医院新耗材申购引进管理规定

第一篇：医院新耗材申购引进管理规定

医院新增医用耗材管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 根据《医疗器械监督管理条例》和《医疗器材管理规定》的要求，制定本办法。第二条 本办法所指医用耗材是指由医院统一采购的一次性使用低值易耗医疗器械、无菌医疗器械、护理材料和敷料、高值医用耗材等。

第三条 本办法的目的是为规范我院医用耗材的购置程序，鼓励科室开展新业务和新技术，减少新增医用耗材管理工作的随意性和盲目性。

第四条 新增医用耗材实行使用科室申请、医学工程科论证、医院审核的三级管理制度。第五条 新增医用耗材管理应当遵循科学合理、安全有效、保障临床、质优价优的原则。第六条 医院新增医用耗材由医务部负责统筹管理，医学工程科负责具体实施。

第二章 程序与职责

第七条 申请科室须填写《新增医用耗材申请表》，须详细说明拟新增医用耗材的产品名称、品牌产地、规格型号、主要用途、性能参数、区别于同类产品的特点，和医保收费政策等要素。

第八条 医学工程科要严格审核新增医用耗材和资质和配送商的售后服务能力、并与现用同类产品进行综合论证，提出初步建议。

第九条 召开医疗装备管理委员会，组织院、部领导及相关专家进行审议论证。第十条 论证结果报医务部，并逐级呈批，最后经医院办公会批准后执行。

第十一条 医院批准后，医学工程科将新增医用耗材纳入医院《医用耗材供货目录》，并按照医院医用耗材购置程序办理，保障临床实际需要。

第十二条 医学工程科购置医用耗材遵循公平、公正、公开的原则，并接受医院纪检部门的监督和检查。

第三章 论证原则

第十三条 医院《医用耗材供货目录》中已有同档次品种的不得变相引进。第十四条 不能单项收费、价格高且有代用品的新耗材不予引进。

第十五条 虽可单项收费，但价格高出同类产品10%以上的新耗材要限制引进。

第四章 罚则

第十六条 任何科室和个人都不能私自使用、试用、借用医院《医用耗材供货目录》范围外的医用耗材，如有违反，将酌情在医院综合目标考评中扣分。

第十七条 对违规使用范围外的医用耗材，并造成医疗纠纷的相关责任人，将按照医院相关规定处理。

第五章 附 则

第十八条 本办法自颁布之日起施行。

第二篇：办公耗材管理规定

办公设备、耗材管理规定

为了加强办公设备及耗材的管理，降低办公成本，提高工作效率，减少环境污染，按照省政府集中采购管理办法，结合中心实际，制定以下规定：

一、适用范围

办公设备、耗材管理规定，适用于各行政办公室。设备是指：用于办公使用的计算机、打印机、复印机、扫描仪、传真机、电话机、对讲机、空调等各种电子设备。耗材是指：用于办公使用的复印纸、硒鼓、粉墨、办公用品、清洁工具等耗材。

二、设备维修

（一）设备维修由设备使用单位书写维修报告，经部门领导同意，批准后申请维修。

（二）申请维修报告中的设备名称、规格型号、设备故障、维修要求等项目要书写清楚，以便联系维修厂家。

（三）设备维修由综合办公室，统一组织，进行维修，特殊维修设备按特殊情况处理。

三、耗材采购

（一）耗材的采购工作，由综合办公室根据个部门申请的实际耗材数量，按照政府采购的有关规定从政府采购定点供应商处采购。每季度进行一次。

（二）临时需用的办公、会议用品和耗材，根据要求临时组织进行，特殊情况可根据需要特殊处理。

（三）综合办公室，要严格按照中央政府集中采购的规定和程序进行办理。

四、耗材使用与管理

（一）办公用品、清洁用具仍按原办公用品发放规定执行。

（二）办公设备耗材，由资产管理部门按资产管理规定建立台帐进行管理。

（三）各科室应指定专人负责本科室耗材的领用，分发和管理工作。

（四）购置工作完成后，联系各部门耗材负责人领取。对于不能按时提报购置申请的部门，采购中心不予采购。

二0一一年十月二十三日

第三篇：医院人力资源引进与待遇管理规定

医院人力资源引进与待遇管理规定

为了加强医院人力资源管理，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、医院人力资源类别

（一）劳动合同制职工：指医院因工作需要按照《劳动合同法》的要求作为医院人力资源补充形式招聘的签订劳动合同全日制用工的工作人员。

（二）编内聘用制职工：指医院因工作需要，根据上级有关部门审定的进人计划，报请上级主管部门批准，按照规定程序和方式在编制内公开招聘，以及政策性安置和派遣，尚未办理进编进人手续的工作人员。含公开招聘、直接选聘的大学毕业生、公开招聘调入工作人员、引进人才、转业退伍军人安置等尚未进编人员及干部交流人员。

