关于仓库招聘临时工的请示5.16

第一篇：关于仓库招聘临时工的请示5.16

关于仓库招聘临时工的请示

公司领导：

现由于仓库**已辞职，不能参加工作，仓库每年都遇到招工难、留人难问题，严重缺人，加工中心的工作也越来越多，很多时候都是疲劳作业，给工作带来很大的隐患。

现加工中心员工有***两人主要负责：种子加工安排、检查、核对、结果统计和标签制作；种子入库存放安排、发芽率、水分、净度检测；冷库至加工中心种子调运、清点、核对；加工中心至冷库种子调运、清点、核对；种子出库清点、核对、开单；种子退库清点、核对、开单、拆包、统计、检测等；种子加工机械设备的日常养护和修理；亲本发放、报表统计、HSE系统填报、SAP系统填报，种子烘干及领导交办的其他工作等等，很多时候多种工作会重叠在一起，这时人手就会严重不足，给后续工作带来麻烦或给公司埋下很大的安全隐患。

为了满足工作的需求，保证销售顺利进行，现拟招聘一名临时工，协助**工作，待遇**元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。特此申请！

妥否，请批示。

*

2014年05月16日

第二篇：协助招聘临时工(年前)请示

关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。妥否？请尽快回复，谢谢！

XX管理处

2011年12月1日

第三篇：分公司临时工请示

关于陕西有色榆林新材料有限责任公司

发电分公司需用临时工的请示

人力资源部：

2012年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330MW电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。

妥否，请批示。

附：临时用工明细

陕西有色榆林新材料有限责任公司

发电分公司

二○一三年二月二十七日

发电分公司临时用工明细

一、发电部

1、除灰专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理工作。

2、燃运专业：在日常运行维护工作中每班需临时工3名，共12名。具体负责疏通#0-#4皮带落煤管粘煤；清理#0-#4滚筒粘煤；清理#0-#4皮带、#

1、2斗轮机撒煤；清理#1-5炉煤斗仓口粘煤及集煤；清理#0-#4皮带地面卫生。

3、脱硫专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。具体负责石灰石输送系统的卫生清理工作；吸收塔、泵房的卫生清理工作；工艺楼卫生清理工作；石膏库的卫生清理工作；石灰石浆液外溢的清理工作。

4、发电部：发电部日常工作中需配临时工2名。具体负责化学专业特殊情况下的卫生清理工作；实验室一些设备、药品的搬移工作；集控运行专业的卫生清理工作；发电部安排的临时性工作。

二、机务检修部

1、锅炉本体：2名人员用于锅炉检修时清焦吹灰，除渣机检修清理炉渣；大型工具、备品的搬运。

2、锅炉制粉:2名人员用于磨煤机检修时积煤积粉的清理，给煤机检修时积煤的清理；大型工具、备品的搬运。

3、锅炉除灰：2名人员用于除灰系统检修时灰斗及灰库积灰的排放和清理；大型工具、备品的搬运。

4、锅炉脱硫：2名人员用于脱硫各系统检修时浆液的排放和清理，卸料系统检修时石灰石的清理，大型工具、备品的搬运。

5、综合班：2名人员用于起重材料、搭架子材料、保温材料的搬运和传递，电焊工具的搬运及布置。

6、燃运班：申请五名人员。三名用于燃运系统皮带、落煤管、斗轮机、布袋除尘器检修中积煤积粉的清理。另外，由于现阶段新工较多，需一名推煤机司机和一名装载机司机加强工程车辆的运行与维护。

三、电热检修部

电气专业：申请五名人员，用于电气热控设备清理工作机大型工具、备品的搬运。

第四篇：关于辞退临时工的请示

关于申请辞退XXX同志的请示

公司领导：

按照《劳动合同法》相关规定，企业应当逐步取消临时用工，对此，公司积极配合，并于2014年、2015年先后两次组织临时工转正考试，XXX同志（XX岁）先后两次参加，均未能通过转正考试，按照公司相关规定，请求给予辞退处理。

但考虑到XXX同志在公司从事工作X年时间，决定提前告之，并按照劳动部门相关要求给予一定的经济方面补偿（每工作一年给予1个月的补偿金）：

每月工资计算方法为：

妥否，请批示。

XXXX部

XXXX年XX月XX日

第五篇：招聘临时工总结

临时工招聘总结

自2015年12月20日入职后，春节临时工招聘是面临的第二个比较重大的事情，第一个是公司、员工及工作流程的熟悉，由于之前有些招聘方面的工作经验，自认为不难，拿到招聘计划是在12月30日左右，实际用人时间是在1月底，中间差不多一个月的招聘时间，但就在这一个月的时间中，发生了几起车间工人入职又很快离职的现象，这才突然意识到，行业不同，招聘的人群不同，人员层次不齐，之前的想法有些“轻敌”，后来详细的做了招聘计划，郑重其事的开始了春节临时工及临促的招聘工作。

一、海报制作：首先在1月初期申请了招聘海报的制作，招聘的岗位是节假日临时工，发放范围是25家直营店、食堂宣传栏、公司大门口宣传栏，招聘效果因店而异，御东学府报名临时工的人比较多，其他店面报名临促的较多；

二、网站发布：在大同人才网、智联招聘网均发布了春节临时工及临促的招聘信息，效果不是很理想，相当于做了一些企业宣传；

三、招聘单页制作：由于临时工、临促只是临时性招聘，故为了节省招聘费用，自己做了WORD版的招聘信息用A4纸打印；

四、周围单页发放：用了近一天的时间（大约是在1月5号）在花园屯、前井村、燕庄、御东学府发放，单页收到的效果最好最直观的；

五、人员推荐：与食堂、保洁阿姨、车间工人沟通进行推荐，或者让来电咨询的人再次进行转介绍，收到的效果也是比较好；

六、所有报名临时工的人员均要求来我公司实地报名，截止到1月18号，报名人员已经累计到了130多名，已完全能满足春节临时工的用人需求，此时距离店面临促的用人时间（2月1日）已近，就开始着重招聘临促；

七、临促的报名截止到1月23日已全部安排完毕；

八、安排面试临时工是在1月21、22两天，主要选拔的人员是18-32岁之间，临促是在1月25日一天，均采取集体面试的方式，当场确定并签订劳务协议；

九、临时工上岗时间实际是1月28日，最终确定人员共计42名，临促是2月1日，最终确定人员13名，招聘工作完成。

虽然此次招聘最终完成，但总结整个过程，也发现了很多不足的地方需要改进，例如：

1、此次招聘确定的人员90%为学生，虽服从安排，但在工作效率、耐力方面较差，关键在结束后我们公司可以留下的人没有，也没有为年后招聘打下基础；

2、工作时间临时变动，招聘数量临时变动，为招聘带来了困难，也为企业带来了一些不好的影响；

3、面试过程中由于其他人的参与，造成了一些小的混乱等等，这些不好的方面也是宝贵的经验，相信在今年春节、中秋的时候，能够做得更加好。