第一篇：上海市电力公司供电营业细则
上海市电力公司供电营业细则
第一章 总则
第二章 供电方式 第三章 新装与变更用电
第四章 受电设施建设与维护管理 第五章 供电质量与安全供用电 第六章 用电计量与电费计收 第七章 供用电合同与违约责任 第八章 窃电的制止与处理 第九章 附则 附图
第一章 总则
第一条 为维护正常的供用电秩序，保证供用双方的合法权益，根据《电力法》、《电力供应与使用条例》和《供电营业规则》等国家有关规定，结合上海地区电力供应与使用的实际情况，制定本细则。
第二条 本公司持《供电营业许可证》在批准的供电营业区内依法向客户供应电能。
第三条 客户与本公司建立供用电法律关系后，应共同遵守本细则的规定。第二章 供电方式
第四条 本公司对各类客户实施供电到户、按户装表的原则。
1.对“户”的定义作如下规定：(1)居民客户
① 多层、高层内的住宅：以套为单位，作为居民用电户的一户；
② 新、老式里弄，老式公寓、别墅、农村住宅：以房地产权证(或房屋租赁证)或土地使用证为单位，作为居民用电户的一户。
具有独立的户籍，其主生活区有固定的隔墙明确分开，相互间无直接通过的出入口时，可分别作为居民用电户的一户；
③ 简屋地区当供电到户有困难时，以毗邻的五户左右作为用电户的一户。(2)非居民客户 机构、部门不属于同一法人或不属于同一财务核算单位，或不在同一用电地址的，应分别作为用电户的一户。
① 由市政道路（包括河道、铁路）分隔的或以街坊、里弄道路分隔的，应分别作为用电户的一户；
② 商办综合建筑或通用厂房内非相邻层面或同一层面非相邻的同一单位，可分别作为用电户的一户。
以客房出租、柜台或办公室租赁为主的宾馆、商场、办公楼、商办综合建筑，作为一个用电户;③ 以围墙划分的区域，各建筑内如有多个单位，各单位又有固定的隔墙明确分开，除公用部位外，无共同使用的配电线路，各单位可分别作为用电户的一户。
2.所有建筑均应预留向本建筑内所有客户供电的线路走廊及变配电设备的装置场地。容量较大的可在建筑外预留场地建造独立的变配电所（站）。
第五条 本公司供电的额定频率为交流50HZ。
第六条 本公司供电的额定电压为：
1.低压供电：单相220V，三相380V； 2.高压供电：10、35、110、220kV。
第七条 本公司根据客户申请的用电负荷或受电设备总容量，确定供电方式：
1.低压供电(1)居民客户
① 居民客户实行用电负荷管理；
② 单相供电时，分为3、4、6、8kW四档，用电负荷控制电流相应为15、20、30、40A；
③ 用电负荷单相在9kW及以上或有三相设备时，以三相四线供电；
④ 新建住宅每户用电负荷应符合《上海市工程建设规范住宅设计标准》（DGJ08-20-2001）的规定。
(2)非居民客户
① 单相受电设备总容量在10kW及以下时，采用单相220V供电； ② 实行单一制电价的客户，受电设备总容量在350kW及以下时，采用三相四线380V供电；
③ 实行两部制电价的客户，最大需量在150kW及以下时，采用三相四线380V供电。
2.10kV供电
客户受电变压器总容量（包括不经过受电变压器的高压电动机）在250 kVA及以上至6300kVA时，采用10kV供电。
3.35KV供电
客户受电变压器总容量在6300kVA以上至40000kVA时，采用35kV电压供电。4.110kV及以上供电
客户受电变压器总容量大于40000kVA时，采用110kV及以上电压供电。5.根据电网情况或客户用电特殊需求，经过经济、技术比较后，供电电压的界限可作适当变动。
第八条 客户对供电质量的要求高于国家标准或电力行业标准的，应自备不间断电源或非电性质的应急措施，以满足安全的需要。
第九条 对基建施工、农田水利、市政建设等临时性用电，可提供临时电源。临时用电期限一般不超过四年，若需延长使用时间，客户应在到期的十个工作日前来本公司办理延期用电手续。节日彩灯、拍摄电视、电影等的临时用电一般不超过十五天。
临时用电的客户不得改为正式用电，如需增容、移表、更名或过户、暂换，应向本公司申请。对已办理临时用电拆表销户并退还部分或全部临时接电容量费的客户，在原临时用电范围内，本公司一年内不再受理新的临时用电申请。
第十条 客户不得将电力私自转供给第三方或与其共用，否则作违章用电处理。
特殊情况下，本公司征得客户同意后，可采用委托方式向其附近的客户转供电力，即委托转供电。
委托转供电按下列规定办理：
1.本公司与委托转供户(以下简称转供户)、转供区域内的客户(以下简称被转供户)应就转供范围、转供容量、转供期限、转供费用、计量方式、电费计算、转供电设施建设、责任分界、产权划分、运行维护、调度通信、违约责任等事项签订协议； 2.被转供户视同本公司的直供户，与直供户享有同等的用电权利，其一切用电事宜按直供户的规定办理。第三章 新装与变更用电
第十一条 客户新装用电、变更用电时，应事先到所属供电营业室提出书面申请，办理手续。
新装或变更用电业务办理完毕后，供用电双方协商确定的合同供电容量是客户可使用的最大负荷（kW）。
第十二条 合同供电容量的确定：
1.高压供电客户的合同供电容量是本公司根据客户申请的用电负荷要求，结合电网供电能力确定的最大供电负荷。一般情况下，高压供电客户每一路进线电源的合同供电容量（kW）等同于客户每一路进线电源的受电设备总容量（kVA）；
2.实施两部制电价的低压供电客户，其合同供电容量是本公司根据客户新装（或增容、减容）申请时的用电负荷要求，结合电网供电能力确定的最大供电负荷；
3.实施单一制电价的低压供电客户，其合同供电容量是本公司根据客户新装（或增容、减容）申请时的用电负荷要求，结合电网供电能力确定的客户受电设备的装接容量（kW）； 4.居民客户的合同供电容量是本公司供给的用电负荷（kW）。
第十三条 居民客户申请新装用电时，应出示用电地址的房地产权证(房屋租赁证)或土地使用证、客户有效身份证件，并提供复印件。必要时，应出示独立的户籍证明。申请户名应为上述证件的户名之一。
居民客户委托他人申请新装时，应出具授权委托书。代理人应出示有效身份证件，并提供复印件。
第十四条 非居民客户申请新装用电时应持有工商营业执照或其他有效证明，并提供有关用电资料，包括用电地点、用电性质、受电设备总容量(低压用户为用电设备清单)、用电负荷、特殊用电设备、用电规划、备用电力、用电特殊要求、标明受电变配电所（站）位置的客户所在地区地形图等内容。
受电设备总容量在800kVA及以上的客户受电工程建设项目，其供电条件、变配电所（站）址的选择等方面，因涉及电网的规划、建设和改造，在客户建设项目立项之前，应向本公司供电营业室书面提出用电征询，本公司就供电条件答复客户。征询答复的供电方案有效期为一年。建设项目逾期尚未立项的，双方需重新协商解决。客户建设项目立项之后，应尽早到供电营业室办理正式用电申请手续，以便本公司做好电网的建设和改造。
第十五条 新建、改造的大型建设项目或新建的开发区、居住区或成片改造地区，规划设计时，应在建设用地范围内预留供电设施的建设用地。
第十六条 本公司对已受理的用电申请，在规定的期限内将供电方案书面通知客户。若因客观原因不能如期确定供电方案时，本公司应向客户说明情况。
客户对本公司答复的供电方案有异议时，可在一个月内提出书面意见。客户应根据确定的供电方案进行受电工程设计。
第十七条 供电方案的有效期，是指从供电方案正式通知书发出之日起至受电工程开工日止。高压供电方案的有效期为一年，低压供电方案的有效期为三个月。客户遇有特殊情况，需延长供电方案有效期的，应在有效期到期的十天前向本公司提出书面申请。
第十八条 变更用电是指客户用电需要增容、减容、暂停、暂换、移表、暂拆、更名或过户、销户、改压、改类、增限、减限、迁址、分户、并户等事宜。变更用电可能导致供电方式、计费方式的改变。
第十九条 增容、减容是指客户因生产、经营或其他原因需要增加或减少合同供电容量。
1.客户申请增容、减容时，应提出所需用电负荷，非居民客户同时应提供有关用电资料，包括受电设备总容量(低压用户为用电设备清单)、特殊用电设备、用电规划等；
2.高压供电的客户增容、减容必须是整台、整组变压器的更换、增加或拆除；
3.客户减容后，不再保留其原合同供电容量。客户如需恢复原合同供电容量，按增容办理。
第二十条 暂停用电是指客户在正式用电后，由于生产、经营的临时性调整、设备检修或季节性生产等原因，部分或全部停止用电。
1.客户暂停用电，须在五个工作日前提出书面申请。在每一公历年内，每户可申请暂停用电两次，每次不得少于十五天，一个公历年内累计暂停时间不得超过六个月。
多路电源客户，几路电源同时申请暂停用电的，且暂停起始日期和恢复日期相同，视作一次暂停用电。季节性用电或国家另有规定的客户，累计暂停时间可以另议；
2.暂停期间，停止使用的受电设备，包括受电变压器、不经过受电变压器的电动机、低压供电的总开关，均由本公司加封。擅自启用本公司加封的暂停设备，按本细则第八十六条第3款办法处理；
3．有多路电源或多台受电变压器（包括不经过受电变压器的高压电动机）的客户停止部分用电，其契约限额不得小于未加封受电设备总容量的40%（但属本条文第4款情况时除外）；
4.在暂停用电期间仍需少量使用电能的，应提出书面申请。在仅存一路电源且仅存一台受电变压器时，其最大需量在该台未加封受电变压器容量的10%以内时，按受电容量的10%计收基本电费；超过10%但不超过40%时，按受电容量的40%计收基本电费；超过40%的，超过部分加倍计收基本电费；
5．实施两部制电价的低压单路电源供电的客户，在暂停用电期间仍需少量使用电能的，应提出书面申请。其最大需量在合同供电容量的10%以内时，按合同供电容量的10%计收基本电费；超过合同供电容量的10%，但不超过50kw的按50kW计收基本电费；超过50kW的，超过部分加倍计收基本电费； 6．客户申请恢复用电，须提前五个工作日向本公司提出申请。
暂停时间少于十五天者，暂停期间基本电费按暂停前的契约限额作为计收基本电费的基准；
暂停期满，如客户不办理恢复用电手续，从期满之日起，按暂停前的契约限额作为计收基本电费的基准；
7.暂停前、后的基本电费分别按实用天数计收，暂停当日为暂停起始日，恢复日的前一日为暂停终止日(每月按当月的日历天数计算)。
第二十一条 暂换是指因受电变压器故障而无相同容量变压器替代，临时更换容量系列相邻的变压器。1.暂换变压器的使用时间：10kV不得超过两个月；35kV及以上不得超过三个月；逾期按违约用电处理； 2.暂换的变压器经检验合格后方能投入运行；
3.暂换期间的基本电费及变压器损耗的有功、无功电量仍按原变压器容量计算。
第二十二条 移表是指客户因故需要移动本公司用电计量装置安装位置。1.在用电地址、用电容量、用电类别等不变的情况下，可办理移表手续；
2.客户不得擅自移动本公司的计量装置，否则本公司将按本细则第八十六条第4款处理，且客户还应承担擅自移表后可能引起的安全后果。
第二十三条 暂拆是指客户因修缮房屋等原因需要暂时停止用电并拆表。
1.暂拆时间最长不得超过六个月。暂拆期间，客户原合同供电容量的使用权予以保留；
2.暂拆原因消除，客户应提出复接要求，本公司在受电装置检验合格后五个工作日内完成复装接电； 3.超过暂拆规定时间要求复接者，按新装办理。
第二十四条 更名是指非居民客户变更名称或居民客户变更户名；过户是指用电主体由一方变更为另一方。1.在用电地址、用电容量不变，原客户与本公司结清债务的条件下，允许办理更名或过户。涉及用电类别变更时，同时办理申请；
2.非居民客户应持有工商营业执照或其他有效证明，居民客户应持房地产权证、房屋租赁证或土地使用证，填写申请表，经客户双方盖章(签名)后，方可办理更名或过户；
3.经检查发现客户私自更名或过户时，本公司将通知该户补办手续，必要时可中止供电； 4.更名或过户手续办理完毕，本公司在核准之日起与新客户建立供用电法律关系。
第二十五条 销户是指客户永久性停止使用全部受电设备，并与本公司终止供用电法律关系。1.客户销户，须在客户所要求停电日的七个工作日前向本公司提出书面申请； 2．客户必须停用全部受电设备，用电计量装置完好无损，并交付销户引起的费用；
3．客户停电后，必须与本公司结清电费，自双方认可的销户日起解除供用电法律关系。实施两部制电价的客户，其基本电费结算至客户所要求的停电日的前一日； 4． 客户依法破产时，本公司予以销户，终止供电。
第二十六条 客户改压是指因供用电需要，在原用电地址改变受电电压等级。1.客户申请改变受电电压等级，并引起容量变化的，应同时办理增容、减容手续；
2.由于本公司原因引起客户受电电压等级改变的，改压发生的工程费及客户内部受电电压级的配电设备费用由本公司承担。
第二十七条 改类是指在同一受电装置内，因电力用途发生变化而引起用电类别的改变。1.客户改类须提前五个工作日向本公司提出书面申请； 2.改类核准之日起执行相应用电类别的电价标准。
第二十八条 增限、减限是指实施两部制电价的客户在规定范围内调整契约限额，按本细则第七十条的规定办理。
第二十九条 迁址是指客户迁移至新的用电地址。1.原址用电按销户办理； 2.新址用电按新装办理。
