试论电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

第一篇：试论电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

试论电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作

用

摘 要：随着社会的不断进步发展，行业市场竞争日益激烈，各行各业想在当前社会环境下稳定立足，必须要认真贯彻社会主义核心价值观，并落实在企业的日常工作中，电力企业要想实现长久稳定的发展，更加要做到这些，还要在日常工作中将社会主义核心价值观融入进去，以此作为企业工作的发展目标，才能保证不断加强我国电力企业的党建工作能够得到持续不断的发展，并逐步加强，本文主要针对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行了讨论。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；技术革新；党组织

电力企业自改革开放以来一直持续稳定发展，但随着社会改革的脚步越来越快，各种新兴的问题逐步显现出来了，以往的精神文明建设重点已经不足以跟上企业的发展脚步，当今时代倡导的“中国梦”精神要求有日益增强的物质保证，更需要精神提升。在这种社会背景下，要想使企业具有强有力的精神支持必须要大力发展企业的党建及精神文明建设工作。

一、电力企业党建工作概述

电力企业的党建工作要想长久健康的发展，首先要做到的就是党建工作中的精神文明工作的开展与执行[1]。党建工作的执行路线和落实情况对于党建工作政策方针的执行具有深刻的意义。只有党建工作稳定健康的发展，我国的精神文明建设才能更快的配合好社会环境的不断进步。此外，对于电力企业的员工的精神文明建设来说，企业内部的党建工作的顺利开展也是非常重要的。所以只有大力推行企业内部的精神文明建设才能够维护企业中员工的凝聚力和向心力。作为电力企业做好党建工作的不断发展也有利于不断促进企业内部员工的思想进步，从而推进我国精神文明建设工作的持续进步发展。

二、电力企业党建工作在精神文明建设中的地位

企业的精神文明的建设的核心工作就是党建工作，而党建工作的开展情况直接决定这精神文明建设的开展进度。随着社??的逐步发展，越来越多的国外技术引入到国内的企业运营中，这些先进的技术为我国电力企业注入了新的血液，带来了新的活力，但随之而来的还有与我国实际国情并不相符的一些新的思想潮流。越来越多的人吸收了“利益至上”的思想，而电力企业作为国有企业，确实应该将企业的经营发展作为首要关注点，尽可能大的为企业带来利润确实没什么问题。但是必须保证员工积极向上的工作状态[2]，保持和谐稳定的工作氛围，建立在合理合法的范围内。因此，党建工作的稳定开展，通过精神文明建设保证企业在快速发展过程中不偏离轨道，为企业保持健康发展做好监督工作。

党建工作能够贯穿整个精神文明建设，能够解决精神文明建设中的各种疑难问题。在党建工作的开展时应参考社会大环境的发展，配合企业的发展方向。保证党建工作的开展能够积极培养企业内部员工向着有理想、有目标、遵纪守法的人生目标前进。提高企业员工工作的整体效率，最大化的提高企业效益，通过企业的健康稳定发展，对国家的进步做出贡献。

三、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

电力企业作为国有企业，必须重视其在党组织宣传工作中的重要性，并且尽最大努力发挥其职能作用，将精神文明建设中唱到的监督性，凝聚力，协调性通过党建传递出来。

（一）督促执行作用

党建工作的监督执行作用能够有效的促进精神文明建设[3]。党建工作中党的路线、方针、政策的有效执行可以对企业进行监督指导，比如企业在用人方面，虽然企业有独立的自主权，但是也要遵守《劳动法》和《合同法》的实际要求，一旦出现触犯相关法律条款的事故时要配合相关部门进行事件处理。

（二）吸纳人才作用

人才的竞争是企业竞争的最核心部分，相对于管理和技术来说，人才才是企业核心竞争力的体现，无论是企业的技术发展还是管理提升，都是需要由人来提出并实施的[4]。在电力企业管理中，只要做好企业中的党建工作，精神文明建设便能随之提高，一个企业中拥有一个好的党员组织能够影响一整个企业的党建工作，进而为员工提供一个积极向上，爱岗敬业的充满正能量的工作氛围。

（三）指导协调作用

一个优秀的企业员工集体必须要保证知法、懂法，企业优秀的党建工作能够使员工处于一个和谐、文明的工作环境中，员工思想的进步也预示着企业的整体进步，在这一底线上坚持科学发展，依据国家相关法规政策领导企业，处理好企业发展过程中面临的各项问题。引导员工面对任何事情要保持沉着冷静，为员工做好维权工作，保证员工的合法权益。

（四）服务作用

党建工作不能只停留在理论阶段，要做到以人为本，将员工的实际情况考虑全面，联系有关部门对员工的各类问题进行协调解决，从而调动员工工作的积极性。不能忽视员工的合理诉求，针对员工集中提出的问题要抓紧解决，不脱不避。

四、结束语

综上所述，目前我国正面临着全新的时代发展，电力企业在创新管理的过程中也难免会遇到一些新的问题和困境，而做好电力企业的党建工作对于精神文明建设有着非常重要的意义，不可忽视。一定要重视党建工作在精神文明建设中的地位和作用，在企业的 飞速发展中要通过党建工作引导员工形成正确的价值观，为企业乃至国家的精神文明建设做出贡献。

参考文献

[1]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（6）：203-204.[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.[3]李晓东.浅论发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].科研，2017（3）：00298-00298.[4]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究[J].中外企业家，2017（16）：198-198.

