邮 政 网 络 思 想 政 治 工 作 新 论

第一篇：邮 政 网 络 思 想 政 治 工 作 新 论

网 络 思 想 政 治 工 作 新 论

吴 鸿 影

【文章主题】

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。我们党在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，创造了许多行之有效的方法，在社会主义革命和建设中发挥了重要作用。然而，随着社会主义市场经济的快速发展，人民的物质生活水平显著提高，特别是信息技术的快速发展和互联网的出现，无孔不入的网络触角四处蔓延, 早已宣誓一个网络时代的到来，员工的工作生活学习环境也在发生变化。

目前，中国邮政改革正处在关键阶段，如何始终保持企业持续、稳定、健康发展，加强企业的网络思想政治工作就显得尤为重要。网络时代开辟了凌越时空、超越文化、跨越民族的自由沟通平台, 实现了流动的空间和无限的时间的对接。中国邮政作为通信建设重要承载者的运营商，邮政员工基本上都具备了相当的网络运用素质，各种办公局域网和互联网已渗透成为员工工作方式、生活方式的一部分，网络对他们的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等将产生越来越大的影响。探索用网络教育来加强对员工的思想政治工作，适应网络发展给我们思想政治工作者带来的新机遇和新挑战，积极探索思想政治教育工作的新特点、新规律、新机制、新方法，拓展思想政治工作新空间，开辟思想政治工作新领域，发挥思想政治工作新效用是摆在我们面前值得研究的新课题。

关键词:

网络文化

思想政治工作

新途径

【文章目录】

一、新时期企业思想政治工作面临的新问题

二、网络文化对企业思想政治工作的新挑战

三、思想政治工作信息化、网络化的新特点

四、互联网在企业思想政治工作中的新表现

五、探索开展企业网络思想政治工作的新途径

六、结束语 【正文】

一、新时期企业思想政治工作面临的新问题

上世纪9O年代随着因特网向社会公众提供多样化服务以来，信息技术的发展促进了整个社会的生产方式、生活方式等发生了重大变化。显而易见，信息技术的发展对人们的影响是全方位的，具有深远意义的。美国未来学家托夫勒曾经说过：“谁掌握了信息、谁掌握了网络，谁就掌握了世界。”信息技术的发展对我国的思想政治工作同样有着不可估量的影响。思想领域的阵地马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义的东西就必然会去占领。据报载，早在1996年西方七国首脑会议上，他们就已达成共识：利用因特网对社会主义和发展中国家进行政治宣传和文化渗透。实际情况也是如此。目前，西方一些发达国家凭借和依仗其在信息网络技术方面的优势，千方百计地向我国推销他们所认可的那套价值标准、意识形态、生活方式及社会制度等，企图实现他们“西化”、“分化”的政治图谋。我们必须树立战略眼光，增强忧患意识，积极推进思想政治工作信息化，牢牢占领思想文化阵地。

在中国，网民人数截至2011年12月底，中国网民规模突破5亿，达到5.13亿，全年新增网民5580万。互联网普及率较上年底提升4个百分点，达到38.3%。家庭电脑上网宽带网民规模为3.92亿，占家庭电脑上网网民比例为98.9%。网民中30-39岁人群占比明显提升，较2010年底上升了2.3个百分点，达到25.7%。使用台式电脑上网的网民比例为73.4%，比2010年底降低5个百分点；手机则上升至 69.3%，其使用率正不断逼近传统台式电脑。截至2011年12月底，中国域名总数为775万个，其中.CN 域名总数为353万个。中国网站总数为230万个。微博快速崛起，截至2011年12月底，我国微博用户数达到2.5亿，较上一年底增长了296.0%，网民使用率为48.7%。微博用一年时间发展成为近一半中国网民使用的重要互联网应用。2011年12月，国务院常务会议研究部署加快发展我国下一代互联网产业，明确了我国发展下一代互联网的路线图，提出将在2013年年底前开展IPv6 网络小规模商用，并在2014至2015年开展大规模部署和商用，这一规划将加速我国IPv6 及下一代互联网产业的发展步伐，提升我国在一系列新兴互联网产业中的国际竞争力。

信息技术的发展为思想政治工作的开展提供了广阔的空间，奠定了坚实的基础，提供了良好的发展机遇。信息技术作为第三次工业革命的先导和标志，促进人们思维能力和思维方式的发展，从而有利于提高人们认识事物的能力，树立正确的世界观和方法论。

作为邮政思想政治工作者必须正视互联网给我们的企业生活工作带来了深刻的变化，也为党建、思想政治工作开创了新天地，开辟了“新干线”，提出了新的挑战；同时又给思想政治领域带来了不可低估的负面影响。企业员工受到来自各方面因素的影响，为企业的思想政治工作带来一定的不良冲击，如果不能及时有效地化解这些冲击，将不利于企业的健康和谐发展。越是现代化, 人的素质越重要。而在人的综合素质中, 首要的是思想政治素质。爱恨交加的网络时代给思想政治教育工作提出了不得不直面的新问题。

二、网络文化对企业思想政治工作的新挑战

网络和网络化不仅是一种单纯的技术实现，它正在导致包括生存方式、交往方式、组织方式、思维方式在内的人类整个存在方式的全面而深远的变革。网络社会是人类为自己开拓的另一个生存空间。这个生存空间不仅仅是虚拟的，更是现实的。互联网是由一台台孤立的个人电脑用特殊的数字身份(IP地址)逐一串连起来的有机的交互系统。正是这种串连使得在一台个人电脑之前的使用者之间形成了一个有生命力的活生生的社区。这个社群同样地也具有沟通情感与传递信息的功能。网络这一新型的生活空间具有着与现实社会截然不同的特点，这是我们思想政治工作所面临的全新的领域。

思想政治工作的历史使命要求它始终站在时代和科技的前沿，对于体现现代科技水平的互联网，不仅不应使其成为思想政治工作的空白，而且应使其成为推动思想政治工作方法创新的有效载体，这就要求思想政治工作增强对新生事物的敏感性，跳出传统的思维模式和工作方式的束缚，担当起引导潮流的历史使命，而任何的犹豫不决，都必将导致思想政治工作失去应有的生机和活力。网络文化影响着广大员工如何看待社会、企业、他人，如何看待自己以及相互间的关系，给他们的身心健康、人际交流和社会沟通方面带来很大影响。互联网创造出一种虚拟的环境，人们在这种环境中，体验着一种虚拟的情感，使自身沉醉于一种虚拟的满足中。这给思想政治工作的教育方法、教育手段提出了新挑战。

