浅析特勤消防“特立独行”之策

第一篇：浅析特勤消防“特立独行”之策

浅析特勤消防“特立独行”之策

“特勤”中的“特”即为不平常的，超出一般的；“勤”即为做事尽力，不偷懒。而“特勤”一词，古书《周书〃突厥传》谓：“大官有叶护，次设，次特勤，……凡二十八等，皆世为之。”掌内典机要，处理邦交，奉命名谈判军国大事。具体到现代来说，就是军队中从事某些特殊勤务的执行者。作为消防特勤队伍，顾名思义是一支配有“特殊”器材装备、具有“特殊”处置手段、开展“特殊”业务训练，担负“特种”灾害事故以及社会抢险救援任务的专业化、规范化、正规化的“拳头”和“尖刀”部队。消防特勤如何才能走出“特”之路，发挥“特”之用，成为党和人民信赖的“特”军队伍，笔者结合日常工作经验认为，加强特勤队伍建设无非就要“特”字上下功夫，走自己的“特立独行”之路。

一、特勤队伍现状分析

安阳市消防支队特勤中队成立于1996年3月，2012年1月设立特勤大队。大队现有官兵45人，其中干部8人，战士37人，党员22人，高中以上文化程度42人。在日常工作中，特勤大队担负起安阳辖区内的消防特殊勤务，在诸多重、难、险应急救援任务中屡建奇功，如在“1.24”京港澳高速多车相撞、“3.21”107国道苯槽车泄露等事故救援中，消防特勤队伍作为攻坚骨干英勇无畏，科学施救，成功除险，为守护安阳一方平安做出了突出贡献。但由于兵员编制、推进队伍发展思路等多方面的原因，在日常的消防特勤队伍建设上存在一定问题。一是人员素质不适应。

部队干部、战士钻战训、学业务、练指挥的劲头很足，但实战经验少，在抓训练、抓管理、抓指挥等方面缺少砺练，自身素质和组织指挥能力还难以适应形势任务的需要。二是特勤训练不全面。部队的训练处于低水平状态，对辖区情况及特勤器材装备不够熟悉，灭火救援预案的针对性不够强，平时不注重特勤训练和演练，造成战斗中指挥不果断，缺乏抢抓战机、科学决策、敢打必胜的勇气和能力。三是特勤理论不充实。现役特勤队员年龄主要在20岁左右，大部分人学历不高，对处置化学灾害事故需要的专业技术知识知之甚少，学习一知半解。同时，特勤队干部的知识水平有限，也在一定程度上影响部队战斗力的生成。四是特勤保障不到位。公安部消防局早在2000年10月就编写出版了《特勤业务训练》教材，但由于场地、训练设施等方面无法保障，致使特勤训练体系还没有真正建立起来，有些战术科目训练还没有开展。五是特勤装备不合理。配备的国产装备技术性能不高，使用寿命短，后期维护成本高，售后服务跟不上。而一些国外进口装备虽然性能较好，但一次性购置费用高昂，正常损耗部件买不到。现用和库存器材数量未达到部颁标准，缺额较大。六是抢险救援心理辅导现状堪忧。心理学的基本原理和训练方法在日常执勤训练中的应用还相对滞后，理论性、系统性、主动性还不够强，对部队管理特别是应急抢险救援的强大促进功能还远未发挥出来。

二、新形式下消防特勤队建设成因分析

（一）基层练兵思路存在偏差。当前业务建设正处于体系化摸索完善阶段，火场的日益复杂化，但基层练兵的主导思想有偏差，要么还没有从过去的锦标主义走出来，要么觉得能达标就行了，缺少苦练的精神，实战的意图，走向两个极端。同时，由于

基层事务性工作多，经常占用正常训练时间，致使训练时间达不到规定要求。

（二）在装备配备上与实战要求有偏差。当前，消防装备建设主要依据是《城市消防站建设标准》和装备评估意见，装备评估意见占了主要方面。但装备评估方面存在不了解部队灭火救援工作面临的形势、不清楚现代火灾及抢险救援任务发展的趋势、不掌握部队装备建设的现状、不倾听基层官兵最真实的心声等问题，致使装备评估的结果一定程度上与实战需求不吻合，影响了战斗力提升。

