中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法

第一篇：中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法

洛阳中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法

第一章

总则

第一条、为不断推进和完善公司工资分配制度改革，充分体现“多劳多得，绩效挂勾，重岗重酬，薪酬浮动”的激励约束机制，结合本公司经营和生产实际及特点，特制订本办法。

第二章

工资制度改革的基本原则和主要内容

第二条、基本原则：岗位工资制度贯彻按劳分配，效率优先，重岗重酬，薪酬浮动的原则；坚持与现代企业制度改革同步推进的原则；坚持人事制度改革、用工制度改革相结合，实行竞争上岗，优胜劣汰，人员能上能下，能进能出，工资能升能降的激励约束机制并重原则。

第三条、主要内容：

1、取消干部与工人的身份界限，取消协议工、合同工、固定工、正式工的身份界限，实行按岗定酬；

2、员工职务升降，岗位变迁，其工资也随之升降；

3、在原岗位技能工资制的职位分类的基础上，适当调整、归并，重新进行职位排序，适当拉开简单劳动与复杂劳动，一般岗位与关键岗位的工资档距；

4、实行绩效考核、技能鉴定与工资待遇相结合的方式，激励员工不断提高岗位技能和综合素质；

5、工资分为年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元；

6、为贯彻科技兴企战略，吸引并稳定专业技术人才，鼓励专业技术人员钻研技术，提高技术水平，特设立技术津贴。

7、各种生活物价等福利性补贴分别纳入岗位工资、年功工资。

第三章

岗位效益工资的构成

第四条、岗位工资制，由原来几十个工资单元简化为：年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元。

1、年功工资：包括基础工资和工龄工资。基础工资是保障性劳动报酬，按260元人/月标准执行；工龄工资按每工龄年10元人/月计发，全日制普通高校大专以上及高中以上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的时间，作为计发工资的工龄。非国家统配毕业生或成人教育同等学历毕业生不得比照办理。工龄工资逐年增加，于每年1月1日起调整。

2、岗位工资：是岗位工资制的主体。

员工月岗位工资=岗位基数×对应岗位系数

岗位系数是公司根据各类职务、岗位的劳动责任轻重，劳动技能要求高低，劳动强度的大小和劳动条件的差别确定的，并按高、中、初划分为17档（见附表1）。每档确定对应系数，岗位系数范围最高4.0最低1.0(见附表2).3、效益工资：是根据公司经济效益浮动而计发的劳动报酬。与岗 位工资相同有对应的岗位系数（见附表1）。基数最高标准为500元，具体数字根椐公司当期的经济效益，每月进行一次核定。

员工月效益工资=效益基数×对应岗位系数

4、特殊工资：①技术津贴（见附表3）是指管理、技术岗位有专业职称，技术工人通过技能鉴定取得技师职业资格证书，所享有的津贴。②继续执行的津贴：女职工劳动保护卫生费津贴，放射性工作人员保健津贴，政府津贴，青年科技拔尖人才岗位津贴，有突出贡献的青年专家岗位补贴等所组成。上述津贴，其发放标准，范围、条件、管理办法等按本办法规定执行。

第四章

岗位效益工资制的实施

第五条

员工的岗位效益工资，须通过考核，定位定岗，一律以人事、劳资部门（办公室）重新聘（任）用的岗位（职务）为准，按照岗位（职务）排序所对应的工资标准确定，并以人事命令通知财务执行。员工重新聘（任）用前的职务、级别、职称等不再作为核定工资的依据。

第六条

管理人员套档（见附表2）。

1、公司正职套入17档；

2、公司副职、三总师套入16档；

3、公司总经理助理职套入15档； 第七条

科员分类和套档（见附表2）

科员共分四种：高级科员、主任科员一至二级、主办科员一至三级、科员一至三级。

1、公司部门正职：套入14档；

2、公司部门副职：套13档；主任科员：12档、11档；

3、主办科员：10档、9档；

4、科员：8档、7档。工龄16年以上办事员为6档，工龄11—15年为办事员5档，工龄6—10年为办事员为4档，工龄为1—5年为办事员3档。

第八条、专业技术人员套档（见附表2）

专业技术人员实行评聘分开的原则，具备专业技术职务任职资格而未被聘任相应技术职务的人员，按其所在的职务（岗位）确定岗位工资。

1、专业技术高职为15档；

2、中级专业技术职务为13—14档；

3、助理级专业技术职务为10—12档；

4、员级专业技术职务为9—8档（大专定职为9档，中专定职为8档）。

第九条、工人定档（见附表2、4）

1、工人划分为六类工种，各类当中的技术工种又分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。按工种类别及职业技能等级确定岗位工资。高级技师13——14档； 技

师11——12档； 高级工

——8档； 中级工

——7档；

初级工

2——6档，工龄每满一年，经考核合格增加一档； 学徒工 ——学徒期一年，学徒期间工资标准300元/月

2、首次实施本岗位工资制时，技术工人暂以本人实际工作年限为基础，按职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级，；5年以下为初级工，6—10年为中级工，11年及以上为高级工，普通工按其工龄确定其对应的技术等级，工龄8年以下可对应初级工，9—16年的可对应中级工，17年及以上的可对应高级工，须经技术考核合格确定。

3、从初级工2——6档到高级技师六类工种中，各类工种由低往高之间的工费分配差距不得超过200元数额。

第五章

假期、缺勤及非在岗人员工资待遇

第十条、假期、缺勤期间员工的工资待遇按以下规定执行：

1、年休假集中在春节期间使用享受正常出勤工资待遇；

2、探亲假、婚丧假、法定产假、等有薪假，在规定的假期内，年功工资、岗位工资照发；效益工资、生产奖金及各种津贴均不计发。

3、病假，由于公司工作性质的多样化，所以实行的工资分配方式也大不相同，对员工病假期间的工资待遇，将另行文规定。

4、事假，按实际缺勤天数扣减年功工资，岗位工资、效益工资、津贴。

5、因工负伤停工治疗期间，年功工资、岗位工资照发，效益工资、生产奖金按天扣发，被工伤部门鉴定为1—10级伤残者，按国家《工伤保险条例》执行。

6、旷工，每旷工1天按3天扣发岗位工资和效益工资，月内累计旷工7天，扣除当月工资。年功工资和津贴按实际出勤天数计算；连续旷工7天或1年内累计旷工15天，予以除名。

7、因触犯国家法律被拘役，拘役期间公司停发所有工资和津贴；因打架斗殴、酗酒闹事致伤而缺勤，缺勤期间公司停发所有工资和津贴。

第十一条

在计算员工假期、缺勤时间时，均以制度工作日为准，即：制度工作日21天1个月，满126天为6个月。

第十二条

非在岗员工待遇（已办理非在岗手续的员工）：因病在规定医疗期内休满6个月及以上的，其岗位工资按40%计发，年功工资照发，津贴效益工资不计发。

第六章

参加各种进修学习人员的工资待遇

第十三条

受组织委派参加各种进修学习的员工工资待遇：时间在1个月以内工资待遇不变；1个月以上3个月以内，年功工资、岗位工资、效益工资照发，生产奖金停发；3个月以上6个月以内年功工资、岗位工资照发，效益工资计发 50%，奖金停发。

第七章

岗位效益工资的管理

第十四条

岗位工资由公司办公室统一归口管理，其它部门不得擅自第十五条 第十六条 第十七条 第十八条第十九条 第二十条 调整支付标准、修改支付办法、扩大支付范围。

岗位工资实行动态管理，其岗位工资，效益工资严格执行易岗易薪，岗变薪变的管理原则。员工岗位发生变动时，自变动之日起按新聘岗位工资标准执行。

岗位工资中各单元工资标准实行全额浮动。当公司生产经营出现困难，效益下滑，支付能力减弱时，可减发除年功工资外的各工资单元，其调节顺序为：生产奖金—效益工资—岗位工资—工龄工资—津贴。

效益工资浮动发放。公司根据生产经营状况、支付能力、按月核定，亏损时停发效益工资。

岗位效益工资中各单元工资的计发与员工日常工作和绩效考核挂勾。当员工不能履行职责，一个月内完不成规定的（工作）生产任务时，可停发效益工资；三个月内完不成规定的（工作）生产任务时，予以脱岗培训或调换工作岗位，脱岗培训期间仅发最低生活费。

