第一篇：省总工会调研督导组到我矿调研督导工会重点工作
云南省总工会调研督导组到矿开展工作调研
8月11日上午，由云南省总工会经审办主任金毅、经审办主任科员谢元宵、省工青妇干校妇联培训部讲师袁妍组成的调研督导组到我矿调研督导工会重点工作。云南煤化集团公司工会主席张武生、副主席刘琴，东源集团公司党委副书记、工会主席周志刚、副主席邓宗海一行陪同调研。
当天上午，金毅主任一行在矿党委书记周开荣、矿工会主席张世雄、副主席陈跃东、马永婕的陪同下，对矿区职工家属住宅区、休闲娱乐场所、会员之家等多处进行了实地走访。走访过程中，调研督导组人员对矿在维护职工合法权益、困难职工帮扶等工作进行了详细了解。
之后，调研督导组在矿机关三楼会议室召开了会议。会议围绕矿去产能过程中企业职工队伍稳定情况、矿工会在维护企业和职工队伍稳定及开展困难职工脱困工作的主要做法和经验、今后工作打算、职工需求和想法以及对省总工会及煤化集团工会的建议和意见等五方面内容展开。
会上，矿党委书记周开荣和工会主席张世雄分别就矿当前形势、存在问题及建议等多方面工作做了汇报。
听取工作汇报后，省总工会金毅主任、煤化集团工会主席张武生和东源工会主席周志刚分别对矿工会工作提出了工作要求和建议。
此次调研督导工作的开展，有力促进了我矿工会工作的进一步开展。（文图：矿工会马永婕）
第二篇：省督导组调研督导的紧急通知
关于做好省创先争优活动督导组调研督导的
紧 急 通 知
一、调研督导时间
2011年10月11日——15日，共5天。
二、调研督导内容
1、今年以来创先争优活动开展的总体情况，重点是落实“四项机制”取得的主要成效和基本经验。
2、贯彻落实9月22日全省学习贯彻总书记“七一”讲话精神深入推进创先争优活动座谈会精神情况。重点是落实省委书记张庆黎同志的重要讲话精神要求，拟采取的主要措施。
3、贯彻落实8月18日全国和全省窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动视频会议精神情况，重点是窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动部署和推进情况、“三亮三比三评”活动进展和取得的初步成效。
4、按照全省统一部署，结合本地实际情况，围绕国庆、省八次党代会召开和元旦、春节等重要节点部署工作、掀起活动高潮情况。
5、各级创先争优活动领导小组办公室自身建设情况，主要看工作力量配备和保障措施是否到位。
6、存在问题及工作建议。
三、重点准备工作
1、听取活动单位活动开展情况的汇报；
2、检查活动单位活动开展以来的资料，包括党（工）委研究部署工作资料，会议记录，党员学习笔记等；
3、各乡（街）党（工）委准备1个社区、1个非公企业检查点，材料要齐全，开展活动要规范，活动要有特点，经得起查验。
4、各窗口单位和服务行业除上述1、2项要求外，准备1—2个窗口，严格按照《窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动实施方案》要求开展，“三学”要有记录、有安排，“三亮”要有标识、有流程、有服务承诺，“三比”要有活动记录和谋划，“三评”要有安排和谋划，“三创”要有工作特色。省督导组要到服务窗口检查岗位设置、服务规范情况，现场走访服务对象、听取群众意见，准备的窗口要可看、可听、可问。
5、各窗口单位和服务行业准备由服务对象和群众代表参加的座谈会。
6、各单位务必要准备好一个汇报材料，一套完整的资料，一个先进典型和一个良好氛围。
区活动办 2011年10月10日
第三篇：医院工会重点工作调研汇报材料
医院工会重点工作调研汇报材料
我院为深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶，做好医院管理；做好职工思想政治工作；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优,建功立业，使医院的医疗技术水平和医疗服务能力明显提升，取得了良好的社会效益和经济效益。
一、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的工作情况。
贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神，进一步统思想，坚定不移地遵循和拓展中国特色社会主义工会发展道路，更好地发挥工会组织的重要作用。
我院下发了《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路》的通知，并再全院范围内举办了多期培训班，把学习宣传实践活动作为一项重要政治任务切实抓紧抓好，这是工会在以后工作中的一件大事。自培训班开展以来，职工认识并学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度统一、行动上高度自觉，不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。
二、对省总部署开展“面对面，心贴心，实打实服务职工基层”或送的贯彻落实情况
为落实《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，认真研究文件精神，制定了《**医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施办法》，并下发至全院各科室认真学习。根据我院实际，将重点开展“十送”活动，一是送政策，帮助职工了解党委政策；二是送温暖，开展帮困救助活动；三是送培训，培训医疗知识。四是送服务，开展法律援助活动；五是送文化，开放职工书屋；六是送安全，安全知识指导；七是送关爱，了解解决职工生活困难；八是送信息，新科研成果的推广使用；九是送健康，开展健康救助关怀行动；十是送贷款，解决困难职工贷款资金。
采取问卷调查、走访干部职工等方式进行调查研究。活动期间，职工代表共填写调查问卷81份。问卷统计汇总结果是：对本单位工会工作认为非常满意的有53份，占干部职工代表填写问卷总数的65.4%，认为比较满意的有19份，占23.5%；认为还可以的有8份，占9.9%；认为不满意的有1份，占1.2%。同时，还收到干部职工的意见和建议104条。为下阶段的工作提供了基础情况和资料。
三、广泛深入开展创先争优建功立业竞赛情况
1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目标任务，结合医院实际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。
2、坚持开展各种劳动竞赛活动，组织“三基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建议、节能降耗等竞赛活动；在一定程度上提高了职工技术水平，调动了职工技术创新的积极性。
3、树立先进模范典型，营造争先创优氛围。尊重职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升。几年来，医院先后涌现省级劳动模范、省级“五〃一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明标兵等一批先进，在争先创优，双争双创活动上实现了新突破。
通过开展岗位练兵技术比武系列活动，旨在激发职工学习业务、掌握技能的热情，努力提高广大职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，在全院形式勤奋学习、努力工作、刻苦钻研业务的良好风尚，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，建立一支具有学习能力、竞争能力的高素质人才队伍，以爱岗敬业、岗位成才、岗位建功的实际行动，投身到医院的改革与发展中来，投身到保护人民群众身体健康事业中来。
四、维护职工合法权益，切实解决职工实际困难，深入开展“送温暖”活动
为了让大家充分享受医院改革发展成果，积极维护职工合法权益。近年来，医院先后数次提高职工的工资、奖金和福利待遇。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展职工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，坚持走访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无论职工结婚、生子或生病住院，院领导都到现场致贺、慰问安抚，增强医院的凝聚力和职工爱院如家的自豪感和成就感。