第二篇：电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重要作用

电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重

要作用

中图分类号：D267

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

新时期的电力企业要想实现长期稳定的发展，就必须坚持社会主义价值观，落实价值观的具体要求，在日常的工作中以社会主义核心价值观作为行动指南，不断的加强党建工作和精神文明建设，帮助企业职工干部形成正确的价值观念，从而推动电力企业实现可持续发展的目标。党建工作的开展要立足电力企业的发展实际，通过采取各种有效手段，使电力企业的党组织发挥出应有的作用，推动精神文明建设的进步。本文从我国基本国情出发，详细而全面的分析了电力企业党建工作在促进精神文明建设中所处的重要地位和发挥的具体作用。

关键词

党建工作

精神文明建设

电力企业

地位和作用

一、前言

社会主义精神文明建设离不开企业的党建工作。电力企业抓好党建工作就是将党的政策和路线落实的过程，有助于推动我国的精神文明建设，同时，由于党建工作在精神文明建设中处于十分关键的核心地位，电力企业必须加强重视，在实际工作中重视企业文化的重要作用，用社会主义核心价值观影响员工思想，改进党建工作，推动我国的精神文明建设。

二、党建工作在电力企业精神文明建设中的地位

电力企业的党建工作对于精神文明建设来讲意义重大，处于十分关键的核心地位，除了要贯彻落实诚信、责任、创新、奉献的企业文化要求之外，还要明确以下几点：

（一）党建工作是精神文明建设的核心

随着电力企业不断进行深入的改革，新的科研成果和技术被广泛应用于电力企业的管理中，为新时期的电力企业发展增添了活力，但是同时，新技术的采用也带来了一定的负面影响，最明显的就是“利益”思潮泛滥，对于职工干部产生了非常不利的影响。电力企业关系到国计民生，在追求经济利益的同时，也负有更大的社会责任，尤其是电力企业作为国有企业，必须要注意推动国家大政方针的贯彻实施。因此，在进行党建工作的过程中，要发扬企业的优秀文化，将诚信、责任、创新、奉献作为员工的精神指导，帮助员工加强责任意识;贯彻落实社会主义价值观中友善、敬业、诚信等要求，提高员工的思想觉悟。

（二）党建工作是精神文明建设的关键

电力企业的党建工作在精神文明建设中处于至关重要的地位，是精神文明建设的关键部分。电力企业通过党建工作可以促进员工职业素质和思想觉悟的提高，为电力企业的发展培养更为优秀的精英人才;党建工作的开展要充分利用党群活动的作用，使活动参与人员对于国家的政策和党的执政理念有更为深刻和全面的认识，拥护党的领导，拉近党和人民群众的关系，促进电力企业核心凝聚力的提高，为企业的发展提供源源不断的动力。因此，在进行党建工作的时候，必须坚持社会主义的核心价值观，严格要求员工的行为，贯彻落实诚信和责任的企业文化要求，建立和谐的员工关系。

三、党建工作在精神文明建设中发挥着巨大作用

自改革开放以来，外国各种新思潮大量涌入，对于党员、职工、干部、群众的思想产生了巨大影响，有积极方面也有消极方面。新思潮的不利影响之一，就是电力企业的职工干部的价值取向开始明显的向利益化思想倾斜，这种情况的出现使得电力企业的党建工作显得格外重要。因此，为了帮助员工抵御不良思想的影响，树立起正确的思想观念，电力企业必须重视自身的企业文化建设，在坚持创新和奉献的基础上，进一步丰富其思想内涵，在无形中引导员工的思想，推动党建工作的顺利进行。

（一）党建工作发挥着监督和引导的作用

精神文明建设需要电力企业的党建工作进行监督和引导。党建工作通过落实党的政策和方针，使企业的职工干部明确国家政策，并且对于政策的执行进行引导和监督。举个例子来讲，作为企业，在用人方面有很大自由选择权，录用的人员短期、长期都是企业的自由，可是企业的这个自由必须是在国家法律允许的范围之内，不得违法用人;另外，企业拥有对于内部员工的处理和惩罚的权利，但是要明确一点：企业自身并不具备执法权，也就是说，当事故触及到法律时，企业将不再拥有处罚权，责任人应交由相关执法部门依法论处，并且企业有配合进行调查的法律义务。