除“五•

一、十•

一、元旦、春节”加班外，其它一律不计加班。

岗位工资标准为计算加班工资的依据，法定节假日按岗位

工资的300%支付。原则上严格控制加班费支出。

第二十一条 对实行工费承包、经营业绩提成兑现的员工，仍按原工资分配方式执行，服务人员实行定额工资，岗位效益工资单元只作为薪假、病假、出差等计算依据。

第八章

新进人员的工资待遇

第二十二条 大中专毕业生见习期间工资待遇：凡属国家正规院校中专以上毕业生，见习期间，年功工资按标准支付；岗位工资，博士生为13档，硕士生为12档，本科生为8档，大专业为7档，中专生为5档；从第4个月开始实行效益工资，报到当年不计发工龄工资。

第二十三条 从社会招聘到公司的员工工资待遇：

1、管理人员、技术人员实行三个月的试用期，试用期间，支付试用期工资，试用期满，按正式受聘职务（职称）确定岗位工资。

2、生产人员试用期3个月，试用期间按公司规定发给试用工资，试用期满，按正式受聘岗位确定岗位工资，若属参加工费承包人员，其岗位工资只作为薪假、病假及其它工资计算依据。工资分配仍按执行工费承包。

第九章

管理岗位员工技术津贴标准

第二十四条 岗位档别7档及以下管理岗位员工及大专、中专毕业生 见习期不发技术津贴。

第二十五条 岗位档别8—9档管理岗位具有技术职务的员工，按技术职务对应的技术津贴确定。

第二十六条 岗位档别10—12档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴，但技术津贴最高标准以助理级职务对应的技术津贴标准为限。

第二十七条 岗位档别13—14档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴，但技术津贴最高标准以中级职务对应的技术津贴标准为限。但部门具有高职的除外。

第二十八条 岗位档别15及以上档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴。

第二十九条 部门或科室负责人具有技术职务的，其技术津贴的最高限以部门定员中的最高技术职务为限。

第十章

附则

第三十条 本办法经公司总经理办公会讨论审核后正式生效，自 年

月 日起实行。

第三十一条 凡受各类记大过及以上处分的员工，在一年内降低一个工资等级。

第三十二条 本《办法》与以往有关规定不一致的以本《办法》为准。第三十三条 本《办法》由公司办公室负责解释，未尽事宜在执行中 逐步完善。

洛阳中铁强力机械有限公司

2006-4-17

第二篇：中铁二局集团物资有限公司合同管理办法

中铁二局集团物资有限公司合同管理办法

第一章总则

第一条 为加强合同管理，提高合同质量，保证合同履行，维护公司的合法权益，建立和完善事前防范、事中控制、事后补救的合同风险保障机制，根据国家有关法律法规和集团公司合同管理办法有关规定，结合公司生产经营实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称合同是指：公司及所属各单位在生产经营活动中设立、变更、终止民事权利义务的协议，包括买卖合同、租赁合同、担保合同、保险合同、委托合同、借款合同、建设工程合同等合同以及合作协议等合同。

本办法所称合同管理是指：公司及所属各单位对合同的签订、履行、终止、纠纷处理、监督检查、奖罚、资料保管等行为的管理活动。

第三条 合同管理是企业管理的重要内容，实行专项管理和综合归口管理为主的合同管理体制。合同管理工作遵循下列原则：

（一）依法签订合同，保证合同的合法性；

（二）切实履行合同，提高合同的履约率；

（三）有效监控合同，保证资料的完整性；

（四）及时处理合同纠纷，维护企业的合法权益。

第四条 公司及所属各单位应重视合同管理工作，加强对合同管理工作的领导，完善合同管理制度，健全合同管理机构，配备相应的合同管理人员，提高合同管理水平。

第五条 公司及所属各单位的合同管理部门应各司其职，各负其责，互相配合，共同做好合同管理工作。

第六条 任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱社会经济秩序和单位生产经营管理秩序，不得损害单位利益和国家利益。

第七条 任何人不得以任何方式泄露在合同管理中知悉的商业秘密。

第八条 依法签订的合同生效后，即具有法律约束力，公司及所属各单位的领导、合同订立部门和执行部门均应严肃对待，不得擅自变更、解除或无故不履行合同。

第九条 公司及所属各单位应当重视、加强对合同管理工作的领导，完善合同管理制度。各级合同管理部门应及时沟通情况、互相协作，不断提高合同管理质量和水平。

第二章管辖范围

第十条 本办法管辖合同为：

（一）买卖（购销）合同；

（二）建设工程承包合同；

（三）承揽合同；

（四）货物运输合同；

（五）供水、电、气合同；

（六）仓储合同；

（七）财产租赁合同；

（八）借款融资合同；

（九）保险合同；

（十）技术贸易合同；

（十一）其他各类经济合同。

第三章合同评审、审批权限

第十一条 公司及所属各单位合同按照合同标的划分为重要合同、一般合同。

（一）重要合同：指商贸标的在500万元以上、物流及其它标的在100万元以上的合同；

（二）一般合同：指商贸标的在500万元以下的（含500万元），物流及其它标的在100万元以下（含100万元）的合同。

第十二条 合同评审、审批程序及权限划分：

公司及所属各单位需签订的所有合同（各分公司仓储物流标的在100万元以下的合同除外）在正式签订前均需报送公司对口业务部门、财务会计部、法律事务部等相关部门评审会签后，根据合同类别（供应、商贸、物流）三大板块分别报送分管领导审议。合同签订前必需按照上述合同管理评审程序认真进行评审，经公司相关部门及分管领导评审通过后，重要合同经公司总经理批准同意后、一般合同按公司法人授权委托书所授权的单位负责人按授权内容经合同评审、审批程序批准同意后方可签订。

第十三条 涉及资金运用和对外投资按照公司相关管理制度、办法和规定执行。

第十四条 公司实行合同备案制度。

合同备案制度是指合同经办单位（部门）在按照合同评审程序规定进行合同评审，并经批准同意签订后将有关资料进行备案的管理。重要合同资料由经办单位（部门）书面报公司法律事务部备案，一般合同由经办单位或部门备案。公司法律事务部负责对所签合同的履行情况进行动态监控和日常管理。

第四章合同管理机构及职责

第十五条 公司法律事务部是公司合同综合管理部门。公司所属各单位办公室是本单位合同综合管理部门。

第十六条 合同综合管理部门的其职责是：

（一）宣传、贯彻执行国家有关合同及合同管理的法律法规和规章；

（二）拟定本单位的合同管理办法，针对各类合同涉及的共性和法律问题建立健全合同管理制度，负责合同综合管理的日常工作；

（三）参与本单位重大合同的论证工作，负责对合同的合法性进行审查，依法提出法律意见；

（四）解释公司有关合同管理的规定，收集、整理、分析、报送合同管理过程的有关信息，对合同管理提出修改建议意见，制定和修订合同管理办法；

（五）管理本单位合同纠纷案件，建立管理台帐，参与合同纠纷的调解、仲载、诉讼准备及善后工作，协调合同经办部门之间的关系；

（六）其它应由合同综合管理部门履行的职责。

第十七条 公司及所属各单位应当配备专（兼）职合同管理人员，应当具有一定的经营管理知识，经过法律知识培训或具有合同管理经验。合同管理人员的基本职责是：

（一）负责合同履行过程中的相关资料的收集和保管工作，管理本部门、本单位的合同；

（二）负责业务范围内及合同评审前提出审查意见，参与本部门、本单位合同的谈判和签约；

（三）参与处理本部门、本单位业务范围内的合同纠纷；

（四）建立合同管理台帐，负责合同归档及合同管理有关资料的保管工作，每月定期向合同综合管理部门报告合同管理情况；

（五）其它应由合同管理人员履行的职责。

第十八条 公司及所属各单位合同经办人员职责范围及要求是：

（一）收集、整理合同起草所需资料（包括对方资产、经营状况等资信情况）。

（二）起草合同文本的基本要求：

1．对方具有签约资格；

2．内容符合法律法规和相关政策规定；

3．双方具有履约能力；

4．没有超越企业经营范围及法定代表人授权范围；

5．条款完整，文字准确，签约手续完备；

6．草拟合同文本经主管人员审定后方可提交对方洽谈。

（三）合同已经通过公司相关部门评审的应及时报批或备案。

（四）督促合同履行，及时向上级报告合同履行情况。

（五）参加合同纠纷的协商、调解、仲载、诉讼的准备及后续工作。

（六）其它应由合同经办人员履行的职责。

第五章合同的签订和履行

第十九条 签订合同必须遵守国家法律法规的规定，遵守本系统、本公司的合同管理制度，坚持平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第二十条 合同一律采用书面形式签订，严禁口头协议。杜绝合同履行在先，评审、签订在后的现象发生。

第二十一条 签订合同必须由公司法定代表人（或其授权的代理人）进行，不得进行转授权。

签订合同前必须对照合同评审程序规定进行合同评审。合同主体是公司本部的，评审主持人是合同主体的执行部门负责人；合同主体是分公司的，合同评审主持人是合同主体单位的经理。合同必须经公司相关部门评审通过，并严格按照合同评审、审批程序批准同意后方可签订。

