纪工委工作制度[推荐五篇]

第一篇：纪工委工作制度

附件l：

中共**县纪委 **县监察局

派出纪工委(监察分局)管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了规范派出纪工委(监察分局)的工作，加强领导和管理，充分发挥职能作用，促进所辖部门反腐倡廉建设，根据《中共**县委办公室 **县人民政府办公室关于印发<关于对派驻机纪检监察机构进行统一管理实施方案>的通知》(**办发„2012‟**号)精神，结合工作实际，制定本暂行办法。

第二条 纪工委(监察分局)是县纪委(监察局)派出的工作机构(下统称派出机构)，直接受县纪委(监察局)领导并经授权履行纪检监察职能。

第二章 工作职责

第三条 派出机构所辖部门和联系单位：

第一纪工委监察分局分工范围: 县委办公室（含机要局、信访局、保密局、政策研究室、县委政府督查室）、县委组织部、县委政法委、县编委办、县委离退休干部工作局、团委、县妇女联合会、县人力资源和社会保障局、县交通运输局、县地方海事处。纪工委书记兼任县委政法委纪检组长，副书记兼任县委办纪检组长，监察分局副局长分别兼任县委组织部纪检组长、县人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长，综合室主任兼任县交通运输局党组成员、纪检组长。

联系单位：县公安局、县法院、县检察院、县司法局、县公 路管理段、县养征站。

第二纪工委监察分局分工范围：

县人大办公室、县总工会、县科学技术协会、县残疾人联合会、县红十字会、县档案局（档案馆）、县民政局、县扶贫开发办公室、县环境保护局、县安全生产监督管理局。纪工委书记兼任县民政局党组成员、纪检组长，副书记兼任县人大办纪检组长，监察分局副局长分别兼任县环境保护局、县安全生产监督管理局党组成员、纪检组长，综合室主任兼任扶贫开发办公室纪检组长。

联系单位：县直属机关工委、县工商局、县质监局、县民爆中心、县供电局、县烟草局。

第三纪工委监察分局分工范围：

县政府办公室、县政务服务中心、县农业局、县林业局、县水利局、县草地生态畜牧业发展中心、县委统战部、工商业联合会。纪工委书记兼任县农业局党组成员、纪检组长，副书记兼任县政府办党组成员、纪检组长，监察分局副局长分别兼任县林业局、县水利局党组成员、纪检组长，综合室主任兼任县委统战部纪检组长。

联系单位：县国税局、县地税局、县气象局、县发电总公司、县人寿保险公司、县财产保险公司。

第四纪工委监察分局分工范围：

县委宣传部、县文学艺术界联合会、县史志办、县教育局（县人民政府督导室）、县委党校、县民族和宗教事务局、县文化体育旅游和广播电影电视局、县广播电视台、县贸易和科学技术局。纪工委书记兼任县教育局党组成员、纪检组长，副书记兼任县委宣传部纪检组长，监察分局副局长分别兼任县贸易和科学技术局、县文化体育旅游和广播电影电视局党组成员、纪检组长，综合室 主任兼任县民族和宗教事务局党组成员、纪检组长。

联系单位：县邮政局、县电信局、县移动公司、县联通公司、县新华书店。

第五纪工委监察分局分工范围：

县园区管理办公室、县发展和改革局、县财政局（国库集中支付中心、基层财政管理局）、县基本建设投资管理中心、县审计局、县工业和特色产业局、县住房和城乡建设局（县城管大队）。纪工委书记兼任县发展和改革局党组成员、纪检组长，副书记兼任县财政局党组成员、纪检组长，监察分局副局长分别兼任县审计局、县住房和城乡建设局党组成员、纪检组长，综合室主任兼任县工业和特色产业局党组成员、纪检组长。

联系单位：银监办、县人行、县工行、县农行、县农发行、县隆兴公司、县水务公司。

第六纪工委监察分局分工范围：

县政协办公室、县卫生和食品药品监督管理局、县卫生监督所、县疾病预防控制中心、县人口和计划生育局、县计划生育协会、县妇幼保健院、县人民医院、县统计局、县水利水电工程移民局、县供销合作社联合社。纪工委书记兼任水利水电工程移民局党组成员、纪检组长（参公），副书记兼任县政协办公室纪检组长，监察分局副局长分别兼任人口和计划生育局、卫生和食品药品监督管理局党组成员、纪检组长，综合室主任兼任统计局党组成员、纪检组长。

联系单位：国土局、县石油公司、县盐业公司、公积金管理中心、县农调队。

第四条 派出机构履行以下职责：

纪工委监察分局是县纪委监察局的派出机构，按照《党章》 和《行政监察法》赋予的职责开展工作，履行党的纪律检查和行政监察两项职能。主要职责是：

（一）监督检查所分工范围部门及系统党组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查。

（二）督促检查所分工范围部门及系统抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。

（三）受理所分工范围部门党员干部信访、检举、控告，对所分工范围部门及所属系统党组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪问题进行调查，提出处理建议。

（四）对所分工范围部门开展行政效能监察和专项检查。

（五）履行组织协调职能，督促、指导所分工范围部门的反腐倡廉建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的机制和体制。

（六）负责落实县纪委监察局交办的其他事项。

第五条 派出机构履行职责时要加强与所辖部门的沟通协调和配合，采取参加会议、进驻督查、专项检查、调查研究、巡视巡察等措施，对所辖部门、联系单位进行监督检查。

第六条 在履行监督职责过程中，有下列情况的，派出机构必须及时向县纪委监察局报告，并根据县纪委监察局的要求向所辖部门党政领导班子主要负责人通报：

(一)直接收到反映所辖部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪问题的信访举报。(二)发现所辖部门党政领导班子及其成员严重违反有关制度、涉嫌违反党纪政纪问题及其他非正常情况。