（一）它的交互性及平等性、个人主义盛行, 社会责任感淡化，对教育者的权威提出了挑战。

它的全球性特征，它的开放性，导致意识形态领域的斗争更趋激烈。互联网的网络结构特性, 决定了没有人可以统治它, 所有的人都拥有网络世界的一部分, 都是自己的主人, 都以自己为中心,只要你自己肯定的,什么都是可以的。个人主义倾向被强化。网络的高度自由很容易使网络人放纵自己的行为, 忘掉自己真实的社会角色和社会地位, 淡化思想道德意识和社会责任感。互联网能随时随地公开地实行人与人之间的对话，人们不再只是单方面地接受思想政治工作者的灌输，而是要求平等交流，这对政治工作者的权威提出了严峻的挑战。

（二）资本主义价值观渗透，道德伦理暗潮涌动的侵蚀，造成员工价值取向错位。

信息全球化的深入推进和国际互联网信息环境的开放性, 使多元的文化观念、价值观念在网上交汇, 造成不同的文化、思想意识和道德行为之间经常发生冲突和碰撞。谁是谁非一时间很难让人有个清醒的判断。而且, 互联网的大多数软件系统和信息是由西方国家发布或助推的。这些国家凭借网络技术和信息的优势, 极力宣扬所谓的民主、自由和人权, 妄图以个人主义、享乐主义、功利主义的价值观渗透于发展中国家。因此, 我国思想文化领域不可避免地要受到西方发达国家思想文化的冲击。资本主义思想文化对我国的主流文化马克思主义的世界观, 人生观, 价值观, 道德伦理等造成暗潮涌动的侵蚀。员工长期接触网络文化, 很容易受到网上内容所隐含的意识形态的 影响, 留恋资本主义生活方式, 对西方价值观念逐步产生亲近感和信任感, 进而可能导致部分员工道德价值取向错位。

（三）色情信息防不胜防，损害员工的身心健康。网络的隐蔽性，导致不道德行为和违法犯罪行为增多。

网络信息不好设防也防不胜防。网络的国际化使一些国家的合法色情信息毫无障碍地在世界范围内传播, 网络上的黄色信息无处不在, 无时不有。在网上, 要得到含有色情内容的图片、数字影像、文字是一件轻而易举的事。这些网络垃圾对员工的身心健康, 特别是青年员工产生了显而易见的负面影响。浏览了不健康的信息, 极易在心灵上引起负面效应, 产生越轨行为, 甚至走上犯罪的深渊。色情信息污染了思想政治教育环境, 亵渎了人类文明, 对员工思想造成了严重的侵蚀, 使一些辨别能力差, 自控力弱的员工沉溺其中而不能自拔。在一人一机的环境下，人们不必与他人面对面地打交道，从而没有了传统社会的熟人圈子去对人的行为进行约束。遨游在网络中的人不需要真实的姓名和身份，在这个虚拟空间中与人交往，没有责任没有义务，任何人都可以使用不同的形式与人交流，而不用担心被人觉察，网络影响员工的道德人格修养。

（四）互联网技术的出现，对政工队伍的知识结构提出了挑战。信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。在网络工具不 断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。这也成为思政人员掌握服务群体真实意愿的途径。如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思政人员的必修课。

三、认识企业思想政治工作信息化、网络化的新特点

网络思想政治教育的主体与客体、过程与规律、途径与方法、内容更新与扩展的新需要均表现出异于传统思想政治教育的根本特点。网络思想政治教育至少包含两层含义: 其一, 利用计算机和互联网实现思想政治教育手段和方式方法的现代化;其二, 通过制作、传播和控制网络信息, 引导员工全面客观的接触和选择吸收正确的信息。

（一）变化与强化。在网络条件下, 思想政治教育的环境更为复杂,开放性愈加明显, 易变性更为活跃。使思想政治教育的多种构成要素发生变化。思想政治教育内容的形态从平面性走向立体化, 由静态变为动态, 从现实时空趋向虚拟时空;教育内容变得丰富而全面, 并具有客观性和选择性;同时, 教育内容也不可避免地受到负面信息的冲击。网络使得思想政治教育环境的育人功能得以强化。虚拟环境的出现, 影响着人的思想形成和发展, 从而也影响着思想政治教育的育人功能。其具体表现在: 虚拟环境增强了思想政治教育环境育人的自发性与导向性;虚拟环境增强了思想政治教育环境育人的渗透性与驱动性;虚拟环境增强了思想政治教育环境育人的直观性与感染性。

（二）自由和平等。在信息化社会，员工可以自由选择网络，上 载、发布信息。虚拟社会为人们提供了一个“自由时空”，非群体化社会开始增多，企业员工思想更开放、灵活。信息时代教育者不再享有“信息垄断权”，这就要求我们更加尊重全体员工的主体地位，让他们在思想政治工作中做主人、唱主角，创造更多的新的实现形式。

（三）直接和多样。在传统的企业民主管理工作中，由员工选举员工代表参与企业决策和民主管理。随着信息化发展带来的多元文化异彩纷呈，社会思想也呈现出多样化的特点。企业的员工代表大会体制面临新的课题，在信息网络中，任何有条件上网的人均有参与企业经营管理的需要和可能，而企业也可以通过信息网络平台，收集员工提议、开展局务公开，使员工能够更广泛地参与到企业各项经营管理中。

（四）透明和不可控。信息网络是一个不需要证照，出入通畅的“数字化王国”。任何个体都可以借助电子邮件、网上论坛等传播信息。同时，网络、手机等传媒的市场化主导，使信息活动的渠道、内容、时机、对象、范围、手段具有很强的不可控性，员工在现实领域和虚拟领域的相互渗透中，出现了思想难察觉、交往难掌握、行为难管控的现象。正因为具有上述特点，信息化、网络化给人类社会的深刻变革已切实影响到企业员工的思想政治生活，分析和研究网络思想动态、创新与探索信息网络化应用成为迫在眉睫的任务。

