福清龙西中学教工宿舍分配方案(征求稿)

第一篇：福清龙西中学教工宿舍分配方案(征求稿)

福清龙西中学教工宿舍分配方案（征求稿）

为解决全体教职员工的住宿问题，满足急需住宿教工的实际需求，稳定本校教师队伍，提高我校的办学档次和教育质量，经8月7日下午校级领导与支委联席会议集体讨论，并为了更加公平、公正及公开分配宿舍，提高现有宿舍的利用率，本着先远后近、先急后缓及先双职工后单职工等原则，制定如下教工宿舍分配方案。

一、宿舍分配对象

截止到2009年7月10日有递交入住学校申请的144位教职员工，其中截止到2009年8月6日以书面向校长室申请优先分配的有24对（个）

二、宿舍地址、户型、数量

学校拟将三期工程中教工宿舍楼一幢（5层40套套房，每套包括阳台约64.43平方米）和33间由学生宿舍改作单身公寓（大间约40.56平方米，小间约32.57平方米）中绝大部分按前期教工申请情况及即定原则进行分配

三、、分配方式

（一）教工宿舍楼一幢（5层40套套房，每套包括阳台约64.43平方米）分配方式

1、教工宿舍楼（套房型）第三、四两层16套用于解决常住学校的本校双职工和校级领导住宿问题。

第一批次优先解决的有：

薛旭（薛小红）陈建（余锦）郑大福（薛华琳）倪金龙（何优玉）杨亨华（任华容）刘建平（郑华）孔华兵（吴江玲）陈海滨（何华敏）第二批次解决的有：

何明玉（林晓云）

倪爱平（林小宁）

施忠春（郑雅明）施联彩（郑建芳）

叶军勇（郑明云）

第三批次解决的有：陈玉锦

林恩瑞

林修平

（每户需交纳房屋使用押金人民币伍千元整，宿舍的具体位置按批次由抽签决定）

2、教工宿舍楼（套房型）第五层8套、第一层8套、第二层东边4套作为教工集体宿舍（每层男女对半分）用于解决单身常住学校的教职员工，每4人一套，学校依据个人申请合住意愿，由总务处作统一调配，再由抽签形式决定具体位置。余下4套用于解决今后新添学校双职工。

第一批次解决有租住学校附近民房并以单身常住学校的教职员工。第二批次解决意愿以单身常住学校的教职员工。

（每套需交纳房屋使用押金人民币叁千贰佰元整，由同住4人均分）

（二）、33间由学生宿舍改作单身公寓（大间约40.56平方米，小间约32.57平方米）分配方式

1、单身公寓中第三、四层用于解决带家庭常住学校的本校单职工。优先解决的本校单职工：

刘文腾

张青竹

刘文云

吴章育

俞裕龙

薛统乐（翁小霞）余美松

薛从凯

胡金华

郑丰艳

何晨光

余淑英

王春铸

（宿舍的具体位置由总务处安排）

（带家庭长期入住单身公寓的单职工需交纳房屋使用押金人民币贰千伍佰元整）

2、单身公寓第五层的中间9间作为教工集体宿舍午休房按每间4人进行统一分配，用于解决申请午休或偶尔入住（每周至少两次以上）的教职员工，具体安排由总务处视情况而定，余下2间备用，未经学校同意不得入住。

（午休房每间需交纳房屋使用押金人民币贰千元整，按入住人数均分）

五、主要事项说明

1、凡入住学校的教职员工均需签定福清龙西中学教工房屋使用合同，每三年续签一次；没有签定或解除福清龙西中学教工房屋使用合同的教职员工，学校不予安排宿舍。

2、凡入住学校的教职员工均需交纳房屋使用押金和使用补偿费，押金标准如下：双职工入住套房使用押金人民币5000元/套，合住套户房型集体宿舍使用押金人民币800元/人，带家庭入住单身公寓使用押金人民币2500元/间，合住午休房使用押金人民币500元/人；使用补偿费标准如下：一年以12个月计，教工宿舍楼（套房型）第三、四两层每平方米人民币4元/月，教工宿舍楼（套房型）第一、二、五层每平方米人民币3.5元/月，单身公寓每平方米3元/月；按去尾取整方式每半年结算一次并预缴半年的使用补偿费（签定福清龙西中学教工房屋使用合同时预缴第一个半年的使用补偿费）。如多人合住一套（间）学校教工宿舍，则押金和使用补偿费按入住人数均分。

