学习引路树榜样 知识领航创佳绩

第一篇：学习引路树榜样 知识领航创佳绩

学习引路树榜样 知识领航创佳绩

－－记江苏省知识型职工标兵、邳州市局十分局局长耿玉长

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1994年9月，20岁的耿玉长告别校园生活走上了税收工作岗位。15年来，从一名税收专管员、稽查员，成长为基层分局领导，他把事业的根深深扎在税收这片沃土上，赢得了一个个骄人的荣誉，留下了一串串闪光的足迹。连续多年被邳州市局表彰为“先进工作者”、“稽查能手”；连续三年被评为“优秀公务员”，并荣立个人三等功一次；多次被邳州市委表彰为“优秀党员”、“组织财政收入先进个人”；2007年12月又被省总工会表彰为“江苏省知识型职工标兵”，成为全市地税系统令人瞩目的优秀税官。

他是“领头雁”，用知识和党性当好分局的领路人

2006年初，耿玉长同志以优异的成绩通过竞争上岗，走上了邳州市地税局第十税务分局局长的工作岗位。该分局主要负责全市建筑业、房地产业税收的征收和管理。当时刚组建的第十分局人员只有6人，征管范围广，工作量大，加之建筑、房地产业迅猛发展，税干业务素质存在“三少”现象，精通税收政策的人少，精通税收征管的人少，精通财会知识的人少。面对这一实际，作为分局“班长”，耿玉长深刻体会到，分局各项工作要快速发展，光靠相互的思想感情和良好的愿望是不够的，必须建设一支懂税法、知政策、精业务、强技能的优秀团队。他提出把业务培训与税收征管统筹运作，同步进行，做到统一安排，统一部署，统一实践，统一检查，统一评比。成立了以耿玉长同志作组长的读书学习活动领导小组，具体负责政策研讨，集中讲课，综合考试等。主要采取集中学习、培训研讨、岗位练兵、学用结合的方法。一是坚持自学，人人有学习笔记，一日一题、一周一课、一月一考。二是强化培训，集中时间集中人员利用工作之余对分局人员进行培训。主要学习了《财务会计》、《地方税法规汇编》、《税收管理员操作实务》、《纳税评估》等一些基本业务技能书。三是开展岗位练兵，每月两次集体学习税收业务，每月一次业务考试，每季一次业务研讨会，半年一次业务竞赛。四是学用结合。学习的目的在于应用。通过抓培训，分局干部的业务能力增强了，技能提高了，不仅对完成税收任务起到了重要推动作用，而且有力地维护了税法的严肃性。两年多来，共组织税收入库4个多亿元，代征各费近300万元，为地方经济又好又快发展作出了较大贡献。

他是“一杆旗”，用行动和形象去影响分局每位同志

榜样的力量是无穷的，干部的一言一行、一举一动，无不影响着广大职工。耿玉长率先垂范，时时刻刻在同志们心目中树起“一杆旗”的形象。

牢固树立“终身学习”观念，坚持刻苦学习，把学习政治理论、钻研业务技能作为提高自身综合素质的有效途径，这是耿玉长多年养成的良好习惯。平时他无论工作有多忙，时间有多紧，任务有多重，他都不忘学习，自己带头学，组织大家学，做笔记、谈体会、搞实践，用以指导税收工作，取得良好的效果。在办公室书架上，摆满了各种各样的书籍，他知道作为分局的“一把手”，就要不断吸取新的知识，不断运用科学的管理理论和管理方法去带领全体同志共同工作，真正成为税收工作的“行家里手”。读书心得体会和业务笔记，少说也记了20万字。书柜里的报刊剪贴资料足有1尺多厚，业务书籍近百册。多年来，他参加各类资格考试，通过自学获得了专科、本科、注册税务师、行政复议应诉资格、经济师等多个专业资格证书，成为全局有名的“证书专业户”。多次代表邳州市局参加省市局组织的业务考试，并于2007年省局组织的税收管理员自测考试中获得徐州地区第四名的好成绩。在他的作息时间表里，没有星期天，没有节假日，每天早出晚归，步履匆匆。“抓学习、打基础、强自身”是他上任后立下的一条规矩。“班长”的示范作用，带出了一支“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的先进团队。目前分局11人，全部本科学历，研究生在读2人，注册税务师2人，中级职称3人。干部职工的精神面貌和业务素质有了很大改观，形成你追我赶、奋发向上的良好局面。

