南京财经大学二级学院与部门创收管理办法

第一篇：南京财经大学二级学院与部门创收管理办法

南京财经大学二级学院与部门创收管理办法

发布时间:2016-04-06 访问次数:1045

南财大校字[2016]17号

第一章 总则

第一条

为进一步加强学校对所属各二级学院及职能单位创收经费的管理，防范财务风险，提高资金使用效益，规范我校财务管理工作，根据《高等学校财务管理制度》等有关法律法规的精神以及上级审计的要求，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条

财务处是学校部门创收经费管理的职能部门，主要职责是依据国家有关政策法规和《南京财经大学财务管理办法》，统一管理学校各单位的创收收支。

第三条

各单位开展各项创收活动须遵守以下原则：

1.遵纪守法原则。所有创收活动须在国家法律、法规和学校各项规章制度许可的范围内进行，不得损害学校声誉；不得违法违规操作；任何单位和个人不得以开展“学生活动”为名进行创收；不能盗用学校或本部门名义对外从事创收活动；不得委托、委派聘请任何中介组织参与招生工作；各单位不得私自开立银行账户、不得私刻印章。

2.保证教学原则。各二级学院（部）必须突出正常教学及管理工作的中心地位，所有创收活动不得与学校正常教学和管理工作发生冲突，不得互争资源。

3.民主管理原则。各单位的创收应是集体行为，而不是个人活动，有创收活动的院（部）和职能部门必须成立创收领导小组，由单位负责人、办公室成员和教职工代表参加，负责创收活动的全面、全过程管理。

4.内部控制原则。从事创收活动的各单位均须建立健全内部控制制度，制定创收资金的分配和使用办法须经全体教职工大会或二级教职工代表大会表决通过，同时报财务处和纪检、监察、审计部门备案。

5.资产完整原则。创收活动除了支出必要的成本费用外，还须配合管理部门，共同维护学校资产的安全和完整；创收单位和学校有关资源管理部门对创收使用的学校资产，如计算机、教室、体育场馆、图书馆、校园环境等共同负有维护、维持、保养等责任；未经学校授权，任何部门不得将学校资产进行资产性经营，包括租赁、对外承包等。

6.手续完备原则。所有创收活动，必须办理申请批准手续，使用学校资源的还须向资源管理部门报备；二级院系部对外签署的所有合同、协议报学校审批后方得生效实施；须报物价部门备案的对内对外收费项目，创收单位先向学校财务处提出报告和收费方案，由财务处报请物价部门审批或备案后再行创收。

7.税赋代扣原则。各创收单位所取得的收入，按照国家规定应上缴的营业税、个人所得税等，由财务部门代扣代缴，各单位应据实填报有关收入分配情况，不得瞒报、少报和不报，不得转移收入、以支出充抵收入。

8.责任主体原则。各创收单位是其创收活动的责任主体，其主要负责人对本单位创收活动的合法性、合规性负总责；各创收单位要明确和落实内部各项经济责任、管理责任和廉政责任，保证创收活动及其相关的财务运行的合规、安全、稳定。因开展创收活动对正常教学产生冲击和影响，创收活动及其管理工作出现疏漏、差错、纠纷、引发事故或案件，要追究单位负责人的责任。

9.财务规范原则。各创收单位的收支必须遵守财经法规、政策和学校财务制度，使用税务部门或从财务处领取的合法票据，不得自制或私自购买收费票据；严禁委托其他单位收取以我校名义颁发文凭或培训证书的各类办班收入、绕开学校监管；严禁私设小金库；严禁坐支或冒名领取；严禁公款私存、私物公报；严禁截留、私分收入。

10.预算管理原则。各单位对创收收支实行预算管理，每年年初应编制部门创收收支预算，年末对本部门基金及使用情况进行决算总结并书面上报财务处。各单位主要负责人为创收经费管理的直接责任人，同时应指定专人协管部门的财务工作。

