大坡乡大坡村小康村建设规划方案.doc修改版（合集）

第一篇：大坡乡大坡村小康村建设规划方案.doc修改版

大坡乡大坡村小康村建设

规 划 方 案

---大坡村村民委员会

第一章

一、地理位置及气候条件及基本情况

1、大坡乡大坡村平均海拔1086 米,平均气温 15.6度，年降雨量 1000 毫米以上。全年无霜 期长达9个月，土壤多为沙壤，适宜水稻、红薯、玉米等农作物生长。

2、自然资源及人口环境 ：全村辐员面积 ,18.7平方公里，辖 7 个村民组、876 户、3871 人。有耕地 3856 亩，林地 39280 亩，森林覆盖率达72.1％。

3、主要物产及经济现状 ：我村人少地多，种植业主要以红薯、土豆、玉米、水稻和无公害蔬菜为主，年种植水稻 500余亩，产量200余吨；红薯 300亩，产量 100余 吨；玉米1000余亩，产量400余吨；蔬 菜500 亩，产量 500余吨。养殖业主要以生猪和小家禽为主，年出栏生猪600头，小家禽 10000只以上。2013 年人均纯收入 4216 元。

4、基础设施及公共服务状况 ：全村公路畅通（一条水泥硬化路、八条泥泞路），100％的农户通电，70％的农户饮上了安全卫生水，100％的农户通电话(含移动电话)，村内有摩托车56辆，汽车16辆。学龄儿童入学率达 100％，99.8％的农户参加了新型农村合作医疗；村两委班子健全，办公设施齐备，有专职村干部5名，村支部现有党员37名；全村有特困户11户，长期举家外出户16户。

5、农户住房建设现状 ：全村现有砖混住房 148 户、砖木住房289、瓦木住房327户、土墙住房112户。第二章

第一节 项目规划

一、指导思想、基本原则和目标任务

（一）、指导思想 ：坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村统揽“三农”工作全局，按照统筹城乡和谐发展的要求，进一步强化全村的农业基础，优化农业和特色产业布局，积极培育和发展农村专业合作经济组织，加速农业产业化经营，强化农民劳动技能培 训，全面提升村民素质，增强农民的择业就业能力，努力壮大劳务经济，加大基础设 施和生态环境建设，着力提升全村农业综合生产能力和资源综合利用率，千方百计增加农民收入，努力实现村域经济跨越式发展。

（二）、基本原则 ：坚持五项基本原则。一是以发展农村经济为中心、进一步解放和发展农乡生产力，促进农民收入持续增长；二是坚持农村基本经营制度，尊重农民的主体地位,不断创 新农村发展体制和机制； 三是以人为本、着力解决农民生产生活中最迫切的实际问题，让农民得实惠；四是因地制宜、科学规划、分类指导、有步聚、有计划地逐步推进； 五是坚持政府引导、受益群众为主、部门帮扶、广泛调动各方面共同行动的积极性。统筹五个结合。一是基础设施建设、农居环境打造与优质水果、无公害蔬菜基地 建设有机结合；二是与杨梅深加工基地为契机，大力发展第三产业相结合；三是与发展星级农家乐相结合;四 是与为习部古镇开发、杨梅深加工基地提供劳务相结合；五是与乡村旅游建设相结合。处理好五个关系。一是处理好当前与长远的关系； 二是处理好形式与内容的关系； 三是处理好数量与质量的关系；四是处理好整村推进与试点示范的关系;五是处理好量力而行与尽力而为的关系。

（三）、目标任务：大坡村小康新村建设将以“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主、社会和谐”为总体建设目标，力争通过小康村建设,使农民人均纯收入达到6000元以上，农村经济结构和产业布局更加合理、特色农产品基地基本建成、第三产业和劳务经济格局基本形成；民居建设特色突出，基础设施和公共福利建设更加完善，环境面貌得到改变，生态环境和社会更加和谐。

第二节 规划建设的重点项目

一、产业规划

1、种植业：引导群众管护好1250亩杨梅、1100亩板栗，2015年种植优质樱桃300亩。

2、养殖业：全村发展养羊户20户，种植优质牧草200亩，每户每年出栏商品羊20头以上。按照“一村一品”、突出特色的要求，对接重庆市场，根据本村实际，种植生态蔬菜500亩以上。发展生猪适度规模养殖户10户，种植优质牧草50亩，规划每户每年出栏商品猪10头以上。

3、劳务输出：加大劳务培训力度，为各企业提供高质量的务工人员。

二、基础设施建设规划

1、村道建设：

（1）：河扁到岩上1.3公里的通组道路硬化。（2）：大坡卫生院到下寨2.8公里通组道路硬化。（3）：闷滩坝到杨柳3.9公里通组道路硬化。（4）：前进到小寨门2.1公里通组道路硬化。（5）：黄桶岩到永红2.9公里通组道路硬化。（6）：鹅旱颈到蛇家狗4.1公里通组道路硬化。（7）：埂上到老安全1.8公里通组道路硬化。（8）：河包桥到黄桶坝1.4公里通组道路硬化。

