书记、主任；2010年3月至2011年11月在吉安市工业和信息化委员会工作，任党组书记、主任；2011年11月至今，在吉安市委组织部、市人力资源和社会保障局工作，任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长，2014年1月起，兼任吉安职业技术学院党委书记、第一副院长。

在40年的工作生涯中，他始终坚持干一行、爱一行、钻一行，做到信念坚定、对党忠诚，爱岗敬业、任劳任怨，心系群众、以民为先，勇于担当、善于攻坚，务实创新、止于至善，坚持原则、公道正派，淡泊名利、廉洁自律，用生命践行了一个共产党员的入党誓词，是新时期党员干部的优秀代表。他的先进事迹具有鲜明的时代特征，充分体现了新时期共产党人立党为公、执政为民的优秀品质，体现了领导干部开拓进取、无私奉献的精神追求。

对于曾建同志，省委给予了充分肯定。省委强卫书记作出了重要批示；尚勇副书记代表省委高度评价曾建同志“忠诚于党，心系群众，不计名利，廉洁公正，实干克难，敬业奉公”；为弘扬正气、树立榜样，中共江西省委组织部追授曾建“全省优秀组织工作干部”。中共江西省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室评其为“龚全珍式好干部”，并入围“中国好人榜”。中共吉安市委追认 3

曾建全市“一心一意为百姓 党的好干部”荣誉称号，并作出了《中共吉安市委关于开展向曾建同志学习活动的决定》决定。

二、曾建同志先进事迹挖掘过程

为迅速掀起向曾建同志学习活动热潮，我市启动“发现、挖掘、宣传、学习”四位一体的典型宣传联动机制，创新宣传模式，多层次、立体式、高密度地开展宣传，在全市党员干部中进一步营造浓厚的学先进、赶先进氛围。一是进行了深入挖掘。2月24日至25日，在第一时间，抽调井报、吉安广播电视台骨干记者组成写作班子，通过连续召开3个座谈会，采访了34名和曾建同志工作过的领导和同事，整理录音材料５万多字，总结提炼出宣传主题，并形成事迹材料，在市委常委会上汇报，得到市委主要领导以及常委班子的高度关注和重视。３月７日，市委下发了《中共吉安市委关于开展向曾建同志学习活动的决定》决定。３月31日，市委宣传部和市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室联合下发了《关于开展向曾建同志学习活动宣传工作方案》，对宣传活动进行了统筹安排。二是组织了系列宣传。市属各新闻媒体深入曾建同志生前工作、生活过的单位和地方，开展集中采访，深入 4

挖掘曾建同志感人的先进事迹，浓墨重彩地推出了一系列报道。3月7日，井冈山报、吉安广播电视台在重要版面和重要时段同时开设“向曾建同志学习争当党的好干部”专栏，大篇幅刊播了《井冈山杜鹃报春晖——追忆“一心一意为百姓的好干部”曾建同志》，并配发相关评论员文章，拉开了向曾建同志学习，争当党的好干部宣传序幕。井冈山报和吉安广播电视台还开设《学曾建 找差距》和《贯彻落实“三严三实”要求 争当一心一意为百姓党的好干部》等专题专栏，宣传曾建同志先进典型事迹，宣传各地开展“学曾建，找差距”大讨论活动的实际效果。同时围绕“四个为什么”、“六个怎样”推出系列评论员文章，深入解剖曾建同志的优秀品格，引导大家对照学习，寻找差距。吉安晚报、中国吉安网、江西吉安网充分发挥各自特色优势，在首页显著位臵开设专题，举办网上系列访谈活动，营造网上舆论强势。目前，市属新闻媒体发稿400余篇，形成强大的宣传合力和立体的宣传声势，有效提高了典型宣传的吸引力和感染力。同时，我们多次赴南昌向省委宣传部领导和中央驻赣新闻单位领导汇报曾建同志先进事迹，积极争取省委宣传部和中央、省级主要媒体的支持。到目前，新华社、人民网、江西日报等中央、5

省级新闻媒体发稿10余篇。为推动吉安科学发展、学典型、争当典型营造了良好的氛围，有效扩大了吉安在外界的影响力、知名度和美誉度。由新华社江西分社记者赖星撰写的曾建同志先进事迹内参稿件，得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际同志的批示。5月20日，人民日报、新华社、中国组织人事报等中央媒体组成的采访团赴吉采访曾建同志先进事迹，省委常委、组织部长赵爱明会见了采访团记者。6月12日，中宣部下发了《关于做好“七一”前后优秀基层党员干部宣传报道的通知》，曾建同志为这批集中宣传的基层党员干部典型之一，是江西省唯一一个典型。三是开展了巡回宣讲报告活动。采取新闻宣传与社会宣传多维联动的宣讲活动，扩大典型社会影响的有效举措。组建了曾建同志先进事迹报告团，历经上百余人次的修改、打磨，10余次的试宣讲，5月13日，曾建同志先进事迹首场报告会隆重举行，宣讲感人肺腑，催人奋进，在场上千名观众深受鼓舞。目前，曾建同志先进事迹报告会在全市共举行了15场，全市近万人聆听了报告，在全市干部群众中引起了强烈反映。全市巡回宣讲结束后，宣讲团应邀为吉安市委党校“春季班”、江西干部学院“全省组工干部干部任用条 6