他是“一团火”，用炽热和真诚温暖分局每位税干的心

随着税收管理科学化、精细化的深入推进，建筑业和房地产业税源监控的管理模式也要不断创新。建筑业和房地产业既是地方税收的主要增长点，也是地方税源管理的难点和重点。耿玉长深知要把增强分局干部的税收专业理论意识和提高税源专业管理水平作为重要任务来抓。一是分局投入近四万元，添置各种业务书籍和业务讲座光盘，配备两台手提电脑，建立小图书室，丰富职工的文化业余生活；人手一台计算机，建立局域网，用高效的学习网络，开设邳州地税第十分局学习论坛，采取相互促进共同提高的方式，提高分局整体素质水平。二是开展各种健康有益的活动。调动分局每位税干开展“我来讲一课”活动，使每位同志既当老师又做学生，变被动学习为主动学习，收到了较好的学习效果。开展“读一本好书”活动，坚持与个人兴趣爱好相结合的原则，认真做好读书心得，定期组织座谈交流。开展房产税、土地使用税税源管理普查竞赛活动，2007年房产税、土地使用税登记户数由上一年的103户增加到目前的173户，入库税收增加80.8万元。三是结合分局工作实际，运用读原文、集中培训、强化灌输、正确引导、专题讨论、收看录像等方式开展丰富多彩的读书学习活动。开展了讲政治学“十七大”知识竞赛，以赛促学，以考促学，形成寓教于乐、生动活泼的局面。四是分局每年拿出数万元用于解决税干部分学习费用和奖励在各类学习考试中成绩突出的个人，以调动分局税干提高知识层次和优化自身知识结构的积极性。

三年来，邳州地税局第十税务分局人人钻业务、个个争上游，先后有3人次荣获市级以上业务竞赛前十名的好成绩，5人次受到地方党委政府表彰，所有税干无一起违法违纪事件发生，无一起纳税人投诉记录，无一起渎职事件发生，被地方群众称为政治合格、业务过硬、执法规范、作风优良、纪律严明的“地税铁军”。

第二篇：学习引路树榜样 知识领航创佳绩

学习引路树榜样 知识领航创佳绩

－－记江苏省知识型职工标兵、邳州市局十分局局长耿玉长

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1994年9月，20岁的耿玉长告别校园生活走上了税收工作岗位。15年来，从一名税收专管员、稽查员，成长为基层分局领导，他把事业的根深深扎在税收这片沃土上，赢得了一个个骄人的荣誉，留下了一串串闪光的足迹。连续多年被邳州市局表彰为“先进工作者”、“稽查能手”；连续三年被评为“优秀公务员”，并荣立个人三等功一次；多次被邳州市委表彰为“优秀党员”、“组织财政收入先进个人”；2007年12月又被省总工会表彰为“江苏省知识型职工标兵”，成为全市地税系统令人瞩目的优秀税官。

