《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)[五篇范文]

第一篇：《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)

中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定

（2009年1月16日三届二次职代会通过）

第一章 总 则

第一条 为适应现代企业制度的建立和发展要求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条 员工管理工作，必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。

第三条 凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。

第二章 劳动纪律

第四条

员工应遵守以下劳动纪律：

1、遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故旷工；工作时间不做与工作无关的事情。

2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业，不玩忽职守，保证安全生产。

3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥，不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。

4、认真履行岗位职责，努力做好本职工作，务实高效，保质保量地完成生产工作任务。

5、遵守职业道德，廉洁奉公，保守企业秘密，维护企业形象和信誉。

6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗；不打架斗殴，不聚众滋事，严禁酗酒闹事。

7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作，服从大局。

第三章 工作时间和休息休假

第五条 工作时间

1、依照国家规定的工作时间标准，根据集团公司的生产特点，项目部实行综合计算工时工作制，采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。

3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。

第六条 休息休假

1、法定节假日：

元旦休假1天，春节休假3天，清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假1天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。

国家进行调休，统一安排放假的，执行国家规定。

2、带薪年休假：

(1)职工连续工作1年以上，方可享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

(2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(3)职工计划休年休假的，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。

(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(5)职工享受年休假，必须填写请假单，按照公司人„2008‟168号文规定经单位主管领导审批同意，负责考勤人员认真做好统计，并将请假单和年休假统计表保存两年备查，在职工调动转移工资关系时要如实表明休假情况。

3、探亲假：

(1)职工在本单位工作满1年方可享受探亲假。

(2)已婚职工与配偶不住在一起(不住在同一城市)、探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。凡职工（或家属）一方当年在对方居所居住累计超过两个月的，取消其当年的探亲假。

(3)未婚职工与父母任何一方都不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(4)已婚职工与父母任何一方不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

(5)当年息工待岗两个月以上的不再享受当年的探亲假。

4、婚假：

3(1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。

(3)若只有一方达到晚婚年龄，达到晚婚年龄的一方享受晚婚假，未达到晚婚年龄的一方只享受法定婚假3天。

(4)一方或双方再婚的仅享受法定婚假，不再享受晚婚假。

5、产假：

(1)女职工正常产假为90天，其中产前一般休假15天，并给予男职工护理假7天。难产的，增加产假15天。

(2)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(3)女职工晚育（年满24周岁初育）的，增加产假30天。(4)女职工年满24周岁计划内怀孕生育一胎，同时在生育后50天内主动节育并领取《独生子女证》的，增加产假90天。超出50天未办理《独生子女证》的，不再享受该假期。

(5)怀孕不满四个月流产的，给予30天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

(6)女职工休产假期间的工资待遇按股份公司、所在省（市）和集团公司的相关规定执行。

(7)产假期间的其他待遇按集团公司社保现行相关规定执行，如国家或企业有新的规定，按新规定执行。

6、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可休丧假3天。

7、伤病假：员工因伤病不能正常工作的，需凭县级以上人民医院的诊断证明等有关资料向单位请假；需要住院治疗的，无论是在单位内工作还是出差、探亲、学习，都要经社保部门审查 4 备案，所需时间按医生和单位的批准执行。

凡请病假超过1个月的或当年累计病假超过3个月的，需由所在单位报公司人力资源部审批。公司将组织医务部门对伤病人员进行复查，凡提供虚假证明的、经检查无病的将进行严肃处理，已痊愈的必须按公司要求恢复工作。

员工因工作伤残或患职业病需要暂时停止工作接受医疗的实行停工留薪，停工留薪须经指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，报公司劳动鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家或企业相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍不能正常参加工作的，可按有关规定办理因工伤退休（职）或解除劳动合同手续。

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。具体标准为：

(1)实际工作年限10年以下，在集团公司内部工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上，在集团公司内部工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，应根据有关规定解除劳动合同。

8、事假：员工请事假一般控制在30天以内。

9、探亲假、婚假、产假、丧假等假期原则上一次休完，不 5 分开不累计，以上假期均包括公休日和法定节假日，不含往返路程时间，往返路程时间由所在单位根据路程确定，除特殊情况外，一般不超过7天。假期期间的其他待遇问题按集团公司人„2008‟168号文件规定执行。

