同济大学土木工程高等研究院

第一篇：同济大学土木工程高等研究院

同济大学土木工程高等研究院

管理条例

（2011年5月修订稿）

一、宗旨与目标

建设同济大学土木工程高等研究院的根本宗旨是：建立有别于我校现行管理体系的科研特区，实施特殊的科研政策，发挥学科研究的团队作用，吸引国内外杰出研究人才、集聚和稳定优秀科研队伍，加快优秀青年科研人才的培养，鼓励长期从事土木工程学科的前沿和基础研究，以获取有国际重要影响的研究成果和为解决国家重大工程中的关键科学技术问题为目标开展研究工作。

同济大学土木工程高等研究院的基本任务是“引领土木学科基础研究、支撑土木工程持续发展”，达到“前沿基础研究起引领作用、工程技术研究起辐射作用、设计理论研究起开创作用”，最终实现把同济大学土木工程学科建设成为国际一流的目标。土木工程高等研究院近期具体建设目标如下：

1.5年内争取有10项国家级基础研究项目、15项重大工程项目研究课题；获得3项国家级科技成果奖，5项省部级一等科技成果奖。

2.提倡多出高水平的研究成果，争取在国际重要学术期刊上发表的SCI论文数量达到人均2篇/年。

3.加强和加快优秀科研青年人才的培养，使他们早日成为国家自然科学杰出青年基金和教育部长江特聘教授计划的获得者；争取在5年内有1-2人入选中国科学院或工程院院士。

4.创造条件，营造氛围，吸引国际一流乃至顶级大师来同济大学土木工程学院开展前沿研究工作，如吸引1-2名“千人计划”国聘教授来同济大学土木工程学院工作。

二、运行模式

同济大学土木工程高等研究院的性质是校长领导下的科研特区，实施相对独立的特殊人事、财务、科技政策。1．人事管理机制

同济大学土木工程高等研究院对进入院内的科研人员实行聘任制。高等研究院遴选研究人员的依据是学校学科发展规划，将以学校所确定的前沿基础研究的主攻方向，在国内外招聘科研人员，以校内人员为主。

（1）高门槛、有目标的准入制度

高等研究院应制定高门槛、有目标的准入制度。应聘人员应有突出的前期工作基础，有明确的研究目标，有结构合理的协作团队。

（2）相对稳定考核周期

进入高等研究院的研究人员应有相对稳定的研究周期，一般以5年为一个周期，有较为宽松的探索和积累过程。

（3）实行目标考核与潜能评价相结合的评价模式

高等研究院的研究人员工作考核不采用工作量考核制度，采用年度小结、3年检查和5年任期总结的考核办法。年度小结的目的是总结进展，提出改进措施，只是对明显不适合继续前沿基础研究的个别人员实行淘汰；3年进行中期检查，考核任务目标完成的情况与发展趋势，对于明显不能实现目标要求的人员和团队，实施任务中止；5年进行总结，考核任务目标完成情况，对于研究进展顺利、有望取得高水平系列成果的研究团队，或者对于崭露出良好发展潜能的青年科研人员加以延聘，延聘周期仍为5年。2．人员薪酬制度

受聘人员每学年除承担本科生或研究生的课程教学与培养任务外，主要承担国际前沿基础和瞄准国家重大工程任务的研究课题。受聘高等研究院的科研人员实行准年薪制。

3．组织管理体制

（1）设立管理委员会，由校级领导、人事处、财务处、科技处、学院和高等研究院等领导组成，负责制定和审批各项政策和管理办法，协调校内各方关系，审批团队申请、核准团队考核、决定团队资助。

（2）设立学术委员会，由我校两院院士和校外顾问教授组成，负责团队申请评审、团队中期考核和团队水平评估。

（3）聘请高等研究院院长、常务副院长、副院长和行政助理各一名，负责高等研究院的日常管理工作。

（4）聘请评估委员会，由校外和境外著名专家组成，受学术委员会委托对团队5年聘期的研究工作进行水平评估。4．实施范围、考核方式

（1）同济大学土木工程高等研究院在土木工程学院范围内实行，可面向校外和境外人员招聘。

（2）水平评估：由评估委员会通过通讯评审或评审会的方式进行考核。（3）人员数量：近期选拔10个左右的团队，形成40人左右的队伍，适时再选拔若干个团队或个人。

三、实施方案

先期在土木工程学院现有人员的基础上，选拔一部分人员进入高等研究院形成“前沿基础研究团队”（以下简称团队），实行团队与个人相结合的资助和考核体制，配备行政助理、研究助理和高级研究员。

1.团队选拔

首批团队在国家重点实验室和部级重点实验室中选拔，确保成熟一个选拔一个。具体选拔条件与程序见附件1。

2.团队成员组成

（1）团队由4-5名在职教师和科研人员组成。（2）团队由负责人——首席研究员领衔组建并负责。（3）团队允许从校外或境外聘请1名高级研究员。（4）团队可以聘请行政助理1名和研究助理若干名。团队成员和外聘人员薪酬和人事管理见附件2。