（二）党建工作发挥着服务职工的作用

通过党建工作不仅可以使企业职工干部理论知识更加丰富，同时还可以更好的服务于职工干部。由于党建工作中坚持科学原则，实行人性化管理，把职工干部的需要纳入重点考虑，对于职工来说，是一种精神上的肯定;在了解职工真实需要的基础上，采取相应的解决对策，为职工解决实际困难，可以显著提高职工的积极性。党建工作要把职工干部当做工作根本，通过关心职工思想、解决职工困难、满足职工要求等一系列管理办法，将党建工作落到实处，促进电力企业自身的发展，同时推动精神文明建设上升至新的高度。

四、结语

我国目前正处于电力产业急速发展的新时期，电力企业迎来了新的发展机遇，同时也面临着不小的挑战，加强企业党建工作势在必行。党建工作在精神文明建设中处于关键的核心地位，发挥着监督、引导、协调、服务等至关重要的作用，对于电力企业的发展影响深远。为此，电力企业加强党建工作，必须重视完善企业文化建设，以社会主义价值观作为行动指南，确保电力企业的党建工作能够取得良好的效果，推动我国的精神文明建设不断向前发展。

参考文献：

[1] 李大源.阐述新时期的党建与精神文明建设[J].赤子.2013（13）：09.[2] 张铁岭.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].民营科技.2014（11）：227.[3] 张煜.探析供电企业党建与精神文明建设问题[J].中国电子商情：科技创新.2014（12）：83.

第三篇：浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用.

浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

北京邮区中心局 郝滨

众所周知, 企业文化是企业在长期生产经营活动中，逐步形 成并为全体职工所认可的，具有本企业特色的价值取向、行为方式、经营理念、企业精神、道德规范、发展目标及职工行为规范等因素的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。它是在一定企业文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的企业独特的文化管理模式。

随着邮政体制改革的深入，公司化管理已势在必行。工会是组织群众，宣传群众，团结职工，反映群众心声，具体维护职工合法利益的机构。那么，如何引导职工在全面推进邮政发展的进程中，加强企业文化建设，引导职工的价值取向、行为规范以及弘扬企业精神，维护职工具体利益中发挥作用呢？我认为，工会组织加强企业文化建设，应采取如下措施和对策。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己位臵。

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的方方面面，也涉及到企业各级组织和职能部门。我们深知，一个优秀的企业文化是把共性和个性、一般和个别有机的结合起来，从本企业的实际出发，建设富有特色、个性鲜明的企业文化。在企业文化建设中，党政工分工负责，密切配合，不仅负有重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮肤’，这样的人才能‘活’起来。换言之，成立了有精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业有活力，企业才能长期生存。

那么工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用是不可忽视的。

1、积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能全盘包揽，需要党政工团有关部门共同努力。比如：中心局提出把加强工会工作作为党政‚一把手工程‛来抓，形成了‚党统一领导、行政支持、部门配合、工会运作‛的工会工作体系和运行机制。汽运处党总支在企业文化建设中，就注重发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，时刻把握正确的方向（党政负责企业标识设计，丰富、提炼企业价值观念）；行政领导在企业文化的倡导、设计和实施上负责（企业‚基本管理制度‛的订立、完善、充实、提高企业服务品牌）；而工会负责具体工作，组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训（在评选劳模先进、开展‚创争‛活动、编辑出版画册、组织文艺节目演出、书法摄影比赛等工作中发挥作用）。中心局工会高度重视企业文化建设，把企业文化作为凝聚员工思想、增强团队活力和凝聚力，实施了‚以人为本‛工程。通过‚外塑形象，内聚人心‛职工的精神面貌、敬业精神、团队精神有了新的提升，为邮政经营的可持续健康发展提供了有力的保障。07年中心局被集团公司评为‚四保两提高‛先进单位，工会组织发挥了不可替代的作用。通过党政工团有机的结合，做到了‚三个一同‛：工作一同研究部署、工作一同督促检查、工作一同考核表彰，有效调动了工会干部和各部门参与、支持工会工作的工作积极性。

