第一篇：中卫市人民医院行风整改汇报
中卫市人民医院
行业作风建设存在问题整改汇报
我院上半年行业作风建设自查中存在的主要问题有：
1、服务意识仍需进一步增强。少数医务人员主动服务意识不够，说话过于简单，沟通告知不到位。
2、后勤工作需进一步加强，病人意见较多。如反映食堂伙食较差、病房卫生有时较差等。
3、看病难、住院难等问题还时有存在，有的科室长年加床，就医环境有待进一步改善。
针对上述查出的问题，我院提出了一系列的整改措施，具体有：
1、提升服务意识方面。我们深知在市场竞争激励的今天，要想在社会上占有一席之地，就要有自己的拳头产品，要有过硬的技术，并掌握本科系的前沿，强化科室人员的规范化服务。以语言文明，行为规范，操作标准，服务真诚，赢得患者的信赖。
医护工作的好与坏可以充分体现出一所医院的综合素质。医护人员的素质和形象直接可以影响医院的形象。我们坚持把“以病人为中心”的人文理念融入到更具体更实际的工作细节。我们全面地开展了“三心服务”“三种意识”“四个提高”三心服务与患者交心，让患者开心，是患者放心。
三种意识即竞争意识，创新意识，忧患意识。四个提高即提高管理水平，提高业务理论，提高专业技术，提高服务质量。使大家自觉的树立时刻围绕病人转的观念。为患者做好事，办实事，关心、体贴，方便患者。在与患者接触的过程中，做到工作态度和蔼主动，语言文明热情，解释合理到位。我们想进办法减少患者经济负担，坚持合理用药，合理收费。为了让患者更加的放心，我们向患者承诺文明行医，廉洁务实，服务不到位，甘愿受惩罚。
在以后的工作中，我们将以优质的、规范的服务，为患者营造一个和谐的就医环境，为医院创造良好的经济效益和社会效益。
2、后勤工作方面。针对我院在自查中病患反映的实际问题，医院根据实际情况进行整改。病人普遍反映餐厅伙食差，经实地考察后发现，主要问题还是出在服务员的服务态度上，由于人多而服务员少，容易使得患者及其家属感觉到冷落。为此，医院已经和餐厅主管达成共识，餐厅今后会在服务态度和伙食质量上进一步提升，医院将定期检查，将查处的问题及时反馈给餐厅主管，责其限期整改。针对患者提出病房卫生有时比较差的问题，我院总务科对负责病区卫生的工作人员召开座谈会，将病区卫生的的重要性和与会人员进行交流，最后，负责病区卫生的工作人员纷纷表示今后将不定期的打扫病区，力争不留死角，给患者营造一个干净、清爽的就医环境。
3、看病难、住院难方面。市医院作为我市惟一一所二级甲等综合性医院，多年来秉承救死扶伤的宗旨，为全市人民群众的身体健康作出了积极贡献，得到了社会的肯定和好评。市医院新外科大楼落成启用，将有效解决医院医疗用房极度紧张的困境，积极缓解“看病难、住院难”民生问题。自投入使用以后，我院病床增加近300张有效的缓解了住院难和各科长期加床的问题，重新划分科室、调配医务人员，使得医院在医疗救助和服务上都上了一个台阶。
第二篇：人民医院政风、行风整改方案
人民医院政风、行风整改方案
“工作一流，群众满意”，是胡锦涛总书记提出的明确要求。我院“三好一满意”活动开展以来得到了广大患者的好评，但与当地百姓的期望和要求还有不小的差距，群众意见比较集中，行风评议结果很差。为进一步加强我院政风行风建设，全面提高干部职工综合素质和工作能力，提升服务水平和培训质量，根据旗政府纠风办《整改意见通知》，在前一阶段，通过自我排查、召开座谈会听取意见、上门走访收集意见等形式，查找出我院在行风建设方面存在的问题和薄弱环节，经过认真梳理，制定整改方案如下：
一、整改目标
继续深化“医院管理年”成果，深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。通过自查整改，全面推进我院政风行风建设，促进党风廉政建设进一步落实，加强组织建设，各项规章制度、职责、工作流程、技术规范进一步完善，工作机制进一步创新，监督机制进一步强化，依法办事水平进一步提高，服务职能进一步发挥。促使全体干部职工具有强烈的服务意识，规范的文明行为，扎实的工作作风，满意的服务质量，良好的社会评价，树立“规范、创新、高效、廉洁”的服务型医院形象。
