乌兰察布市医学优秀论文评选奖励办法（精选5篇）

第一篇：乌兰察布市医学优秀论文评选奖励办法

乌兰察布市医学优秀论文评选奖励办法

第一章 总 则

第一条 为推动我市医学科技进步和经济社会的加速发展，促进医学科学技术的普及和推广，促进医学科技人才的成长和提高，市卫生局特设立乌兰察布市市医学优秀论文奖，每年评选一次。为保证评选工作的规范化、制度化，结合我市实际，制定本办法。

第二条 乌兰察布市医学科学优秀论文的评选，坚持学术水平和应用价值并重，以及公开、公平、择优的原则。

第三条 乌兰察布市医学科学优秀论文奖以精神奖励为主，物质奖励为辅。

第二章 组 织

第四条 乌兰察布市医学科学优秀论文奖评审委员会是本奖评选工作的领导机构（下称市评审委）。市评审委主任由市玩时间长局长担任，成员由相关部门的主要负责人组成。

第五条 市医学优秀论文评审委下设若干个专家评审组，由相关学科、专业领域中学术造诣高、公道正派的专家组成。专家评审组的成员不作固定，每次从专家库中选定。每个专家评 审组人数不少于5人，其中至少3人应具有高级职称。专家评审组设组长、副组长各一名。

第六条 市医学优秀论文评审委下设办公室（简称市医学优秀论文评审办），负责市医学优秀论文奖评审的日常工作。办公室设在市卫生局，办公室主任由市卫生局分管该项工作的领导担任。

第三章 申 报

第七条 凡在乌兰察布市医疗卫生机构工作者的论文均可申报。与市外人员合作的论文，我市作者必须是第一作者。外市作者受我市有关单位委托，承担我市有关项目的研究成果也可以申报，但需提供委托方的证明。

第八条 申报评选的医学论文必须是在市级以上公开出版刊物上发表的论文，或在自治区级以上学术会议上交流并被选入学会正式刊印论文集的论文。

第九条 申报评选的论文要求论点明确、论据充分、论证可靠、结论准确、文字简炼、逻辑严密。凡属综述文章、考察调研报告、医学文件、翻译文章及出版的书籍等均不列入申报。

第十条 申报评选的医学论文发表时间应为本年度范围的1月1日至12月31日。

第十一条 申报评选的论文必须由第一作者提出申请，填写《乌兰察布市医学优秀论文申报评审表》，申报论文文种为中文。市直医疗卫生单位医学论文由所在单位统一向市卫生局评审办申报；旗县市区医学论文经旗县市区卫生局汇总后统一向市卫生局评审办申报。

第十二条 数人合作的论文，申报作者最多不超过5人，署名次序应与论文发表时一致；以协作组、课题组名义申报的论文，必须署主要完成人名字，人数不超过5人。

第四章 标 准

第十三条 乌兰察布市医学优秀论文奖设一等奖、二等奖和三等奖，设奖数量比为1：2：3，原则上一等奖设10篇，二等奖设20篇，三等奖设30篇。实际评奖数量根据申报论文质量情况具体确定，可以少于上述奖项数，但不能超过。

第十四条 评奖标准：

（一）凡在理论上、学术上处市级先进、自治区内领先地位，对医疗卫生发展能产生重大影响或产生较大经济社会效益的论文；在医学实验手段或技术上有较大革新或有发明创造的论文；对本学科发展有重大突破或在推动医学学科发展上有较大贡献的论文为一等奖。

（二）凡在医学某一研究领域中有创新的观点，其学术水平属市本级先进、市内领先地位；或对医疗卫生以及经济社会的发展有较大影响的论文为二等奖。

（三）凡具有一定的医学学术理论观点，其水平属市内先进、行业领先地位；或有一定的推广价值，对医学发展和经济社会的发展能产生一定影响的论文为三等奖。

第十五条 在坚持评选标准的前提下，要预防与临床兼顾，市直与旗县市区平等，学科综合交叉论文分布均等。对同一作者、同一研究领域的多篇论文，一般只可获一项奖。第一作者为40周岁以下（含40周岁，指论文发表时的年龄）青年科技工作者的，同等件下应优先入选。