第二章 收入管理

第四条 本办法所指的收入是指除校内独立核算的二级单位以外的所有创收的学院及职能部门，在开展正常教学科研工作和管理业务以外，利用学校的有形和无形资产（资源）依法合规从事的有偿性教学、资产使用和智力服务等活动取得的创收收入。主要包括：

1.利用学校资源有偿举办各种非学历教育的培训班、研讨班、学习班、国际合作项目等取得的收入。各种非学历教育培训项目由继续教育管理处扎口管理，实行备案制度。2.经学校批准举办的自考、自考特色班、专接本等取得的招生报名费收入、学费收入、专接本学费收入等；

3.经批准利用学校资源（包括无形资产）为社会和个人提供的有偿服务活动取得的转让科技成果收入、对内服务（代办）收费收入等；

4.有组织地开展审计、会计、金融、法律、财税、信息咨询及相关形式取得服务收入等。

第五条 各创收单位努力拓宽办学口径，顺应市场个性化需求，面向社会积极开展多元化的高端培训。

第六条

校内各部门不得将职责范围内的服务工作列入有偿服务范围；创收单位必须区分学校资金与创收资金的界限，不得以任何形式把学校预算统一拨付的资金转作创收收入。

第七条

各单位的创收实行“收支两条线”管理，遵循“先收后支”的原则，所有创收收入均须在规定时间内、足额上缴学校财务大账，再根据本办法的各项分配比例按预算开支。

第三章 分配及支出管理

第八条

创收单位的收入分配，应兼顾学校、集体、个人三方面利益，坚持按劳分配、多劳多得的原则，保证学校资产的保值增值和有利于调动教职员工的积极性。

第九条

各单位的创收收入（不含代办代缴的费用，如代收报名费、住宿费、考试费、教材资料费等以及单独计列的学校资源使用费等）按以下比例上缴学校管理费： 1.面向校外人员举办各种非学历教育培训班、研讨班、学习班等按其总收入的10%上缴学校。

2.面向校外人员举办各种高层次培训班、国际合作项目等按其总收入的5%上缴学校。

3.经批准举办的全日制自考班、自考特色班等取得的自考办班收入，按学费收入总额的30%上缴；专接本学费收入，按收入总额的20%上缴。

4.经批准利用学校资源（包括无形资产）为社会和个人提供的有偿服务活动取得的科技成果转让收入，按收入的40%上缴学校。

5.经批准利用学校资源（包括无形资产）为学生或教职工提供有偿服务取得对内服务（不含代办费）收费收入、外单位资助的技术服务费、赞助费等，按收入的80%上交学校。

6.对外从事审计、会计、金融、法律、财税、信息咨询及相关形式的创收，其创收收入的10%上缴学校，如使用学校有形资源的，必须向学校支付资源使用费。

第十条 各教学学院的创收收入在扣除上缴学校管理费后，主要用于支付服务和办班成本，提高本学院教学科研条件的改善性支出、学院事业内涵发展支出、支持学生第二课堂活动支出和符合规定的奖励、福利等支出。不得用于投资和出借给他人使用。

服务和办班成本是指各教学学院列支的与服务和办班直接相关的支出，主要包括任课教师酬金、相关工作人员工资、监考费、物业管理费、水电费等。各学院要严格测算服务和办班成本，严格控制和合理开支服务和办班支出，列报各项支出时不得提供虚假的经济业务事项或资料，不得编造用途套取现金。

第十一条

各教学学院的创收收入在扣除上缴学校管理费和支付服务和办班成本后的结余资金，由学院按照总量控制、预算管理、比例适当、量入为出的要求进行分配和使用。结余资金分配和使用的范围包括：

（一）改善性支出。主要用于改善本学院教学、科研条件，如用于购置教学、科研用仪器设备及各种应用软件；用于教学、科研场所的维修、改造等。

（二）学院事业内涵发展支出。主要用于学院教学、科研等各项事业的发展，如用于学科建设、课程建设、学术交流、教师进修、科研项目配套等。

（三）支持学生第二课堂活动支出。各教学学院应视条件安排一定数额的创收资金用于支持本学院学生（包括本科生和研究生）第二课堂活动的支出。

上述三项支出原则上不应低于结余资金总额的50%。其中：购置教学、科研用仪器设备形成固定资产的，应到国有资产管理处办理固定资产登记；涉及大额或批量采购事项的须遵守并执行《南京财经大学招标（采购）管理办法》。