委托代理人代表公司、分公司签订合同，必须有公司法定代表人签发的“法定代表人授权委托书”，必须在授权范围及期限内行使代理权，并按照公司合同管理制度的有关要求认真履行职责。禁止无权代理和越权代理签订合同。

第二十二条 签订合同前，合同经办单位（部门）和经办人员应认真审查对方主体资格是否真实、合法；资信情况是否全面、可靠；对方履约能力情况；对方代理人的代理权限和期限；其他应掌握的相关情况。签订合同前，还应要求合同相对人出具《法定代表人身份证明书》、《法定代表人授权委托书》、《企业法人营业执照》、《资质证书》或其他能够证明具有从业资格等材料，并作为合同附件归档保存。

第二十三条 签订合同时，必须认真区分合同的类别，针对不同类别，采用法律要求使用的示范文本；在没有范本可供使用的情况下，可参照2008集团公司法律事务部编写的《中铁二局常用合同参考文本汇编》，选择相近合同进行自拟。

第二十四条 签订合同必须做到主体适当、内容合法、条款齐全、权利义务明确、文字表述准确。第二十五条 合同一般应包括以下条款：

（一）当事人的名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价格或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方式；

（九）根据合同的不同性质，还应具备的其他条款，如1.合同正、副本的份数；2.补充协议和附件的效力；3.合同是否需要公证；4.名词术语的定义；5.合同生效的条件；6.商业秘密的保护；7.合同的有效期限等。

第二十六条 合同中涉及担保的，应明确担保的方式、范围、期限以及是否要求反担保，并对担保标的进行必要的法律调查。

根据实际情况，应将担保条款或担保合同设定为主合同的生效条件。

第二十七条 订立解决合同争议方式的条款时，应选择有利于我方的解决方式及管辖机构。在选择仲裁方式时，必须明确具体的仲裁机构及要求解决争议的范围。

第二十八条 合同应当加盖合同专用印章或行政印章，并由法定代表人或其授权代理人签字。签订两页以上的合同必须加盖骑缝章。

第二十九条 合同末页如无合同条款应写明“此页无正文”，并紧接日期及单位、法定代表人签章，避免该页出现空白。

严禁将仅有我方签字、盖章却无合同主要条款的合同末页交、寄对方签字盖章。

第三十条 合同评审应当保证给予合同综合管理部门的评审时间。

第三十一条 合同综合管理部门对合同条款是否符合法律和政策，双方权利义务是否平等，条款是否严密，意思表达是否真实等进行评审。要特别注意合同条款陷阱的甄别和防范，消除产生纠纷的隐患，维护企业权益。

第三十二条 在谈判、洽商过程中，应当遵守法律对要约和承诺的规定。对谈判、洽商过程中往来的电报、电传、信函、图表、电子数据交换和电子邮件等电文数据资料，要妥善保存。如有不同意见，应当及时回复对方，以免因拖延造成经济损失。

第三十三条 合同依法签订后，即具有法律效力。各单位（部门）必须认真、全面、严格履行合同条款，确保企业信誉。合同履行以合同执行单位（部门）为主，其他有关部门应当密切配合。

第三十四条 合同签订后，不得擅自变更履行主体。

在履行合同中遇到重大困难时，合同执行单位（部门）必须立即将相关情况报告单位主管领导和合同综合管理部门。

当不可抗力影响合同履行时，必须以书面形式通知对方，并注意收集、保存相关证据。同时报告主管领导和合同综合管理部门，及时采取措施减少损失发生。

第三十五条 合同相对方不履行或不完全履行合同时，合同执行单位（部门）必须进行完整的书面记录，保存相关证据；同时以书面形式告知对方应全面履行合同中所约定的义务以及不履行的后果。

合同相对方的行为使得我方难以履行合同时，合同执行单位（部门）必须迅速向单位主管领导及合同综合管理部门汇报，并视实际情况，决定是否中止或终止履行合同。

第三十六条 依照合同约定或依照法律规定变更、转让、中止、终止、解除合同，必须与对方达成书面协议和通知对方。

第三十七条 对合同履行过程中的违约情况或违反合同的干扰事件，合同执行单位（部门）应及时查明原因，并按照合同规定及时、合理地向对方提出索赔要求。

第三十八条 在合同履行过程中及履行完毕后，合同执行单位（部门）应当作好合同履行记录。

第六章合同纠纷的处理

第三十九条 合同中应当约定关于纠纷解决的条款，以便纠纷的处理。

第四十条 发生合同纠纷，合同签订单位（部门）或合同执行单位（部门）应及时将情况通报和汇报给单位主管领导和合同综合管理部门，并积极参与纠纷的处理。

第四十一条 对合同纠纷应力争协商解决，协商不能解决的，应当做好进行仲裁或诉讼程序的准备工作。第四十二条 合同综合管理部门指导或参加合同纠纷案件的登记、审理和授权委托手续，根据法定代表人的授权承办案件。确需委托外聘律师办理的，按公司外聘律师管理办法执行。

第四十三条 对诉讼和仲载案件，应当认真作好庭前的调查、收集证据等工作，合同执行单位（部门）及其他有关部门有责任积极配合，提供相关资料。

第四十四条 涉及集团公司和股份公司内部单位之间的合同纠纷，应协商或请共同上级的有关部门调解解决。调解达成一致意见的，应当制作调解书。双方应当自觉履行调解协议。对方不执行协议的，应及时向其主管单位反映，以利执行，对长期拒不执行，影响恶劣的经公司同意可寻求法律支持。

第四十五条 与外部单位的合同纠纷，如需仲裁或诉讼的应及时办理。重大经济纠纷案件应报公司备案，并请公司法律事务部指导或参加办案。

第七章合同监督检查

第四十六条 在合同履行过程中，合同综合管理部门应当定期或不定期对本单位（部门）合同执行情况进行监督检查，保证合同的顺利履行。

第四十七条 合同监督检查的主要内容有：

（一）合同签订和履行情况；

（二）合同基础资料保管及归档情况；

（三）合同管理信息的收集和分析工作；

（四）合同管理制度的制定和落实情况；

（五）合同纠纷的处理情况；

（六）合同管理中的违章、违法情况。

第四十八条 合同综合管理部门履行监督检查职责时，受检查单位（部门）应当如实提供与检查事项有关的文件、资料，并对有关检查事项涉及的问题做出解释和说明。对检查中发现的问题应及时与被检查单位（部门）交换意见，提出解决的建议意见。可能影响合同效力、履行和管理的重大问题应在检查结束后的10日内向被检单位送达检查意见书。

第四十九条 合同综合管理部门在监督检查中可以向被检单位提出如下处理意见：

（一）对于未按上级单位规定建立健全管理制度，或者落实制度有重大漏洞的，责令限期改正；

（二）对于在签订、履行和管理合同工作中，因违反合同管理制度，不认真履行职能，造成重大经济损失的单位或者个人，建议有关部门追究其相应的责任；

（三）对于在合同管理工作中成绩显著，为企业避免或者挽回经济损失的单位和个人，建议按有关规定给予表彰或奖励，其奖金由公司财务列支。

第五十条 被检单位（部门）应当自收到检查意见书之日起15日内将落实情况书面报告合同综合管理部门。

第八章附则

第五十一条 合同台帐管理按《集团公司合同台帐管理暂行办法》执行。

第五十二条 本办法由公司法律事务部负责解释。

第五十三条 本办法自2011年9月1日起施行，原《合同管理办法》（物资司管〔2004〕87号）同时废止。

第三篇：中铁隧道集团三处有限公司薪酬管理办法

中铁隧道集团三处有限公司实行岗位等级工资制试行办法

第一章 总 则

第一条 为深化企业内部分配制度改革，建立与市场经济发展及现代企业制度相适应的工资制度，更好地发挥工资的激励和约束作用，充分调动员工的工作积极性，促进企业经营生产的顺利进行，特制定《中铁隧道集团三处有限公司实行岗位等级工资制试行办法》（以下简称《办法》）。第二条 本《办法》贯彻中铁隧道集团有限公司工资制度改革精神，结合三处有限公司（以下简称“公司”）经营生产实际情况，以员工岗位责任轻重、技术复杂程度、劳动强度繁简为基本要素，参照劳动力市场工资指导价位，实行以岗位工资为主体的分配方式，合理确定工资水平，适当拉开岗位差距，真正体现员工收入与个人贡献、企业效益的一致。