3、凡入住学校的教职员工均需自行承担水电费，按四舍五入方式每半年结算一次，签定福清龙西中学教工房屋使用合同时预缴第一个半年的水电费（套房预收人民币800元、单身公寓预收人民币600元），以后按实用数据结算。如多人合住一套（间）学校教工宿舍，则水电费按入住人数均分。

4、凡入住学校的教职员工均需如数归还前期向学校借用的所有物品并且自行承担搬运费用，才能与学校签定福清龙西中学教工房屋使用合同。

5、凡申请入住学校的教职员工均是本人常住（除入住午休房外，申请入住学校的教职员工除法定节假日、公差、病假外不得无故连续空置一周），不得出现非本人与直系三代外人员共同常住等情况，如被学校发现或被人举报，学校将解除与其签定福清龙西中学教工房屋使用合同，责令其归还学校宿舍，并且取消三年的评先评优资格及影响下一轮职称评聘。

6、凡入住学校的教职员工应自觉遵守《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》等学校各项规章制度，不得在校内饲养家禽、使用煤炉灶和在学校空地种植各类蔬菜等，不得利用学校宿舍开便利店，不得转租，不得私自调整，不得违反国家计生政策、宗教政策及其他国家法律法规，不得利用学校宿舍做违法乱纪之事，不得出现与平安校园建设等学校有关制度相违背的居住生活活动，学校对违反上述约定者，有权解除与其签定福清龙西中学教工房屋使用合同，责令其归还学校宿舍。

7、凡入住学校的教职员工其所签定的福清龙西中学教工房屋使用合同，随本人在我校工作关系的停止而自动解除。本校双职工如是一个人辞职、调出、退休或其他原因造成工作关系的停止，学校将自动解除与其签定的福清龙西中学教工房屋使用合同，其配偶需将原宿舍归还学校并入住学校集体宿舍。入住集体宿舍（包括套房型教工集体宿舍）的教职员工因中途工作变动、结婚（结婚者申请调离该宿舍）等原因变更续签福清龙西中学教工房屋使用合同，其空出的宿舍由学校统一安排他人入住，同住教职员工不得阻拦或变相阻拦。未遵守上述约定者，经学校确认后取消其入住学校的资格，取消三年的评先评优资格及影响下一轮职称评聘。

8、凡申请调动、离职、解聘或退休的教职工,须事先与学校签订承诺按学校要求归还宿舍的协议书，应在解除福清龙西中学教工房屋使用合同前原居住者应交清所有的租金及水电费用，并提前向学校做出书面申请，经学校领导签字确认后，方可执行宿舍交接，否则学校将拒绝办理其调动、离职、解聘或退体等的相关手续。

9、教职员工因长期旷课（旷工）而解除教师职务聘用产生自动离职的，学校与其签定或解除福清龙西中学教工房屋使用合同自动解除，责令其归还学校宿舍。

10、凡不从学校大局出发，有能力解决自身住房问题而享受学校优先照顾其“居住困难”的教职工，造成占用学校有限的宿舍，一经举报，学校将解除其所签定福清龙西中学教工房屋使用合同，要求其归还学校宿舍。

11、在本次学校宿舍安排有剩余的情况下，经学校宿舍分配工作领导小组审核确系居住困难及对学校工作有重大贡献的教职员工，可提出书面申请，由学校宿舍分配工作领导小组集体讨论推荐，公示五天无异议后，就剩余宿舍予以考虑安排。今后如有各种原因产生宿舍空出，学校将再研究分配方式。

12、凡违反《福清龙西中学教工宿舍分配方案》、《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》和《房屋租赁合同》等的教工，学校有权采取相关处理办法，并保留法律诉讼手段。

13、未尽事宜，由福清龙西中学教工宿舍分配工作领导小组做出补充说明，上述条款的解释权归学校行政会议所有。

福清龙西中学

2009年8月10日

福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法(征求稿)

一、凡入住学校的教职员工均需签定福清龙西中学教工房屋使用合同，每三年续签一次；没有签定或解除福清龙西中学教工房屋使用合同的教职员工，学校不予安排宿舍。

二、入住学校的教职员工均需交纳押金和租金，根据《价格法》及参照建设部《城市房屋租赁管理办法》、国家发改委、建设部《城镇廉租房租金管理办法》和《福清市人民政政府府关于调整2000年公有住房租金的通知》等，暂定我校教工房屋使用的使用补偿费标准：一年以12个月计，教工宿舍楼（套房型）第二、三两层每平方米人民币4元/月，教工宿舍楼（套房型）第一、四、五层每平方米人民币3.5元/月，单身公寓每平方米3元/月；按去尾取整方式每半年结算一次并预缴半年的使用补偿费（签定福清龙西中学教工房屋使用合同时预缴第一个半年的使用补偿费）。房屋使用押金标准如下：双职工入住套房使用押金人民币5000元/套，合住套户房型集体宿舍使用押金人民币800元/人，带家庭入住单身公寓使用押金人民币2500元/间，合住午休房使用押金人民币500元/人。如多人合住一套（间）学校教工宿舍，则房屋使用押金和使用补偿费按入住人数均分。

