在外出务工人员中培养发展党员的调查与思考

第一篇：在外出务工人员中培养发展党员的调查与思考

在外出务工人员中培养发展党员的调查与思考

随着社会主义市场经济的不断发育和完善，外出务工人员这个特殊群体不断壮大。他们来自文化经济相对贫困的农村，对当地经济腾飞和家乡的脱贫致富做出了巨大贡献。在这个特殊群体中，如何加强和改善党的领导，发展和壮大党的组织，是摆在各级党组织面前的一个崭新的课题。鉴于此,我们对XX县XX个乡镇XX个村进行了调查，并进行了一些探讨。

一、在外出务工人员中培养和发展党员势在必行

在外务工人员这个特殊群体具有“大多来自农村、中青年居多、文化素质较高、人员流动性大”等特点，在这个特殊群体中培养和发展党员势在必行。

1、是农村基层组织建设的迫切需要。据调查统计，在外务工人员几乎占农村青壮年人员的XX%以上，其中外出流动党员仅占这个群体的2%左右。这些人员中，有相当部分是农村青年中有文化、有抱负、有能力的佼佼者。现在有些农村基层组织苦于“打起灯笼火把”也难找到合适的培养发展对象，就因为那些有才华的青年优秀分子大多都加入了外出务工队伍，许多优秀青年踏出家门，挣钱谋生是次要，取经学艺才是他们的真正目的，他们中“今日志在四方，明日图报家乡”者不乏其人。这些青年应该成为农村改革发展的排头兵、顶梁柱和农村党组织培养发展的主要对象。

2、是农村优秀青年的迫切要求。我们通过支部推荐，向在外务工青年寄发了XX份调查问卷，在反馈的XX份调查问卷中，有XX名青年志在“寻经学艺、积累资本、返乡致富”；有XX名青年希望得到党组织的培养，其中有XX名优秀青年一并寄回了入党申请书，雁池乡还收到了XX名在XX打工的青年党员和进步青年联名向XX党委的一封《XX信》，信中迫切希望家XX党组织在外建立临时党组织，培养和发展新党员，组织务工人员经常开展活动，增强务工人员的素质，树立在外务工人员的形象，维护外出务工人员的合法权益，解决外出务工人员家庭和个人的种种困难，团结在外务工人员支援家乡建设等。我们倍受感动，充分认识到：党组织有义务而且十分必要为这些优秀青年创造健康成长的环境和要求进步的机会。

二、在外出务工人员中培养和发展党员存在的困难

在外出务工人员中培养发展党员势在必行，但由于这个特殊群体的特殊性，决定了要开展和落实这项工作，存在许多困难和问题。

1、思想认识不到位。一些党员干部思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神和长远的政治眼光，畏难忧虑情绪严重，认为在外出务工人员中培养发展党员政治素质难保证，手续程序难规范，组织关系难管理，导致对这项工作重视不够。

2、组织设置不到位。由于在许多新经济组织、社区、专业市场等务工单位或管理单元没有设立党组织或组织功能不健全，在流动党员集中的地方又没有设立临时党组织，导致建党积极分子培养、考察、申请、发展都步入了盲区。

3、组织管理不到位。外出务工人员流动性大，在全国范围内相对集中，但在各地区到处分散，加之用人单位的管理制度所限，支部活动难以开展，党组织的战斗力、凝集力、号召力难以体现，优秀青年要求进步的热情难以激发，建党积极分子的培养考察难以落实。

4、按照程序操作难。根据《党章》规定，吸收党员需要长时期的培养和考察，既要弄清外出前的历史表现，也要掌握在外务工单位的现实情况，两地衔接难，手续难到位；务工人员较为分散，临时党组织难以建立；临时党组织只能培养和考察，没有预备党员审批权，考察与发展难以衔接。以上原因导致党组织对要求入党的青年底子不清、管理不到位，在发展程序脱节。