（三）抢险救援心理辅导跟不上现实需要。近年来，抢险救援心理辅导的发展逐渐凸显出两个明显的特征：一方面，抢险救援任务的复杂性和艰巨性不断增大。另一方面，抢险救援心理辅导方法单一落后。基层心理辅导人员辅导方法大多是多年工作经验的总结，没有系统科学的培训，不能起到带动提高整体心理辅导水平的作用。

三、转变消防特勤队伍战斗力生存模式的对策

特勤消防大队要突出体现一个“特”字，就必须走自己的“特立独行”之路，持续在“五个方面”下功夫。

（一）要打牢“特教”基础。“特教”就是有独特志向、操行的教员，即带兵人。注重在理论基础好、接受能力强、年龄相对较轻的基层干部中，培养一批能承担消防特勤业务训练任务的教员，能够通过理论授课、现场演示、测验考核等形式，围绕“应知应会，规范操作，实战使用”三个专题，突出专勤器材、车辆装备、火场通信、战术研讨四个方面，强化发挥“战斗员、驾驶员、通信员、专勤人员、安全员”五类人员作用，有效提高特勤

官兵操作特种装备的技能和处置特种灾害事故的业务技术水平。同时要培养指挥员善于思考、预见应变、冷静沉着的素质，指挥员水平的高低，是灭火救援战斗成败的关键；要针对部分干部入伍时间短、实战经验少、指挥能力弱等实际情况，通过采取战例研讨、专题研究、想定作业、模拟实战演练等方式，深入开展力量编成、途中询情、现场侦察、决策部署、通信调度、险情预测、协同作战等训练，强化专业学习、军事素质和指挥技能，着力提升各级指挥人员初战控制、独立指挥、临机处置和综合协调能力。

（二）要锻造“特命”官兵。“特命”即为执行特别命令。作为特勤队员，在抢险救援中长时间暴露在鲜血飞溅、尸体残缺等应激水平高的工作环境中，锻造一支“特命”队伍，必须充分的考虑到消防特勤这一群体的职业特殊性。要在强化官兵技体能和技战术训练的基础上，通过开展经常性的极限训练和实战考验，叫响“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的口号，磨练官兵百折不挠、敢打必胜的坚强意志。要坚持教育从严、要求从严、管理从严、监督从严，通过贯彻执行条令条例和各项禁令规定，以严明的纪律培育过硬的战斗作风。要通过奖优罚劣、典型宣传，激发官兵争当钢铁战士、铸造消防铁军的昂扬斗志，把战斗精神根植于每一名官兵的头脑里，体现到每一次灭火救援战斗的行动中，为打造公安消防铁军提供强有力的精神支撑。要加强执行抢险救援任务前、执行抢险救援任务中、执行抢险救援任务后的心理干预，使官兵充分体验抢险救援现场以及可能出现的各种突发情况，形成良好的心理定势。

（三）要给予“特惠”待遇。“特惠”就是要给予特别优惠待遇及条款，在管理中注重“人性化”。在当前特勤队伍管理工

作日益繁重的情况下，面对复杂的管理工作现状，基层部队管理者要更加注重从实际出发，坚持以人为本的管理模式。首先基层部队管理干部必须对各项规章制度做到心中有底，吃透弄懂，运用科学的方法制订出具体有效的实施细则，细化延伸到每个官兵身上，强化管理队伍的纪律与作风建设。其次，要根据战士的特点，加强引导，要与战士有情感上的接近，只有贴近官兵的内心生活，为他们排忧解难，才能从内心深处激发官兵的积极性。最重要的是，特勤队员长期担负急、难、险、重执勤任务，在面对士兵入党、入学、学技术、转士官、立功受奖等方面要适当予以倾斜，同时要给予一定的“风险”补助，从而广泛激发特勤队员的工作积极性。

（四）要加强“特技”训练。“特技”就是满足特勤应急抢险救援、安保任务等方面的特殊技能。要加强消防特勤训练模拟装置训练，不断提高特勤队员的实际操作能力，随机开展化工装置爆炸、毒气和液体泄漏、建筑物倒塌起火、油罐爆炸、高速公路抢险救援、水域救生、防生化、反恐怖和高层建筑、地下工程、公众聚集场所等火灾的综合模拟训练；根据各类灾害事故的特点，重点突出个人防护、侦察侦检、划分警戒区、破拆救生、稀释降毒、排险堵漏、冷却灭火、输转洗消、现场救护、解除警戒等处置步骤；进而实现操场施教训练向实战模拟训练的转变，逐步缩短日常训练与灭火救援实战的距离。要强化灭火救援实战演练，结合城市重特大危险源的实际，制定和完善《化学危险品泄漏及爆炸事故处置预案》、《重特大交通事故火灾处置预案》、《高层建筑火灾扑救预案》、《地下建筑火灾扑救预案》、《跨地区灭火救援预案》、《突发性事件处置预案》等六大类灭火救援预案，积极开

