例会学习要点

第一篇：例会学习要点

例会学习要点

昨天(8月9日)对市委组织部发的两个文件进行了学习，现将主要内容罗列如下：

Ⅰ、关于在创先争优活动中组织大学生村干部开展“五比五争”主体实践活动

一、充分认识开展“五比五看”主题实践活动的重要意义

通过“五比五看”主题实践活动，在大学生村干部中营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，有效激发大学生村干部的内在动力，促使他们刻苦学习、提高素质、心系群众、创业富民，努力打造一支政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、带头致富能力强的优秀大学生村干部队伍。

二、“五比五看”主题实践活动的对象、内容和步骤 对象是全体大学生村干部。主要包括以下内容：比学习，争做现代知识的传播人；比能力，争做科技推广的带头人；比创业，争做市场经济的闯路人；比形象，争做文明创建的引领人；比奉献，争做服务群众的贴心人。主要包括制定方案、宣传发动、组织实施和评比表彰四个阶段。

Ⅱ、7月22日，全市大学生村干部工作经验交流会在沁

水举行。市委常委、组织部长范丽霞同志和市委组织部副部长郭竹林同志出席会议并作了讲话。

范的讲话：

一、肯定成绩，正视差距，进一步坚定做好大学生村干部工作的信心和决心

近几年我市大学生村干部工作的主要做法和成效：

1、领导重视，责任明确。

2、严格管理，健全制度。

3、采取措施，鼓励创业。

4、搭建平台，加强交流。存在的矛盾和问题：

1、队伍结构不合理。

2、部分地区对大学生村干部管理不到位。

3、个别地方跟踪培养力度还不够。

4、少数大学生村干部思想不稳定。

二、抓住关键，注重培养，努力营造大学生村干部健康成长的良好环境。

重点在严格管理、教育培训、跟踪培养、鼓励创业、选拔激励、畅通出口、发挥联系会议作用上下功夫。

郭的讲话：

一是要认真学习沁水县在大学生村干部工作中的经验和做法。

沁水县大学生村干部管理有好的管理制度，有先进的理念，“把大学生村干部当作后备干部一样来培养，把大学生村干部当作优秀人才来使用，把大学生村干部当作自己的孩子来关爱”。能够切实按制度办事，落实制度的力度很大。

二是要认真做好近期大学生村干部工作。

要做好大学生村干部的续聘工作。要严格按照省委组织部《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》要求，认真做好2010年到期的大学生村干部的续聘工作，要认真制定考核方案，抽调精兵强将成立考核组。考核要以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，评为优秀等次的比例不得高于本乡镇进行聘期考核大学生村干部的15%，这一点组织部要严格把握。考核工作要坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。对于在聘期考核中弄虚作假、造成考核失真失实等不良影响的，要追究有关责任人的责任。

要做好大学生村干部创业基金的宣传工作。要通过各种途径，宣传大学生村干部创业基金；让更多的大学生村干部了解创业基金，晋城市去年就有200万元的创业基金，现在市里只发出去30多万元，所以要鼓励更多的大学生村干部来申请创业基金，真正把创业基金的作用发挥到最大。

传达省委组织部《关于2010年服务期满大学生村干部有序流动的工作方案》文件精神。文件中比较重要的有两条，一个是从担任村支部书记和村委会主任的大学生村干部和聘期考核结果评定为优秀的大学生村干部中通过竞争的方式，选拔乡镇副职领导干部，纳入公务员管理，进行公务员

登记。另一个是大学生村干部担任村支部书记和村委主任的除了享受大学生村干部工资以外还可以同时享受村支部书记和村委主任的岗位补贴。

Ⅲ、政策界定与解释。

大学生村干部是村级组织特设的一个岗位，是一个特殊的群体，不是公务员，也不是全额人员，也不是差额人员，也不是自收自支或者是其他类型的人员。大学生村干部的岗位是一个特设的岗位，非公务员身份，属合同制管理，一个聘期为三年，三年后根据工作需要和考核情况，在双方自愿的情况下，决定是否续聘。续聘实行一聘一年，一年一聘的政策。

第二篇：5月党建例会要点

龙门石窟街道办事处党建例会要点

（2011年5月11日）

一、汇报上月工作完成情况

1、环境创优年活动第一阶段相关材料上报及存档情况；

2、第二阶段进展情况及公开承诺、践诺情况；

3、监委会工作情况及“四议两公开一监督”制度落实情况；

4、入党积极分子确定情况；

5、党费自查报告上报情况；

6、党务村务公开情况；

7、远程教育专人管理、三委成员独立操作及值班表备案情况；

8、“三会一课”、党员活动日、生活会等党内制度落实情况。

二、集体学习

1、《党课》2011年第4期（上）3页《向杨善洲同志学习坚守共产党人的精神家园》、66页《怎样理解和执行留党察看处分》、第5期（上）58页《酝酿支部委员候选人是否有人数规定》和园区党工委办公室关于开展向杨善洲同志学习活动的通知；

