围绕中心勤思量工作创新出成效

第一篇：围绕中心勤思量工作创新出成效

围绕中心勤思量 工作创新出成效

李荣喜2012年度述职报告

2012年对于学校发展史上是至关重要的一年，更名大学顺利通过教育部专家组验收，博士点建设也已到终期验收。今年围绕学校两个中心工作，总务后勤处在校党委和行政的正确领导下,在总务后勤处党政班子的带领下，在兄弟单位的配合和大力支持下，在全体后勤人的辛勤工作下，圆满完成了各项工作计划。我所分管的房产科、东区饮食中心、东区水电、东区物业在各级领导的关怀和同志们的支持下，进一步深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校的中心任务，大胆创新，敢于探索，圆满完成了既定工作目标。下面就我一年来在思想、工作等方面的情况向大家作一简要汇报。

一、思想政治及廉政勤政方面

（一）认真学习十八大精神，深刻领会十八大精神实质，认真研读了胡锦涛同志报告的十二方面内容；重点学习科学发展观的重大意义；全面建成小康社会的2个“100年目标”，社会主义建设的“五位一体”总体布局；夺取中国特色社会主义新胜利的8个“必须”；全面提高党建科学化水平的内容。将学习贯彻十八大精神与学校当前的迎评促建工作紧密结合，做好迎接教育部专家组进校考察、博士点建设评估等的后勤保障工作。

按照校党委要建立和谐的师生关系的总体要求，提高师生的幸福指数，这对后勤服务提出了更高要求。思想观念上与时俱进，把科学发展观，以人为本，建立和谐社会等重要思想理论作为工作中的指导思想，在实践中加深理解和认识，理论联系实际，努力提高自身的政

治素养，注重在实际工作中不断提高业务水平和工作能力。今年初开通了个人微博，和师生交流互动增添了一个现代化的信息平台，使交流更方便更快捷，不到一年发送微博200余条，解决紧急情况几十起，组织大型报修集中活动三次。加强与其他兄弟院校联系，取长补短，积极参与各项学习交流参观活动，开阔视野，增长才干，密切关系，增强互动，自己的组织、协调、管理能力得到了进一步的锻炼和提高。

自己能够认真协助配合处长工作，完成分管工作和处长分配的其它工作。能够虚心向一线同志学习，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，时刻维护班子的团结。整个领导班子在处长的领导下，心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，顺利完成校党委和校行政交给的任务，没有辜负领导的期望。能够认真听取同志们的意见，经常到一线去了解工作，调查研究，分析原因，找出解决办法，并能及时汇报。对待重大事项，定期提交班子会议研究。对待同志，工作中能严格要求，生活上多关心。对待服务对象，能够认真听取所反映的问题，绝不推诿扯皮，在工作中也同样要求所分管部门，建立首问负责制，只要是学生和教工有问题问到我们，不管是不是属于我们所管理的，就要负责到底。

（二）认真学习党关于党员干部廉政建设有关文件，提高拒腐防变能力，自觉抵制不良行为，做到警钟长鸣。要以身作则，严格办事程序，不损公利己，不滥用公权，决心事事处处严格要求自己，自觉遵守党风廉政建设法规法律，做一名称职的党员干部。

二、工作能力，业绩方面的表现

一年来，在校党委和行政的正确领导下，在总务后勤处领导班子的谋划指挥下，在同志们的辛勤劳动和配合下，自己所分管的工作取得了一些成绩，保证了学校正常的教学、科研、办公、生活秩序。并 2

在学校更名大学、博士点建设终期验收等重大事项活动中出色完成了上级交予的任务。在此，对长期以来关心我、支持我的领导、同事表示最衷心的感谢。下面就一年来的所做的主要工作简要的汇报如下：

（一）、强化食堂安全管理，制定食堂食品安全和消防安全责任制，在提高食堂硬件建设的同时，狠抓食堂软件建设，保证食堂物价和食品质量稳定安全。

1、加强和学生沟通，虚心听取学生对后勤管理方面的意见，及时解决学生关心的问题，消除学生疑虑，稳定学生情绪。和大学生伙管会加强联系，在每一个食堂设立了学生就餐监督台，有伙管委的学生值班，发挥他们的监督作用。他们还组织人员定期不定期到食堂售饭间、加工间、储食库检查督导食品加工，发现问题及时汇报及时整改，把问题消灭在萌芽状态，全年没有一件食品安全事故发生。

2、加强炊事员工的培训和教育，增强了全体炊事员工食品卫生安全的责任意识。聘请卫生监督部门的老师到学校给食堂全体员工做了食品安全卫生知识讲座，在食品安全管理上严把“四关”，即：采购、验收、加工制作、出售前检验这四关，完善了采购索证制度和食品留样制度

3、通过质量价格控制，就餐人数稳定回归，营业收入及管理费大幅增加。预计截止到年底，累计实现营业收入近3000万元；累计上交管理费110余万元；

4、今年三月份乐水园二层风味餐厅开业，解决了乐水园就餐拥挤的状况，也为学生提供了可口的地方风味，丰富了就餐品种。

5、今年年初为改变乐山园一餐厅经营亏损、资源利用率低下等方面的状况，按校领导的指示精神处里组织专门人员到北京考察调研，引进实力雄厚、团餐管理经验丰富的现在北京大学经营学生食堂 3

并受到北大师生认可的北京龙德华餐饮有限公司。投入400余元，对一层餐厅进行了全方位的改造。经过4个月的改造，今年下半年开学按时开张营业。宽敞明亮的就餐大厅，干净卫生标准规范的加工间备餐间，制度健全队伍精干的管理团队，价格合理饭味可口菜品多样的美食，无不受到全校学生职工领导的好评。在营业的短短几个月中已接待省厅领导专家四批次，兄弟院校参观学习多批次。

6、今年食堂还完成了乐水园餐厅的餐桌餐具设备的招投标，以及乐水园餐厅的水电路改造和乐山园维修改造工作，保证了食堂的正常经营。

7、今年还完成了新建食堂办证和老食堂到期证件更换工作和大粽原料采购出入库及建账工作。截止今年十一月底，累计完成米、面、油、盐等大粽原料采购金额400余万元，未出现任何差错。

（二）2012年房产管理科本着“节约高效、服务至上”的理念，围绕学校更名大学、博士点验收等重点工作，为教育教学和科研、为教工和学生生活服务的宗旨，圆满完成了2012年度的维修和房产管理任务。

在项目的实施过程中，严格执行学校的招投标制度，严格按照学校的招投标程序，较好地完成了两校区专项维修和零星维修工作；综合了两校区房产资源，调配资源充分利用，并对房产资源进行面积和资料整理和建档工作。