10、员工放假或息工离开单位时，要将本人的详细通讯地址、联系电话、联系人等可以联系到本人的联系方式以书面形式留所在单位，联系方式发生变更应及时以书面形式通知原单位相关领导，并每月保持联系，每季度与公司人力资源部至少联系一次。若因安排工作等情况，单位根据本人提供的联系方式无法与其取得联系的、不能按通知要求上班的、或超过三个月不与单位联系的，将停发有关待遇，并按公司有关规定进行处理。

第四章 员工调配

第七条 内部调配

1、集团公司中层管理人员、子（分）公司高层管理人员调动工作岗位的，由集团公司人力资源部根据集团公司会议决定，通知办理。

2、集团公司机关业务部门出现岗位空缺时，按《集团公司机关工作人员公开选聘暂行办法》执行。

3、子（分）公司之间的人员调动，由员工或单位提出申请，集团公司人力资源部审核、沟通，调入、调出单位同意后，报集团公司领导审批。

4、在建工程项目经理、项目总工程师及其他关键岗位工作人员在该项目没有完成决算前，原则上不能调离原单位。

5、内部调动未经同意前，擅自与原单位解除劳动合同的，按外部员工调入处理。

第八条 外部调入

1、严格控制非企业紧缺专业管理人员的调入。集团公司外部人员的调入，必须由调入单位申请，经集团公司人力资源部审查后，提交集团公司党委常委（扩大）会议研究决定。

2、毕业生接收要严格控制非主专业人员的数量，严格控制子（分）公司内部非需求专业的数量。各单位根据企业发展提出下一年度的需求计划，以书面形式报集团公司人力资源部汇总后，提交集团公司党委常委（扩大）会议研究，决定整体需求计划，由集团公司人力资源部组织各单位人力资源部人员参与，参加毕业生供需见面会，双向选择，择优录取。招聘的毕业生由集团公司统一按照需求计划进行分配。

第九条 员工调出

1、员工因辞职、调出、合同期满等原因解除、终止劳动合同的，按集团公司《劳动合同管理规定》处理。

2、集团公司机关工作人员、子（分）公司高层管理人员调出的，经集团公司人力资源部审核后，提交集团公司会议研究或呈集团公司主管领导审批。

3、子（分）公司中层及以下人员解除、终止劳动合同的，由子（分）公司负责办理，并在手续办理完毕后的7日内报集团公司人力资源部备案。

第十条 借调人员

1、集团公司直属工程指挥部需借调工作人员的，原则上从该项目参建单位协商借调。

2、集团公司机关业务部门需临时借调工作人员的，由用人部门与借调人员所属单位协商借调。

3、借调单位负责向借出单位提供考勤，并支付借调人员的社会保险基金以及管理费用，由借出单位负责交纳社会保险基 7 金。

4、借调单位必须与借出单位协商一致后，七日内将借调人员名单（附借出单位同意的函）报集团公司人力资源部备案。

第十一条 手续办理及管理

1、员工调动须按集团公司《劳动合同管理规定》及时办理劳动合同的签订、变更、终止、解除手续。新签订劳动合同的，必须有原单位解除或终止劳动合同证明。

2、各单位必须根据集团公司人力资源部下达的调动函（通知、批复或行政介绍信），为员工办理相关手续。调入单位无集团公司人力资源部行政介绍信，不得与新员工办理签订劳动合同、续交养老保险等相关手续，更不得安排岗位及发放工资。

3、员工调动通知下发后，内部调动的要在10日内办理完毕相关手续；外部调动的要在15日内办理完毕。员工因个人原因未完成工作交接、擅自离开工作岗位或延期办理相关手续，因此造成的损失由员工本人负责。

4、集团公司正式员工内部调动的，工龄连续计算。各单位聘用的外部劳务用工，不涉及工龄连续计算的问题。

5、员工合同期满前两个月，各单位负责对员工进行考核、鉴定，经研究决定后，由人力资源部门以书面形式（附考核材料）提出续签或终止劳动合同的意见上报集团公司，经集团公司人力资源部审查后，呈集团公司领导决定。在员工合同期满前1个月内给予批复。

6、集团公司机关各部门、直属单位（项目部）负责本部门管理人员的日常管理。对于未经审批签订的劳动合同或不签订劳动合同而发放工资等情况，以及擅自离岗、逾假不归、在外兼职等人员，应及时上报人力资源部或向公司领导汇报。对隐瞒不报 8 的，一经发现，将追究相关领导的责任。