三、积极探索在外出务工人员中培养和发展党员切实可行的操作办法

在外出务工人员中培养、发展党员是党建工作的新课题，面对诸多困难，尚需各级党组织努力探索切实可行的操作办法

1、提高领导干部的思想认识。在外务工人员中培养和发展党员工作是加强和改善党的建设、壮大党的组织的重要方面。在外务工人员是国家建设的一支庞大队伍，是农村经济建设和发展的一支生力军，这些人员中的优秀分子是振兴农村经济的希望，是带领广大农民致富奔小康的领头雁。因此，各级党组织要从讲政治的高度，用战略的眼光充分认识到党建工作中存在在务工人员中培养发展党员这一薄弱环节，切实把这项工作放到重要议事日程；党委领导干部要有高度的政治责任感，深入基层，深入在外务工人员地区调查研究。

2、建立完善科学的运行机制。一是根据外出务工人员的籍贯、职业、务工单位等实际情况在流动党员相对集中的地方建立临时党小组（党员在XX人以下的设立政治工作辅导员）。临时党小组在当地党组织的领导下负责加强与两地党组织的衔接、负责所辖建党积极分子的培养与考察、负责组织党员和建党积极分子参加当地党组织开展的学习培训等活动、负责协助流动党员组织关系接转；二是两地党组织都要建立务工人员档案、流动党员档案和建党积极分子档案，以便有针对性地发现、培养。三是临时党小组负责人定期向两地党组织汇报党员政治思想状况和建党积极分子的培养情况，成熟一个发展一个。

3、探索切实可行的操作办法。在发展程序上，临时党小组负责培养、考察和根据就近、就地、就便的原则向流入地党组织推荐发展对象，流入地党组织向流出地党组织通过函调等方式获取发展对象的一贯表现和群众座谈材料，流入地党组织派人到临时党小组组织党员群众座谈，并由临时党小组的正式党员或流出地党组织的正式党员作入党对象的介绍人，临时党小组的全体党员参加流入地党组织的支部大会，共同讨论发展对象的入党问题，并将讨论结果予以公示，最后由当地党委审批，并送流出地党组织备案；政策环境上，组织部门要补充和完善相关政策规定，在外出务工人员的组织发展问题上，流入地党组织应成为主体，有义务培养和发展优秀务工人员入党，流出地党组织有责任提供相应的情况，不得相互推诿扯皮，临时党小组要真正起到桥梁、纽带作用，切实把这项工作落到实处；在教育培训、管理等上，要充分利用现代网络技术，在各临时党小组建立远程教育终端，定期组织流动党员和建党积极分子参加学习。同时建立务工人员、流动党员、建党积极分子等档案信息网，以便两地党组织随时沟通，随时掌握情况，消除工作中的“空白点”，使外出务工人员的组织发展问题步入信息化、规范化发展轨道。

第二篇：在外出务工人员中发展党员的思考

在农村外出务工人员中发展党员的思考

在农村中发展党员是确保农村基层党组织永葆生机活力的基础，随着经济的不断发展,城市劳务市场的不断扩大，农村大量富余劳动力外出务工，我们在农村发展党员工作调查中发现：一方面，由于大量优秀青年外出务工，部分村发展党员无合适人选，导致长期不发展党员，村级班子建设后继乏人；

一、农村外出务工党员的现状

二、在农村外出务工人员中发展党员工作存在的问题

三、存在问题的原因

外出务工农民中的优秀青年由于流出村党组织不了解不好发展，劳务输出单位无党组织不能发展，务工地党组织衔接不好不愿发展，四、加快在农村外出务工人员中发展党员的对策

1、提高认识，增强发展外出务工农民党员责任感

我们在农村发展党员工作调查中发现：一方面，由于大量优秀青年外出务工，部分村发展党员无合适人选，导致长期不发展党员，村级班子建设后继乏人；另一方面，外出务工农民中的优秀青年由于流出村党组织不了解不好发展，劳务输出单位无党组织不能发展，务工地党组织衔接不好不愿发展，造成了外出务工

农民入党陷入“三难”境地。对此，县委高度重视，经过认真研究，认为：外出务工农民多数是青壮年，文化程度相对较高，头脑灵活，见多识广，是农村优秀人才密集群体，必须及时把他们中的优秀分子聚集在党组织周围，将其中的优秀分子吸收到党内来，才能激发外出务工农民的政治热情，解决“挣钱容易，入党无门”问题；才能确保外出务工农民中的优秀人才“流动不流失”，增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力；才能凝聚民心，树立临朐农民工品牌，促进劳务输出产业的发展。基于这种认识，县委组织部专门制定了《关于做好在外出务工农民中发展党员工作的意见》，要求各乡镇党委必须把发展外出务工农民入党，作为农村发展党员工作的重点。组织部门负责抓好党组织建设和各项规章制度的完善，劳动、外经外贸等部门搞好配合，畅通外出务工农民入党“通道”。

