文化育警

第一篇：文化育警

大力实施文化育警，打造精英警队

任何行业、团体都有自己独特的文化。公安文化是全国公安机关人民警察这个群体的自我表达方式，其基本内容表现为警察的内在精神和外在形象。公安文化渗透在公安队伍建设和业务工作的方方面面。其中包括显性的警用装备文化、外在行为文化、内在管理文化，如警察形象、警用设施、警用服饰礼仪、警歌、警徽等，更包括隐性的警察精神文化，如警察心理、警察队伍精神面貌以及警察的价值观、道德观等等。公安文化建设如何才能更好地为警察公共关系建设服务，更好地为公安中心工作服务？文化育警决定一支警队的基本素质。大力实施文化育警，能够打造一支精英警队。

一、实施文化育警的现实意义与历史意义

党的十七大报告，准确把握我国经济社会发展对文化建设的新要求和物质生活改善后人民群众对文化工作的新期待，作出了兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。公安机关作为社会主义事业的参与者和维护者，其所创造的公安文化，是社会主义文化的重要组成部分。在工作实践中自觉把公安文化纳入社会主义和谐文化建设的大局，不断创新独具公安特色的文化，以此丰富和推进社会主义文化大发展大繁荣，不仅是各级公安机关的重要职责，也是新时期加强公安工作和队伍建设的战略举措。

（一）加强公安文化建设，是新时期公安机关切实履行好新的历史使命的客观需要。

先进的文化是人类文明进步的成果，也是推动人类社会前进的精神动力和智力支持。公安事业的发展进步，也需要公安文化的强力支撑。在建设社会主义和谐社会的历史时期，公安机关作为和谐社会的建设者、保障者和促进者，担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业和促进经济社会发展的政治和社会责任，责任重大，使命光荣。在新的形势下，只有大力加强公安文化建设，用先进的公安文化统一队伍的思想认识，才能培育警察优良作风，塑造警察高尚精神，提高警察全面素养，规范警察执法行为，不断增强公安机关的吸引力和感召力，使广大民警自觉做到“立警为公，执法为民”，切实肩负起新时期公安机关和公安民警的历史使命。

（二）加强公安文化建设，是密切警民关系、促进公安工作发展的有效手段。

文化是人类共同的语言，其来源于人民，为了人民，属于人民，服务人民，具有广泛而又深刻的群众性。同样，公安工作也离不开人民群众的支持。保持与人民群众的血肉联系，一切为了人民群众，一切依靠人民群众，是我们一切工作的出发点和落脚点。公安文化，作为公安民警在服务人民群众的过程中形成的具有警察特色的文化，其根本的特征，就在于利用文化和文艺的形式来宣传和发动群

众。实践也充分证明，由于公安文化本身特有的群众关注、受众面广的特点，对更好地反映警营生活、促进社会各界对公安工作的理解和支持，树立公安机关和人民警察的良好形象正在发挥着越来越重要的作用。因此，只有大力加强公安文化建设，通过创作更多思想性、艺术性相统一的公安文学艺术作品，开展形式多样的警营文体活动和警民文化共建活动，才能更好地将公安工作融入经济社会发展的大局，融入人民群众之中，最大限度地赢得广大群众对公安工作的关心和支持，最大限度地提升公安工作的公信力和亲和力，切实形成警爱民、民亲警，警为民、民拥警的新型警民关系，营造更加良好的发展环境。

（三）加强公安文化建设，是全面提高民警素质、推进公安队伍建设的重要举措。

队伍建设是公安工作永恒的主题。随着形势的不断发展变化，公安机关的职责定位和工作方式发生了很大变化，新形势新任务也为公安工作提供了更为广阔的发展空间。要抓住机遇、把握主动，更好地完成历史赋予的重要使命，就迫切需要一种体现时代精神、保持昂扬锐气、充满生机活力和催人奋进的公安文化。另外，当前信息技术突飞猛进，科技进步日新月异，知识经济迅速发展，治安形势不断呈现新的特点。这种形势，对公安民警的知识、能力和工作水平都提出了新的更高要求。加强公安文化建设，积极营造浓厚的学习氛围，激励公安民警在实践中不断提高独立思考问题的能

力，提高工作创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，正是适应新形势和新任务的需要，全面提高民警素质的一条有效途径。

二、实施文化育警的有效举措

（一）深化思想认识，切实把公安文化建设置于公安工作的基础性和先导性的重要位置来抓。

当前，随着经济社会的发展，公安工作的任务越来越重，面对的形势越来越复杂。同时受综合因素的影响，公安民警的思想越来越活跃，在队伍教育管理上反诱惑、反腐蚀、反消极思想的压力也越来越大，仅仅依靠过去那种会议式、说教式、传统式的理论灌输，效果不是十分理想。另外公安队伍的管理要求也越来越高。公安机关如何应对严峻的新形势和越来越多的新挑战，是我们长期思考的一个重大问题。充分运用传统手段管理队伍的同时，关键还要有一种公安队伍内在的牵动力，通过寓教于乐的形式，强化民警的主动参与意识、主动工作意识和快乐工作意识，激发民警的职业荣誉感、集体归属感和工作责任感，这个关键就是公安文化。我们认为，先进的、优秀的公安文化作为一种精神力量，体现到公安民警的价值取向和行为取向上，它就是一种导向力；体现到公安民警的思想和行为上，它就是一种约束力；体现到公安民警的团结友爱上，它就是一种凝聚力；体现到公安民警对组织的依存和信任上，它就是一种向心力。只有大力加强公安文化建设，坚持用科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人、优秀的作品鼓舞人，始终保持正确的、积极向上的导向，才能够更好地坚定民警的理想信念，统一民警的思想认识，滋养熏陶民警的心灵，提高民警的职业素养，在公安队伍管理上发挥潜移默化的作用，形成一种巨大的向心力和凝聚力，切实推进公安工作和队伍建设的健康发展，实现公安工作和队伍正规化建设的新突破和新跨越。发展公安文化，不仅是对公安队伍传统管理模式的一种衔接和传承，更是一种提升和创新，同时也是公安民警工作潜力、原动力和支撑力的根本所在。必须始终坚持把公安文化建设置于公安工作的基础性和先导性的重要位置来抓，为公安文化工作开展提供强有力的组织保障。