二、整改重点
今年是干部作风整顿年，首先院长、副院长班子成员对自己的思想作风、工作作风和生活作风进行了认真的对照检查，发现问题，及时改进，保持良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌。我们仍将以高度的热情、问寒问暖的态度、过硬的技术为患者及其家属负责。我院将通过开展以提高服务质量、优化服务环境为目标的“大学习”、“大排查”、“大讨论”活动，动员全体干部职工积极行动，从自身做起，积极查找工作中存在的问题。确定将规范服务标准、认真履行职责、执行收费标准、改善服务条件、加强内部管理等五方面作为整改重点，进一步完善规章制度，促进我院政风行风建设得到新的提升。
三、整改措施
（一）营造氛围是保证
通过悬挂横幅、制作墙报、院报及网上开辟专栏等多种形式，加大行风工作宣传力度，阐明政策，教育广大医务人员加强“以患者为中心”的服务理念，温馨服务环境。同时还公布违纪违规人员的处罚通报，教育一批人，警醒一批人，使行业不正之风工作宣传发动面不留死角，全院广大干部职工人人皆知，有力地提高他们积极参与整治不正之风工作的自觉性和主动性，在全院形成“人人都是旗人民医院形象”的氛围。
（二）完善组织、制度建立是手段
加强医德医风行风组织建设，在党支部领带下，院长为第一责任人，党政班子共同参与，吸收群团组织、职工代表充实到领导小组，完善行风办建设，配备专职人员，明确职责，建立健全各项制度，加强社会监督。发挥行风办的作用，继续加大力度督促检查各部门、各科室行风建设方面的情况。针对党员管理和医院管理上的薄弱环节，进一步建立和完善行风建设的各项规章制度，如院务公开制度、职工医德医风考评制度、医患沟通制度等，形成医院自身与上级相关部门、社会和人民群众相结合的行风监督体系。每半年进行一次医德考评，考评结果与责任制考核挂钩，作为应聘、提薪、职称晋升和评先树优的首要条件，医德评价为“一般”、“较差”者或在行风检查中被通报批评的个人，年终考核不得评为优秀。
将行风评议纳入绩效工资，2012年每月绩效工资，按2011年我旗行风评议结果发放，我院评议进入第一方阵的100%发放，进入第二方阵的80%发放，进入第三方阵的60%发放；第二、第三方阵剩余部分，待2012年行风评议结束后补发，评议第一方阵的100%补放，第二方阵的80%补放，第三方阵的60%补放；十三个月奖励工资结合行风评议按以上标准发放。
严格遵守并执行中央纪委驻卫生部纪检组{2011}22号《关于印发〈医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行
办法〉的通知》精神，注重教育、严明制度、抓好落实。
（三）及时整改是关键
加大监督考核力度，完善医德医风考评制度，对反映出的问题及时整改。采取院里、科室考核监督和群众监督相结合的方式，在门诊大厅设立投诉台、咨询处；行风办每月进行门诊、在院、出院患者满意度调查，将患者意见列入医德考评；聘请院外监督员若干名，对医院服务等方面进行监督；有行风办牵头组织每月定期召开病人家属座谈会，由患者代表、行风监督员、院领导、各科室主任、护士长参加，征求患者及家属意见；院内设置意见箱、举报电话，使群众意见做到早发现、早纠正。通过自查、抽查，查处对病人“冷”、“硬”、“顶”、“推”等不良风气，及时纠正不合理服务环节和流程。
（四）改善服务是目的从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，进一步改善服务态度、服务质量，结合创先争优活动及文明月，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，坚持“以病人为中心”的服务理念，使文明礼貌的优质服务贯穿在医疗服务的每个环节；全院职工统一思想，提高认识，从身边的小事做起，给患者以更贴心的服务，更好地把人性化理念融入服务当中，认识上、思想上尊重患者、理解患者，达到医患和谐。
四、整改决心
