第一篇：遴选备考
遴选备考建议
1、遴选考试的定义。
较为官方的说法是：遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。
说得通俗点，就是大城市里的机关（如中央机关、省直机关、市直机关）选拔基层的公务员（参公人员），是走出基层的难得好机会。
近些年这样的遴选考试越来越多，原因有二：一是进人途径规范了，以前可能是靠关系就能提拔、借调到好单位，现在趋向于凡进必考了；二是因上级政策要求，这些机关开始倾向于从基层选拔，而不要通过公考招刚毕业的应届大学生。
2、遴选与公选、公考的区别。
公考（公务员考试）是考进入公务员队伍，参加的人很多，而且不少是社会人士、应届大学生。
遴选和公选是同一性质的考试，通常都是工作了几年的公务员（参公人员）才有资格考。通俗的说，公选考上了是当领导，遴选考上了通常是走出基层到省直、市直机关去（有当领导、有当小兵）。
公考通常有明确的考试内容，看点辅导资料或培训视频，短期就能明显提高。遴选、公选则没有明确的考纲、不指定用书，也买不到完全针对的辅导资料；出题比较开放，死记硬背效果不明显，因而也更能考察考生的功底和业务水平。
此外，在面试方面，遴选与公考的区别倒不是很明显，基本题型、答题时间都差不多，主要区别是遴选的题目更加切合工作实际，答题需要有一定的深度。
3、遴选复习资料的困境。
首先，迄今没有发现哪家出版社、哪家培训机构推出针对遴选考
试的教材、纸质书，更别说针对具体某一地方遴选考试的了。
其次，遴选没有特别明确详细的考试大纲、考试范围（比如公务员考试，行测必定有数学运算、图形推理什么的），所以只能尽量参照各地的遴选真题、公选的教材和讲义来备考。一些培训机构开的遴选培训班，用的也都是公选的教材。
再者，遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题；有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这也增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。
4、遴选的题型。
出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观都有。
有的地方比较厚道，给出了详细的考试大纲。比如：(1)15-20分的公文写作知识。
(2)案例分析题（出题比较开放，哪个方向的都有可能）。(3)给定材料写作题（有点像公务员考试的申论）。
5、客观题的复习方法。
公文写作知识并不复杂，认真阅读并理解相关的讲义，并做一些习题，应该能拿到大部分分数。
6、主观题的复习方法。
主观题主要有案例分析和写作。我们的资料里这些题已经很多了，建议你不要太刻意的看答案，也不要看到不喜欢的题目就不做。而是：拿到题目后不管擅长不擅长，都能静下心去思考；形成思路后，在有格子的稿纸认真作答——而不是随便列个提纲了事。答题完毕后，再看参考答案，看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的，再综合起来，形成自己新的答案。
总之，这类题不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能够
静心、认真的多答几次，多思考和总结，这样才能在有限时间里最大程度的提高。
答题同时也是练字的过程。主观题在笔试成绩中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐难得高分。好比一个好的演讲稿，让一个结巴来讲，难有效果。
卷面整洁并不要求字一定漂亮，整体看起来舒服就好。这点小细节或许你不以为然，但直接影响着阅卷者的心情，决定了你的分数是高几分还是低几分。大家现在是长时间对着电脑很少写字，所以有必要考前边做题边练练字。
思考和作答时，注意从自己的角色定位出发、从自己所报考岗位的职责和特点出发。你报考的是普通科员，答题就没必要“指点江山”说哪个部门该如何如何，而不妨多从“做实事”的角度切入。
7、参考的资料。
首先，遴选考试比较小众且一般人没资格考，相关资料确实比较少，所以即便旧一点的，只要是有用的，我们也收录进来，目的是让你有更多的复习素材。
半月评论、新华时评之类的，是适合公务员考试考生提高申论水平的，网上也很容易找，所以就不送了。建议你不看那些，而是看——《求是》！这份杂志的写作角度、定位，才适合遴选、公选考生看。
