昌硕街道昌硕社区XX年总结及XX年工作计划（推荐五篇）

第一篇：昌硕街道昌硕社区XX年总结及XX年工作计划

XX社区XX年党建工作总结及XX年工作计划

XX年以来，XX社区在昌硕街道党委、政府的正确领导下，坚持以人为本，充分发挥民主，牢固树立为民服务，突出为民做好事、办实事的工作作风，在全体党员及广大居民的大力支持下，社区干群团结一致，较好的完成了街道党委、政府及有关部门交给的各项任务。

一、基础党建工作推进

（一）党员发展及教育管理

作为新时期党的建设的一项重要任务，社区始终把党员干部的教育管理放在首位，充分发挥时代先锋网教育阵地的作用，重视对党员的理想信念、宗旨观念、法律法规等教育，积极开展“两学一做”学习教育活动。今年以来，社区各支部已开展12次党员固定服务日活动，12次支部委员会，4次党员大会，4次党课,4次专题会议。结合每月25日党员固定活动日积极开展活动，在环境卫生整治等活动中积极发挥志愿服务作用。

（二）民主生活会及组织生活会落实

认真落实民主生活会及组织生活会制度。社区积极组织民主生活会及组织生活会，全体党总支委参加民主生活会，会上，大家找准存在的问题开展了批评与自我批评，分析产生问题的根源、提出解决问题的措施，并根据自身职务做出承诺。组织生活会上各党员交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评，以统一思想、改进作风、加强监督、增进团结、提高党组织凝聚力。同时组织开展民主评议党员活动。

（三）三会一课制度执行

严格落实“三会一课”制度，按照有关要求每季召开一次支部党员大会，传达贯彻上级党组的决议，报告支部工作情况。每月召开一次支部委员会、党小组会，组织学习有关文件，分析党员思想情况，讨论发展党员和支部中其他重大问题。定期组织党课学习，按照党课计划确定内容，加强对党员的教育。

（四）党组织书记抓党建责任清单落实

结合社区实际，年初制度党组织书记抓党建责任清单，除落实完成10条共性指标外，社区还制定3条个性指标，包括社区党建带计生创新工作、四个特色支部，三座心桥相连—党建特色品牌创建和实施“爱心在线”党团志愿者服务圈。目前，四个特色支部活动开展良好。

（五）社区干部基层走访居民情况

社区积极落实联系服务群众，多下基层走访，及时了解居民情况，每名社区干部每月完成走访30户居民，进一步收集民情民意，了解群众困难诉求，帮助解决群众实际问题。

（六）三务公开执行情况

为了进一步规范和完善社区三务公开工作，增强社区服务、管理的透明度，三务公开专人负责，做到年度目标计划、职责、分工等情况固定公开；党务、财务报表、居务完成情况定时公开；党员发展转正及要告知居民的其他需要特别是一些重大事项即时公开。主动接受群众的监督。

二、特色党建

近年来，由于部分党员年龄偏大、行动不便、下岗或常年在外无暇参加活动等原因，以往统一标准党员教育管理模式逐渐显现弊端。根据党员不同的情况，将原有支部调整重组为银龄、温馨、创业和桥梁四个特色党支部，分别开展集中学习、送教上门、网络教学等针对性活动，让每个党员都能参加组织生活，同时每个支部与其他三个支部搭建连心桥、暖心桥、爱心桥“三心”桥，形成互助模式，达到效果最大化。

XX社区坚持以人为本、服务居民的原则，进一步提高社区在群众中的亲和力、凝聚力，表里如一，爱岗敬业，努力建设和谐社区。要把居民最关心、最迫切需要解决的问题逐个落实，继续在就业问题、治安问题、社区服务、社区文化等工作上下功夫，整合社区资源，走可持续发展之路。现结合实际，制定XX社区工作规划如下：

（一）加强学习，提升党员能力素质

按照上级要求社区各支部开展12次党员固定服务日活动，12次支部委员会，4次党员大会，上4次党课，4次专题会议，召开民主生活会和组织生活会，发挥时代先锋网的作用，及时学习各种会议和文件精神，保持党的先进性。

（二）加强组织建设，开展共驻共建活动

社区党员干部做到清正廉洁、办事公道、服务热情，每周一上午召开一次社区工作人员例会，每月25日开展党员固定服务日活动。充分挖掘和发挥辖区资源，整合单位在职党员和社区党员，实现阵地资源一体化。