四、互联网在企业思想政治工作中的新表现

网络为思想政治工作提供了新的阵地和方法。利用网络开展思想政治工作，有着传统思想政治工作不可替代的优势，主要表现在：

（一）开辟网络阵地。从“面对面”到“键对键”，网络拓宽了企业民主管理、局务公开的渠道。思政工作上网，通过局域网开辟专栏，宣传党的路线方针政策、中国邮政改革发展的方向，同时还可以交流思想，上情下达、下情上传。通过设立“员工论坛”、“总经理、局长信箱”，可以反映员工呼声，收集群众建议，开展网上调查，有针对性地做好员工政治思想工作。特别是网络使用的“双向性”，使发布者和受众者能够双向交流，主客体平等相待，没了居高临下的感觉，密切了党群关系，增强了企业的向心力和凝聚力。

（二）培养网络思想政治工作者。网络改变人，作为网络的主体——人，也可以改变网络。思想政治工作者可以通过网络阵地提高人们的整体思想道德水平，并通过部分有着较高道德素质的技术骨干进一步研究网络、改变网络，同时利用网络便捷的交互能力来促进思想政治工作者之间的交流，进一步提高他们自身的素质。从而形成良性循环。因此，大力培养既有思想政治工作经验又掌握网络理论和操作经验且具有创新能力的复合型人才是目前一项艰巨而现实的问题。

(三)网络拓宽了思想政治教育的空间。网络信息覆盖量大，内容丰富，传播速度快，为企业广大员工提供时事政治、经营管理、企业改革发展等各种信息服务，可称为百科全书。员工可以在网络上“畅游”世界、了解国情、认识社会、接受熏陶、开阔眼界、扩大知识面。很多员工通过上网，讲起国内外形势滔滔不绝，讲起企业发展、经营之道有板有眼，在与员工交谈中，你经常会发出这样的感叹：士别三日，当刮目相看。(四)网络延伸了员工接受培训学习教育的时间。现在，邮政市场竞争日趋激烈，邮政企业员工每天大多数加班加点，且人手紧张，要想集中培训学习很难做到。然而现在员工每年有100多个周末节假日，加上每天8小时以外的时间。爱好上网的员工很多，特别是宽带入户实行包月制后，上网更加时兴。部份员工参加了中国邮政网络培训学院的学习，有的还参加了远程教育学习，在家里可以向有关大学注册上课，向顶尖教授请教，并可以按照自己的时间安排课程。网络是无形的课堂，使员工能够终身学习、终身受益，“网上冲浪”已成为员工业余文化生活的主要内容。

充分发挥网络优势，与传统受教育者相比较，上网的人们不是被动接受信息，而是主动寻找、选择接受信息，因此应充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，凸现思想政治工作效果，探索教育内容和形式的创新，增强思想政治工作的吸引力。

五、探索开展企业网络思想政治工作的新途径

邓小平指出“教育一定要联系实际。”网络对现代社会人们的工作、生活、学习及精神世界产生了至为深刻的影响, 给我们党的思想政治教育工作既带来了极好的机遇, 也带来了巨大挑战。我们迫切需要在网络技术迅速兴起的新的条件下,通过对网络教育在企业思政工作的探索中，提出新形势下企业思想政治工作新途径。

（一）构建邮政企业“大政工”的网络格局。

胡锦涛总书记2007年1月23日下午在主持中共中央政治局第三十八次集体学习时强调，我们必须以积极的态度、创新的精神，大力 发展和传播健康向上的网络文化，切实把互联网建设好、利用好、管理好。邮政企业要落实好胡锦涛总书记的讲话精神，就要充分借助信息网络阵地，探索行之有效的思想政治工作新途径，必须充分利用网络开放性的特点，扩大和拓展网络思想政治工作的广度和深度，变传统思想政治工作的理论灌输为网络思想政治工作的文化熏陶。达到凝聚人心、激发斗志的良好效果，进而在邮政企业营造出宽松和谐、奋发有为的文化氛围。以网络为手段和载体, 联系实际，掌握网络新特点、新规律、新机制、新方法构建企业思想政治教育的网络体系。由于我们网络思想政治工作起步较晚，要营造强大的思想政治工作宣传声势，形成代表企业主导舆论方向的网络主阵地，就必须拓展企业网络思想政治工作，建立起思想政治工作教育体系。对此，党、政、工、团部门要共同组建四位一体的网站专栏，在制作方法上要活，要有好的版面形式、好的栏目设置、好的双向互动形式，增加网络思想政治工作的参与性、趣味性和互动性，吸引更多的员工加入进来，扩大受众面，增强网络思想政治工作的影响力；在制作内容上要新，要面对新形势、新挑战，研究新情况和解决新问题，以新的思路和新的举措及时更新网页，始终保持网络思想政治工作的内容新颖、与时俱进，体现党的路线、方针、政策和中国邮政改革发展的方向。要加快网络思想政治工作的相关软件开发与应用，为始终保持网络思想政治工作的先进性提供后台技术支撑。

（二）坚守网上的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想阵地。要积极弘扬爱国、爱邮政精神。坚持福建邮政“优质服务，全网协作，团结拼搏，开拓进取”的企业精神，运用思想政治工作这种软力量, 从价值观的深层次接受网络科学发展, 把全体员工的智慧和力量凝聚到构建和谐邮政的伟大事业中来。真正掌握并不断增强领导构建和谐邮政的战略主动权。坚决抵御封建文化糟粕和西方腐朽文化的影响, 用邮政企业先进文化占领企业思想政治工作网络阵地。这对于丰富思想政治工作理论和加强思想政治工作的实践都具有重要意义。始终占领意识形态领域，武装员工，无论在什么情况下都不能有丝毫的动摇。

（三）重视网络思想政治教育的阵地建设, 开通思想政治教育网站，开展丰富多彩的网上活动。

2001年1月11日，江泽民同志在全国宣传部长会议上强调提出：“要高度重视互联网的舆论宣传，积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害，使它成为思想政治工作的新阵地，对外宣传的新渠道。”

