公司创先争优制度.（精选）

第一篇：公司创先争优制度.（精选）

考核评比制度

1、考核评比对象为各党支部、党员。

2、考评主要采取日常工作督查和年终综合考评相结合的方式进行。对各党支部的日常工作督查,由公司党委采取听取汇报、查阅资料、召开座谈、实地查看、领导点评、随机抽样等形式进行,一般为每两月督查一次。在日常工作督查的基础上,对党支部进一步实施年终综合考评,主要采用综合考评量化打分的方式进行。对党员个人实施考评,采用年终综合考评的方式进行。党员个人参与创先争优活动的日常情况、党员开展创先争优活动领导点评意见情况,应作为对党员实施年终综合考评的参考依据。

3、考评结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”四个等次。党支部考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党支部总数的1/10;党员考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党员总数的5%。考评结果为“优秀”的党支部和党员个人名单,要报公司创先争优活动办公室备案。

4、党支部考评结果,由公司党委以文件形式公布。党支部负责对党员个人考评结果的公布,所有党员的考评结果要报公司党委备案。各党支部要加强对党员个人考评工作的指导和监督。

5、考评结果为“优秀”的,公司党委可以将该结果作为向上级党组织推荐参与评选先进基层党组织和优秀共产党员的依据。公司党委也可以结合实际,对考核结果为“优秀”的党支部和党员个人进行表彰,并充分利用电视、网络媒体,对先进典型进行宣传推介。对考核结果为“较差”的,应及时提出整改意见建议,并限期进行整改。

双述双评制度

1、双述双评对象主要是各党支部委员会成员。

2、双述的主要内容:一是履行工作职责情况;二是廉洁自律情况;三是践行年初创先争优公开承诺情况。

3、双述双评的方法、程序: 一是撰写述职述廉报告。双述双评对象分别通过座谈、个别走访等形式,广泛征求群众意见,有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。

二是召开述职述廉大会。述职述廉大会由公司党委组织。述职述廉大会的出席对象是:公司党委班子成员、支部党员代表、群众代表。

三是组织考评。首先由公司党委班子成员填写考评意见表,对每位双述双评对象作出评价,然后公司党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及支部委员会成员测评结果,结合年度工作考评和考察,对每个双述双评对象形成综合考评意见,并以书面形式进行反馈。

4、公开结果。要在基层党务公开栏中公开以下内容: 一是“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果。二是落实整改的措施和结果。岗位练兵技能比武制度

1、一线操作人员为练兵比武重点对象,重点提高操作技能,管理人员重在更新知识、提高管理水平,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。

2、岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

3、公司每半年举行一次岗位练兵和技术比武;科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武;班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。

4、公司各部门要制定练兵方案和组织大练兵活动,要结合实际,注重实效,突出重点,突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个

人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,以确保练兵质量和效果。

5、公司各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法,对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖,在公司竞聘技术骨干时予以优先考虑,对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

公开承诺制

一、公开承诺的主要内容

党支部重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、上级精神、提升管理水平、提高工作效能、服务公司发展等方面做出承诺。

党员重点围绕理论学习、履行职责、服务群众、道德修养、扶贫帮困等方面做出承诺。

二、公开承诺的主要方式

1、共性承诺:按照党章规定和党员先进性的要求,结合创先争优党组织“五个好”、党员“五带头”提出。

2、个性承诺:党员结合自己的岗位、职责分工、技能特长、经济条件等方面的实际,从为企业发展做贡献、自身发展等做出承诺。

三、方法步骤

以各党支部为单位分年度实施:

1、确定承诺事项:党支部结合年度工作目标,党员结合自身特点和实际,提出承诺事项,可以通过召开支部委员会、党员会、群众代表会酝酿协商等方式提出,力求承诺事项明确、具体、实在。

2、审核把关:党支部对党员公开承诺内容进行审核把

关,审核是否符合党员群众意愿、是否符合实际、切实可行,审核不通过的要再次承诺。党支部承诺,报公司党委审核把关。

3、公示:承诺事项审核过关后,要通过公司党务公示栏向社会公示,向党员、群众发放支部、党员承诺卡,接受群众监督。

四、践诺履诺

党支部建立践诺履诺台账,对承诺履行情况进行月结账,完成的承诺及时销号,未完成的承诺及时提醒和督促。结合党员民主生活会,支部、党员对履诺践诺情况进行认真自查剖析,接受党员群众评议。对履行承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员,进行表彰奖励;对履诺效果不好、党员群众不满意的,进行批评教育,督促其整改。

领导点评和群众评议制度 结合“一会四评”，把领导点评和群众评议结合起来开 展，原则上每年两次，七一前后和年底分别开展一次。

1、点评评议的对象：村党支部、全体党员。

3、点评评议的方式：会议集中点评、个别谈话点评、独立事项点评等方式进行。公司党委分管领导点评党支部和 支部书记； 党支部书记点评支部委员、党小组长和其他党员； 群众代表对支部、党员进行满意度测评。

4、点评评议的内容：肯定支部和个人根据年度工作计 划、自身实际在创先争优活动开展过程中取得的成绩、当前 存在的问题及今后努力的方向，并实事求是地提出整改提高 的意见。

5、点评评议的程序：一是召开全体党员大会，邀请联 系支部的党委分管领导参加；二是支部和党员作总结汇报，说明成绩、指出不足；三是由群众代表对支部、党员进行满 意度测评，提出点评意见，相关领导根据汇报和平时了解的 情况，对党支部和党员个人提出点评意见。

6、整改提高：对领导点评提出的意见建议和群众满意 度不高、测评满意度未满80%的党员，党支部和党员要认真 研究讨论，查找原因，制定整改措施，务求实效。6

第二篇：公司创先争优实施制度及措施

公司创先争优实施制度及措施

公司创先争优实施制度及措施

青藏铁路公司党委紧紧围绕“青藏铁路运营管理创世界一流水平”这个中心任务，以“加快发展当先锋，勇创一流作表率”为主题，以开展创建学习型领导班子和争创“四强四优”活动为重点，加强领导，精心组织，分层推进，扎实开展创先争优活动。

一、紧扣能力建设，推进领导班子创先争优。以创建学习型领导班子为载体，狠抓两级领导班子能力建设。一是着力提高执行力。在两级班子中开展了“解放思想、转变观念，实现青藏铁路运营管理创世界一流目标”主题教育实践活动，通过上下联动，广泛研讨，分析难点找对策，归纳要点谋思路，突出重