我院作为窗口单位、服务行业，承担着大量的公共服务职能，我们有义务从解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，让群众切身感受到创先争优活动带来的新变化。我院要把创建工作与提高干部职工的思想道德素质相结合，与提高医疗服务水平相结合，与推进医院民主科学管理和可持续健康发展相结合，积极在管理创新、制度创新、文化创新、技术创新和服务创新上下工夫，走出一条注重内涵、诚信经营、追求卓越的健康发展之路，促进社会、经济效益和“三个文明”建设的健康协调发展，树立政府放心、群众满意的文明服务形象。（附：《行风建设领导小组职责》,《行风办专职人员职责》）
人民医院
二零一二年二月十七日
第三篇：纪委政风行风整改汇报材料
一、关于教师教育情况
目前，我区有普通中学20所，小学154所，职校1所，教师进修学校1所，在职中小学教师5000多人。从2009年-2009年，在区委、区政府的正确领导下，我们深入贯彻党的路线、方针、政策，按照广东省中小学教师继续教育工作计划，以建设高素质专业化教师队伍为目标，以中小学教师专业培训为重点，以素质和技能建设为核心，逐步形成与教师人才事业发展相适应，符合教师成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教师培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的教师队伍，为实施科教兴区提供人才保证。
（一）主要工作
1、校本培训
校本培训对象为全员培训。四年来，我们着眼于提高教师队伍的整体素质和实施素质教育的能力与水平，使其适应基础教育改革，成为具有现代化教育素质和创新型教师。我们要求各中小学大力抓好教研活动，努力开展教育理论的学习、知识与技能的拓展、教育实际问题解决能力、专业研究能力的培养等，使全体中小学教师教育教学能力得到全面的提高。
2、新任教师培训
我区每年大约招聘100名新教师，对这些教师，我们都进行培训后再上岗。通过培训，让新教师熟悉有关教育法规，初步掌握教学常规，熟悉教学内容、班主任工作及团队工作，尽快在试用期内适应教育教学的需要。培训内容主要是教师职业道德规范、教育政策法规、所教学科的教学常规、新课程标准、新课程教材分析以及班主任工作、团队工作等。
3、骨干教师培训
骨干教师培训对象为40岁以下，教育教学工作成绩突出，达到地区骨干教师筛选条件要求的骨干教师。四年来，我们筛选了各学科约200名骨干教师，到省、市参加培训。通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力有较大提高，培养他们的创新精神和实践能力，发挥他们的骨干带头和示范作用，使他们尽快成为学科带头人、骨干力量。
培训内容包括现代教育理论学习与实践；现代教育理论研究、教育思想与学科教学艺术研究、优秀中小学实习践习活动等；学科前沿知识与综合知识；学科研究成果及发展趋势等；现代教育技术与信息技术应用；计算机应用、现代教育技术应用理论与实践、信息社会与信息技术等；教育科学研究；课题的立项、研究、结题等；教育研究专题。
4、提高学历培训
根据教育部颁发的《中小学教师进修高等师范教育专业教学计划》要求，对教师进行学历培训。我们鼓励中小学教师参加自考、成人高考、远程教育等形式的在职进修，五年来，共有600名小学教师参加大专以上的进修学习，1500多名中学、职校教师参加本科进修学习。通过培训，提高受训教师的学历层次，使教师的教育教学水平、教育科研能力和实施素质教育的能力有明显提高。
5、英语和计算机培训
我区小学欠缺英语和计算机教师，为了解决科目不配套问题，我区自行组织开展了跨学科的培训班，推荐部分非英语、计算机专业教师参加培训。五年来，共有200多名非英语专业的教师，100多名非计算机专业的教师参加专业培训，解决了部分学校欠缺此两学科的困难。
（二）存在问题和建议
存在问题主要有：
1、培训经费不足，制约了中小学教师参加高层次的进修学习。
2、学校教科研制度不够健全，一些学校的校本培训流于形式，效果不明显。