（二）实施文化育警战略，完善工作机制体系，积极营造浓厚的公安文化建设氛围。

以树立文化理念、建立文化阵地、举办文化活动和完善文化设施为抓手，大力实施公安文化建设战略，为公安工作和队伍建设提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。一是立足公安工作实际，确立公安文化战略，进一步健全完善公安文化体系建设，使公安文化工作走上制度化、规范化的发展轨道。二是积极开展文化活动，丰富民警的文化生活。为更好地引领和激发广大民警献身公安事业的热情，更好发挥每个民警的长处，应制定近期目标和长远打算，并根据各自工作实际，扎实开展丰富多彩的公安文化实践活动，展现民警对生活的热爱、对事业的追求，展示实施文化育警战略，打造亲民公安品牌所取得的成果，展现广大民警忠诚为民、公正廉明、团结和谐、文明儒雅、英勇果敢、奋发有为的良好精神风貌，树立亲民爱民的良好风范和文明之师的良好形象。三是加大软硬件投入，完善文化建设的基础设施。从基层民警的需要出发，科学安排，因地制宜，逐步加大对公安文化基础建设投入。切实营造良好的文化环境，丰富民警八小时以外的文化生活。另外，还可聘请有关专家、学者经常举办民警心理咨询服务、养生健康等深受广大民警和家属的广泛欢迎的系列知识讲座等。

（三）创新公安文化载体，拓宽文化阵地，建设广大民警的精神家园。

在以文化陶冶民警情操的实践中，应从贴近民警的工作和生活出发，使文化成为民警自觉的精神需求，成为民警工作生活不可或缺的重要部分。一是加强文化制度建设，提高民警参与意识。将公安文化建设纳入到公安队伍正规化建设的总体部署中，切实明确建设责任，做到了既有长期计划，又有短期安排。并将各单位的活动情况纳入年度等级化考核，实行严格考评。根据不同节日的特点，组织民警开展主题鲜明、体现特色的专题活动。二是加强文艺创作，提高文艺队伍素质。公安文化的健康发展，使一些有一定专长的民警有了用武之地，同时观众也被民警的艰辛、英勇和奉献，以及多才多艺的优良素质所震撼。通过成功举办一系列公安文化活动，实现警民良性互动。三是开拓文化阵地，延伸文化教育空间。如加强

革命传统教育重要基地建设及开展廉政文化长廊、法制文化长廊、文化学习长廊等活动，将“文化育警”工作延伸到民警的学习生活，体现到队伍管理和业务工作的方方面面

（四）依托公安文化平台，积极开展文化交流，大力推进警察公共关系建设。一是注重警民互动，赢得社会各界的理解和支持。每年组织系列主题文化活动，向社会各界展示公安文化成果，提升公安机关在人民群众中的形象，进一步密切警民关系。二是积极参加各类演出、比赛活动，展示公安新形象。三是举办警民联欢会，奏响人民公安为人民的主旋律。通过各种联欢及义务演出活动，进一步密切警民关系，树立公安民警的良好形象。

三、大力实施文化育警，打造精英警队

当前和今后一个时期，公安文化建设要坚持以培育新时期人民警察核心价值理念为目标，以文化环境建设为牵引，以公安文联活动为载体，以活跃基层文化为重点，以健全制度机制为保障，全面加强公安文化建设，不断满足广大民警的精神文化需求，不断提升队伍的核心战斗力，努力塑造新时期公安民警的良好形象，为公安工作提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。

（一）进一步深化思想认识，切实增强抓好公安文化建设工作的责任感和紧迫感。

“三个代表”重要思想把先进文化作为前进方向。党的十七大报告明确提出“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”。周

永康同志强调指出，公安文化建设对凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，推动公安工作和队伍建设具有不可替代作用。公安系统历来有重视文化建设的优良传统，公安工作的特殊性和抓班子带队伍的艰巨性需要大力加强公安文化建设。各级公安机关必须充分认识到，公安文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是公安机关社会定位、价值理念、执法观念、警务机制等综合评价的集中反映，是构建和谐警营、和谐警民关系的重要抓手，对统一民警思想、激励民警斗志、鼓舞民警士气、提升民警素质、形成核心战斗力、促进公安工作，具有十分重要的作用。在深化认识的基础上，要不断创新理念思路、创新机制方法，大力加强文化建设，努力营造崇尚艺术、追求文明、积极高雅的氛围，营造用心工作、愉快奉献、健康生活的环境，激发广大民警献身公安事业和建功立业的热情，增强广大民警的职业自豪感和集体荣誉感，提升队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

（二）进一步加强组织领导，为公安文化建设提供坚强有力的保障支持。

一要健全组织机构。要层层建立由一把手任组长的公安文化建设工作领导小组，设立专兼职机构，落实专兼职人员，建立健全党委统一领导、政工部门组织协调、警种部门具体实施的机制。二要壮大人才队伍。对文化人才要多重视、多关心、多支持、善养善待，尽可能地为他们的工作、学习、创作提供机会、条件和保障，激发

旺盛的创作热情，上档次、出精品。要善于发现和培养有一定特长和志趣爱好的青年民警，采取聘请顾问、授课辅导、跟班作业、参观考察、选送培训、带徒传授等多种方式，使新人尽快成长成才，使公安文化人才队伍薪火相传、后继有人。公安文化工作者自身也要加强学习，深入生活，既要具有一定的艺术才华，又要具备高尚的精神追求，做到德才双馨。三要强化保障机制。各级公安机关每年要安排一定的文化建设经费，并纳入年度预算，用于组织开展活动、文学艺术创作和表彰奖励。各警种部门也要拿出一定经费支持文化活动。要创新思路，采取警企联办等方式开展活动，既扩大公安文化的影响力，又弥补公安文化经费的不足。