他是“领头雁”，用知识和党性当好分局的领路人

2006年初，耿玉长同志以优异的成绩通过竞争上岗，走上了邳州市地税局第十税务分局局长的工作岗位。该分局主要负责全市建筑业、房地产业税收的征收和管理。当时刚组建的第十分局人员只有6人，征管范围广，工作量大，加之建筑、房地产业迅猛发展，税干业务素质存在“三少”现象，精通税收政策的人少，精通税收征管的人少，精通财会知识的人少。面对这一实际，作为分局“班长”，耿玉长深刻体会到，分局各项工作要快速发展，光靠相互的思想感情和良好的愿望是不够的，必须建设一支懂税法、知政策、精业务、强技能的优秀团队。他提出把业务培训与税收征管统筹运作，同步进行，做到统一安排，统一部署，统一实践，统一检查，统一评比。成立了以耿玉长同志作组长的读书学习活动领导小组，具体负责政策研讨，集中讲课，综合考试等。主要采取集中学习、培训研讨、岗位练兵、学用结合的方法。一是坚持自学，人人有学习笔记，一日一题、一周一课、一月一考。二是强化培训，集中时间集中人员利用工作之余对分局人员进行培训。主要学习了《财务会计》、《地方税法规汇编》、《税收管理员操作实务》、《纳税评估》等一些基本业务技能书。三是开展岗位练兵，每月两次集体学习税收业务，每月一次业务考试，每季一次业务研讨会，半年一次业务竞赛。四是学用结合。学习的目的在于应用。通过抓培训，分局干部的业务能力增强了，技能提高了，不仅对完成税收任务起到了重要推动作用，而且有力地维护了税法的严肃性。两年多来，共组织税收入库4个多亿元，代征各费近300万元，为地方经济又好又快发展作出了较大贡献。

他是“一杆旗”，用行动和形象去影响分局每位同志

榜样的力量是无穷的，干部的一言一行、一举一动，无不影响着广大职工。耿玉长率先垂范，时时刻刻在同志们心目中树起“一杆旗”的形象。

牢固树立“终身学习”观念，坚持刻苦学习，把学习政治理论、钻研业务技能作为提高自身综合素质的有效途径，这是耿玉长多年养成的良好习惯。平时他无论工作有多忙，时间有多紧，任务有多重，他都不忘学习，自己带头学，组织大家学，做笔记、谈体会、搞实践，用以指导税收工作，取得良好的效果。在办公室书架上，摆满了各种各样的书籍，他知道作为分局的“一把手”，就要不断吸取新的知识，不断运用科学的管理理论和管理方法去带领全体同志共同工作，真正成为税收工作的“行家里手”。读书心得体会和业务笔记，少说也记了20万字。书柜里的报刊剪贴资料足有1尺多厚，业务书籍近百册。多年来，他参加各类资

格考试，通过自学获得了专科、本科、注册税务师、行政复议应诉资格、经济师等多个专业资格证书，成为全局有名的“证书专业户”。多次代表邳州市局参加省市局组织的业务考试，并于2007年省局组织的税收管理员自测考试中获得徐州地区第四名的好成绩。在他的作息时间表里，没有星期天，没有节假日，每天早出晚归，步履匆匆。“抓学习、打基础、强自身”是他上任后立下的一条规矩。“班长”的示范作用，带出了一支“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的先进团队。目前分局11人，全部本科学历，研究生在读2人，注册税务师2人，中级职称3人。干部职工的精神面貌和业务素质有了很大改观，形成你追我赶、奋发向上的良好局面。

他是“一团火”，用炽热和真诚温暖分局每位税干的心

随着税收管理科学化、精细化的深入推进，建筑业和房地产业税源监控的管理模式也要不断创新。建筑业和房地产业既是地方税收的主要增长点，也是地方税源管理的难点和重点。耿玉长深知要把增强分局干部的税收专业理论意识和提高税源专业管理水平作为重要任务来抓。一是分局投入近四万元，添置各种业务书籍和业务讲座光盘，配备两台手提电脑，建立小图书室，丰富职工的文化业余生活；人手一台计算机，建立局域网，用高效的学习网络，开设邳州地税第十分局学习论坛，采取相互促进共同提高的方式，提高分局整体素质水平。二是开展各种健康有益的活动。调动分局每位税干开展“我来讲一课”活动，使每位同志既当老师又做学生，变被动学习为主动学习，收到了较好的学习效果。开展“读一本好书”活动，坚持与个人兴趣爱好相结合的原则，认真做好读书心得，定期组织座谈交流。开展房产税、土地使用税税源管理普查竞赛活动，2007年房产税、土地使用税登记户数由上一年的103户增加到目前的173户，入库税收增加80.8万元。三是结合分局工作实际，运用读原文、集中培训、强化灌输、正确引导、专题讨论、收看录像等方式开展丰富多彩的读书学习活动。开展了讲政治学“十七大”知识竞赛，以赛促学，以考促学，形成寓教于乐、生动活泼的局面。四是分局每年拿出数万元用于解决税干部分学习费用和奖励在各类学习考试中成绩突出的个人，以调动分局税干提高知识层次和优化自身知识结构的积极性。

