人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

第一篇：人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

一、人才培养、引进情况：

随着三明市高新技术园区沙园、金金属深加工工业区、城南民营科技工业园和各乡镇工业小区的开发和建设，我县人才需求量逐年加大。但是，受山区地域、经济发展水平、待遇等因素影响，外地人才不愿来沙工作，本地人才流失也比较严重，造成人才短缺，为解决这个问题，我们着力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底调查工作。一方面，我们通过与企业建立经常性联系制度，主动向企业了解人才需求，掌握我县人才需求动向。每年我们都通过电话、宣传单、明信片等形式加强与企业联系，征询需求信息，对人才需求大的单位，我们还在省毕业生公共服务网为其注册好企业用户帮助企业在网站上发布招聘信息。另一方面，我们对各乡、镇、街道、各单位现有人才队伍的状况进行调查摸底，建立人才档案和人才库。在两方面工作的基础上，确定我县急需引进的人才。

2.对我县急需在本地又无法找到的人才，只能通过从外地引进的办法解决。首先是组织我县急需人才的单位到外地 引进人才，今年3月我局与市人事局在 图书馆联合举办了沙园企业专场招聘会。此外 等地举办人才交流会我们都积极组织用人单位参加。其次是加强与外地人才市场的合作，今年我们多次通过电子邮件、传真等方式将人才需求信息传递到 等人才服务中心，请他们帮助寻找我县所需的人才。第三，通过省毕业生就业公共网、政务中心信息栏等途径将人才需求信息对外发布。四是关注各地人才网站上的人才、求职信息，通过电话联系向我县急需专业的人才发出就业邀请，为企业和外地人才牵线搭桥。五是组织企业组团引进外省人才，除了做好我市赴省外引进人才的组织工作外，我们还向开展到北方引进人才较早的 取经，为我县赴省外引进人才的工作的良好开展打好基础。六是做好引进人才的服务工作。对来 工作的外地人才，我们在人事关系代理、档案调转管理、落户及各项保险上提供优质的服务，解决他们的后顾之忧。

3.设立《 人才奖励基金》，培养和奖励各类优秀人才。县财政拨每年拨10万元作为铺底资金，同时面向社会和高、中级专业技术人才比较集中的部门和单位集资设立了《 人才奖励基金》。奖励基金主要用于各类人才的培训、引进、智力开发、专项津贴和科技奖励等。

4.人才培养方面，首先，我们根据我县产业发展特点及企业人才需求特点，以建立毕业生就业见习基地为工作重 点，通过见习培养实用人才，并为企业做好人才储备。其次，我们以就业为导向，以 召开中为契机，以 技能 培训、紧缺急需的职业技能培训为重点，充分利用省内外职业技术院校，大力发展职业教育。三是引导就业困难和低学历的毕业生参加继续教育和选修第二专业。四是邀请专家、学者、企业家等到我县开办各类专题讲座，全面开展初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。五是加强实践锻炼，选派了一批优秀年轻干部到乡镇、社区、重点项目任职、挂职，加强干部多岗位锻炼，提高了干部实际工作能力。

人才培养、引进主要问题和困难:

1.人才引进难度大，沙县急需专业人才也是其它地区抢手的人才，由于沙县在地域及薪酬上的竞争力差，对人才的吸引力差。

2.引进人才流失严重。引进的外地人才多为应届毕业生，这些毕业生工作一段时间后因跳槽到沿海地区或考试录用等原因流失严重。

3.人才市场软、硬件建设无法满足我县日益增长的人才需要。

毕业生就业情况、存在困难及就业工作开展情况

一.就业情况：XX届毕业生至今已报到420名，初次就业率为64％，由于今年我市生源非师范类毕业生比去年增加了37％，毕业生需求仅占生源总数8％，就业形式十分严峻。从今年情况看，毕业生报到人数较多的专业为计算机、电子商务、国际贸易、法律，电子、旅游、环境保护等。未就业毕业生多为计算机、电子商务、电子专业以及管理、贸易、法律等文科类的毕业生，这些专业我县今年需求极少，例如计算机专业今年毕业生达32名，但今年用人单位岗位需求没有一个计算机专业。财务、机械、文秘、化工、建筑、医科、食品专业及工科的毕业生就业率较高，但这些专业毕业生80％已在沙县外地区就业，回来报到只是为了落户口和调档案，而这些专业的毕业生在我县需求最大，这是造成我县企业求才难的重要原因。