点定措施，进一步完善发展思路和措施。针对公司安全短板、管理粗放、人才瓶颈等突出问题，深入调研，进一步明确推进“三项工程”建设，丰富完善目标管理体系等6个方面15项重点措施，推动公司各项工作持续稳定发展。公司党委以创建“六个一流”为目标，研究制定了《实现青藏铁路运营管理创世界一流水平目标实施方案》，并分解细化了运输安全持续稳定等16项具体目标，明确了建立健全安全保障体系等16项主要措施。组织班子成员学习研究借鉴当前铁路建设的先进管理经验，积极做好拉萨—日喀则、格尔木—敦煌等国家重点铁路工程建设项目的前期准备及建设工作，抓好西宁站改工程建设，兰新第二双线工程建设项目的施工建设工作。二是着力提高解决自身问题的能力。对照铁道部党组提出的青藏铁路“安全持续稳定，运输畅通无阻，服务优质高效，环保全面达标”四项目标，公司领导班子成员分系统召开7个座谈会，深入剖析两级领导

班子在思想观念、能力素质和推动科学发展、创先争优活动中存在的突出问题。公司党委组成2个调研组深入一线车间班组，广泛听取干部职工对创先争优活动和创建学习型领导班子的意见，并综合分析两级班子建设中存在的深层次问题，梳理出了理论素质、思想观念、工作标准、工作作风、落实能力等方面与部党组提出的四个方面工作目标要求不相适应的问题，并提出相应解决对策，增强了创先争优的针对性。三是着力提高为职工群众办实事能力。两级班子成员通过增加检查频次、定期深入艰苦地区现场办公等有效措施，大力推进民生工程建设。投入1500万元资金，加大生活线、文化线和卫生保障线建设，不断改善职工生产生活条件。认真落实“三不让承诺”，支出各项救助、帮困资金238万元，解决职工的实际困难。筹集资金万元，慰问700余名一线职工。开展“金秋助学”活动，为142名困难职工子女资助学费万元。加大保障性安居工程建设

力度，建设职工安置房、商品住房8638套，切实解决职工住房难的问题。通过推进公司“安全标准线”建设，在解决职工住宿、餐饮、通勤、就医等方面办实事430多件，职工群众切实感受到创先争优活动带来的实惠。

二、强化服务基层，推进两级机关创先争优。一是改进机关干部工作作风。创先争优活动开展以来，在两级机关开展了“五带头、五在前”活动，组织机关干部专题学习高速铁路、技术创新、经营管理以及经济形势等方面的内容，营造浓厚学习风气，提高机关党员干部的素质;加大对两级机关干部的绩效考核、量化考核标准，并与工资、奖金挂钩，增强两级机关干部服务基层、服务现场的能力和水平;通过优化机关岗位工作标准，落实首问负责制，提高机关部门的工作节奏和机关干部的办事效率。二是提升机关干部服务能力。公司党委为应对今年公司旅客、货物发送量大幅提高，工作量成倍增长的情况，把加强作风建

设作为两级机关开展创先争优活动的重点，引导机关党员干部树立和弘扬“高标准、讲科学、不懈怠”和苦干实干拼命干的精神，为各项任务的顺利推进提供了有力保证。今年暑期，公司实行两级机关干部暑运一线包保责任制，近千名机关干部充实到一线岗位，确保了暑运各项任务的完成。暑运期间，全公司旅客发送量、客票收入完成额分别较去年同期增长%和%。

三、发挥示范作用，推进党员队伍创先争优。在基层党支部和党员中深入开展争创“四强”党组织和“四优”党员活动，着力强化基层，夯实基础，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是在确保安全生产上发挥作用。通过开展“争做学习型职工、提高岗位技能”活动，发挥党员在关键岗位和关键设备上的骨干作用，坚决杜绝党员责任事故，严格控制党员责任故障，大幅降低党员违章违纪。立足安全生产主战场，在线路、列车、车站和服务上，打造“党员示范线”、“党员示范车”、“党员示范站”、“党员示范岗”等品牌工程，形成了一大批党员先锋岗和党员优质设备，带动职工群众凝心聚力保安全。二是在急难险重任务中发挥作用。玉树地震发生后，第一时间成立党员突击队，组织一线党支部和广大党员干部冲锋在前、连续作战，打好转运伤员、抢运救灾物资的攻坚战，目前，共抢运抗震救灾各类物资万吨，转运救灾人员1111人，灾区伤员968人，灾区学生2238人，捐款捐物万元，313名党员领导干部带头多交纳党费均在1000元以上，公司党委获得了中组部命名表彰的玉树抗震救灾先进基层党组织称号。在国庆长假运输高峰期间，领导干部和党员干部主动放弃休息时间，带头在运输一线上岗盯控，带领广大职工苦干实干，客运日均发送万人，货运日均完成1795车，创造了客运、货运有史以来的最好成绩。三是在融入中心工作中发挥作用。公司各级党组织坚持融入中心、服务大局，落实“高

标准、讲科学、不懈怠”的要求，加强安全文化、服务文化、经营文化建设，组织广大党员干部和职工群众全力以赴投入安全专项整治、运输经营、铁路建设等重点工作，特别是在西宁北货运中心应急工程、“大干40天，全面提高设备质量”、关角沟换枕会战以及安全标准线建设等重点工作中，发挥了党员干部的示范引领作用。上海世博会开始以来，公司党委充分发挥组织优势和党员干部的骨干带头作用，进一步加强站车“五道防线”建设，加强与地方护路组织的协调配合，形成了全方位、全覆盖、立体化的治安防控体系，确保了青藏铁路的安全稳定，创造了良好的内外部发展环境。截至9月末，公司实现安全生产313天，发送旅客万人，发送货物2562万吨，实现运输收入亿元，创造了公司持续发展和运输效益、社会效益双提高的良好局面。那一世范文网

四、加强组织领导，确保创先争优有序推进。一是明确领导职责。成立公

司创先争优活动领导小组，制定实施方案，确定主题和载体，明确书记第一责任人的职责，行政一把手“一岗双责”，建立公司领导班子成员深入党建联系点、调研指导创先争优活动制度。15名领导班子成员和1名总经理助理共联系22个基层单位，每季度至少一次深入基层指导创先争优活动;站段领导班子成员在176个基层党支部建立了联系点，定期指导，督促工作;公司人事部在5个重点党支部建立了联系点，发现问题，总结经验，指导面上工作，着力把联系点建成示范点，以点带面抓推进。二是加强检查指导。下发了《关于开展政治工作和创建争优活动调研检查的通知》，组成两个调研检查组，由公司党委主要领导带队，先后分3次深入18个基层单位、66个基层党支部开展调研，分系统进行分类指导。期间，公司领导班子成员共深入党建联系点48人次，重点联系和帮扶困难职工166个，指导基层党组织向职工群众承诺事项864件，结成各种“帮