社区每年开展社区共建会议，邀请共建单位探讨，解决社区建设的热点、难点问题，与共建单位共同开展各类活动营造全方位参与社区建设的良好氛围。形成共建单位支持、群众参与的强大社区建设合力，推动社区资源共享、共驻共建。

（三）坚持执行三务公开

为了进一步规范和完善社区三务公开工作，增强社区服务、管理的透明度，三务公开专人负责，做到年度目标计划、职责、分工等情况固定公开；党员党费缴纳、财务报表、居务完成情况定时公开；党员发展转正及要告知居民的其他需要特别是一些重大事项即时公开。主动接受群众的监督。

（四）联系走访群众，解决实际问题

社区积极落实联系服务群众，多下基层走访，及时了解居民情况，每名社区干部每月完成走访30户居民，进一步收集民情民意，了解群众困难诉求，帮助解决群众实际问题。

三、XX年工作计划

（一）加强社区党建及党员思想政治建设，扎实推进基层党组织建设

加强社区党员思想政治建设必须加强学习型、服务型、创新型党组织建设，要进一步解放思想、创新思路，同时深入推进党风廉政建设。抓党建、带队伍、促业务，注重与实际工作的结合，创新活动方式，组织引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

（二）努力营造良好氛围，切实抓好作风建设

推进作风转变，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和奢侈享乐行为，倡导说话办事有灼见有效率、对上对下实实在在、行为品行为民务实清廉，努力营造风清气正的党风、政风。

XX社区

XX年XX月XX日

第二篇：昌硕协议

昌硕科技（上海）有限公司

委托招募点协议书

为完成用工需求，我方在各城市建立区域代理招募点。现就相关问题，双方协议如下：

一、甲方保证给乙方如实传递公司招聘信息（以甲方提供的招聘资料为准）；甲方确保工作单位的正规性、合法性、无毒无害。

二、甲方确保为乙方所招员工提供接送进厂的服务，签订正规劳动合同，并提供全程跟踪服务。

三、务工人员在工厂的工资，每月以银行卡转账形式发放。按照工厂规定的工作时间正常上班；乙方的工资按照工作地最低工资标准核算，做五休二、八小时、八小时外《遵照劳动法》算加班，平时1.5倍、双休2倍、节假日3倍。务工人员交通费自理、日用品自备，需携带二代有效身份证原件。

四、乙方的责任和义务：甲方授权乙方代理后，在未经我们许可下，乙方不得再与其他招聘单位合作，若以我们公司名义招聘人员去其他单位，一经发现，我们会追究乙方的法律责任。甲方会为乙方提供相关宣传资料，乙方悬挂或张贴类的宣传资料应至少存放6个月，若中途撕毁或其他人为破坏，乙方需赔付50元的做工费用。

五、代理费用的结算与奖励机制。

乙方为甲方招聘员工，甲方支付给乙方相关招募费用。乙方所招聘员工在职半个月即算有效人数(可自行电话核对)，按每人头200元支付（具体价格以短信或邮件为准，但不会低于200元），支付金额在甲方入职三周后到账，若员工未做满15天离职，不作为有效人数统计，甲方不支付相关费用。

奖励机制：奖金是除招募费之外另行计算的（奖金不重复）。

每月累积招聘的有效人数突破50（大写：伍拾）个，给予乙方价值4000元的华硕笔记本一台（可折合现金）每季度累积招聘的有效人数突破200（大写：贰佰）个，给予乙方2万元（大写：贰万元整）现金奖励 每年累积招聘的有效人数突破1000（大写：壹仟）个，给予乙方10万元（大写：十万元整）现金奖励 本协议一式两份，双方各执一份，签字或盖章即生效。有效时间自签订日起一年有效，双方可自行续约。

