工会工作志愿者选聘及考核管理办法【2010年8号】（大全五篇）

第一篇：工会工作志愿者选聘及考核管理办法【2010年8号】

关于印发《东平县“工会工作志愿者” 选聘及管理办法（试行）》的通知

各乡镇、街道办事处总工会，县工业园区管委工会：

现将《东平县“工会工作志愿者”选聘及管理办法（试行）》印发给你们，请认真学习，结合实际，抓好贯彻落实。

东平县总工会

二0一0年五月十二日

东平县“工会工作志愿者” 选聘及管理考核办法（试行）

第一条 为加强全县乡镇总工会组织建设，提高乡镇总工会工作水平，探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径，根据《中华人民共和国工会法》和《山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，按照市总工会部署，结合我县工会工作实际，经县总工会研究决定在4个乡镇开展选聘“工会工作志愿者”试点工作，特制定本办法。

第二条 开展选聘“工会工作志愿者”试点工作，目的是在原有总工会的基础上，进一步加强乡镇总工会力量，促进乡镇总工会规范化建设。

第三条 “工会工作志愿者”是指县总工会依据本办法面向社会选聘的志愿从事乡镇总工会工作的人员。

第四条 “工会工作志愿者”的选聘条件：

年龄在60周岁以下，自愿从事工会工作，有一定的政策理论水平，有一定的组织协调能力和文字表达能力，基层工作经验丰富，作风正派，身体健康。同等条件下，从事过党务和工会工作或熟悉工作地企业情况的人员优先推荐。

第五条 “工会工作志愿者”的选聘办法和要求：

1、“工会工作志愿者”的选聘工作在市总工会的指导下，由县总工会组织实施。

2、县总工会应就“工会工作志愿者”选聘工作制定实施方案。

3、“工会工作志愿者”选聘工作应坚持公开、公平、公正、择优 录取和就近工作原则。

4、乡镇总工会负责人的近亲属或者与其有直接利害关系的人员不得选聘为所在乡镇 “工会工作志愿者”。

5、“工会工作志愿者”被聘用后，实行聘任制，县总工会与其签订聘用协议，聘期一般为一年，经考核，协议期满后，双方同意可续签。

6、“工会工作志愿者”试用期为2个月。对正式上岗后不能适应工作需要的“工会工作志愿者”，可按协议约定解除聘用协议并报市总工会备案。

7、县总工会建立选聘“工会工作志愿者”档案库。第六条 “工会工作志愿者”的主要职责是：

招募的“工会工作志愿者”的主要职责是协助工会主席做好以下工作：

（1）宣传《劳动法》、《工会法》以及开展工会工作的经验做法；

（2）及时掌握本地区的企业注册、开业及经营情况；（3）指导和帮助辖区内企事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展会员；

（4）指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全民主管理制度；

（5）指导基层工会开展以帮扶救助为重点的各项活动；（6）做好本辖区依法收缴、管理、使用工会经费工作；（7）积极完成县乡工会交办的其他各项工作。第七条 “工会工作志愿者”的管理与考核：

1、对“工会工作志愿者”实行目标考核制度，考核情况与工作补贴挂钩。县总工会负责对“工会工作志愿者”进行工作考核，每年考核一次，经考核合格，双方协商同意，可以继续聘用；考核不合格的，予以解聘；每聘用年度结束前15天向市总工会上报“工会工作志愿者”年度考核情况。“工会工作志愿者”日常工作由其所在乡镇总工会领导。

2、县总工会负责对“工会工作志愿者”的管理、作用发挥、考核等情况进行监督。

3、县总工会把“工会工作志愿者”的工作情况纳入工会系统评优、评先范围，并对“工会工作志愿者”进行岗前和岗位培训，提高其工会理论和业务工作水平。

4、县总工会不定期抽查各乡镇 “工会工作志愿者”选聘、管理、使用、考核及待遇落实等情况；县总工会经审委将“工会工作志愿者”工资发放等情况纳入审计范围。

选聘“工会工作志愿者”是一项创新工作，各总工会要高度重视，结合各自工作实际，根据实际工作需要，积极稳妥地做好选聘工作。要积极争取乡镇党政领导的重视支持，确保选聘工作顺利进行，并为其开展工作提供必要的条件。“工会工作志愿者”的生活补助及有关权利：

第八条 “工会工作志愿者”的工作待遇

按照每月700元标准为“工会工作志愿者”提供工作补助费（其中市总工会补助500元，县总工会另外补助100元通讯费，100元交通费）。补助费领取与考核情况挂钩，其中60%按时发放，40%根据年终考核的情况予以拨付。

第九条 本办法由县总工会负责解释。第十条 本办法自发布之日起执行。

主题词：志愿者选聘

管理考核办法

东平县总工会

2010年5月12日印

（共印20份）

第二篇：工会工作管理办法

Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

工会工作管理办法 范围

本办法明确了公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。

本办法适用于公司各单位。子（分）公司可参照执行。2 工会组织的职责和任务

2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，做好职工思想政治工作，发挥工会组织作用，采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。

2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理，落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。

2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。

2.4 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。

2.5 维护女职工的合法权益，做好女职工特殊保护工作。

2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

2.7 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。

2.8 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工之家，坚持工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动公司健康、快速和可持续发展。3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性

随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。

《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

制。”

职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。企业组建工会是协调劳资关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的一项重要内容。

3.1.2 组建工会的条件与程序

工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的合法性和工会组织的合法性。

a)工会会员的条件：

1)职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都应一视同仁。只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。

2)聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。

3)依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。

b)工会领导人的条件：

1)拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。2)代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。3)坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。

