案例分析企业如何为员工购买商业保险

第一篇：案例分析企业如何为员工购买商业保险

案例分析——企业如何为员工购买商业保险？

企业在日常经营过程中，除了要依照法定为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，选择何种商业保险既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益呢？

目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。

先分别看一下两个险种的保险责任：

团体意外伤害保险的保险责任为：

1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

2、意外伤残保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。

同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。

雇主责任险的保险责任为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、被诊断、鉴定为职业病；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出：

1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。

根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。

主要是如果企业在员工工作期间因为意外导致的死亡或者残疾，企业在给付的员工死亡或者残疾赔偿金里，商业保险的人身意外险的赔偿金是否可以算作其中的一部分。保险费是企业全额支付的，企业让员工指定企业为受益人合法吗？企业只是想通过为员工购买保险降低企业的用工风险（主要是人身意外方面的风险）。

如果被保险人（员工）愿意让企业当受益人，那么当然可以，但是如果被保险人不愿意，可以通知保险人，变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人，这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。协议书

甲方（用人单位）： 乙方（员工）：

为了体现公司对员工的关怀，使乙方在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也为了避免公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，在乙方发生意外时不需要甲方承担赔偿责任，经甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致，订立如下条款共同遵守。

乙方同意：甲方为乙方投保商业保险，被保险人为乙方，保险费由甲方全额支付，乙方指定甲方为唯一受益人，且在保险期限内乙方不得变更受益人。

甲方为乙方投保商业保险的条件是：

1、在发生保险事故时甲方为受益人；

2、如发生保险事故，甲方将所获得的保险金转移给乙方或乙方的继承人，乙方或乙方的继承人不得再要求甲方支付任何经济赔偿或补偿。

本协议一式两份，自双方签订时起生效。甲方：乙方： 年月日

第二篇：企业购买商业保险的意义及方案

企业购买商业保险的意义及方案

企业大部分是从事加工、制造业，普遍存在着机器生产、物品搬运等造成人员伤亡的风险，这些风险一旦发生就会给企业带来沉重的经济负担和繁琐的后续事务处理。同时，绝大部分企业的老板、管理人员、员工都是离乡背井出门在外，自身安全有很大的风险，难免让父母、家人担忧。在经济上来说，大多数企业是通过购买社保局的《工伤保险》来转嫁这些风险的，但在现实中《工伤保险》存在着很大的局限性，主要表现在：

1、保险范围、时间过于狭窄：《工伤保险》仅承担在工作时间和区域内、或上下班途中因公发生的意外伤害（即工伤），对此之外发生的事故是不赔付的（虽然工厂外的事故原则上跟企业都在负担着一定的道德责任，同时，狭窄的范围、时间，对出门在外的老板、打工者来说，又怎能满足呢？）

2、保险赔付不灵活：《工伤保险》的保额是依据本地城镇职工的平均工资来确定的，企业无法根据自身情况来自由选择。

3、《工伤保险》仅赔付医疗费和残疾补偿金，而另外的员工伤残一次辞退就业补助金和医疗补助金没有赔付，即使购买社保局的补充工伤保险来弥补不足，也同样局限了狭窄的范围、时间。（补充工伤保险费相对于其保险额来说比商业保险要高。）

另外：《工伤保险》的赔付手续非常麻烦，令工厂人事部门的工作压力大为加重。同时有些企业还担心上报工伤保险事故过多，有关部门会经常下厂“关照”企业，检查安全隐患，要求企业整改，真是烦不胜烦。

中国人寿保险公司的意外伤害保险则可以有效解决《工伤保险》的不足够，实际上。已经有很多企业购买意外伤害保险来作为工伤保险的补充，以达到最节省的费用，最广泛、最全面的保障！我司的《团体人身意外伤害保险》有以下优点：