3.团队考核方法

（1）团队成员需以团队集体进行定期考核，包括年度报告、三年中期检查。（2）完成五年聘任期工作的团队最后需进行水平评估。团队考核与退出机制见附件3。

4．人才引进与培养

从国内外引进高水平学术带头人和培养优秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任务之一。实施办法见附件4和附件5。

四、本条例的解释和修改由院管理委员会负责。

附件1 团队申请条件与选拔程序

1.1 团队申请条件

申请团队以目前土木工程学院的自然研究团队为主（适当向校外和境外聘请团队负责人和成员），必须长期坚持基础研究、具备相对稳定的研究方向，并且在近3年来取得过下列研究成果；

1、团队多数成员以第一作者或通讯作者（团队成员间不重复计）在国外学术期刊上发表过高水平的SCI论文，并需达到人均1篇。

2、团队承办过国际学术交流会，团队成员具有良好的国际交流能力，均参加过在国外举办的国际会议。

3、团队首席研究员至少符合下列条件之一：

 主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目或重大国际合作项目；

 主持过国家973项目的课题或重大国防科研项目；

 获得过国家三大科技成果奖（一等奖排名前2位；二等奖排名前1位）。

1.2 团队选拔程序

团队成员以校内为主、实行境内外公开招聘的方式，海纳优秀团队和个人。具体程序如下：

1、申请团队由首席研究员向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责研究团队申请的资格审查工作和从境外和校外聘请的高级研究员的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请团队和高级研究员进行评审；

4、通过评审的团队和高级研究员上报管理委员会审核。

附件2 团队成员和外聘人员薪酬

2.1 薪酬标准

1、团队负责人——首席研究员：30～40万元/年;

2、研究团队成员——研究员：25～30万元/年;

3、研究团队成员——副研究员：20～25万元/年;

4、研究团队成员——助理研究员：15～20万元/年;

5、获得或曾获得国家人才计划的团队负责人薪酬可取为上限；

6、任职不足3年（含3年）时，成员薪酬取为同级职称薪酬标准的下限，超过3年可取为同级职称薪酬标准的上限；

7、研究团队成员的年薪酬总数一般为100万元（4人）、120万元（5人）；

8、现行国家、学校的高层次特殊人才津贴计入以上薪酬；

9、团队成员薪酬标准将随学校教师工资和津贴的变化进行调整，调整方案需由高等研究院院长提出、经高等研究院管理委员会讨论通过后报学校批准。

2.2 外聘人员薪酬

1、每个团队可与人事处人才交流部门联系，向校外招聘1名没有工资性收入的行政助理从事团队的事务性工作，其薪酬由团队科研经费支付；

2、每个团队可以根据自身研究工作需要，向校外招聘若干名没有工资性收入的研究助理从事短期研究工作，研究助理的薪酬由团队科研经费支付；

3、每个团队可以根据自身研究工作需要，向校外或境外招聘一名没有工资性收入的高级研究员从事阶段性研究工作，高级研究员的薪酬由团队科研经费支付，满足条件时可以与光华特聘教授挂钩。

2.3 团队人事管理

1、团队成员若为同济大学在职教师，其人事档案关系隶属于同济大学；若是校外兼职人员，其人事档案关系隶属于原单位；

2、团队外聘人员为同济大学的临时工作人员，其人事档案隶属于与学校相关的人才管理公司和学校的人才中心。

附件3 团队考核与退出机制

3.1 团队考核指标

1、国际重要学术期刊上发表的SCI论文数量达到人均2篇/年（授权国际发明专利可以替代2篇SCI论文）。

2、五年中承办1次以上国际重要学术会议（国外参会人数不少于20人），并平均每人每年参加1次以上的国际会议。

3、五年中至少取得下列研究成果之一：

 获得主持国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目；  获得主持国家973项目的课题、863目标导向性项目、科技支撑计划项目的课题或重大国防科研项目；

 获得国家三大科技成果奖（一等奖排名前3位；二等奖排名前2位）；  主编工程设计规范（担任国家标准副主编或行业和地方标准主编）；  撰写出版有影响的学术专著3部（其中至少1部为国际知名科学出版集团发行的英文学术专著）。

