2008年中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工

第一篇：2008年中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工

2008年中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站招聘简章 太保集团博士后科研工作站 经国家人事部批准于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保险改革发展和创新的应用理论。建站以来，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展为宗旨，锐意进取，广纳贤才，努力为太保集团培养、吸引、使用高层次优秀人才。

工作站现面向社会公开招收 2008年博士后研究人员。有关事项公告如下：

一、博士后研究课题

（一）经济资本

在全面剖析保险公司风险构成的基础上，通过建立一套完整的风险评估 量化模型，合理配置资本，实现经济资本在风险管理 业绩衡量 战略和业务决策等方面的应用，实现公司价值最大化。、产寿险公司内部各种风险的度量方法，确定各种类型风险之间的相关性；

2、采用随机模拟的方法确定公司的经济资本；、实现经济资本在资源配置、产品管理、业务战略规划等方面的具体运用；

4、对经济资本配置的情况进行评价和考核；、经济资本和保监会的法定最低偿付能力要求、RBC 的联系和区别。

（二）资产负债匹配管理

建立资产负债匹配管理模型，提高公司资产负债匹配管理水平，实现公司短期盈利和公司价值最大化的有效结合。、在保险公司内部建立科学合理的资产负债管理的组织架构；

2、根据公司的风险承受能力和负债的久期，对资产进行配置；

3、采用随机模拟的方法对资产负债进行管理；、对资产负债匹配的结果进行绩效分析，建立考核和激励机制。

（三）保险公司成本管理

从战略管理的角度研究公司成本管理，实现公司资源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、对公司成本管理进行绩效评估。

（四）风险评估技术在审计实践中的应用

运用风险管理、内部控制等理论，建立一套指标体系，帮助确定内部审计的重点领域和重点公司，提高内审的科学性。、建立对主要业务流程的风险控制矩阵以及风险评估方法；、建立覆盖各层面、动态的、具有一定前瞻性的审计监控指标体系，包括业务、财务、营运等方面的具体量化指标；、利用风险评估结果以及审计监控指标所反映的情况，确定内部审计的重点领域和重点公司。

（五）集团人力资源管理

通过研究国内外集团化公司人工成本管理体制，建立公司人工成本管理体系及相关研究，并研究绩效与薪酬的链接体系。、建设符合现代企业制度的集团化公司人工成本管理体系；、建设集团化金融控股集团的人工成本的管理机制、监控机制和预警机制；

3、人力资本投资的效益分析；

4、人工成本管理体系中的税收研究；

5、现代保险企业的人力资本经营与开发对策；

6、建立绩效管理与薪酬管理的链接体系。

（六）保险公司风险管理评估和控制体系研究

建立一套风险评估模型，并研究风险控制方法，建立主要风险监控指标（KRI）和预警指标，从而对保险公司风险进行有效控制。、设计适合保险公司运用风险评估模型，需包括单个、整合风险评估模型，以及模型的可靠性问题和反馈体系。、研究风险控制方法，包括：各类限额管理方法、主要风险监控指标（KRI）和预警指标、风险管理绩效考核绩效指标和考核机制。

（七）太保公司电子商务战略研究

通过全面总结、精准分析国内外电子商务发展趋势，研究判断此趋势变化下保险公司极为可能发生的变革，以提出战略准备和应对方案的方式为太保集团电子商务战略决策提供支持。、国际金融保险业电子商务应用现状及发展趋势。、国际金融保险业电子商务趋势变化对未来保险公司发展可能引发的变革。、国际、国内电子商务行业领导企业对未来电子商务形势的研判。

4、太保公司根据电子商务趋势变化所应做到的战略准备及应对方案。

（八）连接函数(copula)在非寿险风险管理的运用

开发一套连接函数(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、连接函数(copula)在出险频率和出险幅度分布及赔付率的估计；

2、连接函数(copula)对各险种风险相关性和叠加性的评估；

3、连接函数(copula)在定价、承保、理赔、销售及投资等各环节结构变化及流程改变的风险管理；、连接函数(copula)在保险责任的动态分析及自留比例风险评估的评估。