1、保险期间为一天24小时，保险范围为全世界，（附加医疗保险为中国境内），承担责任不区分因公因私，只要是意外伤害都要赔偿。

2、保险赔付按企业投保选择的保险金额确定，故企业可以根据自身情况来合理的规避风险。

3、保险条款相对灵活，有些事项，企业可根据实际情况与保险公司沟通。

4、保险、理赔手续简单。

（1）

投保：双方协议好后，企业只需要在我司的投保单上盖章，且提供一份投保人员清单即可。保费可现金、可转帐。（2）

增加人员：只需传真《新增人员名单》于我司，并补交相应保费，可现金、可转帐。（3）

变更人员：即有员工离职后新招员工的，只需传真《变更人员清单》于我司即可。

（4）

理赔：将病历本、医疗费单据等资料备好，我司派人随时或定期上门服务。由于商业保险公司的服务性，很多烦琐的赔付工作完全可交给保险业务员来完成，并且有些普通的事故，也可不上报劳动部门了。

意外伤害保险综合服务计划书推荐

一、险种推介

1、团体人身意外伤害保险：因遭受意外伤害事故而导致身故或残疾的按合同或条款的规定给付保险金。

（意外伤害：是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。如：被劫打伤、食物中毒、摔伤、车祸、被机器所伤、火灾，爆炸，触电，高空抛物，狗蛇虫咬，溺水伤亡等，包含工伤与非工伤事件。）

2、附加意外伤害医疗保险：因意外伤害而支出的经正规人民医院或本公司认可的医疗机构治疗而支出的医疗、医药费用，（含手术费、药费、治疗费、化验费、放射费、检查费、输血费、敷料费等）本公司按合同或条款规定予以补偿。

3、保险期间：以上保险的保险期限为一年。从保险人同意承保、收取保险费和签发保险单次日零时起到合同约定的日期终止。

二、保险方案

根据一般公司的保险需求，和我们的服务经验，兹推荐以下保险方案：（正常报价，人数达上百人可议价）单位：元/人

平安企业团体员工福利保障计划大全

经济型短险套餐

保

-III(基本

经济型-III及“智

新经 实惠小康型小康型额

保“智诚” 诚”(附加

部分）济型 型（男）（女）

障责任 部分）

A B

10万（节意外身故 假日20万）

定重津交寿疾

贴通

5--10万---

5-万

3万 3万 3万

-2份 3份 2份 2份 份 份

---份

3万 2万

--

万--

160 120

260 260 540

258 198

80 25 220 160 160 195 336 258 500 340

平安企业团体员工福利保障计划大全 短险套餐

保额

保险 种 说 明 障责任 意外身故 意外伤残 意外医疗 疾病身故 意外住院津贴 重大疾病 住院津贴 交通意外伤害 因意外事故身故获赔保额

因意外事故伤残，按比例赔偿，以保额为限

国意外事故发生的医疗费，赔付超过人民币100元以上部分 因疾病身故获赔保额

因意外事故住院，10元/天*份数*合理住院天数 经确认初患30种重大疾病之一获赔保额

因意外或疾病住院，10元/天*份数*合理住院天数（疾病住院3天免赔），最多180天一年为限

因乘坐交通工具发生意外事故，智诚套餐统一按10万赔付，其他套餐按比例给付保险金：航空保险金额20万；火车、轮船保险金额10万；营运汽车保险金额4万

妇科癌症

1-2类 3类

年保费（元）

4类

5类 初次确认为“原发性妇科癌症”，获赔保额

智诚套餐投保要求：年龄18-60周岁；1-3类职业，投保人数最低5人，5-8人之间，须全员投保；若含4类职业，投保人数需15人以上；若含5类职业，投保人数需20人以上。其他套餐投保要求：年龄16-60周岁；1-3类职业，投保人数最低5人，5-8人之间，须全员投保；4类及5类职业投保人数20人以上。

重大疾病:

1、恶性肿瘤；

2、急性心肌梗塞；

3、脑中风后遗症；

4、重要器官移植或造血干细胞移植；

5、冠状动脉搭桥；

6、尿毒证；

7、多个肢体缺失；

8、急性或亚急性重症肝炎；

9、良性脑肿瘤；

10、慢性肝功能衰竭失找偿期；

11、脑炎或脑膜炎后遗症；

12、深度昏迷；

13、双耳失聪；

14、双目失明；

15、瘫痪；

16、心脏瓣膜手术；

17、严重帕金森病（保障至60周岁的保单周年日止）；

18、严重阿尔茨海默病；

19、严重III度烧伤；20、严重脑损伤；

21、严重原发性肺动脉高压；

22、严重运动神经元病；

23、语言能力丧失；

24、重型再生障碍性贫血；

25、主动脉手术；

26、严重多发性硬化；

27、严重I型糠尿病；

28、恶性葡萄胎；

29、红斑狼疮；30、严重的原发性心肌病

特别说明：具体保险服务和您选择的保障项目有关，以双方订立的保险合同为准！

中国平安保险集团广州市分公司专业经纪人,提供各种人寿、财产、汽车，意外等各类保险；银行开户、信用卡办理、车房按揭；投资股票、投资理财，证券开户等咨询,希望卓越品牌服务的中国平安可以给全国人民带来最好的服务！

第三篇：车辆商业保险购买申请

车辆商业保险购买申请

一、需够商业险车辆：

1、宝马X6，车号青A026992、奥迪A8，车号青AP66663、沃尔沃C30，车号青AQ8999

二、预计费用：46056元，以保险单价格为准。

1、宝马：以购车价96万元计，车辆损失险11395元，不计免赔1710元，商业三者险1269元，不计免赔190元，车上人员险509元，不计免赔76元，进口玻璃险2462元，指定专修1709元，进口倒车镜险246元，不计免赔40元，强制保险950元，车船税1500元，合计为：22056元。

2、奥迪：以90万元计，保项除去玻璃险，合计为19000元。

3、沃尔沃：以30万元计，合计为5000元。

青海华谊房地产开发有限责任公司综合部

二○一三年五月八日

第四篇：有医保还需购买商业保险吗

1、有医保后照样需要买商业医疗保险。医保的优势：只要买够年限，可以在我们缴费期间和退休之后报销住院医疗费用的一部分;不足：医保报销中，首先要减去门槛费用，各医保定点医院的门槛费根据医院级别不同各有差别，从900-500元不等。(总费用-门槛费-自费药)*赔付比例%，当然，赔付比例随缴费年限有些变化，从65%-80%不等。商业医疗保险是医保的有利补充，一般(总费用-社保已报-自费药)*90%，这样报销下来基本能解决我们的医疗住院费用。

2、因为社保的医保是基础保障，国家的福利制度，特点是覆盖广，保障低。能为我们提供最基本的医疗报销，但不是全包，如有起付线，自付段，自付比例等个人支付费用。而商业医疗保险能有效补充社保不能报销的绝大部分，真正有效减少我们的损失。

重大疾病保险一般都是储蓄型保险，一旦发生重大疾病只要经医生诊断，是一次性给付保险金额。而医保都是赔付型的，也就是报销制的，且报销的范围有限制，比如好药进口药都是自费的，不属于报销的范畴，还有大病疗养的营养费，误工会都不在医保的支付范畴。如果拥有一份重大疾病保险，就不存在那么多限制了，买多少就能赔多少，一个月存上300-500就能保到10万左右，没事这些钱还是你的，有事就是一笔巨大的医疗费用支持。这就是他们之间的区别。