（四）各种奖励、福利支出。主要用于对职工的各种教学、科研奖励等。该项支出原则上不应高于结余资金总额的40%。发放教学、科研奖励应在年度考核结束时结合学院奖励性绩效工资二次分配方法，连同学校打包下拨的资金和学院自有资金作为奖励性绩效进行发放（注：学院平时不得任意发放使用）。资金使用时应有相应的奖励办法及二级教代会会议决议。

（五）其他支出。主要用于支付合理的业务费、日常办公经费、误餐补贴、职工困难补助等。该项支出原则上不应高于结余部分的10%。

第十二条

非教学学院形成的部门创收主要用于弥补预算资金不足部分的日常办公经费、合理的误餐补贴、职工困难补助等。其余部分作为部门的设备保养维护费、管理费等。

第十三条

各部门支付应属于创收活动的成本支出，一律不得在学校安排的预算经费中列支。

第十四条 各部门应加强创收经费的预、决算管理，并制定相应的分配和使用办法。大额资金（具体数额由各部门自行确定，原则上以3万元为限）的支出时，须由部门党政联席会议讨论决定（须有会议记录）。

第十五条

创收单位发生撤并，应由学校成立清算小组进行财务清算。清算后按新体制进行财务管理。创收单位的合并清算由学校组织审计处、财务处等相关部门协同进行。自宣布撤销之日起，被撤并单位其财务支出应停止，不得突击花钱，财务上的未决事宜由学校清算小组协调解决。第十六条

对在资金管理中有违规违纪行为的，学校将按有关规定，对主要负责人及相关责任人进行责任追究，并依据事实和情节进行处理。

第四章 附则

第十七条

本办法适用于学校所有二级学院（部）和有创收收入的部门和单位。继续教育学院、后勤服务中心、资产经营公司等校内独立核算单位创收及分配方案另行制定。本办法未尽的其他新增创收活动将另行制定管理规定。

第十八条

本办法由财务处负责解释，自公布之日起执行。《南京财经大学二级学院部门基金管理办法》（南财大校字[2012]21号）同时废止。

第二篇：南京财经大学财政与税务学院

附件一

南京财经大学财政与税务学院

财税专业本科自学考试特色班招生简章

江苏省高等教育自学考试2002年起开考财税专业（独立本科段），我校（院）为主考学校。为帮助应考者提高学业水平，顺利通过自学考试，经江苏省自考办批准，由我院举办财税专业（独立本科段）自学考试助考特色班，面向苏、皖、浙、鲁及周边地区招生。自2002年开设财税专业自考特色班（专升本）以来，已招收考生1000余人。

本助考班的主要特色：一是通过率高。专业课平均通过率达90%以上，数学课通过率达80%以上。二是外语可以换考。不参加外语课程考试者，可以通过“中国文化概论”、“当代中国经济运行”、“税收学”三门课程的考试来替代。三是部分课程可以免考。在专科段学历中已学过且成绩合格的“毛泽东思想概论”和“马克思主义政治经济学”两门可免考自学考试本科段中的“马克思主义基本原理”和“中国近现代史纲要”两门课程；英语专业专科毕业生可以免考英语。四是学习时间灵活。即利用周末时间进行授课，不影响学员的正常工作。

现决定2009年继续招收专科起点财税专业（独立本科段）自学考试助考特色班学员。

一、办学层次和招生对象

本专业为两年制本科，招生对象为国民教育系列（除党校外）大专毕业生，对专科所学专业没有限制。

二、办学性质和学习形式

本班为自考助学性质。按全日制办学模式进行管理，利用周末时间进行上课。

三、毕业证书和学位授予办法

本专业所有课程均采用学分制，每门课程考试合格后，即取得该课程的学分。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划所规定的15门课程的合格成绩，累计达到74学分并通过毕业论文答辩，思想品德经鉴定符合要求者，由江苏省高等教育自学考试委员会发给财税专业本科毕业证书，国家承认其本科学历。