4)有一定的文化水平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了解。

c)工会组织的条件：

我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工会。

工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。3.1.3 工会的组织形式

同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。

非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。3.1.4 组建工会的程序

a)加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会意识和组织 起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。

b)提出建会申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组织的，由党组织提出工会筹备组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、开展工会活动。

c)发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员登记表》，发给会员证。

d)召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会等机构的组成人员。会员在 200 人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的 30%；会员在 200 至 500 人，代表为会员的 25%—20%；会员在 501 至 1000 人，代表的会员的 20—10%；会员在 1001—5000 人，代表为会员的 10%—6%；会员在 5001 至 10000 人，代表为会员的 5%。

e)选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；根据工作需要也可由上一级工会选派工会主席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举产生。

f)向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，并将批复抄送同级党组织备案。

g)刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。3.2 职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工的积极性，促进企业生产发展。3.2.1 职工参与民主管理的基本形式

职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

3.2.2 职工代表大会制度 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

3.2.2.1 公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。3.2.2.2 职工代表大会行使下列职权：

a)听取公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

b)审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；

c)对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

d)根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；

e)选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表；

f)法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

3.2.2.3 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数比例产生职工代表。

3.2.2.4 职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。

职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到法定退休年龄除外。

职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止。3.2.2.5 职工代表的权利：

a)在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

b)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

c)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。3.2.2.6 职工代表的义务：

a)努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力； b)密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会 的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

c)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。

3.2.2.7 职工代表大会的组织制度：

a)职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数；

b)职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过；

c)职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题；

d)职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改； e)职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组或专门委员会，完成职工代表大会交办的有关事项；

f)职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。3.2.3 职工代表大会与工会

企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作： a)组织选举职工代表；

b)提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； c)主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；

d)组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工代表提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议；

e)向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

f)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； g)组织企业民主管理的其他工作。3.2.4 其他民主管理形式

3.2.4.1 企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工代表大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。

集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。

工资协议主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

3.2.4.2 企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。

3.2.4.3 车间（厂）可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。

3.2.4.4 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。

3.2.4.5 在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本公司具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会、民主协商会，提合理化建议，建立厂长（经理）信箱等途径组织职工参与企业民主管理。3.3 经济技术创新工程

工会开展经济技术工作是坚持以经济建设为中心，体现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体措施，是调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业发展的有效方法，是工会组织服从和服务于党的中心的重要举措，也是工会维护国家利益和维护职工利益的实际行动。

3.3.1 经济技术工作的基本内容 3.3.1.1 岗位技术练兵

旨在提高职工技术技能以适应企业发展需要的群众性技术活动，以推进新技术的扩散和应用。

a)技术培训：通过技术培训，使职工达到能独立、正确、熟练掌握各类工序的操作，Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

能独立地组织和改善施工或工作条件，完成工艺条件允许下的高难度和复杂工作对象的要求。

b)技术练兵：坚持群众性和普及性的原则，提高职工基础知识、基本功和综合应用的能力。各分工会、各单位应根据实际需要，建立岗位练兵制度，确定岗位技术标准，制定岗位练兵计划，逐步提高全体职工的技术技能。

c)技术比赛：通过比赛树典型、立标兵、交流经验、推广先进操作法，激励全体职工学技术、长技能的积极性。

d)技能鉴定：按照国家职业标准对职工应知应会水平能力的认可，是群众性岗位练兵活动与国家推行职业证书制度、持证上岗制度、技术等级制度有机结合的重要环节，是激励职工岗位成才的有效措施。目前，国家职业标准的职业等级分为五个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。要会同行政部门推动技能鉴定工作的开展，逐步建立起培训、练兵、鉴定“三位一体”的机制。3.3.1.2 合理化建议活动

合理化建议是挖掘职工潜能，发挥职工创造力，推进技术进步，促进企业发展的有效途径，合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性。

a)合理化建议内容：

1)产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发； 2)更有效地利用和节约资源、能源和原材料；

3)生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术以及设计、统计、计算等方面的改进；

4)工具、设备、仪器、装置的改进；

5)科技成果的推行、企业现代化管理方法、手段的创新和应用，引进技术、进口设备的消化吸收和革新；

6)企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。随着改革的深入和经济的发展，合理化建议的内容和涉及的领域也不断在拓展和延伸。

b)建立企业行政领导挂帅，工会、技术、设备、财务、企管等部门组成合理化建议评审机构，负责合理化建议活动的组织领导。

c)合理化建议活动开展的程序，可分为组织发动、申报评审、采纳实施、验收鉴定、奖励推广等五个阶段。

组织发动：做好宣传和思想、形势教育，使职工明确主攻方向，了解企业发展近期目标、远景规划以及生产经营中的难点重点，便于有的放矢征集职工建议。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

申报评审：凡提出合理化建议，须填写申报表，将建议理由、改进办法和措施、预期效果等填写清楚上报，本单位的合理化建议工作部门进行分类登记、立案并传送有关部门，由有关部门组织有关专业人员进行可行性分析和价值的论证。

采纳实施：由企业合理化建议评审机构决定采纳与否，决定采纳的建议交由有关单位组织实施，或作为技术储备；对未采纳的建议要及时将理由反馈给建议者本人，说明原因，保护建议者的积极性。

验收鉴定：对实施后的项目组织相关部门进行鉴定验收，作出成果的评议结论，确定其创造的价值。

奖励推广：对验收鉴定确认取得效益的项目，经职能部门和财务部门认可后，提出奖励等级，根据建议者的贡献大小给予表彰奖励，凡经验收的合理化建议项目，应及时推广应用成果，有社会价值的成果，应进入技术市场，进行有偿转让。3.3.2 经济技术创新工程