五、加强民主管理，充分发挥职代会作用，依法保障职工的知情权、参与权、监督权，全面推进民主管理法制化、规范化情况。
（一）大力推进基层民主政治建设。创新职工民主管理的新形式，探索职工民主管理的新途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策制度，规范职代会工作，提高职代会运行质量，落实职代会职权。以人为本，在维护职工权益上实现了新突破
1、完善各项制度，强化服务力度。职代会期间，共完善《职工代表大会条例》、《院务公开制度》等工会各项制度20余条；建立会员培训机制，进行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等业务知识培训10多场次。同时，关心职工生活，为女职工购买重大疾病保险，为职工发放春节、“三•八”妇女节、“六〃一”等节日补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工体检；坚持“五必访”，开展“真情伴你行•生日祝福活动”，共走访慰问职工28人次，协助职工办理婚丧喜事100多起。
2、加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻《职业病防治法》和《工会劳动保护条例》，坚持把职工体检工作作为一项制度，健全和完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务。同时，从生活上、工作上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时，注重保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。(二)民主管理，在院务公开工作上实现了新突破
1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。职代会共召开代表大会1次，收集、处理、落实职工提案。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会讨论通过后实施。
2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解决突出问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建议和意见82多条，并与相关部门进行了沟通，使院务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。
3、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整体工作。在卫生系统率先制定《院务公开民主管理控制程序》，不断推进了医院的依法管理和民主管理。
总之，我院工会紧紧围绕医院的中心工作和文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。
第四篇：迎接省发改委一季度经济形势和重点工作调研督导方案
聊城市2015年一季度投资运行情况
聊城市发展和改革委员会（2015年4月10日）
2015年是“十二五”规划的最后一年，做好2015年的经济工作对完成“十二五”规划目标和为“十三五”开局奠定坚实基础，具有重要的意义。面对经济环境仍然复杂严峻、发展竞争更加激烈的形势，市委、市政府主动适应新常态、抢抓新机遇、展现新作为，聊城经济社会发展取得“开门红”，为聊城三年跨越超越打下了坚实的基础。
一、今年以来全市投资运行情况
1、固定资产投资运行稳中趋缓。一季度，受季节、节日特别是经济处于结构调整和转型升级、市场需求不足及房地产市场下滑等经济大环境等因素影响，全市固定资产投资预计完成190亿元，同比增长15%，增幅仍居全省第一位。其中：一产预计完成投资0.6亿元，增长-18.0%；二产预计完成投资118.7亿元；增长14.4%，三产完成70.7亿元，增长17.8%。