2、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作与企业文化建设结合起来开展，围绕企业的中心工作，发挥工会组织群众的优势，主动配合，工作到位，这样才能互相促进，才能在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，维护职工的最大利益。多年来的实现告诉我们，工会许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的。如：中心局工会本着畅想环境、陶冶生活激情和职工亲情三部曲开展了大量工作，以大家庭的企业文化方式，不断提升了职工以基层工会为单位建家的幸福指数，寻找了‚趣‛的融合点，把塑造职工形象、打造邮政品牌等与评选劳模、业务标兵有机的结合起来，既找出二者的融合点，又没有割裂开来。先后开展了劳模访谈、劳动竟赛、技能大赛、职工书屋、绘画摄影展、文艺表演等丰富多彩的活动，突出了工会的特色，又把企业文化建设结合起来，取得了较好的实效。特别是在08年搭建劳模与职工互动的平台方面，中心局工会搞了一台主题为‚弘扬劳模精神，争当奥运先锋‛劳模先进访谈会，产生强有力的震撼作用；‚劳模创新工作室‛的建立，更好地发挥劳模先进的榜样作用，为推进企业发展作出了贡献；这种积极向上的企业文化,已经成为中心局生存发展的巨大无形资产和重要条件。

3、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。

企业文化建设并不是终身不变的，它是与企业的发展状况，外部环境联系起来，与时俱进，不断地建设和改进，只有这样，才能充分发挥工会组织在企业发展进程中的积极促进作用。随着改革的深入，职工意识和观念的不断改变，职工不在那么在乎那点钱，但更多的是很在乎名誉，这一点是不言而遇的。中心局工会在注入‚精细化管理‛过程中，就尝试了‚激赏式管理‛的新方式，这种方法在不经意间已被更多的职工所认同，改变了传统的‚严刑重罚‛管理模式，渐渐被‚赏识管理‛所取代。奥运期间开展了‚奥运服务之星‛‚奥运文明之星‛‚奥运立功之星‛‚奥运安全之星‛的评比活动，我们四十多职工走上了领奖台，鼓舞和弘扬了职工爱岗敬业的热情，也激发了职工的自豪感和自信心，营造了和谐、良好的企业文化氛围。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。

思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。企业文化建设的指导思想和基本原则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。多年来中心局工会强调对人的管理，始终坚持‚以人为本‛的管理思想，坚持在工作思路上求实，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽运处是中心局下属的一个生产部门，拥有长途邮路38条，业务覆盖13个省、两个直辖市。市内运输横跨六大城区，日占用公路运营时间长达24小时。由于特殊性，职工长年吃住在外面，是个高峰险

团队（一个人、一辆车、一条路），为确保整体素质的提高，在注重日常学习正面引导的同时，为了让职工学深、学透、记牢，工会注重细节的管理，开展‚汲取知识力量 读一本好书‛活动，向干部职工推荐《责任胜于能力》、《没有任何借口》两本好书，并将‚奥运承诺服务书‛‚市公司十六条禁令‛‚亲情短信寄语‛等制成小册子发放给职工，人手一本便于职工携带和学习；生活上关心慰问职工，生日送短信祝福、‚两节‛送真情，让职工感受到企业的关爱；工作上积极解决职工难点、热点问题。通过不同形式的教育引导，把思想政治工作与企业文化建设巧妙结合，实践证明，通过这种共同推进，有效推动了企业文化的建设与发展。

2、贴近职工尊重人格。突出‚以人为本‛，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才华的机会，造就职工的成就感，并使职工对自己、对企业充满信心。中心局工会用寓教于乐的形式，发挥职工特长，关心职工疾苦，维护职工权益等方法来增强职工与企业的凝聚力。先后开通了职工维权热线，职工可直接通过热线，表达自己对局、处、科务等公开的意见和建议，了解和掌握职工的思想动态，并做到及时回复，使职工的意见有人听，职工的要求有人管，职工的建议有人采纳，职工想知道的事有人通报，真正搭建了企业与职工和谐共赢的平台。这样既尊重了职工各种意见和建议，鼓励职工建言建策，又在公开的同时，探索企业与职工的利益互动机制，实现企业与职工双赢。

3、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的采取组织开展文体活动、劳动竞赛等形式吸引员工积极参与。每年生产淡季，工会组织职工开展了丰富多彩的文化体育活动,体现工会特色，丰富职工文化生活，为职工营造家的氛围；炎热的夏季，工会为一线驾驾驶员送清凉饮料、保温杯、水杯架、座椅套、药箱、送防暑降温用品；生产旺季，职工加班加点工会就送去可口的饭菜；奥运期间、工会巾帼志愿者服务队慰问涉澳服务人员；‚三八‛节，为女工购买节日礼品，组织女工进行观影、卡拉OK、羽毛球文体娱乐活动，向女会员发放节日礼物等。局工会从细微之处无不

体现对职工的关爱，活动贴近了职工，增加职工凝聚力，不仅活跃了企业文化生活，进而提高了职工的整体素质，构建了和谐企业的亲情文化。同时也将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中不自觉的受到了教育，这样做比直接说教更有优势，职工更容易接受，同时也是对思想政治工作形式的一种补充。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身优势。