第五章 员工培训

第十二条

培训内容

本规定适用于集团公司开展的各类教育或培训活动，包括岗前培训、岗位培训、继续教育和学历教育等，职工教育培训的重点是岗位培训和继续教育。

第十三条 培训宗旨

职工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。坚持全员培训、紧缺人才加紧培训、优秀人才优先培训，做到需求与储备、当前与长远、普遍提高和重点培养相结合，采取多种教育培训形式，不断提高职工队伍综合素质，为企业发展培养优秀的职工队伍。

第十四条

培训方式

培训方式分为委外培训和内部培训两种。内部培训包括集团公司以及各部门、各子（分）公司举办的培训班等；委外培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等。

一、内部培训班

根据年度培训计划，各部门举办培训班，应提前向人力资源部门提交办班计划，由承办部门负责组织，或由人力资源部门协助。培训班主办单位要严格把好教学计划关、教材关、授课关、考勤关和考试关，不断提高教育培训质量。

培训班结束后，承办部门要及时整理归档培训资料，并报人力资源部门备案。培训资料包括：办班通知、培训计划安排、培训人员名单、考勤表、培训考核评价资料（包括结业总结、考试（考核）成绩、培训证书登记等）等。

二、委外培训班 按照上级通知要求参加的培训或参加集团公司委托外单位举办的培训班，由相关业务主管部门确定参培人员并经人力资源部审批，呈业务分管领导或单位主管领导批准后，方可参加培训。

第十五条 学历教育

职工参加学历教育，必须提出书面申请，经所在部门领导同意，报人力资源部审核并呈分管领导批准后，方可报名参加学习。参加入学考试被录取后，需到人力资源部备案，按有关规定享受应有的学习待遇。未经批准自行报考入学者各项费用自理。

对于集团公司统一选送参加学历教育的职工，经集团公司研究同意后，书面通知职工所在单位及职工本人。学费报销以通知为准。

职工参加学历教育取得毕业证书后，应及时将应该归档的材料交人力资源部存入本人档案。

职工参加脱产学历教育的，应向单位提出申请，与企业解除劳动关系后再参加学习。

第十六条 签订培训协议

凡由单位出资外出参加培训进修的职工，主要包括经批准参加本科以上学历教育、高新尖端技术培训、特殊关键岗位培训、出国考察培训以及6个月以上脱产培训的，均要与人力资源部签订职工培训协议，承诺在本单位履行一定的服务期限。

第十七条 教育经费的管理

1、职工教育经费是正常开展教育培训工作的重要保证。职工教育经费，统一由教育培训主管部门统筹安排使用，财务部门建账管理。职工教育经费要单独建帐、专款专用，任何单位不得擅自占用和挪用。

2、教育培训主管部门要根据培训计划和职工教育培训工作 10 重点，合理使用职工教育经费。实行由教育培训主管部门审查、分管领导审批报销的制度，以有利于教育经费开支的管理和结算，也便于财务部门的监督。为确保教育经费的合理使用，任何部门不得在未经教育培训主管部门审批的情况下报销培训费用。

3、培训费用实行预算管理制度。职工教育经费的使用由教育培训主管部门负责编制年度预算草案，依照有关程序列入财务部门年度财务预算，严格按照规定程序审批后使用。

第六章 员工考核

第十八条 员工考核种类

员工考核主要有试用期考核、转正定职定级考核、职称评聘考核、任职考核、年度考核等。

第十九条 员工考核内容与方式

员工考核主要从德、能、勤、绩等方面考核；采用定性与定量相结合的考核方法；采取个人总结、对照合同指标或职责检查、民意测评、个别了解、组织鉴定等方式。管理岗位工作人员考核内容主要包括责任状、岗位职责完成情况、业绩、创新等。

第二十条 员工考核的结果处理

试用期满考核、转正定职定级考核、职称评聘考核、任职考核，凡考核成绩达到合格以上，且民意测评胜任率超过60%的，方有资格继续聘任、转正定职定级、评聘、任职；凡考核成绩不合格或民意测评胜任率达不到60%的，无资格继续聘任、转正定职定级、评聘、任职。