第三十条 分户是指同一用电地址内，由一个客户分成两个或两个以上的客户，受电装置分装并分别计量。1.原客户的用电按减容办理； 2.分出后新客户的用电按新装办理。
第三十一条 并户是指同一用电地址内两个或两个以上的客户合并成一个客户，并作为一个计费单位。1.被合并户按销户办理； 2.合并户按增容办理。
第三十二条
居民客户办理变更用电手续时，除应持有相应的有效证明外，还应携带办理人的有效身份证件及用电地址的近期电费账单，并提供复印件。委托他人办理时，应出具授权委托书。
第三十三条
客户申请新装或变更用电，在供电方案确定后，应按国家和上海市的有关规定向本公司交付有关费用。
第四章 受电设施建设与维护管理
第三十四条 客户新装、增容或改装，其受电工程的设计、安装、试验与运行应符合国家、电力行业及地方有关标准、规范的规定。
第三十五条 本公司参与对客户受电装置设计图纸的审阅。客户受电工程设计文件及有关资料应一式两份送交本公司审阅。
高压客户提供的文件和资料必须包括下列内容： 1.高压受电装置一、二次接线图与平面布置图； 2.负荷的组成性质及保安负荷；
3.影响电网电能质量的特殊用电设备清单及相应的限制措施； 4.生产工艺及设备允许中断供电时间；
5.继电保护、过电压保护及用电计量装置的方式； 6.用电功率因数计算及无功补偿方式； 7.自备电源及接线方式。
低压供电的客户应提供负荷组成、特殊用电设备清单和用电计量装置的方式等有关资料。
对于高压供电的客户，本公司在收到文件和资料后的二十五个工作日内，对客户的受电工程设计文件和有关资料的审阅意见以书面形式答复客户，审阅过的一份受电工程设计文件和有关资料同时退还客户；对低压供电客户的审阅意见在十个工作日内答复。第三十六条 客户的下列设备或技术条件因与电网安全有关，应征得本公司同意后，方可实施： 1.客户受电进线总开关的定型及其技术参数；
2.客户对用电负荷中可能导致供电电压严重波动、不平衡或波形严重恶化的冲击性负荷、非线性负荷或大容量单相负荷，相应采取的限制措施及达到的效果；
3.客户内部不并网运行的自备发电机与电网电源的联锁方式；
4.经国家批准，要求并网运行的客户自备发电机，应在并网前与本公司达成协议。
第三十七条 客户对电能质量、供电连续性有特殊要求的负荷布置情况，供用电双方应本着安全、经济、合理的原则取得一致意见。
第三十八条 本公司参与对客户受电装置工程（含隐蔽工程）施工安装质量的检查。
客户受电工程施工、试验完工后，应向本公司提交工程竣工报告，报告应包括该工程监理报告、电气试验及继电保护调试记录。本公司将及时组织检验，对检验不合格的，以书面形式一次性通知客户改正。客户受电装置检验合格后，低压供电客户在下两个工作日内接电，高压供电客户在下五个工作日内接电。
第三十九条 客户无功电力应就地平衡。在提高用电自然功率因数的基础上，按有关标准设计和安装无功补偿设备，并做到按功率因数自动投入或切除，防止无功电力倒送。客户在高峰负荷时的功率因数，应至少达到下列水平： 100kVA及以上高压供电的客户，功率因数为0.90； 其他电力客户和大、中型电力排灌站，功率因数为0.85； 农业用电，功率因数为0.80。
第四十条 供用电设施的运行维护管理范围，按产权归属确定，产权分界处为责任分界点。
由于电网安全运行、管理的需要或涉及电气操作许可权，应由供用电双方经协商后以合同形式明确电气上的分界点。
本公司供电设施与客户受电设备的责任分界点按下列规定划分： 1.低压供电
(1)由接户线或里弄线经进户线进户供电的客户，进户线与接户线或里弄线的连接处为责任分界点。接户线、里弄线及客户墙外第一支持物属本公司；进户杆、进户线及进户管属客户（见附图1～7）。(2)低压电缆供电
责任分界点在电缆终端头尾线(包括经过总熔断器盒后)与客户设备的连接处（见附图8）；由低压电缆直接进入室外成套计费电能表箱的责任分界点在表箱内总开关的负荷侧（见附图9）。(3)本公司室内、外变配电所（站）经母线穿墙供电
责任分界点在穿墙隔板本公司侧的连接端。连接端的紧固件属本公司；穿墙隔板、穿墙套管（包括穿墙套管板）属客户（见附图１０）。
(4)凡由本公司在沿街设置落地安装的供电箱供电的，责任分界点在供电箱内出线回路接线端子的负荷侧（见附图11）或供电箱内总开关的出线端（见附图12）。
(5)临时用电的责任分界点在客户自备的接户线与本公司架空线(或里弄线)的连接处。上述责任分界点客户侧的总熔断器(盒)、用电计量装置属本公司。2.高压供电(1)高压架空线供电：
客户变电所（站）为室内装置时，责任分界点在架空线与穿墙套管连接处。墙外支持物、引下线及铜接头属本公司，穿墙套管属客户(见附图13)。
客户变电所（站）为室外装置时，责任分界点在架空线引下线与客户第一高压设备连接处，连接用的铜接头属本公司(见附图14)。(2)高压电缆供电：
责任分界点在电缆终端头尾线与客户第一高压设备连接处，尾线上的连接铜接头及电缆支架属本公司（见附图15、16）。
电缆尾线采用插入式接至客户进线柜专用电缆接头时，专用电缆接头配套紧固件属客户，电缆接头紧固连接由本公司负责(见附图17)。
(3)本公司室内变配电所（站）经母线、穿墙套管供电；
责任分界点在穿墙套管本公司侧的连接端。连接端的紧固件属本公司；穿墙套管属客户(附图18)。(4)环形供电
本公司进线电缆在客户进线柜内环进、环出的供电方式，其责任分界点在环进、环出电缆尾线连接排接至客户第一高压设备进线端的连接处。连接排属本公司；“T”字引出排属客户(见附图19)。
第四十一条 本公司和客户分工维护管理的供电和受电设备，除另有约定者外，未经管辖单位同意，对方不得操作或更动；如因紧急事故必须操作或更动，事后应及时通知管辖单位。
第四十二条 本公司受上海市人民政府委托，负责上海市政道路照明设施的新建、改建、日常运行维护等管理工作，并按规定收取电费和维修费用。任何单位和个人不得拆除、迁移、改动城市道路照明设施，因建设或者工程施工中有可能影响城市道路照明设施正常运行的，建设单位或施工组织单位和个人，应事先向本公司提出拆除、迁移的申请，经审核同意后，由本公司负责实施，费用由申请单位承担。
第四十三条 本公司因工程施工或线路维护上的需要，在客户处进行凿墙、挖沟、掘坑、巡线等作业时，客户应给予方便。本公司工作人员应遵守客户的有关安全保卫制度。客户到本公司维护的设备区作业时，应征得本公司同意，并在本公司人员监护下进行工作。作业完工后，双方均应及时予以修复。
第四十四条 因建设引起建筑物、构筑物与供电设施相互妨碍，需要对方迁移或采取防护措施时，应按建设先后的原则，确定其担负的责任。如供电设施建设在先，建筑物、构筑物建设在后，建设单位应向本公司提出申请，并负担供电设施迁移、防护所需的费用；如建筑物、构筑物的建设在先，供电设施建设在后，由本公司负担建筑物、构筑物的迁移所需的费用；不能确定建设的先后者，由双方协商解决。
第四十五条 在供用电设施上发生事故引起的法律责任，按供用电设备产权归属确定。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入对方非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护的供用电设施上，因代理方维护不当所发生事故引起的法律责任。
第五章 供电质量与安全供用电
第四十六条 在电力系统正常状况下，本公司供电频率的允许偏差为±0.2HZ。在电力系统非正常状况下，供电频率允许偏差不应超过±1.0HZ。
第四十七条 在电力系统正常状况下，本公司供到客户受电端的供电电压允许偏差为： 1.35kV及以上电压供电的，电压正、负偏差的绝对值之和不超过额定值的10%； 2.10kV及以下三相供电的，为额定值的±7%； 3.220V单相供电时，为额定值的+7%，-10%。
在电力系统非正常状况下，客户受电端的电压最大允许偏差不应超过额定值的±10%。客户用电功率因数达不到本细则第三十九条规定的，其受电端的电压偏差不受此限制。
第四十八条 本公司电网公共连接点电压正弦波畸变率及客户注入电网的谐波电流应符合国家标准《公用电网谐波》（GB/T14549-93）的规定。客户有非线性设备接入电网运行的，应符合下列规定： 1.客户在新装、变更用电时如有下列用电设备，应向本公司提供谐波源参数：(1)换流和整流装置，包括电气化铁路、电车整流装置、动力蓄电池用的充电设备等；(2)冶金部门的轧钢机、感应炉和电弧炉；(3)电解槽和电解化工设备；(4)大容量电弧焊机；
(5)其他大容量冲击设备的非线性负荷；
2.本公司在对上述客户提供供电方案时，将根据国家标准提出允许客户流入电网的谐波电流的限制值(最大值)； 3.上述客户在设计时应进行流入电网谐波电流值的计算。若某次谐波电流超标，则应加装相应的滤波装置；若某次谐波电流可能超标，则应在设计中考虑予留装设消除谐波装置的地方和费用，以备投运后实测超标时加装； 4.上述客户应定期测量流入电网的各次谐波电流，并保留实测数据，本公司将随时进行抽查，客户应予以配合； 5.如客户注入电网的谐波电流超标而不采取消除谐波措施者，本公司为保证此公共连接点其它客户的电能质量，可中止对其供电；
6.为提高客户谐波计算的准确性，本公司对110KV及以上客户可提供相关的系统谐波阻抗。
第四十九条 客户的冲击负荷、波动负荷、非对称负荷对供电质量产生影响或对安全运行构成干扰和妨碍时，客户必须采取措施予以消除。如不采取措施或采取措施不力，达不到国家标准《电压波动和闪变》（GB12326-2000）或《三相电压允许不平衡度》（GB/T15543-1995）规定的要求时，本公司可中止对其供电。
第五十条 在电力系统正常运行情况下，本公司将连续向客户供应电力。因供电设施计划检修、临时检修、依法停限电等原因，需要中断供电时，将按下列规定办理：
1.本公司和客户的供用电设备计划检修宜相互配合，尽量做到统一检修。因供电设备计划检修，对35kV及以上电压供电的客户的停电次数，每年不超过一次；对10kV供电的客户，每年不超过三次；
2.因供电设施计划检修需要停电时，本公司提前七天书面通知受电设备总容量为100kW及以上的客户。停电范围涉及城乡居民时，本公司提前三天书面通知所属居民委员会或村民委员会。停电前本公司通过新闻媒介对停电范围进行公告；
3.遇有紧急抢修需停电时，本公司按规定提前通知重要用户，客户应予以配合；
4.电力系统发生故障或供需不平衡需要停、限电时，本公司将按上海市电力管理部门批准的有关规定进行停电或限电。
第五十一条 有下列情形之一的，经批准可中止供电； 1.危害供用电安全，扰乱供用电秩序的； 2.受电装置检查不合格，在指定期限内未整改的；
3.客户注入电网的谐波电流超过标准以及冲击负荷、非对称负荷等对电能质量产生干扰与妨碍，在规定期限内不采取措施的；
4.在限期内拒不拆除私自增容设备的； 5.拖欠电费经催缴仍不交付的；
6.在限期内拒不交付电费违约金或违约使用电费的； 7.违反安全用电的有关规定，拒不改正的； 8.私自向外转供电力的。
执行中止供电时，按《上海市电力公司停限电管理办法》规定的程序办理。
第五十二条 有下列情形之一的，不经批准即可中止供电； 1.不可抗力和紧急避险； 2.确有窃电行为的。
第五十三条 当中止供电原因消除后，本公司将在24小时内恢复供电。不能在24小时内恢复供电的，本公司将向客户说明原因。
第五十四条 客户发生下列用电事故，应及时向本公司通报： 1.人身触电死亡； 2.导致电力系统停电； 3.全厂停电； 4.电气火灾；
5.停电期间向电力系统倒送电。
第五十五条 客户受电装置应与电力系统的保护方式相互配合。进线总开关的继保定值整定、校验及电力负荷管理设备的运行由本公司负责，客户不得擅自变动。
第五十六条 在客户受电装置上作业的电工，必须取得上海市电力管理部门颁发的《电工进网作业许可证》。
第六章 用电计量与电费计收
第五十七条 客户每一路进线电源，作为一个计量点。本公司在每个计量点内按不同电价类别分别安装用电计量装置，每个计量点作为客户的一个计费单位。
用电计量装置包括计费电能表、计量用的电流互感器、电压互感器、二次连接导线、失压计时器及附件等。
第五十八条 用电计量装置原则上应装在供用电设施的责任分界点的受电侧。特殊情况下，需采取高压供电、低压量电的方式，在计算电费时应包括变压器损耗的有功、无功电量。
第五十九条 客户用电计量均应配置专用的电能计量柜(箱)。
35kV及以下电压供电的客户，由本公司配置专用的计量用电流互感器和电压互感器等用电计量装置。
110kV及以上电压供电的客户，由客户自备计量用电流互感器和电压互感器，并应留有专用的计量用电流互感器二次线圈和电压互感器二次连接线。计量回路不得与保护、测量回路共用。
第六十条 用电计量装置的安装、移动、更换、检验、拆除、加封、启封及表计接线等工作，均由本公司负责，客户应予配合。
本公司进行新装、换装及现场检验工作后对用电计量装置加封，并将计费电能表读数告知客户；非居民客户应在工作凭证上签章。
安装在客户处的用电计量装置，由客户负责保护。
如发生用电计量设备丢失、损坏或过负荷烧坏等情况，客户应及时告知本公司，以便分清责任进行处理。
第六十一条 客户要求采用进口或国产成套受电设备内的电流互感器、电压互感器及附件作为计量装置，该装置必须经本公司检验合格，并由本公司负责维护管理。客户必须同时备有备品，并妥为保管。