实施群众性“经济技术创新工程”的总体要求是：以企业为主体，以增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力为主攻方向，把解决影响企业经济发展的难点作为重点，引导职工围绕技术创新、加强管理、增加品种、提高质量、降低成本、提高效益、搞好服务、开拓市场等方面开展活动。

3.3.2.1 工会要紧紧围绕企业经济发展目标和生产经营实际制订实施计划，做到有目标、有措施、可操作、见实效。在内容上要突出技术创新，突出创新成果的推广应用。从企业实际出发，开展形式多样的创新活动，发动和组织职工提建议、献计策、搞革新、攻难点，推动企业科技进步。

3.3.2.2 加强岗位技能培训和新技术、新知识的培训。通过开展经常性的岗位练兵和技术比武活动，帮助职工提高自身素质，培养技术创新能手。

3.3.2.3 建立健全激励机制，调动职工的积极性，激发职工的创造力。工会应主动会同企业行政研究制定奖励办法，建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益相统一的激励机制，做到创新有功，有功必录，创新光荣，光荣必赏，促使职工自觉参加创新活动。3.3.3 职工技协工作 3.3.3.1 职工技协的性质

职工技协是中国工会领导下科技性社会群众团体，组织广大职工开展各种形式的群众性科技创新活动，提高职工科技素质，推动企业科技进步，促进科技成果转化为现实生产力。3.3.3.2 职工技协的任务

a)开展技术创新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术服务、技术咨询、技术帮扶等技术协作活动； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

b)开展技术练兵、技术比赛、技术培训和科普教育活动；

c)开展合理化建议、技术革新、发明创造活动，在群众性生产技术活动中发挥骨干作用；

d)开拓技术市场、信息市场； e)开展新技术、新产品；

f)开展对外经济技术交流，协助搞好引进技术的吸收、消化和创新； g)参与科技法律、法规的制定，参与企业技术管理； h)维护职工合法权益和知识产权。3.3.3.3 职工技协的队伍建设

职工技协的组织形式，要符合技协组织章程的规定。

职工技协以技术工人、能工巧匠为主体，外设专业队、交流队、专业协会、技术研究所，以适应生产技术活动的需要。

职工技协要注意和善于发展个人会员和团体会员，做好会员的登记、审批、管理、教育工作。

3.4 建设职工之家和送温暖活动

把基层工会建成职工之家是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，把基层工会的各项工作作为建家活动的主要内容，通过建家活动这一载体，达到增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的目的。3.4.1 建设职工之家活动的基本内容

a)企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立各项工作制度和民主参与制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护；

b)《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权益得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系；

c)依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立了平等协商和集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展；

d)职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加合理化建议、技术革新等活动；

e)企业关心职工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。

3.4.2 企业爱职工的要求

a)劳动关系和谐稳定，劳动用工规范化、劳动关系契约化，建立了平等协商和集体合 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

同制度；

b)关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生，全年无重大工伤事故；

c)认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作；

d)重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质；

e)重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费； 3.4.3 职工爱企业的要求

a）自家遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益； b)刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务；

c)围绕企业的生产经营，积极参加提合理化建议、技术革新等活动； d)积极参加企业和工会组织的各项活动。3.4.4 送温暖活动的工作要求

帮助和扶持有困难的职工，使他们的困难得到缓解和改善，是工会组织义不容辞的责任，也能使他们体会到组织的关心和职工之家的温暖，分工会和工会小组应结合各自单位的实际情况，切实做好送温暖工作。要求如下：

a)建立困难职工档案，分工会把各单位困难职工名单、家庭基本情况报公司工会统一归档，并实行微机管理；

b)工会干部要在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难；

c)根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金。对于特困职工，帮助他们办理纳入城市居民最低生活保障体系；

d)倡导企业领导和工会干部与困难职工建立“一帮

一、结对子”的联系帮扶关系； e)职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动；

f)由公司行政和工会共同出资设立困难职工专项补助基金，每季度或半年研究、发放一次困难补助金；

g)协助行政有关部门，为职工办好各种保险，完善劳动保护设施，协调劳动关系，维护职工合法权益，尽量解决职工后顾之忧。3.5 劳动保护与监督检查 3.5.1 劳动保护

劳动保护指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，防止或避免伤亡事故，保障 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

劳动者的人身安全，提供良好的劳动条件和工作环境，合理安排劳动者的工作时间与休息时间，合理组织生产劳动，防止或避免受有害因素（尘、毒、噪声、辐射等）的危害。3.5.1.1 劳动安全卫生

各单位应从以下方面关注劳动安全卫生：

a)劳动安全技术：预防职业伤害事故，保障劳动者的人身安全； b)劳动卫生技术：预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康；

c)劳动安全卫生综合管理：包括劳动安全卫生的管理监督体制、职责、工作制度及内容等。

3.5.1.2 工作时间与休息、休假

企业根据有关法律、法规，合理安排职工的工作时间和休息、休假。3.5.1.3 女职工和未成年工的特殊保护

企业应采取各种措施对他们进行特殊保护，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。3.5.2 劳动保护监督检查 3.5.2.1 安全检查

安全检查是工会开展劳动保护的重点手段之一，安全检查可涉及安全管理和作业环境的各方面内容，即查政策制度落实情况，查安全生产组织机构建立情况，查安全教育情况，查事故隐患危险作业点，查设备运行状况等等。