（九）寿险产品体系构建模型

通过比较分析国际寿险公司和中国国内寿险公司的产品体系，结合宏观、微观等经济环境，得出构建寿险产品体系的标准以及产品体系中产品评估的指标。

1、构建合理寿险产品体系架构的标准或指标；、根据确定的寿险产品体系架构标准，评估我司现有产品体系架构的合理性并提优化建议；

3、开发新产品时如何与公司产品体系合理有效结合；、建立产品评估指标体系，产品退出标准和提出影响。

（十）保险公司投资金融衍生产品问题研究

对国外保险公司投资金融衍生产品分析的基础上，提出公司投资金融衍生产品的途径和风险控制。、保险公司参与金融衍生产品交易的途径；、金融衍生产品交易对保险公司资产负债特性的影响；

3、金融衍生产品交易对保险公司风险收益结果的影响；

4、控制和防范投资金融衍生产品所产生的风险。

按题招人，一个课题拟招收一人。

二、招收条件、具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，无不良经历；

2、近年来在国内外获得博士学位或将于 2008 年毕业的博士研究生，身体健康，年龄一般在 40 岁以下；、具有较强的研究能力和敬业精神；

4.具备全脱产在本站 从事 博士后研究工作的条件。

三、申请 博士后需提供的材料、博士后申请表（请贴近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生毕业证书和学位证书复印件，即将毕业的提供相关证明文件；

3、两位相关学科领域博士生导师的推荐信；

4、拟报课题及研究计划概要（3000-5000 字）；

5、三篇学术研究代表作。

太保集团为博士后研究人员提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇，以及优越的科研工作和专业实践环境。了解太保集团具体情况请浏览太保网站。有意报名者请于 07 年 12 月 30 日前 将《博士后申请表》、《专家推荐信》等上述相关材料寄到：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司 行政人事部（请注明“博士后应聘”）

上海市银城中路 190 号 邮编： 200120

联系人：钱江 联系电话： 58776688 － 2330

第二篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法)

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法

第一章总则

第一条为提高中国太平洋保险(集团)股份有限公司（以下简称“太保集团”）综合竞争能力，培养和造就高层次金融人才，经国家人事部批准，太保集团设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。

第二条太保集团与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”），联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

工作站将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，把人才培养、科研开发和成果转化有机结合，全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展。

第三条为加强太保集团博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发 [2006]149 号）、上海市博士后管理工作实施办法的有关精神，结合太保集团的具体情况，制定本办法。

第二章管理架构

第四条工作站接受全国博士后管理委员会办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条工作站站长全面负责和指导工作站各项工作的开展，下设博士后管理办公室，作为工作站科研和日常管理的执行机构。

“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和集团系统内相关专业部门组成。战略企划部负责博士后的科研管理、“专家指导委员会”的联络与协调等；行政人事部负责博士后的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用、博士后的考核等。

第六条“专家指导委员会”是工作站的咨询和学术评议机构，成员组成主要有行业监管部门、相关政府部门、理论学术界和公司高级管理人员。主要职责为：

（一）参与博士后进站人选审核；

（二）指导博士后课题研究；

（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；

（四）参与、指导工作站开展学术活动等。

第七条博士后管理办公室主要职责为：

（一）拟定工作站的各项管理制度，并监督执行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；

2.拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，并组织、实施上述方案；

3.组织博士后了解公司各业务部门情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研活动；

4.博士后科研成果的宣导、转化。

（三）博士后日常管理，包括：进出站管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；

（四）博士后研究人员的人力资源开发与利用；

（五）工作站的宣传与交流工作；

（六）与专家指导委员会专家进行联络；

（七）其它有关事项。

第三章博士后科研项目的确立

第八条每年 10 月份，太保集团公司、子公司各部门提出博士后研究课题需求，由博士后管理办公室汇总、统筹并确定研究项目。

第九条太保集团博士后管理办公室填写《企业博士后研究项目审批表》，报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导专家。