第六十二条 10kV及以上客户如提出要求，可在计量用电压互感器二次回路上加接一只容量不大于5VA的电压测量装置；但不得加装切换开关，且测量回路应是加装短路保护的独立回路。
第六十三条 建设单位在办理动拆迁过程中，应及时通知本公司拆表、收费。动拆迁中丢失的用电计量设备由建设单位负责赔偿，少计的电费由建设单位负责交付。动拆迁范围内的上述工作完成后，本公司方能同意对动拆迁范围内建设单位申请的临时施工用电接电。
第六十四条 非装表计费方式： 1.凡公共集会、节日彩灯、拍摄电视电影等一般不超过十五天的临时性用电，以及抢险救灾等临时用电，可不安装用电计量装置。按其装接容量、使用时间、规定的电价计收电费；
2.凡候车亭、阅报栏、标准钟、广告牌等单体容量在2kW及以下且不具备装表条件的客户，以及交警部门的交通灯、指示灯等可按其装接容量、使用时间、规定的电价计收电费。
第六十五条 本公司按规定的周期检验、轮换计费电能表，并对计费电能表进行不定期检查。
客户如对本公司装设的计费电能表或计量用电流互感器、电压互感器的计量准确性有异议，有权提出检验申请。1.在客户交付检验费后，本公司有责任在一个工作日内委托上海市电能表强制检定站检验，并将在收到检验结果后的两个工作日内通知客户；
2.如计费电能表或计量用电流互感器、电压互感器的误差超出允许范围时，应退还检验费，并按有关规定退、补电费；如计量的误差在允许范围内，检验费不退还；
3.客户在申请检验期间，其电费仍应按期交付，检验结果确认后，再行退、补电费。
第六十六条 本公司按国家批准的电价，依据用电计量装置的记录计算电费，通知客户按期交付电费。
第六十七条 客户支付电费可采用以下方式：现金、支票、定期借记(即专用委托收款)、通存通兑电子结算等。
第六十八条 本公司对受电设备总容量在100kW及以上的客户实行6日、16日、26日分三次划拨电费的方式，每次计收金额为全月电费的三分之一左右，每月应付电费与划拨结算金额的尾差数在月末抄表后的次月6日结清。100kW以下的客户电费按抄表周期结算电费。
未装用电计量装置的临时性用电如能确定使用日期，应预收全部电费。用电终止时，如实际使用时间不足约定期限二分之一的，可退还予收电费的二分之一；超过约定期限二分之一的，预收电费不退；到约定期限将终止供电。
第六十九条 客户应按规定的期限和交费方式付清电费。供用电双方改变开户银行或帐号时，应及时通知对方。
第七十条 实施两部制电价的客户，基本电费以月计算，按订立的契约限额作为计算基本电费的依据。实抄最大需量超过契约限额的，超出部分加倍计费。
1.“契约限额”（单位： kW）是指实施两部制电价的客户，根据预见在下个公历月起将达到的用电最大负荷，经事先向本公司提出书面申请，由本公司批准的负荷需求量。一般情况下，契约限额是以公历月为执行周期的，它是每一个电费结算周期基本电费计收的依据之一。“最大需量”又称M.D（单位：kW），是指客户在一个电费结算周期内，每单位时间用电平均负荷的最大值；
2.高压供电客户的契约限额不得小于受电变压器容量（包括不经过受电变压器的高压电动机）的40%，但不得大于合同供电容量；
3.低压供电客户的契约限额在50kw至合同供电容量之间调整；
4.契约限额可按月调整，但应在上月的25日前提出书面申请，并以本公司书面答复为准；
5.新装客户当月的基本电费按接电日次日起的实用天数计算。增容、减容当月的基本电费，按增容、减容前实用天数结算至增容、减容接电日，增容、减容后按新订立的契约限额从增容、减容接电日次日起的实用天数计算(每月按当月日历天数计算)；
6.事故停电、检修停电、计划限电及节假日等不扣减基本电费；
7.新装客户接电后首三个月的基本电费，按实际抄录最大需量计算，高压客户最大需量小于合同供电容量的40%时，按40%计算，低压客户最大需量小于50kW时，按50kW计算。第四个月按申请时订立的契约限额计算。客户经三个月试用后需变更契约限额的，应在第三个月的25日前提出书面申请。25日及以后新装接电的客户，次月作为首三个月的起始月；
8.由多路电源供电的客户，各路电源应分别订立契约限额，分别计收基本电费。
9.由于本公司的原因，客户用电负荷叠加用于某一路电源，使该路最大需量超过契约限额时，采用最大需量复零的办法。客户基本电费按叠加前记录的最大需量和复零后的抄见数取大者计算； 10.最大需量按计费电能表的读数乘以综合倍率后，四舍五入至整数计算。
第七十一条 功率因数调整电费办法，按国家有关规定执行。临时用电、居民客户及与住宅建筑配套的消防设施、电梯、水泵、公灯等不实行功率因数调整电费。
客户向电网输送的无功电量视为客户吸收电网的无功电量。本公司以客户吸收和向电网输送的无功电量绝对值之和，作为计算功率因数的无功电量，并以此功率因数调整该客户的电费。调整电费的功率因数数值，四舍五入至百分位计算。
第七十二条 本公司在规定的日期抄录计费电能表读数。由于客户的原因，本公司未能如期抄录计费电能表读数时，可通知客户约期补抄或暂按上月用电量计收电费。因客户原因连续六个月不能如期抄到计费电能表读数时，本公司将按规定程序中止向该客户供电。
第七十三条 用电计量装置接线错误、熔体熔断、倍率不符等原因，使电能计量或计算出现差错时，本公司将按下列规定退、补相应电量的电费：
1.用电计量装置接线错误的，按正确与错误接线的差额退、补电量，退、补时间从上次检验或换装投入之日起至接线错误更正之日止；
2.计量电压回路熔体熔断的，按规定计算方法计算值补收相应电量的电费；无法计算的，以客户正常月份平均用电量为基准，按正常月与故障月的差额补收相应电量的电费。补收时间按失压计时器的记录或按抄表记录确定； 3.计算电量的倍率与实际不符的，按正确与错误倍率的差值退、补电量，退、补时间以实际差错发生时间确定。检验期间，客户应先按抄见电量如期交付电费，待检验结果确定后，再行退、补。
第七十四条 计量用电流互感器、电压互感器、计费电能表的误差及其连接线电压降超出允许范围或其他非人为原因致使计量记录不准时，本公司将按下列规定退、补相应电量的电费：
1.互感器或计费电能表误差超出允许范围时，以“0”误差为基准，按验证后的误差值退、补电量。退、补时间从上次检验或换装后投入之日起至误差更正之日止的二分之一时间计算；
2.连接线的电压降超出允许范围时，以允许电压降为基准，按验证后实际值与允许值之差补收电量。补收时间从连接线投入之日起至电压降更正之日止；
3.其他非人为原因致使计量记录不准时，以客户正常月份的用电量为基准退、补电量，退、补时间按抄表记录确定。检验期间，客户应先按抄见电量如期交付电费，待检验结果确定后，再行退、补。
第七章 供用电合同与违约责任
第七十五条 本公司将依法与客户签订供用电合同。
第七十六条 供用电合同的主要内容包括：供电方式、供电容量、电能质量、用电性质、用电地址及时间、计量方式、电价类别、电费结算方式、调度通信、供用电设施维护责任及违约责任等条款。
第七十七条 供用电合同的有关内容根据双方认可或协商一致的下列文件作为依据。1.客户的用电申请报告或用电申请书； 2.本公司批复的供电方案； 3.客户受电装置施工竣工检验报告； 4.用电计量装置安装完工报告； 5.其他双方事先约定的有关文件。
第七十八条 下列情况之一的，可变更或解除供用电合同： 1.供用电双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序的；
2.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消的； 3.一方依照法律程序确定确实无法履行合同的；
4.由于不可抗力或无法防止的外因，致使合同无法履行的。
第七十九条 如遇下列情况，本公司将承担赔偿责任: 1.本公司所供电能质量未达到国家标准，造成客户损失的； 2．因本公司责任引起的电力运行事故，造成客户损失的；
3．由于自然灾害等原因造成供电中断，本公司未按国家规定及时抢修，造成客户损失的； 4．本公司未按规定事先通知客户而中断供电，造成客户损失的。
第八十条 如遇下列情况，客户应承担违约责任：
1.未执行国家有关规定和未履行与本公司的约定造成本公司及第三人损失的； 2.危害供用电安全、扰乱供用电秩序的； 3.拖欠电费或逾期交付电费的。
第八十一条 电压质量未达到国家标准的赔偿责任处理：
1.客户用电功率因数达到规定标准，而本公司所供电压未达到本细则规定，给客户造成损失的，本公司按客户每月在电压不合格的累计时间内所用的电量，乘以客户当月用电的平均电价的百分之二十给予赔偿； 2.客户用电功率因数未达到规定标准或客户原因引起电压质量不合格的，本公司不负赔偿责任；
3.电压变动以客户自备并经本公司认可的电压自动记录仪表的记录为准，如客户无此记录，则以本公司的电压记录为准。
第八十二条 频率质量未达到国家标准的赔偿责任处理：
1.供电频率未达到本细则规定，给客户造成损失的，本公司应按客户每月在频率不合格的累计时间内所用的电量，乘以客户当月用电的平均电价的百分之二十给予赔偿；
2.频率变动以客户自备并经本公司认可的频率自动记录仪表的记录为准，如客户无此记录，则以本公司的记录为准。第八十三条 本细则第七十九条第2、3、4款的赔偿责任处理：
1.本公司按供电中断时间内客户可能用电量的电度电费的五倍(单一制电价为四倍)给予赔偿；
2．供电中断时间内客户可能用电量按停电前后客户正常用电月份或正常用电一定天数内的每小时平均用电量乘以供电中断小时计算；
3.本条文所指的电度电费按国家规定的电力销售价格计算；
4.因本公司责任引起电力运行事故，造成居民客户家用电器损坏的，本公司按《居民用户家用电器损坏处理办法》进行处理。
第八十四条 由于客户的责任造成本公司对其他客户供电中断的，客户应按供电中断时间内本公司少供电量，乘以上月份本公司平均售电单价给予赔偿，同时应承担要求赔偿的受损客户的赔偿责任。
虽因客户过错，但由于本公司责任而使事故扩大造成其他客户损害的，该客户不承担事故扩大部分的赔偿责任。
第八十五条 对供电中断责任的分析及供电中断时间和少供电量的计算，均按本公司的事故记录及《电业生产事故调查规程》办理。供电中断时间不足1小时按1小时计算，超过1小时按实际时间计算。
第八十六条 危害供用电安全、扰乱供用电秩序违约责任的处理：
1.在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的，应按实际使用日期补交其差额电费，并承担两倍差额电费的违约使用电费。使用起迄日期难以确定的，实际使用时间按三个月计算；
2.私自超过合同供电容量用电的，除必须拆除私自增容设备外，高压供电的客户，应承担三倍私增容量基本电费的违约使用电费，基本电费以三十天作为一个月计算，私增天数不足三十天的，按一个月计算，私增起始日与拆除日均将计算在内；实施两部制电价的低压供电客户，当最大需量在12个月内累计有三个月超过合同供电容量的10%以上时，应承担该三个月超过合同供电容量部分之和的三倍基本电费的违约使用电费。实施单一制电价的客户应承担私增容量每千瓦（千伏安）50元的违约使用电费。如客户要求继续使用者，按增容或增限手续办理；
3.擅自启用本公司封存的电力设备的，除立即停用违约使用的设备外，实施两部制电价的客户应补交擅自启用封存设备容量和使用月数的基本电费，并承担两倍基本电费的违约使用电费。高压供电客户按擅自启用封存的变压器容量计收基本电费；低压供电客户按合同供电容量计收基本电费。擅自启用使用月数不足一个月的均按一个月计算。实施单一制电价的客户，应承担擅自启用封存设备容量每次每千瓦（千伏安）30元的违约使用电费。启用属于私自增容被封存的设备的，违约使用者还应承担本条文第2款规定的违约责任； 4.私自迁移、更动和擅自操作本公司的用电计量装置、供电设施以及约定由本公司调度的客户受电设备者，属于居民客户的，应承担每次500元的违约使用电费；属于其他客户的，应承担每次5000元的违约使用电费； 5.未经本公司同意，擅自供出电源或非并网电源私自并网的，应承担由此引起的一切后果。除立即拆除接线外，还应承担其供出或并网电源容量每千瓦（千伏安）500元的违约使用电费。
第八十七条 拖欠电费或逾期交付电费的违约责任处理：
客户在本公司规定的期限内未交付电费的，应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从限期到期之次日起计算至交付日止。电费违约金按下列规定计算： 1.居民客户每日按欠费总额的千分之一计算； 2.其他客户
(1)欠费时间不超过十二个月的，每日按欠费总额的千分之二计算；
(2)欠费时间超过十二个月的，前十二个月，每日按欠费总额的千分之二计算，从第十三个月起，每日按欠费总额的千分之三计算；
3.电费违约金收取总额按日累加计收，总额不足1元的按1元收取；
4．客户在交付逾期电费时，应同时交付电费违约金。电费违约金不纳入欠费基数再次结算违约金额。经催交，客户在规定期限内仍不交付电费和电费违约金的，本公司将按规定的程序中止供电。
第八章 窃电的制止与处理