3.5.2.2 对事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督整改

a)凡能列入企业安全措施计划、大修计划、技术改造工程和其他项目解决的事故隐患，应建议并督促企业行政将其列入有关措施计划认真落实；

b)重大问题应提交职工代表大会审议并监督执行；

c)对可能发生火灾、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二级事故隐患和职业危害作业点，要作为跟踪整改的重点；

d)对于已经整改的事故隐患也应建档，注明整改日期、整改负责人、所采取的措施、整改效果及所取得的经验。3.5.3 工伤事故调查处理

3.5.3.1 调查目的：查清事故经过和原因，制定预防和改进措施，提高安全管理水平,防止同类事故再度发生；分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

3.5.3.2 调查的原则：事故原因未查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，没有采取防范措施不放过和职工群众没有受到教育不放过的“四不放过”原则。3.5.3.3 调查内容及办法：

a)调查的内容：人、物、管理及事故发生的经过四个部分。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

b)调查的办法：现场勘察、调查询问当事人、现场勘察与调查询问工作必须互相结合，人证物证需彼此对证，并与技术鉴定或模拟试验相辅相成。

3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因与间接原因，查明事故真相，弄清事故发生经过和事故中的人、物及管理状况之后，进行事故分析。3.5.3.5 经济损失：直接经济损失和间接经济损失。

3.5.3.6 事故结案：事故调查报告书上报安全生产监督管理部门。3.5.4 在工作时间和休息休假方面的监督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息时间的规定。

国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，每周工作 40 小时。因工作性质和生产特点的限制，不能实行此规定的，应经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息方法。3.5.4.2 法定节假日的规定

元旦 1 日，春节 3 日，清明节1日，“五一”国际劳动节 1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节 3 日；共 11日。3.5.4.3 对于延长工作时间的规定

由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。

《劳动法》规定，在特殊情况下，不受上述限制：

a)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

b)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.5.4.4 对于延长工作时间和节假日安排工作的报酬规定。

安排延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

3.6 劳动模范和先进生产（工作）管理 3.6.1 劳模工作的法律地位

《宪法》第二章第四十二条规定“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者”，《工会法》第三章第三十二条规定“根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。3.6.2 荣誉称号的设置和奖励 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

国家、省和设区市分别设置全国、省、市的劳动模范和先进工作者，由国务院和省、市政府授予；全国总工会和省总工会设置全国和省的五一劳动奖状、五一劳动奖章，企业一般设置先进生产（工作）者等荣誉称号或者评选企业的优秀职工，作为向县以上推荐劳动模范的基础。

3.6.3 先进生产（工作）者或优秀职工的评选条件和原则

先进生产（工作）者或优秀职工的评选条件是随企业生产发展和各项中心任务的要求，不断完善和丰富的。主要是看其在推动企业生产发展和科技进步，提高经济效益方面和社会效益是否起了显著作用，同时还要考察其思想道德素质，这是评选先进生产（工作）者或优秀职工的基本条件。

推荐和评选原则：坚持面向基层、面向一线职工、群众公认、民主推荐的原则。3.6.4 先进生产者的表彰和管理

采用一定形式如表彰大会等予以表彰、颁发奖章、奖状和一定的奖励。

应认真做好先进生产（工作）者的日常管理，建立工作制度和先进生产（工作）者的档案，关心他们的工作、学习和生活。对先进生产（工作）者的培养教育，一方面要提高他们的政治思想素质，另一方面要努力提高他们科学、文化和技术水平，积极创造条件，选送他们继续深造。要注意保护先进生产（工作）者的积极性和创新精神，帮助他们解决实际困难，鼓励和支持他们的创造性劳动。3.7 职工文化体育工作 3.7.1 职工文化体育工作的特点

开展职工文化体育工作，要坚持“为职工群众服务，为社会主义服务”的方针，体现职工文化体育工作的特点，突出职工文化体育工作的服务重点。一是通过文化体育活动，宣传党和国家的路线方针、政策，普及科技文化知识，提高职工精神境界；二是开展有益身心、健康向上的文化体育娱乐活动，倡导科学、文明的生活方式，抵御各种庸俗低劣精神产品和赌博、迷信、等活动对职工的侵蚀；三是积极创造条件，提供展示的舞台，使职工通过各种文体活动，发展自己的个性和创造才能，增进自己的知识、技能、智慧和健康。

职工文化体育工作要遵循“业余自愿，形式多样，健康有益，勤俭节约，开拓创新”的原则。坚持业余时间和职工的需求开展活动，吸引职工自愿参加。

3.7.2 职工文化体育工作的主要内容 3.7.2.1 文化活动方面

a)宣传教育活动：发挥报刊、电视、黑板报、标语、画廊等宣传阵地和宣传工具，对职工进行时事理论、革命传统、社会科学等知识的普及教育，或者通过培训班、讲座、展览、知识竞赛等形式及选择一些专题宣讲，以提高职工思想道德素质。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

b)读书活动：开展图书阅读、辅导、读书会、演讲会、心得交流等形式，使职工多读书、读好书。

c)文艺活动：根据本单位的实际情况，组织丰富多彩和职工群众喜闻乐见的文艺活动，活跃文化生活。如举办演唱会、文艺演出、征文评奖、朗诵、灯谜、智力竞赛、舞会联谊等活动，丰富职工业余文化生活。

d)群众性娱乐活动：利用节假日组织职工参观、郊游、登山、舞会等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。3.7.2.2 体育活动方面

a)大众体育活动：广播操、生产保健操等是适合基层、易于推广和开展，有利健身的体育活动项目，不受时间、场地、设施限制，把健身和趣味融为一体，深受广大职工喜爱。

b)达标锻炼活动：积极贯彻《全民健身计划纲要》，国家体育局制订的《实施“全民健身一二一工程”的意见》，全国总工会制订的《职工健身七项锻炼标准》。职工达标锻炼要有组织有计划进行，要按规定年龄、不同项目要求、定期测验等进行经常锻炼，力争达标。

c)组织运动队和锻炼小组：企业可根据本单位实际情况，在车间、班组成立各种运动队和锻炼小组，也可把成绩优秀的骨干集中起来成立项目代表队，给他们提供培训、观摩、比赛的机会，以促进提高，推广普及。

d)灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是车间、班组的小型比赛，比赛项目可以有球类、田径、表演赛等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