你们单位应该“被迫”订有《求是》这份杂志的，或者《决策》杂志，没有的话可以关注其官网的“重要文章”栏目。
8、遴选公平性分析。
有的人贪污成千上万却安然无恙，有的人犯一点小错误就被革职查办。同样的道理，必然有的遴选岗位是阳光透明，有的岗位是黑幕重重。我一个朋友，讲遴选课好几年了，学生找他时，他第一就问，报哪个单位，哪个职位，因为不同的单位和职位，公平性是不一样的。世上没有绝对的公平，既然是一个难得的晋升和改变机会，何必对公平与否有太多的纠结。
9、对待遴选的态度。
有的人可能会顾忌领导和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就弃考了，或者进面试了怕考不上不好意思面试。
首先，如果你在现在的单位混得风生水起，预计要受重用，那当然没必要考。如果过得不好、看不到前程、因家庭原因希望能调动，那就应该积极备考，毕竟“树挪死人挪活”。
其次，考的时候当然应该低调。但万一被知道了、被传播了，也没必要顾忌。试想，不去考而乖乖的听话好好工作也不一定会被重用，考不上人家可能会笑话的。但是，一辈子在基层呆着做老实人也被人笑话，也赢得不了理想的尊重。已经是铁饭碗，考不走没什么损失，考上了就是赚到了，可以搏一搏。
再者，遴选、公选等制度出台，本身就是鼓励有志青年通过公平竞争来进步的，开明的领导和同事其实应该支持和鼓励的，所以：充满正能量，人生无畏惧！
第二篇：近期各级遴选备考要点
近期各级遴选备考要点 ——以省教育厅为例
20140813
一、考什么？ ——大纲分析
1.1、2014中央遴选考试大纲：
四、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于 5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。
(一)笔试
1.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。
1.2、河北省教育厅：
（二）笔试
政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，德才兼备，遵纪守法；具有良好的职业道德，有较强的事业心、责任感和敬业奉献精神；具有一定的政策理论水平、组织协调能力以及较强的语言文字表达能力；熟悉计算机操作；具有岗位所需的专业知识和业务能力；
笔试采取闭卷的方式，重点测试报考者的政策理论水平，综合写作、分析问题、研究问题和解决问题的能力。
1.3、他山之石：攀枝花市市级机关（参公单位）2014年
面向基层公开遴选公务员（参公人员）公告
四、考试及资格复审
考试包括笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、笔试。笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。笔试科目为《综合知识》，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，满分为100分。笔试时间：2014年7月12日。
二、真题
2.1：
考试吧整理“2014年中央机关遴选公务员考试真题（C卷）”供考生参考，更多公选领导真题答案请关注考试吧公务员公选领导考试。
第一个材料：40分
假如你是某省扶贫办综合处科员，扶贫办主要落实国家扶贫政策，处理扶贫事宜。下设六处，你在的是综合处，要协助扶贫事宜，处理联络工作，材料工作，协办扶贫事项，协助业务科室等。以下六件事，需要你一小时内处理，请回答。
1.在省科技厅支持下，扶贫办要做农村科技人员培训，培训分3期，全省各县农村科技人员上报参加2-3人。问：请写出培训方案要点。200字内。(6分)
2.青少年发展基金会在你省实行希望厨房计划，给你办发来通知：7月11-14日要去你省B县试点学校调研希望厨房实施情况，一行三人。处长要求你接待并促使温暖午餐计划得到更多支持。问：请给出接待方案要点。限250字内。(7分)
3.你省7月11日要举办重点产业项目评估会议，出席人有各地分管副县长、扶贫办领导、财政、发改委负责人，专家等，会议要交给B市扶贫办举行。问：写一个委托B市扶贫办举办会议的通知。限200字内。(5分)
