第一篇：当前“三农”工作面临的问题与对策
当前“三农”工作面临的问题与对策
----区科协 “三万”活动工作组综合调查报告 按照省、市、区委关于“三万”活动统一安排部署，我区科协驻峪山镇峪山居委会、峪山村、金寨村和樊岗村等四个村（社区），两个多月来，扎实开展了宣传政策，入户调查，走访民情等工作，工作组共发放宣传单1000余份，发送工作组名片2100多张，发送《致全区农村乡亲们的一封信》2000多份，走访2075户，发放调查问卷50份，收集整理群众反映的各种问题491个，解决各种矛盾纠纷19件，为群众发放科普读物1000余册。基本上达到了“政策送下去，民情摸上来，干部受教育，群众得实惠”目的。
一、存在的主要问题
按照省“三万”活动要求，民情调查是整个工作的关键一环。因此，我们在四个村走访调查中，带着问题一边思考，分析原因，一边想办法，找对策。针对“三农”工作中群众反映的突出问题和热点难点，进行了认真排查疏理，主要有以下七个方面问题：
问题之一，村级集体经济发展薄弱。村集体经济最好的峪山村年纯收入仅5万多元，其他村（社区）几乎是空白，金寨村虽然成立了大地丰农村合作社和利源种兔合作社，由于刚刚起步，规模小，效益差，村里很多需要用钱化解的矛盾或民生问题，难以得到解决，制约了全村公共事业发展。
樊岗村集体经济是空壳,村里每办一件公益事业都得要百姓掏腰包，由于无力为群众办实事，导致干部号召力、凝聚力下降。
问题之二，中心集镇建设管理滞后。峪山是一个老建制镇，前几年作为市政府领导的联系点，市里投入近100多万元，硬化街道，安装路灯，虽然镇容镇貌有了很大改善，但基础设施配套还不够完善，如老街硬化，老寨河治污，老水网改造，公厕建设等，明显满足不了集镇人口日益增长的需要。由于区位因素和管理体制不理顺，大量的集镇工作还是村委会在包揽代管。而村里对街道建设投入显然有限，导致资金问题成为制约当地集镇建设和发展的瓶颈。
问题之三，农田水利建设投入不足。一遇灾害天气，非涝即旱。一是农田水利基础设施长年失修，农业灌溉用水难。熊津渠因多年未清淤，通水能力大大降底，导致部分农户水田起旱，水浇地变成望天收。比如国家投资几百万兴建了米湾水库，但由于今年春旱连冬旱，按设计水位无水可蓄，使水库不能发挥应有效益。二是农业灌溉用水困难。金寨村6、7、8、9、10等5个组农民用水靠泵站提取南河水灌溉农田，今年春播，农民为了育秧苗，做棉花营养钵家家户户把压水井里的都水抽干了。全村大小48口堰塘因春季少雨早已干枯，被群众戏称为“三球”堰即：下点雨满球了，天旱点干球了，水用下完球了。
问题之四，行路难问题仍然突出。组组通问题，集镇街
道硬化问题，在调查中是群众反映最多也是当前亟待解决的问题。樊岗村5组、6组共100多户500多人，由于种种原因修路资金筹措不到位，造成两条通组公路出现断头路。下雨天车进不去出不来，就连接送小孩上学的车都不愿去。不仅存在安全隐患，同时也制约了农民种地积极性。金寨村2组、9组也因通组断头路未修通，导致出行难，群众怨气较大。
问题之五，民生问题呈上升趋势。调查发现，许多农户因病返穷，空巢老人群体不断扩大，失地农民生活困难，低保对象逐年增加，目前，有的特困户还仍住在危房里。比如峪山村人多地少，人均不到7分田，收入水平较低。年纪轻一点的农民都外出打工谋生，年龄稍大一点的只能在街上摆个摊，卖个菜，从事小商小贩买卖，做些糊口的营生，也赚不到多少钱。峪山居委会困难户也较多，由于大部分仍是农民身份，一无手艺二无田地，特别是年龄大一点几乎没有经济来源，只能靠社会救济，享受低保的就有48户。在走访中，居委会将近有一半以上的居民户，由于子女都外出打工，家里只剩下父母双亲，有的家里只剩下一个老人看门，洗衣、做饭、看病、就医等都是很现实问题，这一现象在农村已逐步演变成了一个新的弱势群体和突出的社会问题。
问题之六，村（居委会）干部待遇偏低，年龄结构老化。目前居委会四名干部工资执行的是村委会干部补贴标准，正职300元/月，副职250元/月。由于居委会一无经济实体，二无其它固定资产收益，上面千条线，下面一针穿，加上居委会民生工作繁重而又艰巨，酬劳倒挂，与城市社区干部待遇相差甚远。金寨村“两委”班子成员平均年龄57岁，年轻干部断层。
问题之七，历史遗留问题纠结一起影响了干部工作开展。诸如拆迁问题，村级基金会兑付问题，以及涉访涉诉问题等等，峪山镇幸福路规划拆迁遗留问题长达20年未得到解决, 涉及到峪山村8户农民，因镇政府无法满足拆迁户提出每间补偿20万的过高诉求，导致这部分群众三天两头不断上访，牵扯了该村干部很多精力。
综上所述，解决这些“三农”问题已刻不容缓。
二、建议与对策
第一，进一步解放思想，发展壮大集体经济。无工不富，无商不活，“三农”问题归根结底还是发展不够的问题。就峪山村来讲, 应大力发展集体经济，充分发挥本村临路（218省道）临街（中心集镇）优势，不断改善投资环境，着力抓好招商引资工作。研究制定优惠政策，吸引周边能人富人到集镇投资办厂、置地兴业。金寨村要利用紧靠218省道交通便利的条件，结合本村实际，不断壮大农业合作社和农民专业技术协会，重点把种兔养殖业做大做强，并发挥辐射和带动作用，形成独具特色的养兔专业村。樊岗村要围绕本村山坡多，丘陵面积广，养殖业潜力大的资源优势，大力发展养
牛、养猪、养羊、养鸡等农村专业合作社和农民专业技术协会，走一村一品、一组一业的特色养殖之路。近期要确保引进的安辉畜牧有限公司三万头牲猪养殖项目6月1日正式开工，并加快建设工期，早投产，早见效。