三年来，邳州地税局第十税务分局人人钻业务、个个争上游，先后有3人次荣获市级以上业务竞赛前十名的好成绩，5人次受到地方党委政府表彰，所有税干无一起违法违纪事件发生，无一起纳税人投诉记录，无一起渎职事件发生，被地方群众称为政治合格、业务过硬、执法规范、作风优良、纪律严明的“地税铁军”。

第三篇：树典型引路,立榜样育人

树典型引路，立榜样育人

榜样的力量是无穷的，先进典型最具说服力、影响力和感召力。商丘工学院机械工程学院坚持“抓典型、树形象”的工作思路,开展了“典型、示范、引领”榜样育人工程活动，充分发挥典型示范的引领作用，使广大在校学生学有目标、赶有方向。毛泽东同志曾指出,领导干部要“胸中有全局,手中有典型”。先进典型是先进集体和先进个人的总称。他们崇高的内心追求、高尚的情操、优秀的品格和感人的事迹,代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向,体现了社会主义新的时代风貌,充分反映了社会主义核心价值观的内在要求。选树好典型并充分发挥典型的引路作用,对高校营造积极健康的校园文化，教育和引导广大师生共同进步，都具有十分积极的促进作用，也是商丘工学院向着更好的未来前进的精神动力。

一、选择树立典型，培育典型

商丘工学院在长期的实践过程中，充分认识到挖掘和选择典型必须以社会主义核心价值体系为标准，要准确把握时代脉搏，树立贴近广大师生、贴近校园生活的先进典型。

我校每年一度的感动工学院人物的评选活动，就是利用身边的事情教育身边的人，因为榜样只有扎根群众，才能得到认同，才能引起共鸣，他们有老师，有学生，有无数为学校做出贡献的教职工同志们，原帖吧主席张得强，他以诚信为本，面对命运坎坷，却始终抱着一颗感恩的心，用实际行动诠释诚信之美。是这些最普通的人给我们带来心灵上最大的洗涤。还有那些“用舞步雕刻梦想，用奋斗舞动青春”的程鑫鑫，“爱岗敬业、乐于付出、孝对母亲”的刘新伟，“用执著书写永不言弃，用知识播撒青春梦想”的付杰，“视校如家，乐于付出，默默工作”的马永斌，“执着坚守，勇于承担复兴中华传统文化责任”的刘亚兵，“背着母亲上大学的孝女”张娇，“爱岗敬业，以校为家，怀揣千里梦想，舞动两袖清风”的王丽芹，“自立自强、无所畏惧”的赵广杰，“商工园林中的辛勤园丁”丁兰领，“用爱与责任筑起大爱精诚”的李金展，他们的事迹各有特色，闪光点各不相同，但从他们身上彰显出的精神实质是相同的。这种精神境界，不是与生俱来的，是经过长期学习实践、加强修养的结果。开展评选“十大感动中支人物”活动，引导教职工和广大学生们从一点一

滴、一言一行做起，使每一个事迹都产生了叠加效应。

二、学习典型、争当典型

一个典型树一根标杆,一个楷模成一种导向。商丘工学院不仅重视选典型,更注重大力宣传典型,深入开展多样化的活动引导广大师生向先进典型学习,努力践行社会主义核心价值观。例如之前学校组织的学习感动工学院人物先进事迹，通过以身边的先进事迹教育人、感染人、鼓舞人，创造人人思进取，个个争先进的良好氛围，真正做到“由身边人说身边事、用身边事教育身边人”。让广大师生认真把这些典型的事和人应用到自己的平时生活中，做到有教育有学习，最后融会贯通。如今的一年一度的感动工学院先进人物事迹评选已经成为了商丘工学院的典型符号，我们以社会主义价值体系为标准，凝练典型人物的先进事迹，将他们锻造成经典，是保证商丘工学院传统具体化、形象化的重要手段。

