关于认真做好2011年度城乡公共卫生服务暨绩效工资年度目标任务考核兑现工作的通知5篇

第一篇：关于认真做好2011年度城乡公共卫生服务暨绩效工资年度目标任务考核兑现工作的通知

关于认真做好2011年度城乡公共卫生 服务补助暨绩效工资（年度目标 任务）考核兑现工作的通知

各医疗卫生单位：

根据区卫生局年初给各医疗卫生单位下发的综合目标管理任务书和《卫生系统绩效工资考核分配实施意见》，为切实兑现好城乡公共卫生服务、药品“三统一”补助经费和绩效工资，及时总结经验、发现问题，促进卫生工作的持续发展，现将考核兑现工作有关事项通知如下：

一、考核时间安排

从2011年12月20日开始，2012年1月6日结束，共安排15天时间。

二、考核对象

各乡镇卫生院、各社区卫生服务中心，区属各医疗卫生单位、各民办医疗机构。

三、考核内容

城乡公共卫生服务项目考核内容按榆阳区城乡基本公共卫生均等化指导方案中涉及的12项基本公共卫生服务项目要求进行考核补助。

绩效工资（年度目标任务）考核内容为各单位的综合目标管理任务考核，乡级和社区中心药品三统一补助考核，满意度测评等。初级卫生保健、疾控、妇幼、农合、监督、地病年度目标考核结合进行。各公共卫生管理单位对基层的联合督导情况、培训情况、各单位参加区上组织的例会情况、服务基层情况等内容区上在年底检查时一半进行了解考核，其成绩计入各单位年度目标任务考核总成绩，占25%。

四、检查考核程序、方法及重点

（一）公共卫生项目考核

1、居民健康档案项目考核。以电脑统计数据核定7-12月新增建档人数，重点考核档案是否更新、完善、使用。通过信息平台按顺序号或是编码号段随机抽取，抽查份数不少于15份。考核得分在95分以上的按标准全额发放，考核得分在60-95分之间的，按所得分值系数兑现补助，考核得分在60分以下的不予兑现补助。

2、健康体检项目考核。健康体检项目今年不再专项安排考核，考核补助完全以初保办工作人员驻扎蹲点核定的数量按检查项目兑现补助。但各乡镇必须于12月15日前上报各乡镇体检工作的评价报告，统计汇总发病率、体检阳性率、对比慢病随访健康干预的效果评价以及下年度慢病管理工作的合理化建议等，完不成的将要扣减一定数量的体检补助。

3、村卫生员补助项目考核。各乡镇要于12月20日前全面完成村卫生员补助考核工作，包括公共卫生项目考核和村级药品“三统一”补助考核，并拿出兑现意见。特别是要考核好村级2000元的取药补助和村医3000元（卫生员1500元）的绩效考核补助。取药补助要按照取药次数和距离远近拉开档次，全额兑现。绩效考核补助完全与村级配合好坏、公卫服务情况、药品三统一政策执行情况、考勤等挂钩。区初保办负责抽查，每个乡至少抽查5个村，主要查乡上对村级的兑现是否按照年初的职责任务分工、待遇报酬考核兑现，药品三统一政策是否执行到位，绩效考核补助、取药补助是否存在送人情，平均分配，一旦查出有弄虚作假的，区上将统一扣减乡级一定数量的补助经费。原则上对不发挥作用，不承担公共卫生任务、药品三统一政策不执行的卫生员坚决不予补助。（只有少量基本药物按渠道采购，其余药品仍自行采购，不实行零差率销售的也一律不予补助）

4、孕产妇、儿童健康管理项目由区妇保院按照考核细则考核兑现服务补助，计划免疫、传染病报告、健康教育、职业卫生由区疾控中心按照具体的考核细则兑现服务补助，居民建档、慢病管理、老年人管理由区初保办按照考核要求考核兑现补助。但原则上一定要查实、查细，侧重打假，发现虚假的要严格按照随机抽查概率统一核减整体项目补助，服务不到的坚决不予补助。