第二，加强村级“两委”班子建设。社区是和谐社会建设的基础，而稳定社区干部队伍，调动社区干部积极性，核心问题是提高社区干部待遇。首先，改革现行管理体制，将峪山村委会改为社区。为便于依法管理，应对该村现在两块牌子一套班子，进行理顺，实行“两会合一”，使其名正言顺地履行社区居委会职责。其次，按照量力而行的原则，将社区干部养老保险和医疗保险纳入社会统筹，以解决他们后顾之忧。其三，镇委应抓好年轻干部的培养选拔工作。以今年“两委”班子换届为契机，选拔一批年轻有为的后备干部充实到村级领导班子中来。
第三，创新机制，建立镇、村和社会三个层次的集镇和农田水利基本建设多元化投入模式。对于农田水利基本建设，镇政府应牵头抓总，制定好规划和措施，以争取上级政策性投入作为主体，同时引入市场机制，广泛吸纳社会资金，化解“三农”资金困局。一方面应充分发挥现有水利设施作用，搞好除险加固、堰塘、水渠和泵站维护；另一方面，运用市场手段鼓励农民个人投资打机井、架设泵站和开挖堰塘等小型农田水利基本建设，逐步扩大“一优两高”农业种植
面积。在新农村建设上，镇城建办、土管所应相互配合，抓紧做好移村腾地的新村规划工作。村委会可采取一事一议的方式，加大群众工作力度，集资修好断头路。另外，部分村组让承建方先行垫付再分期付款的方法也可资借鉴
第四，各级各单位应高度重视“三农”问题。
1、加快推行农村养老保险进程。随着社会人口老龄化程度加剧，空巢老人越来越多，老有所养，老有所医，已刻不容缓。区人社部门应未雨绸缪，抓好此项工作调研，按照全省试点方案，借鉴外地开展农村养老保险做法，可在经济较发达、条件较好的镇村（社区）先行试点，摸索经验，为将来在全区推广提供改革样本。
2、镇政府应统筹协调，依法依规彻底解决拆迁户的历史遗留问题。迅速成立工作专班，本着让利于民，先协商后依规，再依法的原则，不回避，不推诿，抓紧拿出切实可行方案，积极稳妥地破解好拆迁难题。
3、提高农村户口低保覆盖率。目前，民政部门对农村户口这一块低保是按百分之三的比例下达控制指标，由于居委会符合低保对象多（指农村户口），而指标少，导致一部分低保对象被排斥在外。因此应把居委会作为特殊情况对待，取消指标限制，做到应保尽保。在同一个地方，使用同一个制度，执行同一个标准，不仅避免了相互攀比产生的矛盾，更重要是体现了社会的公平正义。
4、切实解决好危房户问题。据统计，四个村现有危房户33户，共计116间。如居委会黄兴保、肖
金保等10余户现仍居住在上世纪80年代的瓦房，由于家庭生活困难，房屋年久失修，有的已经岌岌可危，随时就有倒塌危险，对此，务必引起各级高度重视。民政部门要集中力量搞好核查登记，拿出具体重建安置方案，争取在雨季到来之前完成此项工作。
第五，建立服务“三农”长效机制，边整边改，取信于民。开展 “三万”活动要与与解决“三农”突出问题相结合，帮助村组做好管长远、打基础的工作，把虚事做实，把好事办好。工作组对群众反映的问题，收集整理后要有整改计划，落实到单位，责任到人，明确完成时限，切实抓好督办，做到件件有着落，事事有交待，千万不能一访了之。“三万”活动工作组现实能够解决的问题不能搞应付差事，走过场，要通过办实事取信于民。居委会居民朱清华因拆迁问题长期缠访，我们在走访中了解到她是个空巢老人，生活确实有一定困难，介于可保可不保之间。通过协调居委会和民政办给她解决了低保，使她很受感动，表示一定息诉罢访。针对峪山村群众反映的居民饮水困难问题、老街道路硬化问题、收取街道卫生费和路灯电费问题等，工作组及时召开群众代表座谈会，通过面对面的沟通对话和思想交流，既消除了群众疑虑，又融洽了干群关系，目前我们已把峪山村作为“一周一访”活动联系点进行长期帮扶。
(区科协党组书记 郭 斌)
第二篇：当前司法警察工作面临的问题与对策
当前司法警察工作面临的问题与对策
人民法院司法警察自设立以来，一直在保证审判活动顺利进行，维护司法权威和尊严等方面发挥着重要作用，尤其是自《人民法院司法警察暂行条例》颁布实施以来，各级人民法院为开创司法警察工作新局面进行了大胆探索，取得了很大成绩。进入20xx年,最高法院就全国法警工作又专门下发了《人民法院司法警察内务条令》、《人民法院司法警察执法行为规范（试行）》两个文件，对于加强司法警察队伍建设无疑具有重大意义。然而，作为我国人民警察的警种之一的司法警察，在自身建设中仍存在诸多问题，从而限制了这支队伍的发展。
一、司法警察在审判工作中的地位和职能
司法警察院不可缺少的一支强制力量，司法警察工作既是审判、执行工作秩序正常进行的保障，也是审判结果得以实现的最终保障。人民法院没有法官、执行员就不能开展审判和执行工作，而人民法院没有司法警察，既不能顺利开展审判和执行工作，也不能保证审判结果得到实现。法官、执行员和法警对于人民法院来讲同等重要，缺一不可。
《人民法院司法警察暂行条例》第七条规定了人民法院的司法警察具有警卫法庭，维护审判秩序，送达法律文书，执行传唤、拘传、拘留及执行死刑等工作职责，《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定（试行）》第八条规定了