2、健全组织，建立外出务工农民党员之“家”

建立健全党的组织，是做好发展党员工作的前提和基础。从1999年开始，我们就以劳务输出基地和劳务输出工作点为依托，坚持因地制宜，分类指导，及时建立健全党的组织，确保每名外出务工农民党员都能在党组织的教育管理之内，每名有入党意愿的外出务工农民都能够接受党组织的教育培养。一是对有劳务输出基地和办事机构、具备建立党组织条件的，单独成立党支部，负责抓好外出务工农民入党积极分子的教育、培养、考察和发展党员工作。二是有劳务输出基地但无办事机构、外出务工农民党员较多的，成立临时党支部，负责做好思想宣传工作，培养入党积极分子，及时向流出地党组织通报情况，协调配合流出地、用工单位做好发展党员工作。三是对无办事机构、但用工单位有党组织的，委托用工单位党组织抓好对外出务工农民的教育培养，条件成熟的积极向流出地党组织推荐入党。四是对零散外出务工农民，由流出地党组织参照流动党员管理方式进行教育培养，及时发展其中的优秀分子入党。目前，全县共在驻外办事机构建立党组织6个，其中党总支1个；设立临时党支部22个，18处乡镇（街道）建立了劳务输出办公室党支部。临朐县广源劳务输出公司党总支（驻上海港），下辖9个党支部，近年来先后发展外出务工农民党员45名，为外出务工农民打开了“入党之门”。对此，一些外出务工农民高兴地说：“在外打工离家远了，想不到离党却近了。”

3、掌握情况，构建外出务工农民“信息库”

在外出务工农民流动的重要环节，注意与发展党员工作程序统盘考虑，搞好对接，保证工作的连续性和实效性。在招工报名时，由村党组织出具有关外出务工农民的政治表现、身体状况、技术专长等方面的情况证明，劳务输出机构核实后进行登记，建

立起外出务工农民“信息库”。对外出务工农民中的入党申请人、入党积极分子、预备党员、正式党员的有关情况，进行重点掌握，专门登记。外出务工农民到达用工单位后，是正式党员、预备党员的及时接转组织关系；是入党申请人、入党积极分子的，将其政治表现证明信等档案材料，逐一向劳务基地、用工单位党组织搞好移交。劳务输出基地党组织将党员及时纳入党小组，并安排有一定组织协调能力的党员担任班组长，协助抓好外出务工农民的管理；对入党积极分子重新确定培养考察人，及时跟上教育培养，保证他们“离乡离土不离党”。同时根据外出务工农民流动性较强的实际，建立了外出务工农民入党积极分子档案接转制度，规定党组织之间要相互承认入党积极分子身份，对用工单位发生变化或回原籍的入党积极分子档案要及时转接，使流出地、流入地党组织及时掌握情况。仅去年，全县各劳务输出办事机构党组织先后转接145名外出务工农民入党积极分子的档案材料，有效解决了培养发展“断档”问题。

4、搞好衔接，贯通外出务工农民党员“培养链”

为搞好对入党积极分子的教育培养，劳务输出单位党组织通过召开协调会、交流会等方式，积极主动与用工单位党组织沟通协调，明确分工，密切配合，共同做好工作。一是关键环节加强沟通。在确定入党积极分子、发展对象和吸收预备党员等关键环