5、城乡公共卫生项目考核兑现补助服务项目数量的计算日期为2011年7月1日至2011年12月31日。服务量完全以卫生信息平台录入数据为基数计算。

考核结束后各考核组要分别汇总形成考核汇报材料，并附各单位的项目考核完成情况，同时拿出各项公共卫生项目考核补助的兑现意见。

（二）绩效工资（年度目标任务）考核

1、自评：各单位对照考核内容以百分制考核认真进行自评，同时形成目标任务完成情况的自评报告。自评成绩及自评报告要一并于12月20日前上报卫生局。

2、互评（占20%）：各单位在自评的基础上，根据一年工作完成情况、存在问题及下年工作改进措施等形成述职报告。卫生局将在年底考核结束后，组织述职，现场评比打分，取平均值计入年度考核总成绩。

3、考核（占60%）：由检查组对各单位的综合管理目标任务完成情况进行逐项考核。召开工作报告会，由被检查单位主要负责人代表领导班子向检查组成员报告全年工作任务完成情况、存在问题及原因分析、下年度工作打算等。

4、满意度调查（占20%）：卫生局在年底抽查考核时，要组织农村、社区中心全院职工，区属单位科室负责人、职工代表，服务对象等（原则上不低于全院职工总人数的三分之一）开展对领导班子及领导班子正副职各成员的无记名投票测评。测评结果计入总成绩。

5、结果汇总：卫生局考核组将各项考核结果汇总，按汇总得分高低排序，兑现绩效奖惩。

五、检查分组

第一组：组长：高有华

成员：王惠、杨忠林、任建斌、疾控、妇幼、卫监各1人。检查单位：区属医疗机构，公共卫生管理单位、民办医疗机构。（中医院、痔瘘医院以社区中心为主考核）第二组：组长：赵永亚

成员：谢瑞泉、疾控、妇幼、初保办各1人。

检查单位：镇川、清泉、上盐湾、鱼河峁、鱼河、小纪汗、岔河则、马合、青云、刘千河、古塔、余兴庄

第三组：组长：康世杰

成员：杨斌、何文祥、艾桂梅、疾控、妇幼、临床各1人。检查单位：7个社区卫生服务中心 第四组：组长：韦志华

成员：刘彦东、疾控、妇幼、初保办各1人。

检查单位：安崖、大河塔、麻黄梁、牛家梁、金鸡滩、孟家湾、耳林、小壕兔、芹河、巴拉素、补浪河、红石桥

六、工作要求

1、各单位要高度重视年度考核工作，认真结合目标任务全面开展自查工作，查漏补缺，对目标尚未完成的，要集中精力，加大力度，扎实推进，确保在区上考核前各项目标任务得以全面完成。

2、公共卫生项目补助和绩效考核兑现工作是事关我区卫生事业持续健康发展的一件大事，全系统上下都要坚持实事求是的原则，严格按照考核标准兑现补助，查实、查细，把打假作为考核工作的重中之重。

3、公共卫生项目考核单位要本通知文件要求，尽快确定检查考核成员上报卫生局，原则上一定要筛选业务精通、敢于坚持原则、作风扎实的同志担任考核任务，考核人员确定后，单位内部提前进行集中培训，统一好考核尺度和标准，做好项目考核前期准备工作。不涉及项目考核的医疗卫生单位也要积极准备，按照要求做好本单位绩效考核前的各项准备工作，迎接区上的检查考核。

4、各考核组成员要认真负责，切实做到公平、公正。各考核组组长负总责，下去检查考核要保证安全、遵守制度，不喝酒，尽量吃便饭、工作餐。检查考核结束后，统一汇总，按组形成考核材料并拿出各项补助的兑现意见。

榆阳区卫生局 2011年11月20日

第二篇：关于认真做好城乡医疗救助有关工作的通知（本站推荐）

桐梓县民政局 文 桐梓县人力资源和社会保障局 件 桐梓县卫生和食品药品监督管理局

桐民联[2011]号

关于认真做好城乡困难群众医疗救助工作的通知

各乡镇社会事务办、合医办、社保所：

为认真贯彻落实《桐梓县城乡医疗救助实施办法的通知》（桐府办发„2011‟92号）和《遵义市城镇居民基本医疗保险实施细则》、《桐梓县新型农村合作医疗特定慢性病门诊医药费报销管理办法》、《桐梓县新型农村合作医疗补偿方案》（桐府办发„2011‟2号）文件精神，切实保障城乡困难群众就医问题，现将有关事宜通知如下:

一、救助对象及范围

1.救助对象：指持有本县常住户口，参加城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的对象，因患病造成生活困难的七大类城乡居民。

①农村五保户、孤儿；②城市“三无”对象；③六十年代精减退职老职工；④城乡低保对象；⑤家庭经济困难的在校学生；⑥重点优抚对象（不含1-6级残疾军人）；⑦其他-1-

经济困难家庭（因重大自然灾害、瘟疫、火灾等引起的重大伤害、疾病）。

2.救助政策：

①由民政统一缴纳城乡救助对象参保参合费。

②民政救助对象因病在新农合定点医疗机构住院的，合医部门在各级规定补偿比例基础上提高10个百分点给予补偿住院医药费用后，民政按比例实施救助。

③对城乡住院治疗的精神病患者由社保、卫生、民政定额包干报销和救助。

④对民政救助对象中的五保、孤儿、城市“三无”对象、六十年代精减退职老职工及患慢特病患者按月分别实施20元和30元的门诊救助。

⑤定点医院制定的对民政救助对象就诊时挂号、治疗的减、免优惠政策。

⑥《桐梓县城乡医疗救助实施办法的通知》（桐府办发„2011‟92号）文件的有关规定。

二、慢特病的确认和救助

慢性病是指久治不愈、平时不需住院、但需长期维护治疗的疾病。经县卫生、社保、民政部门认定后，由个人携带身份证、五保证（孤儿、三无对象）、低保证、精减职工退职救济证、两张一寸彩色照片，到乡镇民政社会事务办公室办理登记手续，填写《桐梓县困难对象慢性病申请登记表》，乡镇社会事务办公室审查后，报县民政局备案。慢特病种类：

(1)恶性肿瘤门诊放化疗、(2)心脏病合并心功能不全、(3)慢性肾功能不全尿毒症期、(4)肝硬化失代偿期、(5)再生障碍性贫血、(6)活动性肺结核、(7)脑血管意外恢复期、(8)

系统性红斑狼疮、(9)精神病维持治疗期、(10)帕金森氏病、(11)饮食控制无效的糖尿病、(12)器官移植后抗排异治疗、(13)癫痫、(14)高血压病Ⅱ期以上含Ⅱ期、(15)慢性肺原性心脏病、(16)甲亢、(17)肝豆状核变性、（18）慢性肾小球肾炎、（19）血友病、（20）白血病、（21）麻风病。

三、管理与程序

（一）救助对象的确认

1、慢特病的对象由个人提供住院病历复印件、门诊病历、县医院或上一级医院出具的诊断证明及近期相关检查报告，到县卫生局或人事劳动和社会保障局申请，其他对象由县民政部门认定。

2、经县民政、卫生和社保部门认定的救助对象，由个人携带身份证、五保证（孤儿、三无对象）、低保证、精减职工退职救济证、慢特病证、两张一寸彩色照片，到乡镇民政社会事务办公室办理申报救助手续，乡镇社会事务办公室审查后，报县民政局审批。

（二）费用结算

1、慢性病门诊费：通过确认对象，由乡镇社会事务办填写《桐梓县困难对象门诊费申请汇总表》，经县局审批后的门诊费用，由县局统一划拨乡镇按季度实行社会发放。

2、农村五保对象、城市三无对象、孤儿，六十年代初精减退职老职工四类对象门诊救助费，由乡镇社会事务办填写《桐梓县困难对象门诊费申请汇总表》统一申报，经县局审批后按年实行社会发放。

3、住院医疗救助费：患者参合参保，符合城乡医疗救助条件的，救助金额5000元以下由乡镇审核、审批、救助，5000（含5000）元以上的由乡镇社会事务办审核后报县民政局审批救助。

4、精神病人住院救助

⑴患者是非农业人口，并符合救助条件的，经县民政局和县人力资源和社会保障局批准，在精神病院专科门诊治疗，由县人力资源和社会保障局社会保险报销后，民政部门在治疗期间按月救助120元。