扶对子”2676个，帮扶困难党员398个，为职工群众办好事、实事198件，发现和解决各类具体问题146件。三是选树先进典型。注重宣传培育“雪域天路铸铁魂”精神的全路党支部标杆那曲站党总支，“党旗在铁路制高点上飘扬”的全路先进党组织雁石坪线路车间党支部，“天路守护神”之称的共和国铁路楷模赵永谦，创造青海省十大技术标兵马云“120安全故障应急处理台”等一大批先进典型。在庆祝建党89周年之际，公司党政工团联合表彰了6个先进党委，10个先进党支部，20个先进党小组，30名优秀共产党员，10名优秀党务工作者，3个抗震救灾先进单位，21个抗震救灾先进集体，40名抗震救灾先进个人，在全公司营造了学习先进、崇尚先进、赶超先进的积极向上的良好氛围。四是强化宣传报道。利用青藏铁路有线电视台和《青藏铁道报》宣传媒体，开辟创先争优活动专栏和专版，在公司局域网上设立创先争优活动网页，编发专题简报30期。

各基层单位党组织利用宣传栏、局域网、板报等载体广泛宣传创先争优活动的总体要求、工作部署和活动开展情况，营造了良好的氛围。

第三篇：创先争优制度

创先争优制度

为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作不断向前发展，特制定“创先争优”制度。

一、基层党组织要把“创先争优”工作纳入支部工作的重要内容，建立“创先争优”工作，制定措施和考核办法，严格按照评选标准，做好评比选树工作。

二、基层党组织在“创先争优”评选中必须坚持党的群众路线，在保证质量的前提下，评选出新的典型。

三、基层党组织在评选先进集体时，要严格依据公司党委政治工作考核中的八个方面的一票否决制，即：安全指标、生产任务、计划生育、利润指标、综合治理、班子团结、领导干部有立案重大经济问题，文明单位挂牌，有其中一票否决，取消评选资格。

四、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要与党组织民主评议党员工作结合起来，进行民主评议中选出的先进党组织和优秀共产党员作为“创先争优”评选中的必备条件。

五、基层党组织在“创先争优”的评选工作中，要同党委开展的“五好矿工、五好干部、优秀党员、模范工段长、模范党员责任区”和“争创四强班子”系列活动结合起来进行。

（1）基层党组织要对系列活动的竞赛评比高度重视，坚持标准，突出政绩，认真把关，严格届定评比范围，让职工群众公认。

2、基层党组织在开展系列活动中必须坚持全员参与的原则，严禁活动流于形式，必须加强舆论宣传和群众监督。

3、基层党组织要通过系列活动的开展，推动本单位的党建工作，促使党员发挥先锋模范作用，掀起比先进，学先进、赶先进的竞赛热潮。

六、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要广泛听取和征求各方面的意见，采取自下而上逐级审核的办法，首先应由支部党员大会讨论，然后经总支委员会研究同意后上报上级党组织。

职工民主管理制度

一、按照《工会法》和有关法律、法规切实制定本单位民主管理的各项制度。完善职工民主管理工作，落实职工民主管理工作的各项只能和任务，实现全心全意依靠工人阶级办企业的基本原则，使企业稳定、健康的向前发展。

二、完善和建立职工代表大会的各项制度，充分发挥职代会几个专门委员会在职代会闭会期间的监督作用。

三、制定受理职工意见，建议的制度，积极维护职工的合法权益，倾听职工的意见和呼声，帮助职工解决实际困难，利用职代会的形式广泛征求职工提案，同时发挥各级组织，各个部门作用，做好职工的思想

四、积极开展“厂务公开”凡属关系职工切身利益，关系企业生存发展事情必须公开，充分征集广大职工的意见，把职工不满意，是否体现了大多数职工的意志放在第一位，公开办事程序和办事结果。

五、建议监督领导干部，支持职工通过职代会等形式对领导干部，在德、能、勤、绩等方面作出客观的评价，并对其留住和撤职提出自己的意见，并有权通过合法的形式罢免行政领导干部，职工可以通过一切合法手段检举揭发干部的营私舞弊和贪污受贿现象，以及克扣工人工资、乱加分等现象。

六、完善职工操作考评，工资分配的公开制度，职工的操行考评必须公开，公开进行，考评办法经职工讨论决定对职工奖罚必须及时公开、工人工分，工资分配及时公布上墙、分配制度必须经过职工讨论后决定。

七、充分调动职工的工作积极性和创造性，开展多种形式的技术培训，提高职工的整体素质，对企业技术改造，班组技术革新，经职工讨论后决定，并通过竞赛等形式挖掘职工的潜能，实现企业的工作目标。

八、工会组织要担负起民主管理的职责，积极拓宽民主管理渠道。发挥“五大员”的作用，工会干部要努力学习民主管理工作有关知识，按党委工作的部署和企业发展需求，卓有成效的搞活全队民主管理。

九、逐级建立民主管理委员会，建立健全班组民管小组和民管员，并制定完善和健全民主管理，努力发挥各级组织和民管员，并完善和健全民主管理制度，努力发挥各级组织和民管员的监督作用。

思想政治工作制度

1、按照新形式下思想政治工作的根本任务和指导原则，不断加强和改进本单位思想政治工作。

2、发挥党总支的政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在本单位贯彻执行，并围绕企业安全生产经营管理，开展思想政治工作，提供强有力的思想政治保证。

3、采取多种形式，对职工进行马列主义，毛泽东思想及邓小平理论教育，以及新形式下的形式、任务、法制教育，和“三观”“三德”教育等，不断提高职工的政治思想觉悟，造就一批“四有”职工队伍，增强职工主人翁精神。

4、注重思想政治工作在企业生产经营管理工作中的作用，深入开展调查研究，掌握职工思想脉搏，挖掘职工内在潜力积极为职工说话办事开展多种教育和竞赛等，激发和调动职工的工作积极性，把以人为本的思想政治工作贯穿始终。

5、完善思想政治工作管理体制，形成在党总支领导下的党政工青等政治同心协力做思想政治工作，综合管理体系，抓好责任落实，搞好分工合作。各级行政领导要把握职工思想脉络，把思想政治工作当作己任。

6、加强政工队伍建设，按照干部四化方针配齐政工干部，教育政工干部正确认识和评价思想政治工作者的劳动价值，注重政工人员文化修养，尤其要加强政治理论学习，不断提高思想政治工作者的整体素质，成为实际工作中的活字典，小诸葛，勤务员，以适应政治工作现代化的要求。

7、加强思想政治工作创新，不断注重形式上的创新，使思想政治工作不断适应经济发展需要，采取以理服人，以情感人相结合，抓两头带中间，与抓中间带两头相结合，按心理学原理“对症下药”方法，把思想政治工作做活，作新、作细。

8、严格制定和完善思想政治工作制度和措施方法加强目标化管理和考核，使思想政治工作长远有规划，短期有计划，工作有制度，考核有标准，用思想政治工作标准规范管理，促进其实效性。

9、发挥工会，共青团思想政治工作作用，工会政治要发挥民主管理作用，调动职工的主人翁责任感，为职工解决实际困难等，并开展好文体娱乐活动，活跃职工文化生活，陶冶职工情操共青团政治要发挥青年的生力军作用，成为生产中的骨干，学习中的模范。