学士学位申请：全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语课程和其他学位课程平均成绩达到规定者，可向南京财经大学申请授予学士学位。本专业学位课程为：英语、公共支出管理、税务管理、西方财政学；其中英语要求自考成绩达到70分以上，或者通过国家大学英语四级以上考试或者通过全国公共英语三级以上考试，或者在毕业之后的一年内通过江苏省学位委员会组织的学位英语考试；其余三门专业课成绩平均分要达到70分以上方可申请学位。经学校学位委员会评审通过后，由南京财经大学授予学士学位证书。

四、报考资格与提交资料

国民教育系列大专毕业者（党校大专学历除外）可直接报考本专业。

报名所需资料：

1.国民教育系列大专毕业证书原件、复印件各一份（党校大专学历除外）

2.身份证复印件一份，需核对原件。

3.专科毕业成绩单复印件一份，需加盖教务处红印或人事部门公章。

4.近期蓝底彩色免冠照片1寸、2寸各4张。

5.如有免考课程，需提供相应免考资料。

五、收费标准

按江苏省物价局批准的收费标准执行，学费每人每年4800元，每年交一次。书本资料费550元，第一年一次交清（第一年费用总计5350元）。

六、考试课程共15门：

1．中国近现代史纲要★，2.马克思主义基本原理概论★，3.概率论与数理统计（经管类）★，4.线性代数（经管类）★，5.公共支出管理，6.西方财政学，7.公债经济学，8.国有资产管理，9.税务管理，10.发展税收理论与实践，11.纳税检查，12.公共政策★，13.税务代理与实务，14.社会保障理论与实务，15.英语

（二）★/日语★。

外语若不考，则须换考三门课程（中国文化概论，当代中国经济运行，税收学），考试课程为17门。注：“★”课程为江苏省统一命题课程，使用教材以江苏省教育考试院当次考试前公布的教材版本为准。其余课程则为我校命题课程。

七、考试时间与考试方法

1、本专业各门课程考试均按《高等教育自学考试暂行条例》的规定进行。考试定于每年1月上旬、7月上旬举行，具体考试时间另行公布。

2、相应课程免考按有关免考规定执行。英语专科毕业生可以免考英语，相关专业毕业生所能免考的课程按有关免考规定执行。外语不好者，可不考外语，但须换考上述三门换考课程。

3、各门课程的考试一般采用笔试，考试时间为150分钟。考试不及格者可参加补考，补考费用为每门每次50元。

4、各门课程的考试内容、要求和试题难度及实践环节的内容和考核方法，由各门课程的自学考试大纲规定。

八、报名时间

每年6月1日至8月31日为报名期，额满为止（每年招生名额约200名）。对符合入学资格条件者在9月10日前发放入学通知书。

南京财经大学财政与税务学院

网站：http://csxy.njue.edu.cn

电话：025-83494983

联系人：张老师

第三篇：南京财经大学临时工管理办法-南京财经大学人事处

南京财经大学临时用工管理暂行办法

南财大人字[2004]26号

为了规范临时用工制度，加强对临时工队伍的管理，避免造成劳动争议与纠纷，保障学校的教学、科研、生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和省、市劳动行政部门对临时用工管理的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第一条

临时工分类

1、本办法所指的临时工，包括校内各部门用事业经费或创收经费列支工资但不纳入正式职工编制的临时工作人员。

2、根据学校的实际情况，临时工分为两类：一类是由学校临时工经费支付费用的临时工；另一类是由用工部门创收经费自付费用的临时工。

3、本办法所指的临时工，不包括勤工俭学的在校本专科学生、“三助”岗位的研究生及实行雇员制管理的工作人员。

第二条

临时用工管理的职责划分

1、临时用工实行分类管理，由学校人事处归口管理，监察处负责监督。

2、学校支付费用的临时工，由学校人事处统一管理。人事处负责临时工岗位设置和审核、计划审定、招工录用和解除合同等手续的办理、工资发放、监督检查、组织考核等工作。用工部门负责临时工的日常工作安排和管理、考核。