三、以典型激发典型的链式反应

用先进事迹催生新的先进事迹,用先进典型推动新的先进典型。商丘工学院出现了典型激发的链式传递现象。

链式激发,典型井喷。短短几年来,商丘工学院陆续涌现出了“百名师风师德建设先进个人”荣誉称号获得者董爱华教授，获得“河南省优秀教师”、“河南省师德标兵”的冀先礼教授，这些典型为学校科学发展、和谐发展、创新发展起到了不可替代的引领作用。另外还有一大批学子传递着商丘工学院这些典型精神，例如张娇同学是我校管理学院2014级市场营销本科专业学生，以超出二本线20多分的成绩被我校市场营销本科专业录取。在她满怀憧憬的开始大学生活的时候，噩耗再次传来，操心过度的母亲患上了脑血栓，虽全力抢救，但仍留下了半身瘫痪的后遗症。但她并未被生活的苦难吓倒，最后，她下定决心——背上母亲上大学，用勤工俭学和打假期工撑起这个家。张娇同学的事迹感人至深，催人奋进，她用自己的行动奏响了生命的强音。

四、体现时代性，让典型站得稳

挖掘和选树典型，要坚持科学发展观，坚持与时俱进，选取与时代特点相适应的典型来进行弘扬时代精神，发挥示范作用，用来教育、鼓舞、激励、引导人。要以弘扬社会主义核心价值体系为标准，以引领学生健康发展为原则，以自身突出事迹为基础，注重“严”字。把树立典型标准定在致力学校改革创新、破解发展难题和促进稳定和谐上，定在与时俱进奋发图强的时代先锋上，在他们身上，具有报效祖国和服务人类奉献精神，具有勤奋学习、自强不息的拼搏精神，具有诚实守信、奉献助人的仁爱精神，具有追求卓越、勇于创新的进取精神，具有朝气蓬勃、团结向上的时代精神，这些典型将继续激发学生追求开放务实、严谨治学、追求真知的班风学风。孕育典型不容易,我们有责任去保护典型，让典型成为我们心中的永恒和符号。因此,商丘工学院不仅注重选树典型,更注重典型的后续发展和人生规划,以确保典型的生命力和典型引路工作的有效性。

“一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。”“培养什么人，怎样培养人”始终是高校学生思想政治教育的重大课题，高校要高度重视典型育人的带动作用，坚持把选树典型、培育典型、宣传典型、关爱典型、争当典型作为加强和改进党建工作和学生思想政治教育工作的重要抓手，将评选、培育和运用先进典型作为一项育人工程，积极探索典型引路的新做法和新模式，在制度上立规范，在选树上设标杆，在培育上定目标，在学习上明要求，全面推进学生素质的提升，提高人才培养质量。

第四篇：创先争优树榜样 典型引路催奋进

创先争优树榜样 典型引路催奋进

12月15日，哈密地区创先争优先进事迹报告团分3个组分别在巴里坤县城、大河镇、石人子乡同时举行报告会。报告会过程中，宣讲团成员用朴实生动的语言，声情并茂地向与会的300多名党员干部讲述了全地区精选出的各个行业具有代表性的19个先进事迹。报告真实感人，事迹催人奋进！

报告会后，巴里坤县就如何贯彻好这次报告会的精神做出了具体安排：

一是要贯彻落实好精神，掀起学习热潮。各乡镇场区、各部门、各单位要及时召开大会，组织党员群众学习宣传先进事迹，同时，制定出切实可行的学习宣传方案。采取多种灵活多样的方式，广泛宣传这些先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，以弘扬正气、凝聚人心、振奋精神，在全县迅速掀起人人学先进、赶先进、争先进的热潮。