3、第一就是社保是国家福利性质的;商业保险是私人性质的!第二两者最大的区别在于保障范围的不同。社保较为复杂，保障程度也依具体情况差别较大，但在生命保障方面比较不足。第三社会医疗保险提供的是“低水平，广覆盖”的医疗保障，对于一些多发病、常见病提供的保障是很有效的;但对于慢性病及重大疾病，个人负担仍相当重。正因为社保存在这些不足，才成就了商业保险的市场.商业保险是完全商业化的，是由你个人全部承担的。而社保是福利性的，由企业和个人两者共同承担的。只要你缴纳了15年，那是你退休后将终身领取退休金，是终身的保障。即使是个人缴纳费用，其金额和商业保险比也是很少的，且只要缴纳15年，退休后将终身有保障。如果患了某些重大疾病，医疗保险的保障力度无法应对巨额医疗费，所以大病保险是对医疗保险的有力补充。

第五篇：中国目前社会保障问题及企业购买商业保险的意义

中国目前社会保障问题及企业购买商业保险的意义 一，养老保险制度现状：

1，层次单一；和国外多层次的养老保险制度不同，中国目前的养老保险主要还是靠目前的基本性养老保险，即强制性的国家、企业和个人共同承担的形式，除此之外，无论是企业购买补充性养老保险，还是个人购买的储蓄性养老保险，所占比例都不大。

2，保险覆盖面较窄；很多个体业主、农民等群体都没有养老保险。3，保障低；其主要原因是筹资难，当前我国养老保险的基金来源主要是保险费的收入及其利息收入和财政补贴，但是政府对民生的重视度令人愤怒，当然，中国国民退休年龄偏低造成的老龄人群增多也是一个因素。

4，发展缓慢：由于文革等一系列的影响，我国到20世纪90年代才真正意义上的开始了现行的养老制度，但是20多年过去了，不仅没有什么实质性的变化，连一个专门的法律都没有颁布，都是各种条文、政策，预计未来短期内也不会有太大变化。

5，和西方国家不同的养老文化：在西方国家，子女没有赡养老人的义务，老人也由于独立、尊严的价值观念，并不乐意让子女赡养。中国不仅有道德上的束缚，法律上也间接的强迫了子女。这造成了政府无形中把养老的压力转嫁到了子女的身上，我个人认为，从某种意义上来讲，这降低了人们对养老保险的依赖性。

二，医疗保险制度现状：

1，医疗保险的覆盖面窄，服务的社会化程度低；农民、个体工商户、城镇弱势群体的参保率很低，而没有体现出社会医疗保险的共济性与公平性，同时，也危及了医疗保险体系的可持续发展。

2，政府的财政支持不足；这导致了医疗基金的萎缩，对于医疗保险覆盖面小、保障低的问题没有办法解决，危及了医疗保险体系的可持续发展。

3，政府的监管不力，这体现在了两个方面，第一，许多单位应参保不参保，无故拖延保费的缴纳，漏报、瞒报工资基数来逃避缴费，却没有被监察到，第二，如医院乱收费、滥用药、滥检查以及药品生产流通环节虚高定价等问题，也一直没能解决，这些都造成了患大病、重病或慢性病的患者有时不得不用现金来支付，造成了极大负担。

4，商业医疗保险发展存在障碍：主要体现在两点：第一，医疗改革不到位，缺乏有效的法律法规；第二，缺乏健康医疗保险的政策支持。

总体而言，中国的社会保险制度困难重重，个人总结最主要原因有以下几点： 1，政府的财政支持过少；

2，政府对相关单位的监管不力；

3，政府缺乏相关的法律法规支持，包括对购买补充性商业保险的政策支持；

三，由以上可以看出，目前的社会保险根本无法满足人们的需求，企业购买补充性商业保险变得尤为重要，但是企业毕竟是盈利性机构，它购买该类保险对其又有什么帮助呢？作为一名保险营销员，我想我们应该着重介绍以下方面： 1，可以完全避免因工伤等事故对企业造成的经济赔偿损失；

2，可以大量减少个人和企业之间因经济赔付问题而发生的摩擦；

3，提高员工安全感，减少流失率；

4，可以作为绩效激励的辅助；

5，减少发生事故的员工的经济负担，体现企业的人文关怀。