2、金融对经济支持明显。截止3月末，金融机构人民币贷款余额1729.12亿元，比年初增加54.9亿元，其中非金融企业短期贷款比年初增加42.56亿元，占全部新增额的77.5%。间接融资保持稳定增长。截止3月末，全市共有8家企业签订上市 协议，17家企业签订新三板挂牌协议，5家企业签订区域挂牌协议。
3、城乡建设投入迅猛增长，成为拉动投资增长的主要因素。今年是我市“双百大城市”三年攻坚战第三战役，城乡建设呈现出市城区率先发展、县城迅速跟进、示范镇建设迅速突破的良好态势，发展框架进一步拉大。特别是市城区“五环聊城”工程进入收尾阶段、聊茌东大三角、济聊一级公路、徒骇河绿化景观等20大城建项目，已开工14个，城市排水、道路、桥梁、湖河水系等基础设施建设加快进行，基础设施建设投资保持较快增长势头。一季度，预计全市城乡投入完成63.9亿元，增长39.2%。
4、重点建设项目进展顺利。围绕工业、农业、服务业、城建、民生、招商引资推进等六个领域，每个领域筛选100个项目，确定了市级重点项目“六百工程”，总投资7300亿元，计划投资2300亿元。其中，100个工业项目总投资2563.3亿元，计划投资811.2亿元；100个农业项目总投资553.1亿元，计划投资202.1亿元；100个服务业项目总投资1092.7亿元，计划投资326.6亿元；100个城建项目总投资1148.7亿元，计划投资374.4亿元；100个民生项目总投资429.1亿元，计划投资195.7亿元；100个招商引资推进项目总投资1513.1亿元，计划投资390亿元。初步统计，“六百工程”重点项目一季度预计完成投资98亿元，占全社会 固定资产投资的51.5%左右。
5、服务业投资快速增长。一季度，全市服务业预计完成投资70.7亿元，同比增长17.8%，增速高于全市投资2.8个百分点，高于二产投资增速3.4个百分点。全市100个服务业重点项目，项目总投资1092.7亿元，计划投资326.6亿元。其中：总投资超过50亿的项目6个，10亿-50亿项目18个，已开工的项目建设进展顺利，未开工项目正在加紧完善项目手续。一季度服务业重点项目预计完成投资45亿元。
二、值得关注的几个问题
1、投资压力依然较大。一是工业投资方面：当前，外部环境不确定性较大，出口增速变化不大，产品以出口为主的企业经营困难，投资意愿偏弱；同时，国内经济进行阶段性调整，内需依然乏力，原有的汽车、家电等消费热点趋于饱和，新的消费热点不多，投资增长的市场约束进一步增强。二是房地产方面：一季度，房地产开发预计完成投资33亿元，月均完成投资11亿元，与2014年第四季度的月均22.22亿元相比，降速明显，降幅约为64.22%。房地产新开工面积87.62万㎡，同比下降46.44%。月均新开工面积43.81万㎡，与2014年第四季度的月均59.52万㎡相比，降幅约为26.39%。三是基础设施建设方面：城建工程资金缺口大；资金筹集渠道不畅通；部分项目受征地拆迁工作影响，工程施工进度缓慢。
2、要素制约比较突出。一是生产经营困难，投资能力降低。我市相当一部分传统行业受当前市场低迷影响，产品销售减缓，应收账款和库存占用增加，相关企业生产经营困难，资金周转压力加大，适时收缩了投资规模或拉长了投资周期，影响了项目建设进度。二是工业品价格持续下滑。从重点调度的20家工业企业看，一季度，工业品价格整体呈现下滑趋势。化工产品中，尿素下降了4%，己内酰胺下降了5.3%，烧碱下降了47%，复合肥下降了71%。有色金属产品中，电解铝下降6.7%，铜下降17%，阴极铜价格下降9.6%，镀锌板下降10%，彩涂板下降10%。三是中小企业融资难不断加剧。银行金融风险预期上升，金融机构审贷条件有所提高，放贷更趋谨慎。建设资金趋紧，将对后期项目进度产生一定影响。初步统计，一季度，全市规模以上工业企业中有100余户企业存在资金缺口，缺口总额达85亿元左右。四是企业转型升级难度较大。大多数民营企业仍处于产业链低端，缺乏关键核心技术和自主品牌；经营管理不规范，缺乏可持续发展能力。五是招工难用工贵问题依然突出，据一些小企业反映，企业用工成本普遍上升10%以上。