我们要重点是抓好思想政治网络工作“三项建设”：一是抓好网络领导机构建设；二是抓好硬件建设；三是抓好主页建设。由党、政、工、团等共同组建内容丰富、形式多样、生动活泼的主页，把先进的网络技术融于思想政治工作中，以建立健康、开放、实用和具吸引力的网站为起点，注重“局域网”的自身特色，在网站内容上追求丰富而有个性、鲜活。党群办建立“党建工作”、“思想政治工作”“党旗飘飘”、“党在我心中”等网站站点，成为企业党组织宣传党的路线、方针和政策的喉舌。建立“企业文化”站点，为培育新型的企业文化 理念营造了浓厚氛围；审计监察部建立“廉政窗口”、“廉政信箱”，群众有什么意见、问题、看法，包括举报违纪违法等问题，都可以通过网上“廉政信箱”直接向公司、局领导和纪检监察部门反映，及时得到处理，为加强党风廉政建设开辟新渠道；工会建立“局务公开”、“民主管理”开展网络文化娱乐活动，如各类征文比赛、知识问答、棋类比赛、网络好新闻评选站点，为员工民主管理、民主参与、民主监督创造有利条件；团委根据青年员工多、思想活跃、可塑性强的特点，开设“动感青春”、“青年之园”等栏目，用网络的独特优势教育团员，丰富团员的生活。“员工论坛”可发表个人观点、为企业发展献计献策；“局长、经理信箱”则架起了员工和领导沟通交流的桥梁，了解基层员工细微要求，摸清员工在想什么、想做什么，缓解邮政企业发展时期的各种矛盾。要创办员工电子学习室，很多业务知识都可以通过电子室在网上培训，从而提高基层员工的各项技能。“网上直通车”，制作“实话实说”、“我有话说”、“你说、我说、大家说”和“员工心声”室、谈心屋等。鼓励, 支持和帮助各地、市局建立自己的网页, 通过网络传播主流价值文化, 陶冶员工的高尚网络品德。如“支部生活”、“党员之家”等，为党员开展活动开辟新阵地。许多生动事例都说明互联网能创新思想政治工作的活动载体。形成公司一个由上到下、由下到上、信息共享、反应迅速、相互关联而富有特色的网络思想政治工作体系。

通过开展这些喜闻乐见的活动和开辟形式新颖的专题网站，就能吸引广大员工的广泛参与。改变过去思想政治工作“居高临下”、“你 说我做”的老一套做法，把思想政治工作向民主化方向推进，使思想政治工作实现了“两个转变”。即由单向“灌输型”向双向“交流型”转变、由“被动式”向“参与互动式”转变，思想政治工作网站的建立，为创新思想政治工作开辟了一片新天地。

（四）加强思想道德教育，努力提高员工网络文明素质。员工的高素质是互联网络在企业良性发展的关键。通过网络手段，加强对员工的网络行为道德和伦理道德教育，提高员工的网络道德水平和网络行为的自律意识，推动网络文明建设。互联网络上的斗争是全球性的斗争，是高科技的斗争，而归根结蒂是政治思想、意识形态的斗争。互联网络使我们的意识形态防御能力面临着严峻考验。

面对西方反动思想的渗透和腐朽文化的侵入,我们应该报以正确引导、积极构建的态度, 来占领网络这块思想政治教育的高地。面对网络传播给企业带来的急剧变革, 网络思想政治工作要坚持社会主义核心价值体系, 紧跟时代发展的步伐, 积极研究并发挥网络媒体的优势, 把握信息网络发展动向, 从思想政治工作的观念、内容、途径上不断创新, 发挥网络舆论导向优势,构建网络思想政治工作舆论强势, 建立具有鲜明的马克思主义立场观点, 弘扬邮政企业的优秀传统文化力，宣传正确的世界观、人生观和价值观的网站。努力以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造造人、以优秀的作品鼓舞人, 为邮政企业发展建设营造强有力的舆论环境。

（五）网络咨询辅导与日常思想政治工作相结合, 网上疏导与解决网下问题同步推进。

开展网络思想政治教育要治理好网络思想政治教育环境, 一是建立思想政治教育联动机制, 提高网络思想政治教育的系统性、时效性和影响力;二是将思想政治教育信息渗透到各项业务信息中去。要把思想政治教育信息与各项业务工作信息有机结合起来, 润物细无声, 让员工在不知不觉中获取、吸收思想政治教育信息。但网上功夫还要和网下功夫结合起来, 言为心声, 网下功夫做扎实, 心声问题解决了, 就等于釜底抽薪。

网上了解动态，具体问题特别是一些敏感、热点、疑难和深层次问题，仍要坚持开展网下耐心细致的深入工作，进网络只是思想政治工作在网络领域的有效延伸和有益补充，与春风化雨的日常思想政治教育并不矛盾，更不可能取而代之。要注意探索网络思想政治教育与日常思想政治教育相互补充、相互促进、相得益彰、产生共振和谐的机制，使网络思想政治工作的效率和贡献得到显著提高。网络咨询辅导方法已经成为网络思想政治教育重要的具体实践方法之一。网络咨询辅导方法与现实思想政治教育咨询辅导具有不同的内涵、特点和运用原则及条件。网络咨询辅导方法是指网络思想政治教育主体根据现实社会和虚拟社会发展的要求以及网络受众思想道德水平实际状况和发展的需要，通过基于互联网络一定的虚拟空间环境，就网络受众有关的思想、政治、道德、心理等方面问题，运用商讨、协商、指导、引导等方式和手段的总和。因此，研究网络咨询辅导具体方法成为推动网络思想政治教育方法发展和切实提高网络思想政治教育实效性题中之义。

（六）加强网络管理和规范，探索工作转变路子。

必须坚持以科学发展观为指导，着眼信息化发展对思想政治工作转变的内在要求，遵循规律，把握特点，理清思路，寻找对策。思想政治教育与网络的结合, 提高了自身的组合、联结功能。

传统的媒体是牢牢掌握在企业和党组织的手中的，员工是被动的接受者。而互联网络突破了企业和党组织对媒体的控制范围，扩大了员工接收信息的自主权，增强了员工对信息的发布能力。又由于员工多匿名在线交往，因此，不同局、所，不同地域、不同意识形态以及不同年龄、不同经历的人的这种交流会呈现相当的复杂性，使得舆论导向的控制更加困难。而且网上的宣传往往是“先入为主”、“先声夺人”，因此，应加强对网络信息的监控和分析，提高宣传的针对性和宣传质量，及时了解网上信息，对网上的一些有害信息，要针锋相对，澄清是非曲直，进行“解毒”、“消毒”工作，切实加强对网上各种主页和网站的管理引导以及影响企业发展的不利信息的删除工作，从而增强网上舆论导向和引导的功能。

