浅谈行政机关招待费控制措施对效能建设成效的影响

第一篇：浅谈行政机关招待费控制措施对效能建设成效的影响

中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育试点会计学本科毕业论文

浅谈乡镇行政机关招待费控制措施对效能建设成效的影响 作者：张丽萍 专业：会计学 年级：2012年秋

学号：1265001261316 指导老师：戚传云 成绩：

工作单位：阿图什市松他克乡人民政府 目录 内容摘要 1 1 导语 2 2 乡镇行政机关内控环境分析 2 2.1 招待费内控外部环境分析............................................................2.2 招待费内控内部环境分析 3 招待费业务流程梳理 3 3.1 单位层面 3 3.2 业务层面 3 4 招待费风险排查和风险评估 4 4.1 疆内棉花加工能力过剩 4 4.2 棉花加工企业的资质参差不齐 4 4.3 上年度棉花贷款仍有个别企业尚未结零 4 4.4 棉花市场不稳定 4 5 棉花贷款风险应对措施 4 5.1 贷前 4

5.1.1严把资格准入关，坚持客户准入只减不增 4

5.1.2甄别筛选、择优支持 5 5.1.3积极组织清收上年度未结清棉花贷款 5

5.1.4 政策调整、正确指引企业收购，将市场风险最小化 5

5.2 贷中 6

5.2.1增加风险金，缩小贷款风险敞口 6

5.2.2对农发行贷款形成的棉花实行质押模式的第三方库存监管，将更大程度上降低库存监管风险 6

5.2.3及时提示，警示风险 6

5.2.4推行挂钩管理，做到“三挂钩” 6

5.2.5继续坚定不移落实好封闭管理有效措施 6 5.3 贷后 6

5.3.1积极促销 6

5.3.2开展棉花产销对接 7

5.3.3加强合作拓宽渠道 7

5.3.4主动宣传防空舆情风险 7

5.3.5认真谋划 7

5.3.6加强业务培训，提升信贷干部队伍水平7 7 注释 8 参考文献 8 内容摘要 一套科学、完整的乡镇行政机关招待费内部控制措施的制定，要从行政机关内控环境分析开始，通过对经济业务流程的梳理，查找薄弱环节，确定风险等级，主次分明，有重点制定应对策略。

招待费的控制目标是党风廉政的建设的目标之一，它的创新成果、工作经验的交流和推广对于当下的反腐倡廉工作有积极的推进作用。它能够纠正机关不正之风，改善“慢托贪慵懒散”干部现状；推行党务、政务、村务、财务公开，打造阳光政府；执行效能建设“八项制度”，推进节约型机关建设；严格落实民主集中制度和重大事项会议制度；为转变机关作风打好基础；为取信于民，走群众路线搭建桥梁；是认真落实中央、自治区、自治州、市各项党风廉政建设和反腐败的工作部署和要求的措施之一。关键词: 内部控制招待费党风廉政效能建设成效影响

随着治理腐败工作的进一步推进，为加强廉政风险防控机制建设，转变机关工作作风，提高机关行政服务效能，机关内部的内控环境和内控措施的完善是从源头防治腐败的必然要求。内部控制是行政单位的一项重要的管理活动，也是一项重要的制度安排，是行政单位治理的基石。招待费控制作为内部控制的一个着眼点，其成效关系到机关的内控水平，对于改进公共服务质量和效率，规范财经秩序，建设服务型政府有着重要的意义。乡镇行政机关内控环境的分析

要制定一份完整有效的，有科学依据的招待费内控措施，就必须对整个内控环境进行分析，内控环境决定内控措施的方向和质量。招待费内控外部环境分析 当前，惩防体系建设正紧锣密鼓地进行。深入推进节约型机关建设，探索公务消费制度改革，从严控制行政经费和一般支出，规范公务接待，简化接待安排，减少迎来送往已经成为机关改革的重中之重，形成了行政机关内控环境的外部压力。

（二）招待费内控内部环境分析

党政一把手深刻认识到招待费是易于滋生腐败的温床，其存在形式更加隐蔽，造成了推进节约型机关建设、落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求的执行阻力。招待费的控制作为反腐重点已经纳入党风廉政建设考核，与关键岗位的领导人员签署承诺书，认真分析整个经济业务流程风险等级，填漏补缺，健全机制，但在预算管理、会计控制、绩效管理、支出业务分析及审计控制方面较为薄弱。招待费业务流程梳理

通过招待费业务流程的梳理，明确一项完整的招待费控制环节，有助于分析风险点及风险等级，促使招待费的控制措施更加具有针对性效。单位层面

1、成立工作小组，为流程确定及风险评估工作做组织保障；

2、完善审批制度，报销制度、考核制度及责任追究制度等，为风险评估工作提供制度保障。

（二）业务层面

1、确定年度预算中公用经费额度，以不超过公用经费2%的范围确定年度招待费额度；

2、结合实际工作需要和财务能力，确定招待费标准，包括餐饮费、住宿费、交通费及礼品费；

3、确定合作单位，落实定点接待制度；

4、确定审批环节和权限，注重事前审批、规范事中审批，杜绝事后审批；

5、对于招待费报销时有借款的要及时冲销，超过6个月不冲销的可以视为挪用或贪污，严格按照有关规定追究责任，没有借款的，用公务卡结算。

6、对于在招待费支出方面存在违纪、违法的行为，甚至严重侵害群众利益的行为，要严肃处理。依法追究行政责任、连带责任、刑事责任。把招待费的控制纳入领导干部考核，与晋级、评先评优、考核等级以及绩效工作挂钩，形成硬性措施。

三、招待费风险排查和风险评估

对招待费控制各环节进行风险评估，可以正确认识招待费控制现状，识别薄弱环节，及时填补漏洞和排除隐患，对于确定风险应对策略有着重要的战略意义。单位层面的风险评估

1、组织方面：要确保招待费控制工作有效开展，须有统筹兼顾、多方协调的组织保证。为确保工作组的工作质量，成员可以由纪检办、效能办、财政所抽调；

2、机制建设方面：招待费的开支决策、执行、监督是否实现有效分离，是否权责对等，议事决策机制、岗位责任制、内部监督等机制是否健全，关系着招待费控制措施的长效落实，是根基性环节，必须稳扎稳打。

3、责任落实方面：明确业务流程，并绘制流程图，制定岗位职责和审批权限；与各单位及主要负责人签署承诺书，责任落实到人，关系到招待费控制措施的执行力度；

4、人员管理方面：建立工作人员的培训、评价、轮岗长效机制，提升关键岗位工作人员的专业胜任能力和职业道德水平，关系到招待费控制措施的执行水平。

（二）业务层面的风险评估

1、预算管理方面：（1）预算编制是否科学、合理，是否影响维稳及安居、民生、惠农等各项工作；（2）是否按照规定程序分解指标，审批下批，是否规范指标追加程序；决算执行是否合规，决算编制和绩效评价是否及时、准确。

2、支出管理方面：（1）招待费用申请、审批权限、报销、资金支付、会计核算等环节是否规范；（2）评估工作完成后，是否能及时汇总、整理和分析，并形成书面报告，及时提交领导班子，作为一份有价值的完善内部控制的依据。

四、招待费内部控制措施

通过对以上各方面的风险评估，找准招待费内部控制措施薄弱点，在遵循全面性、重要性、制衡性、适应性原则的基础上，重点从以下几方面着手：

（一）不相容岗位的分离 在岗位设置上要求业务申请、审核审批、业务执行、信息记录及内部监督岗位不得兼任。即：申请人与分管领导、主管领导人、经办人、财务审核人、账务记录人、监督人相分离，形成相互制约、相互监督的机制，确保招待费支出业务的真实性、合法性。

（二）内部授权审批控制

1、招待费的审批强调“事前”，这是核心问题，否则审批就会流于形式。审批在分工上部门负责人对业务费的真实性负责，财务部门对合规、合法性负责，常务副乡长掌控全局。

2、招待费的审批着重“事中”，这是把握招待费控制的主要环节。执行人书面申请并填写业务招待费审批单，审批单上应列明：招待时间、地点、招待对象、参陪人员、招待标准、实际发生额、招待原因、超标原因、备注、经办人、审批人。部门负责人应严格把握并杜绝同城宴请、公款私请、借培训、办班、同学战友聚会、出差、出国、乔迁、升职等之机宴请。

3、招待费的审批不得“越权”，否则审批就会形成多头领导，监控不力。对于500元以下的招待费由部门负责人申请，分管领导审批，500元以上1000元以下的由分管财务的常务副乡长审批，1000元以上的由乡党委书记审批。对于与经济活动相关的重大决策、重大事项及大额资金支付，则由两委班子成员集体决策，并执行会签制度，这也是很好地贯彻落实党的民主集中制和“大额资金使用经会议决定”的党的重大议事制度的具体做法。

4、招待费的审批杜绝“事后”，否则审批制度将被架空，一切审批措施失去意义。这一点要由主管领导严格把握，并对变相开支招待费或转移招待费的行为，乡纪检办要按顶风违纪严肃处理。领导干部要严格把关，遵守党政纪和推进党风廉政风险防控建设，一旦违纪受到处理直接影响到整个领导班子的年终考核。

（三）单据控制

单据控制分为表单控制和票据控制，这一环节主要由乡财政所执行。在填写差旅费报销单据方面审核单据填写的规范性；在各种票据（如：餐票、住宿票、飞机票及火车票、公务卡接待结算凭证审核上要保证经济交易事项的真实、合法，严格执行“收支两条线“规定，避免虚假交易，减少建立“小金库”的机会。

（四）支付控制

招待费的支出要本着勤俭节约、人员定额的原则，量入为出，合理安排。对招待费实行年度预算总量控制。乡党委、政府机关，全年招待费用一律控制公用经费的2%以内，不准突破。招待费要定地点、定标准，定限额，定人员，凡超出限额的，对超支部分按1∶3征收扶贫助困基金，超支5%的单位党委（党组）写出书面检查，通报批评；超支达10%的，对超支部分按1∶5征收扶贫助困基金，并追究单位主要领导、分管领导及会签成员的党政纪责任。在推进节约型机关建设中，在压缩和取缔不必要的招待费用的压力下，定点定额，量入为出的支付控制措施能够及时有效地制止“将手伸向农民”，消除隐患，有效纠正损害群众利益的不正之风。

（五）会计控制

行政机关加强会计控制主要从以下几方面入手：

1、从健全财务管理制度入手，逐步建立招待费管理制度、审批制度、支付制度、分析报告制度以及责任追究制度等，形成制度约束；

2、合理分配具有会计从业资格的人员对招待费实行专帐管理，派餐单、原始菜单及发票装订成单列的财务凭证，建立统一的招待费专项财务帐册；

3、每月张榜公布一次招待费开支情况，并由乡纪委存档备案；每季度向上级报告本季度招待费用开支情况。财务尤其是村级财务的公开是打造阳光政府的硬性指标，招待费与三公经费一起被纳入财务公开的重点内容，是取信于民、接受监督，政务透明的重要举措。

（六）加强预算绩效管理

1、绩效管理是“目标-效果导向”管理，包括预算编制、预算审批、预算执行、决算和绩效评价四个环节。建立‘预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用’的全过程预算管理机制。目标可与预算目标、公用经费控制目标、廉政建设目标、风险防控目标、效能建设目标等结合起来，使其贴合工作实际，具有可操作性。也可由纪检部门及效能办做全程监督，财政所做预算执行分析，完成预算执行的监控。