3、受政策影响，政府主导的基础设施建设项目建设困难。国务院出台《关于加强地方政府性债务管理的意见》，全面规范地方政府性债务管理，也标志着我国地方政府性债务管理的完整制度框架基本建成，受规范地方政府债务平台的影响，地方政府融资能力下降，以政府投资为主的基础设施投资出现明显下滑。今年地方政府债务将进入集中还款期，对下一步继续 加大基础设施项目投资，进而拉动投资增长产生不利影响。
三、经济运行走势预测
1、投资将保持稳定增长。市委、市政府确定了重点项目“六百工程”，并以两办文件印发全市，成为全市稳增长的重要抓手。确立了市级领导帮包制、市政府分管市长分工负责制、互学互评推进机制、定期调度督导机制、要素保障推进机制、考核评比奖惩机制等六大工作机制，着力加快推进。对38个重大项目实行市级领导“一对一”帮包，每个行业明确分管领导和责任单位，定期进行观摩推进。预计全年重点项目可完成投资2000亿元，全年固定资产完成投资2120亿元，增长16%。
2、房地产形势依然不容乐观。2015年因全国经济下行，房地产活跃程度将有所降低，加之我市库存高位和资金紧张问题突出，市场存在一定下行风险。预计2015年，我市房地产开发投资额和新开工面积将会有所下降，商品房供应将持续增加，达到1100万㎡，商品房库存将处于历史高位，2015年底全市商品房待售面积将会达到800万㎡左右；资本市场低迷的状况将会持续，特别是经营单一的中小型企业将面临越来越大的资金压力，存在资金链断裂的风险；房价下调压力和成本制约并存，预计我市房地产销售价格将会适度调整，不会出现大幅波动；部分棚户区改造项目安置房建设进度将会放缓。
3、金融支持将持续提升。2015年，货币政策仍需要在稳增长、防风险和去杠杆之间取得平衡。货币政策将继续稳健偏 松。2015年上半年不排除小幅降息的可能，但考虑到目前贷款基准利率已属历史偏低，进一步下调的空间不大；且贷款利率已经市场化，在信贷供需偏紧格局下降息对降低新增贷款利率效果有限；加之境内外利差缩小可能推动资本流出，类似2008年下半年那种短期内频繁降息、走所谓下降通道的操作不大可能出现。就我市而言，去年新增贷款267亿元，增幅全省第四，已达历史同期最高，今年在信贷供需整体偏紧的情况下，增幅超越去年难度较大。从另一方面看，银行表内外非信贷资产配置将更为灵活，各类直接融资活跃度也将持续提升，在改革和政策的影响下，资本市场有关效应将得到增强，上市股权融资成本也将持续、明显下降，企业股权融资将进一步发展。
四、下一步重点工作
1、毫不放松地抓好优质高效投入。一是全力实施重点项目“六百工程”。实行市级领导帮包制、市政府分管市长分工负责制、互学互评推进机制、定期调度督导机制、要素保障推进机制、考核评比奖惩机制等六大工作机制，确保项目早开工，开工项目早竣工，竣工项目早投产达效。二是积极推进重大交通项目建设。加快推进德商高速公路、青兰高速、莘县至南乐高速建设；争取聊泰铁路项目、聊城军民合用机场项目开工建设，扎实推进京九高铁、郑济客专、聊城至德州至黄骅铁路、德州至郓城高速公路、徒骇河通航等重大项目前期工作。三是加大要素保障力度。加大政银企沟通合作力度，努力扩大信贷 规模，积极引导企业利用多层次资本市场体系，到主板、创业板、“新三板”及齐鲁股权交易中心融资和挂牌交易。全力抓好兴业银行、海通证券、恒泰证券等金融机构落地工作。制定完善风险防控预案，有效防范和化解金融风险，坚决守住不发生系统性、区域性风险的底线。建立完善“土地跟着项目走”的有效机制，统筹安排用地计划指标，重点保障交通、水利、能源等基础设施和医疗卫生、教育科技、社会保障、保障性住房和棚户区改造等重点领域的用地，优先支持战略性新兴产业和高新技术产业、节能减排等建设用地。
2、毫不放松地抓好新型城镇化。坚持以人的城镇化为核心，实施好100个城建重点项目。一是加强城乡基础设施建设。新建改建城镇道路、完善环城交通体系、新建污水处理厂、餐厨垃圾处理厂，抓好湿地公园工作，改造国省干线公路，新建改建农村公路。二是推进小城镇和农村新型社区建设。进一步加强小城镇道路交通、供水排水、供热供气、污水垃圾处理等基础设施改造建设。三是突出抓好保障性安居工程建设。根据项目回迁期限，逐项制订完善建设计划，回迁安置房配套设施、公共设施建设，要与工程建设同步施工、同步验收、同步交付；供电、供暖、燃气、供水等工程要及时交付专营单位，达到配套齐全，切实维护拆迁群众的根本利益。