第三篇：工会工作管理办法

工会工作管理办法

篇一：工会工作管理办法

**工会工作管理办法

第一章 总则

第一条 为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

第二条 办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。

第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

第二章 公会管理职责

第四条 公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第五条 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第六条 帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

第七条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

第八条 对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

第九条 协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险

基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

第十条 维护女职工的特殊利益,加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

第十一条 坚持群众化、民主化，实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第十二条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第十三条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第十四条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平, 推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第三章 公会权利义务

第十五条 公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

篇二：公司工会工作制度

陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司

工会工作制度

第一章总则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护

职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会

稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关

法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份

有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重

要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人

民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企

业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权

益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个

人不得阻挠和侵害。

第二章 工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和

领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织

委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检

查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委

员会等）、经费审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产

生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代

表大会民主选举产生。

第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接

受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专

（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工

会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其

职务。

第三章 工会的权利和义务

第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和

党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积

极配合党委开展工作。

第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

综合素质，提升公司形象。

第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事

业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解

决困难，全心全意为员工服务。

第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结

婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；

组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从

实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊

问题，做好保护工作。

第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群

众化、民主化。第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本

知识教育。

第四章 工会经费管理

第二十三条、公司工会经费来源

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业依法拨缴的经费。

（三）其他收入。

第二十四条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积

极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交

纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣

取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情

况应按公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第二十五条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收

好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重

要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”

为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；

３．其他收入等。

（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动

费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的 各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活

动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展

业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死

亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费

用。

第二十六条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费

者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手

人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方

可报销。

篇三：工会经费管理办法(最新)

工会经费使用管理办法

1目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。2范围

本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。3工会经费的来源

3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4工会经费的使用与管理

4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。5职责

5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；

5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业；

5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6经费使用范围

6.1结婚、生育礼金6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金

6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6.5员工困难补助费

6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。8申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。

8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。9 超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：

由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。

10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。11附工会经费申请审批表

经费申请审批单

第四篇：大邑县大学生志愿者考核管理办法

附件1：

大邑县“一村（社区）一名大学生”计划志愿者

考核管理办法

第一章

总则

第一条

为了进一步规范在我县服务的 “成都市高校毕业生服务基层项目”志愿者考核管理工作，根据《四川省志愿服务条例》及成都市《关于进一步加强“一村一名大学生”计划志愿者工作的意见》（成组发〔2013〕3号）和《关于进一步做好“一村一名大学生”计划志愿者工作的通知》（成人社办发〔2015〕225号）等相关政策法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于在我县服务的“一村（社区）一名大学生”计划志愿者（简称大学生志愿者）。

第三条

坚持以实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩为原则，实行定量和定性相结合、平时和定期相结合、组织考核和群众评议相结合为依据进行考核。

第二章

管理部门的职责

第四条

建立大学生志愿者管理服务工作联席会议制度，由大邑县大学生志愿服务项目工作领导小组（简称县项目领导小组）召集县委组织部、团县委、县人社局、县财政局、各乡

镇（街道）定期召开会议，研究协调相关工作，制定相关政策。县财政局负责大学生志愿者经费的落实，并对大学生志愿者经费进行监管。大学生志愿者考核管理工作由大邑县大学生志愿服务项目管理办公室（简称县项目办）牵头组织实施。

第五条

县项目办的主要职责：

（一）根据中央、省、市有关大学生志愿者的政策和考核管理办法，制定本县的实施方案和有关规范性文件。

（二）根据本县实际，申报大学生志愿者招募需求，组织面试、体检、岗前培训及服务协议签订。

（三）指导服务单位加强对大学生志愿者日常管理、业务培训、考核工作。根据服务单位大学生志愿者服务管理工作情况，建立指标考核调控制度，在次年的招募派遣中增加或削减其指标。

（四）负责大学生志愿者志愿服务项目、活动的统筹协调以及岗位监督、考评、档案管理和续签等工作。

（五）根据有关规定和组织程序，指导大学生志愿者成立志愿者服务队，并设立大学生志愿者临时党（团）组织，引导大学生志愿者加强自我管理、自我服务、自我成长。

（六）县项目领导小组交办的其它工作。

第六条

各乡镇（街道）受县项目办的委托，对“一村一大”志愿者进行日常管理和考核。

第三章 服务单位职责

第七条

根据本单位工作实际和人力资源的需求，向县项目办申请服务岗位和人数。严格岗位设置，“一村一大”的工作岗位界定为建制村（社区）。注重实际使用，及时给大学生志愿者交任务、压担子，引导和帮助他们沉下基层锻炼成才。将“一村一大”服务范围从村（社区）社会管理、就业和社会保障、基层文化建设服务向参与重大产业项目、社区矫正、青少年事务和新型农业经营主体等方面拓展。

第八条

高度重视大学生志愿者管理服务工作，单位党组织主要负责同志是管理服务第一责任人，分管负责同志具体抓好大学生志愿者的日常管理，单位团组织负责具体管理、联系、服务等工作。服务单位每年召开一次以上会议，研究、部署大学生志愿者管理服务工作。建立联系制度，每一名大学生志愿者确定一名局乡级领导和一名干部联系，做好思想引导、关爱激励、联系帮扶等工作，同时安排一名农村产业能手或业务骨干结对，做好创业指导、项目推荐、技术支持等工作。