第四章博士后招收与进站

第十条博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄 40 岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）能够全脱产在工作站进行研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十一条申请博士后需提供的材料：

（一）《博士后申请表》（附一张近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；

（三）两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

（四）拟报考课题及研究计划概要；

（五）3 篇学术研究代表作；

（六）工作站规定提供的其他材料。

第十二条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十三条联合培养博士后，由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。

第十四条博士后批准进站后，太保集团与进站博士后签订《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议》，以明确双方的权利义务。

第五章博士后的管理

第十五条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第十六条博士后进站工作时间一般为 2 年，期间主要在太保集团工作，因课题需要，经工作站同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过 2 个月。

第十七条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。

博士后进站 3 个月内，应完成开题报告； 1 年之内，应完成中期报告；出站之前，完成最终科研成果。上述报告和成果均由工作站组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。

不定期检查的主要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖金发放的依据之一。

第十八条博士后在站期间，要紧密围绕太保集团的中心工作开展科研活动，完成公司交办的各项科研工作，并于半年、年终时向工作站报告工作完成情况。

第十九条对定期考核不合格、或违反管理规定、或研究课题无前景、或 1 年后未取得阶段性成果、或不能完成太保集团交办的主要科研工作的博士后，经工作站认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后终止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

第二十条博士后在站期间，根据研究项目需要或公司科研项目需要，经工作站批准，可到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流活动，时间一般不超过 3 个月。

第二十一条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，报上级主管部门批准后可适当延长，但延长期限最多不超过 1 年。

第二十二条提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经专家指导委员会审定，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后，可提前出站，但提前时间最多不超过 3 个月。第二十三条博士后人事关系由流动站或工作站管理，户籍按国家有关规定办理。

第六章经费和待遇

第二十四条博士后的经费分日常经费、绩效奖金和科研经费三部分。

第二十五条太保集团每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用，并按国家有关规定提供社会基本保险（基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等福利待遇。第二十六条太保集团每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核达标后发放。

对于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理论成果应用于实践并取得突出经济效益的，给予适当奖励。

第二十七条太保集团为博士后提供相应的科研经费，科研经费由战略企划部集中使用。

第七章博士后工作期满管理

第二十八条博士后工作期满，应提供研究报告和科研成果，报告要严格按照规定格式编写。工作站组织专家对其进行考核，主要内容为：

（一）研究成果的学术水平；

（二）研究成果的转化程度，潜在的或已取得的社会效益和经济效益；

（三）对太保集团科研工作的贡献、解决实际问题的能力等。

第二十九条博士后工作期满，根据双向选择的原则落实工作单位。由工作站和流动站共同填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站将有关材料报上海市博士后工作办公室，并按有关规定办理出站等相关手续。

第三十条博士后职称评定按有关政策办理。

第八章博士后研究成果

第三十一条博士后在站期间研究成果的知识产权归太保集团所有。

第三十二条博士后研究成果公开发表，按有关规定享受应有的权益：

（一）博士后在太保集团完成指定的研究工作，其成果发表署名为太保集团工作站博士后，或署名为太保集团工作站与流动站博士后。

（二）在站期间与太保集团有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。

（三）在站期间非研究任务的成果，署名应为博士后研究人员本人。

上述成果发表需经太保集团工作站同意。

第三十三条博士后在站期间，应严格遵守《中国太平洋保险（集团）股份有限公司保密工作规定（暂行）》（太保发〔 2006 〕 16 号）。工作期满出站，应按太保集团有关规定，对其科研项目需保密的内容予以保密。

第九章附则

第三十四条本办法由太保集团博士后管理办公室负责解释和修订。

第三十五条本办法自颁布之日起执行。

第三篇：阳光保险集团股份有限公司

阳光保险集团股份有限公司，国内七大保险集团之一，成立于2005年7月，集团注册资本金67.1059亿元人民币，下设阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司、阳阳光人寿

光资产管理股份有限公司等子公司。[2]阳光财产保险成立于2005年7月，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金31.8亿元人民币，有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，累计客户3600多万名，累计赔款288亿元。