甲方： 昌硕科技（上海）有限公司乙方签字：

电话：***电话：

地址：上海市康桥工业园秀沿路3668号邮箱：

2013年月日2013年月日

本协议最终解释权归昌硕科技（上海）有限公司人事部所有

第三篇：上海昌硕公司实习报告

一 实习目的：巩固文秘专业的综合理论知识，提高实际动手操作技能，丰富社会生活经验，培养适应新形势下市场对人要求的能力。

二 实习时间：2011年1月6日---2011年3月8日。

三 实习单位：昌硕科技（上海）有限公司。

四 实习具体内容：根据我个人的实际情况和昌硕公司的实际需要，在我校指导老师的安排下，我在教育训练组经过学习相关专业知识和技能，通过职业资格考核后，我被分配到F5厂第十五生产线测试段工作。我所做的测试工作是一项极其严格的工作，要求作业员掌握相关技能并要心细手巧。因为我所测试的产品是供出口国际市场的高科技电子产品，市场价格近万元人民币。所以我们的工作程序非常严格。比如：进厂区前需换着工作服，戴工作帽，穿静电防护拖鞋，为了安全起见，必须经过一道安检门，之后测人体静电情况，上生产线后，首先戴好静电脚环，以防对产品产生不良影响，接着得做产线的5S工作，特别一提的是，5S是我在《企业管理概论》中学过并唯一用到工作中的专业知识。即整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）和素养（Shit-suke）这5个词的缩写。

同时，我每天的工作量也是很大的。每日经过我测试的机台在1000到1800台左右。我不仅要保证产量，还要保障所测机台的质量。由于我所在的SWDL这一站只有我一个作业员，所以我是不停的工作，还是很累的。

将我所学的文秘专业和我所做的产线工作相比，而这看起来并无直接关系，但是深析之后就会发现，其实二者有着内在的相似性。比如说，作为一名具有较强专业技能的秘书人员，不仅要有过硬的知识本领，还应具备良好的心理素质，细心，手巧，动手能力强。同时随着社会分工的越来越细化，秘书工作的量也会越来越大，工作情况也会加之复杂。而我做的测试工作就是很好的锻炼，测试要求认真、细心、手巧，同时工作量大，刚好和未来秘书职业要求相似。

实习期间，我严格按照公司要求和《劳动协议》的规定，每天认真负责的完成我的工作，得到了我的直属组长的认可。在这里我习惯了早起，习惯了用餐排队，习惯了晚上学习的规律，这有利于培养我科学、合理安排时间的习惯。

五 实习心得：思想改变，行为就会改变；行为改变，习惯就会改变；习惯改变；命运就会改变。

经过两个月的 实习生活我改变了大学校园里的散漫自由，习惯了有序的工作生活，基本养成了做事认真负责的品质，树立了较为现实、科学的就业观。

我认识到:将来从事秘书或与之相关的工作，只有从基层做起，从小事做起，并且要认真负责的做，才会有所收获，有所认识。

同时，必须处理好与同事的关系。和我一起工作的基本都我的校友，另外还有几个中专的实习生，比我要小几岁。在工作中，我们互帮互助，共同发展；在工作之后，我们保持着良好的朋友关系，相处得很融洽。

综上所述，我认为:1>做事认真负责是取得工作的重要保障;

2>工作和工作生活是相关的事物，二者必须合理相处。业绩和人脉就是很好的说明。

以上就是我的寒假实习报告，有不妥之处，还请老师指正。

鸡西大学

文法系2010级文秘班郭彦龙

2011年3月16日

昌硕科技（上海）有限公司 院系：文法系

年级：

专业：文秘

姓名：郭彦龙

学号： 实习报 告2010级06131001001

第四篇：昌硕教育实践活动第一环节总结

昌硕街道党的群众路线教育实践活动

第一环节工作总结

自深入开展教育实践活动以来，在县委第14督导组的精心指导下，昌硕街道严格按照中央和省、市、县委活动部署，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，聚焦作风建设，在努力做好“学习教育，听取意见”环节各项规定动作的基础上，创新活动载体、强化活动力度，坚持“高标准、严要求”，推出了一系列深具街道特色的活动举措，切实增强党员干部宗旨意识和群众观点，改进机关作风，拉近干群关系，确保活动出新意、见实效。