例培训班”、“全国人保系统人事处处长培训班”进行宣讲报告，取得了良好宣传效果。

在开展向曾建同志学习活动宣传活动中虽然取得了一些成绩，但我们深知，工作中也有很多不足，我们诚挚地希望各位媒体朋友通过此次采访，给我们提出宝贵的建议和意见，帮助我们查找不足，改进工作，推动发展。此次集中采访活动意义重大，我们将以此为契机组织广大党员干部特别是党员领导干部，及时收听收看各大媒体的新闻报道，再一次掀起向曾建同志学习的热潮。把学习曾建同志先进事迹，与推进党的群众路线教育实践活动扎实有效开展紧密结合，加强党性修养，弘扬优良作风，树立正确的事业观、工作观、政绩观，营造扎实开展党的群众路线教育实践活动的浓厚氛围。我们也期待着各位新闻媒体朋友多来吉安走走，常到井冈山看看，革命老区人民永远欢迎你们！

一、下面，请大家观看曾建同志先进事迹报告会录像。

因时间关系，观看前阶段十分钟的曾建同志先进事迹介绍，7位报告人的发言稿我们都已在材料里提供了。

二、请参加座谈会的同志分别作8分钟的发言。

参加今天座谈会的有市委组织部、井冈山市委组织部、市人社局、市工信委、吉安职业技术学院、白鹭洲中学、峡江县政府办、井冈山报社记者的同志。（具体名单附后）

三、请记者提问。

第四篇：赵立权同志事迹材料

赵立权同志简要事迹

赵立权，1969年生人，中共党员，研究生，现任南岗公安局特警中队长。从警20年来，他曾先后在派出所、巡警中队等基层单位担任领导职务，无论在哪个岗位，他都能认真履行自身职责，积极进取、敢于开拓、勇于担当、真抓实干，充分展示了一名人民警察良好的素质和品格。他先后10余次受到各级嘉奖，多次被党委、政府授予先进个人称号，荣立三等功3次，果戈里女子中队2008年4月被全国妇联授予全国“巾帼文明岗”。

在保障经济社会发展和维稳处突等急难险重工作中，他带领带领40名特警队员，圆满完成每一起突发性事件的处置工作，为“1536”新战略和“三大超越目标”的实现及棚改征收、大项目建设等重点难点工程提供了坚实的保障，有力地维护辖区党政机关的正常办公秩序和社会秩序，多次受到省、市、区等各级领导的一致好评。

在他担任队长的8年来，累计完成重要警卫工作297次，处置突发性事件680余起，担负大型经济活动安全保卫工作390次，确保了各项工作任务的圆满完成；妥善化解影响经济发展的事件160余起，劝离带离上访围观群众近万人次；为医大一院、二院等医疗单位圆满解决严重医疗纠纷100余起；巡逻设卡27800余人次，有效维护了辖区社会政治安定、治安稳定，为人民群众创造了一个美好和谐的生活环境。

第五篇：赵立杰同志推荐材料1

赵立杰同志推荐材料

赵立杰，女，蒙古族，1972年10月出生，1995年7月毕业于内蒙古农牧学院（现内蒙古农业大学），全日制大学本科学历，2001年7月加入中国共产党，现任卫生局应急办主任、法监股股长、纪委监察局派驻卫生局监察室主任。

毕业后该同志到宁城县维泰饲料厂工作，于1997年6月参加全县公务员考试，经考试、考核合格被录用到卫生局工作，当时到维泰饲料厂对该同志进行考核时，不论厂里的领导还是普通职工都对该同志都有很高的评价。自从到卫生局以来，该同志从德、能、勤、绩等方面同样表现突出，受到大家的好评。

该同志接受组织教育培养多年。2003年经单位推荐参加全县后备干部选拔考试进入后备干部队伍。先后5次参加组织部举办的副科级后备干部培训班和少数民族干部培训班。学习期间撰写体会文章和调查报告计7篇，参加演讲比赛1次。

该同志已具备一名副科级领导干部的综合素质。具体表现如下：

一、具备较高的思想政治水平。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是。有全局意识、大局观念和协作精神。能够把党的卫生方针、政策同卫生实际相结合，卓有成效地开展工作。能坚持学习各种卫生法律法规及业务知识，不断加强自己的理论功底，收到了理论促进工作上水平，实践帮助学习更深入的良好效果。