（三）进一步履职尽责，充分发挥好公安文联的组织牵引作用。

一要充分发挥秘书处的组织协调作用。公安文联是一个社团组织，文联工作由主席、副主席领导，实行秘书处负责制，日常工作由秘书处负责。二要充分发挥分支机构的作用。要根据本地本单位的具体实际成立各类兴趣小组，有组织有计划、定期不定期地组织开展各种活动。要采取印发专刊、在网上开辟专栏等形式，及时反映各地各部门文化建设工作动态，交流推广经验做法。三要充分发挥文联在文学艺术创作方面的牵头作用和开展大型活动方面的策划组织作用。善于捕捉公安工作的最新成就、突出战果和感人事例，通过艺术的形式生动地展现出来，力争多出作品、出好作品，多获

奖、获大奖。要策划组织和牵头实施好公安机关的大型活动，尤其是一年一度的警营开放、迎春晚会等大型活动。四要充分发挥文联在文化人才方面的汇集凝聚作用。文联及其分支机构要善于在本地本单位内部发现、培养和锻炼、选拔新人，不断壮大公安文联队伍。同时要分门别类的建立公安文化人才库，充分激发、调动和发挥好各类人才的作用。五要充分发挥专业团组的作用。社团组织的生命力在于经常组织开展丰富多彩的活动。文联分支机构下的各专业团组必须根据自身实际，把组织开展活动作为吸引和凝聚人才的桥梁纽带。作家协会要多组织到基层体验生活，多创作反映基层民警艰辛不易、反映基层火热工作生活情景的文学作品；美术书法摄影摄像协会要多组织采风创作活动，用镜头、笔头真实记录公安机关的奋斗历程、巨大变迁等珍贵的历史资料。

（四）进一步突出重点，增强公安文化活动的感召力和影响力。公安文化建设内涵外延丰富、涉及面广、需要做的工作多，既要整体推进、全面加强，更要集中优势、重点突破：一要突出抓好警营文化建设。浓厚的警营文化不仅能起到潜移默化、教育熏陶的作用，也能有效提升公安机关的内务管理水平。加强警营文化建设，必须响亮地、旗帜鲜明地把“忠诚、正义、为民、奉献”作为公安机关的核心价值理念，将其作为公安民警共同的理想追求、价值取向和奋斗目标。其次要十分注重警营文化氛围的营造，公安机关按照自身的职能特点，根据大众的审美习惯，突出精神文化、英模文

化、法制文化、廉政文化、科技文化、装备文化等不同层面的主题，形象、直观、立体地展示警营文化的主题，凸显警营的鲜明特色，要给人眼前一亮、耳目一新的感觉。二要突出宣传文化建设。公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，才能求得大众的接受和认可。各级公安机关必须进一步深化对新形势下加强公安宣传工作极端重要性的认识，进一步创新机制、整合资源、借助外力、整体谋划、提升质效，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。三要突出职业文化建设。警察职业文化是警察价值观和道德规范的集中体现，对培养警察的职业自豪感和集体荣誉感、增强自我约束能力，具有十分重要的作用。加强警察的职业文化建设就是要构建爱岗敬业的精神文化，做到忠于职守、敬业奉献；构建执法为民的行为文化，做到亲民爱民、理性平和；构建和谐奋进的管理文化，做到人文关怀、张弛有度。

加强公安文化建设，就是营造积极向上的警营氛围，使广大民警在一种良好的文化氛围中，去学习、工作和生活，才能把公安文化转化成战斗力、打造一支精英警队。为此，我们必须牢固树立“公安文化是警力，是战斗力”的观念，以“文化育警”为核心，以各种丰富多彩的文化活动为载体，大力推进文化育警战略，积极加强警营文化建设。通过各种形式，陶冶民警情操，鼓舞民警斗志，增

强队伍的凝聚力，促进公安业务工作，打造一支精英警队。

第二篇：文化育警意见

第六大队对进一步加强文化育警工作的建议

各位领导、同志们：

大家好！2011年，在支队的坚强领导下，第六大队围绕“给力警营”主题，开展了一系列喜闻乐见的警营文化活动，切实增强了队伍凝聚力和民警归宿感，达到了使全体民警都能“快乐工作、幸福生活”的目的，为进一步加强2012文化育警工作，丰富警营文化活动，积累了宝贵经验。11月11日，总队召开专题会议研究高速交警警营文化建设，今天，支队又组织我们就文化育警工作进行座谈，充分说明了上级对文化育警工作的高度重视。结合十七届六中全会提出的文化强国战略要求，经过调研和比较，我们建议2012年文化育警工作应着力抓好以下三个方面：

一要继续抓好社会主义法治理念和江西公安核心价值观教育。十七届六中全会提出：社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义的发展方向。特别是今年，我国社会主义法律体系已全面形成，而作为行政执法重要部门之一的交警，目前，尚未系统性开展社会主义法治理念教育，而在法院、检察院等部门早就开展了。此外，我们要大力巩固今年学习贯彻“忠诚、为民、公正、奉献——江西公安核心价值观”活动取得的成果，结合新修订的《公安机关人民警察职业道德规范》，立足高速交警工作实际，继续开展讨论、征文、演讲等活动，切实筑牢民警依法行政的法律观念和敬业奉献意识。

二要率先打造出五支队警营文化品牌。目前，高速支队警营文化活动各有特色，其主题是：

一、二支队无核心主题；三支队：三色活动两创先；四支队：团结、拼搏、和谐、进取；五支队：给力警营。但开展的活动内容基本类似，主要有：演讲、征文、唱歌，篮球、羽毛球、乒乓球，登山、户外拓展、摄影等文娱活动，都是民警喜闻乐见的好活动，我们都要继续保持。但不难发现，我们竟没有自己的精神家园——报刊、画册。很多时候我们都靠网上的信息报送来交流思想，且支队网站栏目设置不够齐全、不够美观，不能充分适应民警精神文化的多层次需求。加上高速交警生活单调，社交面窄，如果没有一个彰显时代精神、传递青年民警思想动态、展示民警广泛爱好、传播国内外先进管理经验的交流平台，是多么的可惜。因此，我建议支队率先创立一本半月刊，作为内部交流和外部宣传的重要载体，例如《高速交警之友》、《高速交警画刊》，内容可以涉及摄影作品、书法作品、文学作品、从警心语、调研文章及先进管理经验介绍等等。当然，具体内容、编辑方式等要广泛征求意见和进一步调研。