2012年完成招标议标项目28项，零星维修项目百余项，主要完成的维修项目包括以下几个方面：

1、两校区毕业学生宿舍维修工程。

今年，花园校区维修毕业生房间（部分粉刷）465间，龙子湖校区维修毕业生房间1155间，两校区共维修粉刷房间1620间。

2、各学院办公用房维修粉刷工程，保证了各学院顺利搬迁。

3、两校区投入四十多万元进行食堂改造维修，保证食堂营业资格办证和就餐环境改善，充分保证了学生正常就餐。

4、龙子湖校区的18幢学生宿舍安装了防攀爬护栏，给学生宿舍的安全提供了保障。

5、校园环境治理方面工程

土木与交通学院料场工程和龙子湖校区的垃圾场围栏工程大大改善了校园环境，使学校和当地主管政府部门多年头疼的问题，在学校少投入的情况下得到解决。

6、其他的招标维修项目还有：北院食堂屋面防水和龙子湖校区临时工宿舍防水、周转房电梯机房通风改造、土木与交通学院实训中心阳光板更换、土木学院实训中心网架增建、锅炉房开水罐更换等。

7、零星维修方面：主要进行了行政楼部分办公用房维修粉刷、学院用房的线路改造和维修粉刷、教室维修、花园校区校医院注射室等改造、热力管道维修、公有住房租赁前的正常维修、家属区防水维修、学生宿舍防水维修等。

8、房产管理方面

围绕学校更名大学项目，按要求对学校的校舍面积进行统计整理，并将所有支撑材料从学校档案室、基建处借出，并复印，排序。保证了更名大学工作的顺利进行。除此之外，还负责完成了引进人才的津贴发放。本次发放博士津贴147.12万元；对家属区公房及四、六号青年公寓的出租管理，2012年全年共出租房屋90余套，为学校上报房租68.379万元；配合学校相关部门完成了新校区三期周转房144户的协议鉴定和档案移交工作和新分配周转房教工的住房协议签定工；基建新建工程的房屋管理权移交等工作以及仓库家具设备等方 5

面工作。

（三）龙子湖校区水电管理中心克服人员少、管理面积大等困难圆满完成了水电气暖等正常供应，保证学校教学生活的正常秩序。除正常的水电维修检修外还有如下重要工作：

1、冬季取暖工作早准备，按照去年暖气出现的问题，早排查，早维修，今年取暖以来跑水问题，管道锈蚀问题等现象明显减少，学生反映取暖效果明显好于往年。

2、今年还结合往年取暖情况，重新合算了取暖面积，减少了学生宿舍连廊，教学楼实验楼连廊面积一万余平米，节约取暖经费近20万元。

3、教师周转房取暖因设计系统问题造成周转房循环不平衡，水电中心职工顶着各种非议仍然为周转房职工坚持服务，寻找解决问题的办法。

4、牺牲节假日和双休日坚持一线值班，及时解决学生老师突发水电气暖问题。

5、今年还对学生开水方、取暖锅炉、交换站设备、高低压配电设施、消防设施等进行了安全检查和年检，有力保障了水电气暖和学生开水的正常供应。

6、加大水电回收力度，每月都要对各级水电气表进行登记造册，分析各用能单位的使用情况，提出合理的节能减排措施。

（四）、加大监督管理力度，力求创造更加和谐优美的校园环境。

1、今年新增物业面积近10万平米，在全体物业科人员和各协作公司的配合下，圆满完成了全年物业任务。并为更名大学、博士点建设、市区办事处检查、兄弟院校考察、学习十八大各大主流媒体采访团考察等重大活动提供了环境卫生等方面的支持，并取得了令人满意 6 的效果。

2、在学生宿舍出现火灾险情的情况下，物业科工作人员能在第一时间赶到现场，并奋不顾身处理险情，使一场恶性火灾被消灭在萌芽状态，为学校挽回了损失。

（五）其它方面工作

在协助处长完成我分管的工作外，按处长要求又分别完成了如下几项工作：

1、积极联系申请节能减排专项资金，在临近年尾，在市节水办的大力支持下，申请到2012年学生宿舍小型中水利用项目节水专项资金35万元，2013年小型中水利用项目专项资金20万元，2014年小型中水利用项目专项资金20万元。并已通过项目论证和专家评审。其中2012年35万元已到学校账户。

2、协助处长完成各类物业承包、食堂经营、维修改造工程合同协议的起草工作。

三、2013年工作思路和计划

在新的一年里，继续认真学习十八大会议精神，结合实际工作，听从校党委行政的指挥，在党委的统一布置下，做好自己分内工作。

在2013年主要有如下思路和打算：

1、调研论证周转房取暖问题，尽快拿出合理科学的取暖方案，彻底解决取暖问题。

2、乐水园生活区用电负荷问题，尽快落实论证在乐水园增容变压器，以解决乐水园电力紧张的问题。

3、调研论证乐水园三楼餐厅和乐山园餐厅四层启用和改造问题，以解决资产闲置和职工就餐和学生活动问题。

4、深化体制改革，加强水电维修服务、物业服务、餐饮服务的 7

服务内涵，提高服务质量，提高后勤声誉。

5、加大节能减排资金的申请力度，结合我校实际，争取能在新的一年里拿出一到两个节能减排专体项目申请国家资金支持。据了解，能在光伏发电、水电暖信息化平台建设方面拿到教育部和住建部的专项资金支持。前期工作正在做。6、2013年希望能在风险管理方面有所突破。总务后勤处无处不在的和安全打交道，我们每一个后勤职工都有一个安全责任追责的问题，消防安全、饮食安全、供电安全、供水安全、交通安全等等怎样才能把安全隐患系数降到最低。这需要建立个机制，需要有制度来保证。

7、建立正常的基建工程移交验收及质保期维修验收工作程序，避免扯皮推诿现象出现。

8、和学生建立更广泛的联系，成立后勤服务监督学生群众社团，定期和学生就后勤服务的各方面交换信息和建议，使部分学生加入到后勤服务体系中，从中受教育，感受后勤职工的辛勤劳动来自不易。

四、工作中的不足

2012年过去了，一年来虽然取得了成绩，但工作中也面临巨大的压力，后勤服务需求越来越高，都需要我们好好思考、谋划，甚至调整思路，走出发展改革的新路。

除了要加强自身学习，提高工作能力。针对工作中的不足、找差距外，还要加强职工队伍的建设，增强科室员工的工作能力，把工作做深做透。坚持定期的和各科负责人进行沟通，探讨检查、督办工作方法，落实工作中出现的问题，进一步完善检查、督办程序，切实发挥各科室的主观能动性，加强考核工作的落实。对后勤管理理念、办法进行研究，拿出详细的考核工作目标、办法。工作思路要在提高预 8