第八十八条 凡以非法占用电能为目的，具有下列行为之一的，均属窃电行为： 1.在本公司的供电设施上，擅自接线用电的； 2.绕越本公司用电计量装置用电的；
3.伪造或者擅自开启本公司或法定的计量检定机构加封的用电计量装置封印用电的； 4.故意损坏本公司用电计量装置的；
5.故意使本公司用电计量装置不准或者失效的； 6.采用其他手段达到不计量或少计量的。
第八十九条 本公司对查获的窃电者，除立即制止其窃电行为外，还可当场中止供电。窃电者应按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费。拒绝承担窃电责任的，本公司可报请上海市电力管理部门依法处理。窃电情节严重的，本公司可提请司法机关依法追究其刑事责任。
第九十条 窃电量按下列方法确定：
1.在本公司的供电设施上，擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量(千伏安视同千瓦)乘以实际使用时间计算确定；
2.以其他行为窃电的，所窃电量按计费电能表基本电流值(包括计量用电流互感器的倍率)所指的容量或专用变压器的额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃用的时间计算确定。
窃电时间无法查明时，窃电日数以一百八十天计算；每日窃电时间：非居民客户按12小时计算；居民客户按6小时计算。
电费价格按窃电期内电力销售价格计算，如客户执行的为分时段电力销售价格，以分时段的日平均价格计算。
第九十一条 本公司对检举窃电人员将按照《上海市电力公司对举报窃电的有关人员给予奖励》的规定办理。源] [发布时间] 2009-06-08 00:00:00.0 [点击数] 246
第九章 附则
第九十二条 本细则的解释权属上海市电力公司。
第九十三条 本公司有权根据法律、法规的变化或国家政策的调整，修改本细则。
第九十四条 本公司各供电营业室放置本细则，供客户查阅。
第九十五条 本细则自发布之日起施行。
第十章 附图
第二篇：上海市电力公司劳动工资管理办法
上海市电力公司劳动工资管理办法(2010版）
[来源] 薪酬处 [发布时间] 2010-09-01 [点击数] 787
上海市电力公司劳动工资管理办法（2010版）第一章 总则
第一条 为了保护员工的合法权益，健全适应企业发展需要的劳动工资管理制度，调整劳动关系、加强用工管理、严格考勤制度、明确审批程序、执行休假规定、保障福利待遇、规范薪酬发放，严禁违纪行为、清理在册不在岗的人员，提高企业管理水平，根据国家、地方政府、国网公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 劳动工资管理制度是企业管理的重要基础；是加强员工管理，严肃劳动纪律，确保公司生产和经营工作有序进行的需要；是构建和谐企业、和睦劳动关系，增强专业人员业务管理水平，促进电网又好又快发展的重要环节。第二章 用工管理 第三条 劳动合同
一、企业与员工建立劳动关系，必须由企业法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同；未订立书面劳动合同者，企业一律不得使用。劳动合同的订立、变更和续订，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实守信的原则，不得违反国家有关法律和行政法规的规定。
二、劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各企业应根据《劳动合同法》并结合岗位特点和实际工作需要，确定签订劳动合同的期限。
三、劳动合同期满前45日，企业人力资源部门应将《员工劳动合同到期通知》以书面形式通知员工所在部门，所在部门负责人根据生产（工作）需要并结合员工绩效考核情况，提出是否续订或到期终止的意见，于10日内报企业人力资源部门。
四、续订劳动合同的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日通知员工本人。经双方协商一致后，办理续订手续并签订劳动合同。
五、劳动合同终止的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日将《终止劳动合同通知》通知员工本人，并在劳动合同期满前办理终止合同手续。
六、员工应征入伍或履行国家规定的其它法定义务时，企业应与员工签订《中止劳动合同协议》并中止劳动合同的履行；待劳动合同中止情形消失后，劳动合同继续履行。
七、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同：
1、由员工提出解除劳动合同的，员工应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知所在部门，经部门领导和企业人力资源部门同意后，员工到企业人力资源部门签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续；
2、由企业提出解除劳动合同的，企业须提前30日将《解除劳动合同通知》送达员工本人，并与员工签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续。企业根据《劳动合同法》第三十九条规定提出与员工解除劳动合同的，可不签《解除劳动合同协议》，直接办理解除劳动合同的相关手续；
3、由企业提出的解除劳动合同，企业人力资源部门应将解除劳动合同的理由通知工会，工会有异议的，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
八、对企业高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，企业须与员工订立保密协议并约定竞业限制的范围、地域和期限等条款，保密协议作为劳动合同的附件实施。
九、员工终止或解除劳动合同时，企业应按规定及时办理离职手续，符合退工条件的，企业出具《上海市企业退工证明》，并在15日内将员工档案退还户籍所在地。第四条 工时制度
一、公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，根据劳动部门规定，对部分岗位实行不定时工时制或综合计算工时制，岗位合同另有约定的从约定。
二、企业安排员工加班的，应按照国家及本企业有关规定安排员工同等时间的补休或向员工支付加班工资。
三、公司因电力连续生产的特点需安排员工进行设备抢修、紧急事故处理及应对自然灾害的加班时，员工应予服从。
四、制度工作时间的计算
年平均工作日：250天=365天-104天（公休日）-11天（法定节假日）季平均工作日：62.5天=250天÷4季 月平均工作日：20.83天=250天÷12月
月平均计薪天数：21.75天=（365天-104天）÷12月 计薪日：是指国家规定的制度工作日加法定节假日。第五条 劳动条件
一、企业根据员工工作内容的实际情况，向员工提供符合国家规定标准的劳动防护用品和防暑降温用品。
二、企业为员工提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
三、企业根据工作的需要，对员工进行必要的业务技能的技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
四、企业根据岗位的特点，制定出各个岗位的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，预防事故和职业病的发生。第三章 假期与考勤 第六条 法定节假日
全体公民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢法定节假日、公休日则不另在工作日补假。
一、员工享受全体公民放假的节日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、员工享受部分公民放假的节日
1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
2、青年节(5月4日)，14周岁至28周岁的青年放假半天；
3、开斋节，回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、柯尔克孜族、东乡族、撒拉族、保安族、塔塔尔族等十个少数民族放假一天。第七条 探亲假
符合下列条件的员工可享受探亲假：
一、工作满一年的员工与配偶异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每年可享受一次30天的探亲假。员工自愿两年探亲一次的，可享受一次60天的探亲假。
二、工作满一年的未婚员工，与父母异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每年可享受一次20天的探亲假。员工自愿两年探亲一次的，可享受一次45天的探亲假。
三、已婚员工与父母异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每4年可享受一次20天的探亲假。
探亲假包括公休日和法定节假日在内，并可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第八条 带薪年休假
一、员工工作满1年以上，均可享受带薪年休假，法定节假日、公休日、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假不计入带薪年休假的假期。带薪年休假期限为：
1、员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；
2、员工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天；
3、员工累计工作满20年的，带薪年休假15天；
4、获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、省部级劳动模范的，不论参加工作年限长短，均可享受带薪年休假15天；
5、累计工作满1年以上的员工，在本企业工作未满一年，当年带薪年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。折算方法为：
（当在本企业剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数
二、有下列情况之一的员工，不享受当年的带薪年休假。若当年已休完带薪年休假，在次年带薪年休假中扣除：
1、依法享受寒暑假，寒暑假天数多于带薪年休假天数；
2、工作满1年不满10年，病假累计2个月（42个工作日）以上的；
3、工作满10年不满20年，病假累计3个月（63个工作日）以上的；
4、工作满20年以上，病假累计4个月（84个工作日）以上的；
5、参加企业组织的各类疗养、休养活动的员工，累计休假天数多于带薪年休假天数的。
三、员工的带薪年休假原则上应当在年内集中安排使用，员工须在年初提出当年休假计划，由企业及部门根据工作情况统筹安排。
四、企业确因工作需要不能安排员工休带薪年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休带薪年休假，但对员工应休未休的带薪年休假天数，企业应按该员工日工资收入的200%支付带薪年休假工资报酬。
五、干部带薪年休假计划的安排，按干部管理权限事前报上级组织人事部门备案。第九条 婚假
员工登记结婚后可享受婚假，并在领取证书之日起12个月内按登记结婚年龄一次性使用：
一、男年满22周岁，女年满20周岁结婚的员工，可享受3天婚假。晚婚的（男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚），增加晚婚假7天。
二、婚假不包括法定节假日，包括公休日。
三、结婚时双方不在一地工作的，可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第十条 丧假
一、员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可享受3天丧假。
二、员工的祖父母、外祖父母死亡，可享受2天丧假。
三、丧假不包括法定节假日，包括公休日。
四、丧事在外地料理的，可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第十一条 产假
一、符合计划生育的女员工可享受产假90天，其中：产前15天，产后75天。
二、符合计划生育晚育条件（年满24周岁及以上）的女员工，增加晚育产假30天，晚育产假需与产假连续使用。
三、符合计划生育的女员工妊娠不满3个月自然流产或人工流产同时结扎输卵管的，给予30天的产假；妊娠3个月以上不满7个月自然流产或人工流产同时结扎输卵管的，给予45天的产假。
四、符合计划生育难产的女员工，增加产假15天；多胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