⑵患者是农业人口，并符合救助条件的，经县民政局和县卫生和食品药品监督局批准，在精神病院专科门诊治疗，由县卫生和食品药品监督局合医报销后，民政部门在治疗期间按时段救助，具体为：第一疗程（1月至3月）县合医办包干报销每人每月500元治疗费，县民政局每人每月补助350元；第二疗程（4月至6月）县合医办包干报销每人每月400元治疗费，县民政局每人每月补助400元；第三疗程（7月至9月）县合医办包干报销每人每月月350元治疗费，县民政局每人每月补助450元。超出三个疗程的县合医办包干报销每人每月300元治疗费，县民政局每人每月补助450元。

特此通知

桐梓县卫生和食品桐梓县人力资源和药品监督管理局社会保障局

桐梓县民政局

二○一一年十月十日

第三篇：关于做好2012目标考核工作的通知

城工委发„2012‟7号

关于做好2012目标考核和重点工程、重点工作的通知

各党支部、村（居）委员会，街直各单位：

2012年是我县实施“十二五”规划的重大突破之年，又是我街道办成立后全面打基础的一年。为了确保2012年县委、县政府下达我街道办的各项考核任务顺利完成，具体要求如下：

一、统一思想。各单位、各部门都要高度重视目标考核工作，能否完成县下达的各项考核指标，关系到县委、县政府对我街道办工作的总体评价；关系到我街道办全体干群是否和县政府保持高度一致；关系到我街道办经济和社会事业的全面发展，我们必须以高度的责任心全力以赴，全面完成。

二、加强领导。为了切实加强对目标管理工作的领导，确保如期完成县委、县政府下达的各项目标任务，街道办成立由主任任组长、分管领导任副组长的目标考核领导小组，成员由财政、统计、工业、城建等单位负责人组成，下设办公室，目标办公室与督查办工作要紧密结合、相互配合，确保各项目标的有序推进。(详见附件1)

三、明确责任。各单位、各部门要认真仔细研究目标考核细则，细化具体事项，确定完成目标的工作措施和工作方案，做到早谋划、早启动、早落实。真正扣住目标的序时节点。（目标任务及责任分解详见附件2）

四、强化督查。各单位、各部门都要采取得力措施，进一步细化目标，以天保旬，以旬保月。督查办要按照目标的时间节点抓好进度督查，配合目标办写好督查通报。对未按时完成进度的单位和部门要责令采取有效措施，确保目标按时完成。

五、严格奖惩。对目标考核指标在全县居前三名和对重点工程能保质保量提前完成的，街道办将给予相关责任人重奖；目标考核指标后三名的和对重点工程不能如期完成的，街道办将给予严肃批评，并追究相关责任人的责任。附件1：城厢街道办目标考核领导小组成员

附加2：城厢街道办2012年县目标任务分解和重点工程（工作）一览表

中共泗阳县城厢街道工作委员会

泗阳县城厢街道办事处 二〇一二年三月二十二日

主题词：目标 管理 通知 泗阳县城厢街道办事处办公室 2012年3月22日印发

共印30份

附件一：

城厢街道办目标考核领导小组成员

组 长：丁前洋 街道党工委副书记、办事处主任 副组长：王向阳 街道党工委委员、办事处副主任 刘长满 街道党工委委员、办事处副主任 成 员：邱 秋 城厢街道办经济发展中心主任

潘学之 城厢街道办城建规划环保办公室主任 魏广祥 城厢街道办督查办主任 焦 尉 城厢街道办党政办公室负责人 梁建国 城厢街道办工贸中心负责人 史家耀 城厢街道办农业技术服务中心主任 陈素云 城厢街道办工贸中心办事员