2、绩效报告要列明以下几点：

（1）计划绩效指标与执行情况对比；（2）与往年度绩效指标实现情况对比；

（3）对未实现的绩效目标的说明及补救措施；（4）对年度绩效计划的评价；

（5）对不可行绩效目标调整的建议；

（6）说明报告中提供的绩效信息质量及其他需要说明的问题。

在反馈结果的运用中，发现与绩效目标偏离的，及时采取措施予以纠正，情况严重的，暂缓或停止项目的执行。

（七）发挥纪检监察职能作用

1、发挥参谋助手作用：（1）做好承上启下的工作，畅通信息渠道；（2）适时提出建议，将经费内控机制建设纳入绩效考核；（3）加强干部的学习教育，坚决纠正“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的行为。

2、发挥组织协调作用：(1）在支出经费核算的监督中，主动协调配合，形成齐抓共管的工作态势；（2）抓制度建设，夯实内控基础。

3、发挥监督检查的作用;(1)综合考虑有益监控和提高效率的要求，对支付经费等重要的风险业务流程进行分析、整合和再造；(2)要认真履行指导、监督检查的职责，要定期不定期督促、规范相关部门的业务操作，及早发现苗头性和倾向性的问题，敲响警钟；(3)完善监督机制，建立纪检、内审、财务等部门之间的整体联动监督机制，实施综合检查和监督资源共享，达到全面提升内控机制效果的目的;(4)综合运用记录抽查、工作复查、绩效考核、一案双查等方式，构建科学有效的再监督机制。五是要在扎扎实实搞好日常监督检查和专项监察的基础上，开展制度执行力的监督检查。

（八）加强支出业务的分析控制

每月结账终了，以部门为单位做支出分析，包括支出情况和预算执行进度分析，单列基本支出、项目支出、三公经费及招待费的明细情况，可以表格形式、曲线分析方式以及柱状图等直观表达。以上一月份的分析数据为参考做分析报告，针对发现的问提，及时制定整改措施，确保支出业务的合法、合规、各项计划和工作任务的顺利开展。

（九）审计控制

1、招待费审计控制现状：由于单位一把手对于审计控制的忽略，普遍存在行政单位不设立独立的审计机构的现象；对于可能形成的重大风险披露、重大控制缺陷与改进事项、舞弊情况等失控；未能强化行行政机关、村组两级审计规定、审计监督及审计成果运用。

2、招待费审计控制难点：招待费的隐性化、不透明、不规范带来了治理难题，容易成为滋生腐败的温床，也给反腐工作带来了很大的监督阻力，审计控制工作迫在眉睫，其表现形式主要有：

（1）将招待费用计入会务费。由于招待费的票据比较显眼，便巧立科目将招待费混入会务费中，把超限额的招待费转为比较正常的会务费来报销；（2）行政事业单位对招待费占支出的比例没有硬性规定，致使对招待费开支的随意性极大，没有接待范围，没有接待标准，其实，就算有一些规定，也不会去执行，也不愿去执行；（3）改变招待费名称变相入账。目前市场上发票的管理存在漏洞，有些单位将属于业务招待支出的发票变成了维修费，还有的单位将外出旅游考察吃住行费用通过旅游中介公司出具的发票列入差旅费中，更有甚者直接将对外赠送礼品的支出变成了招待费入账，对于业务较多的部门，难以对每张发票的真实性逐笔核实。

3、招待费审计控制措施：针对以上招待费列支不规范的现象，要充分发挥审计职能，应采取以下措施：（1）对单位领导进行遵纪守法教育，加强对财务人员的培训，使他们爱岗敬业，自觉守法；（2）是严格执行国家的财经法规，行政事业单位财务人员应准确掌握理解关于业务招待费的列支规定，正确列支业务招待费，保证业务招待费支出的真实性、合法性；

（3）纪检监察、审计等部门要严格履行职责，加强对隐瞒招待费用这一情况的监督检查和打击力度，凡是发现有关单位不严格遵守有关招待费开支的规章制度，采取切实有效的办法防止腐败的滋生，如对被审计部门位进行通报，对主要负责人及责任人给予经济处罚、行政处分等，并作为组织、人事部门任用干部的参考条件，严格责任追究，加大对其违法违规问题的处理处罚力度，使其“不敢为”。通过招待费的审计控制，助推效能建设及审计工作向村级延伸。

五、招待费内控措施对效能建设成效的影响

（一）招待费控制是防治源头腐败的必然要求

长期以来，招待费都是机关经费支出的大头，名目繁多，界限模糊，支出随意性强。虽然近年来在党风廉政建设和机关效能建设的压力下，政策上要求招待费基本为零，这迫使它的存在形态更加隐蔽，招待费的控制依然是防治源头腐败的必然要求。完善对招待费的控制，可以增强领导班子的管控意识，能够为治理“小金库”问题提供制度保证，起到“关口前移”的效果，防止国有资产流失，遏制腐败现象。

（二）招待费控制是提高公共服务效率的条件 行政单位是公共服务的提供者，体现提供服务、维护和实现社会公共利益等方面的公共管理职能，总体目标提是高服务效率。招待费的管控失控，会成为滋养“慵懒散慢贪拖”的温床，机关经济活动的合法合规、资产安全和使用有效不能得到保障，内部控制的制衡机制失调。加强机关建设，提高办事效率、优化办事程序及秩序，缩短办事实现都要求从找带入入手，防微杜渐，是内控环境不可小窥的一部分，是提高公共服务效率的条件。(三)招待费控制是转变机关作风的必要手段

招待费控制作为内部控制的手段之一，直接影响机关的整体作风建设。中央《八项规定》、《六项禁令》、自治区、自治州《十项规定》及市委《党风廉政建设和反腐败工作部署分工意见》中明确规定：“推进厉行节约，反对铺张浪费，严格执行关于严禁公款大吃大喝、超标准接待的禁令”。招待费的控制直接关系到预防和惩治腐败的根基建设，关系到政府转型的成败，对于理清发展思路，改善生产生活条件，加强群众工作，维护社会稳定有着一定的意义，刻不容缓！

（四）招待费控制是增强队伍整体合力的粘合剂 招待费的控制是内部控制的不可或缺的一部分，内部控制的终极目标是转变政府职能。可以用机关文化为引领，树立干部服务意识，进而细化到内部控制的招待费控制的分目标上。作为一个团队，设定总体目标和方向，就等于迈出了万里长征的第一步。招待费的控制有助发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神，摒弃虚假浮夸，弘扬正气，提升团队的竞争力和凝聚力。

（五）招待费控制是密切干群血肉联系的桥梁

密切党群干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，是我们党治国理政的根基。着力从党的群众路线教育实践活动中凝聚力量，保持或提升群众对党和党的干部的充分信任尤为重要。如果作为人民公仆的干部们公款大吃大喝，对群众吃拿卡要，花销无节制，工作无目标，做事无原则，那么群众拿什么去信任？在党风廉政建设中，阳光政府已经是群众耳熟能详的好政府的标准之一。财务公开如火如荼地开展，这要求政府行为更透明、更有效，更务实。迫使干部们不得不把内部控制提升到更高的层面，大费脑筋思考和验证可行的、科学的、合理的各种措施。招待费控制的成效可以反映整个机关的内控环境，反映干部的作风问题，反映政府“甘为孺子牛”的服务态度，反映整个团队的党性，是密切干群关系的桥梁。当前，各地区、各部门都在深入贯彻落实中央八项规定，严格执行新一届政府向社会的承诺。实现这些目标，必须加快形成健全的制度体系和刚性的制度约束。让我们从招待费的控制做起，推动内控制度的完善；从群众路线走起，念好权力的“经箍咒”；从基层做起，当好国家利益的“捍卫者”，厉行节约从我做起，当好公共资金的“守护者”。参考文献

1、《中华人民共和国预算法》（主席令【1994】21号），中华人民共和国常务委会颁布，1995年1月1日起执行

2、《财政部门监督办法》（财政部令第69号）2012年2月23日财政部部务会议审议通过，2012年5月1日起施行。

3、《行政单位财务规则》（财政部令第71号）2012年12月5日财政部部务会议审议通过，自2013年1月1日起施行。

4、《中华人民共和国审计法》（主席令8届第32号），中华人民共和国常务委会颁布，1994年8月31日起执行

5《行政事业单位内部控制规范讲座》，财政部会计司编，经济科学出版社，2013年9月第一版

6、《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预【2011】285号），中华人民共和国财政部，2011年4月2日起执行

7、《中国共产党党内监督条例（试行）》新华社发布，2004年2月17日

8、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，中国方正出版社，2010年1月18日

9、《中华人民共和国会计法》（主席令【1999】24号），中华人民共和国财政部，1999年10月31日修订

第二篇：亲密关系对大学生自我效能的影响

亲密关系对大学生自我效能的影响

自我效能感这一概念由班杜拉最早提出，指人们对自己是否具备实现某一行为目标的能力主观判断与信心。本文所涉及到的亲密关系尤指亲子关系、好友及情侣关系。本研究表明，比起一般性的社会交往，亲密关系对大学生自我效能具有更大的影响。

一、研究方法

（一）被试

采取随机抽样的方法选取武汉大学200名大学生进行问卷调查，收回有效问卷179份，占89.5%。使用一般自我效能量表、成人依恋量表和友谊质量量表进行测试，并将所得总分按比例折合为9分为满分的成绩，便于比较。

（二）工具

一般自我效能感量表（GSES）具有良好的信度，只有一个维度。记分方法：“完全不正确”记1分，到“完全正确”记4分，总分越高说明自我效能感越高。

成人依恋量表（ECR）包含36个项目，测量与依恋相关的焦虑和回避，焦虑和回避两个分量表分别包含18个项目。要求被试考虑他们与配偶的亲密关系，对每项描述的确切性从“一点都不任命”（1）到“十分符合”（7）进行评分。

友谊质量量表（FQI）包含15个项目，量表由4点评分。

（三）数据收集与处理

主试为心理学专业的本科生，施测前经过严格的培训。具体施测以班为单位，每班由一名主试负责。施测时首先由主试向被宣读指导语，而后由被试自行匿名作答。所获数据用SPSS17.0进行整理与统计分析。

二、结果分析

由统计可行，亲子关系、恋爱关系、密友关系均与大学生自我效能存在显著正相关，大学生亲子关系的亲密程度明显要低于恋爱和密友关系，自我效感与恋爱关系和密友关系的相关程度比亲子关系的要更大。

三、讨论

（一）亲子关系对大学生自我效能的影响

亲子关系是指父母与子女间的关系，它是由夫妻关系产生的一种最基本、最重要的家庭关系。本研究是从成人亲子依恋的角度来考察亲子关系的，结果表明，亲子关系与大学生自我效能感有明显的正效应，这与以往的研究基本一致。

正如社会化周期理论所提示的，亲子关系本身是不断发展变化的。在这个过程中，家庭关系的和睦对建立良好的亲子关系的作用是功不可没的。良好的亲子关系能增强自身的交往能力，从而提高自我效能感。

（二）恋爱关系对大学生自我效能感的影响

本研究是通过被试报告主观体验，对相关项目进行自我评分来测量恋爱关系的时间和质量，结果显示，亲密的恋爱关系与大学生自我交通有明显的正效应。

长期的恋爱关系可以有效的建立起相互的归属感和安全感，使当事人体验到一种前所未有的主观幸福感。不同于亲子关系，与异性朋友交往的能力存在着显著的性别差异和个体差异。女生更感性，男生更更改，同时自卑感会明显增加与异性的交往困扰，使亲密的恋爱关系难以建立，影响自我效能感的建立。