五、产假包括法定节假日和公休日。
六、晚育产假不包括法定节假日，包括公休日。第十二条 晚育护理假
一、其配偶符合计划生育晚育条件（年满24周岁及以上）的员工，享受晚育护理假3天。
二、晚育护理假应在产妇产假期间使用。
三、晚育护理假不包括法定节假日，包括公休日。第十三条 产前假
一、女员工妊娠7个月以上，经本人申请，部门领导同意并报企业人力资源部门批准，可请产前假两个半月。
二、女员工妊娠7个月以上，不申请产前假的，可每天给工间休息1小时，不安排夜班。
三、产前假包括法定节假日和公休日。第十四条 哺乳假
一、女员工生育后，经本人申请，本部门领导同意并报企业人力资源部门批准，可享受不超过六个半月的哺乳假。
二、不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内每天照顾授乳2次，每次单胎为30 分钟。
三、哺乳假包括法定节假日和公休日。
四、女员工产假与哺乳假满后，因确有特殊要求继续请长假的，如条件允许可以酌情给予不超过1年的假期。第十五条 病假
一、因病需请病假者，须持医疗机构开出的病假证明，并经部门领导批准。
二、因病急诊而未能按时上班者，须及时报告所在部门并经部门领导批准，事后按规定补办病假手续。
三、因病需到医院医治者，经部门领导批准，凭就诊依据，就医时间（每月不超过半天）作病假处理。
四、实行计划生育手术的员工有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期；
2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产；
3、发生节育手术并发症。
五、病假不包括法定节假日，包括公休日。第十六条 长病假
一、连续病假六个月及以上的，为长病假。
二、长病假员工仍需继续停工休息的，须凭医疗机构的证明并办理续假手续，每次准假一般为一个月。
三、长病假员工要求复工的，需经医疗机构出具健康证明且由劳动鉴定委员会同意，并经企业人力资源部门批准后，进行试工，试工期为1至3个月，期满后经劳动鉴定委员会批准方可复工。
四、长病假包括法定节假日和公休日。第十七条 事假 员工因私需请事假的，须事先向部门领导提出申请：
一、事假3天及以内的，由部门领导批准，报企业人力资源部门备案。
二、事假连续3天以上，10天以内的，经部门领导同意并由分管领导批准，报企业人力资源部门备案。
三、事假连续10天及以上，3个月及以下的，须报企业人力资源部门同意并由企业领导批准。
四、12个月中事假累计不得超过3个月（63个工作日）。
五、事假不包括法定节假日和公休日。第十八条 工伤假
一、员工发生工伤后需要暂停工作接受工伤治疗的，员工所在部门须在工伤事实确定后3天内提出工伤假申请，经企业安监部门认定并报人力资源部门批准，方可享受工伤假。
二、工伤假包括法定节假日和公休日。第十九条 工伤保险假
一、员工按上海市工伤保险实施办法规定评定伤残等级后认定为工伤的，可享受工伤保险假。
二、工伤保险假包括法定节假日和公休日。第二十条 公假
员工有下列情况之一休息的，可享受公假：
一、计划生育手术
1、放置宫内节育器的，休息2天；放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天；
2、取宫内节育器的，休息2天；
3、输精管绝育的，休息7天；
4、输卵管绝育的，休息30天；
5、第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；
6、放置皮下埋植剂的，休息5天；
7、取出皮下埋植剂的，休息3天；
8、放置宫内节育器或皮下埋植剂后，因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。
二、国家或地方政府规定的其它假期。
三、公假包括法定节假日和公休日。第二十一条 特殊长假
一、患有精神病、严重癫痫病、低能等不能正常工作者，可给予特殊长假。
二、特殊长假包括法定节假日和公休日。第二十二条 调休
一、员工调休，须事先向主管领导申请，经批准后方可调休。
二、调休最小结算单位为半个工作日。
三、调休不包括法定节假日和公休日。第二十三条 迟到、早退、旷工、失踪
一、员工未能按作息制度规定时间（1个小时内）到达工作岗位的作迟到处理。
二、员工在规定的作息制度时间内未经主管领导批准，擅自提前1小时以内离开岗位的作早退处理。
三、员工未办理请假手续，无故不上班或擅自离开企业1小时及以上的行为作旷工处理。
四、员工下落不明作失踪处理。
第二十四条 企业内部待岗、企业内部退养
一、经企业批准，退出岗位等待工作的员工，为企业内部待岗人员。
二、距法定退休年龄5年之内的员工，经本人申请及企业批准，可办理企业内部退养。第二十五条 外借
长期借在外企业，不在本企业工作，且企业停发工资的员工，为外借人员。第二十六条 外派
由企业外派至外企业，不在本企业工作，但企业仍然发放工资的员工，为外派人员。第二十七条 中止合同
有下列情况之一的，劳动合同可以暂时中止，中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行。
一、企业和员工协商一致的。
二、员工被依法限制人身自由的。
三、因不可抗拒致使劳动合同无法履行的。
四、法律、法规规定的其他情形。第二十八条 加班管理
一、加班是指在制度工作时间以外工作的。
二、因工作需要安排员工加班的，须提前提出加班申请，经部门领导同意，企业领导批准后，报企业人力资源部门备案。
三、加班须按实际发生的日期记录，加班时间按小时计算，不满1小时按1小时计。第二十九条 请假手续 除企业安排的假期外，员工本人需请假，均须事先向主管领导提出书面申请并附上相关证明，经部门领导批准后方能享受。因急事未能依照上述手续事先请假的，应及时报告直接领导，并及时补办请假手续。第三十条 考勤管理
一、考勤由班组、车间（部门）、企业分级管理，有条件的企业实行集中考勤，考勤人员必须认真负责，做到日结月清。
二、各企业人力资源部门为考勤的归口管理部门。
三、考勤结算（含加班）日期为每月的第1天至最后1天。考勤记录须在次月5日前录入SAP-HR系统，作为结算工资或调休的依据。第四章 劳动报酬 第三十一条 工资
一、工资的组成
工资由基本工资、政府津贴、企业津贴和加班工资组成。
二、基本工资
基本工资由岗位薪点工资和年功工资组成，岗位薪点工资按薪点标准乘以薪点点值计算。
1、岗位薪点工资（1）、岗位薪点工资是依据员工所在职层区域内的岗位薪点区间、经考核确定员工薪点工资的分配形式；（2）、员工每次岗位薪点工资的调整要记入本人档案；
2、年功工资（1）、年功工资按员工在本企业的工龄分段累进计算，每年1月份计增一次，从起薪当月起按月发放；（2）、本企业工龄是指员工在国家电网公司系统内连续工作的时间，以下情况视作本企业工龄： ①、2001年12月31日前进公司且已确定的连续工龄； ②、经上级委派至本公司的员工，其以前的连续工龄；
③、由军转办或复退办直接安置进本公司工作的复退军人，其服役期间的军龄；（3）、年功工资分段计算标准为： 本企业工龄
年功工资标准 10年及以下
10元/年 11年至20年及以下
20元/年 21年至30年及以下
30元/年 31年及以上
40元/年
三、政府津贴由独生子女津贴、政府特殊津贴、民族津贴、住房津贴等组成。
1、独生子女津贴：员工填写《上海市电力公司员工独生子女父母奖励费申领表》一式二份，经本企业工会审核后，一次性趸领至孩子年满16周岁止；
2、政府特殊津贴：每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，由国家一次性发给人民币20000元；1995年及以前按月享受政府特殊津贴的专家仍然按月享受政府特殊津贴，标准为600元，由国家定期发放，政府特殊津贴免征个人所得税；
3、民族津贴：根据政府有关规定享受的少数民族津贴，按月发放；
4、住房津贴：按照上海市劳动局、上海市财政局和上海市住房制度改革领导小组办公室《关于本市企业和职工缴交公积金和发放住房提租补贴的暂行办法》执行的提租补贴，标准一般为2元至6元，按月发放。
四、企业津贴由交通津贴和优秀专家人才津贴等组成。
1、交通津贴：从员工起薪当月起按月发放，每人每月300元；
2、优秀专家人才津贴：各类优秀人才专家在被聘期间，按月享受津贴； 国家电网公司优秀专家人才的津贴标准为3000元/月； 公司优秀一级专家人才的津贴标准为1500元/月； 公司优秀二级专家人才的津贴标准为800元/月。第三十二条 奖金
一、奖金的组成
奖金是员工超额劳动的报酬，奖金由经常性生产奖和专项奖金组成。
1、经常性生产奖是企业根据生产经营的需要，按完成一定综合性生产经营指标任务而设立的经常性奖项，如月度、季度、考核奖等。经常性生产奖应与员工日常的绩效考核和提供的超额劳动量挂钩，按经常性生产奖励办法考核后定期发放；
2、专项奖金是为完成某项特殊任务而设立的专项奖金，如安全生产奖、反窃电奖、迎峰度夏奖、精神文明奖等。专项奖金应先预算，再立项，按专项奖励考核分配办法进行发放。
二、奖金的发放
1、奖金分配的对象必须是本企业的在册员工，公司内人员调动从起薪之月起，奖金由调入企业负责考核发放；其他调入人员，从进入公司起薪的次月起，奖金由调入企业负责考核发放；
2、因年龄原因不再担任行政职务而被聘任为调研员、协理员的可按原奖金标准执行；劳动合同试用期内员工，只享受经常性生产奖，劳动合同另有约定的从约定；
3、副职主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正职的奖金标准；
4、员工退休时，可在办理退休手续的当月，增发相当于本人办理退休手续当月企业年金缴费基数的奖金。
三、荣誉奖励 员工获得政府或国网公司有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁奖励、谁出资”的原则，公司原则上不进行物质奖励。确需由公司进行奖励的，由相关部门会同公司人力资源部提出奖励方案，报总经理办公会批准后，参照公司同类别奖励标准执行。
1、对获得国网公司荣誉称号的员工，由国网公司出资给予一次性奖励，标准如下：
荣誉称号
奖励标准
国家电网公司单项工作先进个人
2000元 国家电网公司先进工作者
3000元 国家电网公司技术能手
5000元 国家电网公司劳动模范
10000元 国家电网公司特等劳动模范
15000元
员工在同一考核期内获得多项荣誉的，按就高原则奖励。对获得集体荣誉称号的员工，原则上只予以精神奖励和表彰。确需进行物质奖励的，由相关部门会同公司人力资源部提出奖励方案，报总经理办公会批准后实施。
2、对获得国家或上海市荣誉称号的员工，由政府出资给予一次性奖励。
四、各类受处分人员奖金处理
员工受下列处分的，自处分发生次月起，停发相应期限的奖金：
1、警告处分，停发奖金1－2个月；
2、行政记过处分，停发奖金3－４个月；
3、行政记大过处分，停发奖金5－６个月。第三十三条 休假与缺勤待遇
一、休假与缺勤工资、奖金计算
1、员工缺勤工资基数
小时基本工资=月基本工资÷当月计薪日的计薪小时数之和 小时住房津贴=月住房津贴÷当月计薪日的计薪小时数之和 小时企业津贴=企业津贴÷当月计薪日的计薪小时数之和
2、员工缺勤工资，按缺勤小时数计发；
3、员工缺勤奖金，按缺勤类型计发（1）、员工产前假、哺乳假、病假、长病假、特殊长假、探亲假、事假、失踪等各类缺勤及中止合同，每缺勤一天，不享受当月奖金的十分之一，累计超过10个工作日的，不享受当月奖金；（2）、员工产假、工伤保险假、外借等缺勤，不享受缺勤当天奖金；
4、员工当月的缺勤工资、奖金于次月结算。
二、缺勤员工待遇
1、带薪年休假、婚假、丧假、晚育护理假、公假、工伤假和调休等，享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
2、产假：停发基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金，按《上海市城镇生育保险办法》享受生育生活津贴。领取的生育生活津贴低于本人当月社保缴费基数的，其差额由企业在其他工资中补足；
3、产前假、哺乳假：按基本工资的80％支付工资，不享受民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
4、病假：以基本工资作为基数，按下列标准支付病假工资，并享受民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴和奖金：
连续工龄
计算比例 不满两年者
60％ 满两年不满四年者
70％ 满四年不满六年者
80％ 满六年不满八年者
90％ 满八年及以上者
100％
按上述标准支付的病假工资，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于本市当年月最低工资标准80%的，在其他工资中补足；