目标考核领导小组下设办公室，梁建国同志兼任办公室主任。

第四篇：关于认真做好特岗教师考核工作的通知

关于认真做好2010特岗教师考核工作的通知

各中心学校：

为认真做好特岗教师的管理工作，根据省市有关部门对特岗教师考核管理工作的要求，结合我市教育系统实际，现就2010特岗教师考核工作通知如下：

一、优秀指标分配办法：

1、优秀等次比例不能突破10%，依据特岗教师总数，四舍五入计算优秀名额。

2、对特岗教师管理发生重大工作责任事故的中心校，不再分配优秀指标。

3、特岗教师考核单独进行，其优秀指标和事业单位考核优秀指标互不占用。

二、考核工作要求：

1、特岗教师考核应依据法人单位《考评方案》进行。

2、平时考核是考核的基础，直接影响考核工作质量，考核过程中各单位要对特岗教师的平时考核情况进行认真检查，把平时考核情况作为考核的主要依据。积极推进量化测评考核办法。在考核中要坚持定性与定量相结合的原则，适时采取量化测评的办法，并根据《考评方案》给各自的工作量化打分，对不满工作量的人员，不予定为优秀等次。

3、各单位如有基本合格、不合格、应参加考核而未参加考核、参加考核未定等次或缓定等次人员，要将名单及原因一起说明上报。

4、要认真执行公示制度。考核结果和等次的确定要在本单位范围内进行公示，公示时间一般不少于一周。

5、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核办法和程序：

1、各单位要建立考核领导小组，组织指导监督本单位的特岗教师考核工作。

2、组织特岗教师认真学习本《通知》精神，学习本单位《考评方案》，使考核内容、标准、程序、优秀指标分配及有关政策人人皆知。

3、参加考核的人员，根据本中的岗位责任和目标任务从德、能、勤、绩四个方面撰写个人总结或述职报告（字数在1000字左右），并对照《考评方案》给自己的工作量化打分，同时填写《特岗教师考核登记表》。

4、述职。

5、民主测评。（1）、在被考核人员总结、打分的基础上，考核领导小组根据《考评方案》对被考核人员的工作情况进行量化考核，综合分数。（2）、召开全体人员大会进行民主评议。

6、综合评议。主管领导根据述职评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人员的工作实绩，德能素质定出分数，填写《量化考核表》，提出考核等次意见。

7、确定格次。考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意见，确定格次。

8、认真执行公示制度。考核结果要在本单位范围内进行公示（公示时间不少于一周）。经考核领导小组审核同意后，将考核结果在全体人员大会上宣布或张榜公示，充分发挥考核工作的激励作用。考核对象对考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在接到复核申请十日内提出复核意见，再以书面形式通知本人。

9、结合考核格次标准对每个被考核人员写出综合性评价意见，填入《特岗教师考核登记表》。

五、上报备案材料 个人材料：

1、考核登记表（A4正反打印，1份，见附件1）。

2、个人工作总结。

3、考核鉴定报告（法人单位出具）。单位材料：

中心校特岗考核情况汇总说明（加章，见附件3）上报材料2009年人员，2010年人员分开。上报材料时间：2010年12月20日之前。

孟州市教育局

2010年元月22日

第五篇：关于进一步做好目标责任考核工作有关问题的通知

咸渭考发[2007]1号

关于进一步做好目标责任考核工作

有关问题的通知

各镇党委、街道办事处党工委，各镇人民政府、街道办事处，区委和区级国家机关各部门，各人民团体：

11月7日，区目标责任考核领导小组召开了2007目标责任考核指标运行分析会。会上区委常委、区委组织部部长杨存悌就经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全五个方面的各项具体指标作了全面通报。相关部门主要负责人就今年1—10月份承担市上各项指标任务完成情况作了汇报发言。区委副书记刘军传达了区委书记曾广中的指示：“要认真跟踪我区各项指标完成情况，确保今年考核工作结果取得好名次，让全区42万人民满意。”根据区委领导的讲话精神和批示要求，现就进一步做好目标责任考核工作、圆满完成今年各项目标任务有关问题通知如下：