一、活动情况开展

（一）强化组织领导，做好动员部署，着力营造活动氛围。街道高度重视教育实践活动，成立活动领导小组，认真制定实施方案，统一思想，精心筹备,反复推敲教育实践活动的具体细节，及时做好安排部署。一是健全组织体系，保障活动落实。街道成立以党委书记为组长，全体班子成员为组员的教育实践活动领导小组，下设活动办公室，包含“综合、宣传、联络、正风肃纪”四个工作组，全面负责各个层面活动的策划组织、具体部署和督促落实。形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作体系，力促教育实践活动积极有序推进。二是细化实施方案，明确步骤职责。第一时间召开活动领导小组会议，深刻领会相关文件及会议精神，充分结合自身实际，制定总体实施方案和工作计划。同时针对每道环节，细化目标任务，落实工作安排。明确要求，清晰权责，以党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员加强分类指导，做好干部表率作用，认真履行“一岗双责”，切实贯彻“领导走在前，干部跟得紧”的责任要求。三是抓好动员部署，统一思想认识。2月28日，街道组织全体机关干部、社区主职及两新党组织负责人，召开教育实践活动动员会，县委常委、公安局长吴佩勋、县人大副主任黄根凤、县委第十四督导组及第十四群众观察团与会指导。会上，党委书记任爱军详细阐述教育实践活动的重大意义，并从“贯彻落实中央和省、市、县委的决策部署、扎实抓好各环节工作和切实加强组织领导”三个方面入手，对街道、社区及两新组织各个层面如何开展教育实践活动进行动员部署，要求做到思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉，把开展好教育实践活动作为一项重大政治任务抓紧、抓实、抓好。四是多渠道宣传，营造良好环境。街道积极创新宣传模式，在有效利用活动专刊、横幅、黑板报、宣传橱窗等传统宣传手段的基础上，充分运用数字电视、远教广场、微博、微信及网络主页等多种新兴宣传渠道，拓展宣传工作面，进一步加大宣传力度，营造浓厚的活动氛围与良好的活动环境，有力助推教育实践活动持续深入开展。

（二）结合街道实际，创新特色载体，切实加强学习教育 在教育实践活动中，街道始终将学习教育放在关键位置，以“灵活多样、务实管用”为要求，坚持七天集中学习教育，悉心打造 “机关干部大讲堂”、“党员干部交流会”等特色载体，进一步丰富活动形式，有效提升街道党员干部“三思三观”学习热情，促进党员干部增

强宗旨意识，改进工作观。一是筹备学习材料，夯实学习基础。按照计划要求，街道为全体机关、社区干部及两新组织书记购置五本必读书目及五篇必读文章230余套，并结合活动编纂下发《教育实践活动应知应会》，及时转发中央及省、市、县委相关文件及会议材料，为党员开展学习教育提供扎实的资源保障。二是坚持七天学时制，确保教育得实效。3月初开始，街道相继开展了“看一部警示影片”、“做一场党委书记专题报告”、“办一次“熟悉百姓工程”集中测试“、“开一场“五本书”专题研讨“、“写一篇学习体会文章”的五个一活动，并结合县活动办“五天集中学习教育”的要求，围绕总书记系列重要讲话精神、焦裕禄等一批先进人物事迹等内容，展开理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，促使党员干部准确把握新形势下做好群众工作的任务要求，进一步加深对群众观点和群众路线丰富内涵的认识与理解。三是“服务五问”大讨论，助推二次大创业。街道以今年正式挂牌成立为契机，以“查问题找不足，比激情鼓干劲，重创新争一流”为主题，在街道、社区及广大党员干部和群众中开展“干部作风硬不硬？社区环境美不美？诉求解决快不快？创新举措多不多？幸福指数高不高？”的 “服务五问”专题活动。先后开展了机关干部“二次创业大讨论”演讲比赛、“百姓微讲堂”专题学习会、社区管理创新调研等活动，同时广泛征集群众意见建议，打通“联系服务群众最后一公里”。四是全面铺开“三个一”，树立基层事业观。在党委指导和督促下，街道下辖19个社区及6个两新组织，先后开展了“一次集中学习讨论”、“观看一部专题教育片”、“上一堂党课” 的三个一集中教育活动，促使教育实践活动向各个基层党组织有效延伸，切实提高基层党员、群众活动参与率和监督力度。五是树标立杆学先进，拧紧信仰总开关。街道提出“学有榜样、行有标杆”的教育口号，通过组织党员干部集中收看《焦裕禄》、《第一书记》等8部教育影片，举办“服务明星谈服务”等活动，树立起焦裕禄、吴仁宝等一批党内服务先锋、以及街道5位服务明星，光辉、生动的服务形象，充分发挥先进人物示范引领作用，让机关干部明晰差距、找准问题，转变作风，形成“学比赶超”的浓厚氛围，从而带动街道各个基层支部1600余位党员积极端正思想，树标立杆，提升服务意识与水平。六是书记专题培训会，扎牢作风篱笆墙。4月10日至16日，街道19位社区党组织书记、6位两新组织书记，先后参加了为期7天的“全县教育实践活动基层党组织书记专题培训班”，通过深入、系统地学习“十八届三中全会精神”和“总书记系列讲话精神”，有效地提升了街道组织队伍中骨干力量的宗旨服务意识和群众服务理念，为进一步推进教育实践活动在基层深入有效开展，打下坚实的基础。