考核结果，存入员工个人档案。

第七章 员工奖惩

第二十一条 奖惩的类别

1、奖励种类：通报表彰、授予岗位能手、技术专家、拔尖人才、优秀技能人才、先进工作者等荣誉称号，并给予一定物质奖励。

2、处分种类：通报批评、警告、停职检查、降职、免职、解除劳动合同等。

第二十二条 奖励的条件

对于有下列表现之一的员工，可给予奖励：

1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家、企业资产和能源等方面，做出显著成绩的；

2、在生产、科学研究、工艺创新、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成就的；

3、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩，对国家、企业贡献较大的；

4、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；

6、坚持财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

8、业务技术突出，业绩明显及其他表现突出，成绩显著，应当给予奖励的。

针对以上奖励各单位可制定具体实施办法。第二十三条 奖惩权限与实施

1、奖励：各单位有给予所属员工通报表彰、授予先进集体 12 和先进个人奖励的权限；有向集团公司推荐奖励的权限。

2、处分：各单位有给予所属员工通报批评、警告、停职检查的权限；有向集团公司上报员工处分的权限。

3、员工停职检查一般在1年以内，在此期间要服从企业管理，每季度都要向单位书面汇报思想、生活等情况，并由所在单位发放生活费。停职检查期满或认错态度及表现较好的，通过单位研究可结束停职检查，恢复工作。

4、对员工处分要做到事实清楚，符合规定，集体研究，相关证据及资料齐全。项目部对员工的处分及相关资料要上报公司人力资源部，公司认为不妥的可责成所在单位核实、研究或取消。

第二十四条 其他情况的处理

1、员工违纪在未进行处理或未经公司批准转移关系前，不得将其关系转至公司机关。凡有此现象的，公司不予受理，并追究所在单位主管领导的责任。

2、员工个人不得要求息工待岗，单位不得擅自批准或同意其离开单位，凡提出息工待岗或要求不在单位工作的，要按规定程序办理辞职或解除劳动关系等手续。

第八章 劳动合同管理

第二十五条 劳动合同的签订

1、根据《实施条例》的规定，集团公司各单位依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照的，由集团公司授权委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同由单位与劳动者协商一致签订，并经单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本一式三份，由单位和劳动者各执一份，存入劳动者本人档案一份。

4、各单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在单位连续工作满十年的；

（二）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

各单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。各单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、新接收的大学本科及以上毕业生初次签订劳动合同，合同期限为5年，其他毕业生一般为3年；管理人员新签订劳动合同期限一般不超过3年，其他人员新签订劳动合同期限一般不超过2年。

7、严格控制外部劳务人员的使用。

各单位确实需要使用外部劳务时，首先必须上报用工计划（包括从事工程内容、用工期限、人员名册），经公司研究批复后招用，并与外部劳务人员在用工前后的两周内签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。劳动合同签订后一周内报本单位人力资源部门备案，并在施工过程中加强管理和控制。

8、违规责任。凡因各单位违反规定将工程分包给自然人，不向上级主管部门报批或报批未批准使用外部劳务人员；不按规定签订劳动合同、或超过一年未签订劳动合同、未及时或手续不完备即解除或终止劳动合同；不按规定发放员工、外部劳务人员工资等待遇和不按规定及时缴纳各项社保基金的，所发生的各项补偿费用、赔偿费用、诉讼费用等全部由所在单位负责，并按以上费用的10%～50％处罚所在单位主管领导及相关责任人。

第二十六条 劳动合同的变更

有下列情形之一的，各单位与职工应变更劳动合同并及时办理变更手续：

(一)单位与职工协商一致的；

(二)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

15(三)单位因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等引起的企业内部经济情况发生变化的；

(四)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,经协商另行安排工作的。

第二十七条 劳动合同的解除

一、职工解除劳动合同的情形：

职工与单位协商一致，可以解除劳动合同。职工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位，单位应予以办理相关手续（职工给单位造成经济损失或存在未终结的其他事宜，应在处理完毕后，再办理相关手续）。职工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，结合单位实际，职工有以下情形之一的，单位可以与职工解除劳动合同：

1、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的；

2、单位通知员工按时上岗工作，超过15天未能及时到岗的；

3、不服从单位管理，经劝阻无效，严重影响单位生产4小时以上或他人生产（工作）8小时以上的；

4、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产工作秩序，经单位批评教育3次，仍不改正错误的；

5、不能很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗（试岗）后考核仍不合格的；

6、工作不负责任，违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失5万元人民币以上的；

7、因单位生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需变动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的；

8、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或单位工作秩序的；

9、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，不构成刑事处分但犯有其他严重错误或违纪行为的；

10、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人的；

11、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人的；

12、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；

13、安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报、瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的；