工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这一优势,发挥自己的特长，在企业文化建设中发挥作用。

1、强化建会机制。工会是职工利益的表达者和维护者。随着改革的深刻变化和新的社会群体的产生，职工队伍的结构也出现了新的变化。中心局是个用工形式最多的单位，多年来把创新工会工作作为执政能力建设的重点工作来抓。工会从巩固群众基础，提高执政能力和领导水平的高度出发，大胆探索工会组织建设和工会作用发挥的新思路、新机制、新方法，探索实施了‚组建、攻坚、规范‛三部曲，促进基层工会更好的发挥了作用。为此，我们各基层工会把工会建立与规范，作为当前和今后一个时期工作的重中之重，注重吸收同力达、信力强职工的入会，注重做好会员的档案管理，还把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，这为我局人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助；其次是始终坚持哪里有生产科、队，哪里就有班组，那里有职工哪里就在组建工会的组建原则，使工会基层组织更深入班组职工。

2、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设注意广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在中心局报刊、中心局网站等其他企业媒体上开办企业文化建设专栏，报道和刊登有关企业文化建设方面的信息文章，特别是在制定《职工手册》、《企业管理制度》、《企业奖惩规定》等规章制度时，通过各种渠道尽可能的多给予报道，以引起职工重视，听取职工意见；奥运前夕，市公司将邮政服务专用车全部更换为新型的环保车，车上悬挂的‚中国邮政‛标志，绿色的标志车、邮政标志服等都表达了邮政服务千家万户的企业理念，以及快捷、准确、安全的企业形象。

也让人对邮政服务有了耳目一新的感觉。值得一提的是，08年初南方突发性遭遇几十年未见的冰雪灾害时，邮区中心局北京发至武汉、新乡、郑州、徐州等多条汽车邮路出现严重路堵，有近30部长途车辆被堵在途中，工会得知后，从关心职工生活入手，领导多次慰问一线职工。一方面在合理安排邮运运输的同时，另一方面工会注重发挥语论导向作用，配合宣传中心做好信息报道工作，在第一时间进行跟踪采访，取得了较好的实效，其中一篇‚冰雪邮路显赤诚 ‛‚冰雪中的绿色信使‛等在全国刊物上多次发表，不仅鼓舞了职工势气，也在社会人们心目中树立了邮政人不畏艰险、视邮件如生命的忠诚职业形象，赢得人们对邮政职工的尊重。

3、组织职工学习严要求。工会参与企业文化建设要负责组织职工学习，对职工进行企业文化建设教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范职工的行为、仪容仪表、文明用语等。中心局突出抓好职工学习力的提高，建立了职工思想教育新机制，制定‚职工五年教育培训计划‛；开展‚职工读书‛‚职工生日送书‛活动；特别是每年在职工生日之际，不间断的为每名职工送上一条读书求知的箴言，生日短信祝福、同时赠送购书卡，注重从小事抓起，把企业文化的基本知识渗透到职工的工作与生活之中，得到了职工认同。通过班组学习会，多角度开展的‚拜师学艺‛‚巡回讲演‛‚老带新‛‚互相交流服务经验和工作心得‛等系列主题活动，把树立职工形象、宣传先进事迹、增强企业凝聚力与企业的发展巧妙的结合起来，得到了职工的好评，也扩大了企业的影响，收到了良好的效益。

4、调动基层骨干积极性。工会参与企业文化建设要组织发动基层宣传骨干，为他们创造机会和条件，调动积极性，做到人尽其才，才其所用，让他们的聪明才智充分发挥出来。如：中心局职工顾军的快板、郑继伟的长短跑、民乐队（二胡、中阮、柳琴、古筝）等，工会将这些有特长的人组织起来，定时进行汇演，不仅搭建了施展才华的平台，也调动基层其积极性，营造了良好的企业文化氛围，凝聚和调动职工的积极性和创造性。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。

工会是群众组织，有广泛的群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。多年来，中心局工会组织开展各种健康向上的活动。如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、体育比赛等，既促进了职工身心健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。工会工作也和其它工作一样，必须认清形势，审时度势，更新观念，不断创新，使思想认识跟上发展的形势。多年来，中心局工会紧紧围绕深入开展群众性经济技术创新活动，本着向创新要效益，努力挖掘创新潜力的思路，积极开展‚合理化建议‛‚创新杯‛‚安康杯‛劳动竞赛活动。在‚四创新‛‚献计献策‛活动中得到了职工的广泛参与，职工参与率达到95%以上，有效推进了创新工作。特别是在扩大示范效应上，坚持典型示范，把‚文明示范岗‛‚争优创先个人‛‚奥模之星‛‚岗位明星‛‚劳模先进‛的考核评选作为推进建功立业的主体活动，积极引导司机驾驭人员立足岗位、积极进取、岗位争先、创立新业。大力宣传造势，放大了示范效应，大大激发了职工的积极性，培养了职工的竞争意识，提高了职工的整体素质，形成了一个人人学先进，人人争先进的良好氛围。