3、用工部门创收经费自付费用的临时工，由用工部门负责招聘、使用、管理、考核等。其中，岗位设置、工资标准、人员录用，必须经院（系、部）党政联席会议讨论通过，并报监察处、人事处备案，接受检查和监督。

第三条

临时用工的原则

1、各部门要充分发挥现有人员的作用，合理配置人力资源，本着“控制数量，平等竞争，择优招用，严格考核，合同管理，保障权益”的原则。合理设置岗位，严格审批手续，使临时工管理走上规范化、制度化的轨道。

2、各部门应严格控制临时工岗位和数量。

3、临时用工实行回避制度，用工部门负责人的亲属一律不得安排在本部门；本校一般教职工的亲属原则上不得安排在本部门。

4、临时用工实行期限管理。临时工在本校工作一般不得超过两年；个别确需保留的岗位骨干，须事前经人事处审核并报有关领导批准方可再次录用，其在本校被聘用的总时间最长不得超过5年。

第四条

临时用工计划申报和审核

1、建立临时工用工计划申报和审核制度，各单位需用临时工必须严格执行申报和审核手续。

2、学校支付费用的临时工，由用工部门在上12月底前向校人事处申报用工计划和岗位职责；待人事处审核批准后统一公开招用。

3、用工部门创收经费自付费用的临时工，最迟应在招聘一周内将临时用工人数、岗位职责、工资标准、录用情况等，以书面形式报监察处、人事处备案。

第五条

临时工的招用条件 1、18-60周岁（确有专长或特殊需要可适当放宽），具有一定的文化知识。严禁招用童工；超过65岁人员一律不再录用。

2、遵纪守法，爱护学校公共财产，具有较强的责任心、良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度，愿为学校服务。

4、招用临时工必须“三证”齐全（身份证、健康证、计划生育证，本地人员须有就业登记证，外地人员须有暂住证和务工许可证）。

5、招用临时工从事政府规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。

6、招用临时工应按岗位要求进行录用前体检，身体健康、能胜任岗位工作 2 任务，方可录用。

第六条

劳动关系的确立与解除

1、临时用工计划报人事处批准（或备案）后方可招用。招用临时工应本着“公开、公平、公正，竞争择优”的原则，对应聘人员进行考核，择优招用并办理相关手续。严禁使用申报手续不完备或无相关证件的人员。

2、临时工录用

（1）录用临时工应订立劳动合同。劳动合同期限一般1-2年（试用期1—3个月），合同期满或约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用临时工，应重新办理审批计划并续签劳动合同。

（2）维护合同的严肃性，劳动合同一经签订，无正当理由不得随意变更或终止。

3、临时工解聘

（1）临时工出现以下情况，用工部门应及时通知临时工本人办理解聘手续，并书面报人事处。

——在试用期内不符合录用条件；

——在工作中严重违反劳动纪律、校规校纪；

——在工作中严重失职、对学校利益造成较大损害，或被依法追究刑事责任； ——在工作中出现劳动合同附加条款中约定的解除劳动关系的条件。（2）出现以下情况，用工部门应在书面报人事处批准（或备案）的同时，提前30天书面通知临时工本人，办理解聘手续，同时应根据国家有关规定给予经济补偿。

——临时工与用工单位协商一致；

——临时工因伤因病后无法从事原岗位工作；

——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成协议。

4、落实待遇和社会保险，保障临时工权益。用工部门应遵守《劳动法》有 3 关规定，保障和维护临时工的合法权益。

第七条

临时工的日常管理和考核

1、用工部门应定期对临时工进行政策法纪、职业道德、职业技能和校纪校规等方面的教育，积极提高临时工的政治素质、社会责任感、职业道德水准和业务能力。

2、临时工必须遵守校纪校规。临时工在合同期内，如出现违反国家政策法令、违反校规校纪、违反劳动纪律或造成责任事故和经济损失的，除解除劳动合同外，按情节轻重依国家法律及治安条例予以惩处、赔偿经济损失。