三、凡入住学校的教职员工均需自行承担水电费，按四舍五入方式每半年结算一次，签定福清龙西中学教工房屋使用合同时预缴第一个半年的水电费（套房预收人民币800元、单身公寓预收人民币600元），以后按实用数据结算。如多人合住一套（间）学校教工宿舍，则水电费按入住人数均分。

四、凡申请入住学校的教职员工均是本人常住（除入住午休房外，申请入住学校的教职员工除法定节假日、公差、病假外不得无故连续空置一周），不得出现非本人与直系三代外人员共同常住等情况，如被学校发现或被人举报，学校将解除与其签定福清龙西中学教工房屋使用合同，责令其归还学校宿舍，并且取消三年的评先评优资格及影响下一轮职称评聘。

五、凡入住学校的教职员工不得随意更改房屋结构，若因居住需要而对所居住宿舍进行装修，需报学校同意后方可进行。否则房屋押金将不予退还，并负责恢复原状。

六、入住学校的教职员工需承诺爱护公共设施和居住宿舍及维护公共卫生。除自然损坏外，属个人故意破坏，经学校确认后视情节予以照价或翻倍赔偿。台风等自然灾害来临之际，要配合学校做好防范工作，若因此造成宿舍财产损失，住户要照价赔偿，未尽说明的公物保护条例，可参照学校相关规定执行。

七、入住学校宿舍的教职工应遵守学校门卫制度，服从学校管理，未经学校许可不得留宿外来人员。

八、不得私自占用楼道，不得将个人物品堆弃于消防安全通道，轮流担任消防设施责任人。入住学校宿舍的教职员工要安装防盗门和防盗栏等需经学校同意并确认无消防安全隐患后，方可进行。在居住期间不得使用易发生电线短路的大功率电器，防止火灾发生，维护公共安全。若由个人原因而引发火灾等安全事故，后果自负，并承担相应法律责任。居住期间发生失窃案件，学校只做协助调查。

九、按期交纳使用补偿费和水电费。若无故拒交使用补偿费和水电费的教职员工，愈期按日5%缴纳滞纳金，超过15日未交者学校责令其归还学校宿舍；若再不归还，学校将从其绩效工资中扣除，并将取消三年的评先评优资格及影响下一轮职称评聘，学校不再与其签定福清龙西中学教工房屋使用合同。

十、凡入住学校的教职员工其所签定的福清龙西中学教工房屋使用合同，随本人在我校工作的停止而自动解除。本校双职工如是一个人调出或退休，学校将自动解除与其签定的福清龙西中学教工房屋使用合同，其配偶需将原宿舍归还学校并入住学校集体宿舍。入住集体宿舍（包括套房型教工集体宿舍）的教职员工因中途工作变动、结婚（结婚者申请调离该宿舍）等原因变更续签福清龙西中学教工房屋使用合同，其空出的宿舍由学校统一安排他人入住，同住教职员工不得阻拦或变相阻拦。未遵守上述约定者，经学校确认后取消其入住学校的资格，取消三年的评先评优资格及影响下一轮职称评聘。

十一、凡申请调动、离职、解聘或退休的教职工,须事先与学校签订承诺按学校要求归还宿舍的协议书，应在解除福清龙西中学教工房屋使用合同前原居住者应交清所有的租金及水电费用，并提前向学校做出书面申请，经学校领导签字确认后，方可执行宿舍交接，否则学校将拒绝办理其调动、离职、解聘或退体等的相关手续。

十二、凡入住学校的教职员工应自觉遵守《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》等学校各项规章制度，不得在校内饲养家禽、使用煤炉灶和在学校空地种植各类蔬菜等，不得利用学校宿舍开便利店，不得转租、转借，不得私自调整，不得违反国家计生政策、宗教政策及其他国家法律法规，不得利用学校宿舍做违法乱纪之事，不得出现与平安校园建设等学校有关制度相违背的居住生活活动，学校对违反上述约定者，有权解除与其签定福清龙西中学教工房屋使用合同，责令其归还学校宿舍。