3、开展民主管理、民主监督工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主管理、民主监督、局务公开、处务公开等工作，能使企业沿着正确的方向健康发展，又能让职工维权议政，即密切党群关系、干群关系，又增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性，队伍相对稳定，企业内部相对和谐。工会每年至少召开二次职代会，遇有重大问题时随时召开；坚持党政工联席会议制度；推行局务、处务、科务公开制度，建立健全民主管理制度，签订《集体合同》；工会配合组织部门，每年至少召开一次民主评议领导干部的工作会议；层层设立了群众意见箱……通过不同途径反映职工意见、建议和要求，‚下情上递‛，拉近了干群关系，让职工行使当家作主的权利，发挥企业主人翁 的作用。

五、工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益。

市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或‚不作为‛，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权力，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。在提高素质上，中心局推出“首席职工制”‚技能人才库‛，搭建了职工中级工、高级工、主任业务师等信息资料库，并与职工岗位练兵、技术比武、技术培训、拜师学艺和传承绝招绝技活动结合起来，不仅为职工搭建了岗位建功成才平台，也确立和完善了职工职业技能竞赛长效机制，为职工提供施展才能、成就个人理想的舞台。

2、坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为了工会的最首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，中心局工会始终按照群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，竭诚为职工服务放在首要位臵，只要是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也会努力办好。工会始终把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的满意当作第一标准，先后建立了‚特困档案‛和‚劳模档案‛‚爱心基金‛实行跟踪管理；职工健康体检、送温暖工程等都是抓紧抓实，工会‚想职工之所想，急职工之所急‛，形式多样有声有色。

3、突出以人为本，完善激励机制。‚以人为本‛是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们中心局结合企业的特点和发展的走势，把企业文化建设溶于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的中心局，雕塑凝聚力极强的战斗群。多年来坚持以人为本，调动全体职工的积极性和创造性，依

靠全体职工创造和建设我们中心局的文化，同时使全体职工的综合素质在建设中心局文化的过程中不断得到提高和增强，最大限度地发挥人的潜能；工会坚持做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。坚持‚人人皆可成才‛的观念，做到尊重人、理解人、关心人、培养人、成就人，提出为职工设计职业生涯的设想。并根据市公司发展需要，抓好人员结构调整，实行分类分级的岗位管理制度，建立了符合管理新要求的绩效考评体系，完善分配制度和职工培训制度，采取多种措施吸引人；开展‚优秀驾驶员‛‚十万公里特殊贡献奖‛活动；为优秀职工和特殊贡献人员提供奖励、休假、疗休机会；招贤纳士，采取科长助理以上干部竟争上岗；提练企业精神，将其精炼成口号形式鼓励全体职工遵从、实践，树立企业良好声誉和形象；特别是每年‚金点子‛征集建议活动，都形成警句格言，并将形象语句制成手册，征集活动鼓舞了人心，增强了职工的主人翁责任感，激发每位职工的创造活力，营造了人尽其才、才尽其用、团结和谐、心情舒畅的良好环境。

综上所述，我认为，企业文化虽然不是万能的，但没有企业文化的企业将不会有美好的发展远景，企业文化并非高不可攀，它就体现在每一个邮政人身上，体现在我们每天的每一个工作细节上。工会要想更好发挥作用，工会组织和工会干部只有想职工之所想，急职工之所难，谋职工之所求，办职工之所盼，只有把维护职工的权益落到实处，只有满腔热情的为职工办好事、办实事，帮助职工解决生产生活中的困难和问题，才能增加职工的凝聚力、向心力，工会组织才能更好发挥作用。

第四篇：地质工作在国民经济建设中的地位和作用

101．浅谈地质工作在国民经济建设中的地位和作用。

答：地质工作是指运用地质科学理论和各种技术方法、手段对客观地质体进行调查研究，经济有效地摸清地质情况和探明矿产资源的工作。

地质工作主要包括以下内容：

1．矿产普查：它是地质工作的主要内容，并以迅速的步伐向深度和广度发展。

2．水文地质、工程地质、海洋地质、地震地质以及地下热能的开发利用等。

3．能源矿产地质、矿产综合利用研究、灾害地质、环境地质、城市地质和农业地质也是地质工作的重要组成部分。

4．地质工作所需的各种地质理论及有关的自然科学理论与勘探技术方法，如地球物理勘探、地球化学探矿、地形测量、钻探工程、山地工程、岩矿测试、遥感探测、数学地质乃至地质资料的综合研究等，也是地质工作的重要内容。

