第一篇：李富利发言稿
发言稿
各位领导、同志们：
大家好！我叫李福利，是安检科一名安检员。首先感谢义安矿各位领导对我的信任，把我评为咱们矿上的“安全之星”。我感到压力很大，因为我深知，我距“安全之星”还有很大差距，我只是做了自己该做的工作，说了自己该说的话，尽到了自己该尽的责任而已。其实在我们安检科还有许多和我一样普普通通、默默无闻的好同志、好工友。他们和我一样也经常为了督促区队整改隐患、监钻，磨破嘴、跑断腿，期间也曾有过诱惑、遭过嘲讽、受过恐吓，但是，我们都坚持住了原则，因为我们深知，安全责任大于天，因为我们相信，正义终究压倒邪恶。因此说，这份荣誉的取得与各位领导、同志的关心、支持、帮助分不开，应该说这份荣誉是全体安检员的荣誉，安检科大家的荣誉。
大家都知道，我们矿是一个煤与瓦斯突出矿井，瓦斯防治任务十分艰巨。特别是前些日期，焦作九里山还发生了煤与瓦斯突出事故，18条鲜活的生命转瞬即逝，惨痛的教训还历历在目。打钻作为防突的主要手段，钻打不到位，就不能消突，不能消突，就容易发生事故。为了保证钻孔打到位，矿上想了不少办法，给我们三大员发监钻补贴，就是为了让我们把好打钻关，如果我们打假钻、监假钻就是拿全矿人的生命当儿戏。“安全之星”这份荣誉非常崇高，我会好好珍惜。在今后的工作中，我将牢记荣誉，尽职尽责，同时安全工作仅靠全体安检员的监督是远远不够的，更需大家共同努力和相互配合，借此机会，希望大家在以后的工作中能够理解、支持、配合安全工作，共同为义安矿的安全生产作贡献。
第二篇：班子成员“三服务一满意”发言稿(李富升)
领导班子“三服务一满意”发言稿
一年来，在中心校党总支的领导下，我们深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕“办适合学生发展的教育，让学生享受成长的快乐”这一主题，坚持“落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量”的工作思路，以加强师德师风建设为重点，提高教育教学质量为核心，通过全体教职工的共同努力，圆满地完成了上级党委交给我们的各项任务。
（一）切实加强思想政治工作，认真抓好学习教育
我校始终本着以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人的指导思想，加大对党员教师及师生思想政治工作的教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育，每周定期召开领导班子成员学习讨论会，周五下午4：30召开全体教职工会议，组织学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党的群众路线学习活动，学校还成立了领导小组，结合校情，制定了活动方案，采取集中学习与自学相结合的形式，教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众，办人民满意的教育献计献策，还认真做了学习笔记，并上交了心得体会；二是深入开展了“三问”活动，深入学生、家长、社区，敞开大门听意见，助推学校可持续健康发展。三是扎实开展反对“四风”活动，努力解决党员领导干部身上不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，切实改进工作作风，提高干事创业水平
（二）深入开展“一个支部一个战斗堡垒，一个党员一面旗帜”系列活动
一是继续开展“党员业务示范及示范岗”活动，加强党员教师的引领师范作用；二是加强师德师风建设，开展树师德标兵活动；三是建立实施导师制，每名班子成员与3名教师、每位老师与3—5名学生建立辅导关系，特别是党员教师率先垂范，经常找学生座谈，了解学生学习、思想状况；四是开展献爱心活动，积极组织师生捐助活动。
（三）切实加强制度建设
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一是认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持依法办学，从严治校。严格按照上级物价部门核准的标准收费，不搭车收费，进一步规范了学校的收费程序和操作规程，做到“四个公开”，提高学校收费的透明度。二是进一步完善了各种管理制度，建立党建工作长效机制；三是加强了党风廉政建设，认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。
二、存在的问题及原因
通过组织开展“三问”和反“四风”活动，广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议，认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为有些地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
（一）存在的主要问题
1、坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况，主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识；二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多；三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式，没有发挥理论的先导作用，使学习变得形式化、教条化。
2、抓落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化；二是工作不深入，抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题，深入师生中了解情况不多。很多工作“知其然，不知其所以然”。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”和“解决”上做的文章不够。同时，因缺乏相