阳光人寿保险成立于2007年12月，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金91.71亿元人民币，有30家二级机构开业运营，三四级分支机构600余家[3]。

阳光资产管理公司成立于2012年12月，前身阳光保险集团资产管理中心。

2公司架构编辑阳

阳光保险的组织架构

光对分支机构的运营管控，尊循“集中管控、分级授权”的原则，各分支机构在授阳光保险集团股份有限公司权范围内行使相应职权，并按公司建立的标准业务管理流程和制度体系规范运作。

阳光总公司——战略决策中心、资源配置中心和风险管理中心，对公司的战略方向和经营结果承担最终责任。

阳光二级机构——业务经营的利润中心。在总部的授权范围和战略框架内行使经营管理权，完成总部下达的业务计划和经营指标,承担利润和市场责任,支撑公司战略目标的实现。阳光三级机构——销售和服务中心。承担相应的利润责任。阳光四级机构——销售中心。承担相应的服务责任。[4]3发展历史编辑1、2004年5月19日，筹备；

2、2004年12月24日，阳光财产保险股份有限公司正式筹建；

3、2005年6月24日，阳光产险创立大会暨第一次股东大会召开；

4、2005年7月28日，阳光财产保险股份有限公司正式成立；

5、2006年12月31日，阳光财产保险全年实现保费17.51亿元；

6、2007年5月31日，阳光财产保险赢利；

7、2007年6月27日，阳光保险控股股份有限公司成立；

8、2007年12月17日，阳光人寿保险股份有限公司成立；

9、2008年1月23日，阳光保险集团股份有限公司成立；

10、截至2008年年底，总资产从11亿元增至376.81亿元；阳光产险市场排名第9位，开业分公司33家；阳光人寿市场排名第16位，开业分公司15家；

11、2009年3月5日，保险系统第一个全国性青年志愿者协会组织——阳光保险青年志愿者协会在京成立。

12、2009年4月11日，阳光保险集团董事长兼总裁张维功当选“2008中国金融人物”； 13、2009年5月25日，“阳光保险博爱学校捐助仪式”及系列助学活动在四川省眉山市东坡区龙兴中心小学隆重举行。至此，阳光保险集团先后共向四川灾区捐助310多万元，在绵阳、乐山、眉山、仁寿等地共建起10所“阳光保险博爱学校”；

14、截至2009年12月15日，阳光保险集团保费收入达100.26亿元；

15、2010年4月20日，阳光保险集团向青海玉树“4·14”地震灾区捐款1000万元； 17、2010年5月19日，阳光保险首届客户服务节全国启动；

18、2010年7月28日，阳光保险成立五周年，被中企联授予“2010年全国企业文化示范基地”称号。

20、2010年10月20日，阳光保险集团向海南捐款200万元；

21、2010年10月，阳光保险集团成功中标央视2011年《我要上春晚》独家冠名权。

22、截至2010年12月31日，阳光保险集团当年保费收入达到258.05亿元，产、寿险公司分别进入行业第七、第九位；

23、2011年3月21日，阳光保险集团与中国联通在北京签署了战略合作协议，双方正式建立全面战略合作伙伴关系；

24、2011年7月，阳光保险推

阳光保险

出全球首款虚拟财产保险，开创了保险业在虚拟财产领域的先河；

25、2011年8月，阳光保险推出阳光e车险闪赔服务；

26、2011年9月3日，2011“中国企业500强”榜单发布，名列第307位。2011中国服务业企业500强前100强榜单，名列第97位；

27、2011年9月21日，阳光保险集团与招商银行总行签署全面战略合作协议，双方将在银保、投融资与资产管理、电子商务、品牌宣传等多领域开展深入合作；[5]

28、2011年11月，阳光保险集团成功续约中央电视台2012年《我要上春晚》独家冠名权；

29、截止2011年年底，阳光保险集团当年实收保费318.7亿元，行业排名第8位。集团总资产突破700亿元。产、寿险公司累计开设机构1600余家，产险机构铺设至西藏； 30、2012年5月，阳光人寿国内首创的“直赔服务”正式在全国范围内推广；