节，劳务输出单位、用工单位党组织及时沟通协商，就有关问题达成共识。如对入党积极分子坚持每半年考察一次，由劳务输出基地、用工单位党组织分别考察提出初步意见后，共同研究，形成鉴定材料，存入本人档案。二是共同抓好教育培养。劳务输出基地党组织与用工单位联合举办培训班，结合开展岗位技能培训，对外出务工农民特别是入党积极分子进行党的基本知识系统教育，进一步加深他们对党的认识，端正入党动机。近年来，先后与上海港务局、胜利油田等单位联合办学，培训入党积极分子2205人次，并培养了20多个专业的2000多名技术人才，有9000多名外出务工农民分别考取了各种职业资格证书，有3569名参加培训后递交了入党申请书。三是加强实践锻炼。通过劳务输出单位、用工单位党组织共同协商，有意识地安排入党积极分子担任班长、工段长等职务，安排他们到急、难、险、重岗位上锻炼，组织开展“服务经济建设、树立家乡形象”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等主题实践活动，引导他们以共产党员标准严格要求自己，在实际工作中提高素质。目前，90%以上的外出务工农民入党积极分子成为中层管理岗位人员或业务骨干。

5、严格审核，确保外出务工农民党员质量

认真贯彻落实发展党员工作的有关规定，不因外出务工农民“身份”特殊而降低入党标准条件，减少工作程序。一是实行入党积极分子“双推荐”。在入党积极分子的确定上，实行党组织推荐与党员群众民主推荐相结合，凡党员群众推荐不过半数的，一律不能确定为入党积极分子。二是发展对象政审“双向考察”。对劳务输出单位党组织确定的发展对象，既到用工单位进行考察，又注意到原籍村了解情况、征求意见；用工单位党组织发展外出务工农民入党的，既看在工作中的表现情况，又征求原籍村党组织的意见。三是发展对象“两地公示”。将发展对象的有关情况分别在用工单位、原籍村进行公示，接受两地党员群众的监督。2001年，烟台劳务输出基地一个发展对象，因在村里通大街时不配合、当挡头，劳务输出基地党组织调查核实后，决定暂缓发展。

第三篇：在外出务工人员中发展党员的做法

漆园办事处关于在外出务工人员中发展党员的做法漆园办事处位于**县城北侧，现有人口6万余人，国土面积117.49平方公里，12万亩耕地，辖2个社区居委会，13个行政村。属于城乡结合部，人多地少外出务工人员较多，占全村总人口的60%以上。自2008年开始，我处逐步从外出务工人员中物色积极分子和后备干部，目前全处约有60余名党员外出务工，15名属于08年后发展的.占全部外出党员的25%。这些人员在外地发展不错，在本村也具有较好的口碑，经常为本村提供致富信息或是带领本村群众外出务工。他们大多年富力强，有理想、有文化、有朝气、有开拓进取精神，是农村社会生产力中最具决定性作用的力量，是农村“三个文明”建设的生力军。外出务工人员通过长期在经济发达地区的锻炼，具备见识广、信息多的优势，把农村外出务工人员中的优秀分子吸收到党内来，凝聚在党组织的周围，有利于在党组织的带领下，充分发挥外出务工人员中的优秀分子在发展村级经济，建设社会主义新农村中的主力军作用。经过实地调研考察，通过电话、问卷、邮件等方式了解，我总结了办事处在外出务工人员中发展党员的具体做法：

一、摸清底子，铺好路子。发展人员的年龄集中在30到50岁之间，这些人年轻有为，具有一定的人脉和精力；学历在高中及以上，具有一定的文化素养。主要从事的行业是经商、销售、建筑、物流等，我们围绕“二建立二提高”的党员培养工程开展工作。一是建立人才后备制度，提高党员培养针对性。建立培养对象的思想工作汇报制度，提高培养对象与党组织之间的了解，同时也让培养人了解一些科学致富信息，实现了双向交流。