毕业生就业工作主要问题和困难有:1.回沙待就业毕业生多为专业冷门，就业竞争力低，就业推荐难度大。2.由于待遇、地域等原因，我县急需专业的毕业生人才不愿回沙工作，人才市场难以满足企业的人才需求，造成企业对人才市场的信心下降。3.我县企业观念落后，缺乏人才储备意识，人才需求有7成以上需要有工作经验的人才，不愿招收刚毕 业毕业生。4.毕业生就业观严重影响自身就业，多数回 的毕业生因为在大城市就业难选择暂时回 就业，只要外面有机会马上跳槽，许多毕业生把当前的工作当做赚取工作履历和为将来发展打基础的手段，毕业生这些错误的就业观念和频繁跳槽使企业对毕业生敬而远之。

促进毕业生就业采取的措施：

1.扩大毕业生需求。毕业生需求不足是我县高校毕业生就业困难的主要原因。首先，要保持现有经济建设的较快发展，促进人才需求不断增长。其次要引导企业改变用人观，鼓励企业使用毕业生人才，建立毕业生人才储备制度，不断提高和改善高校毕业生的工作待遇和工作条件，使毕业生有地方施展才能，有较好的经济收入，这样才能留住人才。三是加强毕业生就业见习基地建设，鼓励有条件的企业申报见习基地。

2.着力营造毕业生创业和发展的环境。认真落实各级有关高校毕业生就业的一系列方针政策，并结合本地区的实际，制定和实施更为优惠的高校毕业生就业措施，同时要完善用工、户籍、医疗、保险等方面制度的改革，解除毕业生的后顾之忧，切实维护毕业生就业的合法权益。

3.认真引导和鼓励毕业生到基层就业。①引导和鼓励高校毕业生到私营企业发挥专业才能。私营企业虽厂小，保障性差，但它政策灵活，报酬弹性大，人才缺乏，它最需人才，也最能发挥专业特长。②鼓励毕业生到乡村基层锻炼，为自己充实实践经验。我县近几年实施的高校毕业生到村里任职，三年后经考核合格再充实到乡镇有关部门的做法很受毕业生欢迎，分别在XX年和XX年通过考试选拔了17名优秀毕业生到农村基层工作。今年，我县积极配合省毕业生“三支一扶”工作的开展，现有3名毕业生派往乡镇政府工作。③鼓励高校毕业生自主创业。高校毕业生因就业困难自主创业的例子很多，不少高校毕业生与家人、亲朋好友一起投资办厂，或者外出经营沙县小吃，并且收入不菲，现在叫他们回来去应聘大都婉言谢绝。

4.充分发挥人才市场的就业主渠道作用。①进一步加强就业信息化建设，做好 省毕业生就业公共网和 人事人才网的应用和推广工作，及时向毕业生传递考试信息、招聘信息及人才交流会信息。②努力收集就业信息，通过与用人单位建立经常性联系制度，及时了解企业用人需求。③积极引导学历层次低、专业冷门的毕业生避开当前的就业困难期，选择继续深造攻读大专、本科或攻读第二专业，来提高自身的就业竞争能力。

第二篇：阿拉善盟人才培养引进管理暂行办法

阿拉善盟人才培养引进管理暂行办法

2009-10-28

第一章 总 则

第一条为进一步加强我盟人才选拔、培养、引进、管理工作，充分调动各类人才的积极性、创造性，根据盟委、行署《关于进一步加强人才工作的实施意见》（阿党发〔2006〕5号）精神，结合全盟人才工作实际，制定本办法。

第二条全盟人才工作要以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕人才聘用、培养、引进、管理等环节，培养造就一大批优秀人才，为全盟经济社会发展提供人才保证和智力支持。

