所有女权问题,归根到底都是人权问题

第一篇：所有女权问题,归根到底都是人权问题

所有女权问题，归根到底都是人权问题

【财新网】（实习记者 佟宇轩）2018年，席卷全球的#MeToo运动在中国高校中屡掀波澜，从女博士罗茜茜实名举报北航教授、长江学者陈小武，到北京大学李悠悠实名揭发长江学者沈阳，再到近日中山大学人类学系张鹏被多位受害者举报，越来越多的受侵害女性打破沉默。

与此同时，情感博主Ayawawa物化女性的婚恋理论，比如“女人一定要顺从男人”“女性要善于利用自身青春美貌、温柔可人等性别优势，拴住男人”等等，获得大量追捧，也引起广泛质疑。

中国的女性如今到底处于一个什么样的地位？中国的女性主义走到了哪个阶段？

“所有女权问题，归根到底都是人权问题。”在接受财新记者专访时，清华大学社会学系教授郭于华说。

郭于华出生于1956年，1990年于北京师范大学获得博士学位，如今研究领域为社会人类学、农村社会学、口述历史研究等，重点关注社会转型过程中的国家-社会关系、农民工权益保护、社会公正和公民社会建设等问题。

作为上世纪80年代的“女博士”，郭于华分享了自己的经历，以及对现在女权主义系列问题的观点。她认为，“真正造成男女不平等的是权力。在中国，人权应该放在首位。如果有大量侵犯人权的现象，你怎么保证女性不受欺负？女性主义者不能借助那种统治的权力，去打压另一性别，获得自己的权利。男性、女性的方向应该是一致的，而不是相互敌对的。”制度对作恶的人没有惩处，这种事当然还会一直发生

财新记者：最近一段时间频频爆出高校性侵丑闻，从陈小武到沈阳，到最近中山大学的张鹏。似乎受侵害者里基本以女性为主？为什么会有这么高频的案例出现？

郭于华：没错，女性是绝大多数。制度对作恶的人没有惩处，这种事当然还会一直发生。我自己当学生的时代就有这种情况。

前不久，前北大教授沈阳事件后，我写了一篇文章《你的脸面不比我的尊严更重要》。我举了清华大学的例子，多年前中文系的教授王晓盾在台湾清华大学骚扰女博士生，被女生举报。他跑回清华，但学校没有给他任何处分，作为人才被另一高校引进去了。当时我曾提出学院和学校应当有所处理以示告诫的意见，我说，如果袒护纵容，就把校训“厚德载物，自强不息”改为“厚皮载肉，自强不袭”好了。但有关领导说，“快别提这事了，院党委书记为此都快犯心脏病了”。后来不了了之。

我在文章里说了，“为什么这类丑闻每每要遮遮掩掩？为什么学生或老师的合法合理要求总是被搁置一边？„„脸面，学校的脸面，权力的脸面。兹事体大，有关声誉，于是有伤脸面的事要捂住，追求真相的人要捺住。但脸面是这样要的吗？荣誉是这样保的吗？”

财新记者：很多受害的女生第一反应不是举报，而是忍气吞声。你认为为什么会这样？

郭于华：还是权力关系。很多学生遇到这种情况不愿意反抗，可能也是因为反抗了结果更不好。教授跟学生之间是存在权力关系的，学生绝对是弱势。

在美国，很多高校一进来会发给女性学生、学者一本小册子告诉你什么情况属于性骚扰，清清楚楚告诉学生，别人用你不接受、不同意的方式来对你，无论是语言的还是行动的，都属于性骚扰；以及一旦出现这种情况应该怎么办、向哪举报。别说性侵了，出现任何绯闻的话，这教授都吃不了兜着走，学术生涯就结束了。因此男教授跟女学生谈话，门总是开着的，非常谨慎。

这种意识从哪来的？这不仅仅是个人的问题，而是因为有规则、有制度，不能够越底线。但很多中国男教授不以为耻反以为荣。在中国很常见的是，老师娶了自己的学生。如果说你们已经结束师生关系了，那是你们私人的事，但是你们之间只要还存在师生关系，就绝不可以做这样的事，对其他同学而言也是很大的不公正。当然也有人说有的女生主动投怀送抱，那也不行，因为教师在权力结构当中是有权的一方，强者的一方，即便学生投怀送抱你也不可染指。这就跟行贿和索贿是一个道理。

如果社会腐败，学术界也不会例外。我们应该承认人性中有弱点，是需要规则和制度抑制的。好的制度是好人有好报，坏人受到惩处，长此以往就会成为一种习惯和意识。女性的弱势是一个共同建构的东西