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应的督查机制，致使存在“走马观花”的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。
3、在党风廉政责任制方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求；二是艰苦奋斗的意识有些淡化，总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部，一定要坚持“两个务必”、反对“四风”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保党的先进性；三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。
4、交心谈心、关心教职工不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员与教职工交心谈心少，对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难，教职工健康有益的活动开展也不多。
5、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，存在“吃老本”现象，致使整个班子在创新工作上力度较小，所分管的工作没有大的改观。尤其近阶段以来，总结经验教训、研究创新工作方法少，抓落实少，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到教职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它教职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响了教学工作的开展。
6、质量中心意识不高，全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强，学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不强，认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理仅仅是德育处主任的事、抓安全是安全科长的事，协同意识、全局意识不强。
（二）存在问题的原因分析
1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马列主义，唯物辩证法解决
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工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新气象不突出。
2、思考问题高度不够。在工作中考虑的问题单
一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。
3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。
三、整改意见
针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一落实到位。
1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作的方式方法，加强教职工思想政治教育，党的十八大精神武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决实际问题结合起来。
2、扎实推进各项工作的问题。一是提高认识。我们要通过加强学习，切实杜绝走过场的现象，要深刻认识到我们不仅是教育的领导者、组织者，更是教育工作的实践者和研究者，要认真抓好学校各项工作的落实；二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。
3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题；二
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是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。
4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。
5、对教职工关心不够的问题。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与教职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职工的意见建议。同时，多开展有益健康的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志和年轻教师，在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
李富升
2014年4月
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第三篇：李富爱演讲稿
演讲稿
演讲人：李富爱
演讲题目：爱岗敬业，我与凯徳共成长
2010年12月1日是我正式进入公司工作的第一天。虽然至今还不到一年的时间，但是在这里我要由衷的感谢凯徳给我带来的家的温暖。这里有聪明能干的领导，给我讲授经验，指点工作；有团结协作的同事，齐心协力解决困难；有朝夕相处的朋友，使空闲的时间不再寂寞。我以在这里工作感到骄傲和自豪。