硬化公路共20.3公里。按照县小康办相关标准，需建设资金507.5万元，其中申请上级解决406万元，群众自筹101.5万元。

2、实施人蓄饮水工程 ：抓住贵州省实施农村安全饮水的机遇，2015年着力岩上、建国、前进、永红、朝阳、安全六个村民组、516户、2675人的人畜饮水工程。

三、民居建设与改造 ：坚持适当集中、统一规划、按图施工的原则，突出黔北民居地方风貌。结合灾后恢复重建，以“四改三建”为主要内容，改造民居200户（其中土墙危房改造112户、瓦木危房改造76户，面上改造12户），建沼气池10口，硬化连户路17.2 公里。

第三节 优质干果、水果产业发展规划

一、有利条件：大坡村现有杨梅1350亩、板栗1100亩，分布于全村7个村民组，由于多年 来，缺乏管理技术，果园效益发挥不好，同时我村现有空闲地较多，还可大量栽植，建成基地，且目前市场前景看好。

二、发展思路 ：一是对过去老品种进行改造，移栽新的品种，改良劣质水果，使老树结新果。二 是加强果农的技术培训，提高水果生产水平，增加水果产量和质量。三是建立多种销 售渠道，拓展销售市场。四是新发展樱桃 300 亩，使之尽快发挥效益。

三、建设目标：2015年对现有杨梅1350亩、板栗1100亩进行有效管理，力争产量达到1.5万公斤，实现产值30万元。新发展优质樱桃 300 亩。

四、投资概算及效益分析 ：水果发展的资金来源主要是农户自筹，争取农业项目给予适当补助。2015年果园有效管理投资15万元，可实现产值30万元，投资10万元，建 300 亩樱桃种植连片基地，促进全村水果成为农民增收的支柱产业。

五、对策措施 ：一是组建以村主要领导为组长的水果生产领导小组，强化领导力量。二是聘请县委党校的专家级农牧局水果种植技术员，加强对果农的技术培训，提高种植水平。三是按照生态生产标准进行生产，提高产品品质。

第四节 第三产业及劳务输出规划

一、有利条件 ：大坡村地处习水北部山区，近年来，随着退耕还林的实施，导致大量劳动力闲置，村民致富愿望十分强烈，为劳务输出创造了条件。

二、发展思路 ：一是搞好宣传发动工作，鼓励闲置劳动力外出务工。二是尽可能地搞好服务，计划从2015年起，每年培训 100 人以上，为各类企业提供高素质的务工人员。

三、实施步骤 ：规划每年输出劳务在600人以上。

第五节 民居建设规划

一、建设思路 ：坚持整体规划、分批实施，因户制宜、突出特色，综合治理、提升档次，体现简洁、朴实、大方的传统民居特色，展示山区农村特有的山水园林风光和民居民俗个性化风格。

二、建设内容 ：以实现“五通”(通电、通邮、通互联网、通自来水、通公路)，“五有”(有美观漂亮的房屋，有整洁卫生的厨房，有功能齐全的圈舍、有一个硬化院坝、有星级农户标志)，“五个一”(有一个经济园，有一个主导产业，有一个劳动力转移，有一人参加技能培训，有一个明白人)为主要建设内容。

三、建设目标及步骤 全村纳入规划建设民居 261 户，其中 2014年已建设 7户，2015年建设200户，2016年完成54户。

四、保障措施 ：一是加强组织发动。成立村小康新村建设领导小组，负责新村建设的组织领导、督查指导；村党支部“一把"亲自抓，抽派得力人员，明确职责任务，分片包干抓建。以村组织工作队深入农户，逐户宣传发动，逐户规划落实，统一思想，鼓舞干劲，增强干群艰苦创业、自建家园的积极性和主动性。二是定点帮扶。统一安排，把县、乡两级有关部门定点帮扶到户，抽派精干得力人员驻户帮建，包指导、包进度、包质量、包成效。三是创新机制。按照“农户主建，信贷扶持，项目引导，部门帮扶，适当奖补” 的投入原则，落实配套激励政策，整合项目资金，积极协调小额信贷等，多渠道筹措 建设资金。四是强化质量，牢固树立质量安全意识，狠抓关键环节，严格建设标准，专人把关，精益求精，高起点、高标准、高质量 打造精品工程。五是注重管理。树立用小钱办大事的理念，切实加强资金(物质)监管，专款专用，专管专供，控制总体预算，确保把有限的人力、财力、物力全部投入到新村建设中去，保证工程建设的进度。