财新记者：有些人认为中国女性地位已经很高了。但在达沃斯论坛（即世界经济论坛，World Economic Forum）发布的《全球性别差距报告2017》中，中国女性地位全球第100名，在参与评比的世界144个国家中并不靠前。有关中国女性地位一直存在争论。您认为，中国女性地位究竟如何？

郭于华：2010年的时候，《中国社会科学报》刊载了一篇文章，题为《李银河：中国妇女地位世界排名第28位》，显示中国女性的“性别赋权指数”排在世界第28名。这个排名很靠前了。（注：这套指标主要度量女性在一个国家内政治、经济、职业生活上的状况，包括：女性在议会中的席位，在行政、管理、职业、技术职位中所占的比例，就业和工资状况。）

但是评价一个国家的女性地位，不能仅从就业率和受教育比例来看。在政界的高官中，哪怕是各级领导当中，女性比例都是很低的。政界一些女性的存在多是为了满足“无知少女”（无党派人士、知识分子、少数民族、女性）的要求，为了证明我们这里有女性，就给女性个副职，实质都是点缀作用。

另外，中国的人口出生性别比严重失衡。失衡的原因就是重男轻女，计划生育的限制下，有些人会选择打掉女婴。如果女性地位真的那么高，为什么大家都选择不要女孩？

（注：自20世纪80年代以来，中国出生人口性别比持续攀升，1982年为108.47，2004年达到121.18。2016年，中国出生人口性别比为112.88，是中国出生人口性别比自2009年以来连续第八次下降。而正常情况下，出生性别比应该保持在103—107之间，现在依然处于失衡状态。同时，一些地方的性别比更是极度失衡。例如福建省泉州市安溪县的新生儿性别比曾经高达177。）

财新记者：当代中国女性在学术和职业发展道路上还在遭遇严重歧视吗？

郭于华：女博士就经常遇到这种情况。求职的时候，有时明明女生非常优秀，但是最后用人单位就录取了一个男性。比如我们专业（社会学），工作比较辛苦，需要做调查，就会对性别有考虑。同时，人们会把女性的特点当成女性的弱点。比如有人说，女生就是考试成绩好，真正做研究能力就不如男生。但这不是女生的弱点。

学术圈也会对女性有歧视。很多单位学术带头人，哪怕是人文社科的，也还是男性为主。一开始进去有很多女性学者，但是进入到一个更高层的学术地位的话，男性就成为主导了。当然这个问题比较复杂，也是多方面因素造成的。同样，还有很多人公开表示女性在某些方面天生存在不足。比如2005年的哈佛校长。

（注：2005年，哈佛大学校长萨默斯在一次演讲中提到自然科学和数学领域女教授很少的问题，被指责暗示“女性在数学方面先天不足”。在场的多位女科学家站起来质问他，一位女科学家还愤而离场，在哈佛大学乃至全国引起轩然大波。他为此道歉，但收效甚微。）

即使现在，这种观点在中国也还挺普遍的。事实上，水平是否有差异，你很难去衡量。因为一旦涉及到同行评价，很难用客观的指标来衡量，特别是人文社科。在学术评价上，女性不占优势。而且，当我们看到女性在某些方面存在弱势的时候，可能是因为她的能力被社会压抑，被别人误解，而这种心理暗示又会对女性自身有塑造作用。所以女性的弱势是一个共同建构的东西。我们身处其中，自然而然习惯了，不觉得是问题。所有的不平等关系，其实都是权力关系

财新记者：很多人一提起中国的女性地位，就会提及建国初的口号“妇女能顶半边天”。你认为这反映了对妇女的解放吗？

郭于华：我曾写过一篇文章《心灵的集体化》，就是写农业合作化背景下农村女性的遭遇。“妇女能顶半边天”这个说法，指的是“党和政府让妇女解放”，是一种意识形态的宣传。真正的解放是谁能给的吗？真正意义上的解放，一定都是自我解放。别人恩赐的不是解放，只不过是另外一种方式的奴役。

当我们探讨1949年以后的妇女解放，别只看城市，你要看看农村女性的生活。你会发现，在“妇女解放”旗号下，女性要去参加各种集体劳动、政治生活，参加各种会议。这和传统时代很不一样。以前是有性别分工的，分给女性的工作适合女性特点，农村女性在家庭劳动分工中，要养育孩子、照顾老人、做饭、织布、缝衣服。搞集体化之后，国家需要女性劳动力，女性要到地里跟男性一样干活，但家里的活还是女性干。我做的调查就显示出，相当多女性身体因此不堪重负而产生病痛。你说女性是被解放，还是被加上了更重的负担？“解放”意味着女性有更多的权利吗？当然不是。很多时候这不过是想要一种“运动”的声势。