14、利用职务之便将工程对外违法分包、转包，给单位造成直接经济损失的；

15、严重违反单位有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的；

16、违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的；

17、严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失的；

18、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨计价、超拨工程款，经认定为主要责任人的；

19、对各种物资、设备的采购未按程序操作，及其他应该招标的项目而规避招标或进行虚假招标，给单位造成直接经济损失的；

20、出现私自倒卖单位资质，投标挂靠等行为，一经查实的；

21、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

22、法律、行政法规规定单位可以解除劳动合同的其他情形。

三、企业生产经营困难、转产、经营方式调整或客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员,按照《劳动合同法》第四十一条规定办理。

第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）单位被依法宣告破产的；

（五）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 劳动合同的续签

经单位研究需继续使用的员工，单位应提前一个月通知到员工本人，双方协商一致后续签劳动合同。

第九章 员工退休、退职、内部退养

第三十条 员工退休

1、员工正常退休执行国发„1978‟104号文件。凡达到国家规定退休年龄的员工（男年满60周岁，女干部 满55周岁，女工人满50周岁），不需本人提出申请，单位即予办理退休手续。对逾期不退的，从达到退休年龄的次月起，其工资待遇改按退休费标准发放；超过退休年龄的工作时间，不作为计发退休费、生活补助费和补贴的年限。

2、因病丧失劳动能力，要求提前退休的，符合国家规定的年龄条件，并按国家有关鉴定标准，由医院出具证明，经劳动鉴定委员会确认，报当地劳动行政部门批准后方可办理退休手续。

3、因工致残完全丧失劳动能力的员工，未达到法定退休年龄的，经本人申请，可办理退职；如果本人不同意办理退职，在到达法定退休年龄时方可办理退休手续。

第三十一条 员工退职

对不符合退休条件，因病完全丧失劳动能力的员工，由医院出具证明，经劳动鉴定委员会确认，报当地劳动行政部门批准后可以办理退职手续。

第三十二条 员工内部退养、离职

员工内部退养和离职，根据国家和企业有关规定办理。第三十三条 手续办理与待遇核发

公司社保部门负责员工退休、退职、内部退养的手续办理、待遇计算、发放和日常管理。员工退休、退职待遇按国家及省（市）有关规定执行，内部退养和离职待遇根据集团公司有关规定执行。

第三十四条 医疗鉴定

员工医疗鉴定及工伤、职业病等统一由公司社保部门核实上报。各单位应将申请因病退休（职）、申请医疗鉴定的员工名单及个人病历于每季度末报集团公司社保部。

第十章 附 则

第三十五条 各单位要根据此规定制定适合本单位的员工日常管理实施细则、员工岗位职责权限和考核标准，并报集团公司人力资源部备案。

第三十六条 本规定与集团公司以往规定不一致的内容以本规定为准，其中未尽事宜按国家及上级有关规定执行。

第三十七条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。第三十八条 本规定自公布之日起施行。

第二篇：中铁十四局集团有限公司简介

中铁十四局集团有限公司

中铁十四局集团有限公司是经国家建设部核准的具有综合施工能力的铁路特级施工总承包企业，具有公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、房屋建筑工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包一级、公路路基工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级、城市轨道交通工程专业承包增项资质和国土资源部核准的地质灾害防治工程施工甲级资质，并经国家商务部批准，享有对外经营权。集团所辖11个全资子公司、3个专业性分公司、海外分公司和北京、杭州、武汉、广州、成都、青岛、西安等7个区域性工程指挥部以及武广客专、广深港客专、达成、宜万、包西、京沪高铁、南京长江隧道、四川五一桥水电站和阿尔及利亚公路等工程指挥部。7个子公司均具有一级施工总承包和专业承包资质。主要承担铁路、公路、市政、房屋建筑、水利水电、桥梁、隧道、机场、码头、地铁、城市轻轨等各类总承包和专业承包项目。2004年集团公司开始步入建筑业的高端市场，投资了多项BT、BOT、BOO项目，项目代建业务和房地产开发规模不断扩大，资本经营业务呈现良好的发展态势。集团公司积极开拓海外建筑市场，目前已成功进入阿富汗、阿尔及利亚、印度、尼日尔等国家，承建工程总量已达100亿人民币以上。