三要着力通过警营文化活动，进一步落实从优待警政策。文化育警是落实从优待警的生动实践，也是其应有之义，我们主张在加强思想领域建设，发挥警营文化引领作用的同时，理应要积极有效的为民警解决一些实际问题。如继续开展“鹊桥联谊会”、红色旅游、文体文艺比赛活动等，为民警提供恋爱平台、外出考察机会、颁发奖励、添置服装，改善办公设备和生活条件等等。

以上意见仅供参考，仅代表第六大队大多数民警的心声。不当之处请批评指正。谢谢大家！

二〇一一年十二月六日

第三篇：茶陵公安文化育警经验材料

根植沃土结硕果 文化育警谱新篇 ——茶陵县公安局文化育警推进思想政治工作经验介绍

近年来，茶陵县公安局紧紧围绕构建平安茶陵，服务经济社会发展大局，以警营文化建设为载体，大力加强公安队伍建设，不断增强队伍凝聚力，公安队伍建设和业务工作均取得了良好成绩。2008年，茶陵县公安局在株洲市五县（市）公安机关综合考评中排名第一，2009年，在茶陵县人大代表活动评议中，高票荣获了“人民群众满意单位”称号。2009年公众测评茶陵县公安局在全省排名第54位，比2008年102位跃升了48位，今年上半年公众测评在全省排名第56位，比09年上半年63位前进了7位。今年6月29日在全县51个县直单位接受政风行风社会测评活动中，茶陵县公安局由去年的倒数第1名前进到第36名。事实证明：加强警营文化建设是提升队伍素质的有效形式，是增强队伍凝聚力的有效载体，是塑造人民警察良好形象的有效平台，在推动公安工作和队伍正规化建设方面具有不可替代的作用。

一、创新开辟了工作新局面。如何破解“三期”特定背景下“队伍难带，工作难做”的瓶颈，是目前阶段各级公安机关不断思考的难题。茶陵县公安局创新工作方式，以警营文化建设为引领开创出队伍建设新局面。一是在历史传承中创新。茶陵是井冈山革命根据地六县之一，是红色革命的摇篮，有着深厚的文化底蕴和光荣的革命传统。如何继承光荣历史传统？如何激发队伍活力？茶陵县公安局党委经过认

1真思考、反复研究，确立了以警营文化建设为切入点，努力推进队伍建设的新举措。2007年底，局党委在民警队伍中开展了警察核心价值观讨论活动，确定了“忠诚、公正、服务、奉献”八个字为茶陵警察的核心价值观，既继承发扬了红色革命摇篮的光荣历史传统，又紧扣了当前公安机关要为经济社会发展保驾护航的新形势，成为了全体民警的精神家园。2009年，茶陵县公安局又圆满举办建局60周年系列活动。通过这个活动，缅怀过去，展望未来，凝聚警心，使得民警使命感、责任感、归宿感普遍增强，队伍的凝聚力、创造力极大提高。二是在现实发展中创新。事物的发展有一个循序渐进的过程。茶陵县公安局的警营文化建设也是在现实的发展中不断完善，不断创新。从最初的加强硬件建设，美化办公场所，单调枯燥、唱唱跳跳狭窄片面的警营文化活动，创新发展到有现代物质文明成果、有警营文化特色、有显著外观标志的办公院落，有《犀城警视》、新警入警仪式和60周年系列活动等叫得响的警营文化品牌，变生硬灌输为情理交融、润物无声的宣传引导，使得警营更加和谐、健康、向上。三是在学习借鉴中创新。海纳百川，有容乃大。在警营文化建设方面茶陵县公安局主动走出去，向先进单位学习，向兄弟单位学习，借鉴他们的工作措施和成功经验，结合茶陵的实际进行提炼和完善，形成有自己特色的新举措。茶陵警察核心价值观大讨论活动就是在党中央提出了建设社会主义核心价值体系的要求，全国各地公安机关掀起警察核心价值观大讨论的浪潮中，在全体公安民警中部署开展了此项活动。《犀城警视》也是借鉴了福建、广东等地公安电视专栏

节目而创建发展起来的。兼容并蓄的警营文化使得全局的民警个个特色鲜明、朝气蓬勃。

二、宣传拓展了工作新阵地。公安宣传是警营文化建设不可或缺的重要组成部分，公安宣传是警力，也是战斗力。近年来，茶陵县公安局不断创新宣传载体，加大宣传力度，扩大宣传阵地，为公安业务工作和队伍建设带来了无限的生机与活力。其一宣传是风向标。坚持专门工作和群众路线相结合的方针，保持与人民群众的血肉联系是公安机关的胜利之本和力量之源。宣传工作就承担着为公安机关和人民群众之间搭建起沟通理解的桥梁的重任。茶陵县公安局在县城最显著、人流最密集的路口悬挂大型广告宣传画和播放电子宣传广告，在各乡镇的墟场展出全局各单位和各派出所制作的工作板报，一方面宣传群众想了解、乐于了解的公安业务工作取得的实效和公安队伍建设涌现的好人好事、先进典型事迹，培养公安队伍的浩然正气，彰显人民警察的忠诚本色，树立公安队伍的良好形象；另一方面通过宣传及时反映群众的呼声，让民警懂得广大群众最需要的是什么，新时期的对公安的新期待是什么，让民警明确工作努力奋斗的方向，让群众了解公安机关和全体民警为全县的社会稳定和治安平稳流血又流汗，所付出艰辛的劳动，增强彼此的沟通，做到民有所呼，我有所应，有效地拉近警民之间的距离，建立良性的和谐警民关系，赢得人民群众的理解与支持的作用。其二宣传是助推器。宣传是推手。宣传先进有力地激发了民警的荣誉意识、进取意识，有效地鞭策、督促民警积极履职，促进了各项工作的落实，并确保取得实效。通过宣传，在全