党组织目标管理责任制

一、党组织在煤炭企业要发挥政治核心作用，围绕企业安全生产、经营管理开展工作，保证监督党和国家的方针、政策及上级命令，指令、法规等在本单位的贯彻执行。

二、党组织要支持行政依法行使职权，主动协同行政领导解决企业改革和经济管理中的难点问题，参与本单位重大问题的决策。

三、党组织必须对党员进行教育、管理和监督，不断提高党员素质、增强党性，严格党的组织生活制度，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保证党员的权利不受侵犯。

四、党组织必须掌握党员的思想学习工作和家庭生活情况，充分发挥党员的先锋模范作用和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持党员、群众在企业改革和生产工作中贡献自己的聪明才智。

五、党组织必须监督党员干部严格遵守党纪国法，严格遵守党和国家的法律、法规、不得侵占国家集体和 群众的利益，要教育党员干部反腐倡廉，自觉抵制各种不良倾向，坚决同违法犯罪做斗争。

六、党组织要结合开展的“争创四强班子”“模范党员责任区”活动和“优秀共产党员”活动，严格做好评比选树工作，树立新时期共产党员新形象。不断增强党组织的战斗力。

七、党组织要把开展党员先进性教育纳入教育规划，在党内积极开展“重温党章想一想，面对党旗问一问”活动，教育党员干部必须牢固树立共产主义理想，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，恪尽职守、尽职尽责，并作为衡量党员和党员干部思想组织素质的基本标准。

八、党组织每年要结合党员目标管理制度，对党员队伍状况进行一次认真分析，针对党员的变化情况，对党员目标管理指导方案进行修改和完善，不断提高党员目标管理水平。

九、党组织要注意发现和培养先进典型，及时总结经验对党员目标管理工作搞的好的 党支部、党小组和实现目标好的优秀共产党员进行表彰。

十、基层党组织要定期向党组织报告工作情况。

党员目标管理制度

一、党员必须认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、学习党的基本知识和党的路线、方针、政策、学习科学、文化知识和业务，提高思想觉悟，坚定共产主义信念，在政治上同党中央保持一致。

二、按时参加党的组织生活，接受党的组织教育和帮助，不断发扬成绩，克服缺点，做一名合格的共产党员。

三、党员每季度向所在党支部或党小组汇报自己的思想和工作，不断培养和增强自己的组织观念和纪律观念，按照党员的标准要求自己，鞭策自己。

四、党员必须按时，按标准交纳党费，不断增强党员的党性观念。

五、党员必须要同群众保持密切的联系，并以自己的模范行为，积极影响和团结周围的群众共同进步。党员必须作好“一培一”工作，即一名党员培养一名普通群众成为党的积极分子。经常向群众宣传党的方针和政策，了解和掌握并及时向党组织反映群众的思想情绪、意见和要求，成为党联系群众的纽带，全心全意为人民服务。

六、党员必须圆满的完成岗位责任制规定的工作任务和组织上交给的各项任务，多办实事，多做贡献，成为工作中的模范。

七、党员必须顾全大局，积极投身改革，探索工作新路子、新方法，为组织出谋划策，成为改革创新的模范。

八、党员必须遵守党的纪律和国家法律、法令及单位的各项规章制度，秉公办事，不以权谋私。廉洁奉公，不搞特殊化，知觉抵制和反对各种不正之风，并向一切违法犯罪活动做坚决的斗争，党支部参与重大问题决策制度

党支部必须参与企业的重大问题，并提出意见和建议。

参与讨论的重大问题主要是：

1、企业经营方针，长远发展规划，重大技术改造，技术引进方案。职工培训计划。

2、职工的工资调整方案，奖金分配方案，留用资金分配方式和使用方案，财务预决算。

3、重要规章制度的修订、修改和废除，企业经营承包方案及内部配套整改方案。

4、职工群众生活福利和其他有关职工切身利益的重大问题。

5、企业人员的编制、机构的设置和调整、基层行政的任免和奖惩。

党支部议事制度

1、凡属党支部重大问题，都必须提交支部委员会研究。

2、会前，支部书记与队长沟通意见，商定决策议题，统一思想认识。

3、会议由支部书记主持，支部委员必须超过半数以上方可生效。

4、会上，书记与委员是平等的同志关系，各持己见，按照少数服从多数的原则进行表决。

5、决议形成后，班子成员都必须无条件地服从并带头执行集体的决策。

民主生活会制度

1、各级领导班子必须坚持每年召开两次的民主生活会制度，上半年的民主生活会在本年的7月1日前召开；下半年的民主生活会在次年的1月31日前召开。

2、民主生活会前，要广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，要采取多种形式把群众的意见收集起来，并如实向主要负责同志及每个成员反馈。

3、确定民主生活会的中心议题，制定出民主生活会基本内容。

4、班子成员在会议上通过开展批评与自我批评，互相监督，互相带动，分清是非，沟通思想，总结经验，统一认识，从而起到相互监督形成约束力的作用。

5、针对存在的问题，制定出切实可行的整改措施。

6、会后10日内把会议专题报告和会议记录上报有关部门。民主评议领导干部制度

1、对党支部成员班子及班段长以上领导干部实行监督、考察和工作实绩的民主评议。

2、党支部要组织召开专题班子民主生活会，通过学校，认真总结集体工作情况，以及每名班子成员的工作、学习、作风等情况。并结合评议情况，开展批评和自我批评，提出对存在问题的整改措施。互相帮助，边整边改。

3、利用每年一次的职代会形式进行评议，采取分组评议，填写打分表的方式，先评班子后评干部个人，即评成绩又评缺点和不足。

4、凡被评议的领导干部都要集体听取职代会评议领导干部的书面通报，同时将民主生活会情况和整改措施向干部、党员和职工群众反馈，以此接受党内外群众的监督。

5、领导干部工作实绩的评议结果，要作为对领导干部考核的一次重要内容。

民主评议党员制度

1、民主评议党员工作，在矿党委的领导下，以支部为单位有计划、有步骤地进行，一般每两年进行一次，根据需要也可以一年进行一次。民主评议前，应通知各评议单位做好评议党员的总结准备。

2、要以《党章》所规定的党员必须履行的义务和党员干部必须具备的基本条件作为内容，按着民主评议的环节分别评议。

3、民主评议活动中党员要向支部大会或党小组会议做个人学习、工作生活等情况的总结汇报，认真开展批评和自我批评。同时，支部组织全体党员进行测评，也可以组织部分群众代表参加测评。

4、支部将测评情况及时通知每个党员，表扬先进，教育党员争做新时期的合格党员，对评出的不合格党员，按着党章和有关规定，严格掌握政策界限，实事求是，区别对待，严肃处理。党员干部廉政制度