3、教师进修培训基地硬件建设落后，对本区小学教师培训带来不利影响。
建议：
1、加强领导，明确职责，把师资培训工作落到实处。统筹各方面力量，建立名师队伍管理的统筹协调机制，把握名师队伍发展方向，为名师的成长提供宽松的环境和保障。
2、加强教育法制建设，落实教育政策法规。同时根据《教育法》、《教师法》、《中小学教师继续教育工程》，依法保障教师参加培训。
3、拓宽经费渠道，保证继续教育经费投入，为教师继续教育设专项经费，确保我市中小学教师继续教育工作的资金到位
二、关于教师队伍建设情况
近年来，我区扎实有效推动“强师兴教”工程顺利开展，全面加强农村中小学教师队伍建设，积极实施建设一支数量足够、结构合理、品德高尚、业务精良的教师队伍，全面提高教育教学质量和办学效益，进一步推进我区教育事业健康稳步向前发展，努力办人民满意的教育。
（一）主要做法
1、严格要求配备教师。根据粤机编办［2009］124号文件要求，针对我区边远学校存在教师欠编现象，近年来，我区每年招聘的教师，基本上都安排到鳌头、镇盛、金塘三个最边远镇的学校任教，大大缓解边远学校教师紧缺的压力，深受广大干部群众的好评。目前，我区已经没有存在代课教师。
2、严把教师进入关。我们严格限制学历、水平不达标的人进入教师队伍。新录用教师原则上先到我区边远农村中小学任教一年以上，才能转正定级，对原有教师不能胜任岗位工作的逐步予以分流，对严重违反教师职业道德和严重失职人员，坚决清除出教师队伍。同时大力宣传优秀教师的先进事迹，定期对做出突出贡献的优秀教育工作者予以表彰奖励，在全区形成尊师重教的良好氛围。
3、建立教师交流制度。为解决近郊学校超编而远郊学校欠员问题，我们自1999年至今已连续十年开展支教工作，选派优秀教师到农村中小学支教、帮教。一共动员了900多名近郊镇教师到边远镇任教，实现教师交流定期化、制度化。实行近郊教师到远郊学校支教的办法，较好地解决了全区中小学教师的配备问题，没有出现欠缺教师而影响正常教学的现象。
4、加强教师队伍的培训。为构建我区教师终身教育体系，我们充分利用区教师进修学校，定期对教师进行职业道德修养、教育教学常规、课堂教学基本功、教材教法分析、班主任工作理论与实践、教育实践等的培训。并积极实施“农村教师素质提高工程”，开展以新课程、新知识、新技术、新方法为重点的新一轮教师全员培训和继续教育，加大对信息技术、英语等学科师资培训工作力度，同时积极鼓励在职教师参加学历教育和继续教育，不断提高自身素质。目前，全区中小学在职教师学历达标情况为：小学教师大专率为53.1%，初中教师本科率54.6%（含在读），高中教师本科率75.9%（含在读），教师整体素质的提高促进了全区教学水平的提高。
（二）存在问题和建议
存在问题主要有：
1、师资队伍结构不够合理，专业教师不配套。从整体看，师资结构不够合理，未能满足学校专业设置的实际需要。如小学师资质量偏低，个别学科（如英语、计算机、音乐、美术等）的专任教师仍缺乏；中学教师的专业结构不合理，出现教学专业不对口的现象。教师队伍素质有待提高，教育思想观念、教育教学方式方法需进一步改进。
2、同地区教师的工资差别较大。由于我区的财政比较困难，从2001年开始，原属我区管辖的茂名市区16所中小学划规市教育局管辖，原来由我区财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而茂名市区现行的教师工资和我区的教师工资存在较大差距，部分老师心理不平衡，在一定程度上影响了教学工作。
建议政府想办法缩小同地区教师的工资差别，以保证全体教师安教乐教，终身从事农村中小学教育。
第四篇：孟河人民医院行风作风建设汇报材料
改进工作作风
密切联系群众
——孟河人民医院行风作风建设汇报材料
为切实加强我院作风行风建设，为病人创造一个良好的、舒适的，放心的医疗卫生环境，不断提高我院的社会地位，树立白衣天使的良好形象，根据中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，院部组织职工认真学习了中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并全面贯彻落实。现将我院开展的作风行风建设情况汇报如下：
