上海市托幼协会见习基地（本站推荐）

第一篇：上海市托幼协会见习基地（本站推荐）

上海市托幼协会见习基地

职 业 见习生 管 理 制 度

一．总则：

为了进一步规范青年职业见习计划的实施，按照〔沪劳保技（2004）17号沪劳保就发(2007)10号〕《关于进一步推进本市青年职业见习工作的若干意见》的有关精神,加强上海市托幼协会见习基地见习生在招生、带教、日常管理等方面的工作，特制订本管理制度，以规范托幼协会见习基地对见习生的管理工作。二．组织结构：

鉴于上海市托幼协会见习基地的特殊性，即“一个见习基地、下设多个见习单位的 特点，成立二级见习工作管理班子。第一级由托幼协会的领导牵头，并由协会副秘书长负责进行见习工作的组织和总动员及负责各见习园所之间的日常见习管理与沟通。第二级由各见习单位领导牵头，分管领导及带教老师具体开展见习生的带教管理工作。三．见习生的条件范围： 1.本市常住户口；

2．16—25岁以下，有特殊需要的可延伸至30岁；

3．失业人员，持有劳动手册或农村富余劳动力凭求职登记卡； 4．符合学前教育专业岗位要求。四.见习生的招收：

1．见习学员填写“上海市托幼协会职业见习报名单”申请参加职业见习。

2．由托幼协会根据需求，将符合见习条件并经过专业知识培训的人员，向各见习幼儿园、托儿所推荐，由各见习单位面试并办理见习申请手续。3．见习生面试程序：

 见习单位应注意查看见习生的身份证、户口本、毕业证书、专业岗位培训证书、劳动手册或农村富余劳动力求职登记卡等证件；

 见习单位确认见习生见习资格后，必须向见习生宣传见习政策，说明见习期间不存在建立劳动关系；

 见习生签订《职业见习申请表》（一式三联单）。

 对见习生进行见习单位规章制度和安全知识的教育，并严格要求遵守。 对见习生进行上岗前的教育。

五．见习期间的管理： 1.见习期限：

根据托幼协会见习基地上报的见习岗位，经上海市静安区就业促进中心职业介绍所（以下简称静安职介所）批准每期为3-10月，不再延长见习期限。2．见习生待遇：

 静安区职介所提供见习补贴450元/月（2007年4月起）以及见习综合保险。 午餐费、公交费等相关津贴，按各见习单位有关规定执行。3．带教计划：

各见习单位应为见习生指定一名带教老师，并认真编制带教计划。见习生应 在带教老师的指导下学习和工作。

 见习单位要针对每个见习岗位制订培训内容；

 见习单位应根据每个见习生的特点设计带教计划；（每个见习生的带教计划都要寄至托幼协会）

 落实带教老师，注重见习效果，实行“一对一”带教制度；

 见习生上岗以后，根据带教计划定期考核一至二次。（每学期至少一次）

4．见习生的日常工作、学习由见习单位指定和安排。5．见习生考勤：

 见习生应遵守见习单位的规章制度，在工作日内准时上下班，按时完成见习园所及带教老师交代的工作任务。

 因故缺勤，应事前向负责见习的老师或带教老师请假。 因病请假，需医院开具疾病证明单。

 因意外发生的事件或突发疾病必须离开工作岗位的情形除外。

6．见习生发生下述行为的，见习单位可终止其见习：

 当月内累计迟到或早退5次以上；  矿工一天；

 严重违反见习单位规章制度，违反治安、刑事法规。

7．见习生违纪、违规的赔偿：

见习生如有违法或严重违反见习单位规章制度的行为，经查实，见习生必须全额退还生活费补贴和见习实训费。

8．见习生因故需提前终止见习，应提前7天向见习培训的幼儿园、托儿所提出书面申请，办理相关手续，由托幼协会提交见习管理单位报市劳动和社会保障局批准。9．各见习幼儿园、托儿所原则上不得安排见习生加班，如有特殊情况确需加班的，在征得见习生的同意后，方可加班。加班时间不得超过劳动法的规定。见习生加班以后，应及时安排其补休。六．见习期满结束

1．见习期满，见习生应进行见习总结。见习单位应为见习生进行见习期内的考评工作，填写《职业见习意见书》，实事求是地对见习生的工作表现、德才情况和业务能力做出评价，并按规定办理期满手续。

2．见习生离开见习培训幼儿园、托儿所时，要做好工作移交手续，结清费用。

上海市托幼协会

2007年5月 七．本管理制度从即日起开始执行，解释权属上海市托幼协会

第二篇：上海市致立学前教育职业技能培训中心,由上海市托幼协会举办

保育员、中式烹调师培训招生简章

上海市致立学前教育职业技能培训中心，由上海市托幼协会创办。是社会力量办学的非学历教育机构，以招收全市各托幼机构在职保育人员以及社会失业、协保、农村富余等人员为主体的职业类培训基地。