二、严格把关，确保发展质量。在发展外出务工人员入党工作中，我们始终把质量摆在第一位，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，根据外出务工人员的特殊性，采取一系列措施，严格把好党员质量关，防止以“能人”标准代替党员标准。一是广泛推优，严把源头关。大力推行教育引导对象推荐制度。采取党组织推荐、党员推荐、群众推荐等方式，定期组织各村开展推优活动。党组织推荐主要以党小组为单位进行，党员推荐需由3名以上党员联名进行，群众推荐主要以村民小组为单位进行，根据推荐和考察情况，初步确定重点教育引导对象，建立教育引导对象基本情况档案。结合本人意愿，培养为入党积极分子。二是分工协作，严把预审关。外出务工人员在被确定为发展对象前，要先经过村党支部申报，由乡镇党委审查把关后，再按照程序讨论发展。针对外出务工人员的特点，我们规定预审的内容主要为“四审四看”，即审材料，看支部上报的发展对象申报材料是否齐全、规范、完善、属实；审程序，看确定发展对象的程序是否规范，符合规定；审素质，看发展对象的理想信念、岗位技能、遵纪守法、双带能力等综合素质是否符合党员条件；审公示情况，看发展对象在群众中的声誉威信。通过预审把关，对不符合发展条件的人员不列入当年发展计划。三是明晰主体，严把接收关。以村党支部为主体，在党支部召开党员大会前，由党支部严格审查把关。培养联系人要向支部大会详细介绍发展对象的基本情况，让党员对其进行全面询问了解。在讨论审批预备党员转正之前，对每一名预备党员进行回访考察，把好最后一关，办事处每半年对各村发展外出务工人员思想汇报及本人实际情况进行一次电话抽查或实地走访，发现问题，及时纠正，严格执行发展党员责任追究制度，对不履行入党程序或“带病”入党者，将追究相关人员责任。

三、完善机制，强化教育引导。为了切实提高外出务工人员中入党积极分子的素质，促进其早日成熟，我们积极推行“定人培养，定岗锻炼，定点培训，定期考察”的工作制度，切实增强培训教育效果。定人培养，就是对每名外出务工的入党积极分子，分别确定一名支委成员作为培养联系人，实行“1+1”结对培养教育；定岗锻炼，就是组织开展“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等主题实践活动，做到“要入党，先上岗”，引导他们做好表率，发挥作用；定点培训，就是外出务工人员中的入党积极分子每月汇报一次本人工作、思想情况，农忙和节假日集中返乡期间，办事处党委集中组织一次理论培训；定期考察，就是村党支部每半年通过直接、委托、鉴定考察等方式对入党积极分子进行一次全面考察，广泛听取培养联系人，党内外群众和工作单位领导的意见，督促各项培养教育措施落到实处。村党支部还因地制宜地实施“关爱工程”，确定专人与外出务工人员家庭建立联系对子，帮助解决子女入学、抢种抢收、重大疾病等困难，从而解除他们的后顾之忧。办事处党委书记明确提出在外出人员中大力开展“三培两推”活动，“三培”就是把外出务工人员培养成党员，把外出务工党员培养成双带标兵，把双带标兵培养成村级后备干部。对优秀的外出务工人员，在鼓励他们做好生产经营的同时，注意激发他们的入党热情，引导他们中的积极分子向党组织靠拢。通过双向培养教育，使他们政治上尽快成熟。对于优秀的外出务工党员，通过思想上引导，工作上关心，生活上帮助，促进他们在生产经营，帮贫致富等方面发挥先锋模范作用。“两推”，就是推选外出务工人员中的后备干部返乡任村干部，把其中优秀的村干部推选为村党支部书记。近几年来，全处外出务工经商人员培养入党积极分子30名，培养成党员的有15名，高中、中专以上学历10人，占62%。其中返乡被培养成村干部的有4人。

四、建立健全考核机制针对从外出务工人员中发展的党员，我们采取两种方式管理：一是他们目前在做什么？外出是否还从事以前的行业？致富情况如何？有没有为所在村提供致富信息和务工人流量；二是已经进入村干部班子人员表现如何，是否具备党员全心全意为人民的服务意识和作为致富能人能否带领本村群众致富奔小康？

五、、工作中的不足

1、目前漆园办事处还没有建立统一的一个外出流动党员党组织，外出人员在外面还是流浪的状态，下一步我们准备在流动量比较大的浙江、上海等地组建流动党员党支部，让外出务工人员在务工单位或务工城市有一个“精神家园”，办事处组织相关人员去慰问和交流。

2、因为党的活动参与较少，外出务工人员对党员的意识有待进一步提高。

3、部分村对外出务工的流动党员不重视，认为他们占着党员名额却不参与活动，也不能给村里带来经济方面的利益，对他们有偏见。

第四篇：农村外出务工人员中发展党员工作

根据市委组织部《关于做好迎接省委组织部对在农村外出务工人员中发展党员工作进行抽查的通知》的精神，按照区委组织部统一部署和要求，我镇党委对在农村外出务工人员中发展党员工作进行了全面详实的自查，现将有关情况报告如下：