(三)派出机构在履行监督职责中提出纠正意见，所辖部门无正当理由不纠正的。

(四)县纪委(监察局)要求报告的其他事项。

第七条 派出机构按规定向县纪委(监察局)报告发现的情况和问题时，可以提出以下建议：

(一)建议由县纪委(监察局)发函要求所辖部门党政领导班子成员说明有关情况。

(二)建议由县纪委(监察局)领导或者由县纪委(监察局)委托所辖部门党政主要负责人与所辖部门党政领导班子成员进行谈话。

(三)建议对反映所辖部门党政领导班子成员违反党纪政纪的问题进行初步核实。

第八条 派出机构在履行监督职责过程中发现问题，除必须向县纪委(监察局)报告的外，应当及时向所辖部门党政领导班子提出纠正意见或建议。

第三章 工作权限和程序

第九条 派出机构与所辖部门的关系：

纪工委（监察分局）受县纪委常委会的直接领导，工作对县纪委监察局负责。纪工委（监察分局）与分工部门之间，是监督与被监督的关系。部门党政领导班子对本部门及其所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，党组(党委)书记要认真履行党风廉政建设责任制第一责任人的职责。

（一）纪工委监察分局每年初应根据县纪委监察局的部署要 求，结合分工部门实际，制定年度工作计划。

（二）纪工委监察分局定期向县纪委监察局报告工作开展情况，遇重要、紧急、复杂事项，纪工委监察分局及时向有关领导请示、报告，特别重大事项可直接向县纪委书记请示、报告。

（三）纪工委监察分局对所分工范围部门的反腐倡廉建设工作进行组织协调、业务指导和监督检查；在职责和权限范围内提出的意见和建议，有关党组织、单位和个人应当认真研究、采纳、执行。

（四）各部门下发和上报的各种综合性文件资料，必须及时抄送所分工的纪工委监察分局。

（五）纪工委监察分局要建立健全分工负责、信息交流情况通报等制度，不断完善工作机制，规范工作程序。

第十条 派出机构班子成员应当参加所辖部门的下列会议。所辖部门召开下列会议，应提前通知相应的派出机构：

(一)党组或行政领导班子研究党风廉政建设工作会议；(二)领导班子民主生活会；

(三)研究部门人事安排、职称评定、评选先进的会议；(四)研究全局性工作部署、重要改革事项、大额度资金安排、项目审批、工程建设的会议；

(五)其他需要参加的会议。

第十一条 所辖部门应及时向派出机构送阅下列文件、资料：(一)党风廉政建设和行政监察工作方面的有关文件、资料；(二)领导班子民主生活会报告及整改措施；

(三)部门干部任免、奖惩、选聘等方面的文件、资料；(四)建设项目招投标方案、预决算执行情况及单位大额度资金安排使用情况；(五)其他需要送阅的文件、资料。

第十二条 所辖部门必须将下列有关情况及时报送派出机构：(一)本部门发生的重大事故、突发性事件、违纪违法案件；(二)收到有关对本部门及其所属党组织、党员和干部的检举、控告；

(三)拟提拔干部征求纪工委(监察分局)的意见；(四)干部职工个人重大事项；(五)其他需要报送的重要事项。

第十三条 派出机构实行定期报告制和重点巡查制，对所辖部门实施有效监督。

(一)定期报告制。所辖部门要定期向派出机构报告履行职责的情况和工作开展情况，涉及重大事项及突发性问题的及时报告。

派出机构对报告内容不符以及出现的苗头性、倾向性的问题，可予以指出或告诫；问题较重的，经县纪委监察局批准后，下达纪律检查或监察建议书；对问题严重的，报经县纪委监察局批准，组织开展专项巡查和专项治理。

(二)重点巡查制。派出机构根据工作需要和社会上出现的热点、难点问题和群众反映强烈的问题，结合所辖部门的履职情况，对所辖部门实施重点巡查和专项巡查。

派出机构确定开展巡查工作的，要制定巡查工作实施方案，报县纪委或县监察局批准后组织实施。

巡查采取列席会议、查阅资料、座谈了解、组织考核、询问、质询、受理举报等方式进行。

巡查结果视问题性质而作相应处理，问题较轻的，由派出机构向其下达巡查整改意见书或对其主要负责人进行诫勉谈话；问题严重的，由派出机构提出处理意见和整改建议，经县纪委(监察 局)研究同意后对其进行责任追究；对确有违纪事实，并需要追究党政纪责任的，报经县纪委或县监察局批准，立案调查处理。

第十四条 派出机构依照有关规定，在职责和权限范围内，可以对所辖部门处理不当的问题，提出改变或纠正处理的建议。有关党组织、单位和个人没有正当理由必须执行。

第十五条 派出机构因工作需要，在了解情况、查阅资料时，有关单位和人员必须积极配合，如实提供。所辖部门要确定联络员，负责传递公文、列席会议、报送材料等方面的日常工作联系。

第十六条 派出机构应加强与所辖部门的工作联系，建立健全信息交流、情况通报、相互协作各项机制，及时了解、掌握所辖部门的党风廉政建设和反腐败工作情况，以及所辖部门机构设置、人员配备、职责范围、业务内容等方面的基本情况。

第四章 派出机构管理

第十七条 派出机构的日常工作由县纪委一名副书记分管，业务工作由常委成员按照分工分管。涉及重要工作、重大事项，派出机构主要负责人可直接向县纪委书记请示、报告。

第十八条 县纪委(监察局)干部室负责派出机构的日常管理，干部室应定期或不定期征求所辖部门对派出机构及其工作人员的意见，并及时了解核实反映派出机构工作人员的有关问题。

第十九条 县纪委(监察局)机关各室负责业务指导。各室与派出机构、派出机构与各室之间需要共同组织实施的工作，请示县纪委(监察局)分管领导，经分管领导组织协调后，共同组织实施。

第二十条 派出机构干部的编制、党团关系和工资、福利、医疗保险、经费、车辆保障等事宜由县纪委(监察局)统一管理。

第二十一条 派出机构的干部任免、考核、交流和管理按干部 管理权限进行办理。县纪委(监察局)对派出机构的工作进行绩效考评。

第二十二条 派出机构干部严禁在所辖的部门领取奖金、补贴、借车、报销费用等，违者将按有关规定严肃处理。

第五章 工作制度

第二十三条 日常工作联系制度

(一)派出机构要定期不定期向分管领导报告工作开展情况，根据工作需要，可提出要求县纪委(监察局)机关内设室参与实施或组织开展相应职能工作的意见建议。

(二)重要事项及时报告制度。派出机构对所辖部门党风廉政建设方面的重大问题，要及时报告县纪委监察局。

(三)派出机构根据县纪委(监察局)工作部署，结合实际，制定年度计划，认真组织实施，加强督促检查，确保工作落实。派出机构每季度向县纪委(监察局)报告一次工作任务完成情况。派出机构领导班子成员年终向县纪委(监察局)作书面述职述廉报告。