（三）划分责任区域，带服务下基层，有力推动基层走亲 街道深入开展“走亲心连心〃民情面对面”活动，严格贯彻“走村不漏户、户户见干部”的工作要求，以 “四个一”活动启动基层走亲，创新推出服务“四件套”，在街道范围内实行“全面走访”。一是领导做表率，“四个一”启动全面走访。组织开展以“基层走亲、与百姓面对面恳谈、换位民生体验和在职党员双报到”为主要内容的“四个一”活动，由班子领导带头落实，重点就社区党员、居民代表、困难群众，开展基层走亲活动，深入一线拉近干群关系，走访居民了解基层实际。据统计，通过“四个一”活动，街道共开展基层调研座谈27次，座谈居民群众267人，收集意见建议63条，党员认领服务岗位72个、作出服务承诺108条。同时，鉴于“四个一”活动良好成果的激励，街道顺势启动了辖区党员干部全面大走访。二是网格化模式，全面走访分配到人、落实到户。“全面走访”工作，180余位街道、社区党员干部，分小组对19个责任区域、183个责任网格、16500余户居民、31家两新组织展开走访，聚民智、解民忧、惠民生。确保每个网格一位走访干部，每位干部都有明确走访户数，力争“走村不漏户、户户见干部”。经过两个多月的持续开展，街道已实际走访企业23户，居民群众近12000户，走访比率达71.3%。三是自带“四件套”，全面开展大走访。针对街道和19个社区基本服务项目信息，14类条线服务信息，以及我县10类公共服务信息，进行精心梳理、汇总，认真编制““一卷一册一刊一账”，即《调查问卷》、《市民服务攻略》、《乐助》季刊以及三本台账，深入居民、两新组织、学校、站所开展全面大走访。截至目前，已发放《服务五问意见征求表》近5000余份，《市民服务攻略》6000多本，《乐助》季刊3000余册，有效拉近群众距离，改善干群关系，让干部走进群众，让群众了解街道。四是带服务下基层，健全干群直联机制。制作、发放 “干部群众连心卡”，充分结合其它条线工作，将联系干部的个人信息及三改一拆、五水共治等重点工作热线向群众公布，方便群众联系。进一步畅通群众诉求反映渠道，提高服务群众工作能力，建立健全干部群众直联机

制，树立街道“求真务实”的工作作风。

（四）广开言路纳谏，虚心听取意见，多措并举查摆问题 围绕“四风整治”，对照“三严三实”，着力落实“走进群众、广开言路、干部交流”三项举措，广泛收集意见建议，原汁原味梳理汇总，边查边改。一是走进群众找病灶。街道通过“全面大走访”，深入基层一线，与群众拉家常、和企业谈发展。在迅速拉近干群关系、增进彼此了解的同时，让党员干部从谈话中了解自身不足，从走访中找准作风改进的切入点，以民为师、以民为镜，查摆问题，日省月修。3个月来，街道、社区干部通过走访，查出各类干部“四风”表现184条，224条次；工作层面问题118条，147条次；反映具体人和事情的问题9条次；反映对教育实践活动的意见建议19条次。二是广开言路听意见。在继续依靠“民生服务热线”、“网络平台问政”、“来电来访”收集民情民意的基础上，街道进一步畅通渠道、丰富载体，倾力打造“百姓微讲堂”、“民情恳谈会”和“群众座谈会”等多项服务平台，紧扣“作风改进”主题，针对街道层面作风问题，面向社会广开言路、开门纳谏、听取意见。截至目前，街道已顺利举办民情恳谈会3次、各个层面群众座谈会31次、百姓讲堂4期，发放《群众满意度测评表》800份。通过广开言路，发放《》征集作风问题28项，通过项目制落实解决问题16项。三是干部交流齐找茬。建立机关干部定期交流制，强化干部作风交流，借力“机关干部大家谈”、“干部学习会”、“青年干部交流会”等活动载体，以相互找“茬”、互动点评及自我批评等形式，重点针对中央八项规定和县委“四风”25项具体表现，进一步加大干部交流力度，有力保障机关作风建设取得成效。自街道教育实践活动开展以来，街道已举办各类干部交流活动 6