现在一些女权研究者有一个误区，他们认为改革开放之前是妇女解放，因为市场经济的到来，女性地位又下降。我不同意这个看法。这也是我跟他们的一个分歧。

那个时代的女性被宣称解放了，她们自己可能也觉得解放了。她们认为，在以前自己大门不出二门不迈，现在可以跟别人交往，也可以参加会议、劳动。虽然吃不饱，但集体劳动也挺快乐。这就是解放的幻象。她并没有真正获得权利，没有获得真正意义上的解放和自由，却觉得自己好像被解放。她们很难意识到自己是不是真的获得解放，她们并没有从权利的角度去理解。研究者的任务就是去研究这种“解放”幻象的原因，而不是全然站在当事者角度去做出判断。

同样地，并不是市场化改革造成女性地位下降。相比改革开放前，市场为女性提供了机会，她们能有更多选择，自主性更强了。农村女性不一定非要在农村，可以到外面去工作挣钱。当然也带来一些新的问题，在市场经济中，由于权力的作用，也存在着不公平，比如同工不同酬。

财新记者：女性权利和国家权力之间是如何产生关联的？

郭于华：大家会觉得女性问题不那么敏感，不是政治问题。但实际上，人们可能没有意识到，所有的不平等关系，其实都是权力关系。国家权力，在很大程度上并不区分对男性还是对女性。国家权力是面对所有人的。

在中国，所有的女权问题，女性争取平等的权利，归根到底都是人权问题。我不太同意一部分女权主义者的地方在于，她们往往把那个矛头指向另一个性别。这是有问题的。因为很多时候，真正造成男女不平等的是权力。在中国，人权应该放在首位。如果有大量侵犯人权的现象，你怎么保证女性不受欺负？因为处理事情的逻辑，都是权力的逻辑、统治的逻辑。而且特别要注意的，就是女性主义者不能借助那种统治的权力，去打压另外一方性别，获得自己权利。男性、女性的方向应该是一致的，而不是相互敌对的。如果不敢找女博士，那是因为你自己不够优秀

财新记者：我们经常可以在新闻中看到类似“女博士愁嫁”的标题，甚至有一种玩笑，把女博士列为第三类人。你如何看待这种现象？

郭于华：如果把婚姻比作一个市场，“女博士不容易结婚”的状况是存在的从社会结构角度去分析，女博士在社会地位、职业能力，收入水平等方面都处于结构的上端。而按照中国传统观念，婚配存在一个梯度。比如，人们有这样一种观念，男生是博士，妻子就找个硕士。如果按ABCD从高到低划一个梯度，最后在婚姻市场中剩下来的，就是A女和D男。但这两种人，从结构来讲，几乎不可能建立婚姻关系。所以，女博士会剩下很多。而她们一般比较独立，对生活和未来有自己的想法。宁愿独身一人，也不愿意去凑合。

我经常跟自己学生开玩笑。我对男生说：“你们如果不敢找女博士，那是因为你自己不够优秀，你不敢找更优秀的女生。”我接触到的女博士们，很多都很优秀，这种优秀不仅体现在学业、科研、和工作上，日常生活也打理得很好，因为她们普遍有努力严谨认真的行为方式和态度，会体现在方方面面。我的同行中没有结婚的人也挺多的，主要是女性，但她们的生活状态都挺好，愉快的程度不亚于结婚者。因为这些人都有很多事要做，生活都很充实和丰富，不管是出于哪一种情况没有选择结婚，都是自己的选择。

有些报道中对女博士的评价有些“妖魔化”了，比如说女博士不通人情什么的，反正现实当中我没怎么碰到这类。这种刻板印象有吃不着葡萄说葡萄酸的心态。评价是很主观的事情，出现偏离也正常。同时，媒体建构和公众意识是相互影响，共同形成的。

财新记者：能分享一下自己的博士时代吗？

郭于华：我读博是上世纪80年代。那时候物质条件不太好，但是整个社会非常开放自由。“文革”十年教育都停了，一恢复，大学生对知识都如饥似渴。整个社会对大学生都很高看，称为“天之骄子”。那时候读博的女生也不多，我1990年获得博士学位时还在前100名之内。我们总共四层的宿舍，女博士生只有不到十个房间。那时社会整体对女博士的舆论，是一种敬佩。