第二十四条 工作例会制度

(一)派出机构工作例会每季度召开一次，由县纪委(监察局)分管领导召集，纪工委书记、监察分局局长和机关内设室主任参加。主要传达贯彻省、县党委、政府、纪委最新工作部署；通报全县纪检监察工作，安排部署近期工作；听取各派出机构工作汇报；其他需要通报或安排的工作。

(二)纪工委(监察分局)工作例会每月召开一次，由纪工委书记召集，纪工委监察分局全体人员参加。主要学习贯彻上级有关会议、文件精神；总结和通报所辖部门纪检监察工作开展情况； 安排部署近期工作。

第二十五条 联席会议制度

(一)纪工委书记每半年召集召开一次联席会议，参加人员为所辖部门党政主要领导和派出机构全体人员。主要通报党风廉政建设和反腐败工作的进展情况，交流经验和信息；分析所辖部门党风廉政建设和反腐败工作的新情况、新问题；研究推进所辖部门党风廉政建设和反腐败工作的对策；研究在党风廉政建设和反腐败工作中需要协调、沟通的问题。

第二十六条 信访工作联系制度

(一)信访室具体负责与派出机构联系信访工作，根据工作需要，按程序转办、交办相关信访件并了解、督促派出机构办理信访案件情况。

(二)派出机构收到反映所辖部门副科级(含副科级)以上领导干部的信访件，转送信访室按相关要求办理。

(三)派出机构对反映所辖部门副科级以下党员干部问题的信访件，直接进行初步核实；县纪委(监察局)收到的一般党员干部的信访件，经委局领导批准，交相应的派出机构初查核实，也可直接交相关部门办理。

(四)派出机构收到对于处分不服申诉的信访件，应及时办理，并提出建议意见，提交案件审理室按相关要求办理。

第二十七条 案件检查工作联系制度

(一)副科级(含副科级)以上党员干部违反党纪、政纪的案件均由县纪委(监察局)立案查处，有关派出机构根据需要参与调查；副科级以下党员干部违反党纪、政纪的案件由县纪委(监察局)直接立案查处或交相应派出机构进行调查。

(二)纪检监察室具体负责联系、指导、督促派驻机构的案件 检查工作。根据工作需要，提出调配派出机构干部参与全县案件查办的意见建议。

第二十八条 责任追究制度。发生下列情况之一的，应追究派出机构负责人的责任。

(一)发现所辖部门发生重大违纪行为不制止、不查处，甚至瞒案不报、压案不查的。

(二)对于所辖部门发生的明令禁止的严重不正之风，不认真履行监督检查职责，长期失察，造成严重后果的。

(三)不按规定报告或者不如实向县纪委监察局报告有关情况和问题，造成严重后果的。

(四)不认真遵守和执行上级机关的指示、决议、决定、规定和工作部署，经指出仍不改正的。

(五)在履行公务中接受影响公正执行公务的宴请、有关单位和个人赠送的礼金、有价证券、支付凭证或贵重物品的。

(六)借履行公务之机为个人或亲友谋取私利的。(七)有其他违反纪检监察工作纪律和办案纪律行为的。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由县纪委、县监察局负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。附件2：

中共**县纪委 **县监察局 派出纪工委(监察分局)干部管理试行办法

第一章 总 则

第一条 为了切实加强派出纪工委(监察分局)(下称派出机构)干部队伍管理，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，完善纪检监察干部管理工作机制，根据《中共**县委办公室 **县人民政府办公室关于印发<关于对派驻机纪检监察机构进行统一管理实施方案>的通知》(望办发„2012‟46号)精神，结合工作实际，制定本办法。

第二章 干部管理权限

第二条 坚持党管干部的原则，县纪委监察局对派出机构干部实行直接领导，统一管理。县纪委监察局干部室具体负责选拔、培养、考核、任免和教育培训等工作。

第三条 对干部实行分级管理，即：派出机构县管干部由县委统一管理，其他干部由县纪委监察局直接管理。

第三章 干部任免

第四条纪工委（监察分局）科级干部的选拔任用，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度规定以及干部管理权限执行。具体办法由县纪委商县委组织部制定。在干部选拔任用工作中，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，严把人选素质和能力关，选好配强纪工委书记（监察分局局长）。纪工委书记（监察分局局长）、纪工委副书记、监察分局副局长人选，由县纪委商县委组织部提名考察，按程序报县委任免。新任人选原则上实行交流任职。股级及以下干部任免由县纪委监察局考察任免，报县委组织部备案。

第四章 干部交流

第五条纪工委（监察分局）科级干部的交流纳入全县干部交流范围统筹安排，其他干部的交流由县纪委商县委组织部按规定程序办理。注重选拔优秀纪检监察干部提拔或交流到重要岗位任职；在同一岗位任职满5年以上的纪检监察干部，有计划地在全县范围内进行交流；在同一岗位任职满10年的必须交流；交流工作，由 县纪委商县委组织部按有关规定和程序办理。

第五章 教育培训

第六条 派出机构干部教育培训纳入全县干部教育培训范围，由县纪委监察局按照计划统一安排。

第七条 干部教育培训包括岗前培训和在岗培训。培训内容主要是政治理论知识、国家法律法规、纪检监察业务、经济管理知识等。

第八条 派出机构干部的培训采取分散教育与集中培训、脱产学习与在职培训、综合培训与专题教育相结合等多种形式进行，鼓励干部在职学习，方式可以灵活多样，重在培训效果。

第九条 派出机构县管干部的培训，按照规定参加县委组织部统一组织的培训，也可由县纪委监察局结合工作实际组织开展培训；科级及以下干部的培训，由县纪委监察局组织进行。

第十条 派出机构的干部因工作需要参加所辖部门或其它部门组织的培训，由派出机构报县纪委监察局审批。

第十一条 干部教育培训所需经费纳入县纪委监察局工作经费预算；干部参加学习培训的情况列入干部考核内容。

第六章 干部考核

第十二条 纪工委书记（监察分局局长）、纪工委副书记、监察分局副局长以及其他科级干部的年度考核、奖惩，按照干部管理权限由县委组织部负责，其他干部年度考核、奖惩由县纪委监察局负责。