展以中队指挥，专勤抢险指挥，特勤装备实战运用，特殊火灾扑救等为主要内容的实战演练，力求达到人与人、人与装备的最佳结合，不断丰富逐级指挥的形式和方法，不断提高指挥员的组织指挥能力和协同作战能力。

（五）要完善“特殊”装备。特勤消防队伍必须要配备精良的装备，要结合辖区保卫对象，适应现代火灾和特殊灾害事故特点，配齐配强特勤装备器材，过硬的装备才能从容应对“灭大火、打大仗”的现实需要。要从发展的角度出发，制定与社会发展和世界先进消防装备相接近的长远的建设规划，使特勤消防站的装备具备能够承担军用毒气事件和化学危险灾害事故的有效处置功能，和担负高层、地下、石油化工等特殊火灾和易燃易爆化学危险品的火灾的快速扑救功能。要从辖区火灾特点出发，考虑本地区消防装备的合理结构，抓住装备建设的重点和急需，把握轻重缓急，做到配置合理，并熟悉和掌握特勤装备在处置过程中的使用情况，要针对抢险救援过程中遇到和发现的各类问题，组织官兵大力开展技术革新，挖掘现有装备技术的潜力，创造性地开发装备技术性能，动手制作各种实用的抢险器材，满足抢险救灾的实际需求。

综上所述，随着经济社会的高度发展，党委政府与人民群众对消防部队不断寄予新的期待，打造过硬的消防特勤队伍已成为一项长期的攻坚任务。因此，要深刻理解打造特勤铁军的内涵，必须着眼当前，准确审视面临的困难，在人员素质、专业训练、装备保障、战斗精神、组织待遇等寻求突破之道，才能着力打造出一支攻无不克、战无不胜的特勤消防铁军。

第二篇：消防特勤班班长事迹材料

特勤班班长事迹材料

XXX，男，1996年8月出生，2011年12月入伍，XXXX人，中共党员，中士军衔，现任xxxx特勤班班长。入伍以来，xxx同志立足本职，强化首位意识，在工作中以求真的精神、务实的行动，大胆探索工作经验，出色完成了上级交给的各项任务，入伍七年来，共参加灭火救援战斗1200余起，先后荣立优秀士兵2次、个人嘉奖3次，个人三等功1次，用荣光诠释了自己红门生涯中火热的青春。

身先士卒做表率 以身作则成榜样

在生活、工作中，杨延龙同志总是以对消防事业的极大热情来勉励自己立足本职、扎根警营；以优秀共产党员、优秀班长的标准严格要求自己，以身作则，时刻做好模范带头作用。作为一名班长，他时刻关心班级战士，经常与班内战士进行谈心，时刻掌握班内人员的思想动态，为班内战士排忧解难，新同志下队时，班内一名新同志性格内向、体技能素质较差，xxx同志经常与之谈心，主动带领练习体技能水平，亲自为他做出示范，传授经验，最终，该同志体技能有了明显提高，且成功融入了中队的大家庭。同时，他还积极配合中队党支部开展工作，为支部出谋划策，做好干部的左膀右臂；为人谦虚谨慎、尊重领导、团结战友，有扎实的群众基础，在中队官兵中树立了良好的榜样。

爱岗敬业显身手 忠于本职创佳绩

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。的确如此，一个人成绩的取得必定经过一番苦寒彻骨，其付出肯定是多于常人的。每次训练他总是提前来到操场，不管是体能训练、业务训练，亦或是装备器材训练，他从来没有一次放松懈怠。他曾多次参加过支队攻坚战集训，对各类操法有着丰富的经验，并将在集训队所学、所经历的手把手交给中队的每一名战士。在骄阳下，风雨中，“晴天一身汗，雨天一身水”，这就是训练场上杨延龙同志的真实写照。做为中队特种车驾驶员兼操作员，参加多次特种车驾驶技术与操作培训，在中队积极做好特种车辆保养维护工作，每天对车辆进行检查与擦拭，确保中队车辆完整好用，积极做好驾驶技术传、帮、带工作，利用休息时间组织中队战士对特种车操作技术进行学习，坚持学以致用，传授自己在特种车驾驶操作方面经验，使中队每名驾驶员都能够对特种车辆进行熟练操作，中队每名战士对特种车辆熟悉了解。