第五章 评 选

第十六条 评选工作按专家评审组初评和市评审委终评两级进行。

第十七条 专家评审组对论文进行评审，并对每篇论文进行评分（评分标准和办法由市卫生局评审办另行制定）。

第十八条 市卫生局医学优秀论文评审办根据各专家评审组对论文的评分情况，从高分到低分排序后向市评审委提出评奖建议。

第十九条 市评审办向市评审委推荐一、二、三等奖建议论文时，应附下列材料：

（一）参评论文目录清单；

（二）专家评审组人员名单；

（三）专家评审组评分汇总表及推荐为一、二、三等奖论文的名单。一等奖论文原则上须附检索报告。

第二十条 市评审委对市卫生局医学优秀论文评审办提出的评奖建议进行审定。

第二十一条 市医学优秀论文拟奖作品应当在市级医疗卫生单位公示，公示期一般为10天。任何单位和个人对市医学优秀论文奖拟奖作品有异议的，可以在公示期内向市卫生局医学优秀论文评审办提出，由市卫生局医学优秀论文评审办组织进行调查，并提出处理建议，报市评审委作出处理决定。

评选结果报市科协、市卫生局批准，并发文公告。

第六章 奖励及经费

第二十二条 评选工作经费和奖励经费由市政府拨款。一、二、三等奖的奖金额度由市评审委确定。

第二十三条 市评审办向获奖者所在单位书面通报获奖结果，存入个人档案，作为论文作者考核、晋升、评定专业技术职称等的依据。

第七章 纪 律

第二十四条 获奖者如有弄虚作假、剽窃他人成果的，一经查实，市评审办报请市评审委撤销获奖者有关奖励，收回证书和奖金，并通知其所在单位给予批评教育或行政处分。

第二十五条 获奖者因著作权等引发的纠纷，按《中华人民共和国著作权法》等有关法律、法规的规定解决。

第二十六条 参加评审工作的人员必须严格遵守评审纪律，认真执行评审标准，团结协作，秉公尽职，按时完成评审工作。

第二十七条 评审人员如有徇私舞弊等违反评审纪律的行为，一经发现立即给予其取消评审资格等处理。

第八章 附 则

第二十八条 对不符合本办法规定的论文，市评审办不予受理。

第二十九条 本办法自公布之日起施行。

第二篇：福建省档案学优秀论文评选办法

福建省档案学优秀论文评选办法

第一章总则

第一条为了落实党和国家“科教兴国”、“尊重知识，尊重人才”的政策，表彰、激励、调动档案工作者从事档案学研究的积极性和创造性，推动档案学研究活动，不断提高我省档案学术水平，根据《中华人民共和国档案法》及有关规定，制定本办法。

第二章参评范围与条件

第二条凡申请参加评选的论文，必须是在具有全国统一刊号的学术刊物和省级档案专业学术刊物上发表以及入选省级档案学术会议论文集的论文。

第三条已获得高一级组织（如中国档案学会、省科协、省社科联等）奖励、正在向其他部门申请、推荐评奖和以外省档案人员为主合作撰写的论文，不参加评选。

第三章申报推荐程序与要求

第四条福建省档案学优秀论文评选具体工作由福建省档案学

1会负责组织。凡符合本办法规定范围和条件的学术论文，申报者须按要求填写《福建省档案学优秀论文评审表》（见附件，申报者可自行翻印），并附规定材料，报申报者所在的省档案学会团体会员或省直机关档案工作协作组（下称初评小组）初评。再由初评小组在规定时间内统一向省档案学会推荐。

第五条省档案学会各团体会员组织初评小组（省级机关档案工作协作组由正副组长负责），对申报论文进行初评，写出初评意见和建议评定等级。凡建议评为一等奖的论文，须有两名以上档案专业高级职务专家的推荐意见。