（七）顺应时代发展步子，推进思想政治工作变革创新。思想政治工作信息化不断创新是时代变革发展的现实需求，和其它工作一样，思想政治工作都要受历史条件的制约，都要随着科学技术的发展而不断变革发展。信息科学技术的飞速发展，一方面给思想政治工作提出了严峻挑战，另一方面也带来难得的发展机遇。利用计算机所具有的存储资料、收集信息、处理数据、优选方案等功能，使之成为思想政治工作的“数据库”和“智囊团”，提高思想政治工作 决策的科学性；利用与现代信息技术密切相关的系统论、控制论、信息论、突变论、耗散结构理论等科学理论和研究方法，丰富充实思想政治工作方法体系的具体内容，提高其企业的管理水平和能力等。反过来，思想政治工作的发展同时又促进企业的管理水平的发展，二者相互渗透，相互促进，相辅相成，共同进步。迅猛发展的网络技术已经并将继续迅猛的改变人类世界。

思想政治工作要随着科学技术的发展而不断变革发展，随着手机上网逐渐进入智能手机时代，各互联网服务商纷纷开始布局移动互联网，主流的互联网应用均推出了相应的WAP版本或客户端，大大提升了手机网民的使用体验。企业员工手机持有率以近百分百，手机搜索、手机网络新闻、手机发帖回帖、手机社交网站、手机邮件、手机即时通信等应用是和手机微博作为交流沟通类应用的代表，是现阶段推动移动互联网发展的主流应用。手机微博更能体现微博内容的即时性特点。相对电脑来说，大部员工的手机都是随身携带，这使得员工可以随时随地了解最新发生的事情；其次，手机微博更能发挥微博应用的自媒体优势。微博创新的“关注”机制，不仅使得每个员工都成为一个传播中心，更是大大提升了员工使用微博的粘性，手机微博体验甚至高于电脑微博使用体验。思想政治工作者要顺应智能手机时代发展，增强时代意识、知识含量和网络技术操作能力，利用手机微博的先进性开展思想政治工作。我们必须认真探索网络思想教育工作的新形式和新手段, 充分认识网络教育的新特点, 开辟思想政治教育的新途径, 在教育的过程中, 实现人和思想政治工作的全面发展。

（八）以思想政治工作网络化推进邮政企业文化建设。利用企业思想政治工作信息化、网络化平台，推进核心价值观建设。同步集团公司大力开展的以“为民服务，争先创优”为核心价值观的为民服务活动。要强化“三种观念”：一要强化发展观念，坚持用发展的眼光、发展的思维、发展的办法解决前进中的困难和问题；二要强化进取观念，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上；三要强化创新观念，解放思想，勤于思考，勇于实践，创造性地开展工作。依托平台推进核心价值体系建设，其作用主要体现在：一是导向作用。平台坚持以社会主义核心价值体系为指导，开展爱国主义教育、理想信念教育、党的优良传统教育、中华优秀文化传统教育，引导党员、干部加强党性修养，增强宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。开展企业核心价值观、企业员工守则、员工道德规范等宣传教育，引导干部员工树立正确的世界观、价值观和道德观。二是凝聚作用。宣传企业的战略目标和面临的形势任务，积极反映党建活动和改革进程，反映党员干部在抗洪抢险、迎峰度夏等重要关键时期的突出表现，从而凝聚干部员工的智慧和力量。三是激励作用。积极推进思想网络建设是不断激发个人和团队的学习力，提高团队素质，提升团队创造力、竞争力，挖掘企业潜能的重要行动。积极开展网上创建学习型团队活动，并将其作为企业文化建设的一项重要的长期内容。思想网络文化建设本身也是一个不断进步、不断创新与发展的过程，坚持与时俱进，不断丰富企业文化内涵，努力使之成为引领邮政公司发展的不竭动力。

（九）建一支开展网络教育的政工队伍，提高政工干部素质。政工干部在适应信息化条件下，面对各种思想文化碰撞更加激烈的实际，切实提高政治鉴别能力责无旁贷。面对鱼龙混杂、良莠不齐的多元信息文化，要善于运用党的创新理论和知识科学鉴别，去伪存真，始终站稳政治脚跟，不能脑袋长在别人的肩膀上；要善于见微知著、未雨绸缪，防止由视野上的“盲区”，导致工作上的“盲目”，特别是要善于捕捉各种社会思潮和信息在员工队伍中的反映，洞观员工内心世界的变化，并随时抓住那些“小中见大”、“无中亦有”的问题，进行思想教育和行为引导，力争见于未萌、防于未发、拒于未竟。搭建一支开展网络教育的政工队伍，抓好信息网络技术培训。同时，思想政治工作者要更新观念，实现角色的转换，不仅要以传统说教形象出现，更要顺应网络思想政治工作要求，扮演好员工思想引导者的角色。要认真学习，具备网上、网下均可传道解惑的能力。人力资源部门要规划出培养出一支政治坚定、知识面广、年轻有为、积极向上的思想政治工作者队伍，进一步增强思想政治工作者的政治觉悟、时代意识、知识含量和网络技术操作能力，确保思想政治工作在网络中全方位地顺利开展。

（十）创建网络思想政治工作的“防火墙”。

信息网络有害的一面也有利的一面，既可能给我们的思想政治工作带来发展机遇，也可能给我们的思想政治工作带来一些不容忽视的负面冲击。目前，我们开展思想政治工作所借助的内部局域网，虽然与外界是屏蔽的，但因其与外部因特网链接，缺少物理阻隔，从外部 因特网上有攻占我们内部局域网的可能，网络安全在一定程度上存在隐患。为此，我们要切实采取防范措施，设置牢固的“防火墙”，加强网络监管，将一些糟粕网络拒之于网外，确保网络安全可靠、网络信息积极健康，牢牢掌握网络思想政治工作的主动权；同时，要加强网络规范管理，按照网络管理的相关法律文件规定，结合邮政企业网络及信息化工作实际，制订详细可行的网络管理规章制度，提高网络失信成本，并加大网络监管与处罚力度，在网络上构建起一条道德法律防线，逐步确立与规范网络诚信和守法意识，为网络思想政治工作的健康开展提供保障。

六、结束语

综上所述，信息化、网络化时代邮政企业思想政治工作的构建是一项系统的、复杂的工作。信息化生产力是迄今人类最先进的生产力，它要求要有先进的生产关系和上层建筑与之相适应，一切不适应该生产力的生产关系和上层建筑将随之改变。有专家预测，由于网络技术的发展，互联网至少要再历经50年才可能定型。但是，在互联网上加强邮政企业党的思想政治工作不能等待，并采取各种有效措施畅通员工参与民主管理渠道，这样才能使企业的思想政治工作在信息化、网络化时代不断地创新发展。只有思想政治工作者积极地参与进去，应用众多相关学科知识，如政治学、社会学、传播学、心理学等，同时不断加强自身的网络新知识学习，才能“跟进”网络新发展，“参与”网络成长，在互联网上发出新声音，开一片新天地，树一杆新旗帜，占领新阵地，最终打造出邮政思想政治工作 “新平台”。