局各警种之间、民警之间形成你追我赶，争先创优的浓厚氛围。在今年5月至6月茶陵县公安局开展的“扫毒破冰”专项行动期间，充分利用公安内网这个平台，及时发布各实战部门工作进展情况以及取得的成效，通过《犀城警视》及时宣传民警昂扬奋进的工作斗志、顽强拼搏的工作作风，极大地激发了各部门不甘落后、争当先进、保持先进的工作激情。30天时间，全局共破获案件78起，打击处理违法犯罪人员166名，其中刑事拘留20人，行政拘留156人，缴获冰毒、k粉等毒品196.68克。其三宣传是战斗力。警力有限，民力无穷。茶陵县公安局不断创新宣传载体，加大宣传力度，拓展宣传内涵，继而赢得了广大群众对公安工作的理解、信赖和支持，有效地提高了群众参与预防、打击违法犯罪以及治安防控的自觉性和积极性，使打击犯罪、保护人民的战场延伸到警营之外，形成全民动员、齐心协力的良好工作格局，显现了警民一心预防打击违法犯罪、维护社会治安的强大战斗力。今年5月，茶陵县公安局在成功破获一起特大跨省盗销汽车案后，在县犀城广场举行了首批被盗车辆返还仪式。仪式上将追缴回的11辆价值达60多万元的被盗中高档轿车当场被返还给了失主。领回车辆的失主对茶陵县公安局赞不绝口，前来观看的老百姓更是对民警竖起了大拇指。这种展示公安成果的宣传方式让百姓觉得更加信服，群众积极献言献策，对公安工作踊跃提出意见和建议。今年以来，全局平均每个月都能收到有关的建议10余条，群众和群防组织协助公安机关破获各类案件百余起，抓获了一大批违法犯罪人员。

三、榜样催生了工作新能手。警营文化的力量是无形的，而榜样的力量却是有形的。茶陵县公安局通过警营文化培养推树了一大批先进典型人物，使广大民警学有榜样、赶有目标，青出于蓝更胜于蓝。一是巩固老典型。先进典型人物的培养不是一蹴而就，需要不断地培养、巩固和弘扬。局党委副书记刘普云是茶陵县公安机关的一面旗帜，他从警几十年如一日，兢兢业业、无私奉献，先后获得40多项荣誉。按照茶陵县干部任用惯例，2007年已满53周岁的刘普云同志作为副局长已到了“改非”年龄，局党委为了继续保持和发挥这个老典型的表率作用，积极向上级推荐，得到县委和市局党委的充分肯定和一致认可，2007年1月，他被破格提拔为政委。2009年4月，被任命为副县级干部。其模范典型表率作用得以继续发挥。刘普云同志的事迹通过宣传、推介和弘扬，其先进性、典型性也越来越突出，其模范表率作用和带动作用也越来越彰显，成为领导干部的楷模，全体民警奋斗的目标。二是发现新典型。在工作中，茶陵县公安局特别注重发现不同警种、不同岗位、不同单位等方方面面想干事、能干事、干成事的民警，通过挖掘、培养和宣传推介，使他们成为各方面的能手、标兵，推树一个带动一片，从而达到以点带面的效应。先后发现了“技侦破案英雄”李元生、“社区警花”刘雪葵、“农村警务室民警”陈武等一批先进典型。局党委用这些看得见、感受得到的可信、可敬、可爱的先进模范人物来激励民警、感染民警、带动民警，从而激发他们干事创业的热情和斗志，增强他们成就事业的信心和决心。高陇派出所古城警务室民警李彪就满怀信心地说：“他也要

像优秀农村警务室民警陈武那样，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，甚至还要比他做得更好。”三是培育好典型。好典型就是一面旗帜、一个标杆，培养一个就能带动一班。派出所民警蔡胜坤同志年轻力壮、敢想敢干、忠诚为民、乐于奉献，被局党委确定为好典型培养，2007年被评为全省优秀人民警察，2008年提拔为界首派出所副所长，2008年提拔为所长，2009年破格提拔为副科级侦察员。这一好典型的成功培养、推树和宣传，在全局的中层骨干中掀起了一股开拓进取、奋发图强、争先创优的热潮。

何以百炼钢，化为绕指柔。茶陵县公安局这几年通过一系列警察文化建设，给警察队伍注入新鲜血液，切实提高警察队伍的亲和力、向心力、凝聚力、战斗力，以这种“润物细无声”的举措，来推进公安机关正规化建设，树立公安队伍的崭新形象，是开创新时期公安机关政治思想工作新局面的必由之路。

第四篇：城郊派出所文化育警工作总结

城郊派出所文化育警工作总结

2010年以来，城郊派出所坚持用文化育警，文化强警，文化塑警，大力培养和弘扬“与人民同心，保人民平安；为人民服务，让人民满意”的公安精神，大力加强队伍建设，各项工作取得了显著的成效。

一、思想认识上求高，创新警营文化建设理念

为了把队伍建设成有自己特色文化的执法纪律部队，城郊派出所勇于创新，把文化建设作为战略性的系统工程来谋划，认准文化育警这个“抓手”不放松，用公安文化建设改善队伍的管理模式，提高民警的内在素质，塑造良好的外在形象。通过改善民警的精神文化生活，增加文化、娱乐、体育活动和竞赛机会，把追求整体价值与谋求民警个人兴趣有机结合起来，使警体文化对每个民警产生持久的推动力，成为他们自我激励的源泉。以文化激励事业，以文化陶冶情操，民警中喝酒打牌的减少了，无事生非的减少了，读书学习及相互探讨交流的多了，形成了和谐的工作、学习和生活环境，激发了团队精神，既营造了健康向上的警营文化氛围，又凝聚了警心，真正做到以警为本，“文武之道，一张一弛”。同时我所坚持大练兵长效机制，培养民警个体敢打敢拼、勇夺第一的争先精神和队伍英勇顽强、团结进取的团队精神。