1、党员干部尤其是领导干部要加强学习，提高廉政意识，模范遵守党纪、政纪，执行党的方针、政策。

2、严禁以权谋私，索贿受贿。严禁利用职务之便谋取私利及挥霍国家和集体财产。严禁利用工作之便，拉关系走后门，送人情及搞不正之风。

3、严格办事公开制度，增强办事的通明度，自觉接受群众监督，虚心接受群众监督，虚心接受群众批评，积极采纳合理化建议。

4、对于群众检举揭发的不正之风，要认真对待。及时查处，作到有回音有结果。同时，保护检举人的权益。

5、党员干部要严格遵守公司纪委重申和强调的“八条规范、十二不准”作到联结从政、廉洁自律。

6、各级领导干部要对分工所辖范围内的党员廉政建设负直接责任，出现问题视其轻重给予相应的处理。

“双学、三讲”教育措施

在全体党员中开展以学“中特理论”《党章》和以“将学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育活动，是讲政治的基础和重要内容。因此，每名党员干部要充分认识“双学三讲”教育的重大意义，用整风精神，加强对党员干部的教育，认真解决好党员，干部在工作学习特别是思想作风方面存在的突出问题，提高党员干部的素质，增强党性，发挥党员作用。

具体措施：

1、集中学习、保证效果，矿党委采取矿中心学习的形式，基层总支，支部利用：“三会一课”时间组织党员集体学习，保证学习效果。在矿业余党校举办“双学、三讲”教育培训班进行系统学习。

2、各级党组织要按照讲学习的要求组织全体党员，干部认真学习《党章》“中特理论”邓小平经济理论，社会主义市场经济知识法律知识，党史等，不断提高理论水平。

3、各级党组织要按照讲政治的要求教育全体党员，干部特别是段长要树立正确的政治方向，政治立场，政治纪律，政治敏感性，政治鉴别力，重点是坚持社会主义方向，坚持群众观点，贯彻群众路线。

4、各级党组织要按照讲正气的要求，在党员、干部中大力提倡无产阶级的浩然正气，继承和发扬我们党在长期革命和建设形成的良好传统，好作风，坚持真理，坚持原则，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象做斗争。

5、各级党组织要把“双学、三讲”教育同优秀党员活动结合起来，争做五好干部、五好矿工、等活动紧密的结合起来，利用多种形式组织党员干部开展“双学、三讲”教育，要求每名党员干部都要写出学习笔记，心得体会。

党内“三会一课”制度

“三会一课”即支委会、支部党员大会、党小组会和党课。

1、支委会每季度召开一次，也可根据需要随时召开。参加人员是支委会委员，必要时可吸收行政领导、团支书列席。

支委会研究分析本单位的生产经营活动和精神文明建设情况，分析职工的思想状态；分析本单位的党风状况和党组织的战斗力发挥以及党员队伍的状况。制定本支部的组织活动计划、措施、研究讨论群团组织工作。

2、支部党员大会每季度召开一次，支部全体党员参加，也可吸收非党积极分子列席。支部书记向全体党员报告上季度的工作，安排下季度工作学习党的基础知识和马克思主义理论以及党的各项方针政策，广泛征求全体党员的意见，结合本单位生产经营，安全等方面的具体情况制定支部的各项活动计划决定支部重大问题。

3、党小组会每月一次小组党员和非党积极分子参加。学习党的基本知识，党的方针路线和上级党组织的有关文件，深刻领会党的方针政策和不同时期的中心工作。

4、以支部为单位，每季度集中上一次党课支部党员和积极分子参加支部书记或委员讲课，要有讲课教案备查，讲课内容根据党委基层党校教学计划的内容拟订。每次党课时间不得少于1小时。

5、支部委员的组织活动坚持每周两次，可以进行政治理论学习、业务技术知识和科学文化知识的学习也可以针对某一时期的工作进行座谈和讨论，形式多样，内容有益。

6、任何党员都必须按时参加“三会一课”活动的组织生活，有特殊情况向支部书记请假，支部要作好记录及对党员参加党内活动的考勤。

各

项 制 度

掘进队 “九个一”文明示范工程“文明掘进工作面”工作总结

掘进队在文明单位创建工作过程中，根据本队的工作实际，推出了争创“文明掘进面”活动，并以此项活动为契机，带动全队精神文明工作的蓬勃发展。在几年的工作中，我们重点抓了以下几方面：

一、严格质量考核，确保工程质量高标准。多年来，我队把工程质量标准作为一项重要任务来抓。队领导每周入井检查最少四次，对安全质量标准进行详尽细致的检查。检查主要从光面爆破、锚喷工程和掘进文明生产两方面着手。光爆锚喷工程质量主要从巷道净宽，巷道净高、锚固力、喷层厚度、表面质量、基础深度、巷道坡度这几方面入手，制定出检验评比表，工程技术人员将每天观测所得数据添入表中，经周密计算，评定出施工工程的标准程度。把文明生产划分为规程的编制、作业地点综合防尘设施、临时轨道及运输设备、局部通风、巷道卫生、施工图板、掘进安全设施、机电设备管理、顶板管理、爆破管理十部分。依据各部分规定的各项检查内容、逐条检查。对检查出的问题，立即通知段长，组织整改。今年通过考查评比，确定102段施工的27#层为全队的“示范工程”要求全队各生产段向该段学习，把质量标准化工作渗透到实际中。

二、提高职工，培养一支技术过硬的队伍。人是一切生产活动的主观因素。要把质量标准化工作作好，首先就得培养造就素质高的队伍。为此我队先后制定完善了各种岗位责任制、岗位操作标准、职工岗位道德观念等多项管理制度，使职工的队伍建设和职业道德建设走上标准化、规范化的轨道。近两年来，我们有计划地组织职工开展读书自学活动，利用一切有利时机强化职工的政治业务学习和技术培训，培训率达到了98%以上，同时创造性的开展塑造本单位的良好形象活动，为塑造单位形象增光，用自己的辛勤工作为单位加力是掘进队提高职工素质的又一大特点。我们经常举办知识讲座、知识竞赛、演讲、先进事迹报告、图片展览、电视记实报道等，引导职工树立“爱矿如家、忠于职守、严循规程、确保安全”的思想，全面推进上标准岗干标准活，做文明掘进人的行业之风。积极开展岗位练兵、老工人带徒工技术比武等活动，通过活动的开展，大大激发了工人们学习业务技能的积极性。

三、强化安全思想教育，加强精神文明建设。在安全生产经济效益不断进步的同时，精神文明建设必须同步发展。因此，加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用是我们创建文明单位活动，大搞精神文明建设的一项重要工作，在完成生产任务的同时注重思想和作风建设，针对本队的情况和党员的思想实际，有的放矢的抓好“五项教育”，即党的政策教育、反腐倡廉教育、更新观念教育、艰苦奋斗教育、爱国主义和集体主义教育，并突出严格高效的作风建设，对党员和干部提出“四个特别的要求”即特别严的纪律、特别高的效率、特别高的党性和特别好的风气。各项工作制度要求党员率先垂范，以身作责。组织党员开展了以“塑造形象从我做起、岗位建功向我看齐”为诺言的党员发挥作用，塑造党员形象的活动，动员和组织党员为本队各项工作做贡献，并作好基层党组织建设。在基层各段建立了党小组，并在井上下各工作场所结合党员分布情况划分了党员责任区，在实际工作中党员牢记责任，认真负责，在职工群众中树立良好威信。在此基础上，我们把职工教育贯穿到创建文明班组、文明段队活动中。着重强化职工文明行为，在广大职工中开展“三观、三德、法制”教育，引导职工走崇尚科学，反对迷信，抵制陋习，文明健康的生活之路。