3、毫不放松地抓好运行分析和项目监管。加强对固定资产投资运行情况的监控和预测预警，对投资运行中的新情况、新 问题进行跟踪调度分析，及时提出了具有针对性、指导性、可操作性的应对措施，准确把握投资态势，提前预判，拿出措施。坚持做好项目中央、省预算内项目月调度制度，月初调度，月中进行实地调研，全面了解项目建设情况和存在的问题，集中力量推进项目建设进度。对目前尚未开工的，督促项目单位落实条件，尽快开工，早日形成实物工程量；对资金管理不符合要求的，责成项目单位严格执行财务规定，实行专账管理、专账核算、专款专用，确保资金使用安全；对项目管理不够规范的，严格“四制”标准，规范操作程序。
4、毫不放松地抓好项目储备。结合“十三五”规划编制，统筹考虑全市“十三五”规划重点项目谋划储备，抓紧研究“十三五”期间具备开工条件、拉动力大的重大工程，做好项目储备、有序推进实施，形成“谋划一批、储备一批、实施一批、补充一批”的良性循环。
5、毫不放松地抓好多层次投融资体系。一是充分发挥政府投资引导作用。进一步优化政府投资结构，重点投向社会民生、农林水利、重点区域等领域；改革专项资金分配方式，主要采取基金等市场化运作模式，与金融资本相结合，鼓励和引导各类社会资本投资；规范政府举债融资，谨慎稳健推进地方适度发行政府债券融资，拓宽政府投资资金来源。二是改革创新金融服务。加强信贷政策的协调配合，增强资金支持实体经济发展的针对性和有效性,引导银行机构改善融资服务，通过产品创 新、业务创新和服务创新，加大对先进制造业、战略新兴产业、现代化信息技术产业以及绿色食品环保等领域的资金支持力度，利用好政策性金融工具，为全市保障性安居工程等重大工程提供有力地支持。三是拓展直接融资渠道。促进私募市场发展，引导推动各类产业基金投资，支持创业创新和基础设施领域项目建设；开拓债券市场空间，鼓励企业发行债券，加快推进资产证券化试点，满足社会对不同权益性质资金的需求。
6、毫不放松地推进投资体制改革。一是做好简政放权工作。尽快出台核准备案管理办法，完善企业投资项目核准和备案管理规范政府对企业投资项目的管理行为，按照国务院“五个一律”的要求，规范前置审批设置，优化工作流程，推进跨部门并联审批制度，切实把简政放权、放管结合纵深推进，进一步释放投资潜力。二是规范投资管理。继续推进政府投资项目代建制，完善协同监管，研究提出意见措施，明确部门职责联动，加强投资项目组信心系统建设，加快项目决策科学化、民主化进程。实现便利、高效服务和有效管理，三是创新投融资机制。制定创新重点领域投融资机制相关意见，引导和支持民间投资进入基础设施、基础产业、公用事业和社会服务等领域。推广使用政府与社会资本合作模式，鼓励社会资本通过特许经营等方式，参与城市基础设施等有一定收益的公益性事业投资和运营，适时推出一批是示范项目，进一步激发民间投资活力，为投资的后续增长提供稳定支撑。
第五篇：重庆市总工会调研督导基层重点工作座谈会交流发言--通号公司分工会
重庆市总工会调研督导基层重点工作座谈会
交流发言
各位领导，各位同事：
大家好！我是轨道集团公司通号分工会何颖，非常高兴今天能有这样一个机会与大家分享和交流工会工作心得。通号公司分工会成立于2011年，下设2个分工会小组，现有工会会员806人。自从成立以来，通号公司分工会一直从多方面积极开展工作。坚持党政主导、工会运作、职工参与的维权格局，统筹兼顾、突出重点，不断深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实调动广大员工的积极性，进一步推动了企业与员工的全面和谐发展。
在担任通号公司分工会工会主席期间，我同时担任综合管理部经理岗位，在近一年来的时间里，通号分工会积极配合党委行政，开展了多项大型活动，工会重点工作取得了比较显著的业绩，整体工作跃上了新的台阶，在取得了成绩的同时，我们也总结了两条经验和一项建议，借此机会向各位领导汇报、与各位同仁交流：
经验一：工会工作要深入人心，必须坚持改进工作作风，把具体问题在基层解决。