第三条全盟人才工作要坚持公开、平等、竞争、择优原则，优先培养现有人才，努力留住本地人才，重点引进急需人才，形成选人用人的良好机制，管好用活各类人才资源。

第二章人才聘用

第四条不断推进事业单位人事制度改革，大力推行人员聘用制度，打破身份界限，坚持同岗同酬，进一步转换事业单位用人机制，真正使优秀人才能够脱颖而出。

第五条拥有阿盟户籍参加国家统一招生考试取得研究生学历硕士学位以上毕业生，不受编制数额限制，原则上按专业对口聘用到事业单位工作。属于全盟经济社会发展所急需、紧缺的高层次人才，经盟人才工作领导小组研究同意后，可比照本办法规定享受引进人才的同等待遇。

第六条除有关政策规定外，盟直事业单位空编实行集中统一考录招聘。根据需要，主要在阿盟籍全日制国民教育大学本科及以上毕业生中进行统一考录。

第七条支持阿盟籍大中专院校毕业生到企业就业和自主创业，对于取得突出成绩的给予5000—10000元的奖励。鼓励盟内企业聘用阿盟籍大中专院校毕业生，对聘用人数较多的企业给予政策倾斜和相应奖励。

第三章人才培养

第八条盟人才工作领导小组办公室根据经济社会发展需求建立人才开发培养目录，采取送出去与请进来相结合的培训方式，每年有针对性地选派50—100名有培养前途和发展潜力的各类人才到高等院校、发达地区进修学习，培养我盟紧缺的高层次人才。同时有计划地聘请国内外知名专家学者来我盟讲学培训，不断提高各类人才的综合素质和业务能力。

第九条鼓励和支持盟内现有人才通过参加国家统一招生考试，攻读硕士、博士学位，提高学历和学术水平。脱产攻读取得学位并回盟工作的，学习期间工资福利待遇不变，专业技术职务评审不受影响。凡2006年12月以后取得学位证书回盟内工作满2年以上的，硕士学位一次性补助2万元、博士学位一次性补助4万元（已在单位报销学费的除外）。

第十条鼓励和支持有关部门、单位根据实际需要，开展各类专业技能培训教育。在年初制定上报优秀人才的培训方案，经盟人才工作领导小组审核同意后，对其培训经费给予资助。

第十一条 鼓励通过项目培养人才，支持各类人才参与科技创新和科研项目开发。有关部门、单位每年要确定一批对发展有重大推动作用的技术课题、高新技术产业项目，让各类人才参加项目投标、担任主持人或参与项目的开发研究。凡对全盟经济社会发展起到重大推动作用的项目，经盟人才工作领导小组审核确认，给予3万元科研补助。

第四章 人才引进

第十二条坚持引才与引智相结合，采取公开招聘、项目合作、技术咨询等灵活多样的方式，面向国内外引进我盟经济社会发展所急需、紧缺的高层次人才，让更多的国内外优秀人才和智力为我盟服务。

第十三条经盟人才工作领导小组研究批准引进的自治区级以上有突出贡献的专家、副高以上职称的人才、研究生学历硕士学位以上的人才，在我盟服务年限5年之内的，每人每年发放1万元住房生活补贴；服务年限超过5年并签订续聘合同的，再一次性给予安家补贴。其中：自治区级以上有突出贡献的专家、博士、正高以上人才10万元，硕士、副高以上人才5万元。

住房生活补贴、安家补贴的发放渠道为:国家机关及全额拨款事业单位由盟人才开发基金拨付;差额拨款事业单位按照财政差额比例，由盟人才开发基金和用人单位拨付；自收自支、企业化管理的事业单位和企业由用人单位负担。

第十四条 对引进的高层次人才，职数实行专项专报，单列下达。以实际绩效认定、评聘专业技术职务，做出突出贡献的，可提前晋升或破格晋升专业技术职务。

第十五条事业单位引进具有研究生学历硕士学位以上的人才，工资标准按用人单位同等条件专业技术人员工资标准确定，高出部分予以保留。如超编安置，工资按财政差额比例在盟人才开发基金中列支，待出现空编，办理相关工资手续。