第九条 积极做好服务保障，为大学生志愿者提供与单位工作人员相同的工作条件。为外地大学生志愿者提供住宿，不能解决住宿的，酌情给予适当补贴。有条件的单位要积极解决大学生志愿者正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题，也可以采取必要的激励措施调动志愿者工作积极性。

第十条 严格遵守“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，加强大学生志愿者安全健康管理，定期开展人身、交通、卫生等

方面安全教育，提升大学生志愿者安全意识，确保服务期间不发生涉及大学生志愿者各类安全事故。

第十一条 及时向县项目办报送大学生志愿者在岗情况及相关工作情况，每月15日前如实上报《大邑县“一村一名大学生”计划志愿者在岗情况统计表》，按要求上报提前结束服务期的大学生志愿者离岗审批表（经县项目办同意后方可离岗），不得迟报、漏报、瞒报、谎报。对瞒报离岗情况或谎报在岗情况的，一经发现，按套取国家专项资金违纪线索，移交纪检监察机关调查，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十二条

按照“培养与使用并重”原则，做好对大学生志愿者的业务培训和考核等工作，收集、宣传大学生志愿者先进事迹，将大学生志愿者纳入地方党政的评选表彰（表扬）范围，积极推荐优秀大学生志愿者参加全国、省、市、县有关评选表彰（表扬）活动。

第十三条

加强对大学生志愿者的日常监督管理，严肃相关工作纪律。

（一）大学生志愿者必须严格落实坐班制，不得擅自离岗或调整服务单位。如需请假或调整服务单位，须按照程序和审批权限进行报批。服务期间，志愿者擅自离岗，服务单位2日内无法与该志愿者取得联系，必须上报县项目办。

（二）建立健全定期谈心谈话机制，每季度与大学生志愿者沟通交流，掌握思想动态，加强教育引导，对苗头性、倾向 — 4 —

性问题早发现、早提醒、早纠正。

（三）及时向县项目办上报各种信息材料，每年上报大学生志愿者相关信息或简报不少于5期。

（四）鼓励和支持大学生志愿者参加志愿服务活动，确保每一名大学生志愿者每年参加4次以上全县性志愿服务活动。

（五）建立健全工作台账，详细登记有关信息，并跟踪调查，随时补充更新，做到“四个清楚”：队伍结构清楚，掌握大学生志愿者数量、选聘时间、年龄、文化、家庭状况等；思想状况清楚，掌握每一名大学生志愿者思想状况，特别是思想疙瘩和主要忧虑；工作状况清楚，掌握大学生志愿者工作岗位、工作实绩、群众评价等；发展意向清楚，掌握大学生志愿者工作打算、创业意向、出路愿景等。

第十四条

做好大学生志愿者就业创业工作，鼓励并支持符合条件、表现优秀且本人自愿的大学生志愿者参选村（社区）“两委”干部；鼓励和支持大学生志愿者参加国家、省、市、县各类招考，并为其提供必要条件；鼓励和支持大学生志愿者参加各类就业创业培训，并为其就业创业提供便利条件。

第十五条

依据法律法规和相关规定，维护大学生志愿者的合法权益。

第十六条

接受大学生志愿者对管理服务工作满意度测评，接受县项目办对大学生志愿者管理服务工作的目标考核。

第十七条

完成县项目领导小组及县项目办交办的相关

工作。

第四章 考核项目和标准

第十八条

大学生志愿者的考核以其服务协议义务、岗位职责和工作目标（任务）为基本依据。

第十九条

“一村一大”的考核内容包括综合素质、工作业绩、创新能力、民主测评四个方面。

（一）综合素质（20分）

1.政治思想和道德品质等方面的表现情况；

2.业务知识和工作能力的提升情况； 3.服务态度、遵守制度和勤奋敬业的情况； 4.各类志愿服务活动参与情况。

（二）工作业绩（40分）1.按日逐项记载工作日志；

2.帮扶一户贫困家庭，联系一户弱势青少年； 3.每年撰写一份村（社区）社情调查报告； 4.管好农村远程教育；

5.协助做好村（社区）两委工作。

（三）创新能力（20分）

1.对服务单位的发展和管理提出科学、合理化的建议并取得一定成效；

2.立足志愿服务岗位实际，研究和策划各类志愿服务项目，创造性开展工作；

3.领办、创办农业示范园、合作社、网店等，培育新型的农村产业带头人，引导青年创新创业，促进农村产业发展。

（四）民主评议（20分）1.服务单位评议； 2.服务对象评议。

第二十条

符合以下条件可予以加分，最高加5分。

（一）本人或者承担的工作荣获各级荣誉、各级表彰的；

（二）本人先进事迹、工作经验在各级会上交流、媒体报道、得到领导肯定性批示的；

（三）撰写的调研文章、信息简报、意见建议被各级刊物采用、媒体报道，得到领导肯定性批示以及转化为人大代表建议、政协委员提案、领导决策的；

（四）参加各类竞赛评比获奖的；

（五）其它为全县经济社会发展或志愿服务工作做出重大贡献，经县项目领导小组认定可以加分的。

符合以上加分条件的，须由“一村一大”本人将相关佐证材料报县项目办认定后，对应国家、省级、市级、县级、乡级，分别加5、3、2、1、0.5分。做出重大贡献的，每项加1分。