二0一二年五月八日

参考文献

［1］邓小平文选(第二卷)［M］北京：人民出版社.179.［2］江泽民．在中央思想政治工作会议上的讲话［Ｎ］．人民日报，２０００－０６－２９（１）．

［3］胡成广．对网络思想政治教育研究热的思考［Ｊ］．思想教育研究，２００６（２）：２９－３１．

［4］谢海光．互联网与思想教育工作概论［Ｍ］．上海：复旦大学出版社，２０００．

［5］王升臻.关于思想政治教育载体的几个理论问题［J］.思想政治教育（人大复印资料），2004（６）：１２.［6］余仰涛.思想政治工作学研究方法论［M］.武汉：武汉大学出版社，2006:77-83.［7］《第29次中国互联网络发展状况统计报告 》(2012年1月.中国互联网络信息中心）

第二篇：全省邮政思想政治工作先进集体汇报材料

全省邮政思想政治

工作先进集体申报材料

-------肇东市邮政局

思想政治工作是一切工作的生命线，是促进企业健康发展的有力保证。近年来，肇东局紧紧围绕企业的经营、改革和发展这一主线，通过细化管理制度、强化素质教育等一系列方式，不断创新思想政治工作的内容和方法，充分发挥思想政治工作的导向作用，来增强企业的凝聚力和向心力，激发职工的积极性和创造性，全局三个文明建设都取得了可喜的成绩，业务收入连续七年名列全省县（市）局第二位，全区的第一位，尤其是2006年，全局业务收入以二位数的速度增长，截止2006年9月末，业务收入增幅达到了12.8%，邮电分营后至2005年末累计实现上缴收支差额3168万元。在2001年获得省级文明单位标兵称号，并一直保持该荣誉，还先后荣获省质协服务质量最佳单位、省邮政系统规范化服务达标示范单位、绥化市综合治理先进单位等多项殊荣。

一、整章建制，强化教育，实施全员素质工程。

为促进思想政治工作的有效进行，我局领导班子团结、务实、廉洁、高效地抓全局的思想政治工作，制定了《思想政治工作汇报制度》、《思想政治教育学习制度》等一套行之有效的工作制度，并定期结合职工思想状况以及企业经营和服务的实际情况，开展形势任务教育、思想观念教育和职业道德教育，把全局所面临的形势和任务，特有的优势和发展前景让大家了解、知晓，并以激励为主，积极鼓励广大职工参与到企业经营和发展中来，培养全局干部职工的危机意识、责任意识、竞争观念和全局观念。真正形成了局党委统一领导，党、政、工、青齐抓共管的思想政治格局。

二、加强企业文化建设，造就一支过硬的职工队伍。

将企业思想政治工作为企业文化建设和企业发展的保证，充分

发挥思想政治工作的导向作用，增加企业文化含量，有针对性地进行“争先保优”活动。局领导班子成员经常深入到支局所和班组，了解职工思想状况，定期走访职工家庭，及时帮助解决问题，送去企业的关怀和温暖。党办和工会定期组织全局职工召开趣味运动会、棋牌比赛等文体活动，增强企业的凝聚力，激发职工的进取精神；人教部门通过技能考试、岗位练功等形势定期对全局职工进行业务测试，来提高全局职工的综合素质。通过思想政治工作的开展，全局干部职工生存和发展的危机感、紧迫感普遍增强，干部职工做好本职工作的主动性、积极性和创造性被焕发出来，为全局提升市场竞争能力和创收能力造就了一支过硬的职工队伍。

三、倡导文明、培育典型，建成并保持了省级文明行业。为了深入开展省邮政局倡导的“提高服务质量、让用户满意”和“邮政服务年”创建活动，在全局干部职工中广泛开展“双满意”和“敬业在岗位，诚信为社会”的主题教育，实施《公民道德建设纲要》和《黑龙江省邮政职业道德规范》，并以省委、省政府开展的“端正政风行风，优化发展环境”活动为载体，深入地开展文明单位创建活动，自觉服务于地方经济建设，围绕创建总体目标，层层落实责任，保证创建活动取得了实效。在2005年的“双评”活动中，我局在全市27家参评单位中获得了第三名，邮政服务满意度达87分。还涌现出了全省邮政系统劳动模范、服务标兵等一批先进典型；全局27个服务窗口中有22个被评为肇东市服务行业文明示范窗口；全局17个单位荣获肇东市“青年文明号”称号，4个单位获得黑龙江省“青年文明号”称号，1个单位获得黑龙江省银行业“优秀服务窗口”称号。

思想政治工作是一项长期艰巨的系统工程，是我局不断探索和研究的课题，是企业健康发展强有力的智力支持，是企业三个文明建设的思想保证，因此我们要努力做好思想政治工作，提高职工整体素质，提升企业文化，为邮政企业美好的明天而奋斗！

第三篇：加强网络思想政治工作队伍建设

加强网络思想政治工作队伍建设

发布时间：2009年08月13日 11:00

来源：《求是》期号：2005.4作者：中共中南大学委员会

中南大学现有全日制在校学生４７０００余人，其中６５００余名学生拥有计算机，６４％的学生经常上网。面对网络社会化和社会网络化的影响，学校党委认识到：网络时代，大学生思想政治教育正面临前所未有的发展机遇，同时也面临严峻挑战。高校要打好网络思想政治工作主动仗，一个重要方面就是要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，主动建设思想水平高、网络业务强、熟悉学生思想状况和上网规律的网络思想政治工作队伍。为此，我校大力加强网络思想政治工作专职干部队伍、思想政治理论课教师队伍和学生骨干队伍建设，不断促进大学生思想政治教育向更深的层次、更广的范围、更高的水平发展。

建设网络思想政治工作专职干部队伍，抢占德育新阵地。大学生网络思想政治教育是一项具有前沿性的重大课题。网络思想政治工作者能否切合时代要求，将新时期思想政治工作与互联网这一新生事物有机结合起来，找到一套适合青年学生特点的、行之有效的教育引导方式，是决定大学生网络思想政治教育成败的关键。在工作中，我们紧紧抓住这一关键，充分发挥专职干部队伍作为网络思想政治工作引导者、创新者和主力军的作用。