见性上下功夫，增强工作的超前性。发挥工作的主动性、创造性，在主动工作上跟上领导决策的节拍，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作过程中，一方面要努力抓好本部门的工作落实；另一方面，认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。克服工作中的惰性思想，要勤于思考，多走动，多观察，多听取。只有勤思量，敢于创新，才能为学校，为学生，为老师出成效。才能得到广大师生领导的肯定。

谢谢大家。

二〇一二年十二月二十五日

第二篇：对照检查促整改,努力创新出成效

对照检查促整改，努力创新出成效

——校长培训心得 小河中学

胡宝山

根据县教体育局部署，我有幸参加了“旬阳县2014年校长提高培训”通过前三天的学习，使我从中学习到了更多的法律法规、业务知识和管理能力，感受颇深。通过学习比较，结合自己的工作实际，对本人工作中存在的问题有了较为深刻的认识，同时对以后的工作有了更清晰的思路。

一、存在的问题

1、对分管业务工作专业性不强、对部门工作指导不够。虽然经常性了解分管部门工作情况，也将其抓在手中，也对其工作经常性指导，但仍有欠缺，如对安全管理制度要求不熟、器械配备标准不清，学生营养餐搭配不专业，工作中安排任务多，指导开展工作少，没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要教方式方法，致使工作开展不力，工作效果一般。

2、思想观念安于现状，工作方法不够创新。开拓创新意识不强，工作中没有新的亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班有些工作做不到提前预设，想不到前头，在工作中遇到问题和难题，不善于思考，不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。例如教学工作，认为自己已经工作了二十多年，经验丰富，没有积极主动开展

教学研究，没有虚心向教学理念先进的青年教师学习，没有深入研究学生实际情况，因而不能做到对症下药，因材施教，没有尽到自己最大的努力。再如食堂伙食管理中，反反复复总是那么几道菜换来换去，压根就没有思考如何协同食堂管理人员、炊事员、教职工、家长一道研究价廉物美、味道可口的新菜，编制营养搭配合理的新菜谱。

3、对老师工作要求不严，有老好人思想。经常有“随大流”意识，“得过且过”的思想，对老师们的工作放低要求，致使工作效率低下、工作成绩不理想；怕得罪人，对不良现象批评指导的少，教师的职业懈怠思想严重，精益求精，锐意进取的精神逐渐淡化，致使工作无创新、无动力，进而影响了教师的发展学校的整体工作。

4、为学校谋发展，为教师谋成长谋划少、线条粗。因为分管工作比较多，尤其是安全工作压力大，后勤工作任务繁杂，年级组工作任务中，常常总以工作多、繁、杂为借口，找理由，对各项工作想得少，工作布置得多，检查落实不够到位，深入课堂不够多，对课堂教学情况，没有及时与上课老师沟通，对上课需要整改的老师，帮其分析查找原因不多，督导整改力度不够，导致分管年级组工作亮点不多、效果不明显，成绩不突出。

5、为师生服务的意识不强。身为学校副校长，受领导的安排，对内、对外的后勤与安全需要综合协调，存在标准低、效率不高的现象。忙事务性的工作多，服务于学生、教职工的观念还不强，特别是在改善学生的住宿条件、生活质量，学习环境等方面考虑的少、创新不够。

二、存在问题的主要原因

1、主人翁意识不强，创新精神不足。在学校内倚靠主要领导，主动工作劲头还不足，对分管工作，疲于应付的事务多，主动创新的意识少，缺少争创一流的斗志。时有按部就班、墨守陈规，缺乏开拓进取、务实创新的精神，为此工作成绩不够显著。

2、业务水平还不强，工作方法有时显得简单。在业务上存有依赖性，没有深刻意识到业务水平的高低，对工作效率和质量起着决定性的作用。日常工作中缺少学习业务知识的计划，并深入钻研、领悟并联系实际。在日常工作中，只安于表层思维，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，对问题没作深入的分析，以致工作缺少前进的动力。

3、责任意识不强，工作活力不够。平时工作中总想到把自己工作干好就行，缺少带领大家干好工作的意识。再加之总认为工作干好干差没多大区别，少了一份积极工作的劲头儿，导致工作被动，缺少活力。

三、工作措施与策略

1、加强学习，创新思维，努力改进工作方法。有效转变陈旧观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路。放开手脚，积极探索，努力实践，克服求稳的思想，工作中要大胆创新，敢于提出创新意见，在集体研究时，积极献计献策。立足自身岗位职责，胸怀大局，改进工作方法，重视学习并能联系实际，把好事办好、把实事办好。摆正自己的位置，找准自己的坐标，牢记自己的责任，干好自己的工作，创出崭新的业绩。

2、深入一线，制定计划，切实做好年级组工作。尽量多地深入年级组、教研组、课堂参加听评课听课活动并与老师一起探讨学生教育和教学中的问题，并有针对性的开展好解决课堂教学中的突出问题；同时加强教研教改，教研结合，努力提高教育教学水平，打造高效课堂，培养高素质人才。在年级组工作中，积极探索管理技巧与方法，在年级组中大力开展六个一活动。即“帮扶一名问题学生”、“主持一周年你组工作”、“做一次家访”、“关爱一名留守儿童”、“主持开展一次班级活动”、“为年级组工作提一份有价值的建议”；同时在年组工作中同丰富多彩的活动，激励学生和教师的工作热情和积极性，促进年级组工作上台阶。

3、积极研讨，大胆创新，提高对学生的服务意识。一是召开食堂管理人员、炊事员、教职工、家长会议、学生问卷调查，了解学生对伙食的意见与建议，编制营养搭配合理的新食谱，提高饭菜质量，为学生的健康发展奠基；二是提前做好规划，着力解决好学生在校期间洗澡难的问题；三是努力打造富有特色的学生就餐文化，让自觉排队成为一种习惯，让反对浪费成为一种时尚，让“食不语”成为一种意识，通过餐厅播放轻音乐、诗朗诵、经典诗词、英语诵读等形式进一步陶冶学生的情操，打造独具特色的就餐文化。