第六节 基础设施及公共服务建设项目规划

一、村基础设施建设规划： 加强阵地建设，完善村公共服务和文化体育设施，重点解决交通、通讯、和治污工程，对全村村道路实施整治，完成人畜饮水工程。

二、村公共服务规划 ：坚持以人为本，把提高农民素质摆在突出位置，大力实施农民知识化、技能化工 程，切实加强农村精神文明建设，努力造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。加快村教育科技文化事业发展。紧紧围绕乡村旅游、生态蔬菜两大主导产业，培养 一批懂技术、善经营、会管理的农民经纪人，鼓励农民参加成人职业教育；使青壮年 农民都能掌握 1—3 门实用技术；对获得“绿色证书”的农户给予产业发展和项目扶 持，引导广大农民加快向知识型、技能型和专业型转移；规范建立杨梅、养羊、生态蔬菜等农业专业合作经济组织，引导农民闯市场，加速农产品向商品的转化过程。积极发展全村各项社会事业。加大新型农村合作医疗参保面，加快形成以大病统筹为主的新型农村合作医疗保障制度，不断提高全乡医疗保障水平；完善好农村社会养老保险制度和贫困人口救助制度，落实农村计划生育家庭奖励扶助政策，建立健全农村体育服务网络，逐步增加体育设施，积极开展群众易于广泛参与的各类体育健身活动，不断增强广大农民的身体素质。深入开展全村精神文明创建活动。大力开展信用村、信用户、“星级农户”创建工作，实施以公民道德纲要、社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育，着力提升 广大农民的思想道德水平，深入开展普法教育，增强农民法律意识和法律素质，引导他们依法参与民主管理，履行应尽义务，维护自身权益。

三、村组织建设规划 ：按照基层组织标准和要求，完善村民活动阵地建设，健全村两委班子，加强村班子战斗力。一是制度建设规范化。将村“两委”工作制度、村级财务管理制度、村务公开制度、民主生活会制度、民主议事制度等统一制作上墙，规范村两委的工作职责。二是村务公开规范化。规范永久性公开栏，全面推行村务公开经常化和村务公开日制度，对村两委工作动态、收支情况、产业发展、治安状况、民政救济等涉及群众切身利 益的事项进行定期或专项公开。三是服务功能规范化。建立健全村图书室、电教室等 配套设施，结合远程教育，激活村级阵地的服务功能，对广大群众开展法律法规、农村实用技术、文教卫生知识培训，为群众提供提高综合素质的平台和咨询窗口。四是配套设施规范化。配备日常办公及生活所需设施设备，为村干部提供良好的工作环境，切实转变村干部工作作风，增强服务意识，密切干群关系。按照“依法治村、民主管村、科技兴村”的内容和总体要求，建立健全村规民约，积极推行一事一议，全面实现“阳光村务”，大力开展“村民自治模范村”创建活动。抓村组两级干部队伍建设，实施村组后备干部人才库工程，拓宽选人用人的渠道 和范围，实行大范围、宽领域选拔村组干部；改进管理办法，推行干部岗位目标责任制，严格考核管理，将工作绩效与干部待遇挂钩，半年考核一次，年终兑现奖惩。加强党员干部教育。一是建立干部定期培训制度。每年对村职干部、党小组、组长、集体经济组织的管理人员分期分批培训一次，培训时间不小于 20 个学时。二 是鼓励党员干部积极参加党校、农农校的培训学习，不断提高党员干部素质。三是教育党员干部争做致富能力强、帮富能力强的双强型党员干部，提升自身文明素质，成为建设社会主义新农村的带头人。四是实行党员责任区负责制，给每个党员划定一个责任 区，明确党员在责任区的职责，完善和建立党员帮扶制度。

第三章 投资概算

一、建设项目投资概算

1、项目总投资：大坡村小康村建设项目总投资 1074.6万元，其中申请上级解决914万元，群众自筹160.6万元。

（1）：产业发展282.5万元，其中申请上级解决261万元，群众自筹21.5万元。

a、杨梅、板栗继续有效管护投资100元/亩，杨梅1350亩+板栗1100亩=2450亩X100元/亩=24.5万元。其中自筹9.5万元，申请上级解决15万元；

b、种植樱桃300亩，投入800元/亩（含苗款、肥料、人工），供需投资24万元，申请上级解决12万元（苗款和肥料），群众自筹12万元。

C、生态蔬菜大棚50个，4万元/个，需资金200万元，此项资金申请上级解决。

d、培育养羊大户20户，按照相关标准，需资金34万元，此项资金申请上级解决。

（2）公共设施建设总投资 147万元;其中：a、建垃圾池28个，规格为3米X3米X2.5米，3万元/个，需资金84万元，此项资金申请上级解决。b、安装太阳能路灯100盏，3800元/盏，需资金38万元，此项资金申请上级解决。C、文化大院打造15万元，此项资金申请上级解决。d、电教室配置10万元，此项资金申请上级解决。