第五章人才管理

第十六条实行合同管理。引进人才时，用人单位应同引进人才签订服务年限不低于5年的聘用合同，明确责、权、利等方面内容，保证双方的合法权益。

第十七条实行人才库管理。通过推荐、选拔建立全盟优秀人才库，进行动态管理，每3年为一管理周期。管理周期内，每年年终主管部门对各类人才的思想表现、工作实绩、科研情况等进行考核，考核优秀的给予1000—5000元的奖励，考核不合格的从全盟优秀人才库中调出。

第十八条实行健康档案管理。对引进的高层次人才和列入全盟优秀

人才库的各类人才，每年组织一次健康体检。

第十九条实行突出贡献人才奖励制度。每3年对在全盟经济社会发展中作出特别重大贡献的优秀人才进行一次奖励，奖励的名额、人选、金额由盟人才工作领导小组提出建议报盟委研究确定。

第二十条实行高薪留住特殊人才制度。对岗位确实特殊、不可或缺的优秀人才，坚持一事一议、一人一议的办法，由用人单位提出申请，经盟人才工作领导小组研究同意后，可享受原工资1—5倍的高薪。

第二十一条取得重大科技成果或有重大贡献的人才，可作为享受政府特殊津贴人选、自治区级突出贡献专家或学科带头人后备人选进行推荐。

第六章附则

第二十二条各旗(开发区、示范区)、各大企业可参照本办法执行。第二十三条在本办法中除特别明确的经费来源外，其他一律由盟人才开发基金统一支付。

第二十四条本办法由盟人才工作领导小组办公室负责解释。(盟人才工作领导小组办公室设在盟委组织部干部一科）

第二十五条本办法自公布之日起实施。

第三篇：毕业生就业工作总结汇报

2018届毕业生就业工作阶段总结汇报

一、就业总体情况

1.就业情况

公卫2018届毕业生共214人（包含预防专业3名延迟毕业同学），就业人数87人，就业率40.65%，其中13预防1班43人，19人就业，就业率44.19%；13预防2班46人，21人已就业，就业率45.65%；14信息班41人，27人已就业，就业率65.85%；14医保班41人，14人已就业，就业率34.15%；15医保实务班43人，6人已就业，就业率13.95%。

2.考研情况

2018年公卫院有40人考研，18人进复试，11人考上，参加考研率18.69%，读研率5.14%。其中2013级预防共86人，有31人考研，占36.05%，上线15人，占48.39%，实际读研10人（外省医科大学5人，广西医科大学5人）。2014级管本共82人，有9人考研（信息6人，医保3人），占10.98%，上线3人，占33.33%，实际读研1人。

二、就业工作措施

1.积极帮助毕业生提供就业信息。发动本院教师和求助校友帮助提供就业信息。2.全员帮助建档立卡贫困毕业生就业。把建档立卡贫困毕业生分到每个教师。3.分两次召开未就业毕业生就业促进会议。了解未就业毕业生的就业意向、就业想法和困难。

（1）部分预防专业毕业生已经参加公务员考试或备考事业单位，在等考试结果或面试结果，比如各地卫生监督所和各地疾控中心。

（2）部分管本毕业生已经参加保险公司的试工，公司规定毕业生拿到毕业证后才能签约。

（3）少部分毕业生投简历了，但还未收到任何面试通知。（4）个别毕业生在专心复习考研。

4.找个别就业困难学生谈心，鼓励他们积极关注就业信息，积极主动投简历。5.要求各毕业班班主任发挥作用，积极督促和指导本班毕业生就业。6.在2019届毕业生下点实习前，已经分班对他们进行一轮的就业教育和就业指导。

7.在2019届毕业生下点实习前，已经分两次进行求职简历制作和求职面试比赛，督促他们下点实习前完成求职简历的制作。

8.组织在校生和毕业生参加广西人大内务司法委员会蒋明红主任的讲座，主题是广西医疗保险的发展现状和趋势，加强学生的专业思想和到保险行业就业的信心。

三、目前就业工作存在的困难和下一步工作思路

1.15保险专科班43人，只有6人已就业。各家商业保险公司用人最低学历要求是本科，限制了专科生就业。我们积极跟太平洋财产保险公司联系，积极推荐保险专科班学生去实习或试用。下一步，我们还将继续跟平安财险、天安财险等公司进行合作，推荐保险专科生进保险公司实习和就业。

