保洁管理考核(整理)

第一篇：保洁管理考核(整理)

保洁工作考核标准

项目：考核内容。考核标准。考核评分。工作纪律：上班迟到、早退，扣：1分。上班时间不统一着装：扣1分。

上班时间未经允许私自外出，扣：1.5分。不服从管理，态度蛮横，扣：1.5分。

私自会客，聊天等做与工作无关的事情，扣：1分。上班时间干私活，扣：1分。

卫生间：卫生间每天全面清扫三次，时间分别是：早上7:30，中午12:45，下午16:00 未按时清洁扣：1分。

清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁无异味，地面不打滑。未达标扣：1分。

洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰，无污渍，镜面无水迹未达标扣1分。卫生间无异味，大小便池内清理及时；池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢，未达标扣：1分。

洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀，无虫子、无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹，无积灰，未达标扣：1分。

卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无灰尘 未达标扣0.5分。电热水器上无污渍、积灰未达标扣0.5分。

经常保持卫生间通风，每周消毒、彻底清洁一次未达标扣1分。

定期（一般为一个月）用干毛巾擦灯具一次，清扫天花板一次，并根据季节情况进行杀虫 未达标扣1分。大厅、楼梯、走廊、过道

1、大理石地板砖地面每天用扫帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢。洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮有光气无污迹水迹脚印 无光气有抛弃 物12分钟以上不清理的扣2分。

2、走廊、楼梯、过道、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物 每项不达标扣0.5分每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍，干净明亮。

3.地面墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网每项不达标扣0.5分办公室清倒烟灰缸、字纸篓等垃圾未做扣0.5；分清扫地面未做扣0.5分；擦拭办公桌、文件柜、沙发、茶几等家具未做扣0.5分；擦拭门窗、窗台、墙壁及墙壁装饰物未做扣0.5分电梯。

1.电梯电梯墙体通风口每天两次用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面内壁底面天花板无污迹、灰尘、杂物，每周保养一次。用不锈钢油擦拭上光，地面根据材质进行保洁。保持地面无灰尘污迹污渍不达标扣1分。

2.包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无积灰光洁明亮不达标扣1分。

会议室

1、室内的门窗窗台窗框干净整洁无破损，未达标扣0.5分；室内墙面天花板整洁完好无污渍、无浮灰、无蜘蛛网未达标扣0.5分；室内各种家具光洁无灰尘，放置整齐，各种灯具整洁完好无破损未达标扣0.5分；

室内空调出风口干净整洁、无积灰、无霉斑未达标扣0.5分； 各种艺术装饰挂件挂放端正清洁无损未达标扣0.5分。

其 他

照明灯及附属设备（2m以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭。保持照明灯及设备无灰尘、照明设施、标牌、每天抹灰一次，做到无积尘、无污迹、透明度好 不达标扣1分； 开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好不达标扣1分；

考核评分说明

1.上级按照本制度的考核细则对保洁员工作进行考核,每月总评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据.2.根据总评结果,绩效考核以30分为基数,绩效考核分数扣分在30 分以下的,工资以新标准执行.3.绩效考核分数扣分在31-45分之间的,工资不予调整.4纯净考核分数扣分在46分-49分者,在当月工资中扣发30元,扣50分以上者,扣发当月工资60元.5根据奖罚分明的原则,如有员工工作特别出色的,可由部门主管提出申请,经核实后可考虑加分以进行奖励.无污渍平开门玻璃数次，日常保洁中发现污渍及时清除无手迹 幕墙玻璃