二、保障措施上求硬，夯实警营文化物质基础

警营物质建设是公安文化的物质保障，是做好公安工作的物质基础条件。为此，城郊派出所以公安部党委提出的“政治建警、依法治警、科教强警、文化育警”的要求和公安文化“基本队伍建设、基本项目建设、基本阵地建设、基本制度建设”四项基本要求，大力夯实公安文化物质基础，着力从“提高工作效能，美化工作环境，丰富业余生活”入手，全力打造民警工作、生活、学习的怡人环境，为警营文化建设和警务工作提供有力保障。以科技强警为依托，大力推行警务工作信息化，1以此“提高工作效能”。我所采取多种行之有效的措施信息化硬件配置工作，目前已达派出所民警人均0.8台，大力推进网上办公、网上办案等工作，极大地提高了工作效能，减轻了民警工作负担。以内务管理为依托，大力推行美化亮化工作，强化“美化工作环境”。在全所范围内开展了“争创县级精神文明单位”“人民满意基层站所”活动，大力加强社会主义精神文明道德建设活动，先后筹资加强派出所和农村警务室硬件建设，在派出所庭院栽树养花，陶冶情操，美化环境。统一购置办公桌椅、簿册、办公用品等，规范内务，定时检查，达到摆设齐整、有序。严格内务管理，从而励练民警，展现民警的风貌。美化亮化硬化的工作环境让民警在工作中感到心怡舒服，在一定程度上也缓解了民警的紧张的压力。就是以文体活动为依托，大力开展丰富多彩的警营文化生活，以此“丰富业余生活”。我所投入资金对文化体育设施进行了建设和改造，先后改造了篮球场、活动室，组织经常性的篮球赛活动，用群众性的文化娱乐活动引导教育民警，陶冶民警的思想情操，调动民警的工作热情，培养民警遵纪守法自觉性，打牢物质基础。

三、学习教育上求实，突出警营文化育人内涵

加强必要的文化知识修养，提高民警素质是公安机关应对前所未有的挑战，承担起三大政治和社会责任的必由途径。我所坚持“以人为本”，把文化育警作为丰富和提高民警潜能的目标和载体，突出警营文化育人内涵。一是深入开展创建学习型基层党组织、学习型党员民警活动。在推行创建学习型基层党组织、学习型党员民警活动中，制定了《城郊派出所创建学习型基层党组织、学习型党员民警创建方案》，并扩大到全所参与创建氛围，制定了创建学习型单位、民警的学习计划、学习篇目、学习制度、考核办法。在学习方法上，我所变传统封闭的学习专业知识为现代化开放学习各方面知识，通过组织开展集中培训，听讲座，邀请包联领导授课和作报告等，拓宽学习形式，丰富学习内容，激发学习兴趣。同时坚持学习测试，适时组织民警参加素质测试和知识测试，检验学习效果。从而在全

所上下形成了学习文化、钻研业务的浓厚氛围，也使民警找到了自己的精神家园。二是将文化育警与岗位练兵紧密结合。为活跃练兵氛围，我所以开展民警喜闻乐见、丰富多彩的文体活动和岗位练兵形式为载体，寓教于乐，多轮驱动，大大激发了全所民警岗位练兵的热情，大家因地制宜、因时制宜、因岗制宜练就了一身过硬本领。2010年我所民警杨树森在公安局举办的“轮训轮值、战训合一”训练班中因练兵成绩突出，受到县局表扬。

四、行为规范上求细，体现警营文化养成特点

行为不仅是一种外在表征，而且是一支队伍思想、品德、作风、业绩等内在素质的外在表现。在文化育警方面，我所始终坚持把文化育警作为强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营的有效载体，从细节抓起，从小处做起，确保了民警的纪律作风、行为规范养成，使得城郊派出所成为一支纪律严明、作风优良、素质过硬的队伍。我所主要从坚持“三不放松”、抓好“五个结合”、树立“六种风气”等养成教育做起，狠抓队伍建设和廉政文化建设。坚持“三不放松”即坚持抓规章制度落实、抓日常思想教育、抓纪律作风建设不放松；抓好“五个结合” 即将警营廉政文化建设与反腐倡廉工作结合、与派出所正规化建设结合、与大练兵活动结合、与创建精神文明单位及人民群众满意派出所活动结合、与深化科学发展观教育活动结合起来；树立“六种风气”即树立刻苦学习之风、务实求真之风、团结协作之风、无私廉洁之风、正直正义之风、朝气蓬勃之风。通过以上活动的开展，民警都能保持一个良好的身体和健康的思想，时刻积极投身到公安执法和服务工作中，点点滴滴当表率，时时刻刻树形象，以朝气蓬勃的精神，投入工作中，也推动了警营文化建设健康、深入、持久地发展。我所坚持抓“小”、抓“细”，从民警着装、仪表到言谈举止，从物品摆放到环境卫生等等，限期整改存在问题，教育问题民警，注重持之以恒，强化养成。在此基础上我所坚持建章立制，先后制定了《例会制度》、《学习制度》、《谈心制度》、《内务管理

制度》、《环境卫生制度》等一系列规章制度，通过以制度管人、以制度管事将民警行为纳入规范化、制度化轨道。通过养成教育，全所上下比学赶超的人多了，安于现状、不思进取的人少了，忠于职守的人多了，违规操作、违法乱纪的人少了，廉洁自律的人多了，被举报投拆的人少了。