执行人员执行公务，必要时应由司法警察参加。在当前人民法院实行立案、审判、执行、监督全面分开的情况下，最高人民法院仍然将司法警察的职责贯穿于从立案到执行的全过程，可见司法警察在案件审理和执行中具有的重要作用。《中华人民共和国人民法院法庭规则》第十三条规定：“对违反法庭规则的人采取强制措施，由司法警察执行。”在当事人不自觉遵守审判秩序，甚至对人民法院的处罚裁决也置之不理时，最终解决问题还是要靠司法警察的民事强制行为；河南省高级法院（20xx）第九次审判委员会讨论通过的《关于司法警察执行民事强制措施的实施意见》第二条规定：“人民法院规定的民事强制措施，由人民法院司法警察执行”，该条款进一步明确了司法警察执行民事强制措施的职责。在民事强制执行程序中，对拒不履行人民法院生效判决、裁定的被执行人和妨碍执行的人，执行人员可以对其进行民事处罚，然而，在当事人对民事处罚也置若罔闻时，最终解决问题的还是要靠司法警察的民事强制行为。
法是由国家强制力为最后保证手段的规范体系，它不同于其它社会规范，具有国家强制性。对于不遵守法律的行为，将导至国家的干预，强迫其遵守。司法警察依照法律实施的民事强制行为是法的国家强制性在人民法院审判工作中的体现。司法警察的这一工作职能无论是法官还是执行人员都是不能替代的。从更高层次来看，司法警察是国家保证法律得到实施的一支不可缺少的强制力量。
司法警察的工作具有一定的专业性。司法警察既要熟
悉相关的法律知识，坚持严格依法办事，又要懂得强制技巧，适时实施民事强制行为。同时，还要善于做好被强制对象的思想工作，配合民事强制工作的实施，只有这样才能在执行公务过程中不出偏差，取得事半功倍的效果。但是，司法警察的国家强制性是不能离开审判、执行工作独立展示出来的，司法警察必须在为审判、执行工作服务过程中，通过依照法律履行其自身的职责，才能发挥出来“两个保障”作用。
二、司法警察工作面临的问题和存在的误区
目前司法警察队伍状况与其担负的职责和作用相比较还有一定差距，在队伍建设、人员素质和警务装备的配备等方面还存在着一些问题和不足, 影响和制约着司法警察作用的有效发挥。
一是警力不足一直是困扰基层法院法警队伍建设的主要问题。按照最高人民法院关于基层法警大队人员编制的规定和要求，基层法院司法警察大队应保持本单位编制人数的12%。然而，一些法警大队虽经多年建设, 人员编制仍没有达到标准；有的法警虽已编队管理，但长期做一些超出法警职能范围内的工作；由于法警队伍进出口不畅，法警老龄化现象严重，无法适应新时期的法警工作，少数法院法警队甚至连一名女警都没有。这些现象造成法警队本身警力不足，难以统一指挥和调动，难以形成整体战斗力。
二是法警队伍思想不稳定。人民法院以审判工作为核心, 法警工作服从和服务于审判工作这个核心。在基层法院
中,有的法警片面认为自己所从事的工作低人一等, 受人指派, 没有出息，因而工作不安心, 思想不稳定；有的认为自己所做的是打杂工、拉公差等事务性工作, 有苦劳没功劳, 因而想方设法想调离法警队伍。另外，法官法实施后, 进入法官行列的门槛提高, 一些法警想参加全国司法统一考试，但认为自己干法警工作业务接触面窄, 学习机会少, 学习时间不够用, 在学习和应试上力不从心, 因而顾虑多，情绪大。在法院内部法官地位高，法警地位低；法官素质高，法警素质低，几乎成了人们的共识，导致法警队伍思想不稳定 的状况, 造成法警队伍难以管理。
三是警务装备比较落后。根据《中华人共和国警察法》和最高法院法发（20xx）8号文关于《人民法院司法警察警用装备标准》规定，对基层法院法警大队武器、器械、交通工具、通讯器材都有相应的配置标准，但目前基层法警大队警务装备符合这一标准的并不多，有些基层法院警务装备管理未按规定执行，一些法警大队必须的警务装备也不全。给这些法警队应对和处置突发情况带来困难，影响、制约法警工作的正常开展。
四是法警人员素质不高。新的审判工作形势要求, 司法警察不但应具有较好的政治素质和法律知识, 同时还应具备同违法犯罪分子作斗争的专业技能。当前, 由于法警工作任务繁重、经费紧张等原因, 基层法院司法警察的训练很难做到经常化、正规化。一些法警大队常年不训练, 只是在上级检查、考核时才临时集中训练几天应付了事；一些法警
队没有训练场地和设施，组织训练无处可训；有的新上岗法警对业务不熟悉，未经专门培训便上岗执勤执法, 难免在工作中不出现问题问题。
三、加强司法警察工作的建议和对策
法警队伍存在的问题，原因是多方面的,要搞好法警工作，充分发挥其保障效能，笔者认为应从以下几方面抓起： 一是加强领导，建立健全法警组织机构。司法警察是隶属于法院直接领导的一支武装力量，是法院队伍建设的重要组成部分，法院配备一定比例的司法警察，是由法院及法院司法警察的工作性质和特点决定的。各级法院无论是在政治建设、业务建设，还是在组织建设上都要给予法警工作高度重视。首先, 要选配好强有力的法警领导班子。火车跑得快，全靠车头带，法警领导班子的选配对警队建设至关重要。基层法院应挑选政治素质好, 业务素质强, 作风过硬, 具有一定的组织指挥和管理能力的干警挑法警队的大梁, 同时应按规定配备政治干部, 建立一个好的法警领导班子，组建坚强有力的领导集体。其次, 落实编制，用足用好警力。法警是一支特殊的战斗集体, 工作的性质和特点要求实行编队管理, 这是不同于法院其他队伍建设的一个显著特点。在目前法警工作任务繁重而警力又相对不足的情况下, 各级法院应当严格按照比例确定法警人数，既不能让非法警人员占用法警编制，也不能让受衔法警从事超出法警职能范围内的工作，造成警力不足，战斗力削弱。同时,基层法警队应认真落实司法警察的编队管理, 对所有法警都归口编队