（三）亲密友谊对大学生自我效能的影响

本研究检验了朋友的亲密程度与自我效能的直接关系，得出结论，亲密友谊与大学生自我效能有着显著的正相关。

第三篇：多措并举促使行政效能建设出成效

多措并举促使行政效能建设出成效 一是加强领导，精心部署。及时调整和充实行政效能建设工作领导小组，进一步明确责任，并定期召开行政效能建设工作会，研究和安排全乡行政效能建设工作，归纳、整理形成符合本乡实际的效能考核责任书，出台奖励办法，确保全乡行政效能建设的有序开展。

二是加强督查，狠抓落实。明确由乡纪委负责人牵头，围绕全乡各阶段的工作重点，进行定期不定期督查，对工作不力或有不良苗头的及时打招呼，限期改正，确保了全乡各项工作的高效运转。

三是完善制度，提高服务质量。继续推行“法制、责任、阳光、效能”政府四项制度，建立和完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、关键岗位和重点环节行政行为监督、重点工作目标倒逼和一线工作法等工作制度，强化政府机关纪律作风建设，机关作风进一步改善。

四是推行政务公开，亮化行政行为。根据政务公开的要求，设置政务公开专栏，公开政府机关职能、工作程序、公共服务办理条件、期限等内容，让人民群众及时了解政务活动情况，使权力运行置于阳光之下，置于人民群众的监督之下。五是紧密结合“四群”教育，提高机关行政效能。以深入开展“四群”教育活动为载体，结合“作风转变年 项目落地年 服务基层年”的活动目标，开展作风整顿活动，消除机关工作中的“庸懒散”；督查项目落地情况，及时跟进招商引资和向上争取资金情况；加大力度深入村组摸底调研，及时掌握村级党风廉政工作情况等方式，带动干部作风大转变，促使工作落实、干部能力提升。

第四篇：工程施工方案对成本的影响及控制措施

模板工程、钢筋工程、脚手架工程的施工方案

对成本的影响及控制措施

中建二局二公司深圳分公司

工程师:钞金

[1]模板工程施工方案对成本的影响及控制措施:

一.模板（含脚手架工程）是现代建筑钢筋混凝土结构施工中量大面广的重要工具。模板工程一般为钢筋混凝土工程费用的20-30%。劳务的30-40%。模板工程工期更是占钢筋混凝土工程的50%。模板技术的进步，是减少模板工程费用，节省劳动力，缩短混凝土工程施工工期的重要途径，是建筑企业进行成本控制和全面提高建筑质量的有效手段。因此，模板技术一直是国内外建筑界普遍重视的研究课题。

现今,建设“节约型施工企业”，要在管理上下功夫。节约，不仅是杜绝浪费，更重要的是在生产经营中对资源、能源的需求实行减量化，在标准、规范满足的前提下，最大限度地利用好废弃物，推行绿色施工。例如:在上海建工集团，去年一年夹板使用量达到5万多立方米，木材使用量达到4万多立方米，而钢模的使用量仅为9.6万平方米。针对这一状况，上海建工集团出台了相应的节能方案：结构工程的模板体系尽可能采用钢模、加框模，并加工部分定型加框模增加周转次数。如此一来，集团原本拥有的25万平方米钢模有了用武之地，而对夹板和木材的使用量就大大降低了，节省了原材料和资源的消耗。为了促进施工材料的循环使用，建工集团有限公司从细节处着手：每栋楼结构结束后边角损坏的标准模板，去边后做成墙板上的辅助板，以及梁底板、梁侧板等；其余废板用作预留洞木盒、防护通道两边的防护、脚手架踢脚板等。

又如,南方现今施工主要采用竹胶板模板,由但于它的材质的局限，使用寿命较短，一般只能周转使用20次左右，如果管理不严，使用次数会更少。在选择项目之前，应对市场流通的模板板材进行调查，发现竹胶板产品普遍存在着以下质量问题：厚薄不均、表面色差大、板面有凹陷、麻点或不同程度的开胶等。所以首先选材是控制成本的第一关口.采用新技术是成本控制的关键,例如:

1.清水混凝土模板技术

清水混凝土是指成型后的混凝土表面不作任何装饰，以混凝土自然表面为饰面或表面直接作涂料等饰面的混凝土。清水混凝土模板技术是指模板设计和应用能确保混凝土表面质量、外观效果达到清水混凝土质量要求。(1)主要技术内容

① 清水混凝土模板设计与制作技术

1)清水混凝土模板设计必须满足强度、刚度和混凝土平整度的要求，保证拼缝严密无错台，装拆方便，周转使用次数多；

2)清水混凝土模板采用材料应轻质高强，工艺性强，符合环保要求；

3)清水混凝土模板设计应做到模板分块、对拉螺栓孔眼排列规律整齐，几何尺寸精确，互换性好，面板平整光洁；

4)清水混凝土模板设计必须做出详细的支模节点设计和模板构造设计。② 清水混凝土模板施工技术

1)清水混凝土模板施工必须编制模板施工方案和操作工艺；

2)墙体模板应组拼成大模板，整体吊装施工；柱梁模板也可采用整体预制安装，整体脱模和整体转移的“三整体”组拼方式；

3)采取“小流水段”施工工艺，缩小施工工作面，减少模板配置量，达到加快施工速度、缩短工期、减少施工费用的目的；

4)选择脱模剂应利于脱模，外观效果满足清水混凝土质量要求。(2)主要技术指标

① 清水混凝土模板可选用无框木（竹）胶合板模板，钢框胶合板模板，木框胶合板模板、全钢大模板等，当前应重点推广应用全钢大模板，积极开发钢框胶合板模板；

② 墙体模板承受混凝土侧压力应达到60kN/m2 ,柱模板承受混凝土侧压力应达到80kN/m2 ； ③ 采用复膜木（竹）胶合板模板，周转使用次数应达到10 次以上，逐步淘汰散装散拆的落后施工工艺。(3)适用范围

清水混凝土施工技术主要适用于各种类型的高级公共建筑、住宅建筑、工程构筑物、铁路工程的桥头建筑和市政道路、桥梁工程等。(4)应用典型工程

海南凤凰机场高级公共建筑框架结构

九江长江大桥桥头堡高级公共建筑剪力墙结构 首都机场停车楼高级公共建筑框架结构 联想生产厂房工业厂房框剪结构 南水北调工程1 标段水利工程涵洞

天津城市环城快速路公路工程全现浇箱型梁 健翔新村B 座住宅工程剪力墙结构

2.早拆模板成套技术

早拆模板技术是指楼板模板浇筑3～4 天后，混凝土强度达到设计强度的50%以上时，可敲击早拆柱头，提前拆除横楞和模拆，而柱头顶板仍然支顶着现浇楼板，直到混凝土强度达到符合规范允许拆模数值为止的模板施工技术。(1)主要技术内容

① 早拆模板及支撑设计技术

1)早拆模板可以采用竹（木）胶合板模板、钢框胶合板模板、组合钢模板和塑料模板等； 2)支撑系统由早拆柱头、支柱、主梁、可调千斤顶等组成；

3)早拆柱头有螺杆式升降头、滑动式升降头和螺杆与滑动相结合的升降头三种形式，宜推广使用螺杆与滑动相结合的升降头；

4)支柱可以采用门式支架、碗扣式支架、钢支柱及扣件式支架等，宜推广使用钢支柱和门式、碗扣式支架。② 早拆模板施工技术

1)应根据工程结构设计图进行配模设计，绘制模板工程施工图，并对模板、支撑的刚度和强度进行验算； 2)计算出所需的模板和支撑的规格与数量； 3)制定确保质量和安全施工等有关措施； 4)制定支模和拆模工艺流程，早期拆模时间； 5)采取“小流水段”施工方法，提高模板使用效果。(2)主要技术指标

① 早拆模板成套技术可以大量节省模板一次投入量，减少模板配置量1/3～1/2； ② 可以缩短施工工期，加快施工速度，提高工效30%以上； ③ 可以延长模板使用寿命，节省施工费用20%以上。(3)适用范围

早拆模板技术可适用于各种类型的公共建筑、住宅建筑的楼板和梁，框架结构建筑的楼板和梁，以及桥、涵等市政工程的结构顶板模板的施工。(4)应用典型工程

青塔小区B20 商住楼住宅工程剪力墙结构 安翔里十号院塔楼住宅工程剪力墙结构

3.液压自动爬模技术

爬升模板是依附在建筑结构上，利用爬升设备随着结构施工而逐层爬升施工，不需要落地脚手架的一种模板施工技术。(1)主要技术内容 ① 自动爬模设计技术

1)自动爬模是由大模板、爬升系统和爬升设备三部分组成；

2)大模板可以采用组拼式全钢大模、钢框胶合板模板、木模和木工字梁（或钢背楞）组合模板等；

3)爬升系统由爬升支架、操作平台、液压系统或电控系统、千斤顶架、支承杆等组成； 4)按爬升动力设备可以采用液压千斤顶或液压油缸的液压爬模、采用电动螺杆或电动葫芦的电动爬模。

② 自动爬模施工技术

1)应根据工程结构设计图进行爬模配置设计，编制爬模施工组织设计及施工图； 2)计算出所需的模板、支架和千斤顶的规格和数量； 3)制定确保质量和安全施工等有关措施； 4)制定爬模施工工艺流程和工艺要点；

5)爬模面积较大的工程，应采用“小流水段”施工方法。(2)主要技术指标

① 内外墙模板应拼装成每间整块大模板，以利于一次安装，脱模、爬升； ② 爬升支架安装后的垂直偏差应控制在h/1000 以内；

③ 爬升时，穿墙螺栓受力处的混凝土强度应在10N/mm2 在上； ④ 所有穿墙螺栓都必须以40～50N.m的扭矩紧固；

⑤ 爬升装置单元设计额定垂直爬升能力100KN，最大垂直爬升能力10kN。(3)适用范围

爬模可适用地高层建筑或高耸构筑物的现浇钢筋混凝土竖直或倾斜结构施工。(4)应用典型工程

北京财富中心、国贸二期、LG 大厦、安庆大桥主桥墩、苏通大桥1 号桥墩等。

还应采取以下措施对模板成本进行控制:

●进场后的模板，临时堆放时，必须用编织布临时遮盖，使用前，必须双面刷脱模剂, 于木胶合板受潮膨胀，所以堆放地面要干燥，下雨时，要及时覆盖，防止受潮。

●梁板模支设完成以后，在其上面焊接或割除钢筋时，模板上必须垫铁板，以防烧伤模板。●墙模拆除，如需割除对拉螺栓的，必须用钢板垫在模板表面。●边角模板严禁用整板模切割。

●拆除模板时，不得用大锤、撬棍硬砸猛撬。拆模剂及养护剂准备就绪，拆除模板就地清理、养护；模板拆卸后集中吊往模板存放区清理、存放；板上的水泥残块清理下来后集中运往现场的垃圾站，不得随意弃洒；已经报废模板应集中回收处理，不得乱仍乱放.●筒体模板，尽量做到同部位上、下层周转。避免用到别处重新增加对拉杆。●施工过程中，严禁用利器或重物乱撞模板，以防损坏或变形。

[2]钢筋工程施工方案对成本的影响及控制措施:

钢筋是建筑业用量较大、价值较高的一种原料，能否合理地利用，节省材料，显得尤为重要。现总结了一些节省钢筋的方法，并在实际操作中应用，使钢筋损耗率由预算的3%降低到0.5%左右，整体经济效益非常可观。

一.钢筋下料节约措施:

一般来讲，钢筋的进料长度越长越好，这样不仅在下料时少出短料，减少废短头，降低了焊接量，而且在连续接长时能减少接头。但实际工程中，需要的钢筋长度千差万别，要求用较短的整尺钢筋不料后短头最少或为零，所以应在购买或领取钢筋时，针对下料单及工地实际情况，对钢筋的长度进行选择。

例1：某大型加工楼大梁需用Ф25钢筋，料长9.83m.显然,进10m长钢筋废短头最少。例2：某大型加工楼基础桩主筋需用Ф12钢筋，料长2.23m×4＝8.92m,2.23×5＝11.15m,显然,应进9m长钢筋。其具体作法是，以每根桩筋为9m/4=2.25m下料,其中1层柱钢筋缩短2cm即可。

例3：某住宅楼标准层柱子钢筋需搭接长而进行上一层施工，柱子主筋为4Ф14钢筋，层高为3.3m。柱筋下料长度考虑搭接长度为：3300mm+672mm=3972mm，而3.97mm×3=11.9m,显然,应进12m长钢筋。

例4：某框架楼，2层，柱筋需对焊接长，二层地面已留出应有长度的钢筋接头，2层层高为4.4m。需对焊的柱筋下料，一般长度等同于层高，不需考虑对焊烧蚀余量，此处为4.4m。考虑在9m长整尺钢筋上易截取的4.5m长钢筋经对焊后，只是让3层地面露出的柱头长度比2层地面露出的柱头长度增加7cm，不仿碍2层主梁钢筋的放置，所以应选择9m长钢筋。

例5：黄骅市信誉楼泊头商厦基础主次梁的焊接接头不允许超过50%，因此，大梁主筋的起头除进12m钢筋以外，还应进一半9m或10m长的钢筋。

1、钢筋短料合理搭配下法 在钢筋制作过程中，同一种钢筋往往有多种下料尺寸。不应按下料单中的先后顺续下料，而应先截长料，所余钢筋往往能做短料，反之就会浪费钢筋。这是钢筋下料时节省钢筋的一项原则。

例：某框架梁需用以下负弯矩筋，现场有9m长Ф25钢筋。①号筋

4.2m ②

③号筋

4.7m 如果按下料单下料的顺序分别下料,在截①号筋时会有600mm短头出现;而如果在截③号筋时,剩余40.3m钢筋,用搭配法下①筋料,只有10cm短头出现.另外,在钢筋放样或计算钢筋下料进,应φ对短料的动脑筋处做到心中有数,例如,住宅楼的预制过梁、梁垫、烟道、管道侧面的附加筋、框架梁端头的负弯矩筋等。

2、相乘计算钢筋下料法

例：黄骅市信誉楼泊头商厦标准层主梁需用φ箍筋3000个，单个箍筋料长1.9m。在调直机普遍使用之前，盘条的调直加工一般是，用绞磨或卷杨机调直后，用大剪子截取箍筋时往往会出现大量的短头。在泊头商厦工程中，盘条采用卷杨机调直，正确的作法是，先计算1.9m×5=9.5(m),调直后的钢筋上截取600根9.5m长直条,然后再截取1.9m长箍筋,不会有短头出现。

3、相加计算钢筋下料法

例：黄骅市信誉楼、泊头商厦基础大梁需用以下两种长度的Ф25钢筋，其数量相近。现场有9m长钢筋。

① Ф25

3.9m ② Ф25

4.9m 3.9m+4.9m=8.8m 显然,在1根9m长钢筋上可截取3.9m和4.9m长钢筋各一根,比分别截取两种钢筋,可减少短钢筋头,避免焊接。

4、混合计算钢筋下料法

例如：某框架楼需要以下两种长度的Ф20负弯距筋，现场有12m的钢筋。①Ф20

3.8m ②Ф20

4.2m 3.8×2+4.2m=11.8(m)。

在一根12m长钢筋上截取2根3.8m钢筋和一根4.2m长钢筋为最佳下料方案。

在钢筋下料时，为了减少钢筋短头，需要经常采用相加法和混合法下料。这两种方法尤其适用于有多个下料尺寸的较粗钢筋的下料，是框架结构中经常采用的下料方法。

在框架结构的钢筋工程施工中，一般安排两个小组分别制作大梁的主筋。一组负责钢筋成型后的下料长度大于现场整尺长度的钢筋制作；另一组负责钢筋下料长度小于现场整尺长度的钢筋制作。后一小组在下料前应把有多个成型及下料尺寸的某一种钢筋下料单抄写在一起，然后运用加法与混合进行比对计算，设计出节省钢筋的最佳方案。

5、上下柱结合钢筋下料法

例：某框架楼层高为4.2m,现需要对焊第二层柱筋。二层地面上已留出650mm长的钢筋柱头，但在常见的9m或12m整尺钢筋上截取4.2m柱筋，均有大量的废短头及焊接头出现。如果把第二层柱与第三层柱结合起来推算，这两根柱筋加起来总长为4.2m+4.2m=8.4m,如果设计第二层柱筋取用4.5m(易从9m长整尺钢筋上取得),第三层柱筋取用4m(易从12m整尺钢筋上取得),则4.5m+4m=8.5m,经对焊后在第三层顶板上露出650mm+100mm-2×30mm=690mm长的钢筋柱头.结果既没有短头出现,也避免了短头钢筋再接长的焊接。但第二层柱筋不宜设计太高，否则就会影响本层主梁峁的放置。

6、报批代用钢筋下料法

例：某框架楼标准大梁中需用4550mm长Ф25 负弯矩钢筋。现场有9m长整尺钢筋。显然，易从9m长整尺钢筋上截取4.5m长钢筋,比需用长度短了5cm。考虑此处负弯矩筋取用4.5m对结构的强度影响很小,可向设计人员提出申请代用,在征得设计人员同意后方可进行.这样可节约大量的钢筋,避免焊接。

7、一步到位钢筋下料法

例：黄骅市教育局北新建小区的每幢住宅楼外围均设有66根明柱，柱顶端在一层檐子底部标高为2.050m处封顶,且每根明柱配有6Ф16钢筋.现需要在基础工程中下料。

基础工程柱子的主筋下料时，人们往往习惯于把每根柱子的主筋甩出防潮层以上，并错开搭接，在进行一层施工时再另外下料接长。因为住宅楼结构图不像框架楼结构图那样出示柱子的竖向剖面图，所以人们不太注意防潮层以上柱子的情况而按以上习惯性作法下料。如果认真查看柱子防潮层以上的情况就会发现，在防潮层以上甩出的较高柱筋的柱头距柱子顶端只有1.36m。所以考虑柱筋下料从基础直接到顶端，总共只有3.4m长,可以一步到位。这样不仅减少了接头，而且也省去了加密箍筋，预先绑扎柱骨架时应一次把箍筋 绑完，不仅节省人工，而且工程质量有保证。

另外，在1层标高2.400m处封顶的还有内墙构造柱GZ2 GZ3 GZ4, 其截面尺寸为370mm×570mm、370mm×700mm、370mm×900mm，主筋分别为10Ф14、10Ф14、12Ф14。其柱筋下料也可采用一步到位法。

由此可见，柱筋采取一步位法下料，其综合经济效益非常可观。

原来担心柱筋按一步到位法下料，其绑扎成型后的骨架较高，将妨碍回填土，但实际问题不大，而且只有当两根柱子受到碰撞才稍有变形。GZ2 GZ3 GZ4因其骨架宽大，稳定性很好。

8、短尺定做钢筋下料法

有的钢筋经销处能进长短不齐但质量合格的钢筋，长度大多在7m以下，可以根据需要截取各种长度的短料，价格也不贵。进这种钢筋短料，不仅无短头，而且也省支了机械切断费用，所以当工程中需要钢筋短料时，可以根据下料单提前呈报、定做。

9、改接头钢筋下料法

住宅楼的圈梁主筋接长常常采用绑扎搭接，如果采用焊接方法接长，既节省了绑扎长度的钢筋，也节省了加密箍筋。综合来看，焊接钢筋需用人工费、电费及电焊条，与绑扎搭接需用的接头费用大致相抵，但可节省箍筋。

框架楼大梁的底筋在柱子的两侧往往有搭接，有的钢筋工按100%接率绑扎搭接，在下料时以两个柱子为一段分别截取钢筋，这样不仅会有大量的短头钢筋出现，而且大大地增加了钢筋焊接量，其损失较大。如果通长焊接，不仅避免了上述弊病，也减少了搭接接头，其综合经济效益也很可观。

10、废短钢筋头降格使用下料法

例：某框架楼大梁端头需用Ф20负弯矩筋，料长1.88m;现场有直径Ф

22、长2m左右的短钢筋头。

可以截取长1.88mФ22短钢筋头代替Ф20钢筋使用.考虑这种作法会增大构件配筋率,为避免过量配筋,在具体实施时宜降低一个规格使用.11、无短头起头钢筋下料法

例：某住宅楼基础网片为Ф12钢筋绑扎搭接。现场有12m长钢筋。施工规范规定：绑扎接头在同一截面内的百分率不大于25%。所以网片钢筋起头至少以4根相差1.3倍搭接长度的钢筋为一组，然后平行排列。为避免出现短头，可按以下方法起头。

先截取长度+后余长度=12m ⑴2m+10m=12m ⑵3m+9m=12m ⑶4m+8m=12m ⑷5m+7m=12m 可任取两组，并成一组，也可以把12m整长钢筋作为每一组的第5根。但制作时并不与每一组起头捆在一起而单在布筋时单独排列。这种起头方法没有短钢筋头。

在框架楼大梁起头时，如果现场只有一种长度的整尺钢筋，可以把整尺钢筋一分为二，与整尺钢筋各50%起头。

12、短头峁对接下料法

工地上往往堆放着一些暂时不用的短头钢筋，有时经焊接后能做短料。但这些短头钢筋长短不齐，如果每两钢筋进行对比，速度太慢。现介绍一个便捷的比对方法。

先在地上画出两道平行的所需钢筋短料的尺寸线，然后把钢筋短头在地上对齐后，分别沿两道尺寸线平行摆放，再站在与钢筋垂直的一侧查看，如果钢筋两个端头和重叠量等于或略大于焊接预留量，可把这两根钢筋拿出进行焊接，之后截成所需的短料。这种方法不仅快捷，而且废短头钢筋很少，但不能作为受力钢筋使用。按照混凝土结构设计规范规定，在钢筋焊接区段内，即2倍的35d（动荷载时2×45d）或2×500mm范围内的短钢筋是不能用来连续焊接使用的。

二.钢筋代换节约措施:

建筑领域使用的小直径钢筋（Ф 6.5-Φ 14）有盘圆钢筋、冷轧带肋钢筋、冷轧扭钢筋。使用冷轧扭钢筋更节约钢材，现从以下几个方面予以说明。

• 某工地使用 1000 米长 Ф 8的钢筋，目前有三种选择：

• 使用盘圆钢筋，需要资金为：

0.395 × 1000=395（公斤）（Ф 8盘圆钢0.395kg/m）

4000 × 0.395=1580(元)（设盘圆市场价为4000元/吨）

• 使用冷轧带肋钢筋，需要资金为：（可用 Ф 7的 冷轧带肋钢筋代换 Ф 8的盘圆钢筋）

0.302 × 1000=302（公斤）（Ф 7的 冷轧带肋钢筋 0.302kg/m）

（4000+250）× 0.302=1283.5（元）（设 冷轧带肋钢筋加工费为 250 元 / 吨）

• 使用 冷轧扭钢筋需要资金为：（可用 Фｔ 6.5的 冷轧带肋钢筋代换 Ф 8的盘圆钢筋）

0.232 × 1000=232（公斤）（Ф 6.5的 冷轧扭钢筋 0.232kg/m）

(4000+700)×0.232=1090.4(元)（设 冷轧扭钢筋加工费为 700 元 / 吨）

显而易见，在上述三种选择中，选择使用 冷轧扭钢筋最省钱。（注意： 1、以上有关资料来源于 GB/T14981，GB13788-2000，JG3046-1998，JGJ95-2003，JGJ115-97。2、文中所涉及的价格以市场价为准。）

• 从《冷轧扭钢筋混凝土结构技术规程》和《冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程》中可以看出： ① 混凝土构件中纵向受力的最小配筋百分率，冷轧扭钢筋比冷轧带肋钢筋少； ② 板中受力钢筋的间距，冷轧扭钢筋比冷轧带肋钢筋可以大一些； ③ 单向板中单位长度上的分布钢筋其截面面积，冷轧扭钢筋比冷轧带肋钢筋要小一些，其间距可以大一些，这些都说明使用冷轧扭钢筋比使用冷轧带肋钢筋要节省钢筋一些。

• 此外：

• 冷轧扭钢筋与混泥土具有更好的粘结特性，从冷轧扭钢筋和冷轧带肋钢筋对比试验的 て-δ曲线中可看出，冷轧扭钢筋具有滑移后应力回升的优点，冷轧带肋钢筋没有这个特性，说明使用冷轧扭钢筋更安全。

• 冷轧扭钢筋的抗拉强度为 580N/mm 2 , 冷轧带肋钢筋为 550N/mm 2(冷轧带肋钢筋应用之前需经过开盘调直，然后其抗拉强度还会降低 20N/ mm 2)。如果设计取值为360N/ mm 2，那么使用 冷轧扭钢筋的安全系数更大。

• 由于冷轧扭钢筋形状特殊，因此便于绑轧，且一次成型，无需二次修整，深受建筑工人欢迎，而使用冷轧带肋钢筋在浇筑殓前需二次修整。可见，使用冷轧扭钢筋既可提高绑轧质量，又可提高绑轧速度。

正是由于使用冷轧扭钢筋可以大量节约能源，提高工程质量，所以应该对冷轧扭钢筋的推广非常重视.三.采用高效钢筋与预应力技术措施节约施工成本:

1.高效钢筋应用技术

HRB400 级钢筋的应用技术

(1)主要技术内容

HRB400 级热轧带肋钢筋是指屈服强度为400N/mm2的钢筋。当钢中加入微量合金元素V、Ti 或Nb 后可使晶粒细化、改善延性、碳含量降低，而钢筋屈服强度提高，并具有良好的可焊性。HRB400 级钢筋是目前国内重点推广的新钢种之一，它包含20 MnSiV、20 MnSiNb 和20 MnTi三个品种。在国内得到越来越多的应用。但应指出，直径12mm 以下的小直径HRB400 级钢筋往往没有明显的屈服点，这在设计时应引起注意。同时由于钢筋两面带有纵肋给开盘矫直造成一定影响，应防止表面严重擦伤，且钢筋的弯曲度应满足标准规定。(2)技术指标

HRB400 级热轧带肋钢筋的技术指标应符合国家标准《钢筋混凝土用热轧带肋钢筋》GB1499-1998 的规定。钢筋直径为6～50mm，钢筋的强度标准值为400 N/mm2，强度设计值为360 N/mm2。(3)适用范围

HRB400 级热轧带肋钢筋可应用于非抗震和抗震设防地区的民用与工业建筑和一般构筑物，可用作钢筋混凝土结构构件的纵向受力钢筋和预应力混凝土构件的非预应力钢筋以及用作箍筋和构造钢筋等。(4)已应用的典型工程

HRB400 级钢筋在国内的土建工程中，例如在许多高层建筑、大型公共建筑、工业厂房、水电工程、桥梁工程以及构筑物等逐渐得到普遍应用。比较典型的工程有：长江三峡水利枢纽工程、深圳市民中心工程、润扬长江公路大桥等。

2.钢筋焊接网应用技术

冷轧带肋钢筋焊接网(1)主要技术内容

钢筋焊接网是一种在工厂用专门的焊网机焊接成型的网状钢筋制品。纵、横向钢筋分别以一定间距相互垂直排列，全部交叉点均用电阻点焊，采用多头点焊机用计算机自动控制生产，焊接前后钢筋的力学性能几乎没有变化。

目前主要采用CRB550 级冷轧带肋钢筋焊接网，工程应用较多、技术成熟。采用焊接网可显著提高钢筋工程质量，大量降低现场钢筋安装工时，缩短工期，适当节省钢材，具有较好的综合经济效益，特别适用于大面积混凝土工程。(2)技术指标

冷轧带肋钢筋焊接网技术指标应符合《钢筋混凝土用钢筋焊接网》GB/T1499.3-2002 和《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》JGJ114-2003 的规定。受力钢筋的直径宜采用5～12mm，焊接网制作方向的钢筋间距宜为100、150、200mm，与制作方向垂直的钢筋间距宜为100～400mm，焊接网的最大长度不宜超过12m，最大宽度不宜超过3.3m。焊接网钢筋强度标准值为550N/mm2，强度设计值为360 N/mm2，伸长率(10 d)不低于8%，焊点抗剪力不应小于试件受拉钢筋规定屈服力值的0.3 倍。(3)适用范围

冷轧带肋钢筋焊接网广泛适用于现浇钢筋混凝土结构和预制构件的配筋，特别适用于房屋的楼板、屋面板、地坪、墙体、梁柱箍筋笼以及桥梁的桥面铺装和桥墩防裂网。同时可用作隧洞衬砌、输水管道、海港码头、桩等。(4)已应用的典型工程 据不完全统计，国内应用焊接网的各类工程总计在2500 余项，应用较多地区为珠江三角洲、长江下游(含上海)和京津等地。比较典型的工程有：

深圳地王大厦81 层、高325m、总建筑面积27 万m2楼板采用压型钢板和焊接网配筋，共用焊接网675t。深圳市民中心工程是目前国内形体最大的公用综合建筑，总高度85m，建筑面积21 万m2，楼板全面采用焊接网3500多t。北京百荣世贸商城为地上6 层、地下2 层的框架结构，总建筑面积约40 万m2，在楼板中应用焊接网约4900t。江阴长江公路大桥引桥的桥面铺装采用焊接网1200t。浙江甬台温高速公路乐清湾高架桥，桥面铺装采用焊接网3600t。其他如北京的四环、五环、六环的桥面铺装以及一些旧桥改造工程中大量采用焊接网。上海的延安路和逸仙路高架桥的桥面铺装中也成功地采用了钢筋焊接网。

HRB400 钢筋焊接网

(1)主要技术内容

HRB400 级钢筋焊接网在国内部分地区已开始应用，由于钢筋延性较好，除用于一般钢筋混凝土板类结构外，更适于抗震设防要求较高的构件(如剪力墙底部加强区)配筋。直径12mm 以下的小直径HRB400 级钢筋往往没有明显的屈服点，设计时应按有关规定处理。钢筋由于两面带纵肋，给开盘矫直也造成一定困难，使用时应防止表面严重擦伤、且钢筋的弯曲度应满足标准要求。(2)技术指标

HRB400 级钢筋焊接网的技术指标应符合《钢筋混凝土用钢筋焊接网》GB/T1499.3-2002 和《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》JGJ114-2003 的规定。受力钢筋的直径为6～16mm。纵横向钢筋间距及网片最大尺寸限值同冷轧带肋钢筋焊接网。焊接网钢筋的强度标准为400 N/mm2，强度设计值为360 N/mm2，伸长率(5 d)不低于14%，焊点抗剪力不应于小试件受拉钢筋规定屈服力值的0.3 倍。(3)适用范围

HRB400 级热轧钢筋焊接网适用于现浇钢筋混凝土和预制构件的配筋，特别适用于大面积混凝土板类构件如楼板、屋面板、墙体、地坪、梁柱箍筋笼以及桥梁的桥面铺装和桥墩防裂网，同时可用作隧洞衬砌等构筑物的配筋。(4)已应用的典型工程

到目前为上热轧带肋钢筋(HRB400)焊接网工程应用量超过100 个，使用面积60 多万m2，应用量6000 多t，应用部位有楼板、剪力墙、堤坝等。比较典型的工程有：广东中山灯都华廷工程17 栋12～15 层楼房及33 栋花园洋房的楼板和剪力墙，采用焊接网2200 多t。

焊接箍筋笼

(1)主要技术内容 梁、柱箍筋用附加纵筋连接先焊成平面网片，然后用弯折机弯成设计形状尺寸的焊接箍筋骨架。可将封闭箍筋笼运至施工现场穿入主筋绑扎后浇筑混凝土，或将箍筋笼在焊网厂穿入主筋后用二氧化碳保护焊焊成整体空间骨架运至工地，极大地提高了钢筋工程施工速度。或者用自动化钢筋笼滚焊机将纵筋与连续环筋电阻点焊成各种断面形状的钢筋骨架。可用作钢筋混凝土或预应力混凝土输水管道、桩等。(2)技术指标

焊接箍筋笼的技术要求应符合《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》JGJ114-2003 的规定。钢筋的技术指标应符合《钢筋混凝土用钢筋焊接网》GB/T1499.3-2002 的规定。(3)适用范围

焊接箍筋笼在欧洲及东南亚的一些国家已广泛大量应用，它是焊接网从板类构件扩大到杆类构件的良好型式。箍筋笼适用于梁、柱构件以及桩、输水管道等。(4)已应用的典型工程

国内应用较多的是采用滚焊机生产的圆筒形箍筋笼，主要用于输水管道。用网片弯折成的箍筋笼目前还没有用于工程上。但生产箍筋笼的弯折机设备国内已有。

3.粗直径钢筋直螺纹机械连接技术

(1)主要技术内容 目前，我国粗直径钢筋机械连接技术广泛应用已有多年，最新技术主要有直螺纹钢筋机械连接技术，它包含镦粗直螺纹、滚轧直螺纹两种方式，技术成熟、使用经验丰富。粗直径钢筋直螺纹机械连接技术是通过不同工艺方式将钢筋端头加工成螺纹，再用带有内螺纹的连接套筒将两根待接钢筋连接起来。直螺纹接头的特点质量稳定，性能可靠，接头可达到行业标准I、II 级的要求。另外，现场可实现提前预制，在连接作业面施工方便、快捷。(2)技术指标

粗直径钢筋直螺纹机械连接接头的技术指标应符合中华人民共和国行业标准《钢筋机械连接通用技术规程》JGJ107-2003 的规定。(3)适用范围

粗直径钢筋直螺纹机械连接技术可用于HRB335、HRB400 级热轧带肋钢筋的连接，应用于抗震或非抗震设防的房屋建筑、桥梁、水工结构、地铁、核电站、电视塔等工业与民用结构。根据不同的使用要求，可选用不同类型的接头应用于水平、竖向及斜向钢筋的连接。(4)已应用的典型工程