一、领导班子重视，组织机构健全
院领导班子高度重视行风作风建设，率先改进工作作风，带头真抓实干，不断提升政治思想和理论学习主动性，提高管理能力、沟通能力，整体推进工作作风和科学管理水平。经常深入科室和临床一线，开展调查研究。成立了由院长任组长行风作风建设领导小组，医院制定了《关于违反“五条禁令”的处理规定》，要求全院职工严格执行，凡违规者一律严肃查处，把行风建设与科室评选先进、职工个人晋升、晋职等密切结合，不断加大行风建设力度。
二、结合医院实际，扎实开展各项内容丰富的活动，使行风作风建设深入人心。
1、继续深入开展“三好一满意活动”，积极开展“勤廉双优”岗位教育活动。院部与各科室签定了行风建设目标责任书，在门诊和住院部的显著位置设立了行风建设投诉信箱两个，公布了举报电话（83241025），认真落实行风举报电话和登记制度。继续聘请十一名社会各界人士担任我院的院外行风监督员，制作了社会服务承诺等公示牌，分别在门诊、病区公开展示，以全方位公开 的态势，接受社会各界的监督。门诊大厅导医服务人员每天提前十五分钟上岗，引导病人就诊，免费为病人提供开水、纸杯等，各病区定期发放“患者满意度调查表”，及时征求病人的意见和建议。这些措施的实施，有效地遏制了行业不正之风的发生，也提高了病人的满意度。
倡导廉洁行医。在职工大会上，院部与各科组长、每个职工分别签订行风廉政建设责任书，并与局纪委、采购办及两家医药供货公司分别签订了廉政合同，坚决纠正医疗行业中的不正之风，杜绝红包和回扣现象。院部将不定期召开部分职工、院外行风监督员及工休座谈会，通过各种形式征求职工、行风监督员及病人对医院的服务流程、服务质量等方面的意见和建议。
2、密切联系群众，使行风建设贴近生活，营造积极向上、团结奋进的行业新形象。坚持党的群众工作路线，一切工作立足于维护群众利益。医院领导以身作则，亲自协调、接待群众来信来访，深入临床医技科室，主动了解职工群众工作、生活情况，听取意见建议，解决各种实际问题。医院党政工青妇齐抓共管，积极开展有益职工身心健康的活动。党支部积极开展“爱心一日捐”活动，为困难职工排忧解难；共青团组织团员青年到敬老院义诊活动，为孤寡老人送温暖；护理部积极组织护士参加“5.12”护士节操作比赛，开展岗位技术练兵活动；妇联开展 “巾帼标兵示范岗”活动，充分展示女职工的精神风貌。通过上述活动，使我院的行业作风建设密切联系群众，贴近生活，有声有色，丰富了职工生活，陶冶了职工情操，调动了工作积极性，增强了凝聚力，营造了积极向上、团结奋进的行业新形象。
3、深入开展各项优质服务活动，努力构建和谐的医患关系。①开展争创“金牌员工”活动。在门诊收费、药房、医生、护士、检验、B超六个窗口岗位上推出六名职工作为“金牌员工”候选人，比服务、比质量，从点滴做起，从细节做起，努力为病人创造舒适、温馨、亲情、满意的就医过程。我们在医院公示栏内张贴了服务承诺，主动接受群众的监督。
②改善硬件设施，满足病人需求。扩建停车场，方便来院人士停车，解决了因预防接种日门诊、大型体检活动而造成的停车难的矛盾；改造建设标准化消毒供应中心，我院的消毒供应中心，不仅完成本院的各种消毒灭菌工作，还为周边两家医院提供服务；每个病区开设了特需病房，提高病房设施标准，满足不同层次病人需求；开通武进医保，方便武进籍医保居民就医。
三、采取切实有效措施，解决百姓看病难、看病贵问题
1、全面贯彻执行基本药物制度，切实降低患者住院费用。切实降低了患者的住院费用。基本药物制度实施已近两年了，目前除区定增补慢性病、儿科、妇科、五官科、皮肤科、麻醉药等特殊用药外，非基本药物已全部下架。目前使用基本西药262种、中成药46种，卫生室、社区卫生服务站100%使用基本药物，区定药品集中采购率达100%，既保障了人民群众基本用药，又减轻群众基本用药负担，让老百姓切实感受到了医改带来的新变化。