管理, 对于那些兼职法警，应使其归队，由法警队统一管理使用，确保法警的集中统一。第三，理顺法警进出渠道。由于体制的原因, 目前一些法院的法警队仍有一些年龄偏大, 身体素质及体能不太适合法警工作的同志，这部分同志思想素质好，作风过硬，热爱法院工作，对基层法院和法警队建设做出了相当的贡献。对这些法警应给予关心爱护，适当安排他们或从事法警内勤工作, 或安排其他的岗位。当前法院系统正进行增编补员，各级法院应以此为契机，将法警的录用工作放到必要的地位，列入工作日程，一并予以考虑。二是在政治、工作和生活上从优待警。首先, 在政治上关心法警的成长进步。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”思想武装法警头脑，提高法警的思想觉悟，树立为人民服务的思想，树立正确的人生观、价值观，明确为谁掌权、为谁执法的道理。基层法警队要结合“争创人民满意的好警队”、“争当人民满意的好法警”、“争创司法警工作标准化单位”等活动，大力开展作风纪律教育和职业道德教育，引导法警正确对待本职工作,在本职工作岗位上建功立业，实践理想, 实践人生价值。其次，大力宣传法警的新人新事。司法警察工作强制性多，机动性大，责任重，实行的是暴露式、流动性押解、看管被告人和罪犯，执行拘留、搜查、拘传任务，参与民事强制执行和执行死刑任务、处置突发性事件，其危险性是除公安刑警外其他警种无法比拟的。因此，各级法院对法警工作应予以大力宣传，要利用各种途径宣扬法警，报道法警工作，特别是要大力宣
传司法警察在履行职责、维护审判秩序、严肃执法、维护人民利益和法律尊严方面的牺性奉献精神和先进事迹，教育法警, 感染人民, 弘扬正气。第三、在工作、生活中关心爱护法警。基层法警任务繁重，工作艰苦，危险性大，接触各类疾病多，执行死刑任务要承担很大的精神压力，因此，各级法院的领导对法警应当予以关心和照顾，在职务调整、使用和生活福利方面要与其他干警一视同仁，要按法警条例规定落实警衔津贴和其他补贴以及保险、保健等福利待遇，在住房、子女上学入托和家属再就业等问题上给予关心帮助，努力解决他们的后顾之忧。
三是加强训练，提高法警的业务素质。训练是提高战斗力的根本途径，是提高法警素质的根本保障。司法警察是一支带有武装性质的队伍，要成为召之即来，来之能战的威武之师，除了严格的管理教育外，必须通过严格训练才能实现。首先，训练工作必须经常化、规范化。法警队工作多人员少，个体素质差异大，不太可能将全年训练任务集中在一段时间内全员完成。因此，要根据《人民法院司法警察训练大纲》和《人民法院司法警察培训暂行办法》的要求，结合不同时期的工作任务,制定训练计划，确定训练人员和内容，确保所有法警都参加训练，完成训练任务。其次 改进训练方法。法警训练内容多，工作任务多，人员业务和身体素质又参差不齐，在训练时间、内容及方法上不可能搞一刀切，必须因时制宜，因人制宜。在训练时间上，既可集中短
期时间全训，也可抽出每周一、二个工作日时间训练，还可利用空余零星时间进行锻炼，积少成多，练功不止，遂步提高。在训练的方法上，采取全训和轮训、分散与集中、自学与铺导相结合以及能者为师、以老带新、以点带面的方法进行，确保训练时间、内容落实到实处。同时，法警训练要注重实用性，“用什么，训什么，缺什么，训什么”，从实际工作出发进行训练，尽量适合法警的工作特点、贴近审判工作需要，使广大法警掌握履行本职工作的技能，提高执法水平。只有做到训练的针对性、适用性，法警训练才会有生命力，才能深入持久，更有实际意义。再次，切实解决法警的训练保障问题。当前制约法警训练的一个重要因素是法警训练经费和训练场地难以保障，由于缺少必要的训练经费和场地，一些法警队想开展训练，但苦于无场地、无装备、无器材而难以组织实施；有些法警队训练采取游击战术，一天换一个训练场地，有的甚至全年不训练。在训练保障方面，各级法院应重点扶持重点保障，从财政经费和业务培训费中，专项划拨法警业务训练经费和装备的购置费，做到专款专用。同时在器材和场地方面，有条件的单位，应尽量考虑到法警的训练设施建设，确保法警训练的物质保障。四是加强警务装备建设。俗话说，兵马未动，粮草先行。警务装备是保障法警战斗力的基础。法警从事的是急、难、险、重的工作,要在任何时候任何情况下开得动，拉得出，打得赢，必须有一定的武器装备作保障。一个战斗集体,如果没有与之职能作用发挥相适应的武器装备，其威摄力势
必减弱、战斗力势必削弱。因此，对在法警警务装备建设, 思想上应予以重视, 物质上予以保障。要按照有关司法警察警务装备建设的标准进行投入，做到有计划有步骤地一步一步落实，一项一项解决，彻底改变警务装备落后的状况。当前法警队必须配置的交通、通讯和警械应当配置齐全，保证法警能正常履行职责。不断发展的形势和新的审判、执行工作任务要求，司法警察必须更新装备, 加快警务装备现代化建设步伐，提高现代条件下法警的战斗力，对法警新装备新设施的建设，要分期分阶段地解决，遂步实现装备的现代化。另外，法院应放手让法警队管理使用手中的装备，在囚车及指挥车的管理使用上也应专车专用，保障正常的押解工作，避免影响法警训练和工作积极性, 影响任务的完成。
五是加大管理教育的力度。针对法警队伍现状，各级法院应予以高度重视，绝不能掉以轻心。一是加大思想教育力度，组织学习邓小平理论和江泽民三个代表重要思想，学习党的十六大精神，增强法警的政治责任感和历史使命感，提高政治敏感性，教育引导法警树立树牢为民服务的思想，遵纪守法, 时时处处做到自省、自重、自警、自勉。在廉政教育方面，要运用多种形式进行教育，特别是要运用典型案例、事件报道的形式对法警进行警示教育，真正触动干警思想，筑起思想道德及党纪国法的防线，使他们健康成长。二是建立健全法警管理的各项制度。（1）编队管理，双重领导。人民法院司法警察实行编队管理、双重领导是区别于法院内