第三条 实施本《本法》前提是做好定岗定员，对员工所任岗位进行评价，定岗定员必须做到因事设岗，按需定员，真正实现精干高效，岗位分析采取岗位系数的方式，按管理岗位、技术岗位和生产岗位的不同特点，有区别有重点的从岗位责任轻重、技术复杂程度、劳动强度等方面进行科学的分析评价，再按高、中、初进行岗位排序，拉开档距，合理确定岗位档别、系数。并依据实际情况，适时进行调整，实行动态管理。

第四条 本《办法》适用范围：公司机关各部（室）及附属机构、社管中心、公安分处及片区指挥部、项目部、分公司、工区、机电设备安装公司、设备物资中心的在岗员工，各单位根据《办法》原则，拟定具体的实施办法报处批准后执行。

生活服务公司、医院、四川办事组、贵阳服务部、工地小学、体育用品厂等由公司社会事业管理中心根据实际情况另行制定工资管理办法，报处批准后执行。第二章 工资制度改革的基本原则和主要内容

第五条 基本原则：

一、贯彻按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则。

二、坚持责任、风险、利益相一致原则。

三、坚持与现代企业制度改革同步推进的原则。工资制度改革与企业各项规章制度，特别是项目管理实施细则、人事、用工管理制度等紧密结合起来，实行竞争上岗、优胜劣汰、真正体现员工岗位能上能下、人员能进能出、工资能升能降、档次能高能低。

四、尊重历史和注重现实相结合的原则。在体现符合市场经济规律改革力度的同时，妥善处理好员工之间的分配关系。第六条 主要内容：

一、以岗位工资为主体，逐步取消分配中非岗位因素造成的工资差别，实行定岗定薪，易岗易薪。

二、在进行科学合理的岗位分析基础上，适当拉开简单劳动与复杂劳动、一般岗位与关键岗位的工资差别。

三、取消干部与工人的身份界线，取消合同工、协议工、临时工的身份界线、实行按岗定薪。

四、为贯彻科技兴企战略，体现技术水平与员工工资关系，吸引并稳定专业技术人才，鼓励员工钻研技术，提高专业技术素质，设立技术津贴和技术等级津贴，进一步提高专业技术人员工资水平。

五、增设企业职能津贴。企业职能津贴是对民警在全公司的经营生产中除履行警察的社会职能外，另履行的其他管理职能的一种补充劳动报酬。

六、增设全日制国家统分大中专毕业生生活补贴。生活补贴是对公司每年引进的各类大中专生在见习期所实行的一种补助。

七、取消铁路工资区类别系数。

第三章 岗位等级工资制的构成

第七条 岗位等级工资制由岗位工资、效益工资、工龄工资、特殊工资四个单元组成：

一、岗位工资

岗位工资是岗位等级工资制的主体，也是员工直接劳动的报酬。计算公式：月岗位工资=岗位工资基数×岗位系数。

岗位工资标准（详见附表一）。岗位系数是将员工所任岗位（职务）按高、中、初排序，划分为20档，每档确定相应的系数，系数范围为1.0-6.0（详见附表二）。

二、效益工资

效益工资是与公司生产经营直接挂钩，随公司经济效益变化而变化的劳动报酬，每年调整一次，员工因各种原因当年出勤不满半年的（不含见习生和调入人员），次年不享受效益工资。实行项目责任成本考核的单位，不执行效益工资，公司根据项目经济指标完成情况，通过考核核发生产奖金。计算公式：月效益工资=效益工资基数×岗位系数。

三、工龄工资

工龄工资是对员工历年贡献积累的补充性报酬。

工龄工资是按员工每工龄年10元/人月计发，随连续工作年限逐年增长，从次年1月1日起增发，参加工作的第一年不计发工龄工资。

为了招纳人才，凡是全日制国家分配的大专及以上毕业生、高中上中专的国家统分生在校接受高等、中专教育的时间作为计发工龄工资的时间（本科结业、大专结业及高中上中专人员统一按2年计算），但不作为办理退休时计算工龄的时间,非全日制国家统分毕业生不得比照执行。计算公式：月工龄工资=10×（工龄+学龄）。

四、特殊工资

特殊工资是指仍需要执行的津补贴，继续执行和取消的各种津补贴详见附件一。

新增的技术津贴和技术等级津贴标准（详见附表五、六）、企业职能津贴、见习生生活补贴划入特殊工资单元，并按以下规定办理：

（一）、技术津贴

1、具有专业技术职务任职资格且聘任了专业技术职务的员工（含从事管理岗位的员工），发放技术津贴，专业技术职务属岗位适用的主要专业技术职务系列之内的，技术津贴按专业技术系列相应的标准确定；属岗位相关专业系列的，一律按其他专业技术职务对应技术津贴发放，技术津贴按出勤天数计发（岗位适应专业技术职务系列按隧三企划[2003]551号文件执行）。

2、集团公司内部评定的专业技术职务人员，其专业技术津贴按向下浮动一档标准执行。

3、有下列情况之一者，不得发放技术津贴，但保留专业技术任职资格： ①、具有专业技术职务任职资格，但未聘任专业技术职务的（以公司下文为准）。

②、员工现有专业技术职务，在本部门适用专业技术职务系列以外的。

（二）、技术等级津贴

1、具有高级技师、技师任职资格并被聘用相应岗位的员工，可直接套入相应的技术等级津贴；若从事的岗位与职业资格证书不相符的，其技术等级津贴按本人取得的证书等级下调二档。

2、已取得高级工、中级工、初级工职业资格证书的，并被聘用相应岗位的员工，可直接套入相应的技术等级津贴；若从事的岗位与职业资格证书不相符的，其技术等级津贴按本人取得的证书等级下调一档。

（三）、企业职能津贴

1、企业职能津贴仅对全公司民警发放，民警不执行技术津贴。企业职能津贴标准：

①、公安分处、第八派出所最高标准=当月平均人数×300元-非在岗人数×非在岗天数×14元。

②、其他基层派出所最高标准=当月平均人数×500元-非在岗人数×非在岗天数×23元。

2、公安分处、第八派出所当月企业职能津贴由公安分处拟定分配方案，由社管中心审核，次月15日前报人事部审批后执行；其他警员由所在单位按月考核后，在最高标准限额内根据考核结果决定发放标准。

（四）、见习生生活补贴

生活补贴仅对国家全日制正规院校大中专毕业生在见习期间发放，见习生不执行技术津贴，生活补贴标准：博士生600元/人月；硕士生500元/人月；本科生400元/人月；大专生300元/人月；中专生200元/人月，各类结业生按同类毕业生下调100元执行。

第四章 岗位等级工资制的实施

第八条 根据各单位组织机构性质和工资经费来源，分类执行岗位等级工资制中的工资单元。

一、公司机关本部及附属机构、各片区指挥部、公安分处执行岗位等级工资制中的岗位工资、效益工资、工龄工资和特殊工资。

二、分公司、项目经理部、工区、机电设备安装公司、设备物资中心执行岗位等级工资中的岗位工资、工龄工资和特殊工资。

第九条 员工的岗位等级工资必须以公司人事部门所聘任（用）的岗位（职务）为准，被聘任（用）为双重岗位的员工可按就高的原则核定岗位工资。各种兼职原则上不作为核定岗位工资的依据。第十条 专业技术人员和各类见习生套档详见附表二。

第十一条 工人划分为五类工种，各类工种又分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工（详见附表三、四）。

一、凡纳入职业技能鉴定范围的各类工种员工，3年内必须取得相应的职业技能鉴定等级。对暂未参加职业技能鉴定等级的员工，按其连续工龄长短和工种类别分别套入岗位、效益工资档别：①、5年以下的套入初级工；②、6-10年的套入中级工；③、11年及以上的套入高级工。普通工（指国家劳动和社会保障部未纳入的职业技能鉴定的工种）：①、8年工龄以下的可对应初级工；②、9-16年工龄的可对应中级工；③、17年及以上工龄的可对应高级工。若3年内取得的职业技能等级高于现岗位工资等级的（必须符合职业技能鉴定要求的申报年限），可按实际取得的职业技能等级确定岗位工资；3年内不能取得相应职业技能等级的，其岗位、效益工资下调一档，若在下调1年后仍不能取得相应技能等级的，不再聘用上岗。

二、对虽取得高级技师、技师任职资格，但未受聘在高级技师、技师岗位上工作的，其岗位、效益工资统一按本人现受聘岗位高级工套入相应的档别。

三、凡经公司下文招收的协议工、临时工比照合同工执行本《办法》。

四、劳务工不执行本《办法》，其工资形式和标准由各用工单位根据劳务工所从事岗位，参照当地劳动力市场工资指导价和劳务工协商决定，原则上不应高于本单位内部同岗位员工的工资。第十二条 从本《办法》实施之日起，公司机关本部（附属机构）、乐昌地区各单位、片区指挥部、四川办事组、贵阳服务部停止执行流动施工津贴。