3、临时工必须遵守《流动人口计划生育工作管理办法》，用人部门需向临时工宣传计划生育政策。若发生临时工违反计划生育条例，除按政府有关规定处理外，将追究用工部门负责人的责任。

4、临时工一般不得在校内安排住房，确因需要可由总务部门统一安排值班床位并收取水电等费用，严禁临时工在校园内全家居住或异性混居。

5、临时工发生工伤事故，用工部门必须在事故发生当日（超过18时应于次日10时前）书面报人事处。对事故隐瞒不报而造成的一切后果由用工部门负责处理。若事故是由临时工本人原因引起，一切责任由本人自负；如因工作条件等原因引起，按《劳动法》和《工伤保险条例》有关规定处理。

6、用工部门因违反学校规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工部门应承担由此造成的一切后果；劳动纠纷的处理工作应由该部门牵头，相关部门配合；产生劳动纠纷导致的经济赔偿由用工部门承担；造成学校名誉损害的，学校将根据情况追究用工部门负责人的责任。

7、用工部门应依据岗位职责，制定严格岗位考核办法，加强考核与管理工作。年终根据工作表现、劳动态度、思想品德、技术水平等进行全面考核。考核结果分为三档：优秀、合格、不合格。考核结果是下一聘期续约的基础；考核不合格应及时终止劳动关系；考核优秀可由用工部门给予奖励或表彰。

第八条

临时工工资

1、临时工工资标准不得低于本地最低工资标准；由学校或用工部门以货币形式按月支付，不得无故克扣或拖欠；每月10日支付上月工资。

2、学校支付费用的临时工工资，由用工部门申报、人事处根据用工计划和岗位性质核发。一般在12月底审核下的临时工工资标准和额度，并由人事处与用工部门签订《临时工工资总额包干协议》。

3、用工部门创收经费自付费用的临时工工资，由各用工部门根据党政联席会议商定的标准自行发放和管理，并报监察处、人事处备案。

4、聘用的临时工一人一岗，不得同时担任多个岗位、领取多份工资。

第九条

争议处理

临时工因用工、待遇等问题与用工部门发生劳动争议的，可向人事处提出申诉；对经人事处协调仍无法达成一致的，可向省、市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第十条

附则

本办法由学校人事处负责解释，自发布之日起试行。

第四篇：南京财经大学国际经贸学院蛋糕大赛活动总结

2010国际经贸学院

第二届“Happy Show”蛋糕创意大赛活动总结 作为本部门的两大品牌活动之一，“Happy Show”蛋糕创意大赛是一项旨在培养创新精神、提升实际操作能力的活动。在国际经贸学院团总支、学院学生会各部、各班生活委员大力支持和生活部全体成员的共同努力下，本次以“创意Show、Happy Show”为主题，在4月17日晚在西苑三楼风味餐厅，得以按照计划顺利开展，并取得圆满成功。现将本次活动的各项工作总结如下：

一、活动的基本情况：

1、活动规模：本次活动从4月2日开始接受报名到4月10日截止报名，共有20支代表队参加比赛，其中13组我院班级代表队，7支班级代表队。参赛人数多达百余人，是一次规模较大的比赛活动。

2、时间安排：时间安排是本次活动的众多难题之一。首先，院运会等其他一系列活动的时间冲突；其次，由于本次活动参赛选手较多，覆盖了我院08,09年级以及兄弟学院的友情参赛。经过我生活部多方协调才最终确定在4月17日晚上18:30在西苑三楼风味餐厅举办

