英国美国人力资源专业研究报告非常详细版

第一篇：英国美国人力资源专业研究报告非常详细版

人力资源管理专业

人力资源的渊源：

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

人力资源专业的就业前景：

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业；信息产业；咨询服务业；快速消费品；电子技术；制药与生物工程；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

中外人力资源的观念：

中国现代的人力资源管理基本都是纯“进口”的，中国企业在引进了所谓西方的先进管理时，大部分都是囫囵吞枣，没有经过消化就直接运用，结果许多企业都患上了人力资源管理方面的病。中国企业的人力资源管理，最缺的就是如何将中国的用人之道与西方的用人之术相结合才是解决中国人力资源管理的最佳方法。

西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS，LAW，PRIVACY，特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学习的效果来看，我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验，这样才能比较深入，将来也比较容易好找工作。

因为US News上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是： 1.Cornell University 2.Univ.of Southern California 3.University of Minnesota at Twin Cities 4.University of Illinois at Urbana Champaign 5.Michigan State University 6.Rutgers, The State University of New Jersey 7.Purdue University 8.Ohio State University 9.University of South Carolina 10.Georgia State University 11.Texas A&M University 12.Pennsylvania State University 美国HR专业的Master在top100里不算多，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系（Industrial Relation）与人力资源管理(Human Resource Management)作为学生申请的专业。在TOP100里设有Master的大学有：Cornell University、Univ.of Southern California（商学院里）、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University，Ohio State University—Columbus，University of Georgia，Clemson University，University of Minnesota--Twin Cities，Rutgers, the State University of New Jersey--New Brunswick，Texas A&M University--College Station，Purdue University--West Lafayette，University of Connecticut，Michigan State University，Marquette University，North Carolina State University—Raleigh，University of Denver。

我们针对其中两所学校作简单的比较：

1)Cornell University

Cornell在美国的声誉极高，也是大家所向往的学府，这所高等学府里的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，也就应证了该学院的教学的一贯政策。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

2)University of Southern California

USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

英国大学的授课型人力资源管理比较有名？各有什么要求？

1．牛津大学（OX）

课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士（MSc Industrial Relations and Human Resource Management）

简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士（Research Degree），但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。最低入学要求：

学士学位（4分计算方法下，绩点在3.5以上）GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩

如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5或者TOEFL600 学习期限： 1年（全职）

2．伦敦政治经济学院（LSE）

课程名称 1：人力资源管理硕士（MSc Human Resource Management）

简介： 这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

课程名称 2：国际劳动关系及人力资源管理（MSc International Employment Relations and Human Resource Management）

简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。最低入学要求：

中国重点大学学士学位（4分计算方法下，绩点在3.5以上）TOFEL603或者IELTS 7.0 GMAT或者GRE成绩 学习期限： 1年（全职）

3.伦敦大学国王学院（Kings）

的York university(Ontario)。

St.Thomas University(New Brunswick)专业属于新兴专业，在完成核心课程的同时，还有Human Resources Development，Human Resources Management，Organization Development，Career Development方面的分支学习。这样能丰富学生的专业领域中得知识。

University of Toronto(Ontario)

该校的Industrial Relations & Human Resources专业是个两年得专业，通过第一年得基础学习到第二年得专业知识与基础知识的并进，打好基础得同时，又有更多的时间在实习中消化书本知识。

York University(Ontario)这个MA 专业是专门为人力资源领域得专业人士开设的，使他们在短暂得学习中能够提升专业技能成为更高层得专业人。主要在组织中的变化与发展，劳动关系，战略赔偿等影响人力资源政策的方方面面都由在人力资源研究领域的专家级别的教授来传授。这个项目能让学习者对改专业的学习认知更深，也能在这个人力资源领域具有领导者的素质。

第二篇：英国人力资源专业介绍一

2013年英国留学-人力资源专业介绍

（一）人力资源在英国是热门专业，在中国也很受欢迎，英国大学设立人力资源时间早，也十分系统，于是很多学生十分青睐，这边西博海外教育的小编为大家介绍下。

1.什么是人力资源专业？(Human Resource)