（三）正式在岗在编职工：指医院根据上级有关部门审定的进人计划，报请上级主管部门批准，按照规定程序和方式在编制内招聘，已经办理进编进人手续的工作人员。

二、医院人力资源引进程序与要求

（一）劳动合同制职工

1．由缺员科室提出书面补员申请，经有关职能部门核实签署意见后再报送院人事部门，院人事部门审核后呈报分管领导，分管领导批准后再提交院务会研究，决定聘用条件与人数，再由院人事部门组织公开招聘或推荐人选，然后与有关职能部门一起组织用人科室择优聘用，院人事部门在用工之日起1个月内与其签订劳动合同。

2．招聘劳动合同制职工须有一定的试用期，试用期按

照合同期限长短确定为1—6个月，试用期不合格者随时予以辞退，解除劳动合同。

3．招聘技术性劳动合同制职工须查验有关证件并对其专业技术水平和技能进行考试与考核，合格者方可上岗。

4．劳动合同制职工试用期满前5个工作日内，用工科室必须向院人事部门书面提交试用合格证明。

5．劳动合同制职工与医院正式职工一样，必须执行医院的各项规章制度，服从安排，积极工作。如违纪违章，则按《医院职工奖惩条例》及有关制度处罚，情节严重的中止合同予以辞退。

6．各用工科室要加强对劳动合同制职工的考勤考核和管理，及时将考勤考核情况报院人事部门，院人事部门核准后通知财务科造发工资。

7．劳动合同制职工享受医院提供的生活用品及所从事工种的劳保用品，因故提前解除合同而领用的劳保用品未到规定期限者，必须交回医院，否则按使用年限计算减去折旧费后，余额从工资中扣回。

(二)编内聘用制职工 1.选聘大学毕业生

(1)根据医院发展需要提出大学毕业生进人计划，报市卫计委，市编办批准，制订大学毕业生招聘简章报市人社局核准备案后，面向社会公开招聘，选聘的大学毕业生必须是国家计划统招大学专科以上学历的全日制毕业生。

(2)院人事科及时向社会发布招聘信息，组织报名、考试、考核和面试，确定初选人员，市人社局、市卫计委组织理论考试、操作考核、面试和体检，根据综合成绩确定录取人选。

(3)院人事部门代表医院与选聘的大学生签订就业合同和聘用合同，学生毕业来院工作后交市人才交流中心合同签证。试用期为1年，人事劳动关系委托市人才交流中心代理，人事代理费由其个人承担。

(4)医院与选聘的大学毕业生签订聘用合同的初签合同期为3年。

(5)医师必须在参加工作3年内取得执业医师资格，护士必须在参加工作1年内取得执业护士资格，其他专业人员在工作2年内取得专业技术资格证书，否则不予续聘。

(6)合同期满不再续聘者或违反合同条款提前解除聘用合同的，医院即终止其聘用合同与人事代理关系。

2.人才引进

(1)医院根据发展需要提出含有专业、职称、年龄、学历、资历要求及人数的人才引进计划，经院党政工联席会议同意，公示后报市卫计委、市编办批准、市人社局核准备案，并向社会公开。

(2)人才引进必须着眼于医院的长远发展，严格按人才引进计划进行，人事部门会同有关职能科室对拟引进人才进行全面调查和考察，并提交书面考察论证报告，报院党委会议审批。

3.调入人员

(1)医院根据工作需要报请上级主管部门、机构编制部门批准，并将招聘调入方案报市人社局核准备案。

(2)按照规定程序面向社会公开招聘特需工作人员的计划和方案，实行公开报名、公开招聘。

(3)人事与有关职能部门对通过考试、考核拟招聘调人员

进行考察调查，并提交书面考察村料，报院党委会审批，再报主管部门批准。最后办理调入手续。

4.转业退伍军人安置

(1)转业退伍军人按照国家政策规定来院后即签订聘用合同或劳动合同，实行政策性保护，保护期为3年，由医院安排工作，保护期满即参加医院竞聘上岗，不再由医院安排工作。

(2)院人事部门向市卫计委、市编办、市人社局办理有关手续，人事劳动关系委托市人才交流中心代理。

(3)合同期满不再续聘者或违反合同条款提前解除聘用合同的，医院即终止其合同和人事代理关系。

5.干部交流

凭上级主管部门任命文件和人事调动介绍信予以接收安排工作并办理有关手续。

三、工资、绩效工资（奖金）与福利待遇

（一）劳动合同制职工

1.劳动合同制专业技术职工

(1)劳动合同制专业技术职工与医院职工一样执行国家事业单位工资制度，基本工资标准、增资条件及调资时间与正式职工完全一样，工作年限以本院工作年限为准，基础性绩效工资按同岗位在编职工的80%发给。