4、五年中至少取得下列国际化成果之一：

 主持100万元以上国际合作科研项目；  参加国际相关专业规范的编制工作；  担任国际一级或二级协会的主席或副主席；  担任国际学术刊物的主编或副主编；

 受邀在系列国际学术会议上作大会报告至少1次。

说明：（1）主持研究项目和承办国际学术会议的负责单位应为同济大学；

（2）发表学术论文和出版著作的第1作者应为团队成员，并以同济大学为第1单位。

3.2 团队考核与退出机制

团队管理办法主要包括自律条例、年度报告、中期检查、水平评价和成员调整等五个方面：

1、团队自律条例:  自愿申请加入高等研究院前沿研究团队，为同济土木工程学科的长盛不衰贡献力量；

 团队每个成员每学年至少承担1-2门课程或相当于68学时的教学任务，并全身心投入到前沿研究中去；

 不承担低水平的科技咨询项目，原则上研究团队成员不再提取所承担的科研 项目的酬金；

 如果难以胜任前沿研究团队的工作或个人志趣发生变化，可随时申请退出高等研究院。

2、团队年度报告:  年度报告在工作年度最后一月中旬提交，主要报告3.1节中所列4项团队考核指标；

 年度报告采用互联网公开提交的方法，接受监督检查；  高等研究院可以根据需要，随时抽查研究团队的工作情况。

3、团队中期检查:  中期检查在第三年度的最后一月进行；

 主要考核每个团队3年来的研究工作情况，并评出等级；  通过中期检查确定继续资助或停止资助的团队。

4、团队水平评估:  对通过中期检查的团队在聘期第五年度的最后一月进行团队水平评估；  团队水平评估程序：团队负责人根据水平评估提纲，编写团队水平评估报告，经高等研究院审核通过后，由评估委员会以通信评审或评审会的方式进行评审。

 根据团队水平评估结果和当时的条件，由学术委员会审批是否继续下一轮资助。

5、团队退出与成员调整:  研究团队中途退出高等研究院需由团队负责人提出书面报告，经高等研究院批准后方可办理相关手续；

 在5年聘期内允许每一团队调整团队成员2人次。团队负责人可在每年提交年度报告时，提出团队成员调整计划，说明理由，报高等研究院批准备案。

附件4 人才引进实施办法

4.1 申请条件

作为校外人才引进的土木工程高等研究院申请人应具备如下条件：

1、若申请人不是中华人民共和国大陆公民（简称境外申请人），应具备从事前沿和基础研究的能力。近3年应在高等院校或科研机构连续从事科学研究，已形成相对稳定的研究方向，并满足下列条件：

 在国际学术刊物上以第一作者或通讯作者发表3篇SCI论文；

 受邀在重要国际学术会议上作大会报告，或受邀作为重要国际学术会议专题的召集人。

2、大陆申请人应长期坚持基础研究、已形成相对稳定的研究方向，并且在近3年来取得如下成果：

 在国际学术刊物上以第一作者或通讯作者发表过SCI论文；

 主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目或重大国际合作项目，或主持过国家973项目的课题或重大国防科研项目，或获得过国家三大科技成果奖（一等奖排名前2位；二等奖排名前1位）。

4.2 聘期与薪酬

1、申请人的聘期一般为5年；

2、境外申请人应聘方式为短期（每年在研究院工作时间不少于3个月）和全时（每年在研究院工作时间不少于10个月）两种方式；

3、校外申请人应聘方式同本校申请人的要求；

3、被聘校外科研人员的薪酬实现年薪制，薪酬标准可参考附件2中研究团队成员的薪酬标准, 境外短期应聘人员按实际工作月份计算；

4、纳入国家和省市优秀人才引进计划的校外科研人员的薪酬高于附件2中研究团队成员的薪酬标准时，依据“就高不就低”的原则确定。

4.3 申请和审批程序

1、校外科研人员填写《同济大学土木工程高等研究院校外科研人员申请表》，向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责校外科研人员的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请人进行评审，每一季度评审一次；

4、通过评审的校外科研人员材料上报高等研究院管理委员会和学校人事部门审 核批准。

4.4 考核

1、受聘校外科研人员的考核办法可参考附件3中研究团队成员的考核程序；

2、受聘校外科研人员在完成聘任工作后可申请成为同济大学正式教师，应按同济大学人事处有关程序办理。

附件5 优秀青年科研人才申请条件与选拔程序

5.1 申请条件

校内外优秀青年科研人才作为非团队成员的研究者申请加入土木工程高等研究院应具备如下条件：

1、申请人具有博士学位，年龄不超过35周岁，特别优秀的可放宽到40岁；

2、获得博士学位后一直在高等院校或科研机构连续从事科学研究，并：  在国外学术刊物上以第一作者或通讯作者发表过1-2篇SCI检束的学术论文；  作为项目负责人获得过国家自然科学基金的资助，或其他重要科研项目；  在土木工程与相关交叉学科的前沿有探索性研究设想（高等研究院重点鼓励土木工程高等研究院研究团队之外的新研究方向的探索）。