学校按照“专业化、年轻化、高层次、重素质”的原则，组建了１６０余人的网络思想政治工作专职干部队伍，其中既包括了传统的专职学生思想政治工作干部，也吸收了宣传部、校办、网络中心、党校等职能部门的网络管理人员、各校园网站的负责人及管理人员。为保证这支队伍的质量，学校引入考核激励机制，落实网络思想政治工作专职人员岗位责任制。疏通学生辅导员进出渠道，每年在全国挑选优秀硕士毕业生担任学生辅导员。定期开展信息工作培训，分专题研讨学生思想政治工作，不断提高网络思想政治工作专职队伍的综合素质和水平。目前，这支队伍中８９％的人具有博士、硕士学位或在职攻读研究生，３６％的人具有高级职称。

学校以网络思想政治工作专职干部队伍为主要力量，建成了连接三个校区的千兆高速光纤互联校园网，先后建立和承建了１６个各具特色的德育网站，连通了学生工作部、研究生工作部、校团委、学生社团联合会等四个网

络思想政治工作子系统，将大学生思想政治工作与校园网络紧密结合，以生动鲜活的教育内容充实校园网站，开展形式多样的网上主题教育。我校提出并实践了建设“绿色网络校园”的理念，即坚持弘扬“红色的”，以丰富多彩、形式多样的正面教育吸引学生的眼球，引导德育主流；全力封堵“黑色的”，建立功能全面、多级防范的网络管理体系，确保网络安全；坚决删除“黄色的”，严格监控管理，消除和减少网络中色情、暴力信息的污染和毒害，净化网络环境；着力疏导“灰色的”，对网上出现的苗头性、倾向性、群体性问题加强教育疏导，把握正确导向，进而营造健康高雅的“绿色”校园网络文化，促进大学生成长成才。

建设网络思想政治理论课教师队伍，拓展德育主渠道。思想政治理论课是大学德育的主渠道。学校以深化教学改革为重点，提高思想政治理论课教师的网络教学水平，促进网络思想政治工作与思想政治理论课教育的有机结合。

加强技术培训，提高教师的多媒体教学水平。学校大力提倡电化教学，每年举办网络技术培训班，组织多媒体教学竞赛、网页设计大赛，不断强化教师的电脑技能，将多媒体计算机水平作为对教师考核的重要内容，改变了熟悉思想政治教育的教师不懂电脑，懂电脑的教师不会做思想政治教育工作的现象，努力使思想政治理论课教师成为网络和德育相结合的专家。２００３年，学校有９个思想政治理论课课件在湖南省高校多媒体课件竞赛中获奖。建设网络课程。组织思想政治理论课教师编制了１０多门多媒体课件，将课堂搬到网络上，这些课件集讲授、辅导、答疑、测试于一体，图文并茂，情景交融，深受学生喜爱。如《思想道德修养》课件在试运行阶段就有４５０００人次上网访问。

建立网络教学研究基地。学校以湖南省“网络思想政治教育”研究基地为依托，组织教师积极探索网络环境下思想政治理论课教学改革的新思路，调研和总结国内外利用互联网开展教育教学工作的经验，先后出版学术专著和主编规划教材３０多部，发表学术论文１２００多篇，主持国家级、省部级社会科学基金项目１７项。

激活网上课堂教学。学校开辟网上论坛，组织网络课程调研，公布思想政治理论课教师的电子邮箱，以影视经典片等具有鲜明时代气息的内容激发

青年学生的兴趣和热情，引导学生在虚拟的网络空间敞开思想、提出见解，使老师有针对性地组织课堂教学，融教学内容于平等互动的交流讨论中，大大增强了教学活动的吸引力。

建设网络思想政治工作学生骨干队伍，探索德育新模式。学生是大学德育的主体。为调动广大学生在网络思想政治工作中的积极性和主动性，我校始终坚持“依靠学生建网站，支持学生管网站，指导学生用网站”的基本原则，引导学生在网上自我教育、自我管理、自我服务。

依靠学生建网站。学校每年投入１５０万元网站维护费，组织学生勤工助学，参与网站建设和维护工作。据不完全统计，６年多来，共有４０００余名学生参与网站建设。目前，１６个校园网站共有４００余名学生员工活跃在不同岗位上，包括栏目设计、网页制作、程序开发、网络安全、信息采编等，他们是校园网站建设的一支重要力量。

支持学生管网站。学校现有网上团校学生教员８００人，学生网络信息员１４００人，他们既是被教育者，也是教育者，在网络思想政治工作中发挥着骨干作用。学校依靠网上团校学生教员组织网络调研，制定网上道德自律规范、网络文明公约，引导学生在网络中筑牢自律防线。学生信息员遍布各大校园网站，负责捕捉、反馈网上信息，定期总结ＢＢＳ上的主要观点，及时反驳消极信息。２００２年以来，他们编辑的《网上信息直通车》已办了２０４期，成为学校管理决策的重要参考。

指导学生用网站。学校充分发挥网络优势，加强学生的综合素质培养。经常组织学生访问著名理论网站，了解学科前沿和学术动态，撰写网上研究论文，利用校园网开展理论宣传和各种社会服务活动，如网上“大学生志愿者服务联盟”拥有会员１０００多名，开展了２０余项志愿者网上服务活动，“大学生网上心灵天使”为３００余名大学生提供了心理援助。商学院一名学生利用网络和实地调研相结合的方法，撰写了反映乡政府债务情况的社会调查报告，受到国务院领导的重视，在社会上引起了强烈反响。

（执笔：徐建军，中南大学党委副书记；张朝晖，中南大学党委办公室干事）

第四篇：利用网络开展思想政治工作

2005年，湖南省电信有限公司衡阳市分公司强化思想政治工作的网络平台建设，尤其是强化“员工心声”专栏建设，取得了较好的实践效果。

一、利用网络开展思想政治工作的相关案例案例一：“员工心声”，员工思想动态的晴雨表。“员工心声”栏目已开通几年时间，目前已成为衡阳分公司内部网站知名度最高的栏目，员工喜欢，领导关注。员工心里有了不痛