第五章 新进员工的待遇

第十三条 新进员工待遇：

一、各类全日制国家统分大中专毕业生见习期的工资待遇：

对国家全日制正规院校中专及以上毕业生其见习期间工资待遇：岗位工资和奖金按本《办法》第十条套入相应的档别和系数，津补贴待遇按现行规定，报到工作的当年不支付工龄工资和效益工资，增发见习生生活补贴（生活补贴只限于见习期内，定职后自动取消，对于见习期延长的见习生不再发放），生产奖金由用人单位根据见习生工作表现酌情支付。

二、新招录合同制员工工资待遇：

（一）、新招录的合同制员工{指新录用按国家规定实行试用期的各类毕业生（如“五大”生、中技、职业高中、职业中专等）}在熟练、试用期、见习期内不执行本岗位等级工资制，按500元/人月标准支付生活费，生产奖金可由用人单位根据其工作表现酌情支付。

（二）、试用期规定：严格按《中铁隧道集团公司劳动合同管理办法》（隧人[2002]11号）文件规定执行，即：劳动合同期限在2年及以上的一至三类工种试用期为6个月，劳动合同期限在2年及以上的四至五类工种试用期为3个月。

（三）、在被招录为合同制工之前，为集团内下文招收的协议工、临时工，且工作满2年及以上、被招收后继续从事原工种的，经考核达到上岗要求者，可不实行试用期。

（四）、在被招录为合同制工之前，已取得国家或省、市级颁发的各类有效证书或岗位证书（技能鉴定等级证书、特殊工种合格证书等）的员工，经考核达到上岗要求者，可报请公司人事部门，提前结束试用期，劳动合同期限在2年以上的，试用期最短不得少于2个月。

各类新聘用的合同制员工试用期满后，经过考核，达到上岗要求者，由人事部正式聘任（用）的 岗位(职务)套入相应档别；若经考核达不到上岗要求者，由基层单位写出书面材料报公司人事部，可以酌情延长试用期或解除劳动合同。

（五）、从集团以外单位调入的员工（不含公司引进的紧缺专业人才和技术工人），实行3个月试用期，试用期间工资按600元/人月支付，试用期满后，按人事部正式聘任（用）的岗位(职务)套入相应的档别，并对试用期间支付的费用按新确定的岗位待遇进行清算，调入人员上岗后的第1年内不实行效益工资，其原调出单位介绍的工资待遇、行政级别、技术职称等均不再作为核定工资的依据。

对于公司引进的紧缺专业人才和技术工人，其工资待遇由公司人事部根据实际情况进行核定。

第十四条 军队转业干部按转业当年国家有关规定确定其转入企业工资待遇；复员、退伍军人不实行试用期，以军龄折算工龄，执行岗位等级工资制。

第十五条 退休（养）返聘人员工资待遇：

一、退休人员返聘期间实行日工资：副处级或者高级技术职务及以上的员工最高不超过60元/日；正、副科级或者中级技术职务的员工最高不超过45元/日；其他员工最高不超过30元/日。

二、退养人员返聘期间实行日工资：按退休返聘人员标准的80%支付。

第六章 员工假期、缺勤及非在岗员工的待遇 第十六条 员工享受的各种假期及因各种原因缺勤期间的工资待遇按以下规定执行。

一、员工假期规定：按隧三人[2003]77号及隧三人函[2003]28号文件执行。

二、员工假期期间的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生产奖金，其它待遇不变。

（二）、探亲假、婚丧假、、搬家假、计划生育假等薪假，在规定的休假期内，工龄工资和岗位工资照发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元按缺勤天数扣发。

（三）、法定产假待遇按隧三社管函［2003］136号文件中有关规定执行。

三、员工缺勤期间的待遇：

（一）、有下列情况之一者，从离岗之日起停发各类工资单元的工资及各种福利性待遇，并由本人承担企业和个人缴纳的各种社会保险金。

1、因个人原因，长期脱岗的人员。

2、凡因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的员工。

3、员工触犯国家法律被拘役者。

（二）、员工因事请假1个月之内的，按实际缺勤天数扣减各类工资单元的工资和生产奖金；如1年之内累计事假超出30天（含30天）或者连续请事假30天以上的，按实际超出的天数停发各类工资单元的工资和生产奖金，并由本人承担企业和个人缴纳的各种社会保险金。

（三）、旷工的员工，按旷工1天扣发5天的岗位工资和效益工资，以此类推，直至扣完为止，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发；如连续旷工15天或者在1年之内累计旷工30天者，按《企业职工奖惩条例》的有关规定予以处理。

（四）、因病或非因工负伤休假待遇按以下规定处理：

1、在医疗期1个月（不含1个月）以内的零星病、伤休假，休假期间工龄工资、岗位工资照发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发。

2、在规定的医疗期内休假满1个月不满3个月者，工龄工资照发，岗位工资按60%计发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资停发。

3、在规定的医疗期内休假满3个月不满6个月者，工龄工资照发，岗位工资按50%计发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资停发。

4、因病或非因工负伤在规定的医疗期内休假满6个月及以上的，工龄工资照发，岗位工资按40%支付，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资停发，医疗期满或医疗痊愈后，按公司有关规定办理。

（五）、员工因工负伤、患职业病在规定的医疗期内治疗，其工资待遇按劳部发[1996]266号文件和广东省社会工伤保险条例有关规定，停发员工工资，按月计发工伤津贴，其标准为员工工伤前12个月的平均月工资水平，原工资低于参保地职工平均工资60%的，按60%发放；医疗期满或者评定伤残等级后，能重新上岗工作的，按新聘任（用）的岗位套入相应的岗位、效益工资档别；对既不能从事原岗位工作，又不能从事企业另行安排工作的，按国家和广东省工伤保险条例有关规定办理。

第十七条 计算员工假期、缺勤时间，均以制度工作日为准，即：制度工作日21天为1个月，满126天为6个月。第十八条 其它非在岗员工的待遇：

实施本《办法》后的长病（休）、长学、内部退养、内部下（待）岗、息工人员的待遇：

一、员工长学期间的待遇：

（一）、员工受单位委派参加各种学习、短期进修，时间在6个月以内的，工资待遇不变；超过6个月以上的，自第7个月起，工龄工资、岗位工资照发，效益工资按50%计发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资和生产奖金停发。

（二）、脱产带薪入学的长学人员（主要是学历教育）在长学期间，工龄工资照发，岗位工资可按本人入学前岗位工资标准的70%计发，其余工资单元的工资和生产奖金停发。

（三）、函授学习人员在离岗函授学习期间，工龄工资照发，岗位工资可按本人入学前岗位工资标准的70%计发，津补贴待遇按现行规定，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发。

若遇公司全体员工工资下浮时，入学待遇则相应下浮。

二、内部退养员工的生活费按隧三人（2002）288号文件规定执行。

三、内部下（待）岗员工的生活费随当地（广东省乐昌市）当公布的标准进行调整。

四、从本《办法》实施之日起，停止办理息工。

第十九条 实施本《办法》前的长病（休）、长学和息工人员维持原待遇不变。

第二十条 处分、停职立案调查期间待遇：

一、员工因严重失职或其他等原因受开除留用察看处分的，处分期间停发工资改发生活费，月生活费标准按其它工资的50%加工龄工资计发；处分期满后，按重新聘任（用）岗位（职务）套入本岗位等级工资。

二、员工受党内、行政处分的，酌情停发1-6个月（含6个月）的效益工资和生产奖金，并视错误严重程度，按规定程序决定是否下浮岗位工资。

三、员工因各种原因被停职立案审查期间，停发工资，按公司机关所在地最低生活标准支付生活费，待审查结束后，有问题的，按有关规定处理，没有问题的，补发所有的扣发工资。第二十一条 员工在工作时间依法参加社会活动应按正常出勤待遇办理。社会活动包括：依法行使选举权与被选举权；当选代表出席乡级以上政府、党派、共青团、妇女联合会等组织活动；出席劳动模范、先进工作者等会议；其他依法参加的社会活动。

第七章 岗位等级工资制的管理

第二十二条 岗位等级工资制实行全额浮动，能增能减。当效益好、支付能力强时，应充分发挥各工资单元的调节作用；当生产经营、效益下滑、支付能力减弱时，可减发或停发各工资单元，其调节顺序为：生产奖金→效益工资→特殊工资→岗位工资→工龄工资，但减发或停发各工资单元的工资后，低于广东省乐昌市最低工资标准的按最低工资标准执行。工资调节尤其是工资下调时，须按规定程序，征得同级工会同意和征求员工代表意见后方可执行。