那个时候我也遇到过性骚扰，但是可以保护自己，避开，以后不再跟他单独相处就是了；对方碰到很强硬的也就算了。后来才发现，他不光骚扰过我，好多女生都说他有这种行为。当然最终他的仕途也没受影响，照样还当领导。不受任何制约的权力就一定会做恶。做恶了不受惩罚，他干嘛不做？

财新记者：最近另一个热议的话题是，“情感教主”Ayawawa提出了一套以“PU”（Paternity Uncertainty，亲子不确定性）、“MV”（Mate Value，婚姻市场价值）为代表的理论，前者多指男人的不安全感，后者是指女性价值的八个体现，即年龄、长相、身高、罩杯、体重、学历、性格和家庭环境）为核心的理论，引起了女权主义者的强烈不满，但Ayawawa的粉丝中也不乏高知女性。您如何看待这种现象？

郭于华：我不很了解这件事，但一种观点得到一些人的认同或反对都很正常。她只不过提供了自己的看法，一家之言。只要不把某个东西变成非要让大家都认同的标准来推行，我觉得就无所谓。

婚嫁在很大程度上是私人生活领域，但在讨论的时候，又是一个特别具有公共性的话题。在公共讨论中，应该包容不同的个人选择。每个人的审美和要求都是变化的。与其特别认真，不如用一种比较娱乐的心态，当做一个好玩的事去看。看看这社会人生百态，看看大家那么不同的看法。

第二篇：所有投资都是一个投资环境问题

所有投资都是一个投资环境问题。投资环境作为保证实现投资目标的外部条件是针对投资的流动性而提出的。对于国际投资者而言，进行投资环境分析尤其重要，因为国际投资所可能遭遇的风险比国内投资大得多，东道国的投资环境与投资者所熟悉的本国投资环境有很大差异，其变化程度也有更大的不确定性，加上国际投资行为必然包含的民族差异意识对投资可能产生损害。

第一节 国际投资环境概述

一、国际投资环境的分类

（一）国际投资环境的概念

国际投资环境就是指东道国际投资产生的有利或不得影响的各种条件因素相互依存、相互制约所构成的有机整体。

（二）国际投资环境的分类

1、国际环境和国内环境

前者是指与东道国所处的国际环境状况相联系的超国别性因素总和，如所处经济区域、国际政治地位、与其他国家关系等；后者则指东道国本身的国别因素总和，如自然条件、经济发展状况、政治状况等。

2、硬环境和软环境

前者是指与投资直接相关的物质条件，如自然资源、基础设施等；后者则指各种非物质形态的社会人文方面的条件，如政策法规、教育水平、办事效率等。

3、自然因素环境、人为自然因素环境、人为因素环境。

二、国际投资环境的特点

（一）综全性

（二）先在性

（三）差异性

（四）动态性

（五）主观性

第二节 国际化投资环境因素分析

一、自然地理因素

国际投资环境的自然地理因素主要包括东道国的地理位置、国土面积、人口状况、地形、地貌、自然风光，以及至为重要的自然资源状况等。重点分析一下地理位置和自然资源这两个对国际投资影响最为直接的因素。

（一）地理位置

地理位置是指某一国家或地区对于外在的客观事物在方位和距离上的空间关系，是投资环境中一个十分重要的因素。一般将地理位置区分为数理地理位置、自然地理位置、经济地理位置、政治地理位置等四种。我们这里主要研究的是经济地理位置。

1、与投资国的距离

2、与重要国际运输线的距离

3、与资源产地的距离

4、与市场的距离

（二）自然资源

自然资源指天然存在的，对人类生存和发展起着重要作用的各种资源，包括矿产资源、水资源、各种原材料等。分为可再生资源和不可再生资源。东道国资源条件对引进外资的作用，主要取决于以下几个因素。

1、资源本身的条件

资源的本身条件是决定东道国对外资吸引力大小的根本因素。资源本身条件指的是一国拥有的自然资源的数量、质量、品种、分布状况、开采价值和开发成本。

2、投资国对国外自然资源的依赖程度

各国对国外资源的依赖程度取决于其本国资源供给与需求之间的差幅。

3、其他因素

诸如东道国的经济发展水平、基础设施状况、社会文化状况等，特别说在科学技术飞速发展的今天，它对国际投资的影响已呈下降趋势。

二、经济环境因素

经济环境是影响国际投资最重要的环境因素。主要可分为国内经济因素和涉外经济因素两大类。

（一）经济体制

经济体制是一个社会实现其经济目标和基本原则所借助的手段体系。经济体制对外资的影响，可以从两个方面入手：一是投资国与东道国经济体制的近似度；二是东道国际经济体制的完善度。一般来说，国与国之间，是经济体制越近似，相互间的资本流动就越易于进行。