通过几年的不断努力，我队的精神文明建设取得了丰硕的成果，文明掘进工作面活动以成为掘进队精神文明建设的一面旗帜，我们将继续以此为契机，加大建设力度，使精神文明建设之树常青。

2005

掘进队 年12月4

第四篇：创先争优活动制度

创先争优公开承诺制度

为巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，促进基层组织工作再上新台阶，现制定基层党组织、党员公开承诺制度如下：

一、公开承诺的主要内容和方式

基层党组织重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动经济社会又快又好发展等方面作出承诺。党员重点围绕理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁白律、道德修养等方面作出承诺。基层党员领导干部还要把树立落实正确政绩观、权力观等情况列为承诺内容。承诺方式主要有三种:

1、共性承诺。按照党章规定的党员义务和保持先进性的具体要求，围绕本地本单位中心工作，结合创建“五个好”党组织和争当“五个好”党员活动，提出各行业、领域基层党组织和不同岗位党员承诺的共性要求，由基层党组织和党员作出公开承诺。

2、岗位承诺。党员根据各自的岗位职责和技能、年龄等情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面作出承诺。要把党员公开承诺与创建基层党建工作示范点、“党员责任区”、“党员先锋岗”、无职党员“设岗定责”、为民服务全程代理等工作相结合，扩大承诺范围，提高承诺效果。

3、实事承诺。基层党组织围绕党员群众最关心、最急需办的实事作出承诺；党员根据自身能力和特长等情况，每年或每个时期向群众承诺做几件实事。把党组织、党员保持先进性的要求变成为民办实事、办好事、解难事的生动实践，进一步密切党群干群关系。

二、方法步骤

基层党组织、党员公开承诺一般以党支部为单位，分组织实施。主要包括以下环节: 1.确定承诺事项。每年年初，基层党组织结合制定工作目标确定承诺事项。党员根据本单位工作目标任务，结合岗位特点和本人实际，自愿提出承诺事项。确定承诺事项前，要广泛征求党员群众的意见建议，可通过召开党员与群众代表会议讨论、党员与群众酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。

2.认真审核把关。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员的承诺事项要逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员群众意愿，是否符合实际、切实可行。对联系思想工作实际不紧密、内容空洞的，要进一步修改完善；不符合要求的，要重新研究确定。

3.公开承诺内容。承诺事项确定后，基层党组织和党员要签订承诺书，明确承诺单位或承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务政务村务公开栏、发放明白纸、报刊、内部网络等形式，向党员群众和社会公示，主动接受群众监督。

4.严格监督考核。要加强对基层党组织、党员承诺事项落实情况的监督检查，及时发现和解决出现的问题。要建立承诺事项台账，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。结合每年召开的基层党组织民主生活会，基层党组织、党员要对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议，评议结果作为评先树优的重要依据。对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的基层党组织和党员，进行表彰奖励；对承诺落实效果不好、党员群众不满意的，进行批评教育，督促其认真整改。

三、组织领导

各级党组织要把规范完善基层党组织、党员公开承诺制度作为健全落实保持共产党员先进性长效机制的一个重要内容，作为推进基层党建创新和加强基层党的先进性建设的一项重要工作，加强领导，精心组织，狠抓落实，务求实效。

1.建立健全领导责任制。各级党委(党组)、党员领导干部要经常深入基层，加强调查研究，及时研究解决新情况、新问题，总结、推广基层创造的新鲜经验。要把公开承诺制度落实情况纳入基层党建工作目标考核内容。

2.不断创新完善。尊重基层和群众的首创精神，指导基层党组织、党员不断丰富承诺内容，提高承诺标准，拓展承诺领域，改进承诺方法，进一步完善公开承诺制度。

3.搞好舆论宣传。通过多种形式，大力宣传规范完善基层党组织、党员公开承诺制度的重要意义、原则要求、主要内容和方法步骤，大力宣传公开承诺的先进典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，在党内和全社会营造重信守诺的良好氛围。

4.加强教育培训。着眼于增强党员服务意识、责任意识和履行承诺能力，加强对党员的思想政治教育、职业道德教育和岗位技能培训，不断提高党员队伍整体素质，为全面落实公开承诺制度创造条件。

公开承诺制度

一、公开承诺的主要内容

1、总体要求。基层党组织和党员公开承诺内容，必须落实创先争优活动的4条总体要求和“五个好”、“五个表率”的基本要求，重点放在引导基层党组织和党员立足本职工作、岗位特点的要求上来，从可能办到的事情做起，不讲大话、空话、套话，以实际行动兑现自己的承诺事项。

2、岗位承诺。基层党组织要根据本区本单位本岗位的工作职责、工作目标、突发性尤其急难险重工作、和谐稳定等方面的特点要求作出公开承诺。个别无职党员要事先做好设岗定责工作。

3、社会承诺。基层党组织和党员围绕群众关心的热点、难点问题，服务和方便人民群众特别是最急需办的实事、好事作出承诺。为人民办实事、办好事既要表现积极主动，又要考虑量力而为，真正让群众得到实惠。

二、基本要求

1、准确把握要求。

2、注重结合实际。

3、注重联系群众。

4、注重分类指导。

三、方法步骤

建立党支部分别向上级党组织和党员、群众承诺；党员向党组织、群众承诺为主要内容的“双向承诺制”。按照调研走访、提出事项、征求意见、审核确定、公开公示、履行承诺、组织评诺步骤进行。

四、有关要求

党支部成员承诺要通过党务公开栏、各种会议、各种媒体等方式向党员群众公布，做出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。对基层党组织和党员在创先争优活动中的践诺情况，每季度考核一次，每季度领导点评一次，每季度群众评议一次，做到“拟诺、定诺、承诺、示诺、践诺、督诺、评诺”环环相扣、有序推进。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。创先争优活动领导点评制度

一、点评对象

党支部书记要对本支部每名党员进行点评，基层党委书记要对所属党支部及其书记进行点评；区委及其领导班子成员要对分管领导单位和联系点创先争议情况进行点评。

二、点评内容

对基层党组织的点评内容主要包括：对开展创先争议活动情况的评价、取得的成绩，存在的问题和努力的方向。要重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。对机关、企业、事业、乡村、社区党组织的点评，要区分情况、突出各自特点，紧密联系单位实际进行。对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。