部其他队伍建设的一个最明显特点。基层法院法警大队受基层法院院长直接领导，可以保证基层法院直接使用这支武装力量，完成维护审判秩序的任务。基层法院法警大队受上级法警部门的垂直领导，可以保证区城内的法警上下联动，协同作战，形成整体战斗力。在司法警察的垂直领导体系中，基层法院法警大队虽处于被领导的下属地位，但其开展工作应是主动的积极的。要认真贯彻落实上级命令指示和精神，接受上级的指挥、调遣、检查、监督，在执行命令和决定出现问题时，及时主动向上级汇报。（2）严格制定并落实各项规章制度。各法警大队应根据上级有关人民法院司法警察工作的规定，结合本单位实际,建立健全送达、值庭、押解、看管、协助执行、执行死刑及警力派遣等规章制度，明确法警的工作职责、行为举止和警力派遣规定，使法警执行任务有规章可遵循, 有制度可落实；司法警察要严格遵守省高院的“五条禁令”, 做到不该吃的饭坚决不吃, 不该去的场所坚决不去, 不该交的朋友坚决不交；不接受当事人礼物，不办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，树立人民法院司法警察的良好形象。（3）认真落实枪支弹药、警械装备的使用管理规定。建立枪支弹药领用审批登记制度和进出交还登记制度，非执行公务不得配发枪支。枪支弹药管理落实“三铁一器” 制度，实行领导负责制，应集中保管，专人负责，分人、分开保管, 定时检查保养，严防丢失损坏；教育法警遵守警械使用规定，不违规使用枪支，不滥用、乱用警械，文明执勤执法，不打骂当事人。三是严厉查处违法违
纪行为。各级法院对本单位法警部门存在的问题不能视而不见, 隐瞒不报，应本着对组织、对个人负责的精神, 认真严肃的查处, 该处分的处分，该辞退的辞退，绝不能姑息迁就。
第三篇：当前全市外贸出口工作面临的问题和对策
当前全市外贸出口工作面临的问题和对策
外贸出口工作是衡量地方经济发展水平和开放程度的重要标志，也是地方经济发展的动力之源，此项工作若能得到长足发展，可以事半功倍地促进我市经济社会的全面发展。东部发达地区的发展轨迹表明，大力发展对外贸易实质上是强市富民的捷径。
一、现状
我市十分重视发展外贸出口工作，先后采取了提高出口贴息标准和奖励幅度，积极推行以退税款抵押贷款等鼓励扩大出口的政策措施，收到了一定成效。但在周边兄弟县市的追赶下，目前我市的出口形势显得十分严峻。2005年1至7月,全市实际出口4500万美元，较同期4800万美元下降3%，占目标值的34%；未达到月平均进度。1-7月全市发生出口业务的企业只有4家，外贸出口面临前所未有的困难。为了在最短时间内扭转外贸出口的被动局面，我们对全市外贸出口目前面临的问题进行了调查与分析，现提出如下意见和建议。
二、问题
（一）外贸出口中缺少出口大户和拳头产品，存在三个结构上的“不合理”。
一是出口商品结构不合理。比较突出的是市国际贸易公司出口规模偏小，出口订单多为小批量、多品种的初级产品，在国际市场上缺乏竞争优势。二是出口市场结构不合理。出口产品市场多元化程度不高，出口主要集中在亚洲市场，我市的外商投资企业尤为明显，产品都销往投资者所在的国家或地区。三是出口经营主体的结构不合理。目前全市发生出口业务的企业只有 4家，其中除碱化公司年出口能力在1000万美元以上外，其他企业出口规模都偏小。缺乏出口大户的支撑，导致出口规模偏小,且有出口能力并不意味着就能顺利实现出口，达到出口规模。
（二）出口缺乏后劲，开口不出口现象严重。
企业开拓市场意识差，缺乏深谋远虑的产品竞争意识，有的企业只满足眼前的利益，这种小富即安意识直接导致了部分企业有产品无市场、无客户，另一方面，出口后劲不足问题比较突出，全市有进出口经营权的60家企业中，正常运转的企业有28家，2005年1-7月有出口实绩的只有16家，仅占正常运转企业的21%，发生出口实绩的企业占全市有进出口经营权企业的比例太少，导致我市的出口存量少，出口难以形成规模，这是我市出口面临的最大困难。
（三）低附加值的出口产品制约着企业的发展。
我市近两年的出口产品中，没有高新技术产品和机电产品，实际出口的产品中附加值较低，这样的出口产品结构既不能使企业得到真正的实惠，也不能使出口形成规模。同时随着竞争的加剧，我市的以低附加值出口为主的小企业，将面临微利或无利润时代，不同附加值的产品，利润空间相差甚远，所受影响不尽相同，低附加值产品生产企业有生存危机，对此，应当有足够的认识。
（四）相关政策的调整对我市现有的出口方式也带来一定影响。
我市生产企业的出口多以一般贸易为主，市国际贸易公司为代表的专业贸易公司的出口多以代理出口为主，因此，更易受到出口政策调整的影响。一是退税率的下调，从２００３年６月开始，各类产品的出口退税率平均下调两个百分点；二是人民币的升值将更有利于产品的进口；三是银行贷款困难，目前在商业银行贷款要求以资产抵押，而信用证抵押贷款要求企业资信达三Ａ，很多企业达不到要求无法贷款，靠企业有限的自有资金扩大出口有困难;四是进出口经营权放开以后，出口供货企业相继获得了进出口经营资格，这些企业成了新的出口增长点；但就外贸专业公司来说，进出口经营权的放开，把他们代理出口的优势降到了最低，如我市的国际贸易公司，2003年以前有合作贸易伙伴达十几家，经营权放开以后，大部分贸易伙伴获得进出口经营权，有资格自营出口，目前与国际贸易公司保持联系的客户只有三家。外部环境因素的影响使我市扩大出口增加了新的困难。