冲锋陷阵敢担当 一心为民保平安

作为一名士官，为了中队的建设，他毅然决然的扛起了重任，他始终树立“战备第一”的观念，在一次又一次的灭火救援中发挥了“尖刀、拳头”得力量。2016年7月19日晚，中队接到指挥中心通知邯郸市磁县发生泥石流有多名人员被困，xxx主动请缨要求增援磁县，连夜赶往，到达现场后接到命令，有一名人员由于洪水太大房屋被冲毁被埋压，他立即奔赴现场，积极参与到救援中，并组织人员利用铁锹、破拆工具、双手对坍塌的房屋进行破拆和挖掘，最终顺利将被困人员挖掘出来。次日早上，接到指挥中心传警xxxxxxx有两名人员由于河流太急被卷入河内，到达现场后，有一名被困人员还在水面上挣扎，另一名人员已经不见踪影。xxx同志立即组织人员架设救生横渡通道，自己携带救生圈、救生衣强行横渡河面救人，最终成功将被困水中的人员安全救出，博得在场群众的阵阵掌声。

2018年8月26日，接到增援山东寿光抗洪救灾命令，xxx同志主动请缨，连续驾驶车辆10余小时，安全将增援车辆驾驶至山东寿光集结点。由于抗洪任务艰巨，一夜未睡的他来不及休息，立即赶赴救援现场，面临复杂的救援现场环境，远程供水车辆无法将水泵放置于规定地点，xxx同志冒着生命危险，只身跳入可能存在细菌、病毒的水中，利用自身力量拉着水泵，放置于适宜位置。上岸后，他来不及冲洗，拖着一身湿漉的衣服就投入到紧张的救援任务中。作为救援骨干力量，他不仅自身投入到救援工作中，且为救援工作出谋划策，水中杂物较多，严重影响水泵正常工作，他亲手为救援水泵安装防护网，使救援工作得以顺利进行。作为骨干的杨延龙同志，以身作则，时刻冲在最前线，充分发扬了不怕苦、不怕累的优良作风，连续奋战12天，出色地完成了此次抗洪抢险救援任务，充分体现了一名铁骨铮铮的军人本色。

xxx同志总是以饱满热情，默默无闻奉献在消防工作战线上，他用自己辛勤的汗水，以强烈的事业心、以一名军人的高尚情操，无私无畏的奉献精神诠释了一名消防员忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，为维护辖区政治稳定和社会安定，为消防部队创新警营文化，传承警营文化、太极文化，贡献着自己的青春和力量。

第三篇：消防特勤中队副队长保证书

消防特勤中队副队长保证书1

一、班子团结

与班子成员团结协作，做到分工不分家。

二、努力学习

特勤中队担负着吉林油田火灾扑救和抢险救援任务，为了适应特勤中队抢险救援任务的需要，我要努力学习灭火和抢险救援知识，在理论上充实自己，不断提高自己的指挥能力，尽早达到特勤抢险救援任务的需要。

三、安全管理

1、依照公司《关于危害因素识别的指导意见》认真对消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程中的危害因素进行准确、有效的识别和评价，制定出切实可行的控制（削减）措施和应急措施，落实重大危害因素管理方案，使危害因素全部处于受控状态，《消防特勤中队副队长保证书》。开展危害因素识别工作，提高全员安全防范能力。

2、加强事故隐患排查和整改。对各类事故隐患及时发现、及时整改、及时评估、及时治理，有效防止各类事故发生。

3、按照支队要求开展安全培训工作，不断提高员工的安全意识，都能按照操作规程操作。做好消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程受控管理，业务训练和现场备战到场监护。深入开展反“三违”大讨论，教育员工牢固树立“违章等同于事故”的理念，通过广泛的宣传教育，从思想上实现“要我安全”向“我要安全”的转变，在中队营造浓厚的安全文化氛围。对发现的“三违”行为进行严肃处罚。