2、规范价格行为，严格实行费用一日清单制度，让患者明明白白看病。认真落实住院患者“费用一日清单制”，坚决杜绝违价、分解收费、另立名目收费等现象。严格落实药品招标采购及标外药品采购备案工作，并按上级物价部门要求，对药品及时进行了价格下调，让利患者；加强医疗行为管理工作，对医生开具的处方、检查单、治疗项目、用药等情况详细检查，坚决杜绝大处方、乱检查等行为。
3、规范临床用药，合理使用抗生素
医院成立有药事管理委员会，每月召开会议对全院的药品管理、药品使用进行分析、研讨，对存在的问题及时进行整改。同时，还严格执行执业药师查房制度，每天执业药师到临床科室抽查病历，对合理使用抗生素进行专项检查，并指导临床医师合理使用抗生素。严格控制费用，规范抗生素的使用范围，每月公布医生平均处方价格，如发现有不合理使用的情形，及时给予指出，保证全院抗生素的合理使用，规范临床用药。
4、采取与上级医院合作进行义诊、救助、减免等多种措施，真正让利患者。医院与常州四院、武进医院签订了技术合作协议，将定期请上级专家坐诊及参加查房、手术，组织医院各科室骨干医生到各村进行义诊、健康咨询及健康讲座，使当地群众在家门口就能免费享受到专家的诊断和治疗；积极救助贫困农民，2012年共为生活困难的病员减免医药费近五万元，有效缓解住院病人的医疗负担。
四、改进文风、会风，简化公务接待，励行勤俭节约。院部简化接待，不安排宴请，并精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话。医院班子成员按照民主集中制的原则做出决策，医院班子成员外出开会、参加活动，须向班子主要领导报告；各科室负责人外出开会、参加活动，必须报分管院长审批。各科室科学管理，严格控制运行成本，合理控制水、电、纸张和各类医用耗材，控制医疗成本，降低医疗费用。
第五篇：行风整改[范文模版]
园林管理中心行风评议整改情况报告
为了进一步深化民主评议行风工作，切实抓好整改建制阶段的工作落实，认真贯彻《建垦街文【2011】4号2100年行风评议工作实施方案》，并采取得力措施，认真抓好整改落实，取得了阶段性成效。现将整改工作的有关情况汇报如下：
一、成立专门机构，加强组织领导
为更好地开展行风评议活动，加强对行风评议工作的组织领导，我中心专门成立了园林管理中心行风评议工作领导小组，由王业胜主任任组长，在职人员为成员，具体负责行风评议工作的组织实施。
二、制定工作方案，明确工作重点
为确保行风评议工作顺利展开，我中心对评议的内容、方法、标准都作了具体规定，以确保这次评议工作做到有“事”所依，依“事”行动。结合实际，制定了专门的落实方案。
三、整改工作措施
按照政风行风评议实施方案中明确的第二阶段的重点内容和重点解决的问题，我们坚持既积极广泛地征求社会各界的意见，诚恳接受社会评议，又扎实有效地开展自查自纠，针对存在的问题及产生的原因进行分析，借这次政风行风评议的强劲东风，认认真真地整改，切实抓出成效。
（一）进一步提高认识，推动政风行风评议工作持续深入开展。一是督促全体干部职工进一步提高对行风评议工作的认识。要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从事关园林发展大局的高度认识到政风行风建设的重要性和紧迫性。二是进一步做好宣传沟通工作。通过多种途径宣传我中心行风建设的工作情况，促进我中心行风建设的根本好转。
（二）量化目标，明晰职责，加强我中心工作程序的规范化。努力克服人手少，工作任务重的实际困难，科学安排各项工作，做到整体工作忙而不乱、规范有序、各司其责。
在开展行风阶段性工作中，我中心虽然做了大量工作，也取得了一定成效，但与上级部门和各位行风行评代表的要求也还有一定差距。今后，我们将继续努力查找自身工作中存在的问题和不足，努力做到让群众满意，让行风评议代表满意，让局领导满意。力争通过行风评议，真正做到内强素质，外塑形象，努力建设服务型、法制型、效能型的园林绿化管理部门。
园林管理中心2011年9月13日
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