Hr是Human Resource的简写，即我们常说的人力资源，人力资源的目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

2.人力资源(Human Resource)专业课程和介绍

主要学习Learning and Development 《学习与个人发展》、Human Resource and Reward《人力资源管理与薪酬管理》、Legal Context of HRM《人力资源政策与法规》、Managing Information 《管理信息系统》等。

英国的HRM专业，有两类大学：传统类、实用类，下面西博海外教育的小编为大家整理一下：

1.传统类，以LSE（伦敦政治经济学院）为代表，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU,UMIST（并入曼大）,LSE（伦敦政治经济学院）等，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employmentlaw等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU（曼彻斯特城市大学）就是典型的这类学校。

2.实用类，以曼大为代表，特点是专业设置非常实用，基础学科和英国法律，比较适合英国的学生，但是如果想在国外就业，就比较有意义，不适合在国内就业，就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，所以在开学之际要做好相应的规划！

3．人力资源(Human Resource)专业的优势

在中国人力资源管理专业的学生一般学习的较为空泛，但是英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。就业方向：企业、政府部门、学校、咨询公司等，现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

4．英国人力资源管理课程的专门认证机构或者协会

在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有 ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

第三篇：英国留学人力资源专业前景介绍

英国留学人力资源专业前景介绍

英国留学人力资源专业有什么前景? 如果去英国学习人力资源管理，同学们会有什么发展前景?该专业的就业情况如何?我们是否应该多一些了解?伯乐留学为同学们介绍一下英国人力资源管理专业前景。

近年来，人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。

英国留学人力资源专业工资报酬

英国留学人力资源专业的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。相关数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。

工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。

英国留学人力资源专业产业规模

在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。该机构会员人数达135,000人，60%受雇于私人企业，33%在公营事业服务，7%在非营利机构。几乎所有的英国公司都有人力资源部门，还有专门替公司企业招募的猎人头公司，虽然人力资源的产业规模庞大，但留学生想要在这个领域求职，仍然必须注意到签证和居留问题。

第四篇：美国哈佛大学物理专业详细介绍

美国哈佛大学物理专业详细介绍

哈佛大学物理系是哈佛比较大的一个系，有十八个专业方向共96门课程。出现过10位诺贝尔奖得主。他们是Percy W.Bridgman(珀西·布里奇曼，1946，发明高压产生仪及其对高压物理领域的贡献)、Edward Mills Purcell(爱德华·米尔斯·珀塞尔，1952，对核磁场精密测量的研究)、Julian Schwinger(朱利安·施温格，1965，在量子电动力学基础研究做出杰出贡献)、John Hasbrouck van Vleck(约翰·凡·弗莱克，1977，对磁性和无序系统电子结构基础理论研究做出贡献)、Sheldon L.Glashow and Steven Weinberg(谢尔登·格拉肖和史蒂芬·温伯格，1979，对基本粒子间统一弱电磁相互作用理论研究的贡献)、Nicolaas Bloembergen(尼古拉斯·布洛姆伯根，1981，对激光光谱学发展的贡献)、Carlo Rubbia(卡洛·鲁比亚，1984，对W和Z玻色子的发现做出决定性的贡献)、Norman F.Ramsey(诺曼·拉姆齐楼，1989，发明分离振荡方法及其在氢脉泽和其他原子钟的应用)、Roy J.Glauber(罗伊·格劳伯，2005，对光学相干的量子理论的贡献)。

哈佛大学建立了多个物理研究中心，具体有：

超冷原子研究中心(CUA)：汇集了大量来自于MIT和哈佛大学，追求因超冷原子和量子气体开辟的新领域研究工作的科学家。该研究中心是由美国国家科学基金会(NSF)支持的，目前主要研究的是围绕超冷原子和对原子和光子的量子状态的控制状态密切相关的内容。进行该项研究的人员大约有100名研究生、博士后研究人员、大学生和来自于各合作项目中心的高级研究人员：