（3）基础设施建设规划总投资 645.1 万元（不含黔北民居建设费用），其中申请上级解决506万元，群众自筹139.1万元。

a、通组公路硬化20.3公里，规格为3.5米宽X0.18米厚，200米一个错车道，需资金507.5万元，申请上级解决406万元，群众自筹101.5万元。

b、连户路硬化17.2公里，规格为1米宽X0.1米厚，按照8万元/公里计算，需资金137.6万元，申请上级解决100万元，群众自筹37.6万元。

C、黔北民居改造建设投入以2013年入库的核定资金为准。

d、庭院硬化，改厕改灶、产业结构调整等其他费用，由群众自行筹资。

2、资金来源和筹措方式：大坡村小康村建设投入坚持农户投入为主、国家 项目投入为辅、政府以奖代补、部门适当帮扶的投入政策，兼以招商引资、信贷扶持、社会资金补充。总投资 1074.6万元，其中争取国家项目投入及政府帮扶914万元，农户自筹 160.6万元(含信贷投入和以劳折资)。

3、本预算不含危房改造资金、庭院硬化，改厕改灶、产业结构调整等资金

第四章 项目效益分析

一、经济效益

规划建设目标完成后，全村农业总产值可以由2013年的1420万元增加到 2015 年的 2000万元，增幅达到年均 20％； 人均纯收入由2013年的4216元增加到6200 元，年均增长 20％以上，农民生活达到全国小康水平。

二、生态效益

全村通过改厨、改厕、改圈和清脏、清乱、整治乡级道路和入户路硬化、沼气池建设，将使全村生态环境得到改善、乡容更加整洁；森林覆盖率达到75％以上。

三、社会效益

项目建成后，全村农村经济结构和产业布局更加合理、基础设施更加完善、公路 交通、通信、信息更加发达，将给人民群众带来更多实惠，生产、生活环境将更优良，也将更大提升大坡对外开放形象。

第五章 结论

规划的各项目标任务，要在实施领导小组统一领导下，分解落实到相关责任人，制定科学、切实可行的管理考核体系。同时对各项目实施要建立内部监督、跟踪监测、工程监理、项目实施评估以及审计等制度，促进规划任务圆满完成。

第二篇：大坡乡民主生活会

中共大坡乡委员会党务公开栏

按照县委组织部、县纪委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(沾组通［2011］66号)文件精神，为了进一步提高领导班子的凝聚力，切实加强领导干部思想作风建设，在充分调研、广泛征求意见、认真筹备的基础上，大坡乡于2011年12月5日召开了民主生活会，党委班子成员认真开展批评与自我批评，积极发言，剖析存在的问题，分析问题存在的原因，明确整改方向，开诚不公的谈问题，找原因、提建议，民主生活会开得气氛浓厚，达到了问题查找全面、深刻，落实整改措施详细具体，效果明显。现将此次民主生活会的情况公开如下：

一、存在的问题和不足

1、学习努力不够，主要是理论知识不系统全面；

2、创新意识不强，特别是刻苦钻研精神较为缺乏；

3、思想观念较为保守，有求稳怕乱的现象；

4、农业基础设施较为薄弱，产业结构调整较慢；

5、工作作风深入不足，少数干部工作懒散，少数部门存在工作推诿现象；

6、对乡村党员干部的培训、教育和管理不到位，需进一步提高

1党员干部的素质和能力；

7、基层组织建设力度需进一步加大，进一步加强干部队伍建设，8、深入基层和群众不够，为基层解决实际问题的能力需进一步提高。

9、班子的服务水平有待进一步提高。

10、党务、政务、财务公开不及时，党风廉政建设需进一步加强。

二、存在问题的主要原因

1、缺乏对学习重要性和必要性的认识。主要是认为平时班子成员都按时参加中心组集体学习，参加各种培训学习的时候也较多，因工作繁琐，忽视了平时的个人学习，导致班子成员对学习科学理论的重要性认识不够，出现了把学习当做软任务，把工作当做硬任务现象。

2、缺乏适应新形势和新任务能力，主要是班子成员对当前的经济发展新形势分析研究不够，对群众想什么，需要什么了解不深，科学发展观不牢，创先争优意识不浓，缺乏强烈的发展观和开阔视野。

3、缺乏浓厚的为民服务热情，主要体现在“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”的为民意识不很强，心想百姓、心系群众的观念不很牢；在带领群众增收致富的办法不多，改善农村的生产生活条件的努力不足。

三、下一步的整改措施和努力方向

1、进一步加强党委班子的科学理论学习，积极争

做创先争优模范，党委班子成员将在今后的学习工作和生活中，带领全乡党员干部集中精力学习，坚持用科学发展观的理论武装头脑，统领工作，认真开展创先争优活动，把创先争优贯穿于学习、工作和生活始终，充分运用科学发展观指导我乡经济社会全面发展，促进全乡工作全面协调快速发展。

2、进一步加强工作方法创新，快速推动各项工作任务完成。乡党委将认真带领全乡党员干部创新工作思路，积极探索推进工作的新途径，不断创新工作新方法，广泛取得人民群众的支持。同时要认真结合大坡实际和优势，通过加快基础设施建设和产业结构调整，千方百计，不断推进我乡经济社会快速发展。