十三、教职员工因长期旷课（旷工）而解除教师职务聘用产生自动离职的，学校与其签定或解除福清龙西中学教工房屋使用合同自动解除，责令其归还学校宿舍。

十四、教职员工离职（包括自动离职、被免职、解职、退休等）或其他原因解除房屋使用合同，原则上应于工作关系解除日起10天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

十五、未尽事宜，由学校做出补充规定，上述条款的解释权归学校行政会议所有。

福清龙西中学

2009年8月10日

房屋使用合同

甲方：福清龙西中学 乙方：

基于规范管理教工宿舍楼，提高宿舍利用率，降低宿舍使用管理成本，照顾住房困难的教职工，改善他（她）们的居住条件，使他（她）们专心于本校的教育教学工作。根据《福清龙西中学教工宿舍分配方案》、《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》的规定以及参照《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规，甲、乙双方经过平等协商，达成如下条款：

一、乙方无条件同意并接受《福清龙西中学教工宿舍分配方案》、《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》等规定的约束

二、甲方将其所有的位于甲方校园

宿舍楼 M2分配给乙方日常居住使用。

三、房屋使用期限为三年，自2009年8月30日—2011年8月30日止。

四、房屋使用补偿费为每月每平方米 元，房屋使用补偿费为每半年缴纳一次，第一次缴纳使用补偿费为本合同签订之日，本合同签订后的六个月内乙方必须缴纳第二个半年的使用补偿费，以后以此类推。水电费在本合同签订日乙方向甲方预交 元，参照房屋使用补偿费缴纳办法执行。

五、合同签订之日时，乙方应向甲方缴交房屋使用押金 元。

六、合同有效期限内，乙方因调动、离职、退休或其他原因造成合同终止，乙方应立即与甲方结清因其房屋使用所产生的相关费用，否则甲方有权拒绝为其办理相关手续。

七、在房屋使用期间，乙方若有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同，收回房屋：

1、乙方不按时缴纳使用补偿费和使用期间所产生的水电等相关费用。

2、乙方擅自将甲方分配其使用房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的；

3、乙方利用甲方分配其使用房屋进行非法活动，损害公共利益的；

4、乙方违反《福清龙西中学教工宿舍分配方案》、《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》等规定。

八、房屋使用过程中内部修缮问题由乙方负责，公共部分修缮问题酌情由甲乙双方协商解决。未经甲方同意，乙方不得随意更改房屋结构，否则房屋使用押金不予退还，并按学校要求恢复原状。

九、如遇不可抗力等因素（自然灾害、政府拆迁等）而使承租房屋及其设备损坏的，双方互不承担责任。因上述原因终止合同的，房屋使用补偿费按实际使用时间计算。

十、其他约定事宜

1、在房屋使用期间，房屋使用中产生的其它费用由乙方自行支付。

2、房屋使用合同因期满而终止时按《福清龙西中学教工宿舍分配方案》、《福清龙西中学教工宿舍管理暂行办法》的规定执行。

3、在本房屋使用合同终止时，乙方应在10天内搬离宿舍，不得借故拖廷或要求任何补偿费或搬家费。

4、本房屋使用合同未尽事宜，甲乙双方共同协商，签定补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

合同甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。甲 方：（签章）乙方签字：

经办人：（签字）乙方身份证号码：

关于成立福清龙西中学教工宿舍分配领导小组的通知

为体现“公平、公正、公开”的分配宿舍原则，切实加强福清龙中学教工宿舍分配工作的组织领导，特成立了校教工宿舍工作分配领导小组（由校级领导、支委和上一届工会委员组成），具体名单如下：

组 长：林为銮

副组长：杨亨华

林修平

成 员：林恩瑞

王 辉

余美松

薛从凯

薛叶群

薛经兰

郑光亮

薛华琳

薛耀国

薛小红

主要职责：

1、负责制定和组织实施校教工宿舍分配工作方案；

2、负责对分配教工宿舍工作的全程监督；

3、负责处理、协调、理顺各方的关系。下设办公室 主 任：余美松 副主任：薛从凯

成 员：薛耀国

郑光亮

薛华琳

薛小红

薛经兰

主要职责：

1、负责申请宿舍者的审核工作；2负责宿舍分配的咨询工作；

3、负责宿舍分配的调研与信息反馈工作；

4、负责宿舍分配的协调与文书工作；

5、负责教工宿舍房间具体落实工作；

6、其他工作。

福清龙西中学 2009年8月10日

公

示

为了优先解决身体病残、自身家庭居住困难、路途遥远或无力在附近购买商品房等居住困难的教职工，学校通过短信、校QQ群和校网站等方式向全体教职工发出通知，要求在8月6日前以书面形式向校长室提出申请。