粗直径钢筋直螺纹机械连接技术已应用的典型工程有：长江三峡水利枢纽工程，苏通、润阳长江大桥，中央电视塔，国家大剧院，国家奥体中心主体育场，连云港田湾核电站，上海越江隧道，北京、上海、广州地铁，北京大运村，深圳邮电大厦，北京现代城商住楼等众多工程。

4.预应力施工技术

无粘结预应力成套技术(1)主要技术内容

无粘结预应力筋由单根钢绞线涂抹建筑油脂外包塑料套管组成，它可像普通钢筋一样配置于混凝土结构内，待混凝土硬化达到一定强度后，通过张拉预应力筋并采用专用锚具将张拉力永久锚固在结构中。其技术内容主要包括材料及设计技术、预应力筋安装及单根钢绞线张拉锚固技术、锚头保护技术等，详细内容请见《无粘结预应力混凝土结构技术规程》。(2)技术指标

无粘结预应力技术用于混凝土楼盖结构可用较小的结构高度跨越大跨度，对平板结构适用跨度为7～12m，高跨比为1/40～1/50；对密肋楼盖或扁梁楼盖适用跨度为8～18m，高跨比为1/20～1/28。在高层或超高层楼盖建筑中采用该技术可在保证净空的条件下显著降低层高，从而降低总建筑高度，节省材料和造价；在多层大面积楼盖中采用该技术可提高结构性能、简化梁板施工工艺、加快施工速度、降低建筑造价。(3)适用范围

该技术可用于多、高层房屋建筑的楼盖结构、基础底板、地下室墙板等，以抵抗大跨度或超长度混凝土结构在荷载、温度或收缩等效应下产生的裂缝，提高结构、构件的性能，降低造价。也可用于筒仓、水池等承受拉应力的特种工程结构。(4)已应用的典型工程

无粘结预应力技术在建筑工程领域得到较为广泛的应用，典型的高层建筑如：广东国际大厦63 层预应力楼盖、青岛中银大厦58 层楼盖、北京航华科贸中心34 层楼盖、深圳福田保税区中心大厦48 层楼盖；典型的多层建筑如：首都国际机场2 号航站楼，广州花都机场航站楼，珠海、沈阳、杭州、西安等航站楼；特种工程有：济南、杭州、漳州等蛋形污水消化池，山东柴里煤矿、贵州六盘水电厂煤仓等筒仓结构。

有粘结预应力成套技术

(1)主要技术内容

有粘结预应力技术采用在结构或构件中预留孔道,待混凝土硬化达到一定强度后，穿入预应力筋，通过张拉预应力筋并采用专用锚具将张拉力锚固在结构中，然后在孔道中灌入水泥浆。其技术内容主要包括材料及设计技术、成孔技术、穿束技术、大吨位张拉锚固技术、锚头保护及灌浆技术等。(2)技术指标

扁管有粘结预应力技术用于平板混凝土楼盖结构，适用跨度为8～15m，高跨比为1/40～1/50；圆管有粘结预应力技术用于单向或双向框架梁结构，适用跨度为12～40m，高跨比为1/18～1/25。在高层楼盖建筑中采用扁管技术可在保证净空的条件下显著降低层高，从而降低总建筑高度，节省材料和造价；在多层、大面积框架结构中采用有粘结技术可提高结构性能、节省钢筋和混凝土材料，降低建筑造价。(3)适用范围

该技术可用于多、高层房屋建筑的楼板、转换层和框架结构等，以抵抗大跨度或重荷载在混凝土结构中产生的效应，提高结构、构件的性能，降低造价。该技术可用于电视塔、核电站安全壳、水泥仓等特种工程结构。该技术还广泛用于各类大跨度混凝土桥梁结构。(4)已应用的典型工程

有粘结预应力技术在土木工程领域得到较为广泛的应用，典型的高层建筑转换层如：宁波浙海大厦支承48 层楼盖的转换层；典型的多层建筑如：首都国际机场停车楼，青岛、南京、深圳、武汉会展中心楼面框架；特种工程有：北京、天津、上海、南京电视塔，秦山、田湾、大亚湾核电站安全壳；桥梁工程有：厦门高集跨海桥、南京长江二桥、上海东海大桥、北京城铁高架桥和北京城市桥梁等。拉索施工技术

(1)主要技术内容

以索作为主要结构受力构件而形成的结构称为索结构，索结构可分为索桁架、索网、索穹顶、张弦梁、悬吊索和斜拉索等，索结构一般通过张拉或下压建立预应力。其主要技术包括拉索材料及制作技术、拉索节点及锚固技术、拉索安装及张拉技术、拉索防护及维护技术等。(2)技术指标

拉索采用高强度材料制作，作为主要受力构件，其索体性能应符合《桥梁缆索用热镀锌钢丝》（GB/T17101）、《预应力混凝土用钢绞线》、《钢丝绳》等相关标准。拉索采用的锚固装置应满足《预应力筋用锚具、夹具和连接器》及相关钢材料标准。拉索的静载破断荷载一般不小于索体标准破断荷载的95%，破断延伸率不小于2%，拉索的使用应力一般在0.4～0.5 倍标准强度。当有疲劳要求时，拉索应按规定进行疲劳试验。(3)适用范围

该技术可用于大跨度建筑工程的屋面结构、楼面结构等，可以单独用索形成结构，也可以与网架结构、桁架结构、钢结构或混凝土结构组合形成杂交结构，以实现大跨度，并提高结构、构件的性能，降低造价。该技术还可广泛用于各类大跨度桥梁结构和特种工程结构。(4)已应用的典型工程

拉索技术在土木工程领域得到较为广泛的应用，典型的建筑工程如：浙江黄龙体育中心主体育场斜拉屋盖、广州奥体中心屋盖、青岛海牛主体育场屋盖、秦皇岛奥体中心屋盖、广州会展中心屋盖、哈尔滨会展中心屋盖等。

[3]脚手架工程施工方案对成本的影响及控制措施:

一、根据相应的工程采用对应的新型脚手架技术节约成本: 碗扣式脚手架应用技术

(1)主要技术内容

① 碗扣式脚手架的立杆、横杆均为采用φ48×3.5 焊管制成的定长杆配件，横杆与立杆连接采用独特的碗扣接头。由下碗扣承接横杆插头，上碗扣锁紧横杆插头；

② 碗扣式脚手架搭设的基本尺寸都为定尺模数尺寸，步高以600mm 为模数，纵、横向柱距以300mm 为模数；

③ 碗扣式脚手架一般与立杆可调底座、可调托座以及连墙撑等多种辅助件配套使用； ④ 碗扣式脚手架的主要特征为：

1)安全可靠。碗扣接头传力可靠，搭设时不用拧螺栓，不受人为因素影响。立杆连接为同轴心承插，各杆件轴心交于一点。用作为模板支架时，顶部插入可调托座，架体受力以轴心受压为主，因而承载力高，不易发生失稳坍塌；

2)高功效，易管理。横杆与立杆连接工人用一把铁锤敲击辅助完成，速度快，功效高。全部杆件系列标准化，便于实施仓储、运输、现场堆放的现代化管理。(2)技术指标

① 碗扣式脚手架目前无相应的安全技术规程，以容许荷载法设计架体。应用时，可参考中国建筑工业出版社的《建筑施工脚手架实用手册》编制脚手架方案； ② 碗扣式脚手架以验算立杆允许荷载确定搭设尺寸。当步距为600mm 时，立杆允许荷载为40kN/根；步距为1200mm 时，允许为30kN/根；步距为1800mm时，允许为25kN/根；步距为2400mm 时，允许为2 0kN/根。(3)适用范围

① 碗扣式脚手架目前在公路、铁路施工部门有一定使用量，通过推广，在房屋和市政施工部门逐渐替换30%左右的扣件式钢管脚手架，改变以往采用单一扣件式钢管脚手架的局面； ② 适用于直接搭设高度为50m 以下的外脚手架。也适用于用作为分段悬挑以及爬升脚手架的搭设的基本架体，兼作为里脚手架；

③ 适用于用作为房屋建筑、市政、桥梁混凝土水平构件的模板承重支架； ④ 也适用于用作为钢结构施工现场拼装的承重胎架。(4)已应用的典型工程

北京新机场航站楼与深圳中贸大厦等工程。与常规扣件式钢管脚手架相比，大大提高了功效.此工程针对工程特点，主要对圆弧、圆柱、塔楼标准层的模板作了专题设计。圆柱模板用于裙楼14根D＝850mm、层高4．5mm圆柱；圆弧模板用于裙楼 200mm×1650mm圆弧梁。钢框胶合板定型模板主要用于A、B、C三座塔楼标准层柱及剪力墙，针对工程特点制作模板时考虑到模板不落地，随主体上升而直接往上转运，自行设计模板共使用80000m2，占整个工程模板总量的55％。自制模板提高了主体施工进度，提高了工效，且操作更为方便。

碗扣架及模板早拆体系主要应用于A座塔楼无粘结预应力无梁楼板，它是根据碗扣架的接头构造合理、装拆效率高、使用寿命长、劳动强度低和不易丢失附件等特点，在A座标准层使用间距1．5m×1．5m的标准横轩与1.8m的标准立杆，共配制二层39t，每根立杆配制一个早拆头和一套地脚可调节螺杆，地脚螺栓与早拆头同时调节可达700mm，这样碗扣架与早拆头不仅能在3m层高中使用，也能用于3．2m层高的楼层。A座塔楼共30个标准层，使用碗扣架及早拆模板体系8000m2，占该工程楼板支模面积的39％。早拆模板技术改进了支撑体系，顶杆在支撑模板的同时与顶板底面直接接触，楼板混凝土浇筑后强度达到设计强度的70％即可降下降落板，拆除模板、龙骨和水平横杆，只用立杆并利用混凝土的早期强度支撑结构质量，以加快模板的周转。

电动升降外脚手架主要应用于A、B、C三座塔楼的外脚手架，电动升降外脚手架的工作原理，是通过钢挑梁、托盘、承力拉杆、挑梁承力拉杆将荷载传至建筑物，成都王府井商城使用的电动升降外脚手架以电动葫芦为动力。使用电动升降外脚手架三座塔楼共4100m2占整个工程外脚手架的69％。电动升降外脚手架的使用大大提高了高层建筑施工的安全保证，节约了大量的周转材料，确保施工进度的需要。电动升降外脚手架能顺利保证安全，关键在于其防坠落安全装置和防倾斜措施的设计，本防坠落装置是利用摩擦和自锁原理，达到瞬时将下坠的外架锁住。此锁紧力（或夹紧力）十分强大而可靠，因为只要进人自锁状态就会产生巨大的夹紧力而不会改变，确保安全。防倾斜措施是采用简便易行的方法，防止架体内外倾斜的技术措施，另外，预埋孔在电动升降外脚手架施工中也是一重要环节，成都王府井商城受条件限制，不能将托盘位置设计在梁边，只能布置在柱上，这样预埋孔的长度加长（柱宽1100mm、900mm、700mm），以往的焊接预埋管使用浪费较大，经过技术论证，采用在定型柱模上定位开孔和锥形对拉螺杆留孔的办法，可周转使用，解决了施工难题，较好的完成了主体上升及外装饰施工。