3、进一步加强社会管理创新力度，大力开展“四群”教育活动。首先要深化建设和谐社会意识，在平时的各项工作中广泛动员群众参与和谐社会建设，在密切干群关系中形成和谐范围，其次要积极实施各项民生工作，在改善人民群众的生产生活条件上多做文章，在解决好弱势群体的困难上多努力，在保护人民群众的根本利益上多下功夫。再次，要建立有效的矛盾化解机制，加强党员干部的联系沟通，有效促进社会和谐。

4、进一步加强基层组织建设，增强党员干部的活力。

首先要加强党员干部的培训，以“四群“教育活动为载体，牢固树立党性宗旨意识。用科学的工作思路和方法，抓好各项工作，努力适应新形势和新要求，真正成为推动经济发展和带动群众致富、建立和谐社会群众满意的引路人；其次要加强对党员领导干部的教育，使党员领导干部的敬业精神得到提高，工作热情得到激发，遵纪守法行为得到规范，执政能力得到增强，工作作风得到改进。努力建成一支团结奋进、奋发向上的党员群众和干部队伍团队；再次，要加强党员、干部管理，完善干部管理机制，工作机制，奖惩机制和问责机制，增强管理的规范性，实效性，努力提高党员干部的服从力和执行力。

5、进一步完善机关干部包村帮扶工作制度。进一步明确领导、干部下村挂点工作、职责、任务。结合大坡乡农业生产实际，使每一位领导干部下到基层，深入村组、深入群众、深入田间地头，关注群众关心的热点难点问题，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，真心实意为群众办实事、办好事，为他们排忧解难。实行挂村工作责任制，把包村帮扶工作与经济工作同研究、同部署、同检查。明确挂村干部与村干部做好所挂钩联系村经济发展思路的任务，帮助寻找出一条符合当地实

际的发展路子，确保农民增收致富。加强挂村干部工作考核奖惩、监督制度，年底与所挂村工作完成情况一同考核，提高挂村干部工作的主动性和积极性。

6、增强人本意识，倡导人性化管理，提高服务水

平。强化服务意识，把服务摆在第一位，通过服务加强管理，改进工作方法，促进管理效能的提高，实现工作由管理型向服务型转变，加快和谐大坡的建设步伐。创新工作方法，完善为民服务机制，科学规划，分类管理，实现为民办好事办实事。

7、充分认识党风廉政建设重要性，增强廉政意识。认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，实实在在干事，树立基层领导清正廉洁的形象，勤政为公，诚实守信，做勤政廉政公仆。

第三篇：井坡乡项目建设汇报材料

井坡乡项目建设汇报材料

今年，我乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕市、县经济工作会议精神，按照我乡“四个三”工作思路，利用省委、省政府大力支持郴州在承接产业转移方面先行先试的有利时机，充分发挥汝城作为郴州承接产业转移最前沿阵地的区位优势，立足资源特色，改进招商办法，推行“以诚招商”和“以商引商”的招商方式，项目建设工作呈现良好发展态势，效果明显。现将今年来项目建设情况汇报如下：

一、创新方法，真抓巧干，项目建设成效明显。上半年全乡引进投资项目8个，合同利用资金1.9亿元，实际到位资金8100万元。其中续建项目1个，新建项目3个，到位资金5700万元；投资在1000万元以上的项目3个。在谈项目和签约项目2个，计划投资4500万元。主要做法是：一是“念好山字经”。利用长岭农场广阔的山场和良好的生态环境，引进了龙丰生态公司进永养殖场。该项目总投资8600万元，分两期投资，第一期投资5000万元，已到位资金2400万元。项 1

目建成后计划年出栏生猪10万头，创税200多万元。二是“做好矿产文”。利用井坡乡丰富的矿产资源优势，成功引进了小围山矿产加工厂和平塘金矿加工厂。小围山加工厂是集采、选、经营钨矿为主的加工厂，位于龙虎村境内，由吉林省的张治德投资5000多万元，于2009年3月份动工新建，加工厂竣工后，可年产钨钼及其它附属产品600多吨，年产值4000万元，年创税利200万元以上。是一个技术精湛，资金雄厚，具有较强实力的钨精矿采选加工经营企业。平塘金矿加工厂位于井坡乡平塘村境内，系四川老板邓学林投资4000万元，以钨、铜为主的矿产加工厂。该厂于2009年5月正式动工新建，建成投产后可创产值3000万以上，年可创税利200万元以上。是一家具有很强实力精深加工的经营企业。

二、加强领导，建章立制，为项目建设铺平道路。一是强化组织领导。年初，我乡成立了以党委书记为组长，乡长为常务副组长，其他领导为副组长，各站所负责人为成员的项目建设工作领导小组，专门负责全乡的项目建设工作。二是完善了项目建设工作责任制。

为促使项目早开工、早建设、早投产，制定了《井坡乡项目建设工作方案》和《井坡乡科级领导联系重点项目工作方案》，明确了领导和干部职工在项目建设中的工作要求、工作职责、工作目标和奖惩措施，建立了“二对一”领导跟踪项目服务制度，要求领导和干部职工对项目的全过程予以跟踪，协调解决项目建设在用电、用工、用水、用地等方面的“瓶颈”问题，确保项目建设进展顺利，形成了项目建设工作的长效机制。三是创优环境。在搞好服务的同时，注重优化投资环境，严厉打击扰乱项目建设的不法行为，及时调处各种涉企纠纷，维护投资者的合法权益。至目前为止，全乡未出现一起阻碍施工和对企业主实施敲诈勒索的事件。