截止8月6日，学校共收到申请优先解决居住困难的本校双职工： 薛旭（薛小红）陈建（余锦）郑大福（薛华琳）倪金龙（何优玉）陈海滨（何华敏）

施忠春（郑雅明）

施联彩（郑建芳）

叶军勇（郑明云）

刘建平（郑 华）

孔华兵（吴江玲）

本校单职工：刘文腾 陈玉锦 张青竹 刘文云 吴章育

余美松 薛从凯 林恩瑞 胡金华 郑丰艳

俞裕龙 何晨光

余淑英

王春铸

现予以公示（公示时间为2009年8月11日—2009年8月15日）联系人：余美松

电话：0591-85762962

薛从凯

电话：0591-86016626

福清龙西中学教工宿舍分配领导小组

2009年8月10日

第二篇：关于举办福清龙西中学第五届田径运动会的通知

关于举办福清龙西中学第五届田径运动会的通知 各年段、各班级：

为进一步促进我校田径运动发展，贯彻《学校体育工作条例》，实施素质教育，丰富校园体育活动，提高我校田径竞技运动水平，经校行政会研究决定，第五届田径运动会于2012年9月27日至29日召开。各年段、各班级应尽早做好运动会的准备工作，并根据竞赛规程的要求组训队伍，按时报名参加比赛。附：二○一二年福清龙西中学第五届田径运动会竞赛规程