1、用专业工具、清洁剂清洗、无污渍污迹、烟 灰 缸

公共区域饰物外立面

1.用毛巾清抹墙壁日常保养中发现污渍及时清除无污渍、污迹 1.走廊地面/商场地面机械清洗商场安排 早夜班进行2.各楼层清运垃圾时要走货梯

石材墙 面,大理石墙面

1.用微湿抹布清洁墙面墙角积尘、无积尘 1.高处彻底清洁 灯具天花

1.用毛巾清洁天花灯具上污渍、积尘、无明显积尘、地面数次拖抹地面上的污渍污迹。用尘推推除表面的积尘清洁垃圾杂物、无尘无明显污渍。

消防设施

1、用毛巾清洁消防栓、灭火器表面积尘。干净无明显积尘

地脚线

1、抹拭墙身地脚线上积尘污渍、无积尘、无污渍

玻璃数次日常保洁中发现污渍及时清除，无污渍、污迹

幕墙玻璃

1、用专业工具、清洁剂清洗、无污渍、污迹

2、烟灰缸。数次抹拭表面保持干净清理烟灰缸，表面干净无杂物干净。走火梯、大垃圾桶，收集清倒垃圾桶内垃圾及时清洗桶表面污渍和桶内污垢、无爆满、无异味。

1.拖抹走火梯、倒走时要注意、安全，地面、楼梯台阶、用地拖拖抹楼梯、及时清扫垃圾杂物、地面无垃圾、杂物无污渍。

扶手：用毛巾抹除表面灰尘、无尘。防火门：用毛巾抹拭表面灰尘污渍、无污渍、污迹

墙面风口

1、用毛巾抹拭表面灰尘污渍、无污渍、污迹

洗手间

墙身

除尘除渍日常工作发现污渍及时清洁、无尘无污渍、及时补充洗手液、卷纸

2.及时冲洗坐厕不能有臭味、门板间隔板，用毛巾抹净表面的灰尘、无尘。洗手盆、台面、镜面数次、抹净盆身、台面镜面抹净刮净、干净无、污渍，尿斗、用清洁剂清洗干净、光亮无异味、彻底消毒清洗、无尿渍、水锈

坐厕。用清洁剂清洗干净、光亮无异味、彻底消毒清洗、无尿渍水锈。地面数次、拖抹干净巡回保洁。无污渍干爽，彻底清洗、光亮、天花灯、具风口，用毛巾清擦干净表面灰尘、无明显灰尘无污渍。

废纸篓。及时倒除篓内垃圾、无爆满。皂液器擦手纸器

28、保洁人员需要具有健康证方可上岗；保洁公司人员在上岗之前需经过公司的面试和考核方可上岗。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

29、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。30、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

31、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

32、如有参观活动：保洁员接到通知后，立即对商场内外进行巡视检查，并通知相关岗位责任人，对于重点部位加大人员清洁频度，特殊情况下安排人员协助。如提前知道应尽量不安排清洗地面、冲洗地面的一些工作。如发现上有地面积水，应及时将水清洁干净，保证地面无水迹。

33、商场活动日保洁员要提前对现场进行清洁，同时在现场处加放垃圾桶等。活动中，保洁员应对现场卫生进行清洁维护。活动后应及时对现场进行清洁，确保现场的卫生状况。

34、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

三、保洁员考核细则

1、未按时上下班迟到早退者，每次扣20元。

2、每天上班后首先清扫口部，并及时将垃圾运送到指定点，按清洁操作规程的规定清扫各通道内卫生，未达标的每次扣10元。

3、走廊、楼梯等公共卫生区域地面灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物，地面、墙角无积灰、无杂物、无污（包括地角墙壁），上班打扫完毕。未达标发现一次或一处扣10元。

第二篇：保洁考核

文村乡城乡坏境保洁员考核奖惩考核办法-------------文村乡场镇

为充分调动各保洁工抓好城乡环境综合治理的责任心和积极性，加强环境卫生管理，营造整洁、优美、文明、有序的生活环境，结合本乡实际，制定以下考核办法：

一、保洁员职责：

1.保证管辖区内无明显白色垃圾，无乱堆杂物，无建筑垃圾；

2.保洁工作于每天早上9点前完成，如有个人问题有事须请假的提前三天内持书面假条到孟书记处请假，并找好代岗人员；

3.场镇垃圾每两天必须清运一次，如发现垃圾堆集太多需立马清运；

4.各清洁责任段的垃圾屋由各负责段的清洁工负责，保持垃圾屋四周无乱堆垃圾，如遇下雨，雨后须把垃圾屋墙壁上的泥土用水清洗干净；

5.各责任段各须保证无乱贴的广告，如有则需立即清理。

二、环境卫生考核内容及分值

1.每天有专人负责环境卫生工作。（10分）

2．保洁员实行每日工作制，并穿工作服。（10分）

3．道路清洁，无积存垃圾。（25分）

4．各辖区可视范围内无乱贴广告，无阵旧标语。（20分）

5．各辖区无明显积存垃圾（三堆）。（15分）

6．各辖区垃圾桶、垃圾屋、垃圾过堆放点周围无堆积垃圾，清洁完好。（20分）

三、考核办法：

1、乡城乡坏境领导小组每月对各段不定期检查一次，按实际情况进行排名；

2、对排名靠前的给予现金奖励；

2、对排名靠后的进行谈话、扣发考核工资、责令辞职等处罚。

四、奖惩措施：

1.对每月一次的乡城乡坏境领导小组检查情况予以公布，排名第一名保洁员发放全额考核工资，排名最后一名的所扣考核资金奖励给第一名；第二名保洁员发放全客考核工资，排名第五名所扣考核工资奖励给第二名；第三名、第四名发全额考核工资；