第三篇：围绕中心创先进 立足岗位争优秀

围绕中心创先进 立足岗位争优秀

精河县深入开展创先争优活动综述

2012年04月16日10:58来源：中国共产党新闻网

精河县创先争优活动自2010年6月启动以来，各级党组织结合自身实际，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动主题和“推进跨越发展、增进民族团结、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织”的活动目标搭建各具特色的实践载体，努力做到创先争优活动形式与内容的有机统一，切实推动创先争优活动取得了群众认可的实效。

（一）坚持实施高位推动，加强组织领导，确保创先争优活动开展有序。县委高度重视，专门召开会议安排部署。各基层党（工）委均成立了党组织书记任组长的活动领导小组，研究制定了活动实施方案，广泛动员和具体部署活动内容，及时传达贯彻上级文件精神，切实明确了主题、统一了党员干部的思想认识。县、乡配套建立了领导联系点103个，成立非公有制经济组织等系统指导组6个，并在人员、经费上予以保障。活动开展以来，县委创先争优办公室充分发挥协调指导督促作用，坚持每季度召开一次指导组工作例会，进行点评指导，总结不足推广经验，下达重点工作计划，使创先争优活动与当前各项工作的开展紧密结合。自治区深入推进窗口单位和服务行业创先争优视频会议召开后，县创先争优办迅速组织落实会议精神，与县纪检委联合开展机关作风与机关效能建设督查组，对全县窗口单位和服务行业创先争优活动进行指导检查，有利促进了活动的深入开展。

（二）坚持严抓关键环节，加强程序规范，确保创先争优活动标准统一。在创先争优活动开展过程中，全县各级基层党组织认识到位，严格按照上级总体部署，做好规定动作，稳步推进创争活动开展。一是突出抓好学习实践科学发展观活动后续整改。各基层党组织把巩固学习实践科学发展观活动成果作为创先争优活动的重点，认真开展“回头看”活动，想方设法解决学习实践活动中查摆出来的各类问题，使承诺事项逐一得到兑现。第二、第三批学习实践活动以来，我县共梳理出各类问题1065个，提出整改措施1427条，目前已解决或正在解决1058个（99.3%）。县委高度重视，始终把解决问题的过程作为破解发展难题、改善民生、解民愿、解民忧的过程，下大气力，想方设法予以解决。如，针对农牧民群众反映的农村饮水安

全问题，通过项目争取和资金配套，共投入1000余万元完成了八家户农场、茫丁乡等乡村饮水工程的新建、维修，解决了1万余名群众的安全饮水问题。针对托托乡群众反应的无法正常收看数字电视的问题，县委投入70万元，实现了近800户村民可正常收看数字电视。县财政在群众关心的农田水利、乡村道路、文化体育、住房、就医等民生领域投入大量资金，一大批全县各族群众关心、关注的热难点问题得到有效解决。二是突出抓好“一岗双诺”。全面实施了公开承诺制度，县创先争优办公室及各系统指导组通过定期不定期指导检查，及时纠正基层党组织、党员岗位承诺和实事承诺中存在的问题，使这项工作取得了较为扎实的效果。各基层党组织和党员按照主动提诺、组织审诺、公开示诺、年中督诺、民主评诺的程序，落实“充分体现职责任务和岗位特点，简明扼要，切忌雷同空洞”的要求，全部做出“岗位承诺”和“实事承诺”，并结合社区共驻共建和农村城乡党组织开展结对帮扶活动，在社区、城乡联系点，采取有效措施帮助群众解决问题。截止2011年底，全县312基层党组织承诺2704项，践诺1330项，6212名党员承诺12547项，践诺12415项。三是突出抓好领导点评。每名党组织书记通过党组织“三会一课”对党员进行点评，同时结合平时点评、谈心谈话、分管领导局部点评等方式，加大随时点评力度，使创先争优领导点评活动成为“点睛”之笔。四是突出抓好先进模范人物事迹学习，开展优秀党员评选活动。组织广大党员干部学习了付建国、杨善洲等共产党员的先进事迹，积极开展推荐评选道德模范、先进基层党组织、优秀党员活动，树立了一批先进典型，使活动在学习典型中升华，典型在学习涌现，党员在学习典型中赶超。

（三）坚持做好典型引导，加强宣传造势，确保创先争优活动热度不减。按照“基层要行动、宣传要推动”的工作要求，我们提出创先争优宣传工作要坚持做到“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”，通过报纸上的文字，电视上的图像，网络上的专栏、广播里的声音，营造学先进、见行动，争优秀、比贡献的浓厚氛围，引导各基层党组织和广大党员积极投身于加快精河跨越式发展和长治久安的实践中。一是媒体宣传。通过门户网站、新闻媒体、远程教育、巡回报告团等多种媒介和形式宣传基层党组织创先进、一线党员争优秀、广大群众得实惠的典型事迹。在新闻中心《今日精河》、广播电视台、电子政务办等县域主要媒体，开设“深入开展创先争优活动”专题、专栏、专网，录制了创先争优系列访谈报道，选树典型38个，拍摄专题片17部。二是专刊宣传。编发《创先争优活动简报》202期近600条，召开专题汇报会6次，在《精河县创先争优简报》中适时组织理论专版，推出党员干部理论文章和学习心得。在网上精河创先争优活动专网设立专题，引导各级党员干部围绕“我为精河跨越式发展献一策”、“什么是共产党员的党性”等内容进行专题讨论。三是文艺宣传。由县文体局和文联牵头，调动全县文艺工作者参与到创先争优活动中来，推出一批反映全县基层党组织、党员干部聚精会神搞建设，一心一意谋发展的文学艺术精品，在州、县、乡三级广场文化艺术节中展演，引领创先争优活动向更深更广拓展。四是社会宣传。根据创先争优活动的阶段性宣传重点，充分整合、利用县内宣传资源，通过村队大喇叭广播、入户宣讲、护栏广告、LED滚动

显示屏、宣传横幅、手机短信、黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、党员活动室宣传栏、党员电化教育等多种载体，广泛开展创先争优活动的社会宣传，营造浓厚氛围。

（四）坚持丰富活动内涵，加强载体创新，确保创先争优活动活力十足。全县各级党组织把丰富活动内涵与拓宽实践领域结合起来，不断创新活动载体，通过丰富活动载体增强对党员的吸引力，实现创先争优活动解决实际问题、达到群众满意的目标。