三、对策
影响出口的因素是多方面的，必须采取综合措施，只就外贸论外贸、仅靠外贸抓外贸，出口困难的局面是难以扭转的。必须从培植骨干产品这个源头抓起，把发展外贸同调整产业、产品结构结合起来，同招商引资、培育人才结合起来。多管齐下，扩大外贸出口才有基础。
（一）创新思路观念，强化出口意识
一是破除固步自封的意识，树立全球市场战略观念。全市企业都要积极面对和参与国际市场竞争，这既是未雨绸缪，也是形势所迫，要发挥好对外开放在推动我市社会经济发展中的重要作用。二是破除安于现状的意识，树立开拓创新的观念。我市企业首先要解决长期存在的技术研发、设计能力不足、产品单一等问题，抓紧产品结构调整，加速企业技术改造，把好各个环节的产品质量关，以塑造品牌、提高产品科技含量来提升竞争力，来拓宽外销渠道。三是破除就外贸论外贸，孤军奋战意识，树立总体作战、齐抓共管观念；四是破除无资金、无客户的畏难情绪，树立自力更生、艰苦奋斗的观念；五是破除按部就班，等客上门的被动意识，树立主动服务、热情服务，支持外贸出口的开放观念，以优质的服务清除企业发展外向型经济的障碍，以良好的发展环境和优惠的政策激励企业出口。
（二）抓好“六个一批”，破解外贸困局。
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bsp;为破除当前出口的困难局面，必须切实抓好“六个一批”：一是抓住大客户，稳定一批。紧紧抓住大进、国贸、国泰华等出口大户，全力以赴为其搞好服务，营造宽松的生产经营环境，使其发挥出龙头效应，带动全市其他企业的出口；二是恢复老客户，救活一批。充分发挥自身优势，努力打造诚信的形象，逐步恢复与老客户、老关系的联系，重新建立与老客户的合作关系。三是争取新客户、发展一批。抓住沿海城市、国外资本将资本向内地转移的良好机遇，加大力度，创新思路，主动找客商接洽。积极主动与国外大客户、大集团客商进行联系，积极争取与新客户的接洽，争取新的出口合作伙伴，努力发展一批，使其成为我市出口新的增长点。四是不忘小客户，弥补一批。不放弃出口规模小、产量小的小客户，采取为其提供出口业务服务、代理出口的办法，积少成多，弥补一批，以减轻全年出口任务的压力。五是制定好政策，激励一批。制定、完善出口、贴息奖励等优惠政策，并采取硬措施兑现奖励，大张旗鼓表扬先进，让出口企业得到实惠，调动出口积极性，激励企业多出口、多创汇。六是全市总动员，开发一批。对全市16家主要出口企业建立市“四大家”包保责任制，协调企业与相关职能部门的关系，举全市之力共同为企业搞好服务，促使企业出口本地化，努力挖掘全市出口潜力，奋力完成出口任务。同时，围绕优势产业，建立出口基地。实现出口本地化，发挥我市的优势产业，以碱化公司为龙头，建立纺织品出口基地；以雪飞化工公司为龙头，建立化工出口产品基地；以东风创卫公司为龙头，建立机电产品出口基地；以永进公司为龙头，建立农副产品出口基地。实行产、供、销一条龙的战略方针。努力培植出口后劲。
（三）围绕优势产业，建立出口基地
通过发挥我市的优势产业，来实现资源的优化配置，实行产、供、销一条龙的战略方针，尽可能提高产能、扩大规模，通过规模效应降低生产成本，并提高出口产品质量，从中低档产品逐渐过渡到科技含量高、单位价值大的产品。商务局正着手研究规划建立以碱化针织有限公司等纺织出口企业为龙头，建立纺织品出口基地；以雪飞化工有限公司、华润化工有限公司等公司为龙头，建立化工产品出口基地；以东风创卫专用汽车有限公司等为龙头，建立机电产品出口基地；以永进公司为龙头，建立农副产品出口基地。
（四）转变增长方式，扩大出口规模
面对当前国际市场激烈竞争的严峻形势，全面提高对外开放水平的同时，要着力转变对外贸易增长方式。从商品结构上看，我市的工业制成品在出口的比例中不断上升，但高质量、高附加值和高技术出口产品的比重严重偏低，要扬长避短着力发展优势产品和产业。从贸易方式上看，一般贸易出口仍是我市产品出口的主要贸易方式，这种贸易方式的特点是，抗危机能力差，出口产品竞争力不强，容易受到政策环境的影响，为此，应当大力发展加工贸易，降低企业的负担，发挥本地优势，引导企业开拓国际市场，参与市场竞争，积极推动全市出口企业生产上规模，产品上档次。鼓励全市各类生产企业取得进出口经营资格，特别是民营企业，帮助他们开拓国际市场，参与市场竞争，树立自己的产品形象及品牌意识，进一步增强我市出口产品特别是技术含量高和附加值高的出口产品的竞争力；同时加强扶持我市的外向型农业，扩大农产品的出口。引导企业参与广交会等形式多样的交易会、博览会，积极实施“市场多元化”战略，努力拓宽出口渠道。在继续巩固发展港、澳、台、韩等传统市场的同时，大力开拓欧美、非洲市场。积极宣传鼓励出口的优惠政策，协调解决出口面临的问题。加快出口本地化的工作，我们对全市有能力供应出口的16家企业做了调查，如轮集毛巾厂、杰楚制衣公司，他们的产品一直从深圳、广州等地的专业外贸公司出口，每年的出口额在80万美元左右，如能自营出口或通过本市代理出口，仅这两家企业就可使我市出口额每年净增近100万美元。加快进出口经营权的审批，通过宣传和鼓励，雪飞化工公司、华润化工公司相继获得了进出口经营权，准备自营出口，同时，在对企业办理资格证的过程中，市商务局实行跟踪服务，使其尽快早出口、多出口，尽快成为我市出口新的增长点。
（五）完善激励机制，加大扶持力度
