第一篇：红河镇中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法
红河镇中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《潍坊市中小学领导干部选拔聘用管理办法》、《中共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化中小学人事制度改革的意见》、《昌乐县教育局关于深化中小学人事制度改革的实施方案》，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动中小学领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。
第二条 选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部同市场化选聘相结合的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）依法办事原则；
（六）民主集中制原则。
第三条 本办法适用于镇中心校副校长和中层干部、各初中、驻地小学副校长和中层干部、学区小学领导干部。
第二章 岗位及职数
第四条 学校领导干部岗位及职数设置要根据学校规模、类别及实际需要，按精干、高效原则，科学合理设定。原则上由学校提出岗位设置意见，校级领导岗位及职数由镇教管办审批，其它岗位及职数由镇教管办审核备案。具体岗位及领导职数如下：初中，内设机构3，内设机构领导职数4，学校党政领导3；小学：内设机构2，内设机构领导职数2，学校党政领导职数1。
第五条 学校基层党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。原则上校长兼任学校党组织负责人。
第三章 选拔聘任条件
第六条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件：
（一）遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；
（二）坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业；
（三）必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业知识、文化水平和工作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念。
（四）身体健康，能够胜任工作。
第七条 竞聘校长职务原则上要有担任同级同类学校副校长工作经历，竞聘副校长职务原则上要有同级同类学校中层干部工作经历，竞聘中层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。
第四章 学校领导干部的管理和产生办法
第八条 中小学领导干部的管理办法：
（一）镇教管办副主任、成教校长由教管办主任提名，经教育局考察同意，教管办主任聘任，报教育局备案；
（二）镇中学、驻地小学副校长由校长提名，经教管办审查同意后，由校长聘任，报教育局备案；
（三）镇学区小学校长由教管办提名、考察、聘任，报教育局备案。第九条 校长的产生主要采取以下两种方式：
（一）面向社会公开招考；
（二）校内竞争上岗。
采取何种方式，根据学校隶属关系，由镇教管办决定。第十条 面向社会公开招考程序：
（一）公开报名：由镇教管办向社会公布招考岗位、条件及程序。凡符合条件的人员均可报名，报名人数必须达到招考人数的4倍及以上，达不到规定人数的改为其他选拔方式；
（二）资格审查：镇教管办对报考人员资格进行审查；
（三）笔试、面试：对审查合格人员，由镇教管办统一组织笔试、面试、根据笔试、面试成绩确定考察对象；
（四）组织考察：由镇教管办统一组织考察；根据笔试、面试及考察成绩，集体研究确定初步人选；
（五）聘前公示：对确定的初步人选，在一定范围内进行公示（公示期7－15天）；
（六）聘任：公示期结束，根据情况，由镇教管办研究聘任，试聘一年。一年后进行民主评议，满意率达三分之二及以上的正式聘任，不足三分之二的不予聘任。
第十一条 校长校内竞争上岗的程序：
（一）校内公开报名：由镇教管办在招聘学校公布竞争上岗职位、条件及程序，凡本校内符合条件的人员均可报名；
（二）资格审查：由镇教管办对报名人员进行资格审查；
（三）公开竞争：镇教管办统一组织。竞选人员向全校教职工及专家评委进行竞职演讲，由全体教职工及专家评委分别进行无记名投票，投票结果各占50%，根据得分情况确定校长人选，竞选结果现场公布；
（四）公示与聘任：对竞选结果面向社会进行公示，公示期满，根据情况，由镇教管办研究聘任。
第十二条 副校长、中层干部产生方式主要有以下两种：
（一）校长提名聘任；
（二）校内竞争上岗。
采取何种方式由校长决定，经镇教管办审批后由学校及镇教管办共同组织实施。对副校长的产生，经校长同意，也可采取面向社会公开招考的方式，其程序与校长相同。
第十三条 校长提名聘任程序：
（一）校长提名：由校长向镇教管办提出拟聘用副校长、中层干部人选；
（二）资格审查：由镇教管办对校长提名的人选进行资格审查；
（三）民主评议：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，凡获得三分之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果到镇教管办备案。
第十四条 副校长、中层干部校内竞争上岗程序：
（一）校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；
（二）资格审查：由学校和镇教管办对报名人员进行资格审查；
（三）平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由镇教管办与学校共同组织；
（四）聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；
（五）校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并到镇教管办备案。副校长、中层干部的任职期限和校长相同，到期与校长一起换届。
第五章 考核及待遇
第十五条 对校长的考核及待遇，根据校长管理办法执行。
第十六条 对副校长及中层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。
第六章 解聘
第十七条 被聘校长在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘：
（一）任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；
（二）有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；
（三）任期内出现不适合继续担任校长职务问题的。
第十八条 副校长及中层干部的解聘条件由校长制定，报教育行政部门备案。
第七章 对校长的监督