第六条申报者应报送下列评审材料：

1．福建省档案学优秀论文评审表（一式三份）；

2．参评论文所发表的学术刊物的封面、目录及论文的（原文）复印件（一式两份）；

3．论文摘要（300-500字、一式两份）；

4．按规定标准交纳评审费。

第四章评审组织与形式

第七条由福建省档案局评奖委员会聘请7-11位具有档案专业高级职称和精通档案管理业务的人员组成福建省档案学优秀论文评

审组，负责评审工作。评审结果报福建省档案局评奖委员会审批。

1．召开评审会时，参加会议的评审组成员必须达评审组成员总数的半数以上。

2．评议审查中，应重点审查各初评小组的推荐意见是否具体、客观、公正；拟评定为一等奖的优秀论文是否有档案专业高级职称专家的意见。

3．评审组成员如遇有评审自己的申报论文时应予回避。

第五章评审标准与奖项设置

第八条评审工作实行公开、公平、公正原则。对申报评奖论文，分创新、价值、论证、难度四项指标，按百分制进行综合评定。

第一项：创新（占总分的30%）。评价论文提出的选题和论点是否有独特性，有新的理论、新的观点。

第二项：价值（占总分的40%）。评价论文的学术价值和实用价值、对于档案学和档案工作的发展是否有促进作用。

第三项：论证（占总分的15%）。评价论文是否立论清晰，主题明确；论据充分、科学可靠；推论严谨、逻辑性强；文字简练，用词准确。

第四项难度（占总分的15%）。评价论文论述、论证的深度、广度、复杂程度、工作量大小。

第九条福建省档案学优秀论文设一、二、三等奖。

一等奖：在档案学术上或档案实践工作中有重大突破或创新，在本学科、本专业理论或技术上达到国内先进水平（各项指标得分总和一般应≥90分）。

二等奖：在档案学术上或档案实践工作中有较高理论价值和实践指导作用（各项指标得分总和一般应≥80分）。

三等奖：在理论上有所创新，在某些地区或专业系统有一定影响（各项指标得分总和一般应≥70分）。

第六章评选时间与奖励方式

第十条福建省档案学优秀论文评选工作每两年组织进行一次。第十一条评审结果报经福建省档案局评奖委员会批准后，将拟授奖的优秀论文题目、作者姓名在《福建档案》上公布。对拟授奖论文如有异议，可在公布之日起一个月内，书面向福建省档案学会反映。个人提出异议应签署真实姓名；单位提出的异议，应加盖单位公章。

第十二条对获奖的论文作者发给证书、奖金。建议获奖者所在单位将奖励决定归入获奖者个人档案，作为考核、评先、晋升、评聘专业技术职务的依据之一。

第七章附则

第十三条弄虚作假或抄袭别人作品、剽窃他人成果者，经查实，除撤销奖励，追回奖金及所发证书外，并责成其所在单位按情节轻重予以处理。

第十四条本办法自2003年7月1日起施行。1997年10月17日印发的《福建省档案学优秀成果评奖办法》（闽档[1997]41号）即行废止。

附：《福建省档案学优秀论文评审表》。

第三篇：北京大学医学部“未来医学之星”学生优秀论文奖励评审办法

北京大学医学部“未来医学之星”学生优秀论文奖励评审办法

为贯彻落实科学发展观，科技强国和人才强国战略，进一步培养医疗卫生事业的接班人，促进和培养学生直接参与科学研究、医教改革、科学普及和社会活动的兴趣和能力，北京大学医学部设立“未来医学之星”学生优秀论文奖。具体办法如下：