办学宗旨：规范办学、服务基层、为学前教育事业发展培养合格的保教人员。

一、培训等级、课时、培训费：

初级保育员培训（国家职业资格五级）182 课时 1360元

中级保育员培训（国家职业资格四级）220 课时 1480元

初级中式烹调师培训（国家职业资格五级）340 课时 2410元

二、课程内容：

保育员： 职业道德、幼儿保育保健工作基本知识（教育、生理、心理、饮食、常见病、消毒）及音乐、美术等技能。

中式烹调师：职业道德、食品卫生、中式烹调技能等。

三、招生条件：

具有初中及以上学历，身体健康，有爱心和责任心的人员。能保证时间参加培训者。（报名参加中级班培训，必须持有初级资格证书）

四、培训时间：

1、以双休日授课为主。具体上课时间以学校开班时的《课程安排表》为准。

2、初级保育员培训约三个月，中级培训约四个半月；中式烹调师培训五个月左右。

五、申领《上海市职业培训信息卡》程序：

根据2010年5月1日起实施的《上海市职业技能培训补贴暂行办法》操作要求，需办理申领和开通《培训信息卡》手续的人员在参加培训报名前：

◆ 由本人持：

①身份证或社保卡，②失业、协保、农村富余人员还要持劳动手册，③本人实名制的工商银行账户卡到就近的区就业促进中心申领《上海市职业培训信息》卡，办卡同时立刻开通培训项目，留下银行账户号；（原《培训账户卡》仍可用，但也必须先到本区就业促进中心重新开通培训项目，留下银行账户号）。缴纳保险金的外省市户籍人员参加中级及以上等级培训也参照以上办法申领《上海市职业培训信息》卡。

六、：报名程序：

1、失业、协保、农村富余人员（包括参加中级及其以上培训的在职、缴纳保险金的外省市户籍人员）带好已开通的《上海市职业培训信息卡》。

2、培训费及享受补贴：

◆ 失业、协保、农村富余人员报名时付培训费50%；就业特殊困难人员报名时付培训费25%，以上人员鉴定合格后，可享受一年一次的100%政府补贴，政府将按享受补贴培训费的规定，直接将补贴款核拨到个人银行账户卡内。

◆ 在职人员参加初级培训时不享受政府补贴；参加中级及其以上培训时全额付款，鉴定合格后，政府将按享受补贴培训费的规定，直接将补贴款核拨到个人银行账户卡内。

◆ 外地（外省市）户籍在上海参加综合保险，参加培训时处于缴费状态的从业人员（统称农民工）。报名时全额付款，鉴定合格后：参加初级培训人员由培训学校退还50%的补贴培训费；参加中级及其以上培训人员由政府按享受补贴培训费的规定，直接将补贴款核拨到个人银行账户卡内。报名时还须递交本人身份证复印件。

以上人员如鉴定不合格的，一年内补考及格，政府补贴仍然有效。

七、培训地点及电话：万航渡路1523弄17号101室（中山公园后门，华东政法大学隔壁。交通：公交921路终点站 或 轨道交通2号3号4号线中山公园站）。

联系电话： 32201770

（周一休息）

八、我校对失业、协保、农村富余人员、农民工参加以上项目培训，实施优惠政策：凡培训期间100%出勤（无迟到早退现象），按规定参加鉴定并取得及格或良好成绩，我校给与100-150元/人的培训奖励费。

上海致立学前教育职业技能培训中心

2011.03

第三篇：见习基地有关规定

见习基地

一、简介

“上海市青年职业见习计划”是通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。根据上海市青年职业见习计划相关规定，凡符合条件参加见习的人员，可以在“上海公共招聘网”或区县职业介绍所服务窗口进行报名，经基地同意后方可参加见习。见习期间学员按月领取生活费补贴，补贴标准为当年城镇职工最低工资标准的80%。参加见习前，学员应当先与见习基地签订《见习协议书》，并填写《职业见习申请表》，经担保人签字、见习基地和区县就业促进中心同意后，区县职介所工作人员完成其注册；同时要将《劳动手册》交区县就业促进中心经办部门保管，等见习结束时再领回。

二、见习基地申报条件

——[沪劳保就发（2007）10号]

1、申请条件

（1）企业提供的岗位一次性可容纳5人及以上；

（2）企业提供的岗位必须是社会上稀缺的岗位或有就业前景的；（3）企业必须有一定的带教力量

（4）符合规定者，可按规定向生产或经营所在地的区县就业促进中心申请成为见习基地。

2、见习基地的审核认定

区县劳动保障部门应在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为试运作的见习基地，并负责向市劳动保障部门备案。试运作期限一般为3-6个月。对于试运作见习基地，应纳入正式见习基地的管理范围，并同等享受本市有关见习基地的政策规定。