三、目前存在的问题。

一是招商引资项目还比较少。这有待于我们在今后的招商引资工作及进一步努力，加大力度，广开渠道，多引企业。二是招商引资项目进展较慢。还没有达到预期的目标。三是部分企业资金相对紧张。部分企业因库存多，出现运转困难的现象。

四、下步工作打算。

一是加强项目储备。对全乡的项目进行全面梳理，对群众呼声大、影响长远的项目，优先拟定申报方案，井一步加大对上级领导及有关部门的汇报力度。二是进一步加大宣传力度。加大对井投资环境和资源的的宣传力度，让更多人认识并了解井坡，让更多的仁人志士前来井投资开发，共谋发展。三是抓住汝城作为承接郴州产业转移前沿阵地机遇。积极跟踪符合我乡发展思路的项目，努力在承接相关项目的转移中有所作为。四是进一步优化服务。加强与在建项目的联系和沟通，及时协调解决存在问题，确保项目按预期进度安全施工。同时，做好意向性项目的跟踪服务工作，确保其顺利签约和按时启动建设。

第四篇：西坡乡计划生育考核方案

西坡乡人口和计划生育工作

考核方案（草案）

为表彰先进，鞭策后进，切实提升我乡人口与计划生育工作水平，确保2012人口与计划生育工作目标实现，经乡党委、政府研究，制定本考核方案。

一、考核原则

在考核评估中，坚持公平、公正、公开和实事求是的原则，真实地反映各村计生工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全乡计划生育水平的提高。

二、考核办法

考核工作在党委政府的的领导下，由计生办统一标准进行数据处理，考核分专干考核和村上考核两部分，分值权重为：专干工作资料完善情况占80%，四术落实占20%；

村上平时工作占80%，专项治理任务完成情况占20%。

三、奖励和处罚

1、设立村级计划生育单项奖，评定一、二、三等奖各一名，一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励600元，并评选计生先进个人三名。专干前三名评为先进工作者并予以奖励。

2、专项治理四术任务超完一例奖励50元，二女户奖励100元，下欠一例处罚50元，二女户一例处罚100元。社会抚养费征收完成任务的10%返还村上，完不成任务的所

欠部分由村上代缴，超额完成任务的，超出部分按40%返还村上。

3、依据考核结果，对考核位次靠后的村列入后进单位进行重点管理，被列入后进村的单位，严格实行“一票否决”，不得参与评先表彰，并由村向乡人民政府作出书面分析报告，村上负责人大会作书面检查。

专干考核位列倒数第一的在大会做出书面检查并提出改正措施,扣发专干津贴50%。

四、考核对象及职责

1、村党支部书记、村委会主任、计生副主任 村党支部书记、村委会主任、计生副主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。

2、计生专干

各村计生专干在包村领导和计生办主任的双重领导下主要负责落实本村的入户访视、信息上报，建立健全各种业务资料。

五、加分奖励

1、在迎接省、市、县各项工作考核检查中工作业绩突出，获得一致好评，能为全乡工作水平提升档次的，省考核加10分，市考核加5分，县考核加3分。

2、特色工作亮点突出并推介到县级以上的加10分。

3、工作受到省、市、县表彰的按级别分别加5分、3分、2分。

六、考核内容及分值

村级考核(100分)

（一）综合指标考核（5分）

1、人口出生率控制在14‰，（1分）

2、人口自然增长率控制在7‰(1分)

3、计划生育率控制在90%（1分）

4、二女户当年出生节育率不低于0.6‰（1分）

5、出生人口性别比控制在107（1分）

（二）行政工作考核（25分）

1、村成立人口和计划生育工作领导小组，全面负责本村的人口和计划生育工作。建立健全人口和计划生育工作例会制度，经常研究、部署、检查、督导本村人口和计划生育工作任务完成情况。（3分）

2、村一把手重视计划生育工作，亲自抓、负总责，切实履行计划生育工作职责及时研究解决本村计划生育工作中的重难点问题。(2分)