4、加强要害部位管理，严防事故发生，我会加强对车库、食堂、宿舍、训练场所等要害部位的管理，防止各类事故发生。加强安全管理，严格遵守操作规程。

5、强化驾驶员管理。严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》和公司有关交通安全的各项管理制度，加强对驾驶员的教育和培训，提高驾驶员素质。

6、认真开展hse活动。认真填写《基层hse活动记录》，力争使活动务求实效，不搞形式、走过场。

四、设备管理

坚持每周一的安全生产会和周五的车厂日活动，加强对的检查、保养和维修的力度，保证中队设备完好率达到98%以上。严格执行“三检制”、行车单制度等交通管理制度。按要求对进行保养，每天对进行检查，发现问题及时处理。按照检查细则认真考核、严格兑现。

以上是我的保证，请领导监督。

此致

敬礼

保证人

20xx年xx月xx日

消防特勤中队副队长保证书2

尊敬的××领导：

我叫×××，现担任×××中队副队长职务，在队内分管安全工作及设备管理工作，随着中队发展的不断深入，我深刻体会到自己所担负的责任重大，在今后的工作中我会立足本职，认真学习，勤奋工作，和同志们一道，团结进取、求真务实，圆满地完成上级交给的各项工作任务，

消防特勤中队副队长保证书

在此我保证：

一、认真完成×××和×××领导交给的`各项工作任务。

二、实现200*年全年安全无事故。

三、中队设备完好率达到98%以上。

四、员工安全受教育率达到100%。

五、我所分管工作符合“六好”达标标准。

200*我要做好以下几方面工作：

一、班子团结

与班子成员团结协作，做到分工不分家。

二、努力学习

特勤中队担负着吉林油田火灾扑救和抢险救援任务，为了适应特勤中队抢险救援任务的需要，我要努力学习灭火和抢险救援知识，在理论上充实自己，不断提高自己的指挥能力，尽早达到特勤抢险救援任务的需要。

三、安全管理

1、依照公司《关于危害因素识别的指导意见》认真对消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程中的危害因素进行准确、有效的识别和评价，制定出切实可行的控制(削减)措施和应急措施，落实重大危害因素管理方案，使危害因素全部处于受控状态，

工作总结

《消防特勤中队副队长保证书》。开展危害因素识别工作，提高全员安全防范能力。

2、加强事故隐患排查和整改。对各类事故隐患及时发现、及时整改、及时评估、及时治理，有效防止各类事故发生。

3、按照支队要求开展安全培训工作，不断提高员工的安全意识，都能按照操作规程操作。做好消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程受控管理，业务训练和现场备战到场监护。深入开展反“三违”大讨论，教育员工牢固树立“违章等同于事故”的理念，通过广泛的宣传教育，从思想上实现“要我安全”向“我要安全”的转变，在中队营造浓厚的安全文化氛围。对发现的“三违”行为进行严肃处罚。

4、加强要害部位管理，严防事故发生，我会加强对车库、食堂、宿舍、训练场所等要害部位的管理，防止各类事故发生。加强安全管理，严格遵守操作规程。

5、强化驾驶员管理。严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》和公司有关交通安全的各项管理制度，加强对驾驶员的教育和培训，提高驾驶员素质。

6、认真开展hse活动。认真填写《基层站队hse活动记录》，力争使活动务求实效，不搞形式、走过场。

四、设备管理

坚持每周一的安全生产会和周五的车厂日活动，加强对车辆的检查、保养和维修的力度，保证中队设备完好率达到98%以上。严格执行车辆 “三检制”、车辆行车单制度等交通管理制度。按要求对车辆进行保养，每天对车辆进行检查，发现问题及时处理。按照车辆检查细则认真考核、严格兑现。

以上是我的保证，请领导监督。

敬礼!