31、2012年6月，世界品牌实验室（World Brand Lab）发布2012年《中国500最具价值品牌》排行榜，阳光保险集团以41.12亿元的品牌价值名列第321位、保险公司第6位； 32、2012年8月，阳光人寿保险创立的大病医保“襄阳模式”成为全国大病医保“八大模式”之一；

33、2012年9月，阳光保险集团蝉联“中国企业500强”及“中国服务业企业百强”； 34、2012年9月，阳光人寿首款婚姻保险“爱你一生婚姻保障计划”正式上市； 35、2012年10月，阳光保险集团与宁夏银行签署协议，拉开全面战略合作的帷幕； 36、2012年12月，阳光资产管理股份有限公司正式成立；

37、2012年12月，阳光保险集团董事长张维功当选“2012CCTV中国经济人物”； 38、2013年4月，阳光保险集团向四川雅安“4·20”地震灾区捐款500万元；

39、2013年5月底，阳光保险集团累计上缴税收突破100亿元；

40、2013年6月24日，阳光产险航运保险运营中心在上海正式开业；

41、2013年6月26日，阳光保险集团以74.59亿元的品牌价值再次入选“中国500最具价值品牌”，排名第256位、保险公司第6位；

42、2013年8月，阳光保险集团荣获“中国企业500强”及“中国服务业企业百强”。

[6]4企业新闻编辑“5·12”汶川地震，捐款捐物超过300多万元；青海玉树“4·14”地震，向地震灾区捐款1000万元；2010年海南洪涝灾害，捐款200万元；2012年“7·21”北京暴雨，向重灾区捐款200万元。

2009年3月阳光保险在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”。

累计承担社会风险超过46万亿元，累计支付各类赔款超过300亿元，创造就业机会超过10万个，上缴税收突破100亿元，累计为7900多万个客户提供保险保障，在各项公益慈善事业

马航事件

中累计投入超过6000万元。[7]马航客机失联后，阳光保险在设立1000万专项救助账户、开启理赔绿色通道等举措的基础上。为了给客户提供更多力所能及的帮助，阳光保险再次升级对此次事件的服务举措—为阳光客户提供海外急难救援服务。

阳光保险提供的海外急难救援服务包括紧急医疗转运、亲属探访、未成年人子女送返等紧急

医疗救援服[8]在“新广州新商机2014重大项目招商推介会”召开之际，阳光保险集团与广州市政府在广州签署战略合作协议，双方将在财产保险、人身保险、城乡居民大病保险、健康保险等保险项目以及项目投资、招商引资、金融创新等方面开展多层次、多领域的战略合作[9]。

阳光保险集团于上周三（3月26日）增持徽商银行4000万股（占已发行股本的1.26%），每股价格为3.43港元，涉资约1.4亿港元，阳光保险最新持股比例增至17.19%

第四篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作

编号:

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议书

甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站 乙方：博士后研究人员 签订日期：××××年××月××日 签订地点：中国上海

博士后研究人员工作协议书

甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站 单位地址：中国上海市银城中路190号 邮政编码：200120 乙方：博士后研究人员

性别: 出生年月: 年 月 日 联系地址： 身份证： 联系电话: 联系邮编: 签订地点: 中国上海市银城中路190号 签订时间: ××××年××月××日

履行期限: ××××年××月××日起至××××年××月××日止 履行地点：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站

根据国家博士后科研工作的有关管理办法,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。

一、博士后科研内容:

1、乙方承担科研项目名称：

2、项目目标、进度等要求，另见项目计划任务书。

二、工作期内双方的义务

（一）、甲方的义务。

1、为乙方开展正常工作提供必需的办公设施和资料信息；

2、按约定支付经费；

3、定期与乙方沟通，并评估工作进程情况。

（二）、乙方的义务。

1、按照《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工 1 作站管理办法（试行）》，根据研究项目计划，按时按质完成科研项目；