第十三条 纪工委书记（监察分局局长）、纪工委副书记、监 察分局副局长每年必须向县（市）纪委监察局作述职述廉述德报告。

第十四条 目标管理考核责任制。县纪委(监察局)根据县委、县政府和上级纪检监察机关的工作部署要求，对派出机构年度工作目标进行考核。年初纪工委书记(监察分局局长)与县纪委(监察局)签订责任书，年底进行综合考核，并以其完成年度工作目标的情况，作为干部晋升和调整的重要依据。

第十五条 考核采取平时考核和年度考核相结合，由县纪委干部室具体组织实施。平时考核与年度考核的结果，作为调整干部职务、级别、工资以及培训、晋升、交流和奖惩、辞退的重要依据。

第七章 组织关系

第十六条 纪工委（监察分局）干部的组织关系由县纪委监察局机关党委负责管理。撤销县纪委监察局原党支部，根据工作需要成立机关、纪工委监察分局4个党支部，各党支部在机关党委领导下开展党组织活动。

第八章 档案管理

第十七条 纪工委（监察分局）科级干部档案由县委组织部管理，科级以下干部档案由县人力资源和社会保障局负责管理。根据工作需要，县纪委干部室建立纪工委监察分局干部职工的档案副本。

第八章 工作纪律 第十八条 纪检监察机关要切实加强领导，对派出机构干部严格教育、严格管理、严格监督，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍：

(一)严格遵守《党章》、《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党党内监督条例(试行)》等法规，依法依纪履行职责；

(二)严格遵守回避制度，根据有关规定，在工作中遇到需要回避的情形，应自觉申请回避；

(三)严禁向被监督、检查单位人员和与工作有关人员透露工作情况，或与被监督、检查人员串通，欺骗组织，干扰工作；

(四)严禁接受被监督、检查人员及其亲友或有关人员的吃请，接受礼品、纪念品或有价证券等；

(五)不准在工作期间擅离职守、办私事或者从事其他与工作无关的活动；

(六)不准拒不执行或故意拖延执行上级领导的决定；(七)不准参与和纪检监察干部身份不相符的一切活动；(八)严禁越权批办；

(九)不准有其他违反工作纪律的行为。

第十九条 严格请销假制度。派出机构纪工委书记、副书记请假，须经县纪委(监察局)分管副书记审批同意，送干部室备案。其他人员请假一周以内的，由纪工委书记审批；一周以上的，须经县纪委监察局分管副书记审批同意，送干部室备案。

请假应以书面形式报批。因特殊情况口头请假的，事后应及时补办请假手续。

第二十条 实行重大事项报告制度。派出机构领导班子成员的重大事项或需外出参加重大活动，应向县纪委干部室报告。第九章 附 则

第二十一条 派出机构纪工委书记作为县纪委监察局中心学习组成员，并列席县纪委常委会议(研究讨论干部、案件工作除外)。

第二十二条 实行工作例会制度。县纪委(监察局)原则上每年召开两次工作例会，特殊情况适当增加次数，派出机构干部参加；具体时间由县纪委常委会议研究决定，县纪委(监察局)办公室负责组织。主要传达贯彻中央、中纪委和省、县各级党委、政府、纪委最新工作精神；通报全县纪检监察工作，部署安排近期工作；听取派出机构主要负责人汇报前一阶段工作和下一步工作打算；其他各项工作。

第二十三条 谈话和诫勉谈话制度。纪工委书记任职期间，由县纪委主要领导会同县委组织部领导对其进行不定期谈话；派出机构副书记、副局长任职期间，由县纪委(监察局)分管领导对其进行不定期谈话。对拟任免的派出机构干部由县纪委(监察局)领导进行谈话；对需要进行诫勉谈话的干部由县纪委(监察局)指定专人进行诫勉谈话。

第二十四条 本办法由县纪委干部室负责解释。第二十五条 本办法自印发之日起执行。

附件3：

中共**县纪委 **县监察局 派出纪工委(监察分局)后勤保障管理暂行办法

第一条 为更好地服务派出机构工作，保障和支持派出机构更好地履行职责、发挥作用，特制定本办法。

第二条 派出机构经费纳入财政预算，由县纪委(监察局)统一管理。

第三条 县纪委(监察局)各派出机构后勤服务由县纪委(监察局)机关服务中心统一负责保障，县纪委机关服务中心负责日常管理和服务。

第四条 派出机构的公务用车按每个派出机构1辆配备。第五条 派出机构后勤保障严格按照财务管理相关规定，实行报账制，“一支笔”审批。

第六条 派出机构日常公用经费由县财政全额保障，其范围是：

(一)办公所需日常耗材(含报刊征订)；(二)日常车辆燃油和维修；(三)人员外出差旅费；(四)日常公务接待。

派出机构产生的日常公用经费原则上实行一事一报制，单据由经办人签字、纪工委书记签批，县纪委机关服务中心最后审核报销。

第七条 各派出机构通过正常途径争取的资金纳入县纪委财务统一管理，由派出机构按规定掌握使用，当年结余经费转入下年度使用。

第八条 本办法自派出机构成立之日起施行。

第二篇：街道纪工委工作总结

街道纪工委2019年工作总结

2019年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下：

一、主要工作开展情况

一是抓党风廉政建设，督促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各村签订党风廉政建设责任书共5份。强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单8次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。

二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的《监察法》和《纪律处分条例》，共配发200册学习读本、开展2次专题廉政授课。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。

三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题32人次，300名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。

四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索

18件，立案审查6人，党纪政务处分6人，通报曝光15批次28人次，起到了有力的震慑作用。

二、存在的主要问题

年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，认真履行职责，推动了街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年纪工委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查顶风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。

一是合理把握运用“四种形态”，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位，完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。

二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合扫黑除恶专项行动，深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域，围绕“三个助力”，严肃查处群众身边的“微腐败”问题，维护群众切身利益。

三是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，不断提高办案水平。认真总结查找工作中存在的问题和不足，进一步规范纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。

第三篇：纪工委工作总结

强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全

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一年来，在委局的正确领导下，在委局各室和所辖单位的大力支持和协助下，**（监察分局）认真学习贯彻落实中央、区、市纪委全会精神，按照委局的工作安排部署，结合所辖单位工作实际，始终坚持“三学习、五加强”和“八个二”的工作方针，充分发挥职能作用。下面就针对如何强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全积极开展工作，谈几点个人粗浅的体会。