五、警民关系上求亲，提升警营文化形象塑造

在文化育警工作中，我所十分重视通过文化育警工作塑造改善公安民警形象，密切警民关系。一是思想大解放，主动服务发展。我所紧紧围绕党委、政府和县局中心工作，进一步细化服务措施，优化发展环境。制定了《城郊派出所服务经济建设方案、措施》、召开了全所服务经济建设专题会议，向社会各界做出公开承诺，凸显公安机关服务效能，努力营造良好的发展环境。二是作风大转变，提高工作效率。进一步优化服务流程，简化和规范办事程序，全面推行首接负责制、岗位责任制、限时办结制、服务预约制，着力解决办事难、效率低的问题。同时在户籍窗口设立文明用语标志牌，推行微笑服务，倡导讲文明礼貌的新风。三是警务大公开，接受社会监督。不断增强公安工作的透明度，主动接受社会各界的咨询、监督，以公开促公正，以公正促廉政，赢得群众、企业的信任和满意。四是强力构建宣传，营造良好氛围。按照“日读千字、月看一书、季写一文”要求，全所民警撰写调研文章，择优上报刊播。在互联网开通“城郊派出所网上警务室”博客网站，公开办事指南，警务动态，开展网上办公，公民通过互联网足不出户及能与民警交流、谈心、答疑，将派出所工作推向了公众平台，构建警察公共关系。同时在网上警务室开辟“警察文化”专栏，互动交流，在社会上引起了广泛好评，为公安中心工作和队伍建设提供了强有力的舆论支持，塑造了我所公安新形象。六是宗旨大践行，保持先进性。我所经常性组织民警深入辖区、与群众开展以“了民意、解民忧，同劳动、同学习、同进步”为主要内容的“爱民实践”活动，向群众宣讲中央各种惠农政策、新农村建设精神和实用法律知识。以党支部为单位与困难群众

结对子进行点对点的帮扶，送钱捐物给困难群众，积极为民排忧解难。

总之，我所在以廉政文化建设为主题，大力开展文化育警活动，有力的带动了队伍建设的发展，塑造了新时期有文化特色的公安形象。在取得这些成绩的同时，我们也清醒地认识到有许多不足，需在以后的工作中进行改进和加强，建立和完善文化育警长效机制，以文化育警推动公安队伍发展。

2010年8月28日

第五篇：2015年XX公安局文化育警工作方案

2015年文化育警工作方案

2015年是‚文化工作年‛，为扎实开展2015年文化育警工作，进一步加强公安文化建设, 精心培育具有XX特色的警营文化，满足全体民警日益增长的精神文化需求，以进一步凝聚警心，提高战斗力，推动公安政治工作和队伍正规化建设。特制定工作方案如下：

一、指导思想

2015年县局文化育警工作将本着“月月有文化活动，重大节日有安排”的主线，坚持“文化立警、以文化警”战略思想，以‚发好公安声音，讲好民警故事，唱响主旋律，激发正能量‛为总体要求，以‚跟随服务、跟随讴歌、跟随展示‛为基本模式，强化培育“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观，引领全局民警形成高度的文化认同，积极满足广大民警对精神文化生活的新期待，推动公安政治工作变革创新，全面提高公安队伍凝聚力和战斗力，为公安队伍建设新进步、新发展做出新的更大的贡献！

二、组织领导

成立‚2015年文化育警领导小组‛，副县长、公安局长XX任组长，政委XX任副组长，其他局党委委员和各支部书记、局工会、团委、妇委会、关工委、公安文联各文体小组负责人为成员，下设办公室在政治处，负责统筹协调全局文化育警工作。形成公安文化有人抓有人管，人人参与的良好格局，确保各项文化活动的有序开展。

三、目标任务

全局文化育警工作围绕思想观念的转变、文化活力的激发、现代文化平台的占领、文化阵地的筑牢‚四大着力点‛，进一步突出文化观念、文化品牌、文化人才工程、文化阵地、文化机制‚五个建设‛，力争打造更具XX特色的警营文化，为创构公安文化工作模式打好基础，为全县公安文化价值取向作出引导，为今后的公安文化发展添砖加瓦。

（一）在全局范围内形成高度的文化认同。在坚持‚文化立警、以文化警‛战略思想不动摇，坚持‚文化工作、思想建设‛共育警察职业精神不动摇，坚持‚文化建设、心理健康‛相融相促总体格局不动摇的前提下，强化全局民警在现代文化理念和现代文化思维等方面的学习，使民警的文化观念紧跟时代的步伐，同时加强全局民警的思想引导，使“文化育警、文化强警、文化律警”理念得到全体民警的普遍认同。

（二）打造一批文化精品，奠基XX公安文化品牌建设。突出本土特点和公安特色，以民警为主体、以忠诚为核心、以为民为根本，用一流的表达，在文艺、文学、书画、音乐、舞蹈、摄影等方面有能够为XX公安‚代言‛的精品面世，争取走出遂宁，在全省公安占有一席之地，并编撰成册，制作XX公安文学作品集和活动掠影图册，成为广大公安民警的精神钙片，为XX公安文化品牌的创建打下坚实的基础。

（三）落实文体人才队伍的组建和培训工作，确保文体活动的开展，全面激发公安文化活力。采取问卷调查的形式，全面了解全局民警的文体兴趣爱好，发现一批文体骨干，建立公安文化文体人才库，以县局文化体育联合会为基础，整合利用人才资源，不断壮大警营文体队伍，努力培育出更多的文体人才，组建多种类能够满足广大民警精神文化需求的文体小组。同时，邀请专家以讲座授课的形式对各文体小组进行培训，使县局的文化建设工作在涉及面和专业性方面都得到有效保障，确保随时拉得出、唱得响。活动开展方面，以各小组为中心经常性开展民警业余文体活动，实现文体活动的常规化、日常化开展，并在全年时间范围内开展大型文体活动不少于两次。

（四）抓好硬环境和软环境的经营，打造坚实过硬的文化阵地。公安文化阵地硬环境的重点是俱乐部，一是利用车管所办公大楼建立一个‚民警文化活动中心‛，以暂时满足民警的业余文化需求；二是利用现有资源，局机关和各支部开设文化长廊、文化角，以展示各项文化活动内容。公安文化阵地软环境的重点是文化平台，县局将强化对文体小组、公安刊物以及现代文化平台的利用，一是以各类文体小组为主力，充分发挥文体小组的堡垒作用；二是以公安刊物为引导，增强民警的职业认同；三是广泛运用微信、微博、微电影等新媒介，弘扬公安主旋律、传播公安正能量。