一深入调查摸底，全面掌握基本情况

建立外出务工人员“信息库”，将外出务工青年的政治表现身体状况技术专长文化程度流向地等方面的情况进行逐人登记造册，做到“六个掌握”，即：掌握基本情况掌握外出时间掌握所从事的职业掌握所在地掌握联系办法掌握思想动态，并建立个人档案，力求做到“流动不流失”，为发展党员工作打下坚实基础。目前，外出务工人员总数共计700为，其中广东省152人，福建省76人，浙江30人，上海94人，江苏14人，其他地区334人。

二畅通推优渠道，多管齐下选好苗子

一是依托党组织发现“苗子”。镇村党组织通过电话信函发放联系卡等方式与在外务工人员加强联系沟通，发现优秀苗子。二是发动党员推荐“苗转自http://子”。各村党支部委员外出流动党员和在家党员，每人必须联系1名以上外出务工人员，及时推荐优秀苗子。三是通过开展服务吸引“苗子”。镇里成立了外出务工人员司法援助办公室，帮助外出务工人员维权；各村组织扶农助耕小分队，帮助外出务工人员家庭开展春耕和“双抢”工作。依托以上三条途径，累计将32名在外务工人员列入“优秀分子”，并单独建库，重点培养。

三突出流动特点，多措并举抓好培养

一是培养过程突出连续性。通过开办培训班召开返乡座谈会等形式，开展返乡教育和外出前培训。二是培养内容突出针对性。通过开办电气焊接机修等技术培训班，促进培养对象政治素质和就业本领同步提高。三是培养方式突出多样性。在外出务工人员较为集中的地区，我们以流动党员为辐射源，设立学习中心户，开展学习教育；对较为分散的，重点采取“一对一”的联系方式开展教育。通过教育培训，已有8名在外务工人员向党组织递交了入党申请书，2人确定为入党积极分子，计划2011年发展。

参考资料: http://

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~

奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断

地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

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该文章转载自无忧考网：http://

第五篇：农村外出务工人员中发展党员工作

根据市委组织部《关于做好迎接省委组织部对在农村外出务工人员中发展党员工作进行抽查的通知》的精神，按照区委组织部统一部署和要求，我镇党委对在农村外出务工人员中发展党员工作进行了全面详实的自查，现将有关情况报告如下：

一深入调查摸底，全面掌握基本情况

建立外出务工人员“信息库”，将外出务工青年的政治表现身体状况技术专长文化程度流向地等方面的情况进行逐人登记造册，做到“六个掌握”，即：掌握基本情况掌握外出时间掌握所从事的职业掌握所在地掌握联系办法掌握思想动态，并建立个人档案，力求做到“流动不流失”，为发展党员工作打下坚实基础。目前，外出务工人员总数共计700为，其中广东省152人，福建省76人，浙江30人，上海94人，江苏14人，其他地区334人。

二畅通推优渠道，多管齐下选好苗子

一是依托党组织发现“苗子”。镇村党组织通过电话信函发放联系卡等方式与在外务工人员加强联系沟通，发现优秀苗子。二是发动党员推荐“苗转自http://www.xiexiebang.com子”。各村党支部委员外出流动党员和在家党员，每人必须联系1名以上外出务工人员，及时推荐优秀苗子。三是通过开展服务吸引“苗子”。镇里成立了外出务工人员司法援助办公室，帮助外出务工人员维权；各村组织扶农助耕小分队，帮助外出务工人员家庭开展春耕和“双抢”工作。依托以上三条途径，累计将32名在外务工人员列入“优秀分子”，并单独建库，重点培养。

三突出流动特点，多措并举抓好培养

一是培养过程突出连续性。通过开办培训班召开返乡座谈会等形式，开展返乡教育和外出前培训。二是培养内容突出针对性。通过开办电气焊接机修等技术培训班，促进培养对象政治素质和就业本领同步提高。三是培养方式突出多样性。在外出务工人员较为集中的地区，我们以流动党员为辐射源，设立学习中心户，开展学习教育；对较为分散的，重点采取“一对一”的联系方式开展教育。通过教育培训，已有8名在外务工人员向党组织递交了入党申请书，2人确定为入党积极分子，计划2011年发展。

参考资料: http://www.xiexiebang.com