集团现有员工14000多人，其中技术人员4800人，占职工总数的35%，具有高级职称的563人，中级职称人员2800人；具有一级注册建造师执业资格的近700人，其中有100多人被评为全国及省部级优秀项目经理。公司注册资本金5.1亿元。集团总资产118亿元，拥有各类进口的公路、铁路、水利、桥隧、地下工程等大型工程机械设备2227台（套），设备原值16.93亿元，集团年施工能力达130亿元以上。

中铁十四局集团公司前身为铁道兵第四师组建于1947年，先后参加了近60条、长达2900余公里的铁路主干线、复线、客运专线的建设；担负过200多条2600多公里的高速公路的施工任务；承建的特大桥、高架桥、大型立交桥有上百座；完成隧道施工500余座，总延长米为368000米；参建的机场有20余个，承建高层建筑100多座，总建筑面积达268万平方米；还参加了北京、广州、天津、武汉、南京、成都、沈阳、西安等城市轨道交通工程的建设。“八五”以来，荣获12项鲁班奖、2项詹天佑土木工程大奖、17项国家优质工程银质奖和92项省部级优质工程奖、8项市政工程金奖、6项全国用户满意工程；先后有20项管理成果、18项科技成果荣获国家和省部级优秀成果奖，有7项达到国际先进及以上水平。2007年有3项工法被评为国家级工法，获得具有集团公司所属权的国家专利5项。1994年，集团公司入选“全国建筑企业500强”第15位、“全国铁路、公路、桥梁、隧道行业100强”第9位，1997、1998年先后入选“中国各行业规模综合效益前200位企业”、“全国建筑系统经营业额前200位企业”、“全国优秀施工企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“山东省省级重合同守信用企业”、“山东省特级（AAA）信用企业”、“山东省重点工程建设先进单位”、“山东省现场管理样板企业”以及“济南市纳税明星企业”等荣誉称号。1998年，集团所属单位全部通过ISO9001质量管理体系认证。2003年集团公司和所属子公司均取得ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。2003集团公司再次荣获“全国优秀施工企业”，并荣获全国“守信用重合同企业”等称号。2006年至2007年集团公司又先后荣获“全国企业文化建设优秀奖”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国技术先进企业”、“创鲁班奖工程特别荣誉单位”和“中国文化管理先进单位”等荣誉称号。

中铁十四局集团有限公司坚持以“诚信、合作、创新、卓越”为经营宗旨，竭诚为国内外用户提供优质的建筑产品和最佳的服务。

第三篇：中铁十四局集团有限公司邀请函

中铁十四局集团有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与兰经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：2500元-3000元，转正以后工资3500元-5000元。请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与兰经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：兰经理

联系电话：***

中铁十四集团有限公司

二零一四年二月六号

第四篇：中铁九局集团有限公司员工辞职报告[范文]

中铁九局集团有限公司员工辞职报告

尊敬的领导：

2011年8月份，从长安大学毕业后，我签约到中铁九局集团有限公司，适应公司基层培养锻炼的要求，我被分配到中铁九局四川广巴高速公路项目经理部。这一年的工作对我本人帮助非常大，学到许多实际的专业经验，提高了自己的业务水平;也承蒙各位领导对我的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。

然而，公司目前的发展现状我还是想简单提及下，这是构成我离开公司的主要原因：

第一，公司人才结构培养战略有待重新定位。现在管理学认为：当战略失误的时候，战术细化必将劳而无功;当方向走错的时候，努力创意只会加快灭亡。中铁九局在人才培养方面是重视技术忽略管理人才的培养，管理人才的缺失，表现在基层项目部就是粗放管理，没有完整的对下施工队验工计价，超拨现象存在。对管理部门人员造成的影响是工作不上进，创新力不足，优秀的跳槽，能力差的敷衍工作。

第二，缺少人性化的细节管理，激励制度缺失。从目前中铁九局招聘毕业生政策来看，可以说以丰裕的物质条件引进重点大学本科生，引进来了就要培养并留住他。而我们却是招聘与留用分离，招聘进来后即放任不管，使这些有能力的人寒心。激励制度不健全，刚毕业的学生都喜欢锋芒毕露，大胆提建议，而中铁九局却不把这作为考核依据，喜欢循规蹈矩的员工。良莠不分，牛骥同槽，必使才士齿寒。缺乏对敢做，敢担责任的人的激励，当感觉改变不了环境的时候，那就是在鼓励这部分人离去，另谋高就。