一、比赛时间

2012年9月27日至29日

二、比赛组别

以年段为单位分为六组

三、比赛项目

⒈ 初中部

径赛：60m 100m 200m 400m 800m 1500m

田赛：跳高 跳远三级跳远1分钟跳绳

铅球（初一、二女生3.0㎏，男生4.0㎏；初三女生4.0㎏，男生5.0㎏）⒉ 高中部

径赛：100m 200m 400m 800m 1500m 3000m

110m栏100米栏（栏高：男91.4㎝，女84㎝）

田赛：跳高 跳远 三级跳 铅球（女4㎏，男5㎏）

⒊ 4×100m接力赛、4×400m接力赛（高中部）

以班级为单位，男女各一队，按年段录取成绩

四、报名要求

⒈ 人数规定：以班级为单位，每班级限报男女各7名（高

二、高三文科每班男运动员至少报5名）报满14名（如有特殊情况，由筹委会负责协调）。

⒉ 运动员资格：在本校就读的学生。

⒊ 每班每项限报2人，每人限报2项，可兼报接力赛。不符合上述要求者，编排组有权裁决。

⒋ 按统一报名表格填写并编辑成Excel文档，在9月19日前发送到邮箱fqlxzxzjc@163.com，报名后原则上不得更改（特殊情况除外）。

5.初中部取消跨栏项目，增加的1分钟跳绳为团体项目，每班限报男女生各2名。

五、竞赛规则

⒈ 采用国家体委审定的田径竞赛规则。

⒉ 提倡公正竞赛，反对弄虚作假。凡违反竞赛规则者，均取消其成绩。

六、奖励办法

⒈ 单项取前六名，按7、5、4、3、2、l分计入本班总分，单项参赛人数不足六人的，按实际参赛人数计名次。前三名发给奖牌。

接力赛取前六名，按14、10、8、6、4、2分计入本班总分，参赛队数不足六队的，按实际参赛队数计名次。

⒉ 团体总分：以年段为单位计取总分名次，每年段取前四名发给奖状及奖品。（初一，高三年段取前三名）

⒊ 运动会期间进行精神文明班级评比，每年段评出二个精神文明班级（高三年评一个），发给奖状及奖品。

⒋ 打破校记录的学生，该项分数另加7分，并将进入本校记录保持者名录（同一届运动会上，同一人多次打破同一项目记录，取最高成绩，不重复加分）。

六、方队要求：

1、各班组成方队队形（26名）：女生班牌手――男生班旗手――4×6方队 ②女生班牌手、男生班旗手、4×6方队间隔2米。

③女生班牌手应着中裙装，男生班旗手应着运动装。

2、服装统一，（可手持鲜花或轻器械均可）。

七、其他要求：

1、各班准备一份简短解说词（80～100字左右），并将解说词于9月24日上午11：00前由年段主任收起后交到刘建平老师处。

2、各班班旗和班名可自行设计和命名, 班旗9月19日上午领取、班牌9月24日上午领取（林建忠负责）。

3、每班在赛前要成立一个宣传组。运动会每天必须送四篇高质量的稿件（最多不超过5篇）有夺得项目组第一名或破纪录的，可以另增一篇“快报”。

4、红旗队由高一年段准备培训，24名学生（俞裕龙负责培训）

鲜花队由高二年段准备培训，24名学生（郑光亮负责培训）

气球队由高三年准备培训，24名学生（吴海兵负责组织）

国旗方队4名学生（薛庆华负责培训）

会标方队4名学生（薛庆华负责培训）

5．未尽事宜另行通知，请各年段主任、年段长、班主任做好动员组织准备。

福清龙西中学第五届运动会筹委会

二○一二年九月三日

第三篇：2014年茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿)

永川区茶店小学校 2014年绩效工资分配方案

为进一步规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(永川府办[2009]58号)和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2009]11号)文件精神,结合我校教育教学工作实际，特拟定茶店小学绩效工资分配方案。

一、指导思想

增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。

二、成立学校绩效工资考核、分配工作领导小组 组

长：周吉秋

副组长：李

庆

张兆德

谭先玲

成员：张来历、廖明刚、陈朝建、周宗文、饶扶英、邓之波、李代康、罗华文、王波、刘杨、陈华敏、曾红、陈俊、匡奎飞、徐明春。

三、制定原则

1.坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬、”的原则。打破平均主义，以实际贡献为依据，绩效挂钩，合理拉开档次，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公示，做到阳光、透明。分配方案在广泛征求教师意见的基础上，经学校支部行政讨论修改，最后提交学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

督导评估等级系数。

学年末学校综合督导评估等级系数为：“优秀”系数为1.2；“良好”系数为1.0；“合格”系数为0.8，“不合格”系数为0.6。

2.班主任津贴：中心校按每月人均200元计发，全年按十个月计算。具体按《茶店小学班级管理考评细则》实施。考评结果分优秀、良好、合格三个等级，分别按240元/月、200元/月、160元/月，年终统计汇总一次性计发，等级设置比例为优秀30%，良好50%，合格20%。其中，班上人数在45人以上的，每多1人每月增加津贴2元。村校班主任每月按合格等级计发。

3.超工作量津贴：

（1）教学和管理工作总量达到满工作量，不计发津贴；每超过一课时计6元，学年末一次性计发；工作量不足的按3元/节扣除。村校任课教师按教务处统一安排算满工作量。中心校中午各班午休管理原则上由语、数教师轮流负责，按每节10元计发津贴。村小中午各班午休管理原则上由各班主任负责，按每班每期400元计发津贴。

（2）年级教研组长津贴：年级教研组长，完成相关工作任务，学年末计发200元/人；没完成相关任务，按《茶店小学年级教研组长考评细则》相关规定给予扣除。（由教务处制定并实施）

（3）村校主任教师津贴：村校主任教师，完成相关工作任务，学年末计发村校主任教师津贴，高庙村校200元/人，灵英村校400元/人；没完成相关任务，按《茶店小学村校主任教师考评细则》相关规定给予扣除。（由分管教学副校长负责制定并实施）

（4）值周教师津贴：值周教师完成当周值周工作任务，计发30元/人，没完成相关任务按《茶店小学行政、教师值周考评细则》计惩扣除，直到扣完该项津贴为止。中心校每周设置行政值周两名，教师值周两名，体育值周一名。伙食团长每天食堂清点学生按每期10周计发津贴。

（5）加班津贴：临时性和突击性迎检工作，由学校指定加班的，奖8元/次，获三等奖6元/次，未获奖5元/次。

6.抽考年级学科任课教师奖励津贴：抽考年级语数成绩平均分、及格率、优生率三项指标每达到学校指标（或永川区平均水平）一项，奖任课教师100元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。抽考艺体学科，考核指标达到永川区规定指标（或平均水平），奖任课教师300元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。

7.教学奖：遵循奖励到班的原则。根据《永川区茶店小学教师工作综合评价条例》第七项“工作业绩”条款，分期计算，学年末按上下期得分的平均分分序列发放。该项奖金总额按每人每学科500元计算。任单班双科或单科双班的教师教学奖按以下方式计算：学生人数在15人及以下，个人教学奖乘1.3的系数；学生人数在16—20人，个人教学奖乘1.4的系数；学生人数在21—25人，个人教学奖乘1.5的系数；学生人数在26—30人，个人教学奖乘1.6的系数；学生人数在31—35人，个人教学奖乘1.7的系数；学生人数在36—40人，个人教学奖乘1.8的系数；学生人数在41—45人，个人教学奖乘1.9的系数；学生人数在46人及以上，个人教学奖乘2.0的系数；