一、强化学习提升素质

学习是永恒的主题，是提升综合素质的不竭动力，是攻克各种困难的锐利武器，是做好纪检监察工作的核心和关键所在。作为纪检监察干部，学习是工作所需和精神追求，更是一种政治责任。面对纷繁复杂的社会现实和各种矛盾，面对所辖单位所承担的工作不同，要求我们在实际工作中必博学善思，开阔视野，增长见识，只有这样我们才能为充分发挥职能作用打下良好的理论基础。

1、在学习中始终做到“三个坚持”。一是坚持勤于学习。学习是工作之基，能力之本，水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要，我们把学习当成一种自觉追求，一种生活方式，从书本学、从实践中学，向所辖单位干部职工学。

学习纪检监察业务知识、政治理论知识、学习法律法规知识。二是坚持勤于思考。勤于思考是一种良好的习惯，也是切实提高敏锐性和动察力的有效途径，思考的过程就是全面分析、归纳总结的过程。要从不同角度，不同层面去观察和思考问题，深入思考纪工委工作思路，创新监督检查工作方式，不断完善监督检查工作制度，从而进一步推动纪工委整体工作。三是坚持学用结合。不断学习是做好纪检监察工作的前提，应用才是做好纪检监察工作的保障，坚持理论联系实际，善于用运理论指导实践，用实践检查学习的效果，这是做好纪检监察工作的关键，因而我们在工作中始终注意学用结合。

2、切实做到“真学、真懂、真信、真用”。作为纪检监察干部真学，就是要认真学习科学发展观的理论内涵精神实质，学习政策法规，特别注重学习纪检监察工作业务，既要坚持下来，还要静下心来，更要学的进去。真懂，就是通过学习从而深刻理解党风廉政建设和防腐败工作的重要性，切实增强工作责任心。真信，就是认真践行做党的忠诚卫士，群众的贴心人，捍卫党的惠民政策。真用，就是用反腐败的实际效果，取信于民，通过积极努力学习使我们的理论水平和工作能力有了很大的提高，也为积极开展工作，充分发挥职能作用奠定了良好思想理论基础。

二、围绕职责抓落实

监督检查是我们的神圣职责，抓落实是一切工作的生命线，是一门真功夫、细功夫、实功夫、和长功夫，也是干好工作的出

发点和落脚点。

1、突出监督检查、注重工作实效。我们对班子和班子成员、党员领导干部的监督检查，重点放在了对廉政责任制的规定和《准则》的学习贯彻落实方面，对班子及班子成员的监督检查，重点看“一岗双责”是否落实到位。对党员领导干部的监督检查，重点看是否按照《准则》所规定的八个方面的禁止和五十六个不准规范自己的言行。在方法上我们针对廉政责任制规定，有针对性的将相关内容进行摘抄，并制作成牌匾，放置和悬挂在显眼位置以提示贯彻执行的自觉性和便于干部职工的监督。通过学《准则》树形象为主题的专题民主生活会，监督检查党员领导干部学习贯彻落实《准则》方面的情况，通过重点监督检查和灵活多样的工作方法，使廉政责任制规定和《准则》的学习贯彻落实效果明显。

2、拓展监督渠道，实施“一把手”工程。为了对“一把手”实施有效监督，我们重点开展了“四项活动”一是开展了“一把手”讲廉政课活动。二是开展了“一把手”双述双询双评活动。三是开展了“一把手”点评廉政风险点活动。四是开展了“一把手”主持召开直评科室活动。在开展四项活动中，我们主要通过以下几种渠道，实施监督。在“一把手”讲廉政课时我们注重把握三个环节“不放过”即“一把手”没讲课不放过；“一把手”讲课不结合本单位实际不放过，“一把手”备课不认真不放过，通过有效的监督措施，提升了讲课的质量，增强了廉政教育的实

效性。在直评机关科室活动中，我们注重“公平、公正、公开、民主的原则，力求在整改上下功夫。在“一把手”双述、双询、双评活动中，我们注重把握“四个环节”不放过，即征求意见不广泛、“不放过”，参与人员不广泛、“不放过”，准备不充分“不放过”，对干部职工提出的问题，没有明确的答复“不放过”经过我们严格把关该项活动基本达到预期的效果。在“一把手”点评廉政风险方面，我们注重突出对防控措施落实和廉政情况的点评并将点评情况及时公示，以便监督落实。通过“四项活动”的开展，有效的实施了“一把手”抓廉政工作的有效性，增强了“一把手”履行第一责任人的责任感。

3、关口前移，变被动监督为主监督。监督难、难监督，这是摆在我们面前最现实的问题，如何破解这一难题？首先我们认真总结了监督检查方面的经验教训。机构改革以来，我们面临新的机遇，跳出自己监督自己的怪圈，不受任何限制的被动局面。其次，我们在监督方面突出“四盯”一是会议监督“上门盯”参加所辖单位党政班子会，民主生活会，各项工作推进会，述职述廉等重要会议。一年来参加所辖单位重要会议60余次。二是日常报告“重点盯”。建立“三重一大等重要日常报告制度，并每两个月对所辖单位上报的日常报告单进行认真分析。对报告单填写不实的，以反馈单形式进行反馈，提出整改意见。一年来对所辖单位上报的日常报告单，反馈意见5次，提出整改意见2次。三是巡视检查“专项盯”。通过民主测评，述职述廉调查问卷等

形式，对领导班子和领导干部廉政勤政情况进行专项巡查。一年来共发放各类表册120份，通过巡视检查起到了有效地监督效果。四是组织干部职工“共同盯”再所辖单位范围内聘请巡视员、监督员、信息员、构建监督网络，一年来共聘各类人员23人，通过以上几种形式的监督，有效改变了以往监督难的局面。

4、结合到位，深入推进廉政风险防控管理工作。在抓廉政风险防控管理工作方面，我们注重与所辖单位的业务工作有机地结合起来，实现“以岗为点、以程序为线、以制度为面"的格局，通过一年来的工作实践，我们感到廉政风险防控管理工作 成败在结合上，效果也在结合上。为了使廉政风险防控管理工作不流于实行，不走过场，我们强化了工作措施。为了使防控措施落实到位，我们要求所辖单位在经常不断查全，找准风险点的基础上，重点放在整改上，对整改情况进行回头看，不留死角。二是要求所辖单位再落实防控措施方面，必须与单位每个工作人员、岗位职责、重点工作结合起来；在履行职责，行使权力时，必须与落实防控措施结合起来。三是要求所辖单位在落实防控措施方面做到：“一建、二亮、三报”，以利于监督廉政风险防控措施的落实。一建就是建立落实防控措施的长效机制；二亮就是所有人员要亮身份、亮职责；三报就是班子成员调整必须上报，班子成员分工调整必须上报，工作人员岗位调整必须上报。通过一系列的手段和措施，使廉政风险防控管理健康推进，防控的效果也很明显。