快，可以在网上倾诉；有了迷惑疙瘩，可以在网上请教。员工有情绪，有意见，有建议，也可以在这里发表，从生产经营到员工生活，从企业战略方向到后勤保障，论帖内容涵盖企业发展的各个方面。很多员工几乎养成了习惯，每天都会登陆栏目看看是否有好的新帖，对有同感的帖子，员工都会踊跃回贴或跟贴。因为帖子的内容大多直接而真实，栏目从一开始就得到了公司领导的关注。在这个栏目里，公司领导和管理层可以了解到很多平时不太了解的问题，以至公司领导会经常抽空看看是否有新的意见和建议。对员工反映的确实存在的问题，一时能解决的，公司领导会立即批示到相关部门要求立即解决，如家属区的安全保障等问题；对一时不能解决的，公司领导会召开相关会议研究措施逐步解决，如对公司竞聘上岗的意见建议等。正因为帖子内容的广泛和真实，“员工心声”自然成了员工思想动态的晴雨表，员工心里或晴或雨，通过近期的帖子基本一目了然。

案例二：“实聊一小时”，架起领导与员工沟通的直接桥梁。“实聊一小时”是衡阳分公司2005年新开办的栏目，栏目开办时间短，但很受员工欢迎，产生的效果较好。“实聊一小时”就是公司领导定期跟员工在网络聊天室里互动聊天交流。在实聊前，相关组织部门公布多个聊天主题，由员工在网上投票选择，得票率最高的即为下一次的实聊主题。通过这种方式确定的主题，其实也就是员工一段时间内尤其关心的热点问题。如“实聊”的第一次主题就是全员营销，就实际而言，全员营销在我们电信企业使用得很普遍，在一定的时期发挥了很好的团队功效，但同时也在一定程度上伤害了员工的利益和积极性。通过这次聊天，领导更清楚的知道了员工对待全员营销的真实态度，也更多的了解了不同部门在实施全员营销过程中，由于考核方式不一造成的影响也很不一样等真实情况，由此引起了公司领导的高度重视。经充分研究，公司最终规范了全员营销的使用和考核范围，强调了保证员工的基本工资收入不受全员营销影响，突出专业渠道建设，强化渠道营销，逐步弱化全员营销等原则。这些原则的出台，既保护了员工的利益，也很好地提升了员工的积极性。

通过一年的实践，“实聊一小时”不仅为解决实际问题搭建了平台，也为员工与领导交流搭建了平台。很多员工反映：由于工作性质的缘故，在平时很难有机会与领导直接沟通交流，而“实聊一小时”给我们架起了沟通的桥梁，在这里，有什么想法都可以直接对领导诉说，有什么问题都可以对领导反映，这种交流方式简捷而有效。

案例三：企业文化专栏，学习与实践文化理念的加油站。企业文化专栏，与“员工心声”、“实聊一小时”的功能不完全相同，“员工心声”和“实聊一小时”重在交流，企业文化专栏则重在学习和实践，在这个专栏里，汇聚了企业文化的理念内容及相关的领导讲话和文件制度，员工既能在这里查询到公司企业文化的相关内容、制度，也能及时了解到公司企业文化建设的动态，同时还可以发表论帖就企业文化建设的学习和实践进行充分的讨论交流，或建议或心得体会。同时，这个专栏里还收集了企业文化建设的先进典型，为员工更好的实践企业文化树立了标竿，这实际上成了宣贯企业文化的另一个有形的广阔平台。

二、利用网络开展思想政治工作的体会

一是加强管理和引导。“员工心声”等栏目刚开办不久，由于没有专人管理，网上的言论鱼目混珠，包罗万象，有人身攻击的，有内容不健康的等等，完全起不到应有的交流沟通作用。2005年，我们专门就内部网站的管理制订了管理考核办法，内容包括网上信息发布规范、网上信息审查和监管，并分栏目明确了责任部门和责任人，同时强调管理与引导并重，发挥制度的规范作用和引导作用。规范管理后，各部门相关人员每天及时浏览网站，及时更新宣传内容，用制度促使员工逐渐走进网络，利用网络，由此栏目的实际功效一下子彰显出来。

二是强化解决问题的执行力。通过这些栏目，员工反映了企业存在的问题，以给出了自己的意见建议，如果领导层面及管理层面对这些意见建议熟视无睹、置若罔闻，存在的问题始终存在，这样，反映不反映一个样，员工真诚交流沟通的积极性就会大打折扣，栏目的功能也就无法充分体现。要保持员工的积极性，要鼓励讲真话、讲实话的良性氛围，就一定要强化解决问题的力度，对能解决的相关问题应立即解决，强化执行力度。

第五篇：邮政网络培训小结

十年树木百年树人

在庆祝建党九十周年的日子里，中国邮政网络培训学院也迎来了一周岁生日。作为一名亲身组织并参与网络远程学习的基层管理人员，回首从网络学院学到的点点滴滴，感慨良多。

我是一名从象牙塔走出的大学本科毕业生，对于互联网并不感到陌生。但是，网络学院对我而言也依然是一个新鲜事物。没有教室，没有书本，没有触手可及的教师，面对一台不知冷暖的显示器，我感到有些无所适从。幸好，在上级领导的关怀和周围同事的帮助下，我逐渐适应了远程教育培训模式，并且依靠网上学习顺利通过了相关考试。

现代网络技术创新型应用使得教育培训突破了时空的限制，我可以利用工闲也业余时间反复学习中国邮政网络培训学院的精品课程，丰富我的业务知识，开拓我的眼界。与此同时，我还帮助支局内资深员工认识微机操作，学习网上课程。邮政投递具有点多面广、投递路线长、员工出班频繁等特点，传统的培训手段容易影响班务。自从远程教育在支局铺开之后，一线的投递员可以直接聆听总部的声音，学习到国内外高水平培训师的课程，有效避免了层层传导的信息减损。触及每个职工的培训通道，使业务培训得以系统化，在大大提升培训效果的同时，也大大增强了时效性，有效解决了工学矛盾问题。特别是学习积分和档案管理功能避免遗漏培训对象。

“十年树木，百年树人”，虽然网络培训学员刚满周岁，但是在中国邮政这家百年老店的庇佑下肯定会茁壮成长。“人才强邮，培训优先”，我们将借此发挥服务员工、服务企业发展的功能，努力营造人人皆学、处处可学、时时能学的环境，是其成为员工成长的助推器、培养人才的孵化器、传播企业文化的播种器，推动企业争先创优，稳步发展。

石门二路投递支局 刘超靓