第三，各级领导官僚气息较浓，人多浮于事。陈力就列，不能则止。当管理人员把自己放在领导的位置时，事情办理起来就程序化了，效率就差了。同样的单位，川高公司办理起事情来远比我们单位效率高，并且川高管理人员喜欢工作创新，敢担责任的员工(我也有幸得到川高财务处长的两次邀请到他们公司工作)。我们公司却在这方面毫无进展，当我把自己对公司的看法问题汇报给领导的时候，有时候语气激烈点，大部分员工会对我说，你不该这样说，要不领导不高兴。就我感觉，针对目前广巴项目部资金紧张的情况，审批一个协议融资帐户的开立却需要一月多的时间，且中途没有给下属员工合理的解释。这种做法，除了伤了员工的工作积极性，没其他好处。

当然，任何公司的管理体制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各类人才，我也相信将来公司会发展更好。就我个人而言，我更喜欢有激情，充满挑战的工作。在此，我也感谢广巴项目部的**经理，给予我加薪并让我放手工作的机会。

第五篇：中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法

中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法

你是第541位浏览者 发布日期:2004-11-

5中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法

（2004年10月10日 隧人[2004]74号发布）

第一章总则

第一条为落实集团公司人力资源发展规划要求，加强集团公司员工教育培训，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，现结合集团公司实际情况，制定本管理办法。

第二条员工教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想，适应企业不断完善现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，为企业提供可靠的人力资源保障。

第三条员工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。

第二章教育培训体系及各级培训机构职责

第四条集团公司教育培训体系包含集团公司、分公司或A类项目部二级管理机构和集团职工培训中心、员工业余学校二级培训机构。

第五条集团公司人事部培训科负责集团公司教育工作中长期规划以及政策性文件的制定；根据各分公司、集团公司各单位和机关业务部门的培训需求制定培训计划并组织实施；负责完成上级安排的各项任务并对分公司和集团公司各单位教育培训工作进行指导、督促、检查；负责员工学历教育和教育经费管理工作。

第六条各分公司教育主管部门负责按照集团公司统一规划、结合本单位实际制定教育工作规划；负责按照集团公司要求，提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；负责根据本单位的需求制定本单位培训计划并组织实施；负责对所属业余学校的指导、督促、检查；负责本单位教育经费管理等工作。

第七条集团公司各A类项目部负责按照集团公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划，报送相关培训资料；负责按照集团公司培训计划落实送培人员；负责根据现场施工生产实际，制定A类项目部（含工区）培训计划并督促项目部所辖工区按规定建立业余学校，组织实施培训计划。

第八条集团职工培训中心负责集团公司培训计划的实施，着重负责集团公司初级管理人员、高中级专业技术人员和高级技术工人的培训；负责加强教育设施建设、师资队伍建设，提高培训质量，做好后勤保障服务，为学员提供良好的学习环境。

第九条业余学校负责本单位培训计划、业余学校管理办法的制定，负责根据施工生产需要开展适应性培训以及新上岗、转岗人员等的培训。业余学校作为员工培训最重要的基地，必须加强建设，100人以上的工区必须全部建立业余学校，业余学校要强化管理，制定培训计划，认真组织实施，做好相关记录，按时上报培训情况。

第三章员工教育培训类型及要求

第十条员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。各单位必须将员工培训列入本单位的中长期规划和计划，健全规章制度，严格批准手续，杜绝“学习专业户”现象，坚持新职、转岗、晋升人员的“三卡死”制度。

第十一条岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，增强履行职责所需要的政治素养和知识、技能。坚持先培训后上岗制度，集团公司高、中级管理人员，任

期内必须参加一次总公司调训，取得岗位培训证书；按照国家规定需要参加职业资格培训的员工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或岗位资格证书；从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书；从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。

第十二条继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，高、中级技术干部每年学习时间累计不少于40学时，初级技术干部累计不少于32学时。结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训，选送骨干到有关高校学习。坚持继续教育每年一次自学考试或考核，按要求进行证书登记。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。

第十三条学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学习人员应符合政治思想及工作表现好，专业对口，确有培养前途，男45岁以下、女40岁以下等条件，其中参加研究生学习的人员必须工作5年以上。参加自学考试的人员，可不受专业、年龄限制。

第十四条参加大专及以下学历教育学习毕业后，必须工作2年以上，才能再参加高一层次的学历学习；参加本科学历教育学习毕业后，必须工作3年以上，才能再参加高一层次的学历学习。