――围绕学习型组织建设拓宽载体。自觉把学习的平台建设与创先争优活动结合起来，使之相互拓宽，相互促动。如县、乡、村三级宣讲骨干480人，组成宣讲团，开展进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进清真寺宣讲活动，进一步凝聚党员干部科学发展共识，增强了机关党员的理论学习效果。采取座谈讨论、专家讲座、党员论坛、领导作形势报告等多种形式，开展专题大讨论活动，引导党员干部抓住大建设、大开放、大发展的历史机遇，深入解放思想，正确分析形势，理清发展思路，回应全县各族人民求发展、思稳定、盼和谐的迫切愿望，勇于克服困难、敢于创先争优，以科学跨越、后发赶超的信心和决心投入到精河大建设、大开放、大发展的实践中去建功立业。

――围绕各种庆祝节点扩展载体。以庆祝建党90周年为契机，全县各基层党组织开展了“红色百日”系列活动，通过电教片巡回集中播放、重温入党誓词、重走“红色征程”、抒发“红色情怀”征文比赛、“红歌大连唱”、“红色短信”大赛等，以红色文化激发党员意识，引导党员干部践行宗旨。结合“七一”表彰大会，全县各级党组织又大力开展了“看典型怎么做、跟先进怎么学”为主题的“学先进、比先进、争先进”主题实践活动。2012年，全县各级基层党组织围绕喜迎党的十八大召开这一主题，积极开展了以“创先争优展英姿”摄影作品及原创DV大赛、“争当科学发展排头兵、争做服务群众贴心人”演讲比赛、“争科学发展之先、创社会和谐之优”美术、书法作品大赛为主要内容的“五赛三展一宣讲”系列活动。

――围绕科学发展丰富载体。全县各基层党组织根据自身特点，针对实践科学发展观设计了各具特色的实践载体，使创先争优活动实现了形式和内容的有机结合。如，全县基层党（工）委按照县活动领导小组的安排，开展了“夺旗争星比业绩、献礼党的十八大”主题实践活动；八家户农场党委提出了“五比五看双满意”的活动，即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意党员；精河镇幸福社区以“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”为实践载体，开展党员入户服务活动；一些机关单位以“做科学发展先锋队，当为人民服务排头兵”为主题开展岗位竞赛，增强了创先争优实效性。

――围绕为民服务充实载体。县直机关、企事业单位党组织“城乡党组织联系共建”和“社区党组织共驻共建”等活动进一步落实了对基层群众的慰问、帮扶等机制。乡（镇、场）党委广泛开展了“夜访、夜谈、夜问、夜议、夜解”为主要内容的“五夜”为民活动进一步落实了解民忧、访民情机制。县直窗口单位和服务行业结合自身实际，深入开展“三亮三比三评三争”为民服务活动，设立了投诉处，公布了投诉电话，聘请了义务监督员，通过监督员定位监督和服务对象的动态监督，对窗口服务岗位、单位的政风行风、工作效能、为民服务作风等方面开展全面监督，切实提高了窗口单位和服务行业党员干部的服务意识。如，国税局、工商局、人民医院、妇幼保健院等10个窗口服务单位实行了“一线党员佩戴党徽，亮明身份做服务”的主题实践活动；供排水公司根据群众要求实行错时服务，并利用8小时外及双休日为广大用户安装智能卡式水表；电信公司、邮政局、联通公司在服务大厅开展微笑服务，向用户进行业务承诺，并将群众反馈与工资直接挂钩，切实落实了为民服务创先争优的机制。

（五）坚持围绕中心创争，加强工作结合，确保创先争优活动主旨鲜明。县委始终把推动科学发展作为解决一切问题的基础，始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，坚持资源开发可持续、生态环境可持续的原则，大力推进“工业强县”、“城镇化带动”和“民生优先”战略。力争到“十二五”末，使精河发展成为经济实力大幅提高的新兴工业城市、各族群众富裕安康的生态宜居城市、综合竞争力显著增强的北疆重镇。

扎实推进新型工业化。坚持工业强县战略不动摇，在保持工业经济平稳运行的基础上，编制完成了精河·湖北工业园区产业规划、总体规划和6个配套专项规划，投入490余万元，进一步完善了园区绿化、道路、供水、供电等基础设施，园区承载能力显著增强。千方百计帮助企业协调解决落户、生产过程中的突出难题，有力确保了昆仑水泥点火投产、博海水泥动工兴建、硅钙合金正式签约、自备热电达成意向，实现了工业大项目的重大突破。2011年实施技术改造项目11项，完成投资4.08亿元；接洽招商项目106个（其中过亿元的项目6个），落实到位资金7.4亿元。

稳步提升农业农村经济。采取多种措施确保棉花种植面积稳中有升，达到54万亩，累计实施高效节水面积达38万亩，占棉花总播面积71.2%，实现皮棉单产143.6公斤。进一步发展壮大枸杞产业，优质枸杞种植面积达11.89万亩，干果总产1.5万吨，实现产值3.9亿元；成功举办首届新疆·精河枸杞交易会，精河枸杞知名度和影响力大幅提升。引导和鼓励发展设施农业，日光温室大棚1300座。投入1170余万元，新建牧民定居房150户，进一步加强动物疫病防控和品种改良工作，牲畜良种率、出栏率、商品率分别达80%、64%、58%，保持了畜牧业持续健康发展。切实加快了农业产业化进程，全年新增农民专业合作经济组织35个，实现节本增效2371万元，转移农村富余劳动力2.46万人次，实现劳务创收1.26亿元。

进一步改观城乡面貌。组织实施了精河县土地利用总体规划、县城总体规划修编和6个专项规划编制工作，县城建成区控制性详细规划覆盖率达60%。投资4.1亿元，启动实施了“精河”河道综合整治延伸、县城供暖、供排水、路网改造和绿化、美化等城区基础设施建设工程，城市配套功能进一步完善。实施农牧民进城购买政府安居房优惠政策，启动县城棚户区改造工作，新建政府安居房2236套27.4万平方米。小城镇建设蓬勃发展，大河沿子镇文化小区、托里乡富民安居小区建设稳步推进，街景绿化、美化、亮化工程初见成效。

大力实施民生建设。以民生建设年为契机，全面落实22项重点民生实事工程，县财政用于民生的支出达6.83亿元，占地方财政一般预算支出的78.53%。启动“创业型县”创建工作，认真落实各项就业创业扶持政策，组织107名本科毕业生赴对口援疆省市培养学习，开发公益性岗位345个，全年实现就业再就业5475人，城镇登记失业率控制在3.1%。进一步扩大社会保险覆盖面，各类社会保险参保人数达11.3万人次。稳步推进新型农村和城镇居民养老保险试点工作，为6064名年满60周岁的城乡居民发放基础养老金204万元。大力实施保障性住房建设工程，建成廉租住房40套、公共租赁住房90套、教育及卫生系统周转房142套。新建农村沼气池202座，解决1.41万人饮水安全问题，实现县城天然气首批入户240户。不断健全城乡社会救助体系，执行社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，实施城乡困难群体医疗救助10511人次286万元、灾民救助6769人次72.3万元，为22名优秀贫困大学生发放资助金8.8万元，为80周岁以上老年人发放高龄生活津贴37.42万元。