12次，参加作风交流的干部人数达349人次，找出“四风”问题115项，143条次。

（五）立项整改落实，明确目标方式，正风肃纪立行立改 在活动中，街道严格对照“中央八项规定”、县委关于“四风”25项集中表现，坚持边学边查边改，在全体干部自查自纠，立行立改的基础要求上，建立定期“班子路教分析会”制度，结合走访和征求意见过程中收集发现的问题和建议，逐个查摆，分条线布置解决。一是强化管理，严查“四风”。在做好信访工作基础上，建立群众监察员队伍，联合街道正风肃纪工作小组，明察暗访“四风”现象。今年以来，街道对提早到食堂用餐、上班时间不在岗及值班不按时、不到位等情况开展多次督查，对发现的10例违规现象，按照机关干部《作风建设承诺书》进行谈话教育、公开通报及罚款等相应处置，另对4人实行连带问责。二是立项整改，督促保障。街道建立作风整顿项目制，抓好干部作风建设。将征求到的作风意见立项公示，通过党委讨论、班子研究，分析立项，进一步明确整改责任对象、措施及期限，并成立群众督察组督促整改落实。目前已成功解决走访过程中收集的问题30余个；二是条线结合，合力推进。针对范潭和山头两个软弱涣散基层党组织集中整顿工作，精心制定整改方案，健全管理和整改台账；针对不合格党员处置问题，排查整改情况，建立新一轮工作方案；针对“五水共治”重点工作，建立街道“山青水净 五水共治”行动方案。同时，抓好正风肃纪督查，对9人违反工作纪律行为予以通报批评，并实行责任连带；三是建章立制，正风肃纪。街道召 7

开党风廉政建设专题会议，与各社区签订《党风廉政建设责任书》；针对村改居社区财务管理不规范现象，出台《关于规范社区干部报酬补贴发放标准的补充通知》、《关于完善社区财务管理的补充通知》2份文件；为提高机关工作效能，制定《昌硕街道关于“四风”建设惩处办法》，建立社区主职干部定期月例会制度，确定每月第一周的周二为例会日，汇报工作开展情况；明确每周一为机关干部下社区走访日，实行日常检查与考核挂钩，并完善社区目标考核、社区干部绩效考核和机关干部绩效考核三项制度。

二、存在的主要问题

教育实践活动开展至今已3个多月，尽管通过活动开展，街道有效地遏制住了“四风”问题的扩大趋势，在改进工作作风、端正群众观念上取得了阶段性的成绩，在为民服务上摸索出了一些切实可行、极具成效的措施和方法，但是期间仍然暴露出了一些问题与不足：

1、“四风”问题在机关行为中扎根较深，部分领导干部在日常工作、走访中仍然存在形式主义和官僚主义的痕迹；

2、个别干部对深入基层、接触群众仍然存在抵触心理，对活动的意义及必要性认识仍然不足，仍然认为教育实践活动是一场阶段性的整风运动；

3、部分干部出现类似不注重发现和总结群众工作经验的现象，对群众反映的突出问题认识不深、不全面，解决措施针对性、有效性不强；

4、日常工作任务重，时间安排矛盾较为突出，少数干部参与活

动的主动性不高，仍然带有急功近利思想，认为活动开展短期内对促进自己工作的实际效果不明显；

5、少数领导干部在“自查自改”项目上，对自身存在的问题“蜻蜓点水”，没有全面、系统、深刻地去检讨、反思。

三、下步工作打算

1、前期工作查漏补缺：认真结合县委文件精神，以“认真落实，不走过场”为要求，进一步深化自查工作，开展活动问题倒查，对疏忽遗漏、效果不明显、作用不突出的活动项目进行盘查；