3、村计生副主任对本村业务熟悉，情况清楚并能配合专干搞好各项日常及考核工作。（10分）

4、村上支书主任对计划生育工作上级部门的检查考核及乡计生办安排的集中活动积极配合、全力支持。（10分）

（三）阵地建设（10分）

村上有固定的计划生育工作室，有必要的办公设备板牌齐全、书写整齐，卫生整洁，资料摆放整齐。

（四）宣传教育工作（15分）

1、村人口学校、会员之家整洁美观、陈设规范，户外宣传栏、公示栏内容全面准确、按时更新，能满足育龄群众的需要。（2分）

2、村上能够召开专门的计划生育群众大会或利用各种会议场合宣传计划生育政策，动员四术落实等。（3分）

3、村干部能带头落实并遵守计划生育政策法规。（5分）干部违法生育或未及时落实节育措施的一例扣1分。

4、村设立固定的计划生育宣传标语5条以上，人口和计划生育宣传品入户率100%，已婚育龄群众对计划生育基础知识知晓率达85%。（5分）

（四）政策法规工作（10分）

1、计划生育奖励政策落实率达100%，奖励辅助对象上报及时率100%，严格审查、公示，程序规范，环节齐全，信息准确。（3分）奖扶对象上报不及时的一例扣1分。

2、当年生育秩序好，无违法生育现象，（2分）凡出现政策外生育二孩或多孩一例扣1分。

3、认真审核把关出生上户，《二胎生育证》、《独生子女证》的办证审批工作，程序规范，证件资料齐全，积极引导、配合乡计生办做好《流动人口婚育证明》、《生育服务证》的办理工作。（5分）把关不严的一例扣1分。

（五）规划统计工作（10分）

1、建立统计例会制度。每月召开由村干部、村计生专干、自管小组长等有关人员参加的统计例会，及时收集、整理、核实、汇总当月计划生育信息，做好月例会会议记录。（5分）会议记录缺一次扣1分。

3、人口出生统计数据准确率100%。无漏统、漏报、瞒报、错报出生信息。出现一例扣2分。（10分）

（六）流动人口管理工作（5分）

1、按月准确上报流动人口信息，确保流动已婚育龄妇女登记率达到100%，其他流动人口信息采集率95%，流出、流入已婚育龄妇女签订计划生育合同率达100%。（3分）

2、认真做好流动人口管理和服务，确保流动人口管理和服务率达100%，流出已婚育龄妇女办证及信息入库率85%，流出重点对象有效联系率达85%，流入人口持证率达到98%以上，查验率达到100%。（2分）

（七）、四术落实工作

能够全面完成乡上下达的四术任务。（20分）结扎、放环任务超额完成一例加2分，缺少一例减2分。

专干考核（100分）

（一）、日常业务及资料工作（50分）

1、资料上报保管。要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分(10分)

2、月报表制度。专干按要求及时填报运转育龄妇女信息卡，人口登记册，月报告单数据及时、真实、准确、全面。坚持按月调整卡册，及时记录、变更信息，无错填、漏填和多填项目。（10分）每错一处扣2分。

3、流动人口管理。建立健全流动人口登记册，及时准确采集流动人口信息，填写流动人口信息采集表。（10分）漏报一人扣2分，信息不详实一处扣1分。

4、报告单、信息卡、登记册等资料分类管理规范整齐。（5分）

5、户里资料齐全，填写规范，群众口述准确。（15分）资料缺一样扣2分，填写错误一处扣1分，无服务袋一处扣5分。

（二）入户访视工作（30分）

1、对各类访视对象及时访视，开展政策咨询、避孕节

育知识宣传、避孕药具发放等工作按要求对孕期产后、节育

术后、药具进行随访服务，认真填写访视卡，做好访视记录。（20分）缺一次扣1分。

2、积极引导广大已婚育龄妇女参与生殖健康优质服务活动，确保参与率90%以上。（5分）

3、认真开展出生缺陷干预工程，积极开展优生宣传，正确引导病残儿拟再生育家庭进行医学鉴定和实行优生优育。对新婚待孕和已婚育龄妇女优生优育政策法规宣传率达100%。（5分）

4、四术落实工作（20分）。四术任务缺一例扣2分。

七、组织领导

为保证考核的准确、公正，乡政府成立专门的考核领导小组，由乡党委副书记、乡长张淑娟同志任组长，人大主席张小锋同志、计生办主任杨东平同志任副组长，江林、穆泽州等同志为成员。

第五篇：朱坡中心小学五年规划

朱坡中心小学教师专业化发展五年规划

（2009年——2013年）

教师是素质教育的实施者，是学校教育的最大财富，通过提升教师、促进教师专业化发展来改进学校，推进教育现代化进程就成了历史的必然。为有效推动教师专业化发展进程，促进我校教师队伍整体素质的提高，扎实推进我校素质教育，深度实施基础教育课程改革，有效地促进教师专业化成长与发展，根据有关法律、法规和文件的精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

立足学校实际，强力推行素质教育，全面深化新课程改革，以提高师德修养为抓手，以校本教育教学实践为载体，以校本课程开发、校本教研、校本科研和校本培训一体化建设为重点，以努力提高教师专业素养为目的，为推进素质教育，促进教育改革和发展提供教师人力资源保障。依托教育科研，通过校本研究，名师指导，学科带头人、骨干教师带动，创设交流展示平台，在教育研究和教育实践中提升教师的道德修养、创新能力、反思能力、科研能力和教育智慧，促进不同层次的教师有不同的发展，进而推动全校教师的联动发展，加快创建教研强校的步伐。