5.2 聘期与薪酬

1、申请人的聘期一般为5年；

2、被聘科研人员的薪酬实现年薪制，薪酬标准可参考附件2中研究团队成员的薪酬标准，校外应聘人员可适度提高；

3、纳入国家和省市优秀人才引进计划的校外科研人员的薪酬高于附件2中研究团队成员的薪酬标准时，依据“就高不就低”的原则确定。

5.3 申请和审批程序

1、申请人填写《同济大学土木工程高等研究院优秀青年科研人员申请表》，向高等研究院提出书面申请；

2、高等研究院院长负责申请人的资格审查工作；

3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请人进行评审，每一年评审一次；

4、通过评审的科研人员材料上报高等研究院管理委员会和学校人事部门审核批准。

5.4 考核

受聘科研人员的考核办法可参考附件3中研究团队成员的考核程序。

第二篇：同济大学土木工程专业自学教材

同济大学土木工程专业自学教材

大学英语、高等数学、普通物理、线性代数、计算机程序设计、理论力学、材料力学、概率论与数理统计、房屋建筑学、钢结构、结构力学、土力学与地基基础、钢筋砼结构、建筑施工、计算结构力学、CAD技术基础、砌体结构、房屋抗震设计基础、弹性力学等。

第三篇：中科院上海高等研究院揭牌

中科院上海高等研究院揭牌

作者：徐瑞哲 来源：解放日报 发布时间：2012-11-28 15:14:1

5昨天（11月27日），中国科学院上海高等研究院验收大会在中科院上海浦东科技园召开。通过验收后，中国科学院院长、党组书记白春礼和上海市常务副市长杨雄共同为上海高研院揭牌。会议由中科院副院长施尔畏主持。上海市副市长沈晓明、中科院上海分院院长江绵恒等参加验收仪式。

根据2008年中国科学院党组（扩大）会议和中国科学院—上海市政府院市合作协议精神，上海高研院由中科院与上海市政府共建。研究院定位于原始创新研究，为战略性新兴产业提供集成技术解决方案，成为具有国际竞争力的集研、产、学、用为一体的多学科交叉综合性科教机构。

上海高研院筹建工作组组长、院长封松林介绍，历经3年筹建，全院15万平方米的科研用房现已建成并投入使用，近1.5亿元的科研装备也已到位并运行，建成了交叉前沿与先进材料、信息科学与技术、空间科技、能源与环境、生命科学与技术共5个研究部，集聚形成了一支近800人的海内外高层次人才队伍，初步具备服务国家战略和支撑区域创新体系建设的能力。

目前，上海高研院承担着国家重大科技专项，科技部“863”、“973”和科技支撑计划，中科院战略性先导专项、知识创新工程重大项目，以及上海市重大科技项目等各类项目，开展了广泛的院地、院企、国际合作。上海高研院正与上海交大、帝国理工等国内外名校展开科技合作，培养高级创新创业人才；与上海电气(601727,股吧)、壳牌等国内外企业和组织，或设立前瞻研究基金，或建立联合实验室，或联合进行技术开发，或成立技术公司，实现共性技术研发与集成。

第四篇：同济大学土木工程材料复习提纲

土木工程材料复习提纲 第一章

绪论

1.密度；体积密度；表观密度；堆积密度； 2.孔隙率；空隙率；公式！3.质量吸水率；体积吸水率（＝开口孔隙率）；闭口孔隙率； 4.水饱和度(KB)5.孔隙率影响：强度；抗渗性（K、P）；抗冻性（F）；导热系数（绝热性能）；体积密度；

6.亲水性；憎水性；润湿角； 耐水性（软化系数KP）；含水率； 7.导热系数；导热系数影响因素(化，显；P；W)；比热容；材料热容量的意义：热容量大，温度稳定 8.强度；强度等级；比强度；强度试验影响因素：试件尺寸、高宽比、表面粗糙度、加荷速度、温度湿度

9.弹性；塑性；韧性；脆性；硬度；磨损；磨耗 10.耐久性的概念与包括的内容

第二章

气硬性胶凝材料

1.气硬性（水硬性）胶凝材料；生石膏（2）；建筑石膏与高强度石膏；建筑石膏的凝结、硬化；

2.生石灰、熟石灰、石灰膏；欠火石灰与过火石灰；陈伏；石灰的凝结、硬化过程；石灰、石膏的特性比较；

3.水玻璃的化学式；水玻璃模数；水玻璃模数与密度（浓度）对水玻璃性质的影响；水玻璃的固化剂；硬化水玻璃的性质：耐酸；耐高温 第三章

水泥 1.硅酸盐水泥生产的原料与主要生产环节

2.硅酸盐水泥的定义；熟料矿物+石膏（4＋1）；

3.4矿物水化产物、水化特性；石膏的作用（无：速；合适；多：水化硫铝酸钙腐蚀）；

4.水泥石组成：凝胶体(2)，晶体(3)；未水化水泥颗粒；毛细孔；

5.水泥强度影响因素：W/C；时间，温度、湿度；硅酸盐水泥强度等级（6）6.水泥的初凝与终凝；细度测定：硅酸盐水泥（比表面）、其他水泥（筛分析法）；水泥的安定性：f-CaO, f-MgO，SO3 7.水泥的腐蚀：软水、镁盐、碳酸腐蚀(CH)；硫酸盐腐蚀（C3A、Aft）；防止腐蚀措施：合适水泥，CH、C3A 少，密实，表面涂层；