（二）经济发展水平一国的经济发展水平，是指该国一定时期的经济技术开发能力、人民的生活质量以及经济活力，是决定该国际资本吸纳能力的基本制约因素。

1、经济技术发展水平所谓经济技术开发能力，是指在特定区域内人们有效利用各种人力和物质资源来为社会生产和人民生活提供各种有用的商品及劳务的能力。国际上通常利用台下四个指标来衡量一国的经济技术开发能力：（1）人均能源消费量。（2）人均收入水平。（3）非农业部门雇佣劳动力的比例。（4）非农业部门的产值占国内生产总值的比例。

一般来说，经济开发能力强的国家，不仅工业化水平高，经济开发与技术创新的机制完备，能够充分有效地利用各种资源，而且还能够提供广泛的投资和获利的机会。

2、人民的生活质量

人民生活质量，即人们在健康、信息、交通等方面的一般条件和消费水平，是一国经济发展水平高低的重要标志之一。一般来说，一国的生活质量越高，该国所可能吸引的外资规模就越大；反之亦然。

3、经济活力

经济活力是指一国一定时期内经济中总供给和总需求的增长速度及其潜力。

（三）经济稳定性

经济的稳定性取决于社会总供给总需求之间的平衡状况。投资者主要是通过考察通货膨胀率及其变化趋势和财政金融状况，来评价和预测东道国经济的稳定性。

1、通货膨胀率

通货膨胀率即一般物价水平持续上升的幅度，是一国经济稳定与否的首要标志。

2、财政金融状部

东道国财政金融状况，可以用两个基本指标来衡量。一是预算赤字占国民生产总值的比重；二是货币发行量占国民生产总值的比重。如果我们把通货膨胀率、预算赤字率和货币发行率作为衡量一国投资环境中经济稳定性的主要指标的话，应该说符合如下三个经验比率的经济就是相对较为稳定的经济，即通货膨胀率低于5%，预算赤字率在3%以下，货币发行率在2.5%以下。

（四）市场和产业环境

在分析特定的国别和地区的国际投资环境时，影响投资意愿和投资决策的最直接的环境因素，就是与具体资项目相联系的市场和产业环境因素。

1、一般市场环境 各国的市场环境在诸多方面呈现出不同的特征：（1）生产素流动的市场化程度及运行特征；（2）投资行业的市场规模及变化趋势。（3）顾客特征。（4）商品流通渠道的特征。（5）政府对市场活动的管理。（6）同行业竞争状况以及相关产品的市场占有率；（7）市场开放度。

2、产业环境

（1）合理的产业结构是良好产业环境形成的基础。（2）东道国的产业政策是生要因素。（3）关联产业的发展水平直接决定和影响生产经营的成本和效率。

（五）生产要素供应

东道国的生产要素供应状况直接决定和影响外商生产经营成本和效率。生产要素供应水平的高低，大致反映在以下四个方面：（1）生产要素流动的渠道、效率及灵活性，同生产要素市场的发育程度呈正相关。（2）生产要素的可供量。（3）生产要素的质量。

（六）涉外经济状况

一般来说，一国经济的外向度越高，该国参与国际经济活动的能力越强，外资政策越趋于宽松，也就越易于吸引外资。

1、国际收支状况

一国的国际收支状况在一定程度上反映该国一定时期内的经济实力（特别是金融实力）的强弱及其发展趋势。

2、国际贸易状况

东道国对外贸易的规模和水平及对外贸易政策是决定该国经济的外向度和开放度的实质性因素之一。

（1）对外贸易规模和水平。一个国际投资大国，首先应该是一个国际贸易大国。（2）国际贸易政策。

3、国际金融状况。

（1）汇率与货币稳定性。（2）外汇市场。（3）外汇管制程度。（4）国际储备状况与外债规模。

三、基础设施因素

基础设施是任何投资活动都不必可少的物质技术条件。基础设施按职能可分为7个系统：（1）能源供应系统。（2）供水和排水系统；（3）交通系统；（4）邮电通讯系统；（5）防灾系统；（6）环境系统；（7）生活服务系统。