因为专业学习化工安全，我有幸获得公司HSE助理这份工作。从事这类工作不仅是因为专业所学，而且我本身对这个行业有浓厚的兴趣。虽然这个行业有他的工作特点和专业的特殊性，性别的选择受一定的影响，但我毫不畏惧，毫不退缩，我下定决心在这个行业发展，我要用自己的努力证明所有安全员能做的事我都能做，我要用实践证明，我可以做一个合格的女安全员。
因为理论不能脱离实际，我在车间轮岗学习三个月。通过学习我掌握了很多实际工作能力，给我的工作及未来的发展奠定了基础。公司涉及到较多的易燃、有毒有害、腐蚀性的危险化学品，所用的设备也多处于高温、酸碱腐蚀等恶劣条件。物料的性质及状态决定了危险源的大小。我的工作就是要对危险源进行辨识，作定量与定性评价，设计并实施危险源预防控制措施；我的工作就是要根据“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，事故发生“四不放过”处理原则，保障安全，稳定生产。
我的岗位不能用多么华丽的词汇来修饰，我的工作也做不出多么轰轰烈烈的大事，我的工作就是默默的为公司安全生产做保障，为工人不受伤害提供条件，我们的目的就是让公司做到零事故安全生产，保证我们每一个人每一天都能平安回家。
我的部门是：HSE，解释一下，H：Health，健康；S：Safty，安全；E：Environment，环境。要真正做好安全工作就要从“人、机、料、法、环”全面根除和限制危险因素，最终达到“本质安全”。我的工作就是保证每一个特殊工种能安全作业；保证每一个岗位都有全面的劳动防护措施；保证每一天消防设施都处于正常状态；保证做到全天24小时开机，更重要一点是保证经常在车间检查，及时发现问题并提出整改意见，将安全隐患扼杀在萌芽期。在这里也要深深感谢车间领导对我工作的积极配合。作为HSE助理，我知道自己还有好多不足的地方，环境方面就是我最大的弱项。从车间轮岗学习完领导就交给我一个光荣而艰巨的任务，考水处理和烟尘连续在线监测管理资质证，我知道这是领导对我的信任而给我的机会，我以此作为动力，所以在以后的工作中会严格要求自己，一定作出成绩来回报公司及领导对我的栽培。我在凯徳找到自己的立足点，向着未来的目标前进。让我与凯徳一起进步，一起成长。
第四篇：富利肉牛养殖厂创建先进事迹
富利肉牛养殖厂创建先进事迹
在社会主义新农村建设之际，为加快国民经济快速发展，搞好农村经济建设，提高农业生产水平，地处河溜镇西北处的贡集村西湖组村民陈中奎同志2005年大学毕业后，一直在家谋筹之路，利用优越的地理位置，大搞养牛事业，贡集村以往长期以单一种植为主，效益很低，农民的生活水平难以提高，陈中奎同志发展养殖业为贡集村开辟了一条致富之路。
随着国民经济快速发展，人们的生活水平不断提高，陈中奎看准畜牧业将成为农民脱贫致富的主要途径，充分利用农作物副产品及作物秸秆变废为宝，2006年8月，陈中奎经过多方面的考察，下定决心发展养牛业，于是在自家的地里建造一栋封闭式的牛舍，一次性可存栏育肥肉牛150多头，当年就创利10多万元，为今后的发展奠定了牢固的基础和坚定的信心，通过一年的艰苦奋斗，陈中奎同志得到了很大的经济效益，尝到了养牛的甜头，对扩大养殖有着十足的信心，并起到了示范作用，2008年春，陈中奎多方筹资又重新新建牛舍8栋，并设有饲料储备库占地10余亩，一次性可存栏肉牛500头，但是他总想做大做强，毕竟资金有限，目前扩大规模，因资金短缺不能如愿，只能靠政府扶持才能把它做强。
现在他的肉牛长势良好。他的举措得到了各级政府和社会各界认识的重视和支持。养殖肉牛将成为贡集村民脱贫致富的途径。
第五篇：优秀员工事迹 李书利
优秀员工报告
李书丽同志来华强建国有一年多的时间，她以“开拓创新。优质高效。宾客第一。服务至上”的工作目标。以饱满的工作激情，诚实敬业的工作态度。快捷高效的工作作风。细致入微的真情服务受到各位领导的表扬与赞叹。
李书丽同志一年多来带过很多个新员工，她都以规定规范自已的工作行为。具有很强的凝聚力和战斗力的团队精神，让新员工同心同德，从她做起，充分调动新员工的工作积极性，为新员工提供生动活泼。轻松愉快的生活空间，营造一个和谐，团结健康欢快的队伍之中。
2011年12月1日，李书丽在下班后接到了房屋中心打来的电话，她当天打扫的6025婚房客人投诉一双鞋子找不到了，要求她马上到酒店配合调查。当时李书丽刚到家，接到电话后以最快的速度赶到酒店，积极配合调查。原来，在中午11点左右6025娶亲的客人离开后，客人的父母在收拾房间的行李，李书丽主动询问是否需要打扫卫生，客人说：“收拾完行李后就退房，一会儿退了再打扫吧！”李书丽在向客人道喜后离开了该房间。在客人父母拿着行李离开后，李书丽按照酒店规定查退房、打扫VD房。在李书丽仔细回忆并叙述了与房间客人接触的经过，根据监控录像的证实，鞋子应该是在客人父母收拾的行李当中，客人与父母联系后得知鞋子已经收拾到其他的行李包中。客人当场对李书丽表示了感谢，并留下表扬信对李书丽所作的工
作表示肯定。李书丽的认真与细心帮助客人在最短的时间找到了遗忘的物品，赢得了客人的满意并受到客人书面表扬，为楼层员工作出了表率。
在接待VIP过程中她总是对客人抱以微笑，即使是在家中出现病人、心情不好的时候，她只要一站到自己的工作岗位上，就会始终保持微笑，为客人提供细致入微的服务。一次，7023客人因外出丢失了钱包，把一肚子的不满发泄到她身上，李书丽并没有对客人的不满有什么怨言，而是耐心的了解了事情的具体原因及经过。虽然她也知道自己并没有做错什么，但她为了给客人安慰，还是忍住委屈面带微笑的向客人表达了谦意。在做好接待工作的同时，李书丽的细致工作还体现在了日常的对客服务过程中，一次在接待参加陶瓷会议的客人时，由于客人感冒发烧李书丽主动、热情的为其提供了体温表，她的这种热情服务使客人深受感动。正是通过她的这种优质服务使我部在多次接待VIP客人及市委接待办重要会议期间赢得了客人的表扬，客人也对我店的VIP服务给予了充分的肯定，在客人对我们的服务给予肯定的同时，我们也向客人展现了我们优质的服务水平。
一流酒店需要一流的员工，学习李书丽精神，人人争做最佳的优秀员工。
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