目前在建筑领域使用最多的脚手架是扣件式钢管脚手架，它由对接扣件、十字扣件、旋转扣件和钢管等部件所构成。它们的扣件都是采用螺钉和螺母紧固的扣件，一次装卸需要拧动数十下螺母。常常因螺母和螺钉锈损难以装卸，装卸时费工又费时，劳动强度又大。扣件大而重，这样增加了生产制造成本也增加安装使用的成本。传统产品是采用浇铸工艺，它无法解决砂眼、气孔和质地疏松等问题，容易断裂，造成事故；外型粗糙笨重，劳动强度高、运输费用大；极易生锈毁损，每批次使用损耗率高，在生产制造过程会造成二次能源消耗、污染环境。又由于浇铸件生产制造工艺简单，投资入行门槛低，造成每年有大量新人投资入行，追求利润，追求回报，粗制滥造、使假冒伪劣的建筑扣件涌入市场，带来重大安全隐患，将危及人民群众的生命财产安全。

新型设计的脚手架扣件是一个创新设计，它是采用了偏心自锁结构原理，是没有螺钉与螺母紧固的扣件，它是能够徒手快速装卸钢管的脚手架。本人的设计的脚手架扣件结构简单，重量轻，工艺简单，节约30-40%原材料制造成本低，具有很强的竞争优势。2006年4月16日国家知识产权局对这项专利授权。专利号2005200414003 根据网上获得信息，钢管脚手架扣件我国每年的需求量在16~25亿左右，市场十分巨大。

爬升脚手架应用技术

(1)主要技术内容

① 爬升脚手架有多种形式。爬升脚手架附着在结构物上，通常提升或顶升设备固定在与脚手架脱离的独立承力架上，承力架固定在混凝土结构上，利用承力架将脚手架架体提升，脚手架架体提升到位后与结构物固定，再利用脚手架架体将承力架连同提升设备提升到新的高度并固定。如此，脚手架架体与承力架互为利用，交替与结构物固定，交替爬升；

② 爬升脚手架的应用，管理上有专门规定。一般省内范围使用的必须通过省建设管理部门组织的专家鉴定。扩大到省外范围使用的必须通过建设部组织的专家鉴定；

③ 爬升脚手架基本架体可用扣件式钢管脚手架以及碗扣式钢管脚手架搭设。各提升点间底部水平承力桁架必须采用连接可靠，传力明确，便于分析计算的连接方式，一般采用型钢制作，并用可靠的板节点螺栓连接方式。单独提升点处的垂直承力桁架亦应采用有标准杆件连接安装的架体，并要求连接可靠；

④ 爬升脚手架的设备有液压千斤顶、电动卷扬机以及电动葫芦等，一般要求有提升能力为3 倍于提升架体自重的安全储备。(2)技术指标

① 爬升脚手架的架体高度一般控制在18m 以下，考虑到提升设备能力一般为100kN 左右，提升点的间距宜控制在7m 以内；

② 爬升脚手架是一种专用脚手架体系，由基本的提升系统、架体承力系统以及防外倾防坠落系统协调工作。因此，必须经足尺试验，证明其系统设计合理，运行稳定，安全可靠； ③ 爬升脚手架应有可靠的防外倾措施，可靠的超载报警以及防坠落装置；

④ 爬升脚手架实施应有专项施工方案，尤其为提升点平面布置应合理。可多提升点同步整体提升，也可分区分片局部同步提升。（3）适用范围

① 爬升脚手架适用高层和超高层建筑施工外脚手架；

② 对于20 层以上，结构层平面规整的高层或超高层建筑混凝土主体施工推广应用爬升脚手架，应用量占30%～50%；

③ 爬升脚手架也适用桥梁高墩、特种结构高耸构筑物施工的外脚手架。(4)已应用的典型工程

南京金鹰国际商城等工程。

市政桥梁脚手架施工技术

(1)主要技术内容

① 市政桥梁施工对象以城市跨河桥、跨线桥（跨越城市道路、铁路）以及高架桥为主； ② 对于现场浇筑混凝土连续梁的高架桥模板支架，当采用落地搭设排架时，可选用碗扣式脚手架、门式脚手架以及重型方塔架（类似于塔吊标准节，可用四管柱焊接成型，或用三角架组拼）；

③ 碗扣式脚手架、门式脚手架、方塔架用作为支架时，立杆顶端应插入可调托座，以保证轴心受压传力，并设置必要的剪刀撑和水平连系杆，以保证其架体的整体稳定性；

④ 对于城乡结合部，在不影响路面交通以及遇有软土地基、沼泽地区等情况，连续梁桥的施工脚手架优先采用模板支架不落地的移动支架，移动支架依附固定于桥墩上，并可采用连续顶推方法移动支架；

⑤ 对于跨线桥，大跨度的承力结构可选用**式军用梁或贝雷钢桥桁节作支托桁架。桁架间应有可靠水平连接，支墩可采用钢筋混凝土临时支墩、大直径钢管支墩、万能杆件组拼方塔支墩、或用碗扣架密集搭设的重型架支墩。对于高架支墩除对承载力有要求外，还对支墩的高宽比有要求，以防失稳。(2)技术指标

① 高度为20m 以下市政桥梁模板支架可用门架及碗扣架搭设。在计算搭设尺寸时应考虑随架体增加而导致承载力下降的折减系数；

② 超高市政桥梁的模板支架应选用大规格杆件尺寸、承载力大而稳定性好脚手架作为模板支架，如重型方塔架、万能杆件组拼塔架等；

③ 当施工大截面的箱梁或墩顶梁时，可考虑采用主立杆为ф57×2.5 的加强型门架。(3)适用范围

① 移动支架适用于连续等高、等跨度的多跨梁桥施工；

② 碗扣式、门式钢管脚手架适用于作为各种现浇混凝土桥梁支模排架；

③ **式军用梁、贝雷架等定型钢桁架适用于作为跨线桥梁施工支模承力架及承力支墩。(4)已应用的典型工程 南京长江三桥等工程。

外挂式脚手架和悬挑式脚手架应用技术

(1)主要技术内容

① 外挂式脚手架已经应用多年。新型的外挂脚手架应为挂架经产品化定型设计，制作精良，有足够的安全度。固定挂架的螺栓不穿墙，与墙柱模板一起定位临时固定，沉头埋入混凝土构件内。拆模后将专用挂件螺母旋接到预埋螺栓上，形成承载力可靠，墙面不穿孔，有利于外墙防水的新型挂钩固定方法。② 外挂架可用塔吊协助翻转使用。

③ 悬挑脚手架也已经应用多年。新型悬挑脚手架的底部支撑挑架逐渐过渡到经产品定型设计和规范化加工，除预埋件外，其余均为能重复使用的标准件。其上吊拉件和下支撑杆件应由足够的安全承载力储备。(2)技术指标

① 对于外挂脚手架和悬挑脚手架的推广应用由原先的随意设置，就地简单制作，过渡到施工企业结合自身应用习惯，有完整的定型化产品设计和定型加工图，并经工厂规范化加工制作后，统一涂刷标志颜色后运至现场使用；

② 挑架和挂架的构造应合理，传力明确，便于组拼和拆卸存放。挑架的下撑杆要做稳定性计算校核，上拉杆应如同爬升脚手架吊拉杆要求； ③ 悬挑脚手架的高度宜控制在30m 左右。(3)适用范围

① 悬挑脚手架适用于闹市区需要外立面做全封闭的多高层建筑施工，也适用于翻搭外脚手架多段悬挑的高层建筑施工； ② 外挂脚手架适用于与全现浇剪力墙结构或外墙钢大模支模配合的脚手架，也适用于做为砌筑和装饰用的挂架。(4)已应用的典型工程

南京师范大学附属幼儿师范综合楼等工程。

二、脚手架日常维护措施保持成本:

脚手架大多露天使用，搭拆频繁，耗损较大，必须加强维护和管理，及时做好回收、清理、保管、整修、除锈等工作。依靠职工，加强保以采用由架子工组负责维护管理的办法，做到谁使用、谁维护、谁管理，尽量减少丢失，合理配合，提高脚手架的周转使用效率。

1、专人维护

1)检查扣件是否有松动的同时，应对扣件的旋转面及螺丝丝扣上油一次。

2)应随时检查脚手板是否绑扎紧密，否则应及时修复加固，每天检查一次安全网有无破损和是否固定牢靠，及时发现问题，及时修复加固。

2、专项管理

1)脚手架搭设人员必须是经过国家《特种作业人员安全技术管理细则》(GB5036)考核合格的专业架子工，上岗人员应定期体验，体验合格者方可持证上岗。

2)脚手架的配件质量与搭设质量，应按《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》进行检查验收，合格后方准使用。

3、脚手架合理拆除

1、架子拆除时应分划作业区，周围设围栏或设定警戒标志，地面设有专人指挥，严禁非作业人员入内。

2、拆除高空作业人员，必须戴安全帽，系安全带，穿软底鞋。

3、拆除顺序应遵循由上而下逐层进行，严禁上下同时作业。先搭后拆、后搭先拆的原则，即先拆栏杆、脚手板、剪刀撑、斜撑，后拆小横杆、大横杆、立杆等，并按一步一清的原则依次进行，要严禁上、下同时进行拆除作业，连墙点必须与脚手架同步拆除，严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆脚手架。

4、当脚手架拆至下部最后一根立杆的高度(约6.5m)应先在适当位置搭设临时支撑加固后再拆除连墙件。当脚手架采取分段、分立面拆除时，应在暂时不拆除的两端加设连墙点和横向水平支撑。

5、拆下的扣件和配件应及时运至地面，严禁高空抛掷和高空坠落。

第五篇：企业因素对学生顶岗实习成效的影响研究

企业因素对学生顶岗实习成效的影响研究

摘 要：中职学生顶岗实习的成效，可通过实习稳定率、合格率、优良率真实体现出来。顶岗实习的效果，受多种因素的影响，实习报酬、工作时间、工作条件、工作强度是影响学生顶岗实习成效的重大因素。

关键词：企业因素 顶岗实习成效 影响

顶岗实习是中职学校实践教学环节，由学校、企业、学生三方参与。企业是学生实习的平台，企业的工作条件、人文环境、管理水平等与学生专业技能的提高和职业素养的形成有很大的关系，对学生实习的稳定性具有决定性的作用。目前，学校和企业很难建立起有真正的校企合作关系，很多学校是通过中介和企业合作的，这种情况下，不少企业认为实习生就是企业短期的打工者。由于对实习生的定位存在错误认知，企业对学生的培训和服务不到位，缺乏人性化管理。个别企业只看重实习生工作情况，很少过问学生工作之余的生活及其它表现。实习报酬低，劳动时间偏长，生活条件差、饮食不习惯、工作单调，缺少适合学生特点的文娱活动，这对刚走上工作岗位的学生来说是很难适应的，成为学生顶岗实习成效较差的主要原因。[1]

一、实习报酬对顶岗实习成效的影响

学生在顶岗实习期间，可享受实习单位给予的合理的实习报酬。实践表明，带薪实习更容易让学生获得好的体验和成功，保持较高的实习兴趣和生产效率。一般情况下，薪水越高，学生实习稳定性越高，效果也越好。实习工资与福利待遇过低，导致学生在工作上表现不积极甚至懈怠工作。工资与福利待遇是影响实习生满意度的一个重要因素。[2]

很多企业仅把实习学生当成廉价的劳动力用，虽然和正常员工一样考勤和上班，但工资标准和福利待遇却不一样。当实习学生工作出现失误时，却和正式员工一样处罚，使得学生心理很不平衡。更有个别学校从企业拿管理费，企业给学校的管理费，其实来自学生的工资，严重损害了学生的利益。虽然实习生并非正式员工，但是他们会把自己的报酬与劳动投入进行比较，也会和正式员工进行横向比较，同工不同酬，不合理的薪酬会使实习生产生不满情绪。