二、发展目标

1.积极推进优秀教师群体建设，努力培育教师专业精神,打造乐于奉献、不断追求、勇于开拓、自强不息的教师团队；

2.遵循“会上课-上好课-有专长”五步走成长历程，分层次有针对性培养教师；

3.以本方案为核心，创设“学校特色鲜明，教师工作幸福，学生成长快乐”的专业成长氛围，转变教育理念，提升教师的专业知识、文化修养、教育理论、教学水平、科研能力和创新能力；

4.建设一支高学历、高水平、高技能、充满生机活力且适应教育改革发展需要的师资队伍；

5.打造独具特色的“朱坡中心小学教师专业发展”文化品牌。

五、实施策略

通过教师文化建设、师德创优活动等努力提升教师的专业精神，转变优化教师的专业思想，使每一位教师都具有高度责任心、事业心、上进心和爱心。

立足校本研训主渠道，围绕“备课—上课—科研—自我研修—交流—借助外力—反思”主流程，着眼于教师课堂教学效率的提升，努力提高教师的专业知识、技能和科研能力，实现教师专业的螺旋式发展，促进教师专业成长，提高教育教学质量，提高学校的办学水平，推动学校发展。具体措施为：

（一）抓备课

1、实行集智备课，共享备课资源：积极倡导教师建立并丰富自己的个人教学资源库，不断充实丰富校园网站内涵，充分发挥网络资源和教师合作平台，实现备课互助、资源共享。

2、开展“提倡终身学习，建设书香校园”教师读书活动，通过推荐书目、赠送书籍、提供教育资源等，倡导青年教师多进阅览室、多读书、广读书，做读书笔记，充实更新备课资源。

3、举办现代技术信息培训、计算机多媒体技术应用能力培训、网络技术应用能力培训等，提高青年教师的计算机、网络应用技术以及学科教学与多媒体整合应用能力，拓展备课资源、创新备课手段。

（二）磨上课

1、通过落实教学常规行动，进一步规范教师教学常规。

2、开展课例研究，切实提高青年教师教学能力，更新青年教师教学理念。

3、组织开展校内一年一度的优质课竞赛活动，促进青年教师教学技能的提高。

（五）重科研

重视课题研究及指导，倡导人人参与课题研究，课题校本化。学校每学年举行课题汇报会和结题报告会，邀请专家和有经验老师现场点评指导，大大提高老师的课题研究意识，提升教师的教育教学水平和科研能力，促进教师的专业向更深层次发展。

（四）自我研修

1.倡导“读名著，做名师”，不断增强文化底蕴，提高人文素养。每学期精读二本以上教育教学专著，写出有质量的读书心得。

2.五年内至少做一次校级以上的专题讲座、经验介绍或主持一次学术活动。

3.积极参加各种选拔活动。

（五）促交流

1.立足“听—说—评”活动，开展听课评课交流反馈制度。因为这些活动立足学校资源，直面教师的日常教学实践，较真实和直观地反映教师的专业水平，对促进教师专业发展很有针对性、诊断性、启发性。

2.召开专题研讨会、座谈会、民主生活会、读书交流会；开展教育思想、方法和校本教研大讨论，通过相互交流、激烈的辩论，使教师在宽松自由民主的氛围中更新教育理念，提升专业道德和专业精神。

3.实行结对子活动，促进新老教师相互学习、互相交流，取长补短。

（六）借助外力

充分利用外部条件，是教师专业化发展的捷径，他山之石为我所用，是成功之良策。邀请专家、学者作教育形势和学科前沿信息报告；有计划谴派教师外出学习、考查，让教师及时地了解与掌握教育发展的新动态；利用一切可能机会组织青年教师到兄弟学校考察、学习、教研，了解同类学校的发展现状，吸收其他学校成功的经验，从外部获取源源不断的信息，促进教师专业发展自我意识的不断提高，也为学校提供可持续发展的动力。

（七）倡反思

1、写课后反思，倡导反思性教学。每位教师每学期写教学反思、教学后记或教学故事、教学案例等。通过反思使老师认识到自己日常教学的成功之处，增强自信，也让教师能及时总结发现教学的错误和败笔。通过这种循环的“实践+反思”，教师不断积累经验，汲取教训，减少失误，不断成长。

2、每位教师每期撰写教育教学论文至少1篇，参加上一级评比或发表。

四、考核机制

1．每学期每位教师提交教学反思2篇以上，教学后记或教学故事、教学案例、教学论文各1篇以上到朱坡中心小学网站（每个月提交1篇以上，期末共提交5篇以上）。每个月检查一次，期末学校组织人员检查评比，并给以一定的奖励。

2．学校对教师实行动态管理，对五年内成长为各级各类的骨干教师给以适当的奖励。

3．期末每个教师都要填写专业发展工作汇报表，上交听课本。

五、领导小组

组

长：李宇

副组长：李胜勇

朱道勇 网络管理人员：陈瑞

组

员：王艳红

蔡成宏

曹元杰

各教研组长

樊城区朱坡小学

2009年9月