第十九条 镇教育管理办公室对学校的重大项目建设、大额资金使用的审报、审批等制度，依法加强对校长的经济责任审计，同时要加强对校长工作业绩的年度考核，强化对校长的监督。
第二十条 学校要建立和完善落实民主集中制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。第二十一条 要加强对校长的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。校长及班子成员要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉，接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。
第八章 附则
第二十二条 为促进学校均衡发展，加强学校间的相互交流，鼓励学校领导干部合理流动。
第二十三条 聘任校长职务的，其亲属要遵循回避原则，不能在同一所学校担任领导职务或者从事财务工作等。
第二十四条 对确因工作需要，便于教育干部在不同岗位锻炼成长，教育行政部门可对学校干部进行调整和交流。对政策性安排的干部，校长应予以聘任，两年内不得解聘。
第二十五条 本办法由镇教管办负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起施行。
红河镇教管办 2005年8月15日
第二篇：红河小学副校长及中层干部选拔聘用管理
郭家埠小学中层干部选拔聘用管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《中共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化中小学人事制度改革意见》（乐发[2003]27号）、《潍坊市教育局关于印发〈潍坊市中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法〉的通知》、（潍教字[2005]14号）及《昌乐县中小学领导干部选拔聘用管理办法》，（乐教发[2005]37号）等有关文件的精神，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动学校领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。
第二条 选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部同市场化选聘相结合的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）依法办事原则；
（六）民主集中制原则。
第二章 岗位及职数
第三条 根据学校规模、类别及实际需要，按精干、高效原则，学校工作机构设教导处、总务处；教导处原则上设主任一名、总务处设主任一名 ；中层干部岗位及职数报镇教育管理办公室审批备案。
第四条 学校党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。
第三章 选拔聘任条件
第五条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件：
（一）遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；
（二）坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业；
（三）必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业知识、文化水平和工作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念。
（四）身体健康，能够胜任工作。
第六条 竞聘校长职务原则上要有担任同级同类学校副校长工作经历，竞聘副校长职务原则上要有同级同类学校中层干部工作经历，竞聘中层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。
第四章 学校领导干部的产生和聘用
第七条 学校领导干部实行分层次聘用：
（一）副校长由校长提名，经教管办审查同意后，由校长聘任，报教育局备案；
（二）学校中层干部由校长提名、考察、聘任，报教管办备案。第八条 中层干部的产生主要采取以下两种方式：
（一）校长提名聘任；
（二）校内竞争上岗。
采取何种方式，根据学校隶属关系，由镇教管办决定。第九条
校长提名聘任程序：
（一）校长提名：由校长向镇教管办提出拟聘用中层干部人选；
（二）资格审查：由镇教管办对校长提名的人选进行资格审查；
（三）民主评议：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，凡获得三分之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果到镇教管办备案。
第十条 中层干部校内竞争上岗程序：
（一）校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；
（二）资格审查：由学校和镇教管办对报名人员进行资格审查；
（三）平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由镇教管办与学 校共同组织；
（四）聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；
（五）校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并到镇教管办备案。中层干部的任职期限和校长相同，到期与校长一起换届。
第十一条 中层干部产生方式主要有以下两种：
（一）校长提名聘任；
（二）校内竞争上岗。
采取何种方式由校长决定，经镇教管办审批后由学校及镇教管办共同组织实施。对副校长的产生，经校长同意，也可采取面向社会公开招考的方式，其程序与校长相同。
第五章 考核及待遇
第十二条 对中层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。
第六章 解聘
第十三条 被聘中层干部在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘：
（一）任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；
（二）有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；
（三）任期内出现不适合继续担任领导职务的其它问题的。
第七章 对中层干部的监督
第十四条 学校要要加强对中层干部工作业绩的考核，强化对中层领导干部的监督。
第十五条 学校要建立和完善落实民主集中制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。第十六条 要加强中层干部的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。中层领导要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉，接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。