我市现有的鼓励出口的政策，对调动企业出口积极性及扩大出口创汇起到了重要的作用。关键是要进一步加大扶持力度：一是兑现落实对出口企业贴息奖励，并针对不同行业产品提高奖励标准，有利于发挥地产品优势，优化产业和出口产品结构。二是保证退税抵押贷款实施到位，对信誉好，出口贡献大的重点企业，适当提高应得退税款作为还款保证的贷款比例，最大程度地支持优势出口企业的发展；三是对国际贸易公司实行重点扶持。努力帮助解决间隙资金问题，同时，财政部门根据出口贴息标准，及时兑现甚至提前支付。四是建议设立发展出口专项资金，组织全市出口企业参加广交会、厦交会等大型贸易活动，为我市的企业走出去创造有利的环境。
（六）全市整体联动，创造良好环境
涉外部门是外向型经济的服务部门，既有服务外贸的职责，又有依托外贸的关系，相关部门都应进一步提高服务水平，在合法行政、合理行政、程序正当的基础上重点在高效便民、诚实守信、权责统一上下功夫。各部门都应加强措施各司其责，搞好服务，为出口企业创造出一个宽松的外部环境。建议实行市“四大家”主要领导联系出口企业制度，目的是为了推动全市出口上规模，拓宽出口渠道，提高全市企业的外向度，扩大出口创汇、培植新的出口增长点，为企业提供良好的经济环境和发展氛围，带动各部门牢固树立为企业服务的思想，在全市形成发展出口的合力。
第四篇：当前共青团工作面临的问题与对策分析
当前共青团工作面临的问题与对策分析
唐山开滦林西矿业有限公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。
关键词 共青团工作 问题 对策 分析
共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入
到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。
一、当前共青团工作所面临的问题
（一）共青团工作没有受到足够的重视
在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。
（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识
随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。不仅如此，当前青年对于共青团组织缺乏归属感，在组织活动时，往往需要下很大功夫来做宣传动员工作，相比之下，其更清理青睐对聚餐、卡拉OK、外出旅游等娱乐项目，导致企业团组织工作极为被动。
（三）团组织工作方式过于单一
当前不少企业在开展团组织工作过程中常常将把开展团的活动当成了团的工作的全部内涵，导致了团的工作方式单一化。在长久发展过程中，企业共青团工作产生了很多充满生机与活力，并极具创意的活动。但是成于活动，困于活动。不少共青团组织来开展活动时，往往会过于追求活动的效果，从而导致使团工作固定在活动的表面化的不正常现象，使得活动实质性的意义越来越少，导致企业团组织活动的渗透力与影响力大大降低。
二、当前共青团工作所面临问题的对策分析
（一）加强对企业共青团工作重要性的认识
共青团是企业单位与基层员工间的沟通纽带与桥梁，对企业的发展有着重要的作用。所以，无论社会如何变化，企业共青团的作用都应当被予以充分重视，而不应该被削弱。为此，企业领导必须要通过多种途径走出思想认识上的误区，全面认识到企业共青团工作的重要性，让企业共青团能稳保活力。此外，企业应当将共青团工作纳入到企业发展中心，要将共青团工作作为企业的生力军，将其优势发挥出来。再者，应当加强企业团组织的建设工作，重视对基层团干部的培养，端正其工作作风、提高其办事能力以及正常执行能力，以确保企业共青团工作都得到有效落实。
（二）全面分析与掌握企业青年的思想动态
只有全面分析与掌握企业青年的思想动态才能够有效了解当前企业青年的思想变化，才能有针对性的采用科学理论来武装与引领企业青年。此外，还应加大对企业青年理想信念教育工作，积极展开中国特色社会主义理论体系的教育工作。再者，可以通过建立起 “ 互联网+共青团”一站式服?仗逑担?充分利用微视频、微博以及微信等新媒体来作为引导企业青年思想的新突破口，从而让企业青年更容易接受先进的思想。
（三）充分利用现代科技手段创新团工作的方式、方法
创新，是这个时代最亮丽的色彩，一个民族进步的灵魂在于创新，而创新的希望在青年。在信息科技高度普及的今天，企业团组织应当积极跟上时代发展的步伐，充分利用先进的信息化技术方式来创新共青团工作。如，建立企业青年论坛，或是通过信息交流版块来将共青团思想以及相关工作进行传达与交流，以便于团员能够及时了解最新组织动态。此外，还应当。注意将工作时间与业余时间相结合，针对青年流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。再者，可以定期开展过青工文艺汇演活动，并适当进行物质激励，充分调动青年参与热情，提升其综合素质。
三、结语
总而言之，共青团工作对企业发展有着重要意义，在实际工作过程中，针对共青团工作中所面临的问题，应当积极采取相应的解决对策，以不断促进企业共青团工作的进步与发展。
参考文献：
[1] 冯专.解放思想开拓创新推动新时期企业共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011（12）：60-60.[2] 吴俊祥，武惠敏.新时期企业共青团工作面临的形势及对策[J].山东工会论坛，2010，16（5）：160-160.