温家宝总理曾指出，“地质工作是经济建设的先行，贯穿于长期建设的全过程，渗透在经济、社会发展的许多方面。必须加强地质工作与经济建设的结合。

在现代社会中，地质工作在认识自然和改造自然，满足人类物质生产和生活需要方面，在我国国民经济建设方面有着重要的地位和作用。

首先：地质工作在新时期经济社会发展中起到基础和支撑作用，通过对涉及资源、能源、环境、生态、自然灾害等重大问题的地质调查，可以为经济社会发展提供基础资料，为国家重大工程建设和宏观决策提供科学依据。

其次：我国经济、社会不断前进，人民群众更加重视经济社会的协调发展，更加关心生活质量和人居环境的提高，地质工作在保护和改善人类居住环境方面起到重要作用。

再次：地质工作解决了社会发展和经济建设所面临的地球表层及内部的资源和环境问题，推进了我国地质科技的不断发展和自然资源、自然环境的协调利用和发展。

最后：地质工作为国家资源安全和实施可持续发展战略提供了保障。总之，地质工作是我国经济建设的重要基石，其基础地位和支撑作用无可替代，在与国民经济和社会发展相结合，主动地为经济与社会发展服务和全面建设小康社会的战略目标服务这些方面有着重要的地位和作用。

102．举例说明资源和环境与我国可持续发展之间的关系

答：可持续发展是指：建立极少产生废料和污染物的工艺或技术系统，在加强环境系统的生产和更新能力以使环境资源不致减少的前提下，实现持续的经济发展和提高生活质量”。或者说，可持续发展是“人类在相当长一段时间内，在不破坏资源和环境承载能力的条件下，使自然—经济—社会的复合系统得到协调发展”即实现零资源消耗及无污染的绿色发展

人口、资源、环境是可持续发展的三大要素，是整个人类社会也是我国在21世纪共同面临的三大主题。

“人口”是国民经济建设与社会发展的主体，是可持续发展三大要素的核心；“资源”是建设和发展的基础；“环境”则是建设和发展的载体。人口、资源、环境构成了经济社会发展的有机整体，它们相互联系、相互制约而又相互促进。人口既是生产者，又是消费者，对资源利用得当，可以使人类社会在获得最大经济利益的同时保持良好的发展和生存环境，可持续发展的核心是发展。可持续发展的重要标志是资源的永续利用和良好的生态环境。可持续发展既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，不以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。可持续发展要求人们改变传统的的生产方式和生活方式，改变人类对于自然的态度，在开发和利用自然资源的同时，必须注重对环境资源的保护。

我国从自己的国情出发，以认真负责的态度，确定了国家经济可持续发展的战略，并将这种战略思想充分体现在国家各项经济政策中。

我国从改革开放以来就十分重视人口、资源、环境的协调发展。我国人口资源环境的基本国策是控制人口增长，合理利用与保护资源环境，促进经济社会协调发展。

目前，我国正处在工业化和城镇化快速发展的过程中，经济社会发展与生态环境恶化、自然资源短缺的矛盾日益突出。资源相对短缺、生态环境恶化和人口压力增大是世纪我国生存与发展的三大突出问题。如何协调好资源环境保护与经济社会发展的关系，全面推进可持续发展战略的实施，是摆在我们面前的一个重要课题。

党的十六大明确指出全面建设小康社会要求可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高。我们只有坚持资源、环境并重，资源开发与保护并举；合理利用、保护自然资源，充分利用可再生资源，才能为经济社会可持续发展提供强有力的保证。我们只有充分掌握我国资源的动态信息，科学规划，合理利用，处理好开发与保护关系，生产与生活关系，近期与长期关系，局部与整体关系，才能真正实现全面可持续发展的目标。

第五篇：浅谈学生社团在校园文化建设中的地位和作用

浅谈学生社团在校园文化建设中的地位和作用

学生社团，是由在校学生自发组织的群众性团 体，是校园文化中的重要角色。随着素质教育改革的 不断深化，学生社团发展规模日趋增大，活动内容朝 多层次、多渠道、高品位、全方位方向发展。

一、学生社团繁荣发展的动因：

纵观90年代中学生社团繁荣发展，其原因主要有两大原因：

1、社会因素：

中国社会正处在改革开放、经济发展的重要时 期，面对社会的巨大发展和变革，中华民族的日益强 盛，今日中学生倍感肩上责任重大；而高速发展的社 会，是以竞争来推陈出新的。只有具备良好的思想道 德素质、科学文化素质、劳动技能素质和身体心理素 质的人才能适应开放、多元、快速发展的社会。因 此，“以实力求发展”、“有实力才有发展”，已成 为新一代中学生的一种基本共识和前进动力，刺激着 中学生渴望成才和参与社会的积极性。这就为学生社 团的繁荣提供了广阔的活动空间与发展资源，这为中 学生社团的繁荣发展提供了良好的外部条件。