8.考核奖：计发以上1—7项津贴后剩余部分资金用于本项津贴发放；凡考核得不称职的不计发该项奖，其余按考核得基本称职及以上人员按人数平均发放。

（三）经考核个人应得奖励性津贴经公示无误后，以年为单位一次性全额计发。

六.其它事项

（1）外借和上挂人员按上级相关会议或文件精神核发奖励性绩效津贴；

（2）内有较大师德师风事件者，不予发放奖励性津贴。（3）内发生较大安全责任事件者，不予发放奖励性津贴。（4）因考勤等各种原因的扣除款均纳入绩效工资奖励津贴总额，统一核算发放。

第四篇：龙西中学2011年12.4法制宣传日

龙西中学2011年12.4法制宣传日

活动方案

为了更好、更深入地开展“五五”普法工作，增强青少年学生的法律意识和法制观念，提高学生的法律法规知识水平和自觉运用法律法规来规范自身行为的能力，培养懂法、守法的好学生，让全体学生明确知法、懂法、守法、用法的重要性和必要性，特制定201112.4法制宣传日活动计划。

一、指导思想

在上级主管部门的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻十七大精神，大力宣传社会主义法制建设的巨大成就、成功经验，宣传我国全面落实依法治国基本方略的重要举措。

紧密结合学校实际，紧紧围绕稳定社会大局，构建和谐社会、和谐校园，保障师生生命和学校财产安全，维护学校正常教学秩序的宗旨，坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化校园治安综合治理及安全工作责任制，全面推进“五五”普法和依法治校进程，以开展创建“安全学校”活动为契机，通过各种形式的宣传活动，注重实效，办好实事，进一步增强学校领导综合治理责任意识，更广泛地动员全体师生积极参与社会治安综合治理，为我校创造良好的治安环境。

二、活动主题

弘扬法治精神，创建法治城市，促进社会和谐。

三、活动时间

“12·4”法制宣传日系列宣传活动将从现在11月28日开始到12月底结束。

四、组织领导

1、成立领导小组：

组长：喻文俊

副组长：唐定富、杨可顺、郑荣中。

组员：陈智东、聂拓彬、吴治民、莫臣均、杨盛福、谢守文、廖位冰、朱复兴、吴世昌、各班主任。

2、建立有效工作机制。法制宣传活动由校长直接领导，各相关办公室统筹，各相关部门分工配合，将主题纳入活动计划。

五、宣传任务及责任分工

(1)11月29日（周一）升旗仪式国旗下讲话内容为法制宣传内容，以此作为12.4法制宣传月活动的正式启动，发出活动倡议。（德育处龚建林负责）

(2)学校大门口悬挂法制宣传标语横幅，内容为“弘扬法治精神，促进社会和谐 ”。（团委吴世昌负责）

(3)各班级出好一期以“法制教育”为主题的黑板报。（各班主任负责）

(4)召开一次由辖区派出所民警、法制副校长、关工委、社区单位参加的学校法制教育工作座谈会。（安稳办莫臣均负责）

(5)开展法制知识广播宣传（廖位冰负责）

（6）印发法制宣传学习材料（吴治民负责）

大足区龙西中学德育处2011年11月28日

第五篇：魏县第五中学征求意见建议梳理稿1

魏县第五中学

党的群众路线征求意见建议梳理报告

我校党的群众路线教育实践活动开展以来，为了广泛听取党员职工意见建议，找准领导班子和班子成员在“四风”方面存在的突出问题，我校党支部广开言路，开门纳谏。

一、多渠道征求意见

为搞好党的群众路线教育实践活动第一环节的征求意见工作，我校通过多种渠道征求党员职工意见，一是通过向党员职工发放征求意见建议表，二是召开党员职工座谈会，三是进行个别访谈和设置征求意见箱等方式，多层次、多渠道征求全校党员职工对校领导班子和班子成员在“四风”方面存在的突出问题。

根据《中共魏县县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于县直单位领导班子和班子成员征求意见工作的指导意见》要求，现将收集汇总的有关学校领导班子及班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题的意见建议的梳理报告总结如下：