保证人：×××

××××年××月××日

消防特勤中队副队长保证书3

尊敬的xx领导：

我叫xx，现担任xx中队副队长职务，在队内分管安全工作及设备管理工作，随着中队发展的不断深入，我深刻体会到自己所担负的责任重大，在今后的工作中我会立足本职，认真学习，勤奋工作，和同志们一道，团结进取、求真务实，圆满地完成上级交给的各项工作任务。

在此我保证：

一、认真完成xx和xx领导交给的各项工作任务。

二、实现20xx年全年安全无事故。

三、中队设备完好率达到98%以上。

四、员工安全受教育率达到100%。

五、我所分管工作符合“六好”达标标准。

消防特勤中队副队长

第四篇：消防特勤班长工作流程

消防特勤班长工作流程

一、工作流程：

1、8:30 集合消防队员进行列队开班前会；安排早班队员工作，并根据夜班值班情况及上级指示讲明工作重点、上班遗留问题的处理、注意事项，做好工作安排；监督交接班；

2、9；00检查交接班记录并核实是否属实，如发现问题，立即与相关责任人联系，共同处理交接班存在的问题，处理不了的，及时上报； 3、9：30 协助消防员做好安全巡查工作并随时检查队员的仪容仪表、在岗状况；

4、11：30—12：30协助和检查队员的替吃饭情况、是否按规定签到签退、精神面貌、仪容仪表等；

5、12：30—17:00检查消防员工作情况；随时处理工作中遇到的问题；

6、17：00—18：00；协助和检查队员的替吃饭情况、是否按规定签到签退、精神面貌仪容仪表等； 7、18：00—20：00对全场进行一次全面检查，确保无安全问题存在； 8、20:00---20:20做好交接班前的准备工作； 9、20:30 列队交接班并做总结讲话，点明当班工作中的成绩及存在的问题，提出改进意见或建议。

二、计划工作流程

1、每周五组织召开一次消防班班务会，总结本周工作的成绩和存在的问题、经验与教训、应注意事项及下周的工作重点，点评工作中的优秀员工并进行表扬；

2、安排队员值班室的清洁轮值和检查工作；

3、安排保安员的吃、住、睡、工作时间、要求、请销假等工作；

4、配合科室对消防队员进行业务培训和军事训练；

5、在特殊时间带领全体消防员处理突发事件；

6、经常与员工谈心，及时了解员工的思想动态；

7、完成科室交待的其它任务。

二、消防班长操作规程

目的：强化消防班长的检查落实管理，提高服务质量。

适用范围：消防班长的操作

实施细则：

1、消防班长每天上班前，集合队员列队进行交接班，安排队工的工作并说明注意事项；

2、交接后，检查上班前的交接记录，发现问题，立即与上一班当值人员联系，共同处理存在的问题，如无问题，签名认可。

3、确定交接班记录无误以后，检查上班的巡逻登记记录，如无问题，签名认可。

4、工作安排完以后，协助队员进行巡逻，检查队员的礼貌礼节、仪容仪表、服务态度等，发现问题，立即进行纠正，并要求队员限期改正。

5、要求队员发现存在的消防安全隐患马上处理，或上报科室处理并登记。

6、11：30分钟，安排并替换队员吃饭，确保岗位有人上班。

7、11：30—14：30分，每隔30分钟检查一次，特别是保安员的精神面貌，提醒或促使保安员精神面貌良好。8、12：30—17:00检查消防员工作情况；随时处理工作中遇到的问题；

9、17：00---18:00，安排并替换队员吃饭，确保岗位有人上班；督促检查队员签到签退；

10、18：00---20:00对全场进行一次全面检查，确保无安全问题存在；

11、20:00---20:20做好交接班前的准备工作； 12、20:30 列队交接班完毕之后，要集合队伍对当班情况进行讲评，表扬先进，提出存在的问题及下一班应该注意的事项。