4.一封记者建议信，大意是说他去贫困县发现很多贫困户，有的残疾、有的孤寡，有的没钱看病，有的没钱上学等，希望扶贫办能实行贫困户分类登记制度并发布，让更多人更好的帮助这些人。你的大领导让你酌办，你处长让你书面回复记者，请写出书信要点。限250-300字。(7分)
5.给了某县慈善部门相关经验，材料上来先说本县捐助日结束后，干部群众收到一个短信，内容为本次捐助款收到多少钱，支出多少钱。然后具体介绍慈善部门相关做法，大意是本县慈善部门设立慈善短信专号，给群众发送短信汇报慈善款支出情况，建立网上平台，发布款项信息，捐款很快登记公开等。做到了公开透明，取得好效果。问：请总结某县慈善部门可推广经验。限250字内。(7分)
6.你省把每年7.31定为慈善日，获得踊跃捐款，效果很好。但有的单位要求职工强制捐款，达不到数额还会被谈话。请就此问题规范慈善日活动。问：请写出规范慈善日的工作思路与方法(步骤)。限300字内。(8分)
第二个材料：30分
第一部分，首先介绍十八大三中全会要求深化政治改革，创新管理，打造服务型政府，提高科学管理水平。其次说政府服务要向市场购买。
第二部分，介绍A市购买环卫服务时出现的现状。
1.A市公开招标购买环卫。环卫企业700多家，但a类30家，b类200多，c类400多，好企业少，政府能供选择少。有的企业规模大，发展能力弱，跨区域市场开拓能力差。
2.A市环卫企业数量少，规模小，标准低。标准高的大企业收费高，不敌标准低收费低的小企业。环卫机械化水平和技术低，造成政府惩罚措施不好落实。
3.环卫服务不确定性高，为创建环卫城市等，市里不分时间段，经常在晚上去街道抽查。街道与企业一般签8-16小时服务约，检查时就要改成24小时约。不确定性造成企业成本不稳定，影响价格或服务质量。
4.政府想签1年短约防止企业投机，企业想签3年以上长约，以保证收益稳定。企业说一般第一年投入，第二年稳定，第三年才有盈利。签短约他们害怕解约造成亏本，就不愿多投入，从而影响服务质量。
5.街道主任说：他们缺钱，检查任务重。投标时也不能知道企业到底什么样。专家说，缺钱和企业差只是一部分原因，还有很大原因在于管理水平差。
问题：
1.请总结A市环卫服务出现问题的原因，限250字内。(10分)
2.请谈谈你的看法和建议。要求：结合十八大三中全会精神，限450字内。(20分)
第三个材料：30分
假设你是某省某厅综合处的人，材料给了你系统三个市局落实党的群众路线教育实践活动的情况，需要向你省党的群众路线教育实践活动领导小组写2013下半年教育实践活动汇报材料。你负责写基本做法和主要成效两部分，请根据汇报材料的内容结构写。限1000字内。
7月份，领导班子带头，开会，集中学习。8月份开生活会、座谈会、写心得体会，征文，交流，警示教育等等各种活动。9月份下基层，走群众，联系帮扶。10月开展检查运动、整风运动、整治四风，纠正各种违规问题，集中学习等11月份再检查，继续学习，继续整顿等等。2.2： 2011年10月30日内蒙古住房和城乡建设厅、财政厅遴选公务员考试笔试真题
一、单选题：30个每题0.5分，内容包罗万象，有政治、历史、哲学、法律、经济学、常识等
二、多选题：15个每题1分，内容有自治区区情、文学、政治„„
三、辨析题：2题每题5分。
1、有专家说，我国GDP虽然是世界第二了，但是不是真正意义的实力，是“虚胖”。
2、（略）
四、论述题：第一题10分，第二题、第三题14分
1、请用科学发展观论述我国当前遇到的，经济与环境问题、拆迁、征地及征地补偿造成的不平等现象。
2、请说明怎样提高财政监督能力来更好的控制我国经济社会发展
3、我国当前经济存在很多问题，请简述之并提出对策。
五、作文题：26分，请以《“说真话”与“听真话”》为题写一篇议论文，字数1000字以内。
2.3：
2014年黑龙江省直机关公务员遴选笔试题
一、公文写作（共50分）
材料：2014年7月7日晚23：10分，某市一个已被停业整顿的煤矿违规开采发生透水事故，近百名矿工被困井下。事故发生10分钟后，当地政府马上开始救援并将情况上报给省政府，省政府领导决定于2014年7月8日凌晨一点召开紧急会议，部署救援工作。2014年7月8日上午五点，省政府主要领导到达事故现场，此时已有68名矿工获救，经反复核查，井下还有25名矿工。省政府主要领导决定不惜一切代价全力营救，截至2014年7月9日，被困的25名矿工有24名获救，1人死亡。之后省政府立即召开了全省煤矿安全电视电话会议，认定了事故原因，对有关责任人给与行政处分，并表示要充分吸取教训，坚决杜绝此类事故再次发生。