一、奖励范围

北京大学医学部在校正式注册并参加全日制学习的优秀本科生（不包括进入二级学科的本硕、本博连读学生及硕士和博士研究生）。

二、奖励条件

（一）品学兼优、德智体全面发展，上学年平均学分绩点在3.00及以上者，同时符合下列条件之一。

（二）参加医学科学研究，并以第一作者身份在SCI杂志上发表的高影响因子的优秀论文者；

（三）参与医学教育改革，并以第一作者身份在SCI杂志或国家核心期刊发表的优秀论文或调查报告者；

（四）参与医疗体制改革，并以第一作者身份在国家核心期刊和一般刊物上发表的优秀论文或调查报告者；

（五）积极组织、参与医学相关的社会活动、公益事业、志愿者活动，并以第一作者身份在一般期刊和杂志上发表的优秀论文或调查报告者；

（六）学校领导、评审专家、老师和学生会共同推荐的有特殊意义和影响的论文或调研报告，可不受

（一）至

（五）条标准和条件限制。

三、奖励名额

每年评出优秀论文奖7—10名，其中：

一等奖1名，其论文需在高影响因子的SCI杂志上发表；

二等奖1—2名，其论文需在SCI杂志或国家核心期刊发表；

三等奖2—3名，其论文或调查报告需在国家核心期刊和一般刊物上发表；

优秀奖3—4名，其论文或调查报告需在一般期刊和杂志上发表。

本奖项旨在奖励符合上述条件的优秀学生，若符合条件的学生人数不足，则各奖项

名额相应下调。

四、评审程序

（一）每年随医学部评优评奖学金工作同时启动此奖励的评选工作；

（二）由学生本人或班级向所在学院提交上一学里发表的论文或调查报告，经学院审核符合申请条件后交医学部教育处学生教育办公室；

（三）由医学部教育处聘请3—5名专家和领导组成评审组，进行评审。

五、获奖奖励

获奖者将由医学部颁发荣誉证书，同时根据奖项等级分别给予如下奖金：

（一）一等奖奖金为人民币4000元/人；

（二）二等奖奖金为人民币2000元/人；

（三）三等奖奖金为人民币1000元/人；

（四）优秀奖奖金为人民币500元/人。

六、其他

（一）此奖项由医学部教授和社会出资的赞助款作为奖励基金；

（二）奖项在学校奖励奖学金大会上宣布；获奖者在学校橱窗上进行公布；

（三）根据情况举行学生优秀论文报告会；

（四）获奖论文将在中国医学生物信息网（CMBI）上公示。

第四篇：劳动竞赛评选及奖励办法

劳动竞赛评比办法

为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，分享贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。

二、评比类别及评选标准

1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”

（1）“劳动竞赛标兵”的评选条件：有强烈的事业心和责任感, 廉洁奉公，忠于职守,爱岗敬业,以身作则,开拓创新,模范带头, 做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达100%。

（2）“劳动竞赛优胜团队”的评选条件：管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。

2、“工匠之星”、“技术创新示范岗（班组、科室）”

（1）“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。（2）“技术创新示范岗（班组、科室）”的评选条件：本岗位（班组、科室）100％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。

（3）“技术创新优秀成果”的评选条件：对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上（各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。

三、评选流程及要求

1.基层单位或部门每月3日前按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数1500字以内）一式3份，申报优秀成果还需报送有关材料（参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等）一式3份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。上报材料经公司劳动竞赛委员会办公室复核后，向公司劳动竞赛委员会报告审核情况及推荐建议名单，由公司劳动竞赛委员会全体委员会议审议通过，颁发表彰决定。

四、表彰奖励

对经批准获得上述奖项个人荣誉的人员及获得集体荣誉的单位（集体），由公司劳动竞赛委员会颁发表彰决定、荣誉证书、奖牌，并由公司按照有关规定给予奖金奖励。

五、劳动竞赛奖励标准

对获得劳动竞赛的先进集体、先进个人等，除获得相应奖牌、证书、奖品外，按以下奖励标准给予奖励：

1.劳动竞赛优胜团队 元；劳动竞赛标兵奖金 元。

2.工匠之星奖励 元；技术创新示范岗 元； 技术创新优秀成果：一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。

3.公司员工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术创新与改进，在经过实验研究和实际应用，并在企业项目建设或工作中取得成效，以不高于年节约或创造价值的1～3‰进行奖励。

六、结果运用

1、评为竞赛标兵和工匠之星的员工，公司将将在公司网站、刊物登载其业绩予以表彰。

2、在外出培训、主管任用等方面将优先考虑获评竞赛标兵和工匠之星的员工。

3、获得本次劳动竞赛各项荣誉的集体和个人，将被推荐参加集团内部各类先进的评选。

七、工作要求

1、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要面向基层，面向一线职工，面向重点工程，并要兼顾行业内的代表性。在评选各类人员中，一线员工比例不得低于总数的75％。