三、突出重点、确保“三个安全”

抓工作不能按部就搬、千篇一律、生搬硬套，要灵活

多样根据特点抓重点，否则就眉毛胡子一把抓，最后导致什

么也抓不到，事事落空什么也干不好，一年来我们根据园区的特点抓重点，确保了资金、工程质量、人员的安全。

1、健全制度，确保园区各项资金安全。随着园区经济不断发展需要大量的资金投入园区建设，仅一年多的时间，*********项目建设资金达2.6亿，招商引资项目高达62个亿。占**市项目建设大壁江山。仅凭*****一家，项目资金就达1.4个亿，招商引资30个亿，对于这么大的资金投入使用，如何实施监督，使资金不出问题?给我们监督检查提出了不可回避的现实问题。为了破解这一难题，我采取了以下几种措施：一是严格贯彻“三重一大”制度，凡是大额资金支出，必须以书面的形式先报告，经公示后，由党工委研究决定，将研究的结果再公示,广泛征求意见并自觉接受干职工和社会的监督。二是实施五笔会鉴制度,每次资金的支出必须有报领人、经手人、财会人员、分管领导、主管领导签字。三是发挥审计对财务的监督作用，对所有大额资金的使用，邀请审计人员进行审计。通过一系列的预防措施，有效的保证了资金使用的安全。

2、多管齐下，严把工程质量关。在工程建设方面，我们注重对公建项目的监督，建设工程领域存在的问题背后都有不可告人的秘密。近年来虽然对招投标办法进行多次改进修改，但建设工程领域的问题仍然突出，比如领导干涉插手工程，改变工程量，领导打招呼确定设计单位和代理中心等问题。对于这些存在的问题，尽管引起了各级领导的高度重视，也采取了一些积极地措施，但还没有从根本上得到解决，为了使建设工程领域不出问题或少出问题，我们注重抓了四个方面的环节。一是坚持公正、公开、公平的原则，在工程实施前，先对中介机构进行严格把关，建设项目是否透明，对中介机构的把关事关重要，我们采取抽签确定中介机构的办法，打破了关系户独霸中介机构的局面。二是在开标时邀请公正处、监察部门、人大、政协、财政、建设、规划等相关单位多管齐下实施监督。三是邀请中介机构对工程标底进行评估审计，仅太阳山开发区对一年多的工程造价审计，就审减了四千多万，有效的保证了工程的安全。四是聘请监理对工程质量进行全程把关。

3、预防为先“紧盯”重点人。园区的人员结构复杂，都是从各单位抽调而来，有行政编、事业编，还有部分招聘人员和临时工组成。由于园区是新组建的单位，既要设灶，又有许多设施要购置，加之项目资金多，这些都需要人来运作。如何来监督这些资金运作人，确保人员安全不出事。我们重点采取三个方面的措施。一是加强以预防职务犯罪的警示教育，在风险的定级上作为一级风险，时常提示重点防控“紧盯”不放。二是在物资采购方面指定三人以上先考察质量和价格，而后集体采购，对大额物资和贵重物品的采购交政府采购办实施，对发票的报销不管金额大小一律实施五笔会鉴制。三是对重点岗位、重点人不间断的进

行交流，通过各种措施确保人员安全不出事。

第四篇：街道纪工委2012工作思路

2012年，街道纪工委将根据上级纪委和街道党工委的工作部署，以建设“清正莲花”为目标切实抓好“廉政质量”，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力于“源头防腐”、“教育拒腐”、“监督反腐”，不断提升行政效能和机关作风，为社会经济发展提供坚强的纪律保障。

一、围绕中心工作和服务大局，扎实开展监察督办工作，不断

提高行政质量。

1、扎实推进绩效评估，完善量化考核机制。进一步完善对街道相关科室的量化细化考核机制，并在6月和12月初提前组织相关科室开展自查自评自纠活动，不断提升行政绩效，以更好的状态迎接区政府各部门的考评。同时，根据区政府对街道办事处的半年和全年绩效评估结果，督促相关科室分析扣分原因、查找工作不足和制定整改措施，并对整改落实不到位的单位启动责任追究机制。

2、继续推进效能监察，不断提升行政效能。对上级交办的重大事项、信访案件、人大建议政协提案、行政许可事项等应急信息进行实时监察。同时，街道纪工委要每季度对效能监察的情况进行通报，对出现红黄牌警告的部门进行批评和诫勉谈话，对尚未办结的工作进行提醒。

3、定期开展专项督办，督促落实承办任务。要对2012年重大事项和街道办事处年初工作意见提出的计划任务进行责任分解，逐一落实责任领导、主办科室和完成时限，并分别在6月和12月走访各主办科室，逐项对照检查和发文通报各单位的落实情况。同时，要根据各阶段的中心工作和民生热点问题，有针对性地开展专项督办工作，不断促进行政质量的提升。

二、围绕“质量”和“创新”，切实加强党风政风建设，不断提升机关作风。

1、努力营造改革创新风气，不断提升队伍创新能力。要将创新纳入机关作风建设的重要内容，重点督促推进创新工作，定期对创新举措的落实情况进行通报，对创新力度不够的单位进行劝勉谈话。

2、贯彻推行“一线工作法”，促使机关干部深入社区联系群众。要认真贯彻落实区委提出的“一线工作法”，对街道领导和机关科室深入社区、深入基层、深入企业的情况进行检查，落实责任到岗、到点、到人；要认真开展“公务员志愿服务日”活动，组织党员干部走进社区、走上街头服务群众，增进与群众的感情。

3、贯彻实施“责任捆绑”模式，促使团队凝聚力和战斗力提升。要认真贯彻落实区委提出的“责任捆绑”和“连坐”方式，结合绩效评估、“一岗双责”、“一票否决”等考核机制，以机关各科室和社区工作站为单位进行责任捆绑。对于成绩突出的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工优先评优；对于成绩排后的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工不得评优。