对党员的点评内容包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。

三、点评方式

1、集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等方式，对基层党组织、党员进行点评。5 必要时，可以召开专门会议进行点评。

2、个别点评。各级党组织负责人可通过参加所属基层党组织民主生活会、领导班子会、个别交流等方式进行点评。对开展创先争优活动有差距的单位和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高。

3、现场点评。领导点评工作可与 考核、党建工作责任制考核以及下基层调研、走访、慰问等结合进行，以便减轻基层负担。

4、随机点评。在与党员干部谈心谈话时，可以根据平时掌握情况，随时对党员干部所在的党组织和党员的创先争优活动情况进行点评；也可以根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些单位和党员个人进行点评。

四、有关要求

对基层党委及其书记的点评每半年至少进行一次，对党支部及其书记的点评每季度至少进行一次，各级创先争优活动领导小组办公室要采取适当方式，对开展领导点评工作的情况进行督促检查，确保落到实处。

创先争优活动群众评议制度

一、评议内容

评议基层党组织，重点围绕五方面进行：推进创先争优活动兑现公开承诺情况；推动中心工作和重点任务完成情况；为民办实事情况；加强党组织和党员队伍建设情况；开展党群共建创先争优活动情况。

评议党员，重点围绕三个方面进行：参加创先争优活动践行公开承诺情况；立足本职岗位争优情况；联系和服务群众情况。

二、评议方式

群众评议主要采取会议集中评议的方式进行，原则上每半年评议一次。开展评议的主要方式包括：

1、集中评议。通过召开支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等方式，对基层党组织、党员进行评议。必要时，可以召开专门会议进行评议。

2、现场评议。群众评议工作可与领导点评、考核、党建工作责任考核以及下基层调研、走访、慰问等结合进行，以便减轻基层负担。

3、随机评议。可根据平时掌握的情况，采取随机抽样的方法，确定评议对象。

三、有关要求

1、落实领导责任。党组织书记要切实履行第一责任人职责，加强工作指导，确保取得实效。

2、加强督查指导。区委创先争优活动督查检查组要切实履行职责，区别基层党组织和党员的实际情况，搞好工作指导。

3、通报评议情况。各基层党组织要把群众评议结果通过党务、政务工开、开辟专栏等方式在一定范围内进行通报，并建立专项台帐，作为评先推优的重要依据。

4、营造活动氛围。要通过群众评议，增强基层党组织和党员创先争优热情，推动各项工作的落实。要搞好典型选树和经验总结，及时推广基层的好做法，形成学习先进、赶超先进和争当先进的良好氛围。

5、做好梳理汇总。群众评议结束后，基层党组织要及时统计评议结果，梳理汇总意见建议。

创先争优活动典型选树制度

一、目标要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树的起、叫得响、有影响的先进典型，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，激励广大党员、干部和群众在推动“四宜”城区建设中建功立业。

二、基本原则

1、坚持实事求是。

2、坚持群众路线。

3、坚持与时俱进。

三、主要措施

1、典型发现机制。要注重在基层一线挖掘典型，经常性的深入基层、深入党员群众，既注重挖掘反映整个创先争优的先进典型，又注重挖掘反映各行各业、各条战线、各个层面开展业务共组的先进典型。

2、典型培养机制。要精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养指导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。要定期组织先进 9 典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会。要结合工作实际，搭建典型成长平台和载体。要关心爱护先进典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难。

3、典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型生动活泼、可信可学。要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和号召力，使典型宣传深入人心。

4、典型带动机制。要充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使不同单位、不同岗位的党组织和党员做到学有标杆、赶有目标。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

四、相关要求

1、加强领导。各级党组织要高度重视，周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。

2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他 10 们不断加强自身建设，长期保持先进性。

3、完善机制。要因地制宜，结合本单位实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。

创先争优活动

党员干部“下基层大走访”制度

一、主要内容

1、下基层，贴近群众。党员干部要深入基层，走到群众中去，宣传党的方针政策，解答群众提出的疑难问题。

2、转作风，带动群众。要通过“下基层大走访”活动，促使机关干部切实转变作风，牢固树立“上级领导机关为下级机关服务，基层党组织为党员服务，党员干部为群众服务”的理念，促使党员干部学在前，思在前，干在前，吃苦在前，奉献在前。

3、问民计，依靠群众。党员干部要主动深入到群众中去，耐心了解基层情况；通过发放调查问卷、设立意见箱、公开固定电话、开通网络等渠道，虚心听取群众意见和建议，获取第一手资料。

4、暖民心，服务群众。对群众反映的突出问题，要敢于向群众作出承诺，要经常性的走访“五保户”、特困户、有重病人户、有重大灾难户、老党员等，帮助他们解决困难，落实优惠政策；要到困难企业和生产一线去，慰问职工群众。

5、促和谐，帮扶群众。对群众反映强烈的热点、难点问题，对影响群众生产生活、生活和谐稳定的突出问题要认 12 真进行归类整理，责任到单位和个人，并及时研究解决。基层党组织和广大党员要经常性的开展志愿者服务活动，实实在在的为群众办实事、办好事、解难事。

二、有关要求

1、领导带头。要切实加强对活动的组织领导，基层党组织书记为活动第一责任人，党员领导干部和机关干部，尤其是建立联系点的领导干部要深入群众走访慰问、带头调查研究、带头撰写调研报告、带头办实事办好事。

2、把握节点。要把七

一、中秋、国庆、春节等重要节假日作为主要节点开展走访慰问活动。

3、抓好结合。要与党员志愿者服务活动相结合、与争做人民满意公务员活动相结合、与窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动相结合、与下派党建工作指导员相结合，建立健全各种资料台帐，优势互补，形成合力。

4、建立机制。各单位要将党员干部“下基层大走访”活动作为创先争优活动的重要内容定期上报活动情况，使党员干部“下基层大走访”活动常态化。

党内表彰奖励制度

建立表彰奖励制度，能够营造弘扬先进、鞭策后进的良好氛围，进一步增强党员的光荣感和责任感，使党员能够真正地感受到党组织的温暖，从而增强党组织的凝聚力。

1、保障党员权利激励

认真落实党章规定的党员八项权利和《党员权利保障条例》，进一步发展党内民主，健全党内生活，保障党员权利的正常行使和不受侵犯，增强广大党员的自豪感和责任感。每年一次党员大会征求贯彻党员八项权利和义务的意见。

2、授予荣誉称号激励

通过党员目标管理绩效考核，表彰先锋模范作用突出的党员，发挥党员榜样激励作用，用身边的先进典型激励广大党员党组织每年结合民主评议党员等工作做好本级党组织的评优表彰工作，激发党员的进取意识，使党员学有榜样，赶有目标。