第五篇：当前反渎职侵权工作面临的问题与对策
当前反渎职侵权检察工作面临的
问题与对策
当前反渎职侵权工作仍然存在薄弱环节，办案规模、工作力度与发案状况不相一致，发现难、立案难、取证难、处理难、预防难的问题仍然存在，反渎职侵权队伍的整体素能有待进一步提高，这些问题都必须在今后的工作中认真加以解决，反渎职侵权工作任重道远。当前，反渎职侵权案件在办理过程中一直存在着线索“发现难”这个难题。造成这一难题的原因一方面在于渎职侵权类犯罪的主体是国家机关工作人员，相对于一般犯罪而言，对象范围不仅少，而且知识文化水平普遍较高，再加上犯罪行为与职务行为的混同，导致犯罪行为比较隐蔽，不主动出击很难被发现。另外一个方面，当前对于渎职侵权类犯罪的宣传力度不够大，宣传范围也不够广，因此，很少为普通民众所熟知，在一定程度上也加剧了当前线索发现的难度。缺少案件线索来源，就如同无源之水，反渎职侵权案件的办理就难以开展，局面也将陷入僵局。因此，搞好反渎职侵权案件线索摸排，势在必行。检察机关要以查处渎职侵权案件，充分保护人权为己任，在执法过程中，不但要发挥法律的惩戒功能，还要体现法律的保护功能；不但要保护国家、集体利益的安全，还要保护个体利益不受侵犯；不但要保护本国公民、法人、其他组织的
恰相反，现行刑法对渎职犯罪的刑罚规定过轻，与其造成的社会危害后果极不相当，表现出“当严不严、罚不当罪”。
由于渎职侵权犯罪是“不落腰包的腐败，而且多为过失犯罪，当前社会公众特别是一些国家机关工作人员和领导干部对渎职侵权犯罪的严重危害性以及惩治渎职侵权犯罪的重要性和必要性认识不够，相当多的渎职侵权犯罪被忽视、容忍和谅解。据最高人民检察院统计，2005年至2009年6月，渎职侵权案件共造成2万人死亡，2692人重伤，直接经济损失452亿元，渎职犯罪的平均个案损失达258万元，是贪污案的17倍，社会危害十分严重。尽管如此，由于犯罪分子并没有得到实际的好处或者获得利益，因此人们对这类职务犯罪没有像对贪污贿赂犯罪那样反感和憎恶。正因为对渎职犯罪的社会危害性认识不到位，直接导致了在现实工作中对渎职犯罪态度不明、打击不力，致使对渎职犯罪的惩处出现了轻刑化的现象。渎职侵权犯罪的对象是国家机关工作人员，多具有一定活动能力，侦查取证难度大，犯罪证据的固定相对不易，影响了案件的突破，罪行的深挖，使大案成为一般案件，客观上为缓刑和免刑创造了条件。同时由于侦查手段相对滞后，证据收集不扎实、不充分导致公诉不力，从而影响整个案件的量刑，也导致了案件判决的轻刑化。渎职侵权犯罪也是一种腐败，免于刑事处罚、缓刑适用过多对普通老百姓的实际意义是，腐败分子依然像往常一样自由自
反渎职侵权检察工作面临的
对 策
加大法制宣传力度，充分认识渎职侵权犯罪的社会危害性。
通过各种渠道积极宣传渎职侵权犯罪的危害性，使人们不仅认识到渎职侵权犯罪不仅破坏了现有的法制环境，损害了国家和人民的利益，更充分认识到渎职侵权犯罪的危害程度对国家未来的发展造成重大的不良影响，这种潜在的危害性比其现实危害更具有破坏力。从而使执法者坚持罪责刑相适应的原则，提高渎职犯罪量刑幅度，因此通过对渎职侵权犯罪的严重危害性的宣传，是防止对渎职侵权犯罪判决轻刑化，提高渎职侵权犯罪量刑幅度的有效途径之一。渎职犯罪轻刑化的遏制是一个系统工程，不能单靠某一个机关或者某一项对策就能彻底根除，是整个司法机关的重要任务，更要依赖于整个社会环境的不断改善。
当前，人民群众的法律意识逐步在提高，对检察机关是否能办案、办成案民众也越来越关注。检察机关只有通过一系列案件的查处，切实查处那些危害老百姓切身利益的渎职侵权案件，使人民群众切身感受到检察机关是正义的化身，是人民群众利益的保护神，才能提高人民群众的对渎职侵权案件举报的积极性和主动性。只用通过对渎职侵权案件的查处，才能使反渎职侵权部门得到社会各界的肯定和认可。检
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