全面推进社会事业。深入实施科教兴县战略，组织实施科技项目68项，引进推广新品种、新技术100余项，荣获“全国科普示范县”称号。不断巩固“两基”工作，投入1648万元，实施了3所中小学和2所幼儿园校舍安全改造、新建工程，进一步改善了办学条件，加强了“两支队伍”建设，教育教学水平得到稳步提升。进一步繁荣和活跃文化体育事业，成功承办了CBA全国篮球俱乐部青年联赛、2011年自治区青少年足球联赛北疆片区决赛、自治州那达慕草原节系列竞赛等大型体育赛事和第四届体育健身节、首届“新疆·精河”枸杞交易会激光晚会等各类文体活动50余场次，影剧院、体育馆、体育运动场等公共文体设施利用率不断提高，群众精神文化生活进一步丰富。稳步推进医改五项重点工作，实施基本和重大公共卫生服务项目，逐步开展公立医院改革试点工作，各乡镇场卫生院实现国家基本药物零差率销售，群众就医用药负担明显减轻。认真落实新农合制度，参合率达95%，不断改进服务方式，实现州内医疗费用即时结报，累计

为农牧民补偿1300余万元。进一步加大食品药品安全专项整治力度，深入开展“药品安全示范县”创建活动，广大群众饮食用药安全得到有效保障。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。创先争优无止境，在今后的工作中，我们将进一步解放思想，立足实际，围绕中心，突出重点，引导各级党组织和广大党员在“创”、“争”上下大力气，在“先”、“优”上做大文章，敢于担当，敢于奉献，让创先争优之红旗永远在祖国西北边陲的枸杞之都--精河县的上空高高飘扬！

第四篇：围绕中心 加强和改进国有企业党建工作

围绕中心 加强和改进国有企业党建工作

摘 要：在国有企业政治核心作用发挥过程中党建工作的开展起着至关重要的影响作用，同时关系着国有企业技术、管理、体制等层面的创新，因而在此基础上，为了稳固当代国有企业在市场竞争中的地位，要求其在可持续发展过程中应注重从明确党建工作思路等途径入手来创新党建工作开展模式，最终由此营造良好的企业建设空间，达到最佳的发展状态。本文从加强国有企业党建工作的重要性分析入手，并详细阐述了党建工作具体的改进措施。

关键词：加强；国有企业；党建工作

前言：当前部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着对党建工作认知不足等问题，影响到了党建工作作用的发挥。因而在此基础上，为了打造和谐的企业氛围，要求国有企业在可持续发展过程中应注重摒弃追逐利益最大化的发展目标，凸出“以人文本”管理理念，最终由此明确党组织在企业发展过程中的职责所在。以下就是对加强和改进国有企业党建工作的详细阐述，望其能为当代国有企业的健康稳定发展提供有利的文字参考。

一、加强国有企业党建工作的重要性

就当前的现状来看，加强国有企业党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：

第一，党建工作的开展是当代国有企业制度完善的支撑条件，因而在此基础上，当代国有企业在“自主经营、自负盈亏、自我发展”现代企业制度建设过程中应注重落实自身党建工作开展步伐，继而由此提升现代企业政治、组织等层面的优势，达到规范化管理状态；

第二，党建工作的开展是企业可持续发展的保障。即党建工作在开展过程中始终坚守以经济建设为中心，并强调与企业生产经营活动的相适应性，继而在此基础上逐步增强了企业整体市场竞争实力，且实现了政治责任的承担，就此推动了企业的快速发展。同时，基于企业党建工作开展的基础上，企业属性、社会主义发展方向、工人阶级地位等始终处在不变的状态下，为此，加强国有企业党建工作的开展，有助于满足改制后国有企业发展需求。

从以上的分析中即可看出，加强党建工作的开展有助于推动当代国有企业社会主义市场地位的稳固，因而应提高对其的重视程度，并强化对其的有效落实。

二、围绕中心 国有企业党建工作改进措施

（一）促进党管干部、依法用人间的结合

依法用人是党管干部的继续，即运用国家法律来管干部的体现。因而在此基础上，为了推动当代国有企业的进一步发展，要求企业在发展过程中应注重强化干部制度的改革，即基于党管干部、依法用人相结合的基础上，对现代企业管理制度要求进行明晰，达到有章可循的企业管理状态。此外，当代国有企业在实践管理过程中为了转换传统党管干部观念，应注重结合现代企业制度要求对党管干部方法进行创新，即坚守多样化、竞争择优的管理形式，由此满足当前党管干部需求，并就此规避人才流失现象的凸显。同时，在当代国有企业党管干部实施过程中，亦应注重对领导干部机制的完善，且在制度内容制定过程中明确干部考核细则，由此来引导国有企业党员在实际工作开展过程中提高自身整体工作效率，达到最佳的工作状态。另外，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重以委任制、选任制的方法对领导人员实施管理，以此来凸显“以人文本”管理理念，并确保组织决策的科学性[1]。

（二）理顺“老三会”、“新三会”

在国有企业党建工作开展过程中强调对“老三会”、“新三会”关系的理顺是非常必要的，为此，应从以下几个方面入手：

第一，由于现代国有企业在发展过程中强调了股东会、董事会、监事会职能划分方式，即与传统的“老三会”：党委会、工会、职代会存在着一定的冲突，因而在此基础上，为了稳固国有企业发展步伐，要求其在职能调整过程中应结合“党政一人兼”的现象进行改进处理，同时注重发挥监事会效用，对党建工作中“老三会”、“新三会”关系理顺状况实施监管，即全面掌控到党建工作实施现状，继而对其工作开展过程中凸显出的相应问题进行有效处理；

第二，国有企业传统管理模式在实施过程中逐渐凸显出可操作性薄弱的问题，因而在此基础上，为了推动国有企业党建工作的有序开展，要求企业在“老三会”、“新三会”关系调整过程中应注重坚守党组织政治核心作用的发挥，同时确保股东大会为最高权力机构，且赋予职工代表大会一定的监督权利，由此形成良好的党建工作氛围[2]。