2、洛阳市农村村务公开民主管理工作领导小组办公室„2011‟1号、2号文件以及街道办事处党委龙文„2011‟08、09、10、11号和龙发„2011‟02号文件；

3、办事处党委2011党建工作要点。

三、本月工作要点

1、“环境创优年”活动。“环境创优年”活动第二阶段查摆问-1-

题要结合实际，可参考2011年4月1日洛阳日报头版《洛阳市“环境创优年”政务环境创优活动查摆问题阶段工作指导意见》；各单位党员及中层以上干部公开承诺书要在醒目位置公示，各党组织及其书记的承诺书要上报办事处党政办备案；各单位的作风分析材料公示后要于5月29日前上报；各单位征求到的意见和建议要原汁原味于5月30日前、整改措施6月13日前报党政办。

2、“四议两公开一监督”工作。村（社区）里重大事务必须按照“四议两公开一监督”的规定程序进行，村（居）务监委会集体办公每旬不少于半天，并做好相关会议记录备查。

3、入党积极分子培训。拟于5月下旬举办办事处2011入党积极分子培训班，各支部要严格把关，提前确定积极分子，5月18日前以支部为单位报名。

4、党费收缴。各支部2010年以来党费收缴自查报告（足额、按时、名册、漏缴处理等）务于5月16日前报办事处党政办备案。

5、“党务村务”公开。各村墙体式党务村务公开栏由办事处统一制作，各村派专人予以配合；公开的具体数字务于5月16日上墙；每月6日为全市党务村务公开日，各级纪委将随时督查。

6、远程教育。5月3日远程教育规定节目播放情况通报；各村远程教育设备要专人保管且有防盗设施，“三委”干部都要在本月13日前学会独立操作；5月16日前排出值班表报党政办备查，各村务必做到“干部轮流值班、站点全天开放”，按照上级要求及时播放规定节目并做好播放及讨论记录。

7、下次例会。6月10日（周五）9：00在北院二楼会议室开。-2-

第三篇：每日例会流程及议题要点

每日例会流程及议题要点

会议要求：参加会议前，所有人员在开会前将手机调为震动模式；参会人员必须签到；参会人员必须带会议记录本及签字笔参加会议；对涉及到本部门、本人要解决的问题必须详细记录，并按会议确定的解决方法在会后付诸实施，及时解决；会议要由专人记录并留底存档。1、2、3、4、首先要确定会议主持人，会议主持人一般由在场最高管理者主持； 主持人确定会议的议题和保证会议按流程正常进行； 各班组负责人轮流发言； 发言内容：

（1）昨日工作完成情况及遇到的问题

（2）今日工作安排

（3）对今日工作中可能遇到的问题提出解决方法，并阐释原因及考虑角度

（4）对管理方法提出改进的意见和建议

（5）本部门安排、实施培训的情况

（6）掌握基层员工的思想动态、工作矛盾等问题，并要在会议中提出并说明

（7）人员入、离职、休假情况要公布5、6、对需要多部门协同解决的问题集中商讨，确定解决方法。公寓经理从全局安排具体事务，并将责任落实到人；对当日检查、考核、奖惩情况予以通报公布、7、生活管家对各班组提出的问题组织大家商讨解决方法；提出逐步改进管理方法的思路。最后利用几分钟的时间强调安全现状及安全培训