4、继续坚持作风督查制度，不断提升服务水平和群众满意度。街道机关作风督查组，要继续不定期对机关科室和社区工作站的工作作风进行明查暗访。要对发现工作作风问题和量化考评不合格的部门，责令其负责人和当事人限期整改。同时，要每半年对机关作风督查情况进行通报，年终进行总结表彰。

三、围绕勤廉主线，广泛开展反腐倡廉教育，全面筑牢思想防线。

1、继续开展纪律教育学习月（日）主题活动，不断创新丰富活动形式。要认真完成好市、区的指定动作，同时结合自身实际创新纪律教育学习月（日）的形式，做好自选动作，要扎实开展以理想信念、廉洁自律为重点的领导干部层面教育和以职业道德、依法办事为重点的公职人员教育，要确保活动形式多样、内容全面、针对实用性强，不走过场，不搞花架子。

2、继续完善勤政廉政谈话机制，推动勤廉教育齐抓共管。要规范勤政廉政谈话活动，统一制定谈话提纲和记录表格，扩大参与对象范围，建立层层共抓、逐级开展勤廉教育的责任体系，通过相互教育，相互交流、相互提醒，共同提高防腐拒变的意识和能力。

3、继续完善“大宣教”格局，深入开展廉政文化建设。要深入开展以全社会对腐败现象“零容忍”为核心的廉政文化建设，总结宣扬勤廉兼优先进典型，充分发挥大众传媒在宣传廉洁文化中的作用，夯实廉洁文化建设的群众基础，形成共建廉洁城区的强大凝聚力。

四、围绕惩防体系，完善党风廉政制度建设，努力建立长效机制。

1、健全基建监管制度，打造“质量工程”和“廉洁工程”。要继续完善街道招投标的监管制度，随机抽取党员群众参与招标过程的监督，并做好相关的书面记录。要建立街道重大工程建设项目的巡查监管制度，对出现工程质量、进度缓慢、群众投诉的项目，启动责任追究机制。

2、健全财务管理制度，规范社区的财务管理。要进一步规范社区居委会的财务管理制度，定期组织街道财务人员前往社区检查指导，及时发现问题堵塞漏洞。

3、健全执法监管制度，规范职能科室的依法行政。要进一步健全城管、计生、劳动、民政等科室执行和落实相关法规情况的监管制度，联合相关部门开展依法行政教育，坚决查处有法不依、执法不严的行为。

4、完善纪

检监察制度，确保党风廉政制度落到实处。要继续落实党风廉政责任制，认真抓好年初的责任分工和年末的总结提高；要继续落实纪检信访制度，高度重视群众反映的问题，及时介入调查，对违纪违规人员严肃处理；广泛收集群众对政府部门工作作风、办事效率、窗口服务、廉洁自律等方面的意见和建议。

5、完善党务公开制度，充分发挥社会监督的作用。要严格按

照《党的基层组织党务公开指导性目录》的要求，依托社区党风廉政信息公开平台和宣传栏等平台，采取会议、文件、图片、表格等形式，切实抓好街道党工委、社区党组织的党务公开工作，自觉接受社会的监督。

五、围绕新形势新任务，不断提升纪检干部的素质和服务能力，努力打造钢铁队伍。

1、加强业务学习，不断提升纪检干部自身素质。要定期召开街道纪工委会议，集中学习纪检监察工作的相关法规、分析当前党风廉政建设形势、研讨解析党纪政纪案例，不断增强纪检监察干部的政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，增强当好反腐倡廉排头兵的使命感和责任感。年内计划组织电子监察系统涉及的相关部门的操作员进行培训，强化责任意识，提高业务水平，确保电子监察系统的顺利运行。

2、严格内部管理，健全自我监督约束机制。要定期召开纪工委工作例会，向纪工委成员通报每个阶段的纪检监察工作，并邀请1-2名社区监督员列席会议；进一步规范纪检监察工作的档案管理，清晰、全面、详细地记录工作的开展情况；继续落实通报制度，定期将重要督查督办工作的情况通过会议和文件的方式，向街道党工委、街道各单位通报。

3、关注基层民生，不断提升服务群众的能力。要建立纪检干部定期走访社区制度，深入一线广泛听取和收集党员群众的意见建议，进一步密切与党员群众的联系；充分发挥社区监督员的作用，定期召开座谈会和评议会；依托社区家园网等网络平台，掌握基层民生热点难点问题，认真倾听群众心声，不断提升对民生问题的督察督办水平。

第五篇：街道纪工委半年工作总结

街道纪工委半年工作总结

xxxx年上半年以来，x街道深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和中央纪委全会、省市县纪委全会精神，紧扣思想建党与制度管党全面推进从严治党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，积极营造了政治清明的政务服务营商环境和风清气正的政治生态。现就今年上半年工作开展情况总结如下。

上半年工作开展情况

春节前夕，新冠肺炎疫情突如其来，给人民生命安全和身体健康带来巨大威胁，街道和全县一样，社会经济受到冲击。街道党工委两手抓不放松，全力推进疫情防控，全力保障复工复产，目前“两规”以上企业全部复产（电影院除外）。街道党工委坚决学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神以及十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会、县纪委十四届十次全会精神会议精神，切实担当党要管党、从严治党政治责任，全面压实“两个责任”，把纪律挺在法前，把监察贯穿于项目全程，确保“水韵x城”风清气正。

（一）全面落实主体责任，巩固廉洁组织基础

一是细谋划，精部署，有形化推进主体责任。街道党工委全面落实主体责任，将党风廉政建设工作纳入党的建设和经济发展总体布局，与街道其他工作同研究、同部署、同落实、同考核，不断强化管党治党的政治责任。将全面从严治党任务逐项分解到党政班子成员、各所室以及各村（社区），专题研究全面从严治党、纪律审查等工作十余次。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体、责任内容和考核办法，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，形成压力层层传导、环环相扣的“责任链”落实机制；二是盯重点，保底线，常态化主动嵌入监督。街道纪工委全力落实监督责任，党工委的中心工作在哪里，监督就跟随到那里，两个责任环环相扣，形成闭环式嵌入式监督，以扎实的监督工作促进街道中心工作、重点工作推进，以工作推进释放监督效能。在疫情和复工复产期间开展检查xx余次，落实市委、县纪委发现的整改问题xxx余项，对xx余名党员提出谈话提醒，x名工作人员通报批评。