二、学校领导班子及班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题

（一）肯定方面：

有关党员和教师对学校领导班子及班子成员在“四风”方面做出的肯定评价。

1、思想政治作风

有的教师说，领导班子及成员思想进步，作风正派，团结和谐，敬业奉献，是一个谋事干事的班子。班子成员理论水平高，工作能力强，能用战略性和全局性眼光，统筹安排学校的全面发展。也有教师说，领导班子整体政治素质高，能够以校为本，以师为本，不搞政绩工程、形象工程，在师生中树立了较好的形象。还有教师说，班子成员心胸宽阔，雷厉风行，能及时关注教师反映的问题，并采取有效措施，立说立行，积极回应师生群众所思所想所盼，为职工服务。还有教师说，领导班子工作作风扎实，关心群众，和蔼可亲，办事效率高，在工作中接地气，通人情，真心为群众，诚信对群众。能认真进行理论学习，有好的办学思路，学校发展目标定位科学、清晰、准确。

2、廉洁自律

有教师说，学校领导班子及班子成员能够以身作则，严格执行廉洁自律的有关规定。坚持按照保持共产党员先进性的具体要求，系统学习党的各项政策理论，尤其是党的十八大与十八届三中全会精神、新修订的中国共产党章程与习总书记的八项规定，坚持用《廉洁准则》严格约束和规范自己的言行，有较高拒腐防变的能力。也有教师说，做到了在大是大非问题上认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇；做到了旗帜鲜明，立场坚定；做到了廉洁自律；树立了党员干部的良好形象。还有教师说，学校领导班子为学校的发展尽心尽责，精打细算，校务公开制度透明，领导个人及班子清正廉洁，做到学校政务一律按规定在对内、对外公开栏及校园网上及时公开，学校发展形势喜人。

3、团结协作干好工作

有的教师说，领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，通过校委会讨论决定，严格坚持民主集中制。也有教师说，领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃休息日，加班加点、夙夜在公，为学校发展作贡献，不计个人得失，平易近人，富有人格魅力，严于律己，务实求真。还有教师说，领导班子善于抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。

（二）意见建议：

1、精细管理不能懒

比如有的党员教师提出，“活动”开展的过程应当进一步贴近师生实际，在工作、生活等方面更多地联系师生、倾听师生、服务师生，以听取师生意见，解决师生困难。有的还说，以人为本，涉及到师生切身利益的事，要聆听师生的意见和建议，并就师生提出的问题及时予以反馈。还有教师说，要进一步加强学生管理，特别是加强学生宿舍卫生安全管理，午自习管理等，总之，教学管理不能粗放，要增加细节管理，以达到规范学生行为，加强养成教育的目的。

2、温情关心不能少

有的党员说，由于工资待遇低等原因，年轻教师思想不稳定，工作不踏实，为了学校长远发展，要给年轻教师经济上帮助，政治上机会，使年轻教师留得下，干得好,靠得住!有的教师说，不能只关心成绩好的学生，学校要给成绩差的学生更多关注！还有的说，要关注教师健康，尤其是老教师的健康等等。

3、进一步加强制度建设，做好落实工作。

有的教师说，要增加校务公开和民主，在政策合理的情况下，多考虑职工的待遇问题，例如群众争议比较大的绩效工资问题。也有教师说，学校要精简会议，能不开的会议就不开，能缩短时间的要缩短时间，要言之有物，言之有事。有更多的教师提到，教学奖励政策要进一步完善，办公室要配备相应的设备，继续加大对教职工的培训力度，拓宽视野，提高教职工素质等。

4、增强服务意识，解决实际问题见实效

有的教师建议，学校领导干部抽出更多时间深入教学一线，更多的关注一线教学工作，多和一线教师沟通交流，了解师生的真实情况，切实为师生办实事。也有教师说，应多关心多照顾困难职工，如教师的住房、教工坐班车难、年轻教师的孩子小能不能查课不查岗的问题等，还有教师说，要充分利用各种形式调动职工的工作积极性，多了解学生的实际情况，因材施教，因材管理。总之，要结合学校实际，以校领导班子和各位党员领导干部为重点，找准学校建设和发展面临的问题，解决实际问题，以达到更好的教学效果。

总之，我校在党的群众路线教育实践活动中通过多种形式收集党员教师意见建议，各位党员教师积极参与，一方面肯定了我校领导班子及班子成员在避免出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面做出的积极努力，也指出了不足之处，提出了宝贵的意见建议，我校领导班子与班子成员将发扬成绩，克服不足，确保领导班子与班子成员不变质，更先进，使五中获得大发展。

2014年3月20日