8、生活监督最终确定实施方案，并总结会议。

第四篇：幼儿园新学期班子行政例会要点

幼儿园新学期班子行政例会要点

1.公布具体分工。要求：分工明确、团结协作。

2.无私奉献、做好表率。注重自己的言行举止，不该说的话坚决不说，不该做的事情坚决不做。

3.牢固树立荣辱与共的思想，与单位、与其他处室同呼吸共命运，相互补台不拆台。

4.反思工作、找准差距、并改正缺点（不能只说不改）。5.明确自己的职责，找准自己的位置。要对上负责，对下负责。不要让自己架空，不能只会当老好人，但是要注意方法。

6.多汇报、多沟通，工作做到前面，不能临时抱佛脚，吸取经验教训。

7.考虑问题要全面。举例：卖土豆的故事。强调：干什么事情要尽自己最大的能力考虑全面，要会做“多选题”。不要只会反映问题，学会自主考虑问题。

8.做好行政值班工作。一定要负好责。每周五中午1：00例会时间不变。

9.工作目标：今后我园教职工不断扩大，目前已经有50余名教职工。管理科学化、制度化、规范化、程序化。

10.本学期工作重点：执行力（不说空话看行动）、时效性（今日事今日毕）、问责制（不给自己找借口）。

11.本学期重点工作：安全、伙食、亲子运动会、六一汇演、半日开放活动。

12.本期最重要目标：创建市级示范园。要求：资料要完善、园本文化不断完善。

13.正事压力，奋力前行。只要团结一致，只要用心没有做不成的事情。

其他：

1.确定住园教师，明确组长职责，晚上制度，未婚女教师不住园写请假条。负责好住宿区的卫生工作，并定时检查（保健负责）。

2.行政历的工作要扎实稳步推进，如果没有进行的相应部门要做好解释工作。

3.新生家长周六下午开家长会，周日带孩子入园体验（保教和招办负责）。

4.做好班级环境评比工作。

5.安排好一周内工作，正月十六休息一天。保教主任：

1.加大新教师的培养，使新教师尽快适应工作。新班级第一个月不分早晚班，做好两个托班的稳定工作，增派人手。中大班老师派到托班，其他老班级第一周也不分早晚班。

2.第一个月抓好常规，多深入班级，发现问题并及时利用多种形式反馈。

3.工作中多竖立典型、榜样，弘扬正气。

4.培养教研组长，抓好教研活动，不求花样，但求实效。5.重点培养部分教师，鞭策部分教师，抓两头促中间，使部分教师尽快成长。

6.完善教师考核方案，并带领老师学习。

7.带领老师认真学习班主任、教学老师的工作职责，明确问题所在，并明确目标。

8.加强特色的督促、监管和评价。

9.建立教师竞争激励机制，强调教师的安全意识。

10.负责六一汇演、半日开放活动、创建市级示范园以及平时的一些节日活动。

11.负责局督导室、教育科安排的所有工作。保健主任：

1.工作要求：抓细、抓实、抓精，做到规范化、程序化。2.抓好晨检、午检和卫生保健工作。3.始终明确保教结合。保在前，教在后。

4.负责园本文化的创建工作，不搞一言堂，多争取别人的意见。5.负责亲子运动会的相关工作。6.协同保健医生制定好每周的食谱。7.负责好全园的卫生工作。8.负责局体卫艺科安排的所有工作。伙房负责人：

1.开好厨房工作人员和供货商人员会议，让齐姐作好记录。2.加强卫生管理、消毒等管理工作。3.把好入口关、验收相关证件。4.不断提升饭菜质和量。

5.节省开支、做到物美价廉，做好伙食支出收支平衡。招生办：

1.协同保教做好相关工作。

2.招生工作稳步进行。招生时间：2011年5月1日至2011年6月20日，计划招收八个教学班。

3.负责局办公室安排的所有工作。后勤主任：

1.全面负责安全及教师安全值班工作。确保在设施上不出现任何安全问题和安全隐患。

2.开园前所有处室排查一遍，并做好相关记录。做好相应的维修工作。园内水池喷泉彻底清洗。

3.做好所有物品的购买工作，要求每次购买东西必须两人陪同。

4.压缩开支，搞好财政预算，确保支出最小化，能不买的东西坚决买，需要买的要低价买。坚决做好节约水电工作。

5.做好财务工作，明确：购买东西必须报计划、否则不签字；各项支出不签字不能支出，各种票据必须在三天之内报账，否则不报（给老师也说清楚）；做好相关的汇报工作。

6.明确自己的职责，要多想、嘴勤、腿勤。

7.做好门卫的管理工作。新学期要开好三人会议，必须三人到场，不能传话，并有记录，周五之前交给我。

8.电子显示屏明确给一个教师负责，教会其使用方法，确保每天一个小时的公示。

9.负责局计财科、基建科、人事科、勤管办安排的所有工作。

第五篇：监理学习例会制度

监理学习例会制度

一、监理办每月组织所有监理人员召开一次监理例会，交流监理工作情况，学习有关文件，传达上级指示。

二、监理办应根据工程进展情况，及时针对正在或将要进行的分项工程向监理人员进行技术交底，明确质量控制内容及标准。

三、监理技术交底、例会由总监主持，必要时可邀请指挥部或单位领导参加。

四、所有监理人员均应按时参加监理学习或例会，不得无故缺席、迟到或早退。

五、各级监理人员应充分利用例会、学习时间，努力学习，互相探讨，不断提高监理业务水平。

六、总监可根据学习和例会内容，联系或聘请高级技术人员或老师就某种新技术、新工艺进行讲座，提高监理人员技术素质。

七、各分项工程技术交底原则上以书面形式为主，对各监理人员的质量控制职责及分工进一步进行明确做到各负其责。

八、监理学习及例会均应作好记录，必要时写出心得体会，并将学习及例会记录报处（公司）办公室。