8.活性混合材与非活性混合材；活性混合材种类；激发剂(石膏，CH)；活性混合材在激发剂作用下的水化；二次反应

9.硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥特点；矿渣（耐热好，抗渗差）、火山灰（抗渗好，干裂）、粉煤灰（收缩小，泌水大、早强低）；水泥的选择：根据环境与工程要求合理选择水泥 10.其他水泥：铝酸盐水泥 第四章

混凝土

1.混凝土的分类与基本要求（强，和，耐，经）；

2.骨料：含泥量、泥块含量对混凝土的影响（干缩，强度）；含水状态（全干，气干，饱和面干，湿润）；坚固性；

3.细骨料：细度模数定义与计算；有害杂质种类与危害；级配区（3）界限0.63mm

4.粗骨料：最大粒径；颗粒级配，针片状；表面粗糙度；强度测定（2）；压碎指标小、强度大；骨料分类0.16～5mm 5.水泥强度等级与混凝土强度等级关系：1.5～2

6.混凝土的和易性/工作性：流动性；粘聚性（离析）；保水性（泌水）7.混凝土和易性测定方法：坍落度、维勃试验 8.和易性的影响因素：W大、坍落度大；W/C大小影响水泥浆体的稠度、W一定时，在一定范围内W/C变化对坍落度影响不大（恒定用水量法则）；合理砂率；骨料方面；水泥品种（标准稠度用水量）；时间与温度

9.混凝土立方抗压强度fcu测定；100mm（0.95）；温度20℃±2℃ 10.fcu，k ：C20 11.混凝土强度的影响因素： fcu＝Afc(C/W-B)；A、B（骨料）；令期；温湿度；密实度；提高强度措施： 12.混凝土的变形：水泥化学收缩；干缩湿胀；温度变形；碳化收缩 13.干缩影响因素：W；W/C；骨料；水泥品种；湿度

14.弹性模量：棱柱体抗压强度40％时的割线模量Eh；

15.弹性模量影响因素：强度、湿度、C少、E大；蒸养混凝土低； 16.徐变；瞬时恢复、徐变恢复、残余变形

17.徐变影响因素：W，W/C大、徐变大；骨料级配好、Dm大、E大，徐变小

18.混凝土的耐久性：抗渗性、抗冻性、环境侵蚀、碳化、碱骨料反应 19.抗渗性P（6）： W/C；骨料级配、Dm；水泥品种；养护质量；引气剂 20.抗冻性F：W/C；引气剂；含水状态

21.碳化：W/C；C；水泥品种；密实性

22.碳化影响：钢筋锈蚀；开裂；表面硬化

以上11~22题均可以用标准答案微调后解答。

23.初步配合比：fcu＝fcu，k＋1.645σ；fcu＝Afc(C/W-B)；联立求解。坍落度-用水量；合理砂率；

24.基准配合比：混凝土配合比的调整：坍落度小：增大水泥浆量；粘聚性、保水性差：增大砂率；

25.实验室配合比：强度（and/or经济性）的调整：W/C±0.05，选择合理水灰比；

26.施工配合比：砂石含水率：S施＝S实（1＋a%）；含水率a；

27.混凝土减水剂作用机理：降低表面能润湿作用；润滑作用；相同电荷分散作用；减水剂作用效果（3）； 28.主要外加剂品种：减水剂(木钙、萘系)：早强剂：硫酸钠；引气剂：松香类；缓凝剂：糖蜜；抗冻、阻锈剂：亚硝酸钠

29.轻混凝土（1950）：骨料强度测定－筒压强度；附加用水量－1h吸水率；

第五章 砂浆

1.砌筑砂浆组成材料：水泥(胶凝)、石灰(保水)；水泥强度与混凝土强度4～5倍； 2.砂浆和易性：稠度－沉入度；保水性－分层度； 3.砂浆强度公式：基底材料吸水时：f底材料不吸水时，fm＝Afc(C/W-B)4.砂浆配合比计算。

b

＝AKf基mCcQc/1000＋B；第六章

砖与石材

1.主要造岩矿物：石英、长石、方解石、等；

2.岩石形成与分类：岩浆岩、沉积岩、变质岩 3.岩浆岩分类：深成岩、喷出岩、火山岩

4.建筑常用岩石：花岗岩（深）、石灰岩（沉）、大理岩（变）

用途：花岗岩（外）、大理岩（内）5.砖的标准尺寸、1M

3砖512块；外观质量；

强度评定方法：10个试件按变异系数δ大小分类（≤0.21：平＋标；＞0.21：平＋最小值）；

6.过火砖与欠火砖；青砖、红砖；内燃砖 7.多孔砖与空心砖

第七章 建筑钢材

1.分类：碳素钢：0.25----0.6；合金钢； 2.按脱氧程度：沸腾钢、镇静钢、半镇静钢；按质量：A、B、C、D，E(合金钢)3.钢的应力－应变曲线；各个阶段特征；屈服强度；极限强度；屈强比；颈缩