2.少数毕业生就业观念有待改变，有的对就业存在患得患失心理。比如对生源地就业、编制、收入、公司发展前景的优先度还不明确。下一步，我们将继续加强就业教育和指导力度。

3.个别班主任对本班就业工作的指导力度不足。下一步，我们将继续督促各班主任继续努力关注和指导本班未就业毕业生，帮助未就业学生就业。同时，今后我们将在选拔班主任的工作上下功夫，选拔一批愿意为学生成长和就业服务的青年教师来担任班主任。

4.个别毕业生对就业存在盲目性和缺乏主动性。下一步，我们讲采取个别谈话的方式进行指导和教育。如有的毕业生不关注学校就业网和各市人社厅网站的就业信息及老师给他们提供的就业信息，反而关注58同城网和前程无忧网的信息。

2018年5月17日

第四篇：2012高校毕业生实名制就业汇报材料

高校毕业生就业工作情况汇报

市高校毕业生领导小组办公室：

为了确保完成高校毕业生登记失业率为零的工作目

标，两个月来我局充分发挥了主导职能，及时掌握我县高校毕业生的各种信息，同时协调财政、教育、商务等相关部门联合行动确保实现高校毕业生“登记失业率为零”的工作目标。7月底市局高校毕业生就业工作小组来我县检查指导该项工作，并给予了充分肯定。我县对高校毕业生就业工作更加重视，该项工作又上了一个新台阶。现将近期工作汇报如下：

一、高校毕业生就业工作总体情况

我局成立了高校毕业生就业工作领导小组，下设办公

室，办公室设在人社局，同时明确指出各有关单位“一把手”为高校毕业生就业工作第一责任人。结合我县实际情况出台了《关于进一步促进高校毕业生就业工作实施方案》，明确了目标责任。

二、促进高校毕业生就业政策措施落实情况

根据通知要求，我们设立了独立的“2011年应届毕业生就业失业登记窗口”，配备了相应的计算机、电话等办公设备，并指派两名专人负责。对申请登记求职的毕业生逐人审核。对符合登记条件的按照文件要求先受理登记，再组织培-1-

训、推荐工作，最后再办理《就业失业登记证》的发放工作，对不符合登记条件的做好解释安抚工作。对申请就业失业登记的毕业生实行实名制管理，并建立动态数据库，及时向市公共就业服务机构上报最新动态。

为了提高毕业生的就业(创业)能力，确保就业(创业)培训工作有条不紊的进行，我局制订了详细的培训计划及培训管理制度，并对培训机构制订了严格的监督检查制度。及时组织求职毕业生到指定培训机构参加就业培训，建立参训人员信息台帐，准确记录参训人员培训信息。按照文件要求对合格的培训机构和参加就业培训合格人员及时发放补贴和生活补助。按照“边培训、边推荐、边就业”和“先就业、尽量专业对口”的原则，举办“高校毕业生就业现场招聘会”，为高校毕业生提供就业岗位。为了多渠道帮助高校毕业生就业创业，县就业局深入县内各企业走访，掌握企业用人计划及最新岗位需求，征集适合毕业生特点的就业岗位，及时填写《推荐就业岗位情况汇总表》并上报市局。今年上半年我县有限公司、集团等十余家企业提供了多个岗位，为高校毕业生就业提供了机会。为了及时记录毕业生就业情况，我们建立了高校毕业生就业台账，就业服务局定期和已报到毕业生电话联系、沟通，及时了解就业工作现状及就业思想动向等情况，并按照标准和程序发放各种奖励、补助资金。为保障已就业高校毕业生利益不受损害，我局将对接收