第十七条 本办法由郭家埠小学校长室负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。
第三篇：红河小学领导选拔聘用管理办法
红河镇平原小学中层干部选拔聘用管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《中共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化中小学人事制度改革的意见》（乐发[2003]27号）和《潍坊市教育局关于印发〈潍坊市中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法〉的通知》（潍教字[2005]14号）及《昌乐县中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法》（乐教发[2005]37）号等有关文件精神，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动学校领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。
第二条 选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部同市场化选聘相结合的原则；(二)任人唯贤、德才兼备的原则；(三)群众公认、注重实绩的原则；(四)公开、平等、竞争、择优的原则；(五)依法办事原则；(六)民主集中制原则。
第二章 岗位及职数
第三条 根据学校规模及实际需要，按照精干、高效的原则，学校工作机构设教导处、总务处，校级领导岗位设校长一人，中层干部设岗4人。校级领导岗位及职数报教育局审批，中层干部岗位及职数报镇教育管理办公室审批并报教育局审核备案。
第四条 学校党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。原则上校长兼任学校党组织负责人。
第三章 选拔聘任条件
第五条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件：(一)遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；(二)坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业；
(三)必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念；
(四)身体健康，能够胜任工作。
第六条 竞聘校长职务原则上要有担任学校副校长(教育局中层及以上干部)工作经历，竞聘副校长职务原则上要有学校中层干部工作经历，竞聘中层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。
第四章 学校领导干部的产生和聘用
第七条 学校领导干部实行分层次聘用：
（一）学校校长由镇教育管理办公室聘任；
（二）学校中层干部须经教管办审查同意，由校长聘任，报镇教育管理办公室备案；
第八条 学校中层领导产生方式主要有以下两种：(一)校长提名聘任；(二)校内竞争上岗。
采取何种方式由校长决定，经教管办审批后，由教管办与学校共同组织实施。
第九条 校长提名聘任程序：
(一)校长提名：由校长向教管办提出拟聘用中层干部人选；(二)资格审查：由教管办对校长提名的人选进行资格审查；
(三)民主测评：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，获得三分之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果报教育局备案。
第十条 中层干部校内竞争上岗程序：
(一)校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；
(二)资格审查：由学校和教管办对报名人员进行资格审查；
(三)平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由教管办与学校共同组织；
(四)聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；
(五)校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并报教育局备案。
中层干部的任职期限原则上和校长相同，到期与校长一起换届。
第五章 考核及待遇
第十一条 对中层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。
第六章 解聘
第十二条 被聘中层干部在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘：(一)任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；
(二)有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；(三)任期内出现其它不适合继续担任领导职务问题的。
第七章 对中层干部的监督
第十三条 学校应加强对中层干部工作业绩的考核，强化对中层干部的监督。
第十四条 学校要建立和完善落实民主集中制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。
第十五条 要加强中层干部的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。校长及班子成员要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉，接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。
第十六条 本办法由红河镇平原小学负责解释。第十七条 本办法自发布之日起施行。
第四篇：学校领导干部选拔聘用办法
汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法
为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。
一、学校干部职数配备
第一条 我校学生人数在300人以下，学校配备校级领导班子成员共5人。
二、干部聘用基本原则
第二条 学校干部聘用应遵循以下原则：
（一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。
（二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。
（三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。