5、长病假：停止支付基本工资，以基本工资作为基数，按下列标准支付疾病救济费，并享受民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴和奖金：
连续工龄
计算比例 不满一年者
40% 满一年不满三年者
50% 满三年及以上者
60% 疾病救济费扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于本市当年月最低工资标准80%的，在其他工资中补足；
6、特殊长假：享受基本工资、民族津贴、住房津贴，根据协议有部分补差的，在其他工资中给予补足，不享受企业津贴和奖金；
7、探亲假:享受基本工资、民族津贴和住房津贴，不享受企业津贴和奖金；
8、事假：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
9、工伤保险假：停止支付基本工资、企业津贴和奖金，享受民族津贴、住房津贴和政府规定的工伤保险待遇。其中：2004年1月1日以前发生的工伤认定、劳动能力鉴定的工伤人员，伤残等级为一级至四级的，享受政府规定的伤残抚恤金，其伤残抚恤金低于公司月平均工资90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工资的90％、85％、80％、75％给予补足；伤残等级为一级至三级的，享受政府规定的生活护理费。
10、迟到（政府明文规定的雾、雪等不可抗拒原因除外）：享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴，当月第一次发生扣奖金50元，第二次发生扣奖金100元，第三次发生扣奖金200元，第四次发生停发当月奖金；
11、早退：享受民族津贴和住房津贴，不享受基本工资、企业津贴，当月第一次发生扣奖金100元，第二次发生扣奖金200元，第三次发生停发当月奖金；
12、旷工：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴，停发当月奖金，并按照《上海市电力公司员工违纪行为管理办法》处理；
13、失踪、中止合同：暂停基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
14、外借：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
15、外派：享受基本工资、民族津贴、住房补贴、企业津贴和奖金；外派员工不允许在外派企业领取薪酬；
第三十四条 加班工资
一、加班工资基数
基本工资=岗位薪点工资+年功工资（其中：岗位薪点工资按标准薪点计算）日工资=基本工资÷月平均计薪天数21.75天 小时工资=日工资÷8小时。
二、加班工资计算
1、员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)工作的，支付300％的加班工资；
2、实行轮班制的员工，在国家法定节假日中轮到在岗位上工作的，按每天8小时，每小时300％计发加班工资，轮到不在岗位上工作的，按每天8小时，每小时200％计发加班工资；
3、员工在工作日延长工作时间工作，按150％计发加班工资；
4、员工在公休日工作又不能安排其补休的，按200％计发加班工资；
5、当月的加班工资于次月结算。第三十五条 特殊人员待遇
一、待岗员工：岗位薪点工资按1点和标准薪点点值执行，享受基本工资、民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴、月度生产奖和专项奖金，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于上海市最低工资标准的，在其他工资中补足。
二、内部退养员工，停止支付其基本工资、企业津贴、月度生产奖和专项奖金，发放生活费1200元，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于上海市最低工资标准的，在其他工资中给予补足。除了以上部分，仍然享受民族津贴、住房津贴。
第三十六条 工资发放流程
一、企业人力资源部门工作职责
1、考勤：人事专职负责员工的考勤，经审核通过后，于每月5日前将考勤结果录入SAP-HR系统；
2、岗位变动：人事专职提供员工的岗位调整信息，经审核通过后，于每月10日前将调整信息录入SAP-HR系统；
3、绩效考核：绩效考核专职提供员工考核结果；
4、岗位薪点调整：薪酬专职根据岗位变动和绩效考核结果，负责员工岗位薪点的调整，经审核通过后，于每月10日前录入SAP-HR系统；
5、工资计算：薪酬专职负责于每月10日前在SAP-HR中计算员工工资；
6、奖金计算：薪酬专职根据奖金考核和分配办法，负责计算员工的各类奖金，并于每月20日前完成计算。
二、公司人力资源部工作职责
1、工资发放：薪酬主管负责将员工工资过账至公司财务部，经审核通过后，于每月15日发放工资至员工薪酬账户；
2、奖金发放：薪酬主管负责将员工奖金过账至公司财务部，经审核通过后，于每月23日和25日发放奖金至员工薪酬账户。第三十七条 工资、奖金支付
一、公司实行按月计薪的工资制度。员工工资、奖金由公司直接以货币形式通过银行统一划入员工薪酬账户；公司发放给员工的工资、奖金，均须将支付时间、项目、金额等列出发放清单，以书面或电子形式通知员工。
二、应由员工缴纳的各项社会保险、企业年金、住房公积金、补充住房公积金的个人缴交部分和个人所得税等，由公司从员工相关收入中代扣代缴。
第五章 其它
第三十八条 在本规定生效前，企业已和待岗员工和内部退养员工签订过协议的，按其协议执行。
第三十九条 原公司有关办法与本办法不一致的，按本办法执行。第四十条 本办法自2010年9月1日起实施。第四十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第三篇：新电电力公司解说词
塞北的五月，正是播种的季节。
2005年五月，大同新电电力有限责任公司正式组建，一群光明的使者，在经济技术开发区这方广袤的热土上播种着希望，用他们的智慧与勤劳，谱写着一曲动人的时代赞歌——（音乐中推出片名）
奋进中的新电电力公司
新电电力公司注册资本金2300万元，具备电力工程施工总承包三级资质，拥有施工机械和质检设备200余台。经营范围涉及电力工程施工、电力设施调试、电力技术开发、电力项目投资管理、电力设备销售及租赁等，是一家以输变电工程为主，箱变、表箱、铁件加工为辅，同时拓展抄表、收费服务的综合性电力企业。
公司占地面积40亩，办公场所4000多平方米，现有职工290人。下设四部、五队、一车间、一中心。四部即：综合管理部、业务经营部、安全生产部、财务管理部；五队分别是：电气工程一队、电气工程二队、线路工程一队、线路工程二队、车队；此外还包括通达制造加工车间和抄表中心。
（片花）科学管理兴基业
步入新电电力公司，那婆娑的绿树，如毯的草坪，广阔的厂区，清新的办公环境，处处洋溢着人企和谐的氛围。
新电电力公司组建以来，结合企业自身发展的特点，逐步建立健全了包括《职业道德规范准则》、《安全监督检查责任制》、《绩效考核
管理办法》等五大类60项规章制度，从而走上了现代化企业管理的健康轨道。
在绩效考核方面，实行绩效工资与工作任务、工作性质、经营指标等内容相挂钩，按月考核，奖优罚劣。
在物资管理方面，公司实现了物流电算化，引进世界先进的专业电算软件，物资管理更加科学、规范、快速、准确。
在库房管理方面，严把设备、材料质量关，做到货比三家，优质优价，货到后经相关部门检验方可入库。同时，实行物、卡、账、证“四统一”的领料流程，从而有效杜绝了材料出入库方面的漏洞。
在军事化管理方面，公司全体员工统一着装，佩戴胸卡，车辆出入执行严格的请车单、出门证核验程序。更衣室里安全帽、工作服摆放整齐有序，甚至从库房铁件儿摆放的细节上，也能看出员工们训练有素、别具匠心的综合素质。
公司始终坚持创建学习型企业氛围，定期组织职工进行严格的安全规程培训和强化教育，对考核不合格的职工，采取待岗强化培训的办法，敦促其加强安全意识。同时，还进行了全员礼仪培训、计算机培训。在业务技术练兵上，公司经常性开展岗位比武和技术比武，鼓励员工学习新技术新知识，对取得技术资格职称证书者给予奖励或绩效倾斜，培养职工爱岗敬业、无私奉献的高尚情操，不断壮大公司技术和管理人才队伍。同时，公司为适应社会化、市场化的需求，在条件允许的情况下还聘用社会上优秀人才为企业服务。
（片花）安全生产保质量
新电电力公司始终把安全宣传、教育、考核、监督作为贯穿于全盘工作的主线。做到安全防护有措施，制度落实有监督，施工过程有监护。尤其是停、送电，高空作业现场必须安全生产部负责人、安全专工、各队安全专责人事先制定安全防范技术措施并在现场指导监护，同时对交通安全和防火防盗工作也毫不放松，确保安全生产时时刻刻在可控范围。
在狠抓安全生产的同时，公司本着优化设计方案，缩短建设工期，降低工程造价的原则，积极开展施工业务。
他们采取“闭环管理”的先进模式，生产任务由安全生产部负责组织施工，量体裁衣，将任务分解到各个施工队，然后再由施工队具体落实到每个施工队员身上。整个过程全部采用书面形式下发，包括“安全工作票”、“班院工作小票”等，确保任务到队、责任到人。
施工过程中，公司坚持执行严格的规范流程管理，从下发现场勘查单、现场勘查，到根据图纸批复任务书、施工单位编制“三措”审批表，环环相扣，一丝不苟。经过严格审批后，方可进入施工。
针对安全事故易发的薄弱环节，以施工现场为重点，加强安全生产过程管理。对于每项施工任务，都由公司安全生产督察队，与施工队同步进驻现场，从施工工艺、施工人员安全操作规范、工器具安全使用等方面，进行全方位、全过程督查，确保安全生产万无一失。
（片花）新电遍开文明花
新电公司在健全党工团组织后，深入学习中央关于加强党的先进性建设的战略思想，建立健全惩治和预防腐败体系，大力提高干部拒
腐防变能力。广泛开展“八荣八耻”教育，在企业逐步形成忠诚企业、奉献社会的良好风尚，使企业发展更加健康、有序、和谐。
在拓展业务、安全生产的同时，新电电力公司结合企业自身的特点，创建了“爱岗敬业、无私奉献，博爱互助，人企和谐”企业文化精神。为了丰富职工的文化生活，公司投资兴建了篮球场、乒乓球室等场所，购进了一批文体活动器具，先后开展和参与了“爱心活动”、“平安工程”、职工风采大赛、棋牌比赛、“博爱一日捐”等一系列的企业文化活动和社会公益活动。
公司兴建了配套齐全的洗衣房和宽敞明亮的职工食堂，寒冬腊月，公司后勤人员顶风冒雪，将热腾腾的饭菜，用卫生方便的快餐盒进行分餐，送到了施工现场每位职工的手中。炎炎酷暑，公司领导带着白糖、茶叶，奔赴施工一线，把关爱送到施工人员的心头。
春风化雨，润物无声，人性化的关怀体现在新电公司的每一个角落。逢年过节，公司领导班子成员，总要拎着丰厚的礼物，到困难职工家中进行慰问。2007年3月，抄表员李桂玲同志突然双目失明，经医院检查发现患有脑瘤。得知这一情况，公司上至领导，下至普通职工，纷纷主动捐款，短短几天共计收到捐款5800余元。
相互尊重，彼此关爱——如今已经在新电公司蔚然成风。
（片花）诚信服务铸品牌
“一切为用户着想”——这就是新电电力公司的服务理念。他们牢固树立“靠服务争取市场份额，靠服务打造竞争力”的意识，提出“凡是用户有疑问的要解答，凡是用户不了解的要解释，凡是用户
提出的困难要解决”的服务准则，并建立了“用户回访制度”，虚心接受用户的意见和建议。
正是以这样优质高效的服务和优良的工程质量，新电公司企业的知名度和美誉度，在同行业乃至全市与日俱增，从而赢得了广大用户的满意和信赖。仅去年一年，公司就收到用户送来的牌匾、锦旗十多面，感谢信、电二十多封。
若有耕耘，必有收获。新电公司组建两年多来，以“安全高效、用户至上、精心施工、竭诚服务”为宗旨、以创安全优质工程为目标，2006年共完成110千伏工程两项，35千伏工程两项，城网改造工程十二项，10千伏工程20项，一户一表改造工程26项。经营总收入4636.3万元，实现利润223.5万元，上缴税金277.45万元。
“百尺竿头，更进一步”。2007年，新电公司业务量节节攀升，承接了灵丘高家庄、阳高大泉山“更换变电站一号主变工程”，以及山西金地矿业公司增容工程等一批重要施工任务。
这些施工工程，大多地处荒山野岭，作业环境恶劣。然而，新电公司的施工人员披荆斩棘，迎难而上，工程进度势如破竹。他们这种勇于吃苦、甘于奉献的精神，受到了用户的交口称赞。
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第四篇：2011年关于上海市计划生育条例实施细
上海市计划生育条例实施细则
(1990年10月11日上海市人民政府发布)
第一章 总则
第一条 根据《上海市计划生育条例》的规定，制订本细则。
第二条 本细则适用于在本市管辖范围内的所有单位和个人。
第三条 各级人民政府领导本辖区内的计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。市和区、县的计划生育目标管理责任，由市计划生育委员会根据国家要求提出，报市人民政府批准后执行。区、县人民政府应将每年计划生育目标管理责任承包指标下达给乡(镇)人民政府或街道办事处。上一级人民政府应每年对下一级人民政府(包括街道办事处)执行计划生育目标管理责任情况进行考评和奖惩。