2.对区级暗访组暗访发现其责任段内有问题的扣发30%的考核工资，并不纳入乡城乡坏境领导小组的奖励范围；

3.对市级暗访组暗访发现其责任段内有问题的扣发50%的考核工资，并不纳入乡城乡坏境领导小组的奖励范围；

4.对省级暗访组暗访发现其责任段内有问题的扣发100%的考核工资，并不纳入乡城乡坏境领导小组的奖励范围；

5.连续二次乡城乡坏境领导小组检查排名倒数第一的，责令辞 职；

6．每月一次的乡城乡环境领导小组检查，排名第一、二名（在区级以上暗访组暗访中无问题）并受区受卫办表彰的，第一名当月奖励现金100元，第二名奖励现金50元；

7．乡城乡环境领导小组检查中连续排名三次第一的并在区级以上暗访组暗访无问题的，乡城乡坏境领导小组奖励现金500元。

8．年终对乡城乡环境领导小组检查排名第一最多的，奖励现金1000元。

第三篇：公共厕所保洁作业管理考核标准

巾帼西丽公司道路保洁员工作业管理考核标准

为了保质保量完成怀宁新县城道路保洁各项任务，明确作业规范，严明劳动纪律，根据公司规定及有关文件精神，经怀宁项目部全体管理人员，讨论通过以下员工作业管理细则：

（一）员工出勤

1、员工必须按规定时间上、下班，员工迟到或早退15分钟以内的扣5分，15分钟以外扣10分。

2、员工迟到或早退30分钟以外视作旷工半天处理，生病或有事须请假，否则视作旷工，旷工1天扣40分，以此类推；

3、员工生病或有事须书面请假，来不及书面请假，须事后补请假条，否则视作旷工，请假后，员工当天不得工资。（请假条须附考勤表上）

4、员工辞职须提前1个月书面提出，由管理员出具相关交结手续，经理批准并提交考勤，才可离岗，否则财务不予以结算。

5、未经允许,擅自找人代班的,扣10分。项目管理人员不得轻易找公司外部人员代班，否则相关责任人须为代班人作业安全负全责。

（二）作业时间

1、未在规定时间内完成第一遍普扫的每责任区域道路扣10分；

2、扫完后未及时巡回保洁的扣5分；

3、（按规定时间内完成第一时间普扫。1月、2月、12月每日上午8：00前完场普扫，其它月份每日上午7：30前完成普扫，普扫结束后做好巡回保洁工作。）

（三）员工形象

1、员工在工作时间未按规定着装的，着装不规范，如衣冠不整（如钮扣不扣，工作帽歪戴等）、服装不洁、未穿统一的工作服，未使用统一的保洁工具的，每次扣2分；

2、保洁员不遵守交通规则，在非机动车道骑自行车逆向行驶的每人次扣2分；

3、每次未佩证上岗的每次扣2分；

4、无理取闹，在作业岗位与员工、行人或店家争吵的，每次扣5分；

5、在作业时间打瞌睡、聚堆闲聊、翻找或理废品、扎扫把等做与工作无关的事，每次扣5分。

6、不按规定时间休息（5分钟内/50分钟）、动作迟缓、磨洋工的，每次扣5分。

7、保洁员工作时间未按规定穿工作服的，每人次扣5分；

8、保洁小车、垃圾清运小车未在车辆前部、后部、两侧设置反光标识的，每车次扣10分；

7、发生一次有责投诉，扣20分。

（四）员工工具配置

1、员工未按规定带全作业工具的，每缺少1项扣2分；

2、员工所带作业工具不合规范的；每项扣2分；

3、员工作业工具脏、乱、差或在作业车辆存放与工作无关的物件，每次扣2分；

4、员工未按规范使用工具，每次扣2分；

（五）人行道清扫质量

1、路面垃圾（杂物）＜0.5㎡的每处扣1分，＜2㎡的每处扣2分,≥2㎡的每处扣4分，有暴露垃圾堆的每处扣5分。

2、人行道板间、人行道各类井盖间等缝隙有垃圾的每处扣1分。

3、清扫保洁不规范导致路面尘的，每次扣5分;