2、协助甲方开展其他相关项目的研究工作；

3、乙方在工作中，遇有重大事项应向甲方报告，采取重大举措。

三、经费及其支付方式

（一）、甲方支付乙方的经费由两部分组成：日常经费和绩效奖金。日常经费按月平均发放，绩效奖金根据绩效考核情况按季发放。

（二）、甲方支付乙方每的日常经费为税前××元人民币（大写：××元人民币），主要用于支付乙方的生活费用（包括补贴、家庭安臵及社会福利等）；

（三）、甲方支付乙方每的绩效奖金为税前××人民币（大写：××元人民币）。

（四）、甲方支付乙方的经费，乙方应按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。

四、其他福利待遇

（一）、乙方在甲方开展研究工作期间，由甲方提供乙方住房补贴，或住房，乙方须根据《中国太平洋保险(集团)股份有限公司宿舍管理办法(暂行)》及补充规定使用该住房，并仅限本人及家属使用。

（二）、乙方根据科研要求，可以申请科研经费，由博士后工作站有关领导审核报销；

（三）、乙方在甲方工作期间，与甲方公务活动有关的费用报销根据甲方有关规定执行。

五、工作纪律

（一）、甲方应当对乙方进行工作纪律教育，乙方应当遵守中国的法律、法规和甲方的各项规章制度。

（二）、乙方应当切实履行中国法律和甲方规章制度规定的保密义务，保守甲方的商业秘密，不得未经授权对外泄露甲方的信息技术、经营计划、业务数据、文件资料和其他机要信息等。

（三）、甲方对乙方的科研工作进行定期考核。若乙方考核不合格，或违反管理规定，经认定不适应继续从事研究工作者，甲方将会同流动站联名报请上海市博士后工作办公室批准终止其研究工作，并作退站处理，同时终止各项经费支付。

甲方盖章：

（法定代表人或委托代理人签章）

年 月 日

年

日

乙方签字： 月

第五篇：中国中科智担保集团股份有限公司介绍

中国中科智担保集团股份有限公司介绍

中国中科智担保集团股份有限公司——中国最大规模的民营商业担保集团，主要从事商业担保、个人金融服务以及金融中介服务。集团目前控股深圳中科智担保投资有限公司、北京中科智担保有限公司、上海中科智担保有限公司、福建省中科智担保投资有限公司、长沙市中小企业信用担保有限公司、深圳市中兰德置业担保股份有限公司以及广东中科智担保有限公司等七家担保公司。至2005年10月底，累计担保金额超过140亿人民币；各分支机构已成为各区域的市场领导者。在担保行业中，公司创造了众多的“第一”：

·成立于1999年12月的深圳中科智担保公司，是中国第一家民营商业担保公司；同时还是目前国内最大的民营担保公司，注册资金5亿元人民币；也是中华人民共和国

商务部目前唯一批复的中外合资担保公司(2003年12月)。

·2004年6月，深圳中科智担保公司成为世界保理协会在中国的第一家会员。

·2005年4月亚洲

开发银行(ADB)正式入股，是ADB在中国境内投资的第一家民营担保公司。

·2005年10月，花旗集团花旗亚洲企业投资公司(CVCI)正式入股，引入先进的管理理念、带来全球化的国际视野。

·2006年3月, 美国凯雷投资2500万美元入股中科智

公司服务对象主要是中国蓬勃发展的中小企业，重点立足珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区及其他经济发达地区和省会中心城市，计划在未来五年内将在广州、南京、杭州、苏州、天津、大连、青岛等地新设立十余家分子机构，拓展当地的担保及相关业务。

融资性担保：

其中包括中小企业融资类担保，中小企业授信额度担保，个人消费担保和个体经营贷款担保等。

经济合同履约担保：

其中包括合同招、投标担保，合同支付担保，合同交货担保等。担保相关的配套服务，其中包括：财务和管理咨询服务，项目评估，资产评估，信用评级，融资中介等诉讼保全担保