第二章 机构和职责
第四条 市计划生育委员会是本市计划生育工作的行政主管部门。区、县计划生育委员会主管本区、县计划生育工作，并指导乡(镇)人民政府、街道办事处做好计划生育工作。
第五条 乡(镇)人民政府、街道办事处主要负责下列计划生育工作：
(一)贯彻执行国家和本市计划生育的法律、法规、规章和政策;
(二)组织开展计划生育的宣传教育;
(三)负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施;
(四)根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。
第六条 各级卫生、民政、公安、工商、司法、财政、劳动、教育、文化、广播电视、新闻出版等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联、个体劳动者协会等社会团体，以及企业事业单位的上级主管部门，应当配合计划生育管理部门做好计划生育的宣传、教育和管理工作。
第七条 乡(镇)人民政府设立计划生育助理、街道办事处配备计划生育干部。
居民委员会、村民委员会应当有负责计划生育工作的人员，并可在居民小组和村民小组中指定计划生育宣传员。
第八条 国家机关、团体和企业事业单位根据需要设立计划生育工作机构或配备专(兼)职计划生育工作人员，车间、班组可指定计划生育宣传员。
第三章 生育调节
第九条 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。
女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。
第十条 要求收养一个孩子的患不育症夫妻，必须经市卫生行政部门指定的区、县级以上医院检查确诊，并符合国家和本市有关收养孩子规定的条件。收养孩子应办理公证手续。
收养孩子后又怀孕的，其所生的孩子视为有计划生育第二个孩子。
第十一条 符合下列条件之一的夫妻，可以按计划生育第二个孩子：
(一)经区、县病残儿童鉴定小组鉴定，第一个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
(二)夫妻双方均为独生子女的。独生子女包括本人曾有兄弟组妹但均已死亡，或本人在十八周岁之前被收养，其养父母无其他子女的。
(三)夫妻双方均为归国华桥，回国定居不满六年的。回国定居的时间，以回国办理常住户口的日期为准。
(四)从外地迁入本市的少数民族公民，迁入前取得当地县以上计划生育管理部门允许生育第二个孩子的证明，并已怀孕的。
(五)再婚夫妻再婚前双方累积合计只有一个孩子的。
第十二条 除本细则第十一条规定外，农业人口中符合下列条件之一的夫妻，可以按计划生育第二个孩子：
(一)夫妻一方因双目失明或一侧上肢(下肢)残疾等影响劳动，生活不能自理的;
(二)夫妻一方符合国务院规定的二等乙级以上残疾军人条件，并持有《革命残疾军人证》的;
(三)夫妻一方为独生子女的;
(四)夫妻一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍出海捕捞的;
(五)男方到有女无儿户结婚落户，并赡养老人，且女方的组妹均只生育一个孩子的;
(六)同胞兄弟组妹两人以上，有一人无生育能力，其他均只生育一个孩子的，允许其中一个再生育一个孩子，供无生育能力者收养。
第十三条 符合本细则第十、第十一、第十二条规定的夫妻，其户口不在同一地区的，以女方常住户口为准。
第十四条 农村户口现在城镇落户的自理口粮户的夫妻，其生育第二个孩子的条件不适用本细则第十二条的规定。
第十五条 符合生育第二个孩子条件的夫妻，须按下列程序办理审批手续：
(一)夫妻双方向所在单位(无单位的夫妻向村民委员会或居民委员会)提出书面申请，并附有关证明;经同意，到女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处填写申请表，乡(镇)人民政府或街道办事处应在一周内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批。
(二)区、县计划生育委员会应在接到申请表次日起两个月内审批完毕，符合条件的，发给《上海市生育第二个孩子批准书》。
第十六条 除本细则第十、十一、十二条规定外，有特殊情况需要生育第二个孩子的，须经区、县计划生育委员会审核，报市计划生育委员会批准。
第十七条 申请生育第二个孩子的夫妻，对区、县计划生育委员会决定有异议的，在接到决定书次日起十五日内，或在区、县计划生育委员会收到申请表次日起两个月内不予答复的，可向市计划生育委员会申请复议。
第四章 优生和节育
第十八条 各级计划生育委员会和卫生行政部门应当加强优生和节育的管理。区、县级以上的医院、妇幼保健院(所)、计划生育技术指导单位和卫生行政部门指定的乡(镇)卫生院、街道地段医院均应做好优生、节育和遗传咨询工作。
第十九条 夫妻双方或者一方经市卫生行政部门指定的区、县级以上医院或妇幼保健机构诊断为患有医学上认为不宜生育的遗传性疾病和其他疾病的，应当终止妊娠或者接受绝育手术。不宜生育的疾病种类，按卫生部有关规定执行。
第二十条 提倡有生育能力的夫妻生育一个孩子后放置宫内节育器等稳定性措施;提倡生育过两个孩子的夫妻采取绝育措施。
避孕药具由计划生育管理部门负责发放。职工可向所在单位医务部门领取，农民和无业人员可向其常住户口所在地的村民委员会或居民委员会领取。具体发放和领取办法由市计划生育委员会制定。
第二十一条 施行节育技术的单位必须经区、县以上卫生行政部门批准。施行节育手术的医务人员必须经过专业培训，并经区、县以上卫生行政部门批准。
个体开业医务人员不得施行节育手术。
第五章 奖励
第二十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。
符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。
第二十三条 一对夫妻生育一个孩子或者按有关规定收养一个孩子后不再生育的，在其子女十六周岁以内，可以申请领取《独生子女证》。
符合下列条件之一，并保证今后不再生育，也可以申请领取《独生子女证》：
(一)夫妻原有两个孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的;
(二)夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的;
(三)夫妻离婚前生育过一个孩子，离婚时孩子判给本人抚养，并且该孩子不满十六周岁的;
(四)再婚夫妻一方生育过一个孩子，另一方未生育过孩子，现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的。
第二十四条 再婚夫妻，再婚前各生育过一个孩子，且各领取过《独生子女证》，现再婚家庭只有一个孩子的，应重新换领《独生子女证》。
第二十五条 申请领取《独生子女证》，按下列规定程序办理：
(一)有独生子女的夫妻由女方向所在单位提出申请，经夫妻双方单位初审，送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核，报区、县计划生育委员会批准发证。
(二)丧偶或离婚的，由符合条件的一方向所在单位提出申请;经所在单位初审，送符合条件一方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核后，报区、县计划生育委员会批准发证。
(三)夫妻双方的常住户口在本市，而子女常住户口在外地的，经子女常住户口所在地的乡镇人民政府或者街道办事处出具证明后，按本款第一项规定办理领证手续。
夫妻一方为本市农村常住户口，另一方为本市城镇常住户口的，或者一方为本市常住户口，另一方为外省市户口的，由其子女常住户口所在地发证。
第二十六条 独生子女入托儿所、幼儿园的托费和管理费按市教育局、市劳动局的有关规定报销部分费用。
第二十七条 城镇分配住房、或农村调整自留地和安排宅基地时，有条件的单位对独生子女户可以按两个子女计算;其中拆迁户中独生子女户的安置，按本市拆迁房屋有关规定执行。
第二十八条 独生子女父母奖励费每月五元，由男女双方所在单位各负担百分之五十。但下列情况除外：
(一)夫妻一方为本市农村农民、城镇待业居民、或因辞职、辞退后无工作的，全部由另一方所在单位支付;
(二)丧偶或离婚后未再婚的，全部由扶养孩子一方的单位支付。
按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付;为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。
第二十九条 独生子女父母奖励费的支付方式：
(一)机关、团体、事业单位，在福利费中支付;
(二)企业单位，在市财政局规定的项目中支付;
(三)夫妻双方均为本市农村农民的，在乡村社会性开支中支付;
(四)城镇个体工商户或夫妻双方均为乡村个体工商户的，在工商行政管理部门拨给个体劳动者协会的管理费中支付，凭营业执照到经营所在地的个体劳动者协会领取;
(五)夫妻一方为乡村个体工商户的，在乡村社会性开支中支付;
(六)夫妻双方均为辞职、辞退后无工作，或均为城镇待业居民的，由常住户口所在地的区、县计划生育委员会在计划生育事业费中支付。
第三十条 婚后无子女包括下列对象：
(一)夫妻结婚后，未生育过孩子，又未收养过孩子的;
(二)丧偶或者离婚的一方，未生育又未收养过孩子的;
(三)现家庭无子女的再婚夫妻中未生育过孩子的一方。
第三十一条 已领取《独生子女证》的夫妻从批准可以生育第二个孩子之日起，再婚夫妻从再婚之日起，原已领取的《独生子女证》由单位收回，交区、县计划生育委员会，同时停止独生子女享受的一切待遇。除因第一个孩子为非遗传性残疾或者再婚夫妻再婚前双方累积合计只有一个孩子外，以前领取的独生子女父母奖励费(含原独生子女保健费，以下同)应退回给现单位。
第六章 处罚
第三十二条 夫妻未经批准生育第二胎或二胎以上子女的，为无计划生育。
第三十三条 对无计划生育者给予以下处罚：
(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇;
(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理;
(三)无计划生育子女的托费和管理费全部由其父母自理;
(四)已领取《独生子女证》的，应予收回《独生子女证》，停止凭证享受的一切待遇，并收回以前发给的独生子女父母奖励费;
(五)对无计划生育第二胎的夫妻，按其子女出生前两年双方平均年经济总收入的三倍处以罚款;对无计划生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前两年的双方平均年经济总收入的四至六倍处以罚款。
对无计划生育夫妻的罚款从怀孕之月起计罚。对经教育终止妊娠者，所收罚款如数退回。在怀孕期间旷工或事假超过一月以上的，其旷工或事假期间的收入，参照怀孕前一年平均月经济收入推算。罚款缴纳期不超过六年，第一年缴纳额不低于罚款总数的百分之二十五，其余每年缴纳额不低于百分之十五。
第三十四条 对无计划生育的在职职工，其单位可以给予警告、记过、记大过、降级(或降薪)、撤职、留用察看的行政处分;情节严重，影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。
对无计划生育的个体工商户，工商行政管理部门可以给予暂停营业，直至吊销《营业执照》的行政处罚。
第三十五条 对无计划生育者，系职工的，其无计划生育的子女不计入住房分配(包括被拆迁户的安置)的人数;系农民的，不增加自留地、宅基地的分配面积。
第三十六条 对无计划生育者的年经济收入，系职工的，由所在单位劳动人事部门提供;系农民的，由所在村的村民委员会提供;系个体工商户的，由经营所在地的工商行政管理部门会同税务部门提供;系闲散无固定职业的，由所在乡(镇)人民政府或街道办事处指定的部门提供，一般不低于所在乡(镇)劳动力年平均收入。
第三十七条 对无计划生育的城镇无业人员，其罚款额的确定，一般不低于所在区或镇的职工年平均收入。
第三十八条 违反本细则第二十一条规定和有关取出宫内节育器规定的，由区、县计划生育委员会没收手术单位或者手术者非法所得，并可对单位处以五千至一万元罚款;对个人处以二百至五百元罚款。屡教不改的，加倍处罚。
对按前款规定给予处罚的个人，所在单位可给予行政处分。
第三十九条 对胎儿进行非医疗需要性别鉴定的，由区、县计划生育委员会对单位处以五千至一万元罚款，对个人处以二百至五百元罚款。屡教不改的，加倍处罚。
对按前款规定给予处罚的个人，所在单位可给予行政处分。
第四十条 对营私舞弊的计划生育干部及有关人员除由单位给予行政处分外，市或区、县计划生育委员会可处以二百至五百元罚款;情节恶劣，造成严重后果的，加倍处罚。