4、道路、人行道（含店前道路）漏扫的每处扣2分，注：（有积灰、烟蒂、瓜子壳等垃圾）

5、垃圾归拢、归堆未清除的每处扣5分，清除不彻底的每处扣2分，6、清扫保洁时向道路两侧反扫的每次扣5分；

7、树圈、垃圾桶、果壳箱底下等不扫或清扫不洁（有烟蒂、瓜子壳等垃圾）每处扣2分；

8、树圈、墙体角落四周未推扫，有垃圾(杂物)、积泥每处(≤ 3㎡)，每处扣2分；>3㎡每处扣4分;

9、有卫生死角1处，扣5分；

10、未扫至墙体立面及卷闸门边的每处（≤ 2㎡）扣2分,>3㎡扣5分；

11、喇叭口、叉路口、巷弄口里侧未扫进5米,每次扣2分；

12、落叶旺季未及时清扫落叶的每条道路扣5分;

13、未在规定的时间完成第一遍普扫的每条道路扣20分;完成普扫的路段路面有垃圾的每处扣2分;

（六）车行（慢车）道清扫

1、路面垃圾(杂物)、晴天积水未扫净≤ 3㎡每处扣2分, ≥ 3㎡ 的每处4分,有暴路垃圾点的每处扣5分,2、冬季路面积水导致路面结冰的每处扣10分,导致有责交通事故的扣20分；

3、道路积泥（沙石）长度＜5米的每处扣2分，＜10米的每处扣4分，＜15米的每处扣6分，≥15米的每处扣10分。

4、建筑垃圾(装潢垃圾)＜1m3的每处扣2分，≥1m3的每处扣4分。

5、清扫垃圾不归堆，或不按规定距离归堆（30—50米）每处扣2分

6、垃圾归堆距离窨井少于1米扣1分, 将垃圾扫入窨井中扣5分；

7、有积泥、嵌石、灰沙堵塞每处扣2分；

8、普扫时未使用反光锥形筒围护清扫区域路面的，每次扣10分。

9、交通隔离栏下未清扫每处（＜10m＝扣2分, ≥10m扣4分；

10、归堆垃圾漏清扣5分，或清理不彻底每处扣2分；

11、未在规定的时间完成第一遍普扫的每条道路扣20分;完成普扫的路段路面有垃圾的每处扣2分;