自党的群众路线活动开展以来，通号分工会配合党委、行政开展了一系列的“贴近群众、走进群众”的活动。在2013至2014年期间，我们开展了管理人员每周下基层收集意见、开展员工满意度问卷调查、建立领导公开信箱等各种主题活动。其中，赴生产一线对通号公司所辖车间以及56个班组进行了80余次走访调研，与500余人次员工进行交心谈心，收集、梳理问卷调查300余份，解决基层班组提出的综合疑难问题25个，切实解决了一些群众关心、职工在意的困难。
这些措施和成果，使我们明白了：只有进一步改进工作方式和方法，提高工会干部的执行力和责任心，促使各级工会干部下移工作重心，工会才能真正的为广大职工群众所接收。而我们工会工作者也要树立“工作在基层落实，问题在基层解决，经验在基层总结，典型在基层推广，作风在基层转变。”的意识，才能真正的搞好工会工作。
经验二：工会活动要办出特色，必须要规范运作与管理，拓展出员工展现自我平台与渠道。
得益于轨道集团工会的支持与信任，从2011年成立起，通号分工会陆续承办了2011年节能减排活动、2012年工会论文评选活动、2012年“轨道风云二十年”征文评选活动、2013年工会“合理化建议”活动、2013年工会技改小发明活动等多项活动。其中，在合理化建议活动中，通号分工会从集团公司一万余名员工中征集561条建议，组织进行初审小组评审、专业小组评审和评审委员会打分等多项环节评审，从中筛选出100条优秀建议提交集团工会评委会评审，最终选出了23条优秀建议和77条入围建议进行评奖。活动所得的建议也都具有较高的实际应用价值，部分建议被提交至各接口部门进行实施操作，充分体现了广大职工参与企业管理、积极献计献策的工作热情。
这些活动的顺利开展，我们认为第一是离不开集团工会的正确领导，第二是离不开通号公司党委、行政的全力支持，第三也同时离不开分工会对于活动举办的规范运作与管理。
举办此类大型活动，通号分工会的经验办法主要有：
一是拓宽思路，整合资源，做好工会活动前期调查工作。我们的工会活动，着眼于满足广大职工群众的多层次需求进行思考，不断拓展服务领域，创新服务手段，努力使开展的活动，是职工群众真正喜欢、愿意参与的。
二是分工协作、组织明确，做好工会活动整体安排工作。在每次举办和承办工会活动之时，我们通号分工会往往拟定整体方案、细化工作细则、开展分工协作；把责任落实到人、把任务落实到人，一般细分联络、宣传、组织、后勤、技术等工作小组，具体开展工作，并指定负责人参与定期碰头会向分管领导汇报情况。这样，不管活动场面如何，都能基本做到忙而不乱，井井有条。
三是面向职工、面向群众，做好工会活动全面宣贯工作。为了把工会活动开展成为职工喜爱的“精品活动”，我们通号分工会坚持了积极向党委和行政汇报工作，并寻求支持。在活动宣传工作方面，每当工会举办大型活动，通号公司综合管理部企宣组总是及时参与，组织撰写专题报道和连续性宣传稿件，一方面让职工及时了解到了活动内容，另一方面也进一步扩大了工会活动在职工群众当中的影响力，取得了非常好的宣传效果。
四是吸引人才、挖掘人才，利用工会活动展现职工风采。
在长期过程中，通号分工会一直围绕公司工作重心开展活动。从提升职工技能水平方面，形成了定期的“职工劳动技能大赛”机制；从提升职工综合能力方面，广泛动员职工参加各类征文、艺体活动。通号公司整体人才队伍，按照“高、精、尖”的培养模式，介入到工会技改发明、学雷锋活动等名牌载体上来，取得了良好的经济效益和社会反响。
在2013-2014年的研发周期当中，通号公司分工会共计完成6项技术改造项目，并有5项技改项目处于实施阶段，先后研发了通用读卡器软件、考试管理系统、电话录音系统等项目；完成了轨道闸机优惠灯、二号线TVM触摸屏接口、TVM纸币模块定位销易脱落等技改项目；组织实施了环境温度监控项目、二号线TTC控制板改造项目、二号线发卡机构主控板改造项目、一号线点卡机改造项目等多项技术课题。在已经完成的技改项目中，通号公司自主研发的多联机空调散热系统技改项目应用于大坪空调外机房，每年可为公司节省大约693吨水和25298度电能，折合成经济效益约2万元；在线电信号检测系统研发技改项目，成功研发出了电信号检测系统，具有极强的针对性和灵活简洁的操作性，可节省经济成本5000元以上。正在实施的二号线TVM（BOM）发卡主控板技改、二号线回收主控板技改、二号线TVM（BOM）TTC主控板等三个技改项目，预计项目进行批量应用后，产生的经济价值可以达到20万元以上。正是通过坚持开展此类技改活动，通号分工会促使员工开动脑筋、专研技术，把产生的技改成果投入到运营生产当中，产生了良好的经济效益，为公司节约了大量的生产成本。