二、工作时间对顶岗实习成效的影响

大多数中职学生，在校都过着“丰衣足食”的生活，平均每天上6节课，一节课45分钟，课间休息至少10分钟，即每天除了上课，学生每天有大量的课余时间可以自己安排，自由支配，并且周末双休。而企业的特点是劳动强度大，劳动时间长，加班频率高，实习期间?W生除了睡觉以外，基本上都在工作，学校的舒适和企业的辛苦形成了鲜明的对比。

企业追求的是经济效益最大化，员工常常需要加班加点来赶产量，企业工作时间过长。广东沿海开放城市和发达地区基本上的上班时间都超过10小时，其间吃饭约1个半小时。一个星期下来，也只能休息半天到一天，几乎没有周末，没有节假日。所有学生都反映工作时间太长，吃饭时间不够，工作太苦、太累；没有午休时间，睡眠不足；学生体力消耗大。要让这些刚出学校的孩子们经常性地加班，甚至上夜班，他们是很难适应的。

三、工作强度对顶岗实习成效的影响

由于顶岗实习的学生，年龄普遍在16～17岁之间，身体尚在发育之中，体力不足，耐力欠佳。当他们遇到一个劳动强度大的岗位时，往往感到力不从心。甚至无法坚持而找各种理由离开实习企业。

适应能力差是学生在顶岗实习中遇到的一大难题。学生对到企业去顶岗实习大都满怀期待和憧憬，但是到企业一线生活、工作一段时间后，便发现企业条件与理想有不小的差距，待新鲜感过后，一些学生自然便会产生各种各样的思想波动。他们有的适应不了工作的苦累，有的适应不了生活的艰苦，安逸的校园生活与企业工作相比是两个完全不同的世界，这使学生难以从学生身份很好的转变为员工身份，从而产生厌倦甚至抵触的心理。[3]

四、工作条件对顶岗实习成效的影响

我地中职学生的顶岗实习，多数都安排在珠三角的企业里。流水线员工，站着上班，穿防尘防静电服，工作场所无空调，每天面对着各种噪音、粉尘和气味，这是他们对实习的体验。学生进入企业实习前，对企业估计过高，对企业的管理文化了解不够。进入企业后发现，优越的校园生活与工厂流水线上的劳动相比，简直是两个“世界”。时间长了，他们会对简单重复的劳动感到枯燥无味，时间难熬，极易产生厌倦甚至是抵制情绪。

为了使学生安心实习，企业要不断改善工作条件，为学生创造良好的工作环境。可以安排给实习生一些具有一定挑战性的工作任务，使实习生通过完成这些工作获得成就感。还可以在适当的时候，给予实习生某些事项的决策权，让其有展现自己能力的机会。同时对实习生的绩效应及时进行考核和反馈，根据绩效适当予以奖励，以激发他们的工作热情和成就感。

五、食宿条件对顶岗实习成效的影响

现在的中职学生，在校的居住条件都很好，一般6―8人/间，还是带一卫一厕一阳台。企业的住宿条件比起学校相对较差，冬天没有热水，洗澡要到集体澡堂；夏天，长期35度以上的高温天气，有部分的宿舍没有空调，只能通过风扇解暑，晚上睡不着觉等问题影响学生顶岗实习的稳定。

学生到企业去实习，食堂的饭菜不合胃口，饮食不习惯，成为学生生活中最大的问题。在给予实习生提供的生活保障方面，主要意见集中在就餐方面，食堂的菜式过于固定和简单，而现在的学生对于饮食是相当讲究和挑剔的。企业应该根据不同地域学生的饮食习惯，增加一些当地的特色食品，比如辣椒、酸汤等。

六、实习期限对顶岗实习成效的影响

中等职业学校专业教学标准和《职业学校学生实习管理规定》都明确规定，顶岗实习一般为6个月。但具体操作上，实习二、三个月，半年，大半年，一年都有，随意性较大。近年来，用工荒经常上演，学生工很受欢迎，企业为了得到学生工，满足用工需求，常常会根据用工季节和实习期限长短，给学校一定的管理费用，以吸引学校组织学生到他们的企业实习，这也让民族地区中职学校的一些领导，发现了“富矿”，乐于通过输送学生去顶岗实习，获取管理费。无视实习时间、期限规定，于是，有的学生成顶岗实习专业户，在校三年实习三年。顶岗实习期限过长，占用了学生专业学习时间，教学计划不能完成，不利于学生专业发展；如果顶岗实习时间过短，则不利于学生掌握操作技能、学习企业管理、难以获得真正的实习体验和感受，都会影响顶岗实习的成效。

七、实习时间对顶岗实习成效的影响

按照 “2.5 +0.5” 培养模式，多数中职学校，学生顶岗实习一般都安排在第二个学年结束以后，从8月份开始，到次年的元月结束。第三学年第二学期回校学习，参加对口升学考试。如果第二学年结束后，6、7月份就安排学生实习，这段时间是一年中最热的时候，学生到实习单位后会因为气候原因产生不适。如果9月份才安排实习，则实习时间要到2月份才能结束，意味着学生不能回家过年。在我们国家有“有钱无钱，回家过年”的习俗，不能回家过年，多数学生是不愿意的。

然而，学生什么时候能去实习，是受制于企业的。企业生产有淡季与旺季之分，它们希望学生在生产任务紧、工作忙、需要大量用工的时候顶岗实习，以缓解人力不足之困，不支持实习生在生产高峰期返校学习；而在生产任务不紧的情况下，企业则不太愿意接受学生。

八、专业对口对顶岗实习成效的影响

学校安排学生到专业对口的岗位实习，学生能够更好地掌握和运用所学知识、技能，养成职业能力，但在实际组织和安排学生顶岗实习中，合作的企业能够提供的有效实习岗位不足，难以完全吸纳数量庞大的实习生群体。学校找不到合适的实习单位，但又必须完成规定的一年顶岗实习教学计划，不得已对学生进行“随意”安排，在“其他”岗位上参加实习，造成学生实习专业不对口，在校所学知识与技能难以得到实践与锻炼。由于专业不对口，学生只是去流水线上做工人，使学生在学校学习的理论知识不能在实践中运用，技能得不到有效提升，影响到学生顶岗实习的目的和效果。这使学生认为这跟自己所学专业毫无关联，对专业发展没有帮助，也会使学生很容易产生学无以致用的想法，严重影响学校教学计划的正常实施和教学目标的实现。

九、合作形式对顶岗实习成效的影响

学校与企业的合作形式有校企合作、政府行为、双向选择等，不同合作形式对学生顶岗实习成效有不同影响。

校企合作是当前职业教育推进产学研结合的人才培养模式的主要方式，也是培养高素质技能型人才的重要途径，是顶岗实习得以顺利推行的制度保障。校企合作一般可以实现“四个合作”―― 合作办学、合作培养、合作就业、合作发展，常常以“订单班”、“现代学徒制”、“厂中校”等形式显现，这类合作企业的校企双方职责明晰，无需担心顶岗实习问题。

学生顶岗实习的政府行为，是当地政府把进入某一企业实习的任务分配到学校，要学校完成。基于政府的公信力，这种合作形式，各方利益一般都会得到保证。但是，学生实习的自主性、对口性会受影响。

双向选择方式，即不是校企合作关系，学校和企业仅仅是为安排学生顶岗实习临时走到了一起。它们多数存在劳动力长期紧缺或季节性紧缺，有些企业接收顶岗实习学生的数量虽然很大，但给学生安排的工作却与专业、岗位不对口，或技术含量低，实习效果差。

十、企业文化对顶岗实习成效的影响

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中.逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。顶岗实习是学生以准员工身份进入企业环境。企业不但要重视产品质量、产品数量，更要注重企业文化的建设。用文化凝聚人心，用制度驾驭工作。学生进岗后能否迅速融人企业文化氛围，是保证实习稳定性和实习效果的关键。实习前有针对性加强企业文化的教育引导工作，是帮助学生实现由学生角色向员工角色顺利过渡的有效方式。除了在教学过程中注重企业文化的引入外，实习前有针对性实施企业文化活动有：一是邀请企业劳动模范或优秀毕业生来校现身说法，树立榜样激励功能。二是结合相关专业课程短期综合实训，安排到校园周边企业参观、实践，实现企业实习的自然过渡。三是举办企业文化进校园系列活动。如职业生涯设计大赛、企业文化演讲比赛、校企联欢活动、科技创新活动等，将企业的责任意识、创新意识、竞争意识、协作精神等企业文化的内涵融人活动中，变被动接受为主动融入。有条件的学校，实施引企入校，形成校中厂、厂中校，实现企业文化的自然融入。

十一、企业人文管理对顶岗实习成效的影响

顶岗实习过程中，学生的上班制度管理主要由企业负责。但是，企业往往缺乏耐心细致的思想工作，企业与学生之间欠缺有效的沟通和管理。企业管理人员不会像学校的老师一样进行沟通、教育，而是按照企业规章来执行：扣工资、奖金，严重的就处分、开除。

企业应以人为本，科学管理，为顶岗实习的学生创建人文的环境。要感情留人，待遇留人，环境留人。尤其是对初入企业顶岗实习的学生，年龄普遍在17岁左右，他们自身素质低，适应能力较差，心理不够成熟。企业应以发展的眼光去对待中职学生，企业更应讲究管理方法。科学的安排工作时间，合理安排劳动任务，适当开展娱乐休闲活动，置?k一些娱乐设施，举办一些文体活动，让学生感受到企业文化，接受企业文化熏陶，融人企业文化中去，营造“零距离”的实习生产氛围。除工资外增加一些福利待遇，开展节日慰问，让学生切身感受到企业的关怀，产生归属感，从而稳定人心。使他们在企业的宽容和关爱中学会坚持，在坚持中走向成熟。如果企业能够提供良好的工作生活环境，丰富的文化娱乐生活，学生便能很快融入到企业文化中，使他们感受到企业的关心、温暖，如家如校的感觉，是学生真心付出的关键。

企业对学生的关心，还体现在各级管理层要带头做好与学生的沟通交流上。创造良好的自由沟通、平等交流的融洽氛围，多关心实习生与同事之间的关系，鼓励新实习生与老员工之间多交流，防止实习生被老员工边缘化或者排挤。从而使实习生对酒店产生归属感和认同感，提高其实习满意度。

十二、考核对顶岗实习成效的影响

实习效果要通过严格的考核来评价，为了激励学生更好的对待实习，企业要制定科学的考核标准，重在学生应掌握的操作技能方面。为了激励学生，企业每周可根据学生的表现进行一次表彰奖励。实习过程中，企业应根据实际情况，对考核评价指标进行不断的完善，正确公正地评价学生的实习成绩。只有通过严格顶岗实习的考核评价，才能促使学生更加重视顶岗实习，达到通过顶岗实习提高学生技能及综合素质的目的。

参考文献

[1]谭剑，王娟.影响顶岗实习成效的因素.黑龙江科技信息，2012（18）：187-188

[2]王莉.提高顶岗实习效果的策略研究.宿州教育学院学报，2014年2月.第17卷?第1期

[3]刘波.提高高职顶岗实习质量的策略分析.天津市财贸管理干部学院学报，第十四卷2012 年第 1 期

作者简介

吴常海（1968.5―），男，贵州天柱人，专科，剑河县中等职业学校，研究方向：综合素质教学.