（七）道路绿地保洁

1、道路绿地或未硬化保洁区域内有垃圾(杂物)＜0.5㎡的每处扣1分，＜2㎡的每处扣2分,≥2㎡的每处扣4分；

2、有暴露垃圾点的每处扣5分。

（八）道路普通保洁

1、无故未在规定的时间（以上报地段册为准）完成保洁巡查任务的扣2分；

2、晴天路面积水、散乱垃圾、砂石等未及时清扫的扣2分；

3、保洁员巡查时，所驶过的路面有一处有色垃圾或牛皮癣（乱张贴）的扣4分；

4、未及时清理卫生死角或清扫遗留问题的每处（≤ 3㎡）扣2分,> 3㎡ 扣4分；

5、路面垃圾（杂物）＜0.5㎡的每处扣1分，＜2㎡的每处扣2分,≥2㎡的每处扣4分，有暴露垃圾堆的每处扣5分。

6、雨水井沟眼有积泥（嵌石）的每处扣2分，树圈有垃圾（杂物）的每处扣2分。

7、道路积泥（沙石）长度＜5米的每处扣2分，＜10米的每处扣4分，＜15米的每处扣6分，≥15米的每处扣10分。

8、建筑垃圾(装潢垃圾)＜1m3的每处扣2分。

9、道路晴天积水＜3㎡的每处扣2分，≥3㎡的每处扣4分，冬季路面积水导致路面结冰的每处扣10分，导致有责交通事故的每次扣20分。

10、人行道板间、人行道各类井盖间等缝隙有垃圾的每处扣1分。

11、生活污水、污渍污染路面＜1㎡的每处扣3分，≥1㎡的每处扣6分。

12、道路（街巷）两侧的果壳箱破损、油漆剥落（或严重褪色）、歪斜的每处扣2分，箱门未关闭的每处扣1分；

13、垃圾桶破损的每处扣4分，桶盖未盖好的每处扣1分。

14、垃圾房、果壳箱门敞开未关闭的每处扣2分,破损、锈蚀、外墙面和地面有积存污垢，周围地面有积存污水的每处扣5分。

15、果壳箱、垃圾箱垃圾满溢的每处扣2分。

20、垃圾收集容器边有暴露垃圾的每处扣2分，21、果壳箱（垃圾箱、桶）等垃圾收集容器清洗不到位，外观不洁有污垢的每处扣2分；

22、垃圾倾倒后垃圾桶未放回原处的每处扣2分。

（九）公共厕所保洁作业管理考核标准

1、公厕管理未安规定开放，每次扣20分，2、公厕管理没有安排专人负责，每次扣10分，3、大小便无堵塞、粪便满溢未及时处理扣5分

4、随后做到定时冲洗，每天每个公厕清理不少于2遍，每少1遍扣5分。

5、未在每天早上8点之前完成全面清理一遍，每次扣5分。

6、厕所有污物、恶臭每次扣5分。

7、清理不彻底，有卫生死角、垃圾、积水、蛛网、灰砂，每处扣2分；

（十）垃圾清运作业管理考核标准

1、车辆外观不洁、积尘、破损、车身油漆剥落（剥落面积大于5cm×5cm），垃圾清运车未实行密闭运输发生抛洒滴漏污染路面、车厢外有吊挂垃圾等问题，每发生1次扣5分;

2、车体破损修理不及时（24小时）每次扣5分;

3、垃圾未日产日清的每处扣10分，4、垃圾清运不及时，垃圾超出果壳箱、垃圾桶投放口平面的扣2分/处，果壳箱、垃圾桶垃圾满溢的每处扣5分。

5、垃圾收集容器边有暴露垃圾堆的每处扣5分，周边地面（2米范围内）有垃圾污水、杂物的每处扣5分；

6、果壳箱(垃圾箱、桶）等垃圾收集容器清洗不到位，外观不洁有污垢的每处扣5分；

7、垃圾收集后垃圾桶未放回原处的每处扣2分。

8、焚烧垃圾、树叶的每项扣20分，未及时转运处理落叶的扣5分。

（十一）牛皮癣清理考核标准

1、实行“三定”管理，员工作业未按照规定巡查路径，每次扣10分，2、每天早上未在8点之前完成全面清理一遍扣5分。

3、涂写类整治作业须按照“一刮、二铲、三粉刷”的规程操作。材料使用外墙涂料或相同颜色的油漆，色差明显每处扣3分，4、涂写形状不规则（矩形或正方形），边角不整齐，每处扣2分。

5、招贴类漏清1处扣2分，清理不彻底、留有痕迹，每处扣1分。

6、对每天清理招贴，妥善处理，随意丢弃，每发现1次乱丢弃现象扣5分。

（十二）机械车辆作业

1、洒水或机扫时,倒车作业的扣10分；

2、未在指定取水栓取水的每车/每次扣10分；

3、未按规定清洗保养车辆的每少一次扣5分；

4、违反交通规则行车的发现一次扣20分；

5、车体内外有吊挂或与工作无关的物件扣5分

6、洒水或机扫时未避让行人发生有责投诉的扣5分；

7、洒水车或机扫车警示灯标识、警示灯缺失、破损的每车次扣2分；

8、不服从管理人员调动的每次扣10分；

9、不服从管理人员调动，造成甲方单位抄告、批评、扣分的扣20分；

10、车辆作业时未开启警示灯的每车次扣5分;

11、发生责任事故500元以下扣2分，由责任人承担损失，500元--10000追偿保险赔偿外的损失。10000元以上解除劳动合同，并追偿保险赔偿外的损失。

12、因驾驶员的故意或过失，造成车辆损坏维修的，2000元以下由责任人承担损失，2000元以上解除劳动合同，并追偿的损失。

13、冬季洒水使路面结冰发生有责投诉的，每发生1次，扣20分；导致有责交通事故的，扣40分。

14、机扫路面应干净，清扫后垃圾未吸净而有成条或小堆的，每处扣5分。

15、机扫车作业时发现绿化带或地面有无法扫除的杂物没有下车捡拾的每次扣2分；

16、机扫作业时，有滴漏现象，未及时处理的每次扣5分；

17、机扫作业时，有喷水压尘的，每次扣5分；

（十三）迎接检查，经济处罚标准；

1、在甲方上级单位检查，每失1分扣50元。

2、甲方检查每失1分扣5元;

3、项目部、公司质检部例行检查1次,员工每失1分扣1元;