高校毕业生企业缴纳社会保险情况进行不定期监督检查。

三、存在问题

在实际工作中，高校毕业生在就业过程中存在以下几方面问题：

（一）对高校毕业生来说，一是存在创业就业观念误区。认为自己是大学生，就业时挑肥拣瘦，不能结合实际就业。脏活、累活不想干，导致就业难、难就业。二是解决实际问题能力还需进一步提高。学历并不代表能力。成绩好，只能代表一方面，高分低能现象经常出现，只懂理论，不懂实践，遇到困难问题，缺乏信心、毅力，创业时往往半途而废。三是我县现有的人才交流市场面积较小，服务手段相对滞后。

（二）对政府促进高校毕业生就业这项工作来说，一是各部门还有一个对上级促进高校毕业生就业优惠政策的学习消化过程，协调联动意识不强，不同程度存在人社部门“单打一”现象。二是上级扶持高校毕业生的专项资金尚显不足。

四、几点建议

（一）加强对高校毕业生就业能力培训，根据市场需求，由相关部门开设各类职业技能培训班，全力提高高校毕业生的就业能力。

（二）增加高校毕业生就业扶持专项资金，加大对高校毕业生就业创业扶持力度。

（三）加强基层服务能力建设，为高校毕业生提供全方

面服务。

高校毕业生就业工作情况复杂、任务艰巨，我县将严格执行上级有关文件精神，结合我县实际，在今后工作中，认真做好高校毕业生就业创业安置工作。

第五篇：关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议

邻水县人民医院

关于加强卫生人才培养和引进的

意见及建议

人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，才能不断提高医疗质量和服务水平。

一、医院人才资源现状：

从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的669名卫生专业技术人员中，正高1名，副高53名，中级135人，硕士研究生5人。从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。

二、加强卫生人才引进、培养的措施

1、完善公开考聘的措施。我院核定编制360人，实有编制人数常年维持在280人左右，今年将退休25人，但今年编制考试名额只有7个，人员缺口进一步加大。建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位意见，合理规划各单位的名额分配。

2、加大人才引进力度及政策支持。一是缩短人才引进的时间，防止久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高层次人才不受用人计划的限制。二是提高高层次人才一次性安家补助标准，给予博士研究生或正高职称人员20万元；硕士研究生或副高职称人员14万元；取得住院医师规范化培训合格证或中级职称人员5万元。三是对引进人才申请科研项目的，给予优先支持。四是着力解决引进的高层次人才生活保障，通过推出人才公寓房或公共租赁房，为引进人才的居住提供保障，并享有配偶优先安置及子女就近入学等优惠政策。

3、推进本科院校的人才选拔机制。由县人才办带事业编制统一组织县级医院参加每年11月份各大医学院校的“双选会”及重庆市卫生人才大型交流会，通过现场交流及考核，聘用一批优秀的医学院校毕业生。

4、加大人才培养及学科建设的投入。一是设立人才奖励基金，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职研究生学历教育予以补助，对突出贡献的人才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。二是选派优秀的青年骨干进修、培训、参加学术会议等多种形式。通过广泛的学术交流，使高层次科技人才，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。

5、创新人才使用机制，提高人才整体效能。既要努力扩大卫生人才的拥有量，也要注重留住人才和发挥人才的作用。建立薪酬管理机制，根据专业和岗位的不同，医院的薪酬可由以下几个部分组成，在实际操作中可以单独使用一种，也可以几种并用。具体可以分为:①按岗定酬工资: 科学的定编定岗，明确岗位责任、任职条件和聘用期限，合理制定各类岗位的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。做到按岗定酬、岗薪一致、岗变薪变。②岗位绩效工资: 在按岗定酬的基础上，将工资分为两部分：一部分确定为岗位工资；一部分与工作业绩和效益挂钩，按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标结果，确定绩效工资部分，绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。③项目课题工资: 根据在医疗科研项目中承担的责任、工作量、工作业绩确定分配标准；对科技创新成果收益，可提取一定比例，用于奖励项目完成人员。④关键岗位工资: 对医院工作和发展起重要作用，责任大、要求高的关键岗位，在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，给予确定的较高的岗位工资标准。

2018年4月17日