（四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。
（五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。
第三条 基本任职条件
（一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思
想政治素质好；
（二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神；
（三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；
（四）遵纪守法，廉洁自律；
（五）具有团结协作精神，作风民主。
（六）身体健康。
第四条 校级领导职位任职条件：
（一）应具有五年以上教龄。
（二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。
（三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。第五条 学校中层职位任职条件：
（一）近两年考核等次为优秀或近三年考核等次为称职（合格）以上。
（二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。
四、学校干部的选拔聘用
第六条 进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。
第七条 校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。
第八条 对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。
五、学校干部的任期考核
第八条 实行学校干部考核和聘期考核。学校干部考核工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行。考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。
第九条 学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。
第十条 学校干部的奖励原则：
（一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；
（二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。
第十一条 学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：
（一）达到法定退休年限的；
（二）在考核中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的；
（三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；
（四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；
（五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；
（六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（七）因其他原因，应当解聘现职的。
第十二条 学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：
（一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；
（二）受纪律处分尚未解除的；
（三）未完成任期目标的；
（四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。第十三条 降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。
第十四条 学校干部业绩考评结果与其绩效工资挂钩，学校干部绩效工资的发放应根据其考核结果上下浮动；学校领导班子团结、工作效率高、有突出贡献的，将根据考核情况在物质上予以奖励。
第五篇：人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法
人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法
为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据我院干部选拔和人事制度改革的有关文件精神，结合我院实际情况，对我院护士长选拔聘用工作管理办法进行调整。制定本暂行办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。
坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则。
二、任职条件
（一）基本条件
1、学历：具有本专业大专（含本院专业证书班毕业）及以上学历。
2、年龄：不超过40周岁（正高级专业技术职务者可适当放宽）。
3、专业技术职务：竞聘护士长者需具有主管护师及以上专业技术职务。
4、工作经历（指在我院实际工作的时间）：从事护理工作必须五年以上。
5、考核：近3年考核均为合格及以上者。
6、身体健康，能够胜任本职工作。
（二）政治条件
1、拥护党的各项方针、政策，坚持四项基本原则。
2、思想进步，作风正派，以身作则，具有无私奉献精神。
3、具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念。
4、遵纪守法，廉洁自律，具有良好的医德医风。
（三）业务条件
1、熟悉本专业理论知识及熟知相关的基础医学知识，并能熟练完成各种基础护理操作；
2、了解与本专业相关的社会学、人文科学等基本知识；了解本专业国内外发展动态和趋势；
3、能够组织本科室护理查房，有指导和解决本专业急、重、疑难病护理问题的能力；
4、能承担教学任务，组织本学科护理业务学习，有计划地培养本科室各级护理人员；
5、具有开展护理科研和技术革新的能力，积极撰写护理论文。
（四）管理条件
1、具有较强的组织协调能力。
2、具有较强的应变能力。
3、有较强的表达能力。
4、有较强的法制观念，善于处理医患关系。
5、能积极配合科室主任做好科室管理工作。
三、选拔聘用方式
（一）实行公开选拔，竞聘上岗。
（二）试用期半年。
四、选拔程序
（一）个人申报。报名人填写报名登记表，并按要求报送相关材料；
（二）资格审核。人事处、护理部负责对报名人的资格进行审核；
（三）竞聘答辩。对竞聘人的答辩情况进行评议，需要时对竞聘人可以采取笔试、技术操作等方面进行考试考核。
（四）考察测评。人事处对答辩通过人员在适当范围内进行民主测评，并听取相关职能部门的意见。
（五）确定聘用对象。将考察测评结果上报院办公会讨论决定，确定聘用对象。
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