第二十三条 岗位等级工资制中的岗位工资水平可参照社会劳动力市场工资指导价位和公司生产经营、经济效益情况适时调整。

第二十四条 公司机关本部、片区指挥部、项目经理部、分公司的生产奖金按规定程序报批。

第二十五条 岗位等级工资制中各单元的工资计发与员工本人日常工作和实际贡献挂钩。当员工不能认真履行职责，完不成规定的生产（工作）任务或者给企业造成社会负面影响和经济损失时，在征求同级工会意见后，可减发或停发各类工资单元的工资，低于广东省乐昌市最低工资标准的按最低工资标准执行。

第二十六条 对职责单

一、技术含量轻微、岗位任职条件要求低的部分后勤服务岗位，可实行包干工资。第二十七条 加班待遇

一、实行岗位等级工资制度后，各单位应合理安排工作，原则上不安排加班。确因特殊情况需加班的，须提前报批。

二、实行固定工资或包干工资制的员工，固定工资或包干工资中已含加班工资在内，不再另行支付加班工资；实行轮班工作制的员工，在公休日、法定节假日工作视为正常工作。

第八章 附 则

第二十八条 下列情况之一者，暂不实行岗位等级工资制度：

一、竞争上岗而未被受聘的人员。

二、本《办法》实施前的带薪入学（指学历）、长期病、伤以及休产假或息工未上岗工作的人员。

三、被停职立案审查的人员和受留用察看支付生活费的人员。

第二十九条 从本《办法》试行之日起，员工岗位技能工资制的工资作为档案管理，并逐年增长技能工资2档，作为员工需要介绍或需要用原工资计发有关待遇的基数。

第三十条 以往有关文件与本《办法》相抵触的，均按本《办法》执行。第三十一条 本《办法》由公司人事部负责解释，其未尽事宜在试行中逐步完善。

第三十二条 本《办法》自二OO三年十月一日起执行。附件一：

一、继续执行的津补贴：

①回族伙食津贴（财政部、国家民委[1997]财事字352号）。②教护龄津贴（隧三人劳[86]070号）。③班主任津贴、超课时津贴（隧人[1994]96号）。④女职工劳动保护卫生费津贴（隧三劳函[1996]017号）。⑤放射工作人员保健津贴（隧三劳函[1998]237号）。⑥公安警衔津贴（隧三劳[2000]224号）、政府津贴、铁道部、总公司、集团公司青年科技拨尖人才岗位津贴、有突出贡献的中青年专家岗位补贴、流动施工津贴(隧三劳[1993]289号)。⑦隧道津贴（隧三人劳[90]684号）。⑧台车长津贴（隧劳[1991]623号）。⑨工班长津贴（隧劳[1993]32号）。⑩夜班津贴（隧三劳函[2000]094号）。

上述继续执行的各类津贴，其发放标准、范围、条件、管理办法等仍按原规定执行。

二、取消员工现有的津补贴：

①生活物价补贴122元/人月（隧三劳函[1996]362号、隧三财函[2001]6号）。②工资性补贴（隧三劳[1996]201号）。③粮煤补贴（隧三劳[1995]009号）。④附加工资（地区差）、交通补贴（隧财函[1998]212号）。⑤洗理费、书报费（隧三财函[1998]245号）。房水电补贴（隧工[1985]28号）。⑥住房补贴（隧行[1995]112号）。⑦职工宿舍冬季取暖补贴（隧劳[1991]506号）。⑧兼职女工委员会主任兼职津贴（隧劳[1995]122号）。⑨计划生育人员岗位津贴（隧三劳函[1999]98号）。⑩纪检监察办案经费补贴（隧监[2000]50号）。11卫生防疫津贴（隧人[1981]186号）。12环境保护监测津贴（隧卫[1985]147号）。13项目总工程师岗位津贴（隧人[2001]21号）。14特种工资（铁劳[1993]125号）。15技师、高级技师津贴、工人技术等级补贴以及公司自行执行和设立的各种津补贴。

第四篇：中铁一局集团有限公司中铁一局大岭汽车物流园基建项目经理部机械管理办法

物机部

中铁一局集团有限公司公主岭PPP项目部

设备管理办法

中铁一局集团有限公司 大岭汽车物流园基建项目经理部

2017年4月 物机部

目录 第第第第第第第第 一二三四五六七八章章章章章章章章

机机自外租设机设械电有协赁备械备设设机队机的设司备备械伍械使备机配管设机管用档管置理备械理核案理

..........................3 机构......................4 管理......................5 管理......................9

.........................10 算.......................12 管理.....................12 办法.....................13

前 言 为了进一步加强项目管理工作，落实项目设备管理责任，合理配臵机械 物机部

设备，充分发挥机械的效能，提高设备完好率和利用率，保持机械良好的技术状态，达到提高经济效益的目的，安全、优质、高效、低消耗地完成项目的施工生产任务，按照公司2016年新发布的《机械设备管理办法》要求，特制定本项目部机械设备管理办法。本办法适用于中铁一局大岭汽车物流园基建项目经理部。

第一章 机械设备配置

根据《中铁一局集团第二工程有限公司中铁一局大岭汽车物流园基建项目经理部施工组织设计》，按照施工方法，工程结构情况，选择相应的施工机械类型和组合。

1、做好项目施工调查，优化施工组织设计，详细了解工程概况：如施工管段长度、结构物的种类、工程数量、工程所在地周边环境、工期、质量标准、业主特殊要求和施工单位的承诺等资料。

2、根据施工组织，采用分析、统筹、预测等方法编制项目全过程机械 物机部

设备的使用计划，包括种类、型号、规格、台数和进场时间。该计划要满足业主和施工过程、进度和质量的要求。

3、机械设备使用计划编制后，落实设备来源：

3.1 充分考虑公司内部可以调配的机械设备，以利用提高公司机械设备的利用率和整体效益；

3.2 内部调配不合算时，通过租赁机械来解决（必须报公司审批）。3.3 设备不足部分可以通过新购办法来解决，首先由机电部对需要新购设备进行成本对比分析，然后提出书面申请，说明理由，按管理权限和审批程序进行操作。

4、根据施工进度安排，制定设备调迁计划，确定进场时间，分期、分批进场，严格控制设备闲臵，降低本项目部的机械使用费。

4.1 设备进场前，必须经过检修和维护保养，确保机况良好方能进场投入使用；

4.2 设备搬迁，采用运费低且安全性高的运输方式进行。

5、进场设备要满足的条件：

5.1 机况良好、技术先进、数量合理、运转可靠。

5.2 满足的技术条件： 根据施工组织设计要求，满足施工需要。5.3 旧设备在进场前应进行整修，保证机况良好，机容整洁，标识明显。5.4 进入施工现场的设备必须按项目部的统一规定标识。

第二章 机电设备管理机构

1、项目物机部负责进行全面的设备管理工作，向项目部经理负责。

2、项目物机部管理由物机部长1名负责本项目部的设备管理；包含设 物机部

备的调配、使用、维修，设备使用签认、资料收集、配合各部门进行核算等工作。

3、项目部配臵专职电工1名，负责全线电力安装、检查、电表登记等工作，物机部长负责核算。

4、物机部负责大型设备的协调和核算的审核工作，包括悬辊机、叉车、装载机等。

第三章 自有机械设备管理

1、自有机械设备由物机部主管，并做详细记录，其他任何人不得随意调用项目部自有设备。

2、项目部自有设备的使用管理实行定人、定机和包使用、包保管、包保养的 “两定三包”制度，基本保持操作人员相对稳定，密切配合施工生产。

2.1 “两定”制的形式：①单人操作的机械，实行专机专责制，其操作人员承担机长职责。②多班作业或多人操作的机械，均应组成机组，实行机组负责制，其机组长即为机长。③班组共同使用的机械以及一台不宜固定操作人员的设备，指定专人或小组长负责保管和保养。限定具有操作资格的人员进行操作。

2.2 操作人员的职责：操作人员要做到“三懂四会”①努力钻研技术，熟悉本机的构造原理，技术性能，安全操作规程及保养规程等达到本等级应知应会的要求；②正确操作和使用机械，发挥机械效能，完成各项定额指标，保证安全生产，降低各项消耗，对其违反操作规程可能引起危险的指挥，有 物机部

权拒绝并立即报告；③精心保管和保养机械，做好例保和一保作业，使机械经常处于整齐清洁，润滑良好，调整适当，坚固件无松动等良好技术状态，保持机械附属装臵，备品附件，随机工具等完好无损。