第四十一条 对未经结婚登记而生育的，作为无计划生育，按本细则第三十三条第(一)项规定给予处罚，并对男女双方按以下规定处以罚款：
(一)已达到法定结婚年龄的，处每人五百元罚款;
(二)未达到法定结婚年龄的，每提前一年处每人一千元罚款，不满一年按一年计算。
第四十二条 允许生育第二个孩子的夫妻，除本细则第十一条第(一)、(四)项规定外，凡年龄不满三十周岁的育龄妇女，其生育间隔在四年以下的，按无计划生育给予处罚，每提前一年罚款一千元，不满一年按一年计算。
第四十三条 凡单位(包括夫妻双方单位)出现无计划生育的，当年不得评为先进(文明)单位;其中开展计划生育工作不力的，按无计划生育一胎处以二千元罚款。
第四十四条 对单位的罚款，应在单位自有资金中列支，不得在事业费或者成本中列支。
第四十五条 罚款所得金额的具体管理和使用办法，由市计划生育委员会会同市财政局制定。
第四十六条 对无计划生育的夫妻及其单位的处罚，由女方户口所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处决定，并出具行政处罚决定书。其中女方户口在市属农场或金山石化地区的，由所在地的县计划生育委员会决定，并出具行政处罚决定书。
对未经结婚登记而生育的，参照前款的规定对男女双方作出处罚决定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方户口所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处或县计划生育委员会对在本市的一方作出处罚决定。
第四十七条 乡(镇)人民政府、街道办事处或县计划生育委员会，在对无计划生育的夫妻双方或未经结婚登记而生育的男女双方作出处罚决定时，应向双方所在单位(或村民委员会或工商行政管理部门)发出协助执行通过书。接到协助执行通知书的单位和部门应按处罚决定的内容协助执行。
第四十八条 当事人对乡(镇)人民政府或街道办事处作出的处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书次日起十五天内，向区或县计划生育委员会申请复议;对区或县计划生育委员会的处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书次日起十五天内向市计划生育委员会申请复议。
当事人对市或区、县计划生育委员会的复议决定不服的，可以在接到复议决定书次日起十五天内向当地人民法院起诉。
当事人对市计划生育委员会作出的处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书次日起十五天内向当地人民法院起诉。
当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行的，可以由作出决定的行政部门申请人民法院强制执行。
第七章 附则
第四十九条 本细则由市计划生育委员会解释。
第五十条 本细则自发布之日起施行。
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第五篇：江苏省电力公司应急队伍管理实施细
附件40 江苏省电力公司应急队伍管理实施细则（试行）第一章 总 则
第一条 为了全面规范和加强公司系统应急队伍建设与 管理，切实防范和有效应对重特大电力设施安全事故及对公 司和社会有重大影响的各类突发事件，及时修复损毁设施，快速恢复电网稳定运行，减少事故灾害造成的损失，维护公 司正常生产经营秩序，保障国家安全、社会稳定和人民生命 财产安全,特制定本实施细则。
第二条 本实施细则依据《中华人民共和国安全生产 法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国务院关于全面 加强应急管理工作的意见》、《生产经营单位安全生产事故应 急预案编制导则》、《国家电网公司应急管理工作规定》、《国 家电网公司应急队伍管理规定》、《江苏省电力安全生产事件 总体应急预案》等，并结合电力生产特点和公司应急管理工 作实际制定。
第三条 本实施细则从应急队伍建设原则、组织体系、保障体系、技术培训、预案演练、现场处置等方面，对公司 系统应急队伍建设管理工作进行了规定，用于指导公司系统 内各单位健全应急队伍体系，规范应急队伍管理，完善应急 机制，提高应急处置能力。
第四条 本实施细则适用于江苏省电力公司（以下简称 省公司）及所属各市供电公司、省检修分公司。第二章 职责与分工
第五条 省公司负责贯彻落实国家电网公司应急队伍建 设与管理的标准和制度，并制定相应实施细则和工作计划； 负责公司管辖范围内应急队伍的建设和管理；负责省公司层 面应急队伍组建、管理工作；负责应急队伍装备的调配；负 责指挥协调公司系统内跨单位的应急处置，并接受国网公司 的应急调度和指挥。
第六条 省检修分公司负责 220 千伏及以上线路与变电 站设备抢修工作，负责按照本实施细则和相关规定，做好本 单位及各检修分部应急队伍组建、管理等各项工作；指挥协 调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指挥，完 成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报 工作。
第七条 各市供电公司负责35-110千伏电压等级的线路 与变电站设备抢修以及辖区内配网抢修。负责按照本实施细 则和相关规定，做好本单位应急队伍组建、管理等各项工作； 指挥协调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指 挥，完成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报工作。
第八条 各应急队伍的所在单位应按照上级要求，负责 应急队伍日常管理工作，组织参加技能培训、预案演习等活 动，并负责汇报相关应急队伍管理工作。第三章 应急队伍的组建原则
第九条 根据省公司管理模式和江苏电网地域分布特 点，省检修分公司及各市供电公司应分别设立应急队伍。应 急队伍人员数量根据国家电网公司要求，结合设备运行维护 管理模式、电网规模、区域大小和出现大面积电网设施损毁 的几率等因素综合确定为省公司层面应急队伍人数800名，省检修分公司 2800 名，各市供电公司为 700 名；应急队伍 中输电、变电专业人员数量原则上按3：1配备。第十条 省公司层面应急队伍以省送变电公司、外协单 位司部分人员为基础组建。省检修分公司以本单位人员为基 础组建。各市供电公司以市检修公司、县配电工区、外协单 位企业人员为基础组建，若需由多家施工企业人员联合组建 时，应明确一个施工企业作为主体组建单位。第十一条 应急队伍的人员构成和装备配置应符合主辅 专业搭配、内外协调并重、技能和体能兼顾、气候和地理环 境适应性强等要求。
第十二条 应急队伍按照归属单位进行分级管理，省检 修分公司应急队伍由省检修分公司负责管理，各市供电公司 应急队伍由所属供电公司负责管理。
第十二条 各组建单位应加强专业化、规范化、标准化 建设，做到专业齐全、人员精干、装备精良、管理严格、反 应快速、作风顽强，不断提高电网设施应急处置的综合能力。第四章 应急队伍的调配原则
第十三条 国家电网公司系统内跨省救援由国家电网公 司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布情况，通 知省公司并统一调配应急队伍，实施应急处置。第十四条 省公司区域内跨单位救援：发生以下情况时，由省公司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布 情况，组织省检修分公司和各市供电公司在其管辖范围内统 一调配应急队伍，实施应急处置。
（一）出现大面积电网设施受损，省检修分公司或市供 电公司现有应急队伍无法满足应急处置需要时；
（二）出现重特大事故，省检修分公司或市供电公司现 有应急队伍无法满足需求或其它原因无法及时到达现场时；
（三）根据上级要求参加社会应急救援等活动。第十五条 地市内部救援：各市供电公司管辖范围内出现 大量电网设施受损、事故抢险时，由市供电公司应急指挥中 心负责统一调配本单位资源，实施应急处置。第五章 应急队伍的管理
第十六条 省检修分公司、各市供电公司应明确应急队 伍主管部门，主管部门应按照上级有关要求组织制定应急队 伍的工作计划，重点做好技能培训、装备保养、预案编 制和演练等工作。第十七条 应急队伍设队长一名，由应急队伍所在单位 安全第一责任人担任，全面负责应急队伍日常管理和领导现 场应急处置；设副队长两名，分别由分管领导担任，协助队 长开展工作。其中一名负责技能培训、预案演练和现场应急 处置，一名负责装备保养、后勤保障和外部协调。第十八条 应急队伍成员在履行岗位职责参加本单位正 常生产经营活动的同时，应按照应急队伍工作计划安排，参 加技能培训、装备保养和预案演练等活动。应急事件发生后，由应急指挥中心统一集中管理直至应急处置结束。第十九条 应急队伍应常设办公室，负责应急队伍日常 管理与工作协调、技能培训、装备保养、预案编制和演练等，具体工作可由所在单位指定相关部门和人员负责，做到分工 合理、职责清晰、标准明确。
第二十条 省检修分公司、市供电公司层面的应急队伍 正（副）队长、办公室负责人分别由省检修分公司、市供电 公司下文明确，并随人事调整及时予以调整。各应急队伍单 位应发文明确应急队员姓名及其联系方式等，并报省公司备 案。
第二十一条 应急队伍日常值班可与本单位安全生产值 班合并进行。应急事件发生后，应单独设立 24 小时应急值 班。
第二十二条 应急队伍应建立健全以下管理制度：日常 管理、安全管理、质量管理、预案演练、装备保养、信息报 送、业绩考核等。
第二十三条 应急队伍人员每年除应按公司有关要求进 行专业生产技能培训外，还应安排登山、游泳等专项训练和 触电、溺水等紧急救护训练，掌握发电机、应急照明、冲锋 舟、生命保障等设备的正确使用方法。
第二十四条 技能培训应充分利用现有资源进行，省公 司技能培训实训基地应配备应急队伍各种技能培训所需的 训练和演习设施。
第二十五条 应急队伍应按可能承担的应急处置任务编 制应急预案，贴近实战，滚动修编。预案内容应包括组织机 构、技术方案、安全质量监督、后勤保障、信息报送等各个 环节。
第二十六条 应急预案和演练经批准后方能执行。每年 至少应组织一次应急预案演练，开展演练评估，及时修订完 善应急预案。
第二十七条 应急队伍应配备电气专业装备、通讯及定 位装备、运输及起重装备、发电及照明装备、生命保障装备、基本生活装备。主要以各单位现有主业、集体施工企业装备 为主。省公司视具体情况增添应急处置专用装备。第二十八条 与正常生产工作共用的应急装备，可与本 单位正常生产装备设施共同存放和保养。属应急处置专用的 装备设施，应按相应规定设立专用仓库妥善存放和按时保 养。
第二十九条 各单位应急队伍负责人出本省或本单位设 备管辖区域外工作的，应分别向省公司、省检修分公司或市 供电公司安全应急办公室报告。
第三十条 应急队伍中若有超过三分之一以上人员在外 省或本单位设备管辖区域外进行施工作业时，应向省安全应 急办公室报告。
第三十一条 应急队伍接到应急处置命令，即应立即启 动应急预案，并在2小时内做好应急准备。应急准备包括： 应急队伍成员结集待命、保持通讯畅通、检查器材装备和后 勤保障物资，做好应急处置前的一切准备工作。第三十二条 应急队伍从接到应急处置命令开始至首批 人员到达应急处置现场的时间原则上应不超过：200km以内，4小时；200～500km，12小时；500～1000km，24小时。第三十三条 应急队伍执行应急处置任务期间，按公司 应急管理有关规定接受受援单位应急指挥机构领导和监督 管理。
第三十四条 实施应急处置任务时，应根据承担任务性 质和现场外部环境特点，设立工程技术、安全质量监督、物 资供应、信息报送、医疗卫生和后勤保障等机构，确保指挥 畅通、运转有序、作业安全。第三十五条 应急队伍执行应急任务时应统一着装和徽 标。
第三十六条 应急处置期间应始终保持通讯畅通，为应 急处置决策快速、准确地提供信息。
第三十七条 应急队伍应严格按照工程建设管理有关规 定，做好废旧物资材料回收和工程、设备及资料移交等工作。第三十八条 完成应急处置任务后，应急队伍应及时对 应急处置工作进行全面总结和评估，并在 15 天内向上级有 关部门报送工作总结。
第三十九条 各单位应加大应急队伍建设资金投入，专 款专用，及时添置和更新应急装备设施，确保技能培训、设 备保养等工作的正常开展。
第四十条 省公司安全应急办公室应定期对应急队伍进 行检查和考核，并召开应急队伍负责人会议，通报情况、布 置工作、交流经验。第六章 附 则
第四十一条 本实施细则由江苏省电力公司生产技术部 负责解释并监督执行。
第四十二条 本实施细则自发布之日起执行。
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