2、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要走群众路线，充分发扬民主。推荐的人选和单位要自下而上，广泛听取群众意见，凡不按照评选程序，把关不严，出现弄虚作假，违反政策、规定的由推荐单位负责，问题严重的将追究经办部门和责任人的责任。

第五篇：劳动模范评选及奖励办法

河南财鑫集团 劳动模范评选及奖励办法

一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广大员工的积极性，把评选和奖励劳动模范（先进集体）作为一项基本制度长期坚持下去，特制定本办法。

二、评选的基本原则

以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注重实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，贡献突出的先进人物和先进集体评选出来，以达到表彰先进，激励后进，推动工作的目的。

三、劳动模范设立项目及基本条件

1、安全生产先进奖

从生产一线职工和专职安全管理人员中评选，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固，在安全防范方面表现突出，全年未出现安全事故。

2、技术改造先进奖

主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。

3、节能降耗先进奖

主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选，其他方面人员有突出业绩的也可评选。要求必须有具体项目或事项，有经过考核验证的具体数据，有实际产生的效益。

4、采购供应先进奖

主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。要求采购及时，质优价廉，坚持原则，作风正派，管理有序，服务态度好。

5、创新先进奖

主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选，其他人员有突出贡献者也可评选。要求创新意识强，积极参与创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采用后产生显著效益。

6、销售先进奖

从营销业务员和管理人员中评选。要求完成销售额大，回款及时，自觉维护企业利益，对客户服务周到，外部形象好。

7、文化建设先进奖

在全体职工和管理人员中评选。要求积极参加企业文化建设活动，自动自发学习，不断提高自身综合素质，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建设作出有突出成绩。

8、爱岗敬业奖

主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选，其他岗位表现突出者亦可评选。要求忠诚企业，忠诚可靠，模范遵守各项管理制度，团队意识强，作风扎实，任劳任怨，一贯表现优秀。

四、先进集体设立项目及条件

先进集体评选的对象主要为班组、车间，以及与此相当的工作单位、部门，项目的设立可参照劳动模范评奖项目，从实际出发评选。

先进集体的基本条件是：全年工作目标完成或超额完成，在同级单位相比中业绩突出，团队凝聚力强，全年安全无事故，单位风气正。单位领导人形象好，威信高，办事公平、公正。

五、评选项目的增减

根据企业发展的需要，集团对评奖项目可以增减，公司也可从实际出发，提出增加奖项的申请，经集团批准后执行。

六、评选办法

劳动模范和先进集体的评选坚持民主推荐和组织审定相结合的原则，先由基层推荐，经公司总经理办公会议审核同意，报集团最后审定。

评选名额不定，一般应掌握在5%以内，宁少勿滥。

评选活动要坚持公开透明，接受民主监督，公司审核同意后的名单应张榜公示，之后上报集团。

凡评选出的劳动模范须有详实的效益数据和先进事迹。

七、评选时间

劳动模范和先进集体的评选每年进行一次，随年终工作总结进行，全部评选活动应在次年的元月底进行完毕。

八、奖励与表彰

集团每年举行一次对劳动模范和先进集体的表彰，时间一般在次年的2月底以前。

对劳动模范的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合。对已经有明确规定的物质奖励（如创新、增收节支等）按既定制度落实；对未明确规定奖金的，给予一次性物质奖励，或组织外出观光旅游。每年评出的劳模和先进集体在《财鑫讯息》和各公司宣传栏上公开宣传。

对连续三年被评为劳动模范的个人或先进集体的负责人，公司可另给予3个月的工资奖励，以后每连续一年，另奖1个月的工资，奖励工资均按所在公司评选当月的本人所领取工资标准计算；对连续十年被评为劳动模范或先进集体的负责人，经公司申报，集团批准，可授予“财鑫终身模范”称号，在退休前无严重违章违纪行为的，退休时一次性给予10000元的奖励。

对于符合条件的劳模，在提拔管理人员时应予以优先考虑。

九、劳模评选的管理

各公司劳动模范评选的具体事宜由公司综合部负责，全集团由人力资源部和秘书处负责统一管理，建立档案，健全手续，严格按程序操作。

十、本办法自2004起执行。

十一、本办法由集团秘书处负责解释。

二OO四年十二月二十六日