对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的试运作见习基地，经市劳动保障部门评估达标后可确定为正式的见习基地，并予以挂牌。每一个见习基地挂牌所需的制牌费标准，原则上不超过300元，所需经费从市失业保险基金中列支。

3、办理机构

前往区县就业促进中心“职业见习窗口”办理。

4、申请材料

（1）企业组织机构代码证副本原件及复印件（2）营业执照副本原件及复印件

（3）企业简介（4）《职业见习基地申报表》

（5）成立时间超过一个月的单位，还需提供参加本市社会保险的证明。

5、见习学员：

（1）用工期限：一般3-6个月，最长可延长到12个月

（2）报酬：无最低工资生活补贴，政府承担当年城镇职工月最低工资标准的80%的生活补贴，建议企业承担部分补贴（不强制）。（3）福利：由政府统一买综合保险

三、职业见习补贴相关费用

职业见习补贴相关费用，统一作为青年职业培训（实训）补贴，可按规定从市失业保险基金中列支。青年职业培训（实训）补贴主要用于见习学员生活费、见习带教费、见习学员综合保险费等事项。

见习带教费补贴由区县根据见习工种岗位的工作性质和实训条件要求的不同，制订相应标准。市失业保险基金按每一名见习学员每月不高于150元的标准予以补贴，区县可根据实际情况酌情配套补贴，并及时划拨到见习基地。

第四篇：见习基地申请报告

湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告

仙桃市人力资源和社会保障局：

昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日

第五篇：见习基地申请报告

关于乌鲁木齐大中专毕业生

就业见习基地的申请

尊敬的乌鲁木齐市人事局：

在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司按照政府下发文件的相关要求积极筹备，现将公司基本情况汇报如下：

新疆九州通医药有限公司是由中国企业500强第342位、中国民营企业500强第44位、中国医药流通业第二名、“中国物流百强企业”、中国最大的民营医药物流企业——九州通集团全资投资，系九州通集团旗下十大核心医药物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，注册资金8000万元。是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。公司现拥有28800M2的符合国家GSP标准的仓储物流中心及5000M2的现代化办公服务中心。经营品种11000多个（其中中药材、中药饮片、医疗器械3000多个）。

公司自成立以来，凭借乌鲁木齐的地缘优势、优良的经营条件、一流的服务质量和雄厚的经济实力，借助九州通集团日趋成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循环、低成本、高效率）和九州通医药网（www.xiexiebang.com），与全国3000多家药品生产企业和11000余家药品经销商、医院、卫生院社区服务中心、连锁药店保持着良好的合作关系。公司投资2亿余元，相继在伊犁边境合作区、喀什南疆齐鲁工业园、库尔勒经济开发区、阿克苏温宿县成立了4家物流配送子公司，在疆内15个地州设立了办事处，在新疆奎屯、阿勒泰等地设立了7个功能强大的配送中转站。专 1 业配送车辆200余辆，物流配送人员近400名，配送范围覆盖了全区各县市的大多数乡（镇）和农牧团场，营销网络已覆盖新疆90%以上的地区。2006年实现销售收入10亿元，税收865万元；2007年突破12亿元，上缴税收909万元；2008年实现13.7亿元，税收1815万元，2009年预计实现16亿，税收3500万，已成长为西北地区规模最大、发展最快、辐射面最广、品种最齐的医药物流企业之一。

公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工500余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。

公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理（EAX）、质量管理、资产管理、人力资源管理（HR）、办公自动化管理（OA）、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。

公司致力于现代医药物流建设，拥有西北地区最先进的现代医药物流中心和物流信息系统。公司自主研发了LMIS、CCERP物流管理信息系统，实现了入库、出库、在库养护的精细化管理，大大降低了差错率，极大地提高了劳动生产力，实现了由传统的人工仓储向现代物流的转型。

“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配臵了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，2 确保疆内人民用药安全有效。

未来5年内，公司将建立科学的现代企业制度、建设具有九州通特色的企业文化、继续引进管理、物流、信息等高级人才，从而实现“开放型企业、学习型组织、创业型团队”的管理目标；预计投资3亿元，加快自动化高架立体库建、中药饮片加工项目、北疆、东疆两个物流配送子公司建设，实现年销售收入20亿元左右，真正成长为西北医药物流第一品牌。

新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。

新疆九州通在自治区政府的大力支持下、在社会各界的关心下取得了一定的成绩，公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业。在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司高度重视，迫切的想为为新疆经济的稳定发展和乌鲁木齐的毕业生就业工作贡献一点力量，恳请批复。

新疆九州通医药有限公司 二零零九年十一月一日