一、认清形势，进一步增强紧迫感和责任感

今年是我区换届后的第一年，也是省、市新的考核办法实施的第一年，圆满完成今年的各项目标任务，有着特别重要的意义。最近，赵乐际同志在听取全省目标责任考核工作汇报后讲话要求：“要始终把目标责任考核工作作为推动全省工作、建设西部强省的有力抓手和制度保证。把目标责任考核同干部的考察、使用结合起来，严格考核，兑现奖惩。有些指标因为这样那样的原因没有实现，不管什么原因，都不能迁就，完成了就是完成了，没完成就是没完成。奖惩一定要严肃，就是要让没有完成任务的、没有做好工作的有危机感，觉得有压力、坐不住，这样考核才能起到应有的作用。”省考核办按照这些要求，根据省委、省政府目标责任考核《试行办法》，提出了目标责任考核试行办法《实施细则》，对目标责任考核指标体系、考核程序和方法、分值评定与等次确定、考核结果运用、考核纪律与监督等作了进一步的细化和明确，目前正下发各市征求意见。从省委主要领导的讲话和试行办法《实施细则》可以看出，省委对实施目标责任考核工作的标准越来越高、措施越来越实、要求越来越严。现在距年底仅剩1个多月时间，从目前我区的实际情况来看，要高质量、高标准地完成市上下达各项目标，任务十分艰巨。各镇办、区级各部门一定要认清形势，统一思想，切实增强紧迫感和责任感，统筹兼顾，合理安排，采取得力措施，真正把今年各项目标任务完成好，把市对区考核的各项工作抓细、抓实、抓出成效。

二、再添措施，高质量地圆满完成全年各项目标

各镇办、区级各部门特别是承担市对区考核指标的区级有关职能部门，要对照《区目标责任考核暂行规定》，以年初区上下达的各项目标任务特别是市对区考核的各项指标为主要内容，以党风廉政、社会稳定、安全生产、环境保护和计划生育等目标任务为重点，认真开展自查工作。自查中，要逐项逐条进行梳理，把每一项任务、每一个工作环节都考虑到，真正做到不留死角、不出漏洞。对未完成的或虽已完成但质量不高的目标任务，都要认真分析、查找原因，有针对性地提出改进和加强措施，排出工作日程表，明确具体责任人，切实抓紧抓好落实。

区考核办要认真履行职责，通过明察暗访等多种形式，积极主动地深入开展督查活动。要善于发现工作中存在的问题，敢于不留情面、严肃指出，责成有关方面限期整改。对于年底前没有完成目标任务、影响市对区考核结果的镇办、区级部门，区上年终考核时实行“一票否决”，其主要领导年终考核直接确定为不称职。

三、提早动手，做好年终考核的各项准备工作

区考核办要继续做好与市考核办的衔接工作，统筹谋划好市对区以及区对镇办、区级部门的目标责任考核工作，认

真制定全区目标责任考核工作实施方案，严格考核程序，严格兑现奖惩，确保年终考核工作健康有序进行。承担基础管理工作考核的区级有关部门，要尽快拿出一个切实可行的考核方案，与区考核办沟通衔接；承担指标数据认定的区级职能部门，要按照各自职责，及时汇总全区经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全目标任务完成情况，提前做好资料汇总和数据分析认定工作，为区上年终考核提供客观、准确的计分依据。承担市对区考核目标任务的区级职能部门，要对照市上的考核试行办法，本着缺什么补什么的原则，按照市、区规定的有关考核内容、考核程序、评分标准的具体要求，逐项完善有关资料。同时，负责做好镇办、区级其他相关部门资料的整理、完善和检查工作，确保市对区考核工作各个环节不出问题。

四、加强领导，建立并坚持必要的工作沟通衔接制度 镇办（工）党委书记、区级部门主要领导要认真履行第一责任人职责，把目标责任考核作为本镇办、本部门各项工作的总抓手，作为贯彻落实科学发展观、实现“三个率先”、建设和谐奋进新渭城的重要举措，摆上议事日程。要树立大局意识，镇办之间、区级部门之间以及镇办和区级部门之间都要加强协作，建立并坚持必要的沟通联系制度，定期互通情况，加强工作衔接。区级各部门要经常性地与市级对口部门保持联系，及时汇报工作进展情况和取得的成效，掌握有关信息，力争使市上各个方面更多地了解我区工作。年底前，承担市上考核任务的区级相关职能部门主要负责同志，都要向市上对口部门专题汇报一次工作，争取更大的支持。同时要加强与我区与其它县区的工作联系，学习借鉴好的经验和做法，了解他们的工作进度，掌握本部门工作在全市的位置，为领导决策提供依据。

咸阳市渭城区目标责任考核领导小组

2007年11月19日