2.3 设备操作人员应严格执行安全操作规程，严禁违章作业，在没有经过领导同意的情况下，严禁将设备交给其他人员操作。

2.4 持证上岗制度：特殊工种操作人员必须经过培训，考试合格，并持有效操作证，方可进行操作，严禁无证操作。

2.5 交接班制度：①多班作业时交接班人员要对设备进行全面检查，把本班作业过程中的注意事项交代清楚。包括设备运转情况，有无故障、隐患、须保养的情况，以及领导交待的生产情况，并检查备品、工具不得丢失。交接班的内容必须记录在案，双方签字。②交班人员要为下一班的生产做好准备，需要两人同时进行的保养，一定要在保养完毕后，交班人员才可离开。

2.6 设备保管人员，应认真填写运转报单，包括运转小时（或运行公里）油耗、保修情况。同时对于设备被临时租赁，要在施工结束时立即做好租赁签认台班单，并且当天上交物机部机械主管。

2.7 运转报单于月末（每月25日）由负责人签字上报物机部。

3、设备管理与检查

3.1 设备保管人员、操作司机应听从班组负责人的工作安排，在本班组以外工作，应服从工地负责人的安排。

3.2 设备管理执行定期检查制度：按照“三位一体”标准化管理的内容和要求，检查各作业队伍设备管理情况和设备技术状况。重点是现场设备的安全生产、环境保护，各项规章制度的执行情况、施工机械维修保养及各项记录资料情况。检查分周检查，月检查和半年检查，年底总结一年来的机械 物机部

管理工作。

3.3 半年以上的机械检查工作由项目部领导参加，月检查由物机部进行。

3.4 检查内容包括设备的利用率、完好率，设备的保养情况，操作人员的“三懂四会”（懂构造、懂原理、懂性能和会使用、会保养、会检查、会排除故障）等知识的测试。

4、机械设备的保养与维修

4.1 机械设备的保养应严格执行使用说明书规定，由司机按照例行保养规定逐项进行。

4.2 定期保养、大型设备的走合期保养应按要求到指定地点强制保养。小型设备、没有强制要求的设备应由司机按照说明书自行进行走合期、一级保养。设备分公司设备除例行保养由司机保养外，其余均为委外修理。

4.3 司机在保养完工后，应如实记录保养情况。包括保养部位、保养内容、配件更换情况，并在运转保单上有所显示。委外修理的报修应在项目部机械备案。

4.4 严格执行各种保养制度，管理人员按期检查设备的保养情况。4.4.1例行保养：指设备在每班作业前后及运转过程中的检查、保养，应由操作人员按规定进行，认真做好“清洁、紧固、调整、润滑、防腐”十字作业，消除故障隐患。

4.4.2定期保养：指设备使用按规定运转间隔进行的保养。一级保养由操作者负责，二、三级保养均以专业保修人员为主进行，操作司机配合作业。

4.4.3停放保养：指停放超过一周以上的时间，每周进行一次的检查保养。主要是进行设备的清洁、润滑、防腐等工作。应由保管司机或指定责任 物机部

人进行。

4.4.4换季保养：指入夏、入冬前进行的保养。主要是更换油料，采取必要的降温或防寒措施，应由保管人负责进行。

4.4.5工地转移前保养：指工程任务完成后，工地转移前对设备进行一次全面的检查、维修、保养。具体情况应根据机况进行自保或委外保养，亦可进行喷漆等防腐作业。

5、配件管理

5.1 配件计划由物机部长会同操作司机根据设备状况提出必要的易损件计划，经项目部领导审批后购臵。

5.2 机械配件集中在项目料库，物机部进行建帐管理。每个机械领用时应由负责人签认。

5.3 委外修理的设备配件应在项目物机部进行登记，以便掌握设备的修理状况和修理费用。物机部同时要填写所有配件的库存清单。

5.4 项目料库负责人每月填写自有设备的配件库存情况表和购买申请表交项目部物机部。

6、工程主体完工后的设备整修

6.1 设备经过项目施工使用之后，性能下降、不同程度地存在一些问题，需要进行整修，如不及时整修，恢复设备的性能，直接影响下一次的使用，因此，项目部有责任有义务做好设备的整修工作。

6.2 对设备进行一次全面地摸底，搞清修理项目，确定维修保养和修理的等级，然后制定出修理计划。

6.3 纯属换件或本单位有把握修理的，进行自修。本单位无把握修理的项目，尤其是近几年新购的大中型机械设备，应联系厂家修理。物机部

6.4 对使用年限较长，修理费用高，修出来又无效果的机械设备提出初步处理意见报公司物机部。

6.5 整修过的机械设备需要喷漆，厂牌商标和管理号码必须清晰规范，做到内在技术性能良好，外表“三清不漏”。

6.6 设备整修后的验收，由设备保有单位和公司物机部进行。6.7 经审核符合大（项）修理条件的修理费，做好大（项）修决算书，上报公司物机部，申请大（项）修费用。

第四章 外协队伍机械管理

协作队伍设备管理按照公司2016年发布60号文件《中铁一局集团第二工程有限公司设备管理办法》的要求执行。

1、协作队伍机械设备进场前要向物机部备案，由项目部主管领导进行审核，设备管理人员进行实地验收，满足项目部机械进场条件方可同意进场。

2、协作队伍的设备进场后，必须进行价值评估，评估资料由项目负责人、协作队伍负责人或合同上签订的负责人签字后备案。（评估价值参考公司指导意见按公司折旧办法执行）

3、协作队伍必须指定有一定专业知识的现场设备管理人员进行现场设备管理，同时该设备管理人员必须服从项目部的统一管理，遵照监理、业主对现场安全管理的要求，完善设备安全管理措施和制度，确保设备安全使用。

4、协作队伍负责人负责其机械状况良好，并能安全使用管理，同时根据施工需要，服从项目部的调用，在机械被调用时，双方都要签字认可，同时台班签认单于次日下班交到项目物机部机械管理员进行登记汇总。

5、协作队伍设备使用流程 物机部

5.1由现场经理通知物机负责人或者由物机负责人直接对协作队伍负责人联系，使用结束后，双方均需签字认可，现场签认单上由领工员，现场经理签字完毕后，将使用签认单拿到项目部，经机械管理人员签认后，一式贰份，队伍留一份，项目物设部留档用于结算。（与协作队伍合同中备注：项目部除项目经理及物设部长以外的任何人使用机械均不予承认）

5、协作队伍设备操作人员进场后，必须由项目部主管领导组织人力部门，安质部，物机部门对其进行岗前培训（安全技术交底），熟知公司和项目部的相关管理规定，并严格执行设备安全操作规程，杜绝各类设备事故发生。

6、项目部加强对协作队伍设备的监督检查管理①检查是否都是持证上岗，对于没有操作证的机械操作人员，坚决不允许上机操作；②对于违规操作人员要及时制止、警告，甚至要求停机学习；③经常检查各协作队伍的机械保养情况，发现保养不到位，机械带病作业的现象时，及时制止，要求改正。④指导协作队伍的机械管理人员建立机械台账、运转记录、保养情况等记录。

7、加强对协作队伍设备的考核评价工作，奖优罚劣。协作队伍设备退场时，必须进行净值评估，经项目部同意后方可离场。

第五章 租赁机械管理

本项目部租赁设备管理按照公司2016年发布《中铁一局集团第二工程有限公司设备集中租赁管理办法》执行。

1、根据公司租赁设备“先内后外”的原则，项目必须优先使用公司内部的机械设备，内部现有设备不能满足施工生产时，可租用外部机械设备。

2、租用外部设备需要审批。确因施工生产需要，公司内部无法调剂，物机部

需要租用外部机械设备时，书面报项目部审批，同时报设备分公司审批，并执行审批意见。

3、租赁方式、价格的确定。以市场为导向，通过货比三家、相互比选的办法来确定租赁方租赁价格，可以参考公司每季度发布的租赁机械指导价，公司自有设备对内租赁参考公司内部指导价。

4、租赁方设备进场后，要进行价值评估和技术鉴定，并填写《设备进场验收记录》，对其技术状况要进行验证，大型设备在进场前要进行考察验证，以确保施工过程生产能力。

5、租赁合同的签订，内容要详细周到，文字要严密，双方的权利、义务和互相制约条款要写明确，合同签订参照（公司租赁管理办法：外部机械设备租赁合同样本）。签订租赁合同时，同时要签订《设备租赁安全管理协议》，明确安全责任和义务。租赁合同签订前，要经项目部相关部门评审会签，报公司按合同评审流程经公司相关部门审核后签订实施。