二是要注重学习效果，明确学习目标。要通过学习先进事迹、对照找差距，整改不足、赶先进、树典型，把学习模范、赶超先进的活动体现在日常学习和工作中，长期开展下去。

三是要把握总体要求，明确努力方向。各级党组织和广大共产党员要以先进典型为榜样，切实把学习典型体现在为群众服务的具体事情上，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这四句话来创先争优，努力做到“五个好”、五带头”，在创先争优活动中为民办更多的实事、好事。

第五篇：县交通系统树文明新风创文明佳绩汇报材料

县交通系统树文明新风创文明佳绩汇报材料

近年来，全县交通系统在县委、县政府和省、市交通主管部门的坚强领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全县经济社会发展的大局，加快交通各个方面建设，全县交通事业呈现出持续、快速发展的良好势头。文明创建工作与交通建设齐头并进、协同发展，行业管理不断加强，队伍素质全面提高，行政执法逐步规范，窗口服务更加文明，各个方面成效显著。

一、全行业文明创建的意识普遍增强

“十五”以来，全县交通行业各单位的文明创建意识不断升化，对文明创建工作的紧迫感和责任感明显增强，职工参与创建的自觉性不断提高。系统内全面掀起了创建工作热潮，学英模、树典型、争先创优的良好氛围基本形成，文明创建工作呈现出领导重视、指导思想明确、创建措施扎实、职工广泛参与、各类创建活动互相呼应、整体联动的良好格局和态势。

二、创建工作的经常性机制已初步建立

近年来，我局坚持把完善机制、规范管理作为文明创建的重要抓手，使之逐步经常化、制度化、规范化。一是完善领导机制。为加强对文明创建工作的领导，我们成立了高规格的领导组，各级单位相应成立了工作机构。二是完善了监督机制。我们充分利用检查调研、考核评比、政（行）风评议、对申报和确认文明单位实行公示等形式，发挥监督作用。三是完善了投入机制。近年来，我县交通系统各单位在资金十分紧张的情况下，挤出一定的资金投入到创建中去，将创建的必要经费纳入预算。2000年来，新建了局办公大楼；在客运站场方面，兴建了城东客运中心，完成了新汽车站的配套建设，建立了霍山公用停车场，实施了大化坪、与儿街等部门乡镇客运站点建设；特别是在窗口单位建设方面，运管所设立了运政服务大厅，实行了“一站式”服务。

三、干部职工的素质得到了明显提高

近年来，我局坚持开展邓小平理论学习，“三个代表”重要思想学习以及保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部的理论教育，使他们的思想政治素质得到明显提高。

为全面提高交通行政执法队伍素质，自2002年起，我局连续三年在运政执法队伍中开展了竞争上岗、末位待岗的人事制度改革，进一步提高了他们的执法水平和业务素质。同时，我们大力倡导岗位自学，提高执法人员学历水平。目前，全县93名运政执法人中，拥有大专以上学历52人，占60%。

四、文明创建工作成果有目共睹

我县交通系统文明创建工作以争创全省、市文明单位，以及省、市交通系统文明单位为龙头，不断提高创建水平。2001年以来，我局先后荣获全省交通系统文明单位、先进单位，市委、市政府第二届、第三届文明单位，有16个先进集体和63名先进个人受到了国家、省、市级的表彰。窗口单位三板桥公路征费稽查站被省厅授予全省交通系统文明单位；诸佛庵交管站被评为全省十佳交管站；运管所运政服务大厅被授予“巾帼文明岗”。

交通改革发展任重道远，“三个文明”建设光荣艰巨。在今后的工作中，全县交通系统干部职工将积极行动起来，认清形势，坚定信心，振奋精神，抓住机遇，开拓创新，不断提升文明创建工作水平，为加快我县交通事业发展作出新的更大贡献。