(2)劳动合同制专业技术职工岗位津贴，医疗安全风险津贴，晚夜班值班补助和护理安全风险津贴按在职正式职工标准执行。

(3)劳动合同制专业技术职工在本院工作未满3个月的不享受奖励性绩效工资；满3个月未满1年享受相同岗位正

式职工50%的奖励性绩效工资；满一年后考核享受相同岗位正式职工100%的奖励性绩效工资。

(4)劳动合同制职工工作期间享受正式职工考核同等福利待遇。

(5)劳动合同制职工享受养老、基本医疗、失业、生育及工伤保险。

2.非全日制用工的劳动合同制职工不适用本规定，不按上述用工方式管理，不享受上述待遇，按协议工资与待遇执行。

（二）编内聘用制职工

1.公开招聘大学毕业生

(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行(2)新参加工作未转正人员前3个月不享受奖励性绩效工资，从第4个月起享受同岗位原在职正式职工50%的奖励性绩效工资，一年后取得相关执业资格的享受100%的奖励性绩效工资，未取得相关执业资格的享受80%的奖励性绩效工资。

(3)生活福利和社会保障与原在职正式职工享受同等待遇。

(4)新参加工作第一个月的工资按实际工作天数计发。2.调入人员、干部交流、转业退伍军人

(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行。(2)新调入人员、转业退伍军人前3个月享受同岗位原在职正式职工50%的奖励性绩效工资，之后享受100%的奖励性绩效工资。干部交流按同岗位原在职正式职工享受100%的奖励性绩效工资。

3)生活福利和社会保障与原在职正式职工享受同等待遇。

3.引进人才

(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行。(2)自引进到医院工作的第一天起享受１00％的奖励性绩效工资。

(3)引进人才为副高职称的每月发给职称津贴500元,正高职称的每月发给职称津贴1000元,引进临床医学(含精神卫生)专业统招硕士每月发给津贴400元, 引进临床医学(含精神卫生)专业统招博士每月发给津贴800元。

(4)引进临床医学(含精神卫生)专业统招硕士研究生，医院提供80平方米住房一套, 待其完成不低于10年的服务期后，产权全部转移给其个人；引进临床医学(含精神卫生)专业统招博士研究生，医院提供100平方米住房一套，待其完成不低于10年的服务期后，产权全部转移给其个人。

(5)医院帮助引进的人才解决配偶工作调动和子女上学等问题。

(6)生活福利和社会保障与原在职正式职工同等对待。

四、医院各类人员的引进及待遇与国家政策及上级有关文件精神不相符的参照国家政策及上级有关文件精神执行。

五、本规定的解释权归院党委会。

第四篇：办公用品和耗材领用管理规定

本部办公用品和耗材领用管理规定

（暂行）

为有效使用公司办公用品和耗材，严格控制非生产性成本支出，建立降本增效长效机制，按照省公司在全省范围内开展降本增效活动（豫联通〔2010〕449号）的有关精神和要求，结合公司实际，特制订本办法。本办法进一步规范了市公司本部办公用品和耗材的领用流程及相关管理要求，请各单位遵照执行。

一、办公用品和耗材的分类

公司办公用品和耗材分为消耗品、控制品、管制品三种。

（一）消耗品，主要包括：圆珠笔芯、水笔芯、铅笔、橡皮、大头针、回形针、订书针、碳粉等。

（二）控制品，主要包括：胶水、标签、文件夹、文件架、计算器、电池、订书机、笔记本、会议记录本、胶带、圆珠笔、水笔、档案盒、档案袋、印台（油）、刀具（片）、刻录盘、打印纸、名片、印刷品、信封、稿纸、便签、纸杯、墨盒、U盘、硬盘、内存条、键盘、鼠标（及其他计算机、复印机、传真机耗材）等。

（三）管制品，主要包括：打孔机、碎纸机、饮水机、验钞机、保险柜、办公桌、书柜等。

二、领用流程及说明

领用流程为：需求部门发起申请→本部门经理、归口部门经理、财务经理及副总审核→ 库管发放→ 各单位登记

（一）需求部门发起申请

需求部门填写《月度办公用品计划申领表》（附件1），说明用品的名称、型号、规格、数量、使用人等，经部门经理审批后，提交综合部。

（二）归口管理部门审核

综合部作为归口管理部门，根据各部门每月的实际用量进行审核，并按财务审批流程进行办理。

（三）发放

正常情况，日常办公用品每月15日前领取一次，其余时间无特殊情况不予办理、发放。

三、办公用品和耗材的管理原则

（一）消耗品，消耗品可依据工作性质、历史纪录、经验法则（估计消耗时间）设定领用管理制基准。

如：笔芯，最小单元经理、客户经理，职能部室、生产班组长及相关人员月人均领取笔芯不超过1支；营业场所（红旗路营业厅除外）领取笔芯，10人及以上营业场所，月均不超过5支，10人以下月均不超过2支。