题目1：如果你是省政府办公厅的工作人员，向主要领导写一篇关于全面开展救援工作的请示。（10分）
题目2：省政府领导接到请示后马上批示，并决定立即召开紧急会议，作为省政府办公厅工作人员，写一篇会议通知。（10分）
题目3：请草拟一份救援方案提纲供会上讨论。（15分）
题目4：向国务院写一篇关于此次事故的简要情况说明。（15分）
二、材料分析（共30分）
材料共分四个自然段：
第一段：社会大部分资源掌握在少数人手里，造成不公平。
第二段：农村和城市的医疗体制不同，农村医疗、养老保险缺失，造成不公平。
第三段：社会收入分配不合理，同工不同酬，造成不公平。
第四段：不公平现象可能导致的后果。
题目1：写出材料中四个自然段的段首语。（12分）
题目2：怎样看待社会公平公正。（9分）
题目3：如何促进和保障社会公平公正。（9分）„„
第三部分（20分）
同理材料略，是关于培育和践行社会主义核心价值体系的！
题目：如何看待培育和践行社会主义核心价值体系。2.4： 下午卷：
材料巨长，我数了下大概有11个自然段，是关于对外开放的，大概内容如下，归纳不到位或者遗漏的地方欢迎指正。
先引用了习总书记的话，肯定了对外开放的地位以及意义，又引出“两带一路”的提出标志着我国已进入沿海开放和内陆沿边开放的新格局，然后介绍了国家政策对沿边开放的扶持，介绍黑龙江省的地理位置，区位情况，重点点出黑龙江省对俄贸易量占全国前列，指出黑龙江省近年来对外开放转型取得的成功，同时也写出了对外开放的劣势，与发达省区的对外开放程度仍有差距。然后写目前中俄两国处在关系最好时机，双边务实合作项目很多，“中俄博览会”为双边合作和发展第三方国家合作提供了好的平台。
省政府决定召开关于扩大对外开放会议，会议任务一是学习并贯彻习总书记关于对外开放一系列讲话精神，二是审议《黑龙江省关于进一步对外开放的意见》（大概是这名，记不清了），三是对当前和今后一段时期的对外开放工作进行部署。某主要领导主持会议并讲话。
题目
1、为某主要领导写一篇讲话稿。（2500字以上）（80分）
题目
2、假如你是省报记者，写一篇关于此次会议的报道。（少于800字）（20分）
备考思路
三 复习重点
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。政策理论水平是积累方面的复习重点，分析和解决实际问题的能力、文字表达能力是方法技巧方面的复习重点。
1.政策理论水平
（1）马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平同志的重要讲话
（2）党的十八届三中全会精神
（3）河北省党代会报告和省政府2014年政府工作报告（4）党和政府的路线方针政策和法律法规，尤其是2013—2014年修订实施的新法
（5）拟报岗位所必备的政策法规 2.分析和解决实际问题的能力
（1）运用基本理论、科学发展观解决实际问题的能力（2）时政热点的综合分析能力（3）案例分析能力
（4）公务员办文、办会、办事以及人际关系、应急应变的能力
3.文字表达能力
（1）公文写作与处理能力（2）申论写作能力
最后，提醒广大考生，要深刻领悟“考什么干什么”的考试宗旨，在报考时务必要结合自己的工作经历和能力特点，唯有如此，在笔试、面试及未来的工作岗位上，才能得心应手，游刃有余。祝大家考试成功，事业有成！
第三篇：2013郑州遴选公务员培训备考指导
2013年郑州市遴选公务员备考指导
河南华图教研中心章宗文
2013年1月份，《公务员公开遴选办法（试行）》颁布，使公开遴选工作步入正规化、制度化，也会今后的遴选工作提供了规范与标准，对今后遴选工作的常规化进行了制度的说明。同时更加显示了国家对于公开遴选公务员工作的重视。
2013郑州市遴选公务员公告已经发布，考试形式上和2011、2012保持一致，由笔试、面试两个主要部分组成，考试时间为2013年6月22日，较前两年稍微提前。参加遴选人员范围也较之前有所扩大，首次包含了中央机关驻豫单位工作人员，在人数上也较往年为多。
通过考查前两年郑州市遴选考试真题，以及相关省份遴选考试题目，在此向预备参加遴选工作的考生提出几点备考建议，以帮助大家取得更好的成绩。