4.伸长率：δ5>δ10（A5>A10）；冲击韧性αk大，抗冲击性强；硫、磷含量高、沸腾钢、温度低及时效，冲击韧性差 5.硬度、冷弯性能、可焊性

6.钢的基本组织：固溶体－铁素体、奥氏体(强度低、塑性好)、化合物－渗碳体(硬而脆)、机械混合物－珠光体(强度高、塑性较好)； 7.共析钢（0.8）；亚共析钢；过共析钢 8.有害杂质：硫－热脆性、磷－冷脆性；合金元素：锰(强度高、塑性较好)；硅(强度高、塑性较好)；

9.冷加工强化；冷拉时效（时效强化）； 10.碳素钢钢号：Q235-AF；合金钢钢号：a.同碳素钢；b.16Mn2Nb； 11.热轧钢筋（4级）； 第八章 木材

1.针叶树、阔叶树；春材、夏材；

2.径切面、弦切面；纵向（顺纹）3.平衡含水率；纤维饱和点；标准含水率；

4.木材物理性质与纤维饱和点关系：纤维饱和点内：水多、强度低、体积收缩； 5.木材强度顺序：顺纹拉最大；横纹拉最小；强度影响因素；

6.木材收缩顺序：纵向（顺纹）最小 7.木材的腐朽（腐朽菌）与防腐 第九章 合成高分子材料

1.聚合物：大量原子彼此以共价键连接的大分子化合物；

2.反应类型：加聚反应（聚..烯；..共聚物、橡胶）、缩聚反应（..树脂）

3.线型聚合物（聚..）：弹性高、易热熔、可反复使用；网体型（..树脂）：弹性低、加热不熔（只软化）、不可反复使用；

4.塑料的组成：树脂、添加剂； 塑料的分类：热塑性（线型）聚..烯与热固性塑料（网体型）..树脂 5.固化剂：使线型聚合物交联成网体型聚合物；

12.塑料的老化：外界条件作用使聚合物的组成与结构发生变化，导致性能劣化；

13.塑料老化原因：聚合物分子的交联（线型－网体型）与裂解（分子链断裂）

14.热塑性：聚乙烯、聚氯乙烯、聚苯乙烯、ABS 塑料；聚醋酸乙烯、聚乙烯醇；

15.热固性：酚醛树脂、脲醛树脂、三聚氰胺树脂、不饱和聚脂树脂；环氧树脂

第十章 沥青与防水材料

1.石油沥青3组分：油分、树脂、地沥青质

2.石油沥青的结构特征：凝胶、溶胶结构；

3.石油沥青的4性质：粘性(针入度)；塑性(延度)；温度感应性(软化点)；大气稳定性(蒸发前后针入度比)； 组分与性质关系 4.石油沥青的标准：沥青牌号的划分依据；性质、、、屋面用石油沥青的选择：软化点为主；掺配

5.煤沥青的特点

6.沥青胶、乳化沥青、冷底子油

8.沥青卷材产品：纸胎沥青牌号划分；沥青常用胎体；

SBS改性沥青（寒冷适用）；APP改性沥青(炎热适用)：三元乙丙（好）；再生橡胶改性沥青涂料； 9.密封膏

10.建筑涂料：聚乙烯醇水玻璃106；聚醋酸乙烯；苯－丙乳液；丙烯酸乳液。

第十一章 绝热与吸声材料

1.绝热材料：绝热、导热系数0.23；导热系数影响因素：化学组成与显微结构，闭口小孔孔隙率大、含水率； 2.吸声材料：吸声性；吸声系数；开口孔、孔隙率。

绝热材料、吸声材料的孔隙率与结构区别

绝热材料：闭口小孔、孔隙率大，性能好；

吸声材料：开口、连通小孔、孔隙率大，性能好；

第五篇：同济大学 高等技术团委2010年工作总结

2010高等技术学院团委工作总结

本团委按照年初制定的工作计划,紧密围绕学院的中心工作和“知识、能力、人格”三位一体的育人目标，突出一个中心——以学生为本，抓住两条主线——基层团组织建设、服务学生成长成才，做好三大专项——世博会志愿者志愿服务、围绕世博会主题开展文化活动、学生社会实践活动。