2、心理需要：

随着社会文化信息传播的多样化和迅速性，校园 中的各种正式群体(如：班级等)已不能满足中学生 的多元化需求，他们希冀在社团活动中寻找到心理需 求的热点与共鸣点。

——求同的需求：由于感情上的共鸣、需求水平的相近、兴趣的合拍、性格的相似以及文化知识的相 当，引起相互吸引，结成让团。

——求异的需求：又称补偿性需求，即：力图从 他人的优点、特点来弥补自己某一方面的缺陷，而加 入社团。

——求通的需求：它能增强中学生参与学校管理 的民主气氛，沟通校方与学生之间的信息，培养学生自我管理意识。

二、学生社团的特征：

一般说来，学生社团具有以下特征：

第一，自发性。学生社团的成立，主要来自同学 们的自发热情；

第二，自主性。学生让团的内部管理、活动设计和 发展方向，一般由学生自主决定，老师做好指导工作；

第三，群众性。学生社团作为校园生活的重要组 成部分，具有广泛的群众基础；

第四，专门性。许多社团要求十分专业化的知识 或技能(例如管弦乐队、网页制作协会等)，体现出 专门性的特点；

第五，松散性。主要表现在两个方面：其一，社 团成员一般享有退出社团的自由，人员组成并不稳 定；其二，有不少社团自生自灭。

三、学生社团在校园文化建设中的作用：

从我们的实践来看，大致有三方面的作用。

1、通过广泛深入的理论探讨，促进广大同学更 加理性地面对社会，更加深刻地反省自身，更加积极 地追求真理，从而为建立正确、健康的道德观、人生 观打下坚实的理论基础，为营造积极向上的校园文化 氛围提供强有力的后盾。

在深入开展邓小平理论学习的工作中，在纪念上 海解放50周年的日子里，我们的“学习邓小平理论读 书会”积极发挥作用，分层次泛读、精读、研讨，读 好、用好《邓小理理论简明读本》一书，开展了“学 小平理论，解身边难题”的征文活动；我们邀请离休 老干部杨夏同志与我们青年畅谈上海50年的风风而 雨；通过各种不同形式的活动，加深对邓小平理论的 学习。这不仅使学生的理论水平得到提高，而且增强 了团员青年的历史使命感和责任感，对校风、校园文 化氛围更是起了极大的推动与促进作用。

2、发动同学广泛投入社会实践，用自己的实际 行动营造良好的校园氛围，从而净化自己的内心世界。学生会科技部组织的“创新——迎接知识经济的 挑战”科技节，“灵巧的大力神擂台赛”、“高空投

蛋竞赛”、“创造发明作品展评”等十几项科技活动 和竞赛，充分发挥学生的聪明才智，培养了学生的创 新精神。

组织“万人捐帮万家，让特困家庭过好年”的万 人上街募捐活动，开展“保护母亲河，绿色希望工程”宣传、募捐、劳动等活动，通过这一系列的实践 活动，不仅营造了良好的校园氛围，更加净化了学生 的心灵。

3、引导同学投入健康的文体活动，锻炼健康的 体魄，提高艺术的修养。

如：“九九重阳，登高比赛”、“小松鼠跳踢比 赛”、“校内篮球联赛”等活动，不仅锻炼了同学的 体魄，更是发扬厂我校“勇争第一”的精神。

“高一艺术沙龙”的成立、“拥抱新世纪”第七 届艺术节的召开，更是从不同侧面展示学生的艺术才能，提高学生的艺术修养。

当然，在社团活动中，必须注重对学生的指导，既要放手让学生组织、筹创，发挥其主体作用，但也 不能忽视对社团总方向的指导与把关。

四、我们的一些看法与建议：

1、争取“支持率”。即得到学校领导的支持，给以时 间、地点、资金的保证，确保让团活动的开展；得到学校 方方面面的支持，做到这一点很难，但必须努力争取。

2、坚持“自主性”。即建立学生“四自”体系，即学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束，充分体现主体作用。

3、突出“主旋律”。主要体现两方面：一是以良好的思想教育和文化引导，激发青少年树立高尚的道德情操与价值观念；二是促进良好的学风、校风的 形成与建设。

4、注重“多样化”。即社团活动作为校园文化 中的一种高层次、高境界的文化形态，从内容形式等 方面都应体现高品位的特点。

当然，在开展社团活动工作的过程中，由于学生社 团本身还存在一些不足之处，如社团的自发性、松散性 的特点，导致让团组织的松散，活动力量薄弱等等，这 都制约着学生社团活动的开展。我们必须积极加以引导，让学生社团的活动成为校园文化建设中的一支生力军!