二、具有突出的工作表现。

该同志工作认真负责、脚踏实地、注重实效，具有较强的工作能力和水平，富有开拓创新意识，能出色完成系统党委及局机关交办的各项工作任务。

（一）党务及群团、行政办公室工作：该同志于1997年7月—2002年6月，担任卫生系统党委办干事，2002年7月至2006年2月担任卫生系统党委办公室主任，在此期间，在党委的正确领导和帮助下，把本系统党建、精神文明、学法用法、纠风、社会治安综合治理工作等各项工作做的有声有色，井井有条，卫生系统党委及卫生局多次受到上级党委政府及有关部门的奖励和表彰。2002年6月赵立杰同志被调整到行政办公室工作，除负责原来的工作外，还具体负责局机关的文件收发、文书档案、卫生系统人口与计生工作、女工工作、现金出纳等工作，工作量和强度都大大增加。

由于该同志所承担的工作任务较繁杂，多具随机性，很多时候无法按原定的计划做事。正常工作日大多被办公室日常接待、文件收发、接电话、跑银行等工作所填充，所以经常节假日加班写材料、整理档案、财会结算等，可工作追求完美的她从没有怨言，她变工作压力为动力，变压力为锻炼自己的机会，更加努力的工作，在工作和学习中不断提高自己的能力。

（二）卫生应急工作：近年来各类突发公共卫生事件逐年增多，加之2008年下半年开始全国各地陆续有人感染禽流感病例死亡的报导，形势非常严峻，迫切需要成立专门的卫生应急办公室来完成应急工作的日常组织协调、应急预案完善制定和信息沟通等工作。在原来担任工作不变的情况下，2009年4月份经局务会研究决定任该同志为

卫生局应急办主任。

接到新的工作任务后，该同志深感责任重大，压力重大，于是变压力为动力、振奋精神、努力学习，决心象干好以往工作一样圆满完成新的工作任务。她用心学习国家出台的应急处臵办法、应急条例及相关法律法规。两年内，在领导和相关部门的支持帮助下草拟了《宁城县突发公共卫生事件应急预案》、《宁城县突发事件医疗救治应急预案》等10多部应急预案和规范性文件。2010年8月全区卫生应急示范县现场会在我县胜利召开，卫生厅领导和专家、各盟市卫生局主要领导和旗县卫生局代表参加会议，我县的卫生应急工作得到与会人员的一致好评。

（三）卫生执法监督工作：2009年6月该同志被任兼卫生执法监督股股长。

该同志坚持学习行政许可法及各类卫生法律法规、规范等，不断充实自己的理论功底以更好的监督指导工作，圆满完成卫生执法监督工作，进一步净化了我县的医疗市场，促进了传染病防治监督和公共场所卫生、学校卫生、职业卫生的规范化监督管理。

（四）监察室工作：2009年6月，组织部任命该同志为纪委监察局派驻卫生局监察室主任。该同志责任感强，能够积极主动地思考和开展工作。对工作有热情，对上访群众有耐心。两年多来该同志协助纪检组长及党委领导共受理信访举报案件35件次，办结35件次，办结率100%。接待群众来访150余人次。该同志而在处理群众集体上访的问题时，经常苦口婆心地做好带头者和串连者的工作，使其息访。

在工作中，她不断改进工作方法，严格执行《信访条例》，坚持

依法处访，积极引导群众依法信访，确保了各类信访问题得到较好的解决。

总之，该同志具有强烈的事业心和主人翁责任感，从德、能、勤、绩、学、廉等各方面都已具备一名副科级领导干部应有的素质，请组织上给予重点考虑，让该同志有更广阔的平台展示自己的才华，为促进我县科学发展奉献其青春和热血。

附件：赵立杰同志获得的荣誉

中共卫生系统委员会

宁 城 县 卫生局

二Ｏ一二年二月十二日

附件：

赵立杰同志获得的荣誉

该同志除了多次为单位争得过荣誉外，个人也多次受到县委政府及有关部门的嘉奖及奖励。

2005年3月和2007年2月分别被县委宣传部评为 “优秀宣传思想工作者”和“理论宣传先进个人”；

2006年3月和2007年3月两次被县妇联评为 “优秀妇委会主任”同时命名为“三八”红旗手；

2006年11月被县委县政府评为2001-2005年“学法用法先进个人”；

2007年9月被县委县政府评为“民族团结进步模范个人”； 2009年3月被县妇联评为“优秀妇联干部”；

2009年7月被县政府授予嘉奖奖励；

2010年3月和2011年3月两次被县委县政府评为“优秀妇联干部”。