2、聚焦“四风”深入查摆：围绕“四风”，以“三严三实”为根本要求，坚持“走村不漏户，户户见干部”。在继续深化自查自纠的基础上，继续走访调查，畅通渠道广开言路，广泛征求群众意见建议，认真查摆存在的问题、不断把纠“四风”、转作风引向深入，建立健全规章制度，深入完善服务机制。

3、梳理问题整改落实：深入推行“即知即改、立行立改”，强化正风肃纪，针对暴露出来的问题和不足，继续依托“立项整改、条线结合、建章立制”等办法，对突出问题进行集中治理。同时注重抓源头、治长远，认真分析问题发生的特点和规律，完善规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

4、加强教育提高认识：着力深化“树标立杆”、“机关干部大讲堂”等活动载体，以先进党员干部为榜样，鼓励、引导街道机关、社区干部进一步端正思想、明确宗旨，树立“为民务实清廉”的群众观念。

5、查摆问题开展批评：切实做好活动第二阶段筹备工作，对照群众需求丈量不足，将收集到的意见建议进行梳理反馈，通过自我剖析、沟通交流以及召开民主生活会、组织生活会等途径，查摆领导班子和党员干部存在的突出问题，撰写对照检查材料、积极开展谈心活动、召开领导班子专题民主生活会、开展批评与自我批评等方面。

第五篇：上海昌硕助理技术员招工简章

上海昌硕助理技术员招工简章

一． 公司介绍:

和硕联合科技上海园区座落于上海南汇康桥工业园区（南汇区康桥镇秀沿路3668号）,占地面积3200亩，前身为华硕上海园区,为主要生产电子类产品的高科技企业，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。

我们相信人才是企业发展最核心的因素，我们欢迎崇本务实的学生加入和硕，用努力和热情打造世界级代工品牌，我们愿意成为您职业生涯的起跑线，在上海这个国际化的大都市，让和硕与您的梦想共同启航，让我们的人生从此开始闪“硕”！

二．薪资待遇：

1、薪资结构:

基本工资 960生产奖金 0~50试用期后职称加给0～60 合计 960~1070

※ 生产奖金发放方式：单位主管将根据个人当月绩效表现发放。

※ 入职三个月后的助理技术员可参加技能鉴定，考核合格者发放30或60元的职称加给。

2、中夜班津贴:

中班津贴 6元/天;夜班津贴9元/天

3、加班费:

小时加班费算法：960÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5/周末加班2/国定假日3)

换算成每小时加班费为:平时加班8.3元/小时；周末加班11元/小时；国定假日加班16.5元/小时

4、年终奖金:每年春节前按当工作绩效及整体贡献发放年终奖金；

三．福利待遇：

1.社会保险：公司按规定为同仁交纳综合保险,包括老年补贴/住院医疗/日常医药费补贴/ 工伤保险，费用全部由公司承担；

2.年休假：服务满1年满即可享有每年5天的带薪年休假，依年资递增,最多一年20天的年休假;

3.生日礼券:试用期满后的员工生日当月，公司赠送生日礼券；

4.各项补助金：公司设立职工福利委员会，对符合补助条件的员工提供结婚礼金/生育礼金/丧葬礼金/急难救助金；

5.丰富多样的社团活动；

6.各项公司大型活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；

7.生活馆各项便利设施；室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等；

四.伙食.住宿

1.助理技术员一律住宿及搭伙，入住宿舍区为8人间，搭伙及住宿扣款共為150元/月/人;

2.宿舍提供独立冷暖空调，每房两间独立卫浴；一楼设置专门宿舍辅导员协助照顾生活；每房每月提供50度的免费用电额度,超出部分由舍员共同分摊。

五．招聘条件：

1.手指灵巧,反应灵活,接受能力强；

2.会讲普通话，有简单的英文基础；

3.能吃苦耐劳,具敬业精神,可配合站立作业及配合上夜班、加班；

4.持有效身份证件。

六．报到要求：

1.身份证原件及其复印件6份（正反面均需）

2.一寸近期免冠彩照6张

3.体检费：70元

4.被褥置办费：205元（于学生工资中扣除），自带被褥者不扣费

5.学历证明（原件、复印件4份）；个人简历表2份（贴照片，学校盖章），公司提供范本

6.一支笔，一个本

公司地址：上海浦东新區康桥镇秀沿路3668号,邮编：201315

联系部门：上海昌硕人力资源服务站