第二十一条

大学生志愿者的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

优秀：大学生志愿者考核得分在90分以上具备评优资格，确定为优秀等级的比例不得超过我县参加考核人数的10%。

合格：大学生志愿者考核得分在60分及以上的，报经县项目办认定确定为合格等级。

不合格：考核得分在60分以下，报经县项目办审核后确定为不合格等级。

第五章

考核方法和程序

第二十二条

大学生志愿者考核由县项目办组织实施。第二十三条

“一村一大”的考核分为平时考核、考核。平时考核由服务单位结合实际情况组织实施，并以此作为考核的基础。考核的方法和程序为：

（一）个人申报。个人书面总结工作目标（任务）完成情况，填写《成都市“一村（社区）一名大学生”计划志愿者考核表》，交服务单位签署意见后，报县项目办。

（二）个人述职。“一村一大”必须向所在村（社区）党组织和乡镇（街道）述职，可采取分散或者集中的方式进行。

（三）民主评议。由乡镇（街道）组织乡镇（街道）干部、村（社区）干部、服务对象、大学生志愿者群体，对考核对象开展民主评议。

（四）组织考核。服务单位根据上述考核内容和“一村一大”的现实表现，如实公正地填写《大邑县大学生志愿者考核评分表》，并收集整理相关佐证材料。县项目办根据实际情况和相关佐证材料，评定考核得分。

（五）评定优秀。“一村一大”考核得分在90分以上的，— 8 —

经所在服务单位公示后，按不低于参与考核人数15%的比例差额上报优秀“一村一大”候选人到县项目办（原则上以得分高低为序，分数相同的由服务单位研究确定）。评定优秀等级的方法和程序如下：

1.公信度测评。由县项目办或服务单位受县项目办的委托，随机组织不少于20人（含2名服务单位领导、2名单位中层干部、2名村〈社区〉干部、2名服务对象）对“一村一大”优秀候选人进行公信度测评。测评结果作为评定优秀等级的重要参考依据。

2.确定人选。县项目领导小组根据候选人日常履职、志愿服务、创先争优、公信度测评结果等情况进行评分，按得分高低依次统筹取足优秀名额。

（六）公示结果。由县项目办统一对大学生志愿者考核情况进行为期7天的公示。

（七）行文通报。公示无异议后，由县项目办确定大学生志愿者考核等次并行文通报最终考核结果。

第六章

考核结果运用

第二十四条

服务期满且考核结果为合格及以上的大学生志愿者，可办理《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，根据国家、省、市的相关规定享受如下优惠政策：

（一）续签服务协议。大学生志愿者表现合格的，服务期满后根据本人自愿填写《大邑县大学生志愿者续签审批表》，— 9 —

由服务单位签署意见，并报经县项目办审批同意后，方可续签服务协议，续签最长不超过一个服务期（即两年）。

（二）充实进村（社区）“两委”。对符合条件、表现优秀且本人自愿的“一村一大”，可按有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村（社区）“两委”干部。

（三）机关公务员、事业单位工作人员公开招录（聘）。大学生志愿者服务期满且考核合格，可参加面向“服务基层项目人员”的公务员、事业单位工作人员公开招录（聘）。参加成都市事业单位公开招聘时，报考非定向岗位的服务期满两年且考核合格的，可按有关规定享受加分政策。凡享受加分政策，被国家机关、国有事业单位录（聘）用的，以后不再享受大学生志愿者相关优惠政策。

（四）优先招录选调生。“一村一大”服务期满并符合选调生选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。

（五）可计算工龄。大学生志愿者服务期满后，被国家机关、国有事业单位在编制内录（聘）用的，其服务期限计算为连续工龄。试用期满，按所任职务比照同等条件人员确定工资待遇。

（六）扶持自主创业。可享受我县鼓励“大众创业、万众创新”政策扶持。

（七）鼓励企业招用。大学生志愿者服务期满前3个月为自主择业期，由大学生志愿者本人提交《大邑县大学生志愿者 — 10 —

自主择业期审批表》和《大邑县大学生志愿者自主择业期安全承诺书》，经直系亲属、服务单位签署意见后，报县项目办审批。择业期间，原则上单次请假时间不超过15天，并提供相应的证明材料，期间保留各项待遇。

（八）国家、省、市规定的其他政策待遇。

第二十五条

对考核为合格的大学生志愿者，当年增发一个月的生活补贴；对考核为优秀等次的大学生志愿者，当年增发两个月的生活补贴。

第二十六条

对服务期间考核不合格的大学生志愿者将解除协议。

第七章

日常管理细则

第二十七条

新招募的大学生志愿者，试用期为60天。试用期满合格的，留任服务岗位；在试用期内，不能胜任工作，县项目办可单方面解除协议。

第二十八条

大学生志愿者服务期间生活补贴按月发放。大学生志愿者社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险）、重大疾病和人身意外伤害综合保险按照相关规定办理。

第二十九条

大学生志愿者原则上必须在协议服务岗位工作，不得随意抽调、借用。确因工作需要，需临时抽调协助相关单位工作的，应提交《大邑县大学生志愿者拟借调人员审批表》，须经县项目领导小组批准后方可抽调。每次抽调时间

不得超过1个月，每年累计抽调时间不超过3个月。第三十条

服务期间，确因特殊原因需调整服务岗位的应提交《大邑县大学生志愿者调整服务单位申请表》，经服务单位同意后，报县项目办审批。

第三十一条

大学生志愿者服务满1年且考核合格的，在服务的第二年可享受休假5天（不含法定节假日）。享受上述休假期间生活补贴照发。

第三十二条

建立大学生志愿者请销假制度，请假须提交《大邑县大学生志愿者请销假审批表》，经书面审批同意后方可休假，并按“谁审批谁销假”的原则，由大学生志愿者本人于请假期满次日销假。未经批准离岗则按旷工处理，未销假则视为逾期不归。病事假须提供县级及以上医院证明或者相关事由证明材料；婚假须提供结婚证、身份证原件及复印件；产假须提供出生证明、出院证明、身份证原件及复印件；参加各类招考招聘须提供招考公告、准考证等相应证明；其它请假须提供相应佐证材料。具体规定如下：