除新进应发人员，原则上不再配备整枝笔，笔芯更换需以旧换新。

（二）控制品，控制品限定人员限量使用，根据工作需要严格发放、限定总数，自第二次领用起以旧换新。

如：名片为营销一线人员提供，各单位在领用时要针对各业务工种制定不同发放标准，避免浪费。

计算器限定财务、审计、稽核、营业等数据核算人员使用；笔记本对班组长、职能管理部门以上人员发放使用。如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。

各部门使用计算机显示器、主机、键盘、鼠标等各类硬件需要升级或更换、购置，需由使用单位提交申请报综合部，由综合部根据业务工作需要，结合计算机自身配置情况，与技术维护单位共同提出意见，报主管领导批准。

控制品必要时可依据部门或人员工作状况调整发放。

（三）管制品，管制品应列入移交项目，由综合部根据各部门的实际工作需要，统一安排购置。

如：饮水机原则上营业、会议、综合等涉外接待部门给予配备，其他部门及个人需求应请示相关主管领导审批。

四、办公用品和耗材的采购要求

采购需面向社会公开招标，本着适用、低价、优质的原则，在满足公司要求的前提下低价中标的方式确定指定供应商。

五、办公用品和耗材的领取要求

（一）领取原则：工作任务清楚，使用目的明确，用多少领多少，专领专用。

（二）领取要求：领取时，领取人须填写领取计划申请。应严格控制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。对于明显超出常规的申领，领取人应做出解释。各部门未经主管领导同意，不得擅自外购办公用品，否则不予报销。

六、办公用品和耗材的使用要求

（一）加强管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品。

（二）办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。

（三）精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源，定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。综合部物业与领用部门应严把质量关，领用部门应及时向综合部反馈办公用品和耗材使用的服务质量情况。综合部物业对部门提出的意见、建议记录备案，并据此向供应商提出改善其产品及服务质量要求。

（四）文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。

（五）办公用品使用要物有所值，物尽其用。大头针、曲别针等反复使用；纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。

（六）印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要考虑成本，并力求使印制数与需用数基本相符，避免不必要的浪费。

（七）对于高档及耐用办公用品，部室间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。

（八）严格履行办公用品出入库登记制度，杜绝物品不正常流转。各单位管理员负责本部办公用品的领取、保管，并建立台帐、发放（附件：表2《办公用品领取、发放登记表》）。

七、其他

（一）毛巾、肥皂为劳保用品，办公费用原则上不再列支。

（二）除涉外单位接待、公司重大会议、来客来访外，各单位办公场所、公司内部培训、生产例会等，原则上不再提供一次性纸杯，提倡广大员工自备（带）水杯。

（三）专项活动或大型会务所需办公用品和耗材，不在日常办公用品开支标准以内，主办部门需提前三天编报计划，经综合部核准报主管领导批准后，通知采购发放。

（四）凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数交接或归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续（附件：表3《办公用品交接登记表》）。

本办法由市公司综合部负责解释，从2010年8月17日起暂行，在暂行中有意见和建议的，请及时反映，以进一步完善本规定。

二〇一〇年八月十七日

第五篇：医用耗材购置管理规定

医用耗材采购管理使用规定

一、申购计划

对于常规、通用类医用耗材，使用科室根据消耗情况于每月底向库房管理人员申请采购计划。

二、购置程序

临床科室根据开展业务工作的实际需要，由库房管理人员报请科主任及分管院领导审批后执行，选择质量可靠、价格优惠、供货方式灵活、资信好、售后服务有保障、具备资格资质供货商。

三、入库与储存

所有医用耗材必须首先入库，对入库耗材严格验收，详细检查送货清单、实物是否相符。若验收不合格或发现问题应做好记录并立即报告分管主任。

医用耗材储存环境要求保证空气洁净、温湿度达标。

四、出库

使用科室必须确定专人请领，专人负责保管，严格交接手续。抢救耗材随需随领，其它耗材在规定发货时间内领取。使用科室请领医用耗材的数量一次不得超过一周的用量。

五、盘点清库

每季度和年终进行清库盘点。清库盘点人员由库房帐、物管理人员，组成，认真填写“盘点表”。

六、使用管理

财务科通过对各科室医用耗材的使用进行成本核算、效益分析。对于实际使用与领取数量不符且无合理的去向说明者，追究相关人员的责任。