首先，要认真研读《2013年郑州市市直机关遴选公务员简章》，并将此简章作为复习备考的依据。认真研究本次遴选人数、范围、资格、职位、能力要求、考试组成部分等重点信息，做到心中有数。
其次，购买相关资料，进行基础知识学习。遴选考试重视对于参选者理论素养和政策把握的考查，相关的哲学基础知识、政策关键词汇等知识点一定要做到熟悉与能展开。再次，要进行真题解答练习。备考一定要做到有的放矢。解答往年考试真题，是复习的最佳途径。不论题目怎样变化，选拔考试始终是对于能力的考查。由于参加遴选考试人员都是有至少2年工作经验的在职公务员，基础公务办理能力都已经具备，如何在考试中把这种能力很好的通过答题得以体现出来，并进而取得高分，这是考试能否成功的关键。通过解答往年真题，不断进行分析与总结，可使工作能力转化为书面表达的技能得到不断强化，从而为在考试中取得高分打下坚实的基础。最后，应当根据报考职位，进行针对性的学习与储备。由于各个部门的职能分工不同，在工作中会有相关专业知识与技能的要求，在专门部门的遴选中这种要求也会通过试题形式体现出来。要想把遴选考好，最好做到对所报考岗位的基本了解，包括职能责任、应有技能、相关法律法规等，并对可能出现的题型进行提前熟悉，避免因临场慌乱而影响整体考试成绩。遴选考试笔试将于6月22日举行，时间比较紧迫。参加遴选的考生又是在职身份，有自己的工作要做，很难抽出大段时间进行专门复习。希望大家在紧张的工作之余，抽出时间进行高效率的学习。祝愿诸位考出理想的成绩！
第四篇：2014年福建省级机关遴选备考指南
2014年福建省级机关春季遴选备考指南
掌握知识点可以答好一个题，掌握方法则能够答好一类题。公选王网站（）第六部分有专节讲解，其要旨在“简”，考生可以结合历年的简答题命题思路，从时政热点中梳理可能的命题点，比如习总书记对好干部的“20字标准”，等等。材料分析题的回答要求层次分明，语言精练，站位准确，议叙结合，每日一题栏目中《为什么村支书的工作难以开展？》解题堪称典范，值得您认真学习、琢磨、品味。
综合写作（策论）一般分值较高，只要把握住公选王专家的“七个好”，拟好标题，精心谋篇布局，把中央和省委最新精神、政策熔冶到观点和措施中，提高区分度，就能赢得高分，掌握主动。十八大以来，尤其是十八届三中全会的《决定》提出了一系列新思想、新论断、新举措，公选王一对一培训紧紧围绕改革、担当和梦想等关键词汇，着力加强对好干部（敢于担当）、政绩观、社会治理、经济转型升级、生态文明等热点的重点训练，“编筐编篓，重在收口”，让您在最后一题中实现完美收官。
第五篇：2017公务员遴选备考：领导实务(二)
2017公务员遴选备考：领导实务
（二）领导用人
1.党政领导干部应当具备下列基本条件
(1)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
(2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
(3)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(4)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(5)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
2.做一名好干部
(1)好干部的标准
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁(20个字)
(2)“三严、三实”是党的领导干部的为官之道和行为准则
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
【思考训练】
毛泽东同志曾说：“领导干部一是决策，二是用人。”请联系实际，谈谈你对这句话的理解。
追问：现在有不少群众是这样评价少数领导干部的：“决策时拍拍脑袋，拍板时拍拍胸脯，出了问题拍拍屁股”，你对“三拍”干部是有何看法?
【答案要点】
第一个层面，要从领导的本质论阐述。
第二个层面，要结合自己的工作实践谈谈考生是怎样决策和用人的。追问参考思路：
首先，破题表态，对“三拍”干部予以否定。
其次，主要从领导干部的工作作风与科学决策两个方面来找原因，谈危害。最后，谈谈遏制“三拍”干部这一现象的对策。
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