一、加强基础团组织建设

1、定期召开团支部书记会议，增进团支部书记之间的交流，促进工作；

2、以“贴近生活，贴近需要”为目标，各团支部开展主题团日活动。

3、在基层团组织和团员中开展创先争优活动，带动广大青年学先进、争先进，本学期高技10护理3、4团支部，09护理团支部均向校团委递交了“创先争优示范团支部”创建申请报告。

4、加强对优秀团干部的培养，本选送两名优秀学生参加校青马班学习

二、`围绕“平安世博”主题，开展世博志愿服务、世博文明行动以及世博文化宣传等系列活动。

1、院团委向全体学生和青年教工发出文明参观世博会倡议。

2、组织开展了主题为“最美世博，你我携手同行”的世博园区志愿者情景模拟培训活动。

3、以“精彩世博，我们在行动”为主题开展世博文明走进社区街道、走进弱势群体活动。组织世博志愿者到街道的“阳光之家”，向智障学员进行世博知识和文明礼仪的宣传活动。

4、在学生社区开展“寝室，让生活更美好”迎世博文明寝室评比活动。让世博文明礼仪深入到每位同学心中。

三、据校团委的要求和安排，精心组织学院19名世博园区志愿者开展为期两周的世博志愿服务活动。

1、制定世博园区志愿者工作应急预案和志愿者夜间返校方案。2、4月19日，学院在博怡楼8楼会议室举行世博志愿者授旗仪式，为19名奔赴世博园区的志愿者送行。院长吕才明致辞，党委副书记朱伟萍授旗，党委副书记陈凤及团委负责人出席。朱伟萍副书记为志愿者服务队授旗，并叮嘱大家保重身体，注意安全，履行志愿者职责，展现新时代大学生的精神风貌，为世博会添彩，为志愿者增色。希望带队教师关心好每一位志愿者，学院时刻关注着你们。吕院长祝贺志愿者能代表同科学院为世博服务，同时也提出了要求：爱岗敬业，文明服务，经受锻炼，增长才干，期待同学们凯旋。同学们交流了参与世博志愿服务的感悟与决心，并展示了学院志愿者口号。志愿者们接过了学院赠送给他们的精心准备的纪念品。志愿者代表表示，一定不辜负学院的希望，圆满安全的完成本次任务，为学院增光添彩。

3、5月26日中午，团委安排5名世博志愿者给同学们做世博志愿服务心得交流。志愿者们就志愿服务的工作和工作中的有趣点滴和同学们做了分享。

4、及时总结世博志愿服务工作，并编辑出《校园采风》世博志愿者专刊。

四、团委组织并开展丰富多彩的校园文化活动，通过活动的开展来凝聚学生、服务学生、引导学生。

1、5月27日中午，学院在博怡楼大厅组织了一场精彩活泼的师生乒乓球友谊赛。此次友谊赛由团委和工会联合举办，是我院的传统体育比赛项目，也作为学院和校区庆祝同济大学103年校庆的一项文体活动，院党委副书记朱伟萍到现场观看比赛。比赛中同学们的青春活力得到了完美展现，师生间的友好互动展现了和谐校园的美好瞬间。

2、6月11日，由团委牵头，沪北摄影社主办的“寻找校园内光和影”主题摄影比赛圆满落幕。本次活动旨在提高学生对摄影的兴趣，锻炼学生专业摄影能力。比赛一共收集到参赛作品100余张（包括组照和单幅），经过人文艺术系老师的精心评选，最终07工管（房地产）的张晓晓同学获得一等奖；08电脑艺术设计的何鑫同学获得二等奖；08中澳闫叶加、08电脑艺术设计许燕颜、08环境艺术设计王超群分获三等奖；此外还评选出9张优秀奖，以示鼓励。

3、6月2号至6月4号，学院传统体育项目篮球友谊赛，在学院篮球场激烈而精彩得进行。通过篮球赛，增强学生集体荣誉感，增进班级交流。

4、6月13日下午，由学院团委组织策划的“欢聚同济，和谐之声”同济大学沪北校区歌会在博怡楼二楼报告厅举行，院长吕才明、党委副书记朱伟萍、副院长吴家正、党委副书记陈凤出席。此次歌会系庆祝同济大学103周年校庆系列活动之一。同学们为歌会做了精心的准备, 同济大学同科学院、高等技术学院、浙江学院以及浙江建设学院均派出了实力强劲的唱将登台献艺。歌会在同科世博志愿者《在你身边》的歌声中画上圆满句号。吕才明院长点评此次歌会为“三日之后再来会场，依旧歌声余音绕梁！”