13、每周组织一次消防班班务会，总结本周的工作情况，成绩和不足、存在的问题和注意事项、应该如何解决，并在班务会上听取队员对工作提出的意见和建议。

14、根据科室安排，对队员进行军事训练。提报消防班业务培训计划，并落实；

15、关心队员的吃、住、工作及要求，强调队员的仪容仪表、礼貌行为规范、请销假、团结员工等规章制度。

16、安排清洁轮值并进行检查，确保值班室内通风透气、卫生整洁、物品摆放有序。

17、在管理人员下班后或其它特殊情况下，若发生安全突发事件，消防班长应带领全体队员前往处理，并及时向科室或部门汇报。

18、消防班长每周至少与一名队员谈心，及时了解队员的思想动态。

19、消防班长必须熟悉消防安全方面的法律法规以及本单位消防员的操作规程和各项管理规章制度。

20、完成部室交待的其它工作。

消防特勤班管理规程

1、消防员不准无故缺席公司安排的消防知识技能培训。

2、当值消防员如遇发生火灾,不准擅自脱离岗位。

3、当值消防员遇到火警时,不准擅自脱离岗位。

4、夜值消防员不准擅自脱离岗位。

5、当遇到中级以上火灾时,在岗和不在岗消防员接到公司电话后,必须立即赶往火灾现场,听后调动。

6、消防员在遇到火警时,不准任何人在现场抽烟。

7、消防人员在遇火警时,不准逃脱事故现场。

8、消防员手机、家宅电话,必须在公司记录在案,在遇到事故时,听从公司调遣。

以上各条保安消防员必须遵守。根据“救人先救己的原则”,在遇到火灾时,消防员必须懂得在自保的前提下救火救人。

9.24小时全天候工作制。值班期间发现火情或火灾信息要马上报警，或通知消防班长赶赴现场扑救，并及时汇报科室及部门领导。

10.消防员在值班过程中接到通知或发现问题，要立即解决，不得延误。

11.在岗人员必须坚守岗位，认真巡查和履行职责，严禁脱岗，否则按安保科工作制度进行严肃处理。

12.如遇下班时间已到，而接班队员又未到岗时，不得离岗。

13.每次值班的有关消防情况要认真记录，作为交接班内容移交下一班。

第五篇：消防特勤中队副队长保证书

尊敬的××领导：

我叫×××，现担任×××中队副队长职务，在队内分管安全工作及设备管理工作，随着中队发展的不断深入，我深刻体会到自己所担负的责任重大，在今后的工作中我会立足本职，认真学习，勤奋工作，和同志们一道，团结进取、求真务实，圆满地完成上级交给的各项工作任务。在此我保证：

一、认真完成×××和×××领导交给的各项工作任务。

二、实现200*年全年安全无事故。

三、中队设备完好率达到98%以上。

四、员工安全受教育率达到100%。

五、我所分管工作符合“六好”达标标准。

200*我要做好以下几方面工作：

一、班子团结

与班子成员团结协作，做到分工不分家。

二、努力学习

特勤中队担负着吉林油田火灾扑救和抢险救援任务，为了适应特勤中队抢险救援任务的需要，我要努力学习灭火和抢险救援知识，在理论上充实自己，不断提高自己的指挥能力，尽早达到特勤抢险救援任务的需要。

三、安全管理

1、依照公司《关于危害因素识别的指导意见》认真对消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程中的危害因素进行准确、有效的识别和评价，制定出切实可行的控制（削减）措施和应急措施，落实重大危害因素管理方案，使危害因素全部处于受控状态。开展危害因素识别工作，提高全员安全防范能力。

2、加强事故隐患排查和整改。对各类事故隐患及时发现、及时整改、及时评估、及时治理，有效防止各类事故发生。

3、按照支队要求开展安全培训工作，不断提高员工的安全意识，都能按照操作规程操作。做好消防业务训练、执勤备战、预案演练和灭火作战等工作过程受控管理，业务训练和现场备战到场监护。深入开展反“三违”大讨论，教育员工牢固树立“违章等同于事故”的理念，通过广泛的宣传教育，从思想上实现“要我安全”向“我要安全”的转变，在中队营造浓厚的安全文化氛围。对发现的“三违”行为进行严肃处罚。

4、加强要害部位管理，严防事故发生，我会加强对车库、食堂、宿舍、训练场所等要害部位的管理，防止各类事故发生。加强安全管理，严格遵守操作规程。

5、强化驾驶员管理。严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》和公司有关交通安全的各项管理制度，加强对驾驶员的教育和培训，提高驾驶员素质。

6、认真开展hse活动。认真填写《基层站队hse活动记录》，力争使活动务求实效，不搞形式、走过场。

四、设备管理

坚持每周一的安全生产会和周五的车厂日活动，加强对车辆的检查、保养和维修的力度，保证中队设备完好率达到98%以上。严格执行车辆 “三检制”、车辆行车单制度等交通管理制度。按要求对车辆进行保养，每天对车辆进行检查，发现问题及时处理。按照车辆检查细则认真考核、严格兑现。

以上是我的保证，请领导监督。

敬礼！

保证人：×××

××××年××月××日