3、给予物质奖励激励

对工作突出、成绩优异、贡献较大的党员，除了着重从精神上予以奖励外，还要给予一定的物质奖励。

4、提供政治待遇激励

坚持让党员大事先知道、培训先参加、意见先征求。把优秀党员作为优先选拔干部的一个重要条件，增强党员的政治荣誉感。将优秀党员、业务骨干提拨到领导岗位。

5、坚持情感精神激励

通过开展谈心交心、为困难党员送温暖等活动，增强党员与党组织之间的感情。开展和服务承诺活动、“党员先锋岗”、党员责任区和设岗定责活动。在在职党员中开展向社 区党组织报到，参加社区活动和开展联系帮扶弱势群体活动；搭建起党员进步、发挥作用的平台。每年至少开展党员谈心活动一次以上，帮助贫困党员走出困境，树立自强、自立的信心和决心。创先争优活动党员志愿者制度

一、基本原则

1、服务社会、关注民生。

2、自愿参加、统一管理。

3、讲求实效、持之以恒。

4、典型示范、继承创先。

5、统筹协调、资源共享。

二、工作措施

1、加强组织领导，构建服务网络。各单位党组织要把党员志愿者行动列入党建工作计划，作为创先争优活动重要内容，摆上议事日程，制定好活动方案，明确工作目标和重点。各单位党组织负责同志要亲自抓，分管领导要具体指导。

2、丰富互动内容，创新服务形式。在采取传统志愿者服务方式的基础上，根据党员的个人特点和群众的实际需求，按照既方便党员参与，又便于服务群众的原则，采取“多对一”、“一助一”结对帮扶、成立“党员志愿者服务突击队”、规定“党员志愿者服务区”、组建专业服务队等形式，为群众提供经常性、个性化的志愿服务。

三、相关要求

1、营造氛围。认真做好宣传发动工作，定员广大党员积极参加志愿者队伍，大力宣传弘扬志愿者精神，切实增强党员志愿者服务活动的影响力、吸引力。

2、树立良好形象。党员志愿者要严格遵守法律法规和志愿者服务的各项规定，履行志愿服务承诺，完成服务任务；不得以党员志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动，自觉维护党组织、党员志愿者服务队和党员队伍的良好形象。

3、注重总结提升。要不断总结经验，巩固传统服务项目，拓展创新服务领域，促进党员志愿者服务个性化、专业化、品牌化，大力提升服务质量和服务专业化水平，形成志愿者服务活动的长效机制。

第五篇：创先争优活动制度244

附件9：

辽宁庆阳特种材料制造有限公司 “党员先进性教育月”活动制度

为深入开展“党员先进性教育月”活动,进一步加强基层党组织建设，全面提高党员素质,充分发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，扎实推进党的各项工作的开展，特制定本制度。

一、组织机构

公司成立党员先进性教育月活动领导小组，负责对教育月活动的总体部署。

组

长：李胜民 副组长：徐

君

成员：朱继刚 潘洪波 杨国栋 李

文 苏殿宏

各单位按照要求成立相应的组织机构，负责活动的组织和实施。

二、活动主题和内容

党员先进性教育月活动主题主要是围绕企业生产经营的中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步凝聚力量、激发干劲、促进工作、加快发展。活动领导小组将根据上级的有关精神和公司的重点工作，每年确定一个活动主题。各单位和部门要根据活动主题制定相应的活动内容。

三、活动目标

通过先进性教育月活动，切实解决部分党员和党组织存 在的突出问题，群众反映强烈及影响企业改革发展稳定的突出问题，使党的组织基础进一步牢固，全体党员的形象进一步提升。

四、活动方法

党员先进性教育月活动从每年的5月1日开始至5月31日结束。活动分为学习动员、分析评议和整改提高三个阶段。

（一）学习动员

1、开好动员会，搞好思想发动。结合本单位实际和特点做好活动月的思想发动和安排部署，使每名党员明确活动的目的、意义和要求。

2、围绕活动主题，认真组织学习。抓好理论学习是先进性教育月活动的首要任务，也是搞好集中教育活动的前提和基础。必须把加强学习、解决思想认识问题贯穿于整个先进性教育月活动的始终，通过召开支委会、支部大会、党小组会及上党课和中心组学习等方式组织全体党员学习讨论，为活动奠定良好的思想基础。

（二）分析评议

1、征求意见和建议。通过召开座谈会、个别访谈、发放问卷表、设置征求意见箱等多种形式，围绕教育月活动主题，广泛征求党内外职工群众的意见，积极开展谈心、交心活动。

2、自我分析。对照活动的要求，联系工作实际及征求到的意见，查找自身差距，深刻剖析思想根源，形成领导干部民主生活会或党员组织生活会的发言提纲。

3、召开专题生活会。普通党员参加基层支部组织生活会，党员领导人员要参加双重民主生活会。会上，要对照活动的主题及职工群众意见和建议实事求是的进行自我剖析，认真开展批评与自我批评。

（三）整改提高

1、制定措施及整改方案。基层党组织、领导班子成员和党员个人要针对征求到的意见和建议，制定整改方案及措施，明确整改要求、时限。

2、落实措施。对列入整改的问题做到“四明确”，即明确整改目标、明确整改措施、明确项目负责人、明确具体责任人。

3、公布情况。整改方案的落实情况，要以适当方式向党员和职工群众通报。

五、具体要求

（一）要统一思想，提高认识。各级党组织和全体党员必须以高度的政治责任感，严肃、认真、积极的态度投入教育月活动之中，把思想和行动统一到集团公司决策部署及公司党委的要求上来，提高参加学习教育的自觉性、主动性。通过教育月活动，切实加强各级党组织和党员队伍的自身建设，加强党性锻炼，解决存在问题，推进各项工作。

（二）加强领导，明确职责。搞好先进性教育月活动，关键在领导，重在抓落实。要切实把先进性教育活动摆上重要议事日程，作为一项重要的政治任务抓紧抓好，加强组织领导。要建立领导干部责任制，党支部书记是先进性教育月 3 活动的第一责任人，班子成员对抓好先进性教育月活动负有重要责任，要各司其职、各尽其责，切实把先进性教育月活动组织好、实施好。

（三）公布结果，接受监督。开展先进性教育月活动的情况要及时向党员和群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监督。对群众反映的意见和建议，要高度重视、认真研究，及时准确地反馈给党组织和党员个人。凡是反映的问题属实或基本属实，都要认真制定整改措施；即使与事实有出入的，也要本着言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉的态度，正确对待。

（四）统筹安排，严密组织。各单位和部门要结合活动主题，制定出具体活动方案，并严格按照方案中确定的时间、内容、方法步骤和要求，高标准、严要求地开展教育活动。要坚持时间进度服从质量，每一阶段及环节的时间安排，都要以保证质量、取得实效为前提。要统筹兼顾、合理安排，把开展先进性教育月活动与推动单位各项工作结合起来，正确处理好活动与工作的关系，真正做到生产经营和学习教育两不误，两促进。

（五）活动结束后，要认真总结经验，固化教育月活动所取得的成果。