（五）公安文化领导体制和长效机制逐步健全完善。2015年，县局继续将文化建设工作摆上各支部领导的重要议事日程，进一步落实分管领导责任，明确部门职责，形成政工部门策划，文体小组牵头，各支部配合协作的文体活动开展模式，并制定工作方案，以保障经费落实到位，场地器材逐步解决。

四、具体工作规划

本着‚发好公安声音，讲好民警故事，唱响主旋律，激发正能量‛的总体要求，县局在2015年将以公安传统文化、英雄文化、法制文化、廉政文化和人民警察的时代文化为主要内容，充分发挥局团委、妇委会、关工委及文化体育联合会的主力军作用，分阶段，分步骤的开展各项文体活动，以确保 “月月有文化活动，重大节日有安排”。

（一）常态化开展文体活动。

活动目的：以各文体小组为主力，分别牵头开展各项文体活动，逐渐引导全局民警参与到公安文化建设中来，活跃全局文化氛围，激发全局文化活力，使民警情感得以释放，文化需求得以满足。

活动内容：各文体小组结合公安工作实际，在2015年内分别负责组织或联合组织一次有实际成果的文体活动,并于年初拟定好切实可行的方案上报至政治处。

以下为各文体小组组织开展活动参考项目：

1、文学小组、书画小组：进行征文创作，筛选优秀作品于县局内网公安文化栏目展播，并上报至上级公安机关政工部门。

2、声乐、舞蹈、相声小品小组：编排一批有公安元素的节目，联系敬老院等地点进行 ‚警民亲‛慰问演出，优秀的节目将入选至县局大型的文艺汇演。

3、演讲小组：开展能紧密结合公安实际的演讲比赛及辩论赛，编排一批讴歌公安民警的朗诵节目，优秀的节目将入选至县局大型的文艺汇演。

4、摄影小组：组织民警在休息时间进行采风，捕捉定格一批能反映公安工作的影像作品，充实于局机关及各支部的文化长廊。

5、心理交流小组：结合公安工作实际，进行一次心理讲座。

6、篮球小组、足球小组、乒乓球小组：组织对外或在全局民警范围内开展体育竞技。

7、警体小组：组织一次警察技能比武，编排一批和警察体育相关的节目，优秀的节目将入选至县局大型的文艺汇演。

8、自行车骑行小组：制作有XX公安Logo的横幅及T恤，组织开展自行车骑行活动。

（二）在重大节日开展庆祝、慰问等活动。活动目的：强化局团委、妇委会、关工委等的组织作用，进一步营造XX公安大家庭氛围，增强民警职业归属感和荣誉感。

活动内容：

1、“三.八”国际妇女节：（1）开展慰问岗位女民警活动；（2）开展“巾帼岗位能手”和“好警嫂”表彰活动；（3）开展‚公安战线上的‘夫妻档’‛摄影采风活动。

牵头领导： XX；承办单位：局妇委会；责任人：XX；慰问时间：2015年3月8日之前。

2、清明节：组织青年民警、实习生代表为英烈扫墓。牵头领导：XXX；承办单位：交巡警大队、局团委；责任人：XXX；活动时间：2015年4月5日之前。

3、“六.一”国际儿童节：（1）开展慰问民警子女活动；（2）组织民警子女开展“读书日”活动；（3）举办民警亲子运动会。

牵头领导： XXX；承办单位：县局关工委、妇委会；责任人：XXX；慰问时间：2015年6月1日前。

4.“七.一”建党节：（1）全局党员重温入党誓词；（2）反腐倡廉征文及演讲比赛。

牵头领导： XX、政治处主任XX；承办单位：纪委、政治处；责任人：XXX；比赛时间：2015年7月上旬。

5.“八.一”建军节：组织开展军转干部开展‚重温军营‛活动。牵头领导： XX；承办单位：政治处；责任人：XX；活动时间：2015年8月1日之前。

6、“九.九”重阳节：（1）慰问离退休干部活动；（2）离退休干部赴伟人故居参观；（3）开展登山、象棋、扑克等文体活动。

牵头领导： XXX；承办单位：政治处、县局离退休党总支；责任人：XXX；慰问时间：2015年10月21日前。

（三）开展全局性的大型文体活动。

活动目的：以大型文体活动为平台，集中全面的展示县局优秀文化成果，展现全局民警积极向上的精神面貌和多才多艺的文艺才能，全方位的弘扬公安文化和公安精神。

活动内容：

1、在全局范围内筛选民警充当演员，制作一部反映公安实际的微电影。

牵头领导：XXX；承办单位：政治处；成员单位：局团委；责任人：XXX；制作时间：2015年初。

2、举办‚2015年‚五〃四‛青年节文艺汇演‛。牵头领导：XXX；承办单位：局团委；成员单位：县局各支部、妇委会；责任人：XXX；活动时间：2015年3月8日前。

3、举办‚县公安局2015年警察体育运动会‛。牵头领导：XXX；承办单位：指挥中心、政治处、警务保障室；成员单位：县局各支部；责任人：XXX；活动时间：2015年11月。

五、工作要求

(一)请全局各支部高度重视公安文化建设工作，积极支持配合‚文化工作年‛开展的各项活动的开展。

(二)各责任单位和文体小组要积极主动按时出色完成责任任务，并于活动前将活动方案报牵头领导审定。

(三)全体参与文化活动的民警要认真负责，积极主动，服从安排，不得无故推脱，县局将文化建设纳入年终目标考核。

（四）各责任单位及文体小组要及时收集并上报每一项活动的影像资料，文艺专业委员会各小组在‚文化工作年‛中要创作或编排出优秀作品和节目不少于1件。