5、9月28日下午，学院团委在博怡楼二楼报告厅举行同济大学沪北校区2010年“迎新生，庆国庆”联欢会。高等技术学院、浙江同济科技职业技术学院以及澳洲高等技术学院新生共三百多人济济一堂，共同欢度国庆。学院党委朱伟萍副书记，学院沈建洪副院长，学院党委陈凤副书记以及辅导员、班主任老师参加了联欢会。首先出场的是一首《至少还有你》，四名2010级护理班女生的倾情演唱让同学们陶醉其中。接下来的音乐配文朗诵《泱泱大中华，悠悠五千年》，让同学们回顾了中国走过的路程，坎坷多难却拥有无比的团结，友爱；看到了中国的龙腾虎跃，璀璨文明„„悠扬的小提琴独奏，动听的钢琴演出，把同学们引入了一个安静祥和却又带着丝丝美妙旋律的音乐世界。一出自己组合的绍兴方言男生独唱将联欢会推向了一个高潮，表演者热情的表演与台下激情的互动，让同学们不吝啬他们的热情，时不时又一阵阵热烈的掌声。抒情的女生独唱《天黑黑》，使联欢会现场显得格外安静。接下来的还有小组唱，串烧，表演者的卖力演唱，再次带动了现场的氛围。在歌声，欢笑声，掌声中，联欢会走入了尾声。联欢会时间虽然不长，但同学们的笑容，笑声，足以证明了此次联欢会带来的愉悦。联欢会结束后，所有的表演者与学院领导和老师们一起合影留念。

6、10月19日，学院团委和后勤办联合组织了一场振奋人心的拔河比赛。这次比赛参赛队伍分别为同科学院学生男、女队，浙江班学生男、女队和后勤职工队。比赛开始，现场气氛就异常高涨。双方队员齐心协力，各啦啦队有节奏地喊着“加油”！震耳欲聋的声音此起彼伏，给足了队员们气势，队员们全力以赴，赛出了顽强的精神，团结的风尚！同科学院男、女队分别获得男子组和女子组冠军。

7、11月初，为期三天的同济大学沪北校区趣味运动会拉开了帷幕。本次运动会的五个比赛项目颇具趣味性与娱乐性，来自高等技术学院、澳洲学院以及浙江合作办学的同学踊跃参与，充分体会到了体育运动所带来的快乐。在第一日的投篮和夺宝奇兵比赛中，操场上加

油声此起彼伏，最终高等技术学院10级护理的糜玮和徐婉琳同学突出重围，摘得桂冠。翌日，仙人指路和命运长绳如期比拼，高等技术学院09级护理的周梦倩和吴垚婷组合与10级护理的同学技高一筹，将冠军收入囊中。在临近结束的最后一日，运动会依然如火如荼，一年一度的篮球挑战赛硝烟四起，经过激烈的角逐，来自浙江09级造价班的勇士们成功问鼎。同学们通过趣味运动会，锻炼了身体，增进了友谊。

8、11月4日，学院团委邀请同济大学人文学院汤惟杰教授来我院作关于上海文化历史与电影发展的讲座。高等技术学院、澳洲学院以及浙江合作办学的近三百名学生聆听了讲座。汤教授从电影的兴起开篇，为同学们深入浅出地讲解了中国早期电影的发展，随后对电影的变革和管理作了系统描述，并就今后电影业的发展提出了独到的见解。临近讲座尾声，汤教授语重心长地希望同学们深刻思考文化管理与文化发展的冲突问题。作为校园文化活动的组成部分，本次文化讲座使同学们对文化与电影的发展有了更清晰的了解，同时也认识到了今后文化的发展动向和存在问题，不仅拓宽了文化视野，更提高了自身的文化修养。

9、11月10日，在北京举行的2010光华创业精神大奖评选活动颁奖典礼上，我院07网络工程专业姜莉莉同学以其创业项目“校园Ｘ行”荣获“2010光华创业精神大奖”，并获得创业启动基金。这次活动是北京光华慈善基金会（BCF）举办的，旨在鼓励全国在校大学生积极参与创业项目，并在自己的学习和生活中更好地发扬和传播创业精神，提高创新意识，勇于创业实践。姜莉莉同学经过三年多的创业实践，其创业项目商业计划书的整体情况（创业知识掌握程度）、项目创意、对项目产品或服务的分析、市场调查分析、营销策划、财务分析、创业实践经历及表现都相当的出色。不久前，姜莉莉同学在上海所有的创业项目中脱颖而出，并以上海赛区一等奖的身份参加2010光华创业精神大奖评选活动。

五、以芷江西路街道和闸北区中心医院为社会实践基地，组织广大学生开展社会实践活动。

1、发挥护理学专业优势，每月组织同学前往闸北区中心医院，开展义务服务活动。

2、“温暖阳光”志愿者大队定期前往芷江西路街道为民工子女开展义务家教活动。

3、开展小型假日主题调研活动

六、做好共青团信息宣传工作。及时将信息报送学院宣传办和学校相关单位。

高等技术学院团委

2010-12-28