第四章教育培训工作程序

第十五条岗位培训由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训部门或组织委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关学习。

第十六条参加学历教育，由员工本人提出申请，基层单位提出推荐意见，报集团公司人事部审批，参加研究生学习的须由人事部审查后报经总经理批准，未经批准不得擅自报考；参加入学考试被录取后，到所在单位人事部门备案并与所在单位签订培训协议。毕业后，将毕业证复印件、学籍档案交人事部门备案并存入本人档案。

第十七条继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。

第五章 管理制度

第十八条推行全员持证上岗制度。根据《关于实施全员持证上岗制度的通知》（隧人函［2003］218号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度的要求，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、工人持相应资格证书上岗。

第十九条建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。第二十条建立员工培训报表制度。各分公司应于每季将相关培训报表报送集团公司。

第二十一条建立安全生产教育培训制度。根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确管理人员、从业人员以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安全教育培训的要求，坚持先培训后上岗，确保企业的安全生产工作。

第二十二条完善培训协议签订制度。经批准参加大专以上学历教育的人员必须与所在单位签订培训协议，培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同附件。毕业后为企业服务的最低年限：大专为5年，本科为8年，硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。参加博士后进修的人员也必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研究工作后，需为企业服务的最低年限为15年。若为公司服务未满最低年限调出者，需承担违约责任。

第六章参加各类教育培训的待遇

第二十三条员工经批准赴外地参加各种岗位培训、继续教育，学习时间在6个月以内的，工资待遇不变,往返途中按出差办理，伙食补助费按财务部有关规定办理。

培训时间超过6个月的，自第7个月起，年功工资、岗位工资照发，效益工资按50％发给，津补贴待遇从其现行规定,伙食补助费停发，往返途中按出差办理。

第二十四条员工经批准脱产参加学历教育期间的年功工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70％计发，其余工资单元停发；其入学毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。

第二十五条员工经批准参加函授学历教育，工资待遇同第二十三条,脱产到学校（或函授点）进行面授、考试期间，往返途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。

第二十六条经批准参加学历教育的人员，毕业后，应按照学以致用、择优聘用的原则，由单位考核其实际能力，凡符合相应学历标准的，应聘用相应岗位，享受相应待遇。

第二十七条参加学历教育的人员，所学专业与工作不对口的，毕业后的学历不作为聘用岗位、评定技术职称的依据，若有岗位需要，可聘用相应岗位，享受相应待遇。

第七章教育经费管理及使用

第二十八条员工培训经费按照员工工资总额的1.5％计提，其中各分公司工资总额的1％由集团公司统一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育经费必须严格管理，专款专用，当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。

第二十九条教育经费必须合理、有效地使用，提高员工教育经费的投资效益。教育经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等的考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。

第三十条培训费报销标准：

1、经批准参加的各种岗位培训、继续教育，所发生的培训费、资料费、上机费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

2、经批准参加学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销80％，个人负担20％，参加博士研究生学习的学费报销100％，待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。无故中止学习或学习不合格未取得毕业证书（或学位证书）者，学费全部由个人自理。

3、参加各种执业资格考试的在职人员，取得资格证书后，可报销考前培训费、资料费。第三十一条违反第十四条者，学习期间发生的一切费用自理。

第八章罚则

第三十二条单位违反本规定有下列行为之一的，由上级单位（或主管部门）对直接责任人和单位负责人给予批评教育，责令改正，经教育拒不改正的，可调离岗位、撤销职务。

1、不按企业规定组织开展员工培训的；

2、侵占员工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行的；

3、强令未经培训的员工上岗作业的；

4、不按国家规定使用教育经费或教育经费挪作他用的。

第三十三条员工违反本规定有下列行为之一的，由所在单位给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：

1、无故不服从单位安排参加培训的；

2、严重违反单位规章制度，扰乱员工培训工作正常开展的；

3、破坏员工培训校舍、仪器设备的。

第三十四条承担员工培训任务的培训机构违反本规定有下列情形之一的，由主管单位（或部门）给予批评教育，情节严重的，可按程序申报取消培训资格：

1、教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；

2、侵害受培训员工权益，情节严重的；

3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；

4、截留、挪用培训经费的。

第九章附则

第三十五条本规定由集团公司人事部负责解释。

第三十六条本规定自公布之日起施行。