基础设施是国民经济建设和发展的主要组成部分，是维系和促进各类生产和生活活动的基本物质条件。

四、法律环境因素

为了给国际投资者提供充分的法律保护，以期强化国际投资投资者的投资意愿，坚定其投资信心，东道国必须不断完善其法律环境。对东道国法律环境因素的考察，主要集中在三个方面，法律完备性，法律公正性和法律稳定性。

法律完备性主要指牵涉到国际投资的法律文件是否完备、健全。法律公正性是指法律一经颁布，即在一定时期内保持稳定。

五、政治环境因素

对东道国政治环境因素的考察，重点在于以下几个方面。

（一）政治制度

东道国的政治制度是国际投资环境政治因素形成的基础。

政治制度的重要性不仅在于它构成了政治环境的基础，而且还因为它与经济制度密不可分。

（二）执政者治理国家的能力

执政者治理国家的能力反映在国家政治经济生活的各个方面。一般说来，执政者治理国家的能力越强，越能保持稳定的社会政治环境，投资环境也就越趋于完善，也就越能吸引外资。

2、政府部门的行政效率 政府部门的行政效率，作为与执政者能力密不可分的政治因素，直接影响到外商的投资和生产经营活动。

（三）政局稳定性与政策连续性

1、政局稳定性

国际投资者在判断一国一定时期内政局稳定性时，通常要考察以下几个方面：（1）国家主要领导人更换情况；（2）反对派集团的状况；（3）国内一定时期中发生政治冲突的情况。（4）国内民族、宗教及其他社会文化团体的状况。（5）工会在国内的作用。（6）军队和警察的状况。

2、政策连续性

政府政策的连续性越好，外商在该国的投资就越稳定。政策变化的程度越大，频率越高，政策的连续性越差，就越不利于吸引外资。

（四）东道国与国外的政治关系 当一国受到外部威胁时，它的各项国内外政策都会发生变化，财政经济状况也有可能变得严峻起来。保持良好的国际关系，对于东道国投资环境的稳定也有相当重要的。

六、社会文化环境因素

东道国的社会文化环境是对国际投资行为和和平经营管理具有重大影响的因素。社会文化环境主要包括语言文字、民族、宗教、风俗、价值观念、道德准则、教育水平、人口素质等因素，它们是构成投资软环境的一个基本方面。

（一）语言文字

（二）价值观念

（三）教育水平

（四）宗教

（五）社会心理和社会习惯

国际资环境评价是国际投资者根据国际投资的具体需要对东道国投资环境所用的系统评估，它是国际投资决策的重要依据。国际投资环境评价的形式和方法不是单一模式和固定不变的。

一、国际投资环境的评价原则

（一）坚持从投资者实际要求出发的原则

（二）坚持实事求是的原则

（三）坚持突出重点的原则

（四）坚持兼顾投资国和东道国双方比较优势的原则

二、国际投资环境的评价形式

国际投资环境的评价形式是指国际投资环境评价工作组织实施的具体方式，最为广泛运用的主要有以下三种。

（一）专家实地考察

（二）问卷调查评价

（三）咨询机构评估

三、国际投资环境的评价方法

国际投资环境的评价方法就是国际投资环境评价体系（或模型），主要是评价指标体系的构建和运用。国际投资环境的评价方法是国际投资环境评价的核心，选择何种评价方法将从根本上影响评价结果和最终的投资决策。几种国际上最常用的国际投资环境评价方法。

（一）罗氏等级评分法

对一国投资环境的一些主要因素，按对投资者重要性大小，确定不同的评分标准，再按各种因素对投资者的利害程度，确定具体评分等级，然后分数相加，作为该国投资环境的总体评价。

（二）闵氏评估法

闵氏多因素评估法是对某国投资环境作总体评估所采用的方法，它较少从具体投资项目的投资动机出发来考察投资环境。关键因素评估法从具体投资动机出发，从影响投资环境的一般因素中，找出影响具体项目投资动机实现的关键因素。

（三）F-M矩阵评估模型

该模型是通过矩阵列表的形式，将企业经营过程的诸因素（B因素）与国内环境因素（C因素）和国际环境因素（I因素）的相关系予以计量化，再加权、累积，最后求出企业在特定环境条件下的综合效率，由此评估投资环境对企业经营的影响。

（四）三菱投资环境评估方法

该方法通过对各国的经济条件、地理条件、劳工条件和奖励制度等四项因素的比较评估，评估各国投资环境的优劣，并根据各因素对投资的重要性赋予不同的权重，计算得出各国投资环境的限顺序。