4、迎接检查期间，员工消极怠工，不服从管理和调度或未按规定的时间完成工作任务的,加倍处罚。

5、员工离职时，其在岗时扣分扣款按照原标准扣罚。

第四篇：保洁工考核标准

保洁工考核标准

一、环境卫生所负责区域每天清扫两遍，上午一遍，下午一遍。

卫生必须达到：

路面净、路沿净、人行道净、污水井口净、树根墙根绿篱 根净、垃圾箱净；不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收堆、不见垃圾和杂草、不见人畜粪；无垃圾死角、无明显积尘积垢、无乱栽乱种；一处不达标扣1分。

二、楼道所负责卫生区域必须达到：

过道、走廊、门厅、楼宇门、楼梯地面、墙面保持洁净、无垃圾、无杂物、无蛛网、无浮尘、无乱摆乱放、乱贴乱画；楼梯扶手、栏杆、窗台、玻璃保持基本无灰尘；消防栓、指示牌等公共设施保持外表基本无灰尘、无污渍。一处不达标扣1分。

三、上班按时签到，不迟到、不早退、不代签、有事要请假。违反一次扣1分。

四、每天签到四次，（上午，7：30――11：00；下午，2：00――5：00）

五、上班时间工作人员无故离开现场，按旷工处理。

六、禁止与住户发生打骂等不文明行为，同事之间搞好团结，跟住户搞好关系，对单位不利的话不说，对单位不利的事不做，认真把工作干好。违反一次扣1分。

七、对责任区内的公共设施要经常进行检查，发现问题及时汇报。

违反一次扣1分。

八、爱护和保管好自己的劳动工具，谁丢失谁负责。

九、住户投诉属实。扣1分。

十、不管什么原因辞职，要提前一月向单位讲明，否则扣除当月工资。

十一、听从领导，服从分配，遵守规章制度，遵守劳动纪律，积极参加单位开展的各种集体活动。

以上十一款每扣1分折合人民币50元，从当月工资中扣除。每月累积到10分，扣一个月工资，并辞退。希望大家严格遵守。

第五篇：保洁工作考核方案

保 洁 工 作 考 核 方 案

为提高工作成效，强化管理，创造文明优美的市场环境，特制定本考核方案。

一、保洁组组长为本考核方案的第一责任人，负有直接管理保洁工作和保洁人员的责任，直接向市场管理部主管负责。

二、本市场现设保洁人员6名（含组长）全面负责市场内的环境卫生，范围包括：大门、路面道路、停车场、通道、房前屋后、楼宇内走廊通道、楼梯、公共卫生间、未出租的车间等。

三、市场内需要清扫的区域划分为六个责任区域。保洁人员分别承包个自的责任区域。

四、①每天统一时间，上、下午共两次大清扫，做到地面清洁干净，无纸屑、废报纸刊物、烟头烟盒、包装带、塑料、纸盒、饭盒、食品残羹、树枝树叶、积水（雪）、水泥块﹑砖瓦块等；

②卫生间清扫后，做到便池内无尿渍、粪渍,纸篓内手纸每日清倒,地面无粪便、手纸、烟头、烟盒、废报纸、废刊物、砖块、石块，卫生间地面无灰尘、灰垢、无积水、积尿，干净卫生。发现下水口、水池、便坑堵塞、损坏，应及时清理疏通，汇报修理。每周对便池、便坑用盐酸（硫酸）进行清洗等； ③清扫完毕后，保洁员还要对责任区进行巡视保洁。

五、保洁员完成卫生责任区后，有时还有一些临时性、突及性的工作任务，需要全体或部分人员必须及时完成。此任务同样列入考核 内容。

六、保洁组组长每天至少两次对所有责任区进行及时检查，发现问题，要求保洁员无条件及时整改，若不整改或整改之后仍不达标的，发现一例处罚人民币10元（当天向市场部及时汇报，由市场部开据处罚单，从工资中直接扣除）。

七、市场管理部派专人，每天对卫生责任区例行检查。发现卫生不达标的，除责令立即整改外，还要对当事人和保洁第一责任人进行10元处罚（开据罚单，从工资中扣除）。

八、保洁人员工作时间随季节变化调整，并统一实行员工考勤打卡制度。目前上下班时间为：

上午： 7：30 ———— 11：30 下午： 14：00 ———— 17：30

九、本考核方案做为保洁人员工资发放的主要考核依据。自宣布之日起实行

西筑停车场 2012.2.6