（一）请假5天以内的，由服务单位审批。

（二）请假5天以上（含5天），经服务单位签署意见后，按程序报县项目办审批。

（三）事假单次原则上不超过7天，1年内累计不超过15天，参加招考招聘和其它法定休假除外。

第三十三条

对违反相关规定的大学生志愿者，取消评优 — 12 —

资格，视情节给予警告、记过、留用察看、解除协议处分，并扣发相应的生活补贴。

（一）公开发表有严重政治问题的文章、演说、声明等，破坏党的集中统一，妄议中央大政方针，丑化党和国家形象，诋毁、污蔑党和国家领导人，歪曲党史、军史，随意造谣、传谣，影响省、市、县重大决策部署，或为以上行为提供方便的，给予相应处分，情节严重的予以解除协议。

（二）严重违反工作纪律或服务单位规章制度的大学生志愿者，给予相应处分，情节严重的予以解除协议。

（三）违反八项规定或者因本人作风问题、违纪违规、不作为、乱作为等原因，被有关部门通报批评、纪律处分或引发群众投诉上访、被县级及以上媒体负面报道曝光的，视情节给予相应处分，情节严重的予以解除协议。

（四）不服从县项目办、服务单位统一管理，无故不参加县项目办组织的培训、会议、志愿服务等活动，不服从服务单位工作安排的，予以通报批评，视情节给予相应处分，情节严重的予以解除协议。

（五）旷工累计超过2日的，给予警告处分；超过3日的，给予记过处分；超过5日的，予以解除协议。

（六）请假未经审批，擅离服务岗位的，按旷工处理。欺瞒、谎报请假事由，予以通报批评，视情节给予相应处分，情节严重的予以解除协议。

（七）因公外出未按规定时间返岗、请假期满未销假或无正当理由逾期不归，按旷工处理。

（八）其它违反相关规定的，视情节予以相应处分直至解除协议。

第三十四条

在服务期内因大学生志愿者患病或者非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事由项目办安排的其他适当工作的，可提前解除协议。

第三十五条

严重失职，徇私舞弊，违法违纪，对国家、服务单位或者人民群众利益造成重大损害的，由此引发的民事责任由大学生志愿者本人承担并解除协议，在服务期间触犯刑律的，移送司法机关依法处理，予以解除协议。

第三十六条

大学生志愿者因本人原因需解除协议的，须提前7天向服务单位和县项目办提交《大邑县大学生志愿者离岗审批表》，按程序报批。

第八章

附则

第三十七条

本办法由大邑县高校毕业生服务基层项目管理办公室负责解释。

第三十八条

本办法自印发之日起施行。本办法施行前我县施行的考核管理办法与本办法有不一致的，按照本办法执行。未尽事宜，按法律、行政法规和政策规定办理。本办法执行期内，如本办法与国家、省、市有关新规定相抵触的，按新规定执行。

第五篇：工会工作考核自查报告

第三幼儿园2014工会工作考核

自查报告

本我园工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神,在园党支部和上级工会的领导下,在园行政班子的支持下,紧紧围绕学校教育教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用,组织、引导教职工开展有益活动,提升教职工素质;团结广大教职员工积极投身到教育教学的工作中去,参与学校校务监督、民主管理;不断增强工会的吸引力和凝聚力,求真务实,创建和谐校园,为幼儿园全面发展贡献力量。现将主要工作汇报如下:

一、组织健全、制度完善

1.成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长,工会主席担任副组长,教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。

2.高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。

3.依靠教职工办学,促进了幼儿园的管理和全面发展。促

进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广大教职工的责任心明显增强,并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。

二、思想合格、作风优良

为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。

1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会,审议通过各种报告,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

2.认真实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项,都采取不同方式进行公开。

3.坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为幼儿园中层以上干部,通过民主评议,加强了幼儿园管理,促进了廉政建设,广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

三、工作创新、活动精彩

1.为了不断提高教师的教学水平,我园开展课堂教学比

赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动,同时对教师进行课题知识培训,选送部分教师外出参加骨干教师培训,认真开展教研活动。

2.开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。

四、领导支持、群众拥护

1.认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭,听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难,将职工合理的意见和要求及时向幼儿园反映,并力求使问题得到妥善解决,力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。

2.工会坚持了“三必访”制度,即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动,在幼儿园经济极其困难的情况下,逢年过节时还给退休教师送去慰问品,使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。

3.幼儿园非常重视女职工的特殊利益,按照有关政策和规定,认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系,每年为全体教工安排全

面健康体检,受到教师的一致赞誉。

五、管理有方、成效显着

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我园坚持以人为本,坚持依法治园,幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范,并体现人文关爱。

1.工会组织建设得到了加强。工会主席参与幼儿园园长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。

2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,积极参加县教育工会组织的各种活动,如参加歌咏比赛,捐款等活动,并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。

3.我园工会热心于工会工作,能根据幼儿园各个阶段的工作需要,认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和改革活动,并能积极为教职工说实话办实事,幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来,我园顺利通过县平安校园验收,已经申报市级平安校园。

一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传,有好多篇论文得到发表。

对照上级工会工作考核标准,我园工会虽然做了许多工作,也取得了一定的成绩,但是许多工作还需要不断提

升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关心和支持下,继续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满意的教育,为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。

第三幼儿园

2014年10月16日