3、地点选择：从参与本次活动的选手的反馈来看，本次活动的地点选择是较为合理的。

4、人手安排：工作人员的合理安排是本次活动能够按照计划顺利开展的重要因素之一。从整场活动来看，在比赛初期，工作人员没有认真落实好自己的工作，导致活动现场出现一点小小的混乱。通过负责人的及时协调，所有的工作人员都能各司其职，最终本次活动取得圆满成功。

5、邀请评委：由于本次活动的规模较大，导致本来比较简单评委邀请工作骤然增加了不上的工作难度。从邀请函的制作、发出到评委的正式到场，一切礼数做到相当正式。

6、宣传工作：宣传工作做得到位是本次活动能够在众多同学中扩大影响力的重要因素之一。虽然这次活动参赛的选手比较多，但事实上，本次活动的宣传工作依然只有海报宣传和生活委员会议，像教室宣传和网络宣传等预定的宣传方案均没有得到真正的实施。不是因为活动条件限制了预定宣传方案的实施，而是宣传目的提前达到，无需再加以宣传。因此，我们认为把生活委员工作做好才是做好本次活动关键。

二、活动中存在的不足：

1、活动场地的申请。在活动场地申请这方面，本次活动做的不是很好。尤其是，原定活动时间是4月11日，由于活动冲突调整时间至17日，可并没有及时的和餐厅进行沟通，协调。

2、评分标准设计不甚合理。虽然评分标准根据去年有较大的改善，但是从评委的反馈来看，还是存在一些问题。主要是对主题不够重视，有点偏重于整体和内容。

4、现场观众席位的安排。由于现场的观众引导工作没有做到位，所以导致出现个别观众并未按规定就坐，导致现场有点乱（但恰恰如此，现场气氛得以提升）。

5、评委点评。规定了评委从蛋糕的完成程度、创意设计、材料利用率、生活常识问答等方面进行打分评比，但还是有所忽略了活动主题。

三、活动建议：

通过本次活动的成功举办并结合往年的工作经验，我们对做好本项活动提出以下建议：

1、精心策划，及时行动。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。

2、抓住生活委，做好宣传。通过生活委员会议，我们可以将活动的意义和信息及时地传达到各个班级。另外，生活委员会议是唯一由人来宣传的宣传途径，它具有海报宣传，网络宣传和横幅宣传等物

化宣传所不具备的优势。因此，想做好活动的宣传工作，就必须把生活委员会议列为活动的重要任务来对待。

3、纵横出击，加强沟通。想把活动做好，我们必须做好新老生活委的交流沟通工作。因为老生活委已经做过本项活动，并在活动的过程中积累了一定的经验。通过交流，我们能够更加清楚地知道办好这个活动需要注意那些问题。同样道理，也可以跟兄弟系的生活部进行交流，交换举办相关活动的心得和经验。

4、重视细节，力求全面。从材料配备到场地的完成布置，从参赛队的签到表到评委的评分结束，从通知生活委开会到安排嘉宾评委，一切都体现出细节的重要性。作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，力争不出现纰漏。

5、赛后跟踪，挑选精英。留意优秀部员，进行着力培养，虽然不是活动的最终目的，但却是活动的基本任务之一。弄清各部员的优势和不足，挖掘潜力股，才能选出真正的生活部精英。

南京财经大学国际经贸学院学生会生活部

2010年**月**日

第五篇：南京财经大学财政与税务学院经纬地理学社章程

南京财经大学财政与税务学院经纬地理学社章程

一、社团名称：

经纬地理学社

二、社团性质：

经纬地理学社是隶属于南京财经大学财政与税务学院的非盈利行社团，分属文化交流类。

三、社团宗旨：

提升大学生的人文素养，培养大家对地理的兴趣，加深对地理知识的理解。致力于为喜爱地理的同学提供一个交流的平台，为对地理知识不甚了解的同学搭建一个进入地理世界的桥梁。