（五）道氏公司动态分析法

（六）冷热比较法

投资环境冷热比较法是以“冷”、“热”因素来表述环境优劣的一种评价方法，即把各个因素和资料加以分析，得出“冷”、“热”差别的评价。

第三篇：人权验厂问题汇总

验厂发现问题总汇

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。

６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半的综合加班计时超１２２０小时。

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；

三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天； 15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确； 29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于２平米

１１、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定； 2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；

3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定； 5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）； 7)未成年体检费不是由工厂支付。

１２、环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核； 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理； 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证； 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置； 5)所有化学废弃物没有分开放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名

验厂注意事项：

发这篇文章的目的不是要大家应付评厂，而是要把工厂这些方面工作不完善的地方加以改进和完善，变评厂被动应付升格为企业流程化体系化管理的最佳实践。

一、工资工时

1.可接受的考勤记录：

①IC卡刷卡考勤记录。

②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意：

①不能有连续7天上班记录。

②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。

④不能有连续相同的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的，这样会被怀疑为人工批量处理过。

3.工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一 等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣 款数至合理。

③工资表上要有员工本人签名。

④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

二、员工的人事资料：

4.入厂登记表：

①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。

②若身份证的有效期已过的要及时更换。

③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

⑤分辨身份证的真假的方法有：a。资料网上复核：http://www.xiexiebang.com/idcark.aspx或到www.xiexiebang.com下载Idcark.exe文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。

5.劳动合同：

①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。以防止被确认为童工的风险。

④若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的，如体检、工作岗位、加班等方面的证据。

三、社会保险

①保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。

②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险)，则要提供以下资料：

A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

B.当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。

四、工厂的规章制度

①若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。

②不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

③厂规最好能提及带薪年休假，工作满1年未满10年者年假为5天，满10年未满20年者10天，同时要在某个月的工资上反映出来。

五、消防安全与卫生

1.消防演习

①要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年二次，记录应包括文字记录 和相片。

②要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。

2.消防设施

①消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效，消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

④灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。

⑤灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB或BC型。

⑥手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口标志，应急灯

①厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯

②每层楼梯间应安装应急灯。

③厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置

④生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。

4.防爆灯

仓库照明应使用防爆灯。

5.防护装置，防护用品。

①送带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②工业剪和电锯的操作者应配带金属手套作保护。

③在噪声超过85db的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。

D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。

⑥经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.电器开关的标识

①电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

②配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。

7.急救药箱

①每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。

②急救箱应常备以下药品：酒精，烧伤膏和清单内打圈的药品

③注意急救箱内不能有口服药品。

④急救箱应有一分药品清单和用药记录。

⑤宿舍也要设急救箱。

8.卫生间

①工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

②卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门)。

③卫生间应分男女厕

9.化学品的存放与使用

①使用中或存放的化学品都应贴有标签。

②使用中或存放液体化学品都应设有第二容器。

③使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表(即MSDS)。

第四篇：emma关于女权问题的联合国演讲

Emma Watson: Gender equality is your issue too Date: 20 September 2014 I was appointed six months ago and the more I have spoken about feminism the more I have realized that fighting for women‟s rights has too often become synonymous with man-hating.If there is one thing I know for certain, it is that this has to stop.For the record, feminism by definition is: “The belief that men and women should have equal rights and opportunities.It is the theory of the political, economic and social equality of the sexes.”

I started questioning gender-based assumptions a long time ago.When at eight I was confused at being called “bossy,” because I wanted to direct the plays we would put on for our parents—but the boys were not.When at 14 I started to be sexualized by certain elements of the media.When at 15 my girlfriends started dropping out of their sports teams because they didn‟t want to appear “muscle.” When at 18 my male friends were unable to express their feelings.I decided that I was a feminist and this seemed uncomplicated to me.But my recent research has shown me that feminism has become an unpopular word.Women are choosing not to indentify as feminists.Apparently I am among the ranks of women whose expressions are seen as too strong, too aggressive, isolating, anti-men and unattractive, even.Why is the word such an uncomfortable one? I am from Britain and think it is right that as a woman I am paid the same as my male counterparts.I think it is right that I should be able to make decisions about my own body.I think it is right that women be involved on my behalf in the policies and decision-making of my country.I think it is right that socially I am afforded the same respect as men.But sadly I can say that there is no one country in the world where all women can expect to receive these rights.No country in the world can yet say they have achieved gender equality.These rights I consider to be human rights but I am one of the lucky ones.My life is a sheer privilege because my parents didn‟t love me less because I was born a daughter.My school did not limit me because I was a girl.My mentors didn‟t assume I would go less far because I might give birth to a child one day.These influencers were the gender equality ambassadors that made me who I am today.They may not know it, but they are the inadvertent feminists who are changing the world today.And we need more of those.And if you still hate the word—it is not the word that is important but the idea and the ambition behind it.Because not all women have been afforded the same rights that I have.In fact, statistically, very few have been.In 1997, Hilary Clinton made a famous speech in Beijing about women‟s rights.Sadly many of the things she wanted to change are still a true today.Because the reality is that if we do nothing it will take 75 years, or for me to be nearly a hundred before women can expect to be paid the same as men for the same work.15.5 million Girls will be married in the next 16 years as children.And at current rates it won‟t be until 2086 before all rural African girls can have a secondary education.If you believe in equality, you might be one of those inadvertent feminists that I spoke of earlier.And for this I applaud you.We are struggling for a uniting word but the good news is we have a uniting movement.It is called “He for She”.I am inviting you to step forward, to be seen and to ask yourself “if not me, who? If not now, when?”