（二）全面压实监督责任，坚定不移严纪严矩

一是压实责任监督。首先，全力协助党工委和办事处抓好xxxxx街道“主体责任”分解，进一步明确责任分工，班子成员分工调整后，着手调整主体责任清单。其次，传达学习市县两级关于党风廉政建设的部署要求，重点学习“廉洁x”和“廉洁x”推送的典型案例内容，举一反三。最后，要求班子成员对分管工作范围的人“签字背书”，层层签订廉政责任书，同时，把两个清单的落实情况与综合目标考核结合起来，同研究、同部署。二是压实纪律监督。做到一个“真”字，与街道同志们真心交流，正面引导，助其知晓纪律规矩是管党治党真正的“尺子”，一把“尺子”量到底，对事不对人，用纪律管住大多数。做到一个“严”字，严明审查工作纪律，在落实好纪工委书记“三转”的同时，把审计工作调整到纪工委书记的分管工作范围，推行纪检、监察和审计“三位一体”工作模式，切实抓好纪律审查工作。上半年x-x月，完成案件立案x件，目前正在全力对x件党员违纪问题进行查处。力争“时间过半，任务过半”。

（三）持续强化警示教育，持之以恒正风肃纪

一是重督查，抓落实。街道纪工委及时提醒、督促班子成员，按规定及时将各自责任清单上的任务完成情况上传党风廉政建设监管平台。每月对班子成员、村“两委”班子落实主体责任情况进行监督检查，重点对疫情防控、落实河长制、“微腐败”专项治理、环保督查、“散乱污”企业关停整治等工作进行督查，对主体责任落实不好、工作执行不力的街道、村（社区）干部进行通报批评、提醒谈话。让“红红脸、出出汗”成为常态，上半年完成第一种形态xx人次。二是严教育，抓预防。街道党工委从“正反”两个方面来抓好党风廉政教育工作，结合建党建家系列活动、专项治理“微腐败”、“三会一课”，组织开展好警示教育活动，集中收看《党纪在身边》、《今晚x：xx监督麻辣烫》《监督面对面》等，组织村（社区）开展典型案警示教育学习，按照“一案一整改”要求深入开展学习讨论，通过反面案例警示教育党员干部。

（四）特色亮点工作开展情况

着力“草根学堂”建设，初步形成品牌形象。一是抓基层廉政细胞单元建设，以廉情茶舍为载体，结合平岗示范社区建设，在“双清”忠孝廉政文化长廊的基础上，“草根廉情茶舍”形成可复制推广至村（社区），形成廉洁文化圈，在群众中广泛宣传党风廉政建设；二是开展“草根学堂·讲家风”系列活动，以家风家训家教围读会，拥有读书会员近xxxx余名，目前已开展围读活动两次；三是草根剧团以“x追梦 柚见临江”为“成南新中心 创新公园城” 添力；吴店结合“公园城市人人建”活动，在安置小区深化“清风亭”内涵，以浓厚的乡土气息宣传廉政文化；复兴以红色方块结对一小，组织小学生读红色革命故事，传承革命精神。南江以x老旧图片、川剧文化渲染x发展新变化，回忆城市记忆，打造雅俗共赏的廉政文化宣传墙。

三、当前存在的问题

在回顾街道纪检监察工作的同时，我们还清楚地认识到街道在推进全面从严治党、管党治党还失之于宽、失之于软。履行主体责任不扎实、落实监督责任有短板、纪律规矩意识淡薄。个别党员干部责任心不强，工作浮光掠影、敷衍应对，推动解决问题力度不够、能力不足，跟踪反馈不及时的问题。

四、下一步工作打算

针对存在问题和实际情况，x街道将进一步拓宽工作思路，创新方法，补齐短板，以问题为导向，细化措施，以“零容忍”的态度查处违纪违法党员干部，从制度的刚性执行上警醒街道、村（社区）党员干部，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

（一）进一步落实“两个责任”。一是要勤于汇报。多向党工委特别是主要领导汇报上级纪委的部署要求，特别是要传达把纪律挺在前面新常态下对党风廉政建设和反腐败工作的新要求，真正做到传递信息、传导压力，严防“甩手掌柜”的现象出现。二是要加大问责。对落实“两个责任”不到位的单位个人，分清责任，严格实行“一案双查”。三是要严格考核。严格按照《x县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考评办法（试行）》进行考核，同时在新组建城市社区积极探索纪委书记考核办法，抓细抓实基层纪检工作和纪检干部作用发挥。

（二）进一步加大纪律审查。一是将专项工作转入常态化，重点查办农村基层发生在群众身边的侵害群众利益的案件，特别对当前群众反映强烈的惠民惠农、扶贫、农业、民政等民生领域出现的侵害群众利益的突出问题，发现一起查处一起，绝不姑息。对典型案件要点名道姓通报曝光，形成持续震慑。二是进一步强化反腐工作的合力。不定期的同公安、财政、审计等部门进行案件线索渠道沟通，确保案件查办工作“一盘棋”。三是要抓好问题线索的研判，要组织信访、纪检监察、案件审理等专门的力量，对反映党员领导干部的问题线索进行分析研判，筛选有价值的线索进行初核，提高针对性实效性。

（三）进一步强化监督检查。一是要加大监督检查力度。立足“监督的再监督”、“检查的再检查”，回归监督执纪问责的职能定位，继续加强对上级和党工委、办事处重大决策部署执行情况的监督检查，列出清单，实行台账式跟踪管理和督查，全面加强对项目工程建设、社会治理、公务接待、公务用车、办公用房等方面的监督管理，重点加强民生资金、社会保障资金监管工作，督促街道部门对民生资金制定一套监管办法，严格按照程序核查、公示和审批，实行“一卡通”直接拨付；二是要严肃换届纪律。积极主动配合党工委做好换届工作，加强换届纪律的监督检查，协助党工委把好选人用人廉洁关，确保换届风清气正。三是建立完善制度。加强对权力运行的监督制约，积极协助党工委、办事处，进一步完善惩治和预防腐败体系，坚持用制度管权、管事、管人，扎紧制度笼子。

党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的基础性工程，是事关人民群众福感、满意度的工作，也是关乎社会稳定、人心向背的保底工作。x一定担好x职责；守好“城南新中心、创新公园城”x战场。