2018年人员需求及补充计划

第一篇：2018年人员需求及补充计划

2018 年度人力资源需求及补充计划

编制： 吴昊 审核： 吴让才

为了有效做好 2018 年度人力资源配置管理工作，为公司年度方针目标能顺利 实现提供人力资源保障，以适应公司可持续发展的需要，制定本计划。

一、2017 年 12 月中旬人力资源整体结构现状

1、人力资源整体结构

截止 2017年 12 月我司共有人员总数为 77人，人力资源分为两大块，生产和非生产人员。

①、生产人员共有 54 人，其中一线操作人员 48 人，调机技术人

员 6 人。

② 非生产人员共有 23 人；其中检验人员 10人；工程人员 3 人；

文职人员 4 人；仓库人员 2 人；后勤人员 4 人。

2、公司整体人力资源结构现状分析

从 2017 年 12 月份人力资源配置总量看，同比往年人员自然减员，有所

减少；目前人员配置可满足生产订单需求。

二、2018年度人力资源需求、配置分析预计

1、人力资源配置总体思路

1)招收补充方面：考虑到公司对批量生产能力建设以及长期发展规

划对人力资源的需要；

2]、日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素的补充； ]、一线生产人员流动量较大，补充相对困难；急需结合生产目标招

收一定数量。

2、预计自然减员和公司发展所需补充人数

预计 2018 年春节后减少人员后，人员需补充情况如下： 1]、一线 操作人员 3—6 人； 2 ]、品质人员 2 人 3 ]、调机人员 1 人

三、人力资源配置的引进、招收、补充渠道、春节后人流量较大，大量招收新员工，做长期的人力资源储备计划。2、年假期间返乡人员较多，发动老员工给予相应奖励介绍新人入职。3、通过招收长期与公司合作的相关技校实习学生，经过实习培养和考

核合格后补充。、临时工由民星、宏源两家劳动服务公司提供，调节满足订单淡、旺

季人力资源的需求量。

义龙五金 人事部

2017.12.8

第二篇：人员需求

一、围帽车间需求以下人才：

1.电脑横机制版、打样师各一名。要求：从业资格三年以上，男女不限，年龄40岁以下。

2.生产部经理一名。要求：从事过羊毛衫、服装、围巾、帽子等生产，熟悉生产工艺流程，组织生产能力强，协调工作强，从业资格五年以上，年龄50岁以下，性别不限。

3.针织电脑横机挡车工数名。要求：熟练工优先。

4.机修工5名，要求：从事电脑横机维修、、保养具有一定的机械和电路知识，有从业资格者优先，限男性，年龄在30岁以下

5.电工5名，要求：懂电路知识，熟悉强弱电控制，有从业资格者优先。

6.仓库管理员两名，要求：熟悉电脑办公软件，具有一定能的仓库管经验，最好懂ERP管理系统，年龄35岁以下。

二、缝制车间需求以下人才：

1.裁剪工两名，要求：具有从业资格三年以上，能够独立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.样衣工六名，要求：能够独立完成服装的制作，工作认真、细心，具有敬业精神。

3.制版师一名，要求：具有一定的从业经验，能够操作服装专用CAD制图，有一定的面料知识。

4.毛料采购一名，要求：熟悉面料知识，熟悉国内外面料行情的价格变化，熟悉针织面料的制作印染过程，思维敏捷，具有敬业精神。

5.业务员三名，要求：具有一定的服装专业知识，熟悉面料行情的变化，具有报价、接单能力，熟悉外贸操作流程，能够进行英语交流。年龄在40岁以下。

6.整烫工六名，要求：从业三年以上，具有一定的操作经验，熟悉服装整理的操作规范，能够操作电加热蒸汽发生器，并熟悉工作原理。

第三篇：人员补充申请表

人员补充申请表

申请人________________所属部门_____________ 职位___________________ 填表日期___________________ 空缺岗位_____________ 归属部门________

拟招人数_______________ 期望到职日期_______________ 补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□ 现岗位人手不足□ 工作职责和内 容

年 龄 入 职 基 本 要 求 性 别 电 脑 英 语 学 历

能 要 求

经 验 技

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专 业

其它要 求

准招人数_____人 试用期月薪__________ 转正后月薪__________ 总经理

外招□_____人 内招□______人 内调□______人

意见

签名：

日期：

备注

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第四篇：人员需求申请

人员需求申请

申请部门：XXXXXXXX 申请职位：物业消防专员

（消防大队要求消防专员三班倒，每班配备2人，共计6人）人数：3人（为降低人员成本，消防专员与监控室3人配合工作）消防专员职责 ：

一、遵守公司制度，服从保安领班工作安排，日常工作由保安主管监管落实，同时应积极主动协助保安主管开展各项工作。

二、在小区广泛开展防火宣传，普及消防常识，确保小区消防安全。

三、对小区消防工作开展以及对防火、防灾等安全负有管理责任。

四、管理好小区的消防器材，定期进行维护保养，确保消防器材、设施设备的正常运转和使用。

五、制定防火规章制度，落实防火责任，建立健全消防安全档案的整理和管理工作。

六、做好小区员工及义务消防队员的防火安全教育，并组织消防知识培训及进行各项演练工作。

七、根据小区的灭火设施、设备制定相应的应急灭火方案。

八、经常开展消防检查，及时排除火险隐患，同时以书面形式提出消防整改计划和消防安全工作报告。

九、负责小区消防标识、消防警示牌等树立及维护。

十、检查各部门各岗位防火责任制及防火安全制度落实情况，发现问题及时以书面形式通知所在部门负责人进行整改。

十一、负责对商铺做好防火宣传，增强业主的防火意识，使其学会基本的防火自救方法。

十二、负责加强对电源、火种、易燃气体、液体的检查及储存管理工作。

十三、负责制定其它安全防火措施及有火情马上组织人员进行抢险。

十四、当消防主机有火警显示，接到火情侦察指令，必须及时赶到现场确认，属于误报应及时排除，若有火情应探明火灾情况并及时启动火灾应急方案。

十五、作好楼层安全巡查工作，预防失窃、火灾和杜绝其它突发事件发生。

任职资格：

一、年龄18-40岁，形象良好，身体健康

二、高中以上学历，相关技术专业优先。

三、有中控室值机操作上岗证或退伍军人优先。

四、良好的沟通与协调能力，能准确传达上级的指示和工作安排，可以用书面形式总结本岗位的工作情况，能与其他部门保持良性的合作与协助关系

五、有责任心，勇于担当，为人阳光、正直，执行力强，具备优秀的职业操守。

六、熟悉与物业消防工作有关的法律、法规和政策。

第五篇：人员需求计划表

人员需求计划表

需求单位：申请日期：

需求岗位1需求岗位2需求岗位3需求岗位4编制人数 现有人数 需求原因

需求人数 需求人数 需求人数 需求人数

人 人

需求日期 需求日期 需求日期 需求日期

年月日 年月日 年月日 年月日

工作需要

性别： □男(人)□女(人)□不限(人)学历： □研究生(人)□大学(人)□大专(人)□高中(人)□不限(人)□其他(人)专业：

任用资格 经验：

语言能力：普通话：□听 □说 □写英语：□听 □说 □写

其他语言及状况 _______________________________________________ 电脑技能：□打字 □计算 □制作报表 □其他 ___________________________ 其他资格要求：

部门经理

人力资源部

总裁办公会

年月日 年月日