Thank you.6个月前，我被任命为任联合国妇女署亲善大使。我对女权主义说的越多，越发现为妇女权利的斗争往往成为仇恨男人的代名词。这是必须应该停止的。女权主义，顾名思义，就是男性和女性应该享有同样的权利和机会。它是有关于政治、经济和社会等方面性别平等的理论。

我从很久之前就开始质疑基于性别歧视的假设。我8岁的时候，因为想要自己导演一次为父母表演的节目，结果被说是霸道，但是男生却不会被这么说，我对此感到很困惑。14岁的时候，我开始被媒体的特定元素性别化；15岁时，我的女性朋友们放弃了她们喜爱的球队，只因为她们不想看起来肌肉发达；18岁的时候，我决定成为一个女性主义者时，我的男性朋友们拒绝表达他们的感受。

这对我而言，非常简单。但通过我最近的研究发现，女性主义却是一个非常不被接受的词语。很多女性也不愿意被定义为女权主义者。显然，我跻身于强烈表达自身想法的女性之间了，被认为„太嚣张了‟，被认为是孤立的，仇视男性，甚至没有吸引力。为什么这个词已变得那么令人不爽？我来自英国，我认为和男同事得到平等对待是正确的；我认为能够为自己的身体做决定是正确的；我认为（被掌声打断）……我认为女性能够代表我的利益、参与制定能影响到我的决策和决定是正确的。我认为，在社会层面上我能和男性们同样被尊重是正确的。

但遗憾的是，我可以说，世界上没有一个国家的所有女性都可以指望得到这些权利。世界上也没有一个国家能说，他们已经实现了性别平等。这些权利，我认为是人权。但我是一个幸运的人，我的生命纯粹是一种特权，因为我的父母没有因为我是女孩儿而不爱我，我的学校没有因为我是一个女孩儿而限制我，我的导师没有因为我有一天可能会生孩子而认为我没有多大发展。他们是性别平等的大使，让我成为了今天的我。他们也许不知道，但他们无意间成为了改变着现今世界的女权主义者。我们需要更多的人参与其中，如果你还恨这个词，你要意识到这个词本身并不重要。它背后的思想更为重要。因为不是所有的女性都能享受到和我同样的权利。事实上，据统计，很少女性享有这样的权利。

1997年，希拉里·克林顿在北京做了一场关于妇女权利的著名演讲。不幸的是，她想改变的许多事情在今天仍然存在着。因为现实确实如此，如果我们什么都不做，可能再过75年，甚至接近100年，女性们都还不能和男性们同工同酬。按照目前的数字计算，在未来16年内，将有1550万女性会结婚。而直到2086年前，所有的非洲农村女孩都不能享受中等教育。如果你坚信性别平等，那么你已经在不经意间成为了女权主义者，我为你喝彩！我们正在为团结一致而努力，好消息就是，我们现在有了一个团结一致的活动，那就是HeForShe运动。

我邀请你们向前看，问问自己：如果我不做，那么谁来做？如果此时不做？那么等到何时？非常，非常感谢。”

第五篇：所有经典爱情故事都是悲剧00

所有经典爱情故事都是悲剧

关键词：经典 爱情 悲剧

摘要：“爱情是人类生活中中最美好的情感，向来就是文学作品永恒的主题?”

当我们仔细考量中西这两部享誉世界文苑的悲剧之时，即可发现两者之间所存在的异同之处。

第一个交叉点：爱情国度的自由追求

爱情是幸福的起点，是生命的延续，是文学作品中一个常见的主题。两部作品故事的发生就都是因为男女主人公的自由恋爱。

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