四、社团口号：

亲近自然感悟人文

五、活动范围：

经纬学社主要负责举办一些与地理通识教育有关的活动，并邀请其他高校地理专业老师来学校开展公益性讲座，同时定期组织同学们开展地理实践活动。

六、社团机构：

经纬地理学社由社长领导，其下设有副社长、公关部、行政策划部、学术部，各部门具体分工如下：

社长：主要负责经纬地理学社的整体工作，指导各部门工作的开展，起到统筹协调的作用。具体职能如下：

1、代表经纬地理学社参加各种大型会议与活动；

2、负责向学院、校社联汇报工作；

3、修改经纬地理学社的规章制度，指定学期目标及任务；

4、统筹学社人员安排和活动安排。

副社长：主要负责辅助社长职能的行使与工作的开展，处理好学社各部门之间的关系。其具体职能如下：

1、定期召开部长例会；

2、协调各部门之间关系，定期组织各部门之间的交流会；

3、社长外出时，代替社长参加各种大型会议与活动；

4、做好平时的日常监督管理；

5、学期末对干事和社团做最后的评定。

公关部：主要负责经纬地理学社的活动的宣传工作以及与其他社团组织或校外商家的联系工作，为学社拉取赞助，是经纬地理学社对外开放的主要窗口。其具体职能如下：

1、通过制作海报、彩喷等宣传工具，对外宣传学社近期的工作情况；

2、负责学社举办活动时现场的场景设计与布置工作；

3、负责学社对外宣传的一切道具的制作；

4、通过赞助等方式，为学社提供活动所需的资金；

5、定期与校其他社团交流，扩大学社的影响力。

行政策划部：主要负责经纬地理学社的日常行政事物以及举办活动的策划的撰写和组织安排工作。其具体职能如下：

1、撰写学社举办的活动的策划；

2、向社长推荐学社可以或应该举办的，并且能够体现学社特色的活动；

3、活动举办后，负责撰写活动总结；

4、做好档案、资料及日常文件的分类整理工作和做好每次例会的考评；

5、更新社团工作人员的联系方式，以保信息畅通。

学术部：主要负责联系相关老师，为社团活动提供知识理论支持，丰富社团学术氛围。其主要职能如下：

1、为社团开展学术报告会联系相关老师，促进良好的校园地理学术氛围的营造；

2、为社团活动提供地理知识支持，寓教于乐，学乐相融；

3、负责与其他同类社团或地理类组织机构沟通与开展交流活动；

4、坚持定期向同学们宣传地理相关的知识等。

七、学社成员：

经纬地理学社主要由南京财经大学对地理学科感兴趣的学生组成，其他学校的学生经过相关人员的介绍也可加入。

八、学社成员的权利与义务：

（一）成员的权利：

1、享有学社的选举权、被选举权和表决权；

2、享有监督学社履行其职责的权利；

3、享有参加学社举办的活动的权利；

4、享有对学社提出批评与建议的权利。

（二）成员的义务：

1、承认学社的章程，并按照学社的制度来约束自己的行为；

2、不得破坏学社的声誉，自觉维护学社的合法权益；

3、积极参加学社举办的各种活动。

九、奖惩制度：

1、凡拥护学社利益，热心工作，并取得不错成绩的成员，将授予“优秀社员”称号。

2、凡对学社工作热心，认真负责，为学社作出突出贡献的干部成员，将授予“优秀学生社团干部”称号。

3、凡两次以上无故不参加学社大会、损害学社利益和声誉、不遵守学社章程、工作不负责者，给予批评、警告、退社等处分。

十、章程的制定和修改：

（一）章程的制度：

《经纬地理学社章程》经过理事会商讨并达成一致后制定，并在学社成立后正式生效。

（二）章程的修改：

《经纬地理学社章程》在正式实施后，如有需要改进的地方，经过理事会商讨决定后向全体成员公布，经过2/3成员同意即可对《经纬地理学社章程》进行相应的修改。

注：本章程是学社活动工作的原则和依据，也是学社成员根据实践总结归纳而来的经验结晶，每届成员都权利和义务对章程需要改进的地方提出自己宝贵的意见。

经纬地理学社2012年3月