通号分工会的职工队伍，也陆续涌现出一大批优秀的员工代表:在第七、八、九届全国轨道交通行业工会年会上，通号公司分工会职工王工允、覃丽、王淑等先后获得由中国海员建设总工会颁发的工会工作论文全国一等奖、三等奖及优秀奖；职工朱宇皓、杜辉等人先后荣获重庆市交委颁发的重庆市交通行业文明个人荣誉；职工余鹏飞、李继发、舒杰等人荣获了集团公司劳动模范荣誉；职工武创、覃丽、陈春旭、邹伟、叶啓华等人荣获集团公司“我耀 我青春”轨道达人秀二等奖、优秀奖奖励。这些成绩的取得，充分说明了我们工会的职能，除了传统意义上的“群众的贴心人”以外，也可以在新时期新转型成为“企业的伯乐”。
当然，除去经验，我们的工会工作也存在很多不足，有些不足是我们已经发现了的，我们今后会着力去改进；有些不足是我们没有发现的，也希望各位专家领导给我们指出，我们一定认真整改。
自从我担任通号分工会工会主席以来，我对于工会工作的思考就没有停止过。我认为，工会职能要充分发挥，必须要加强工会组织建设，培养出一专多能的工会工作人才。关于这方面的建议，我想分两方面意思来进行阐述。
一是工会组织要联系党委加强自身建设工作。
工会工作很多很杂，尤其是基层工会，面对的职工群体非常庞大。这就需要我们工会组织上下一心，形成高效的战斗力。但限于条件，我们基层工会的工作人员，都是兼职开展工会工作，一是没有额外的津补贴，工作动力不足；二是没有专业的工作知识，开展工作的方式方法不规范，有待培训提高。因此，在党政重视方面，我建议今后工会是否可以形成加强向党委汇报工作的制度。对于涉及职工切身利益的重要问题，要及时向党委反映解决,适当考虑兼职工会工作人员待遇，提升工作热情.在参与渠道方面，我建议要进一步畅通工职工诉求的渠道。建立职工反映问题专用信箱；好的职工金点子、合理化建议活动等活动一定要形成常态化，并选拔好点子，真正执行。
在干部选配方面，我建议工会可视情况设专职工会干部，工会干部的培养、任用、交流，可以纳入党委组织人事工作总体安排，优先调整到比较重要的岗位上来。
二是工会组可以利用现代化网络渠道，打造一批示范性的公开平台，从而促进企务公开。
一是建议成立职工群众沟通交流的互动平台
建议工会充分利用内外资源，按照行业的发展和企业职工实际需要，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，充分运用官方网站论坛、职工QQ群、职工微信群、官方微博、报纸、电台等各种宣传载体，广泛宣传正确的意识导向，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，引导广大职工理解、支持和参与改革，维护和发展职工利益，凝聚广泛的思想共识和行动力量。
二是建议成立职工代表高层参与的零距离平台
建议工会建立每职工代表列席企业企务会议制度。规范职工代表的权利和义务，给予代表在会上提出自己看法和建议的权利、给予代表就会议讨论的有关内容到公司相关部门和基层单位进行调查及了解情况的权利、给予代表就员工关心的问题提交会议进行研究讨论的权利。
三是建议创造领导与员工完美沟通的双向平台
建议基层分工会建立每月部门负责人和职工代表“双向沟通”制度。全力营造企业浓厚的民主氛围，促进企业健康发展，加大力度组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，听取职工的意见和建议，引导广大职工坚决拥护党中央关于全面深化改革各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，切实落实好员工的知情权、参与权和监督权。
以上就是我今天发言的全部内容，仅为我个人的一点经验和体会，如果有不对的地方，还请大家批评指正，谢谢大家！
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