（三）完善党建工作思路

在国有企业党建工作开展过程中明确党建工作思路是非常必要的，为此，首先要求国有企业在党建工作开展过程中应注重坚守“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，并结合企业生产运营状况及发展战略，对企业党建工作基本思路进行实时调整，由此来满足企业发展需求，且确保党组织政治核心作用的发挥，由此引导企业工作人员在实际工作开展过程中提高自身思想理念。例如，某国有企业在可持续发展过程中即涉及到了供水保障工程、天然气利用工程等项目的开展，因而其在项目开展过程中为了增强自身整体服务水平，即将“为民办实事”设定为自身党建工作思路，最终于2012年，荣获政府创新服务奖。其次，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重将速度、结构、质量设定为自身生产运营目标，继而由此提升自身经济发展水平，同时，就此推进党建工作作用的进一步发挥。从以上的分析中即可看出，在国有企业发展过程中强调对党建工作思路的完善是至关重要的，为此，应提高对其的重视程度[3]。

（四）加强组织建设

组织建设关系着国有企业党建工作的开展，因而在此基础上，要求当代国有企业在发展过程中应注重加强对党员领导干部能力素质的培养。例如，某国有企业在党员领导组织建构过程中为了提升领导干部的协调能力、组织能力、文化素养等，即于2012年开展了“喜迎十八大、创新争优促发展”的主题活动，并在活动开展过程中对基层工作项目实施状况等进行了总结，最终由此推动了党建工作的进一步开展，并就此营造了良好的企业发展氛围。同时，该国有企业在党建工作开展过程中为了打造活跃的工作氛围，亦相继开展了“党员示范岗”、“党员岗位建功立业”等活动项目，并鼓励企业党员干部积极参与到活动中，最终由此实现了党员组织的建设。此外，为了营造良好的党建工作环境，亦要求国有企业在可持续发展过程中应注重坚守“以人为本”人力资源管理观念，如，定期安排企业党员干部参加重点培训项目，以此引导其在培训过程中提高自身组织能力及思想水平，继而由此达到最佳的组织决策状态，提升整体党建工作水平[4]。

结论：综上可知，就当前的现状来看，我国部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着职责交叉等问题，影响到了党建工作政治核心作用的发挥，因而在此基础上，为了达到良好的党建工作状态，营造积极的企业工作氛围，要求当代国有企业在可持续发展过程中应注重从加强组织建设、完善党建工作思路、理顺“老三会”、“新三会”关系等层面入手来应对传统党建工作模式实施背景下凸显出的相应问题，达到最佳的党建工作状态，提升整体党员领导工作水平。

参考文献：

[1]韩德明.加强和改进国有企业党建工作的思考――华能扎媒公司党建探索[J].新西部（理论版），2014，24（12）：29-30.[2]李茉.浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性[J].剑南文学（经典教苑），2013，12（02）：315-316.[3]聂雪松.加强和改进国有企业党建工作的对策思考[J].改革与开放，2014，34（24）：30+32.[4]谢隆.加强和改进国有企业党建工作，推动企业科学发展[J].东方企业文化，2012，21（13）：125.

第五篇：ＸＸ县委办围绕中心、服务大局求发展的实践与成效

恪尽职守抓服务 追求一流树形象

——ＸＸ县委办公室围绕中心、服务大局求发展的实践与成效

近年来，ＸＸ县委办公室紧紧围绕县委中心工作，坚持与时俱进、开拓创新，全面履行“参谋助手、综合协调、后勤保障”三大职能，促进“三服务”工作不断取得新的突破，为ＸＸ经济社会跨越式发展作出了积极的贡献。

一、立足全局谋大事，抓调研、出主意，努力提升智力服务水平

为县委决策提供智力服务是办公室工作的重中之重。搞好智力服务必须紧紧围绕县委中心工作，参在关节处，谋在点子上。我办坚持抓住热点、立足长远、着眼实效，着力在调研、参谋、智力成果转化三个环节上下功夫，扎实搞好智力服务。一是围绕热点开展调研。调查研究是谋事之基、成事之道。我们破除“就调研抓调研”的传统思想，在根据县委总体部署组织开展日常调研的同时，及时跟踪领导关心、社会关注、群众关切的热点问题，抽派精兵强将，迅速展开调研，确保了县委决策民主化、科学化。2002年底，新一届县委领导班子刚上任，县丝绸厂的数百名职工到县委静坐示威，矛盾一触即发。为了摸准情况，提出建议，办公室立即组织由办公室副主任挂帅的专题调研组深入县丝绸厂进行调研，对该企业生产难以为继的现状、根源进行了分析，提出了“早改早主动，早改早发展”的改制建议和“招改结合”的改制思路得到县委采纳。2003年，全县完成了烟厂、丝绸厂、钢厂等10个规模以上企业的改制任务，并通过招改结合，新建了航星钢铁、海峡丝绸、金华纺织等16户工业企业。二是立足长远当好参谋。办(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)公室为县委决策当好参谋，必须要立足全县稳定、发展大局，着眼长远思考问题。2002年底，县委换届时，中坝村要推阙定明为县人大代表。在县委作出治理中坝村的决定后，办公室组织人力深入中坝村调查研究，在治理思路、策略积极为县委建言献策。在打造“嘉陵第一桑梓”的工作中，根据我县旅游发展趋势，立足长远提出加大下河街古镇和锦屏相如古城的保护建议，并拟制了保护古城的刚性文件，为旅游发展打下了基础。三是着眼实效抓好总结推广。能否及时总结推广县委工作经验是衡量办公室智力服务水平高低的标准。2003年企业改制后，我们及时组织人力总结提炼的“百分之百触动产权、百分之百转换机制、百分之百转变职工身份、百分之百盘活存量资产”的改制原则，得到了市委、市政府的充分肯定，并在ＸＸ召开的全市国有企业改革与发展现场会上予以推广。在农业产业化发展过程中，我们及时总结提炼了龙头企业带动农户发展的利益联结新模式，在全市丘区经济工作ＸＸ现场会上予以推广。在基层组织工作中，我们组织人力总结“中坝现象”和下河街社区帮扶，提炼出基层党建“五民示范”、“六帮六建”的工作经验，为县委开展百村十居抓难示范活动、大面积推广中坝村、下河街基本做法提供了智力支撑。基层组织工作的显著成效，赢来了全省基层党建工作现场会在ＸＸ召开。