纳米系统中心(CNS)：主要研究纳米级元件怎样集成大型复杂的相互作用系统，及其微小的结构研究和学习他们的不同行为对宏观系统的影响;

哈佛大学史密森天体物理中心(CFA)：通过对天文和天体物理学的研究学习增强我们的天文知识和对宇宙的理解;

原子、分子和光学物理理论研究所(ITAMP)：主要目标是吸引及培养一批在原子、分子和光学物理理论领域具有高素质的人才，并在不同时间段内各地高级研究学者能够形成一个积极的合作方案;

粒子物理和宇宙学实验室(LPPC)：主要进行粒子物理学和宇宙学前沿研究实验，并为学生提供一流的教育实验机会。该实验室方案已经实现了世界各地的加速器实验室并解决内部和超越标准模型的重要问题;

材料科学与工程研究中心(MRSEC)：是哈佛大学传统跨学科材料研究中心，由国家科学基金会成立，以确定新的材料科学与工程研究领域为宗旨;

纳米科学与工程中心(NSEC)：该研究中心是哈佛大学与麻省理工学院、加州大学圣巴巴拉分校、代尔夫特科技大学(荷兰)、波士顿科学博物馆(瑞士)、日本东京大学(日本)和桑迪亚国家实验室之间的合作，结合“自上而下”和“自下而上”的方法构建新的纳米尺寸大小的电子和磁性设备以理解其行为及产生的量子现象。

罗兰研究所：跨学科的实验室，其研究领域包括细菌运动性和行为、光化学和光生物学、电子学工程、离子阱和离子簇、纳米量子等。

哈佛大学十八个专业方向分别为天体物理学和天文学;原子、分子和光学物理实验;原子、分子和光学物理理论;生物物理学实验;生物物理学理论;计算物理学;凝聚态物理学实验;凝聚态物理学理论;环境建模和风险评估;高能物理实验;高能物理学理论;超弦理论;高压物理实验;物理学历史;低压物理实验;数学物理学;介观物理学实验;介观物理学理论;核物理学。具体课程见表2。

纳米科学、粒子物理学以及天体物理学是哈佛物理学中的强势学科，在校内建立了多个相关的物理实验室和研究中心。其中宇宙学和粒子物理最为突出。哈佛大学的宇宙学和粒子物理实验室引领前沿的粒子物理和宇宙学观测实验研究，并为研究生和本科生提供教育研究，以及为博士后提供的ATSAS实验研究。实验室下又分出好几个领域的研究小组，如ATSAS Group、Dark Energy Group、CDF Group、Dark Matter Group、Neutrino Group等等。

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第五篇：请假条怎么写——非常详细

请假条怎么写——非常详细

【篇一：学生请假条怎么写】

因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。

假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：

标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。

称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。

正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。

落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。

要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。

张老师：

您班学生xxx，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。

此致

敬礼!

学生家长：

××××年××月××日

【篇二：大学请假条怎么写】

假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：

标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。

称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。

正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束

落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。

要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。

尊敬的老师：

您好!我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。

本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!

班长(副班长)意见：

班主任意见：

本人签名：

日期：

【篇三：请假条怎么写】

编者按：日常生活中请假的事情不少，写规范的假条更容易得到批准，我们在此作一详细介绍，希望能对大家有所帮助。

在顶部正中写标题

请假条

首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。

吴老师：

第二行空两格开始写正文

首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。

语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。

我因xxxxx(原因)，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，(x月x日至x日)，请予批准。

正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语(也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼”

此致

敬礼

最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方

请假人：xxx

xxxx年xx月xx日

有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。

【篇四：婚假请假条怎么写】

尊敬的公司领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

x年x月x日

【篇五：请假条怎么写】

写请假条需要注意下述事项：

(1)时间上：提前写

要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;

当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

(2)格式上：

请假条(居中)

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：xxx(请假人签名)____年____月____日(请假日期)【篇六：怎么写病假请假条】

xxx：

兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因xxxx(病因)需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!

此致

敬礼

请假人：

日期