6、提供租赁的机械设备，出租单位要向承租单位提供自检报告、自检合格证以及相关的技术文件和出厂说明书，还必须提供具有专业资质的检测、检验单位出具的安全技术检测证明；否则，不得租赁和投入使用。出租方设备操作人员原则上由出租方提供，且必须持有效操作证件，不得无证上岗；在设备租用期间必须服从项目部的统一管理；现场负责人应安排好设备的使用，加强设备的使用效率，并且做好详细的记录。

7、租赁费用的确定和结算：财务部门依据设备租赁合同、物机部出具的《设备租赁费结算单》，现场负责人签认的《设备使用签认记录》，物资部门提供的《油料消耗单》，出租方提供的合法发票进行结算。

8、租赁设备退租时，租赁双方应进行及时结算，双方签认。物机部

第六章 设备的使用核算

1、项目部对主要设备实行单机核算制度，核算设备包括自有设备和租赁的叉车、装载机等。

2、设备的使用填写《工程机械运转报单》，每月底由物机部进行汇总，及时掌握机械使用情况和消耗情况。

3、每季度物机部对设备的使用情况进行汇总，分析填写《施工机械使用核算季报》及时提供给项目部领导，并提出合理化建议。

4、每半年会同计财部做好设备的成本核算工作。

第七章 机械设备档案管理

1、各种机械设备都必须建立档案（生产厂商、生产日期、出厂日期、及厂家联系电话）。

2、机械设备的构造、理论、操作及注意事项，机械说明书、设计图纸等。

3、机械设备的使用年限、维修、更换配件的生产厂家及配件质量的相关材料，周检、季检、年检的记录材料。

4、严格材料借阅制度，凡有借阅档案材料必须按时交回，不得丢失、涂抹、更改、损坏。

5、机械设备记录： 5.1 进场设备检查表 5.2 设备进出场纪录 物机部

5.3 自有设备管理台帐 5.4 租赁和作业队伍设备台帐 5.5 机械设备现存状况月报 5.6 机械大（项）修计划 5.7 租赁设备情况统计表

5.8 机械设备管理日常检查记录表。

第八章 设备司机管理办法

为了加强工地现场机械与操作人员的管理，提高机械的使用效率，特制定本管理办法。

1、管理组织机构：项目部所有设备司机在业务上由项目物机部管理，项目物机部管理设备司机有自有机械司机、租赁设备司机以及业务上管理协作队伍的设备司机。

2、管理规定: 2.1 所有机械操作手进场后，需在项目物机部备案，登记司机操作证号码、手机号码，无有效证件严禁上岗。

2.2 设备操作手进场后要严格遵守我项目部的各项规章制度，严禁赌博等一切危害公共安全的违法活动，一经发现将给以从重处罚或报送公安机关。

2.3 设备进场后，上班时间如没有任务，当班司机必须在设备上待命，机械设备要听从安排停放，便于施工。操作手应在空闲的时候进行机械设备保养，需要加油时提前通知相关人员，加油时要认真核实数量金额，严禁倒卖油料，一经发现罚款5000元重罚。物机部

2.4 设备开始工作后要严格按照实际工作时间做好设备运转日志并要现场签认，物机部将进行检查，如没有签认视为无效登记，扣除当天的费用。

2.5 设备如需要维修，必须提前给物机部主管说明，同意后方可进行维修。

2.6 机械司机上下班要和施工队同步，按要求设备是属于24小时作业，随叫随到，热情服务。禁止司机提出不合理的吃、拿、卡、要，一经发现加重处罚。手机要求24小时保持畅通，不允许无故有意导致无法接通等意外因素（且一直不回电话）发现一次罚款100元，两次200元，三次400元。如是租赁机械，四次以上直接扣除当天租金，扣款由租金直接扣除。

2.7 司机到达指定工作场地后要和现场管理人员联系，积极主动的配合现场人员及时完成工作，需要等待的应停车等待，禁止不熄火等待施工（特殊情况除外），现场管理人员发现后根据情节处罚200——800元，严禁消极怠工，一经发现，立即辞退。

2.8 设备操作司机严禁酒后驾驶机械设备，禁止穿拖鞋驾驶机械设备。

2.9 所有项目部现场管理人员在工地发现机械停下时有权进行询问，司机要做好解释工作。

2.10 每月对车辆、人员进行考核，满意度达95分以上，每车奖励500元，90分以上奖励200元，75分以下者将设备清理退场。

3、设备司机职责: 3.1操作人员的职责：操作人员要做到“三懂四会”

3.1.1 努力钻研技术，熟悉本机的构造原理，技术性能，安全操作规 物机部

程及保养规程等达到本等级应知应会的要求；

3.1.2 正确操作和使用机械，发挥机械效能，完成各项定额指标，保证安全生产，降低各项消耗，对其违反操作规程可能引起危险的指挥，有权拒绝并立即报告；

3.1.3 精心保管和保养机械，做好例保和一保作业，使机械经常处于整齐清洁，润滑良好，调整适当，坚固件无松动等良好技术状态，保持机械附属装臵，备品附件，随机工具等完好无损。

3.2 设备操作人员应严格执行安全操作规程，严禁违章作业，在没有经过领导同意的情况下，严禁将设备交给其他人员操作。

3.3 持证上岗制度：特殊工种操作人员必须经过培训，考试合格，并持有效操作证，方可进行操作，严禁无证操作。

3.4 交接班制度：

3.4.1 多班作业时交接班人员要对设备进行全面检查，把本班作业过程中的注意事项交代清楚。包括设备运转情况，有无故障、隐患、须保养的情况，以及领导交待的生产情况，并检查备品、工具不得丢失。交接班的内容必须记录在案，双方签字。

3.4.2 交班人员要为下一班的生产做好准备，需要两人同时进行的保养，一定要在保养完毕后，交班人员才可离开。

3.5 设备保管人员，应认真填写运转报单，包括运转小时（或运行公里）油耗、保修情况。同时对于设备被临时租赁，要在施工结束时立即做好租赁签认台班单，并且2日内上交物机部机械主管。

3.6 运转报单于月末（每月25日）由负责人签字上报物机部。

第五篇：昆明中铁大型养路机械集团有限公司

昆明中铁大型养路机械集团有限公司

昆明中铁大型养路机械集团有限公司隶属于国务院国资委管理的中国铁建股份有限公司。公司肩负着 “为铁路强基固本”的神圣使命，全体员工崇尚“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值观，发扬“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，长期致力于铁路养路机械化事业，是中国铁路养路机械行业的领军企业。

昆明中铁通过引进技术、联合开发和自主研发，积累了一批自有技术和核心技术，具备了较强的自主创新能力，形成了清筛、捣固、配砟、稳定等多个系列30多种产品配套的格局，产品遍布全国各铁路局、工程局、地方铁路和城市地铁，市场占有率超过80%，是中国研发制造能力最强、产销量最大的铁路大型养路机械制造和修理基地。

公司全面掌握了国外先进技术，站在了国内铁路养路机械技术的最前沿；创立了符合国情的大型养路机械发展模式和技术体系，大大提升了企业的自主创新能力；开发了一批具有自主知识产权的新产品，实现了大型养路机械国产化配套，形成了良好的品牌效应。

大型养路机械是铁路技术装备现代化的重要组成部分，对提高线路质量和作业效率具有重要作用，是确保铁路高速重载和安全运营不可缺少的重要装备。随着中国铁路的技术进步和装备现代化的发展，大型养路机械的综合作业范围覆盖了全国繁忙干线的大修、维修作业主要项目，大大提高了线路维修作业质量，结束了我国铁路依靠人工养护的历史，促进了铁路工务修程、修制的改革。在我国铁路历次大面积提速和青藏铁路等新线建设中发挥了不可替代的作用，使我国铁路养路机械的整体技术装备水平进入了世界先进行列。

公司通过了ISO 9001质量管理体系和OHSMS 28001职业健康安全管理体系认证，2005年荣获首届全国文明单位称号，2006年荣获中央企业先进基层党组织、全国设备管理先进单位、中国标准创新贡献奖、中国名牌产品；2007年荣获国家科学技术进步二等奖、国家火炬计划重点高新技术企业、全国质量工作先进单位、全国爱国拥军模范单位；2008年再次被评为全国文明单位，并被授予全国模范职工之家称号；2009年荣获中央企业先进集体称号。

昆明中铁集团公司将继续坚持“自主创新、突出重点、支撑发展、引领未来”的指导方针，以“掌握世界一流技术、生产世界一流产品、建成世界一流基地”为目标，按照“引进先进技术、联合设计生产、打造中国品牌”的总体要求，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，大力推进原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，全面提升企业的自主创新能力，推进产业结构调整，转变经济发展方式，实施精益化管理，把企业做大做强，建设成为世界一流的铁路养护机械设备基地，为铁路装备现代化贡献力量。