二、突出重点抓落实，重协调、化矛盾，全力推进各项决策实施

县委办公室是县委的综合协调机构，在保证县委决策实施的过程中应该主要致力于协调关系、解决困难、加强督办。一是协调关系要着眼和谐。2003年初，我县启动了城市主干道改造工作，涉及规划、建设、交通等主要职能部门，同时也影响到了电力、通信等经营性行业的正常运营和广大群众的正常出行。为此，我们采取沟通的方式，一方面耐心细致给经营性行业和群众宣传、解释，一方面责成施工方延长夜间作业时间，很好地协调了各方面的利益关系，保证了改建工(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)程的顺利推进。近年来，我们用这种非权力因素的工作方法先后协调处理了城东小区建设征地与拆迁、巨龙实业优质肉猪良繁基地建设用地、金溪航电枢纽工程淹没补偿等具体问题，保证了县委各项决策的顺利实施。二是解决问题要竭尽所能。在完成县委的工作部署时，责任单位往往会遇到资金欠缺、人手不足等具体困难。党委办公室作为综合机构有其它单位没有的优势，这时候就应该主动跟进，真心诚意协助部门解决具体问题。2004年，我县启动创省级卫生城市工作时，因人员到位差、没有固定的办公场所和足够的资金，工作进行相当难。我们在详细了解了情况后，及时向县委主要领导建议，并按领导批示，牵头召集人事、财政、城管等部门召开协调会，一举解决了人员、经费等关键性问题，为成功创建省级卫生城市奠定了基础。三是督查督办要敢动真格。做好督查督办工作是落实县委决策的重要保证。我们围绕全县重点工程建设、工业经济发展、经营城市等重要工作，深入一线，大胆督查。坚持问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。2003年，我县启动周河一级公路建设，在督查工程施工过程中，我们发现个别单位派驻现场的管理人员，工作玩忽职守，致使局部路段施工进度慢，甚至出现质量问题，在详细调查各方面情况后，我们及时向县委、领导报告，县委随即严肃查处了相关责任人，顺利推进了工程施工，确保了工程质量，群众拍手称快。

三、围绕强化保障这个基础，抓统筹、攻重点，着力营造干事创业环境

我们充分发挥县委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，整合各个层面的力量，围绕“大保障”打总体仗，确保了各项工作的顺利进行。一是超前谋划争主动，全力做好办文工作。文字工作涉及内容多，时效性强，如果不提前准备，而临时应对，将陷入“一时被动、处处被动”的尴尬局面。我们坚持“想领导之未想、谋领导之未谋”，把握规律，超前思考，在领导未安排之前就着手准备，提高了办文质量和效率。每年县委工作要点都是年初县委常委会必须研究讨论的内容，我们不是等待县委领导安排布置后才开始起草，而是在上年底就组织人员深入到各系统、各部门调研，详细掌握了各部门各系统来年工作的重点和内容，并撰写了县委工作要点，为提交会议研究赢得了时间，争取了主动。二是周密思考保质量，全力做好会务工作。会务工作由许许多多细小环节组成，每一个环节都很重要，一旦出现问题，将会影响整个会议的效果。我们坚持在细微处见精神，把会务工作的每一个环节都细心思考，确保万无一失。2005年11月 日，全省基层党建工作现场会在ＸＸ召开，此次会议是ＸＸ近几十年来规格最高的会议，筹备好这次会务显得尤其重要，我们成立了专门工作组具体负责此项工作，从座牌的摆放、花草的布置、音响的调试、座次的安排、会标的制作、茶水的准备、桌椅的摆放等各个方面的工作，都反复研究和现场模拟，针对会议期间可能出现的问题，一一提前进行周密思考，采取了相应措施。确保了此次高规格的会议开得非常成功，得到省市领导的肯定和社会的好评。三是协调各方聚合力，全力做好接待工作。接待工作无小事，稍有不慎，就会影响工作。为做好接待工作，我们成立了接待办公室，选调了工作人员。但一些大型接待任务光靠接待办是不够的，必须借助外力才能顺利完成。为此，我们树立“大接待”理念，聚合各方面的力量参与到接待工作中来，收到了十分理想的效果。为争取四川核电站首选厂址落户ＸＸ，我们在接待工作上出力，从县级部门抽调精干力量，广泛动员乡村干部群众参与，为核电专家、技术人员无微不致地服务，在服务中展示了ＸＸ渴盼发展、支持发展的愿望，感动了每位专家和技术人员，形成了该项目最终落户ＸＸ最为关键的“人和”因素。

四、带好队伍作表率，严要求、转作风，大力提升干部队伍形象

要做好办公室工作，首先要有一支作风硬、肯吃苦、能干事的干部队伍。在干部队伍建设上，我们一是严格标准选好人。对新进办公室人员坚持“凡进必考”原则，三年来，我们面向社会公开招考了8名文秘工作者。在考试中，我们不仅考查应试者的文字功底、调研能力，而且还增加行政能力倾向测试和面试内容。不仅看工作业绩，更要看思想道德素质，不仅要看吃苦耐劳的精神，还要看廉洁从政的意识，考试录用后，试用半年，在这半年试用期内，必须完成二篇以上有价值的调研文章，确保了人员的基本素质。二是创新载体锻炼人。近几年来，我们坚持开展形式多样的活动载体，树立起良好的干部队伍形象。组织文秘人员每月开展“作品赏析会”、“写作交流会”等活动，强化了“以写作为本、以学习为径、以积累为方、以思考为魂、以吃苦为乐、以成果为荣”的创作意识；组织干部职工参加义务劳动，开展“如何耐得住寂寞，守得住清贫，经受得住考验”大讨论，引导大家时刻自警、自醒、自励，强化了廉洁意识；组织干部到参加结对帮贫助困活动，强化了岗位意识；在先进性教育活动中，组织党员开展“两个成果”大讨论，得出县委办保持共产党员先进性的岗位标准就是要始终做到“六个不能让”，即不能让县委布置的工作在办公室耽误、不能让急需办理的文件在办公室积压、不能让丝毫差错在办公室发生、不能让各种矛盾在办公室激发、不能让办事的群众在办公室受到冷落、不能让县委的形象在办公室受到损害。组织开展“岗位大练兵”、“读书心得交流会”等活动，使干部职工的能力得到有效提高，干部职工的凝聚力、战斗力显著增强。三是激励机制培育人。在队伍建设上我们形成了优胜劣汰激励机制，坚持“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，帮助干部职工解决生活中的困难，积极向县委和有关部门推荐干部，努力为大家提供一个“各尽其才”的用武之地，搭建一个“各显其能”的发展平台。三年来，有6名干部被提拔为副科级干部，3名副科级干部被提拔为科级领导干部。同时，我们鼓励办公室文秘人员到上级单位锻炼，支持他们走向更高的平台寻求更大的发展空间，两年来，有8名干部考调到省级、市级部门工作，为省市输送了较为优秀的人才。