倾注满腔热情 创建老干部之家

第一篇：倾注满腔热情 创建老干部之家

倾注满腔热情 创建老干部之家

——中航工业石飞创建“合格老干部之家”汇报材料

中航工业石飞始建于1970年5月5日，隶属于中航工业通用飞机公司，占地面积38万平方米，现有职工总数1402人，离退休人员总数2710人，其中离休干部52名，厂级退休干部16名。设有离退休党总支，下设12个党支部，离退休党员479人。

2010年公司实现工业总产值20317万元，工业增加值6100万元，营业收入20386万元，利润586.1万元。

主要产品：运

五、运五B型飞机、小鹰500飞机、海鸥300飞机三个航空产品，矿用提升设备、汽车零部件两个非航产品，运

八、运十二飞机部件两个配套产品。

为适应现代化企业建设需要，公司正在全力建设石家庄通用航空产业基地，打造通用飞机研发制造、通航运营、飞行员培训和服务维护的综合能力，形成通用航空产业链。项目一期投资7亿元，区域发展用地1080亩，新建厂房设施13万平方米，新建2B级机场，项目已于2009年3月底开工，于2011年底前实现整体搬迁。

中航工业石飞按照集团公司要求，认真贯彻落实中央关于做好老干部工作的要求，全面落实科学发展观，积极开展创建“让党放心，让老同志满意的老干部之家”活动，从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，推动了公司老干部工作的开展，在为老干部服务和管理上取得了一定成绩。现将具体情况汇报如下：

一、加强组织领导，为做好老干部工作提供有力保障。公司紧紧围绕“全心全意为老干部服务”这个主题，以中航工业老干部工作十六个字方针为指导，成立了老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导与支持。公司党委将老干部工作纳入党委年度工作计划，定期召开工作会议，专题研究老干部工作，经常听取老干部工作部门的工作汇报，解决老干部在生活中存在的问题，把老干部工作真正的纳入到了工作日程上来。为做好离退休人员管理工作，专门明确工会办公室承担离退休人员管理，负责老干部工作，配有三名专职工作人员。

二、加强制度建设，确保老干部待遇落实

石飞公司从建立健全离退休干部工作制度入手，落实各项待遇，积极创造条件，全面做好离退休干部工作，使老干部们老有所依、老有所乐、老有所为。

一是公司领导联系老干部制度。公司主管领导按分工负责制原则，重点了解掌握老干部的身体、家庭情况，以及政治、生活待遇的落实情况；对老干部工作的意见或建议；老干部关心的热点、难点问题。对于老干部提出的问题，能解决的当时予以答复，对于目前政策规定暂时无法解决的，向老干部做好解释工作。需要领导和报上级机关、有关部门解决的问题，及时汇报，并将解决落实情况尽快告知老干部本人。二是定期向老干部通报情况制度。公司定期向老干部通报国家、集团公司等各项政策及公司科研生产经营情况，对于涉及老干部切身利益的事情，积极向老干部征求意见，倾听老干部的心声，真心实意为老干部服务。

三是走访慰问制度。每年重大节日，由公司拨出专款，对老干部、老党员开展慰问，传达党组织的温暖和关爱。

四是建立老干部信访工作制度。对老干部的来信、来访采取逐级传阅制度，由分管的领导拿出意见后，在专题会议或班子会上研究处理。对上级部门领导批办的关于老干部工作的文件、信函，尽快研究及时落实。

制度建设有效地推动了老干部各项待遇的落实，自2005年起，公司全面落实了老干部各项待遇。

三、积极创造条件，关心老干部身心健康 一是及时足额为老干部发放书报费。

二是设立老干部图书阅览室，订阅了20余种报刊杂志，还专门为离休干部每人征订了《特别关注》杂志，让老干部及时了解、掌握党和国家的方针、政策、时事要闻，丰富了他们的精神文化生活。

三是公司投资6万元兴建了老干部棋牌室、球类活动室，配备了扑克、象棋、乒乓球、台球等活动设施。

四是公司重要会议或重大活动都邀请老干部代表出席。五是建立老干部健康档案，每年为其进行健康体检；按时报 销老干部医药费，从未出现拖欠现象。

六是按照上级安排，及时为老干部落实各项待遇。七是每年就近组织老干部外出参观学习一次，引导他们情系社会，关心社会，发挥余热。

四、开展创先争优活动，加强离退休职工党建工作 石飞公司以创建“五好党支部”为目标，以活动为载体，深入开展创先争优活动。

1、加强班子建设。按照党章规定，离退休党总支于2010年底进行换届，并对党支部设置进行了调整，由原来的4个党支部，调整为12个党支部，选配了由政治素养高、原则性强、有责任心的优秀人员组成的党支部班子，为打造坚强的战斗堡垒、创建和谐社区奠定了坚实基础。

2、强化制度建设。按照公司党委的要求，结合老干部党员自身的实际，制定和完善了一系列规章制度，把党员的思想、作风、纪律以及日常学习、组织生活等纳入了制度化、规范化的轨道。

3、注重加强党员学习。为离退休党支部购买了党建教育材料，订阅了《中国航空报》、《河北工人报》等报刊。

4、开展创建“五好党支部”、争当“三好党员”活动。以先进典型的示范带动作用，营造创先争优活动的浓厚氛围，形成了积极开展创先争优活动的良好局面。2011年在离退休党员开展的创先争优评先活动中，有四个党支部被评为“五好党支部”、18名共产党员被评为“三好离退休党员”。通过深入开展创先争优活动，提高了离退休干部党员思想政治素质，激发了离退休干部发挥作用的积极性，增强了离退休党支部的凝聚力。

五、重大节日开展主题纪念活动

重大节日开展主题纪念活动，是公司开展老干部活动的一个特点。公司着眼大事，确定主题，积极谋划，精心组织，使这些主题活动生动活泼，效果显著。

1、在庆祝抗战胜利60周年、庆祝建国60周年、庆祝建党90周年、庆祝航空工业60周年及建厂40周年等重大节日里，公司领导走访慰问老干部、老党员，送去慰问品与慰问金，与他们亲切交流，把党的温暖送到他们的心坎上。

2、组织老干部到革命圣地西柏坡参观，重温入党誓词，温新忆旧，抒发了当年的革命豪情，更为党有了今天的成就而自豪。

3、聘请石家庄市集邮协会副会长，通过观邮票、说航空、讲党史的形式，为公司离退休干部带来一次生动的讲座。

4、每年结合重大节日，公司董事长、党委书记、总经理张枢玮亲自主持召开座谈会，邀请老干部、老专家、老同志参加，通报企业发展形势，听取老干部对企业发展的建议。5、2010年是石飞公司建厂40周年，长期以来离退休职工与公司风雨同舟、拼搏奋进，为公司的建设和发展做出了贡献，公司专门为全体离退休人员精心制作了纪念品，并发了贺卡。

六、开展丰富多彩的文体活动 公司重视老干部精神文化生活，组织开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，把娱乐性与思想性有机统一起来，歌颂党、歌颂祖国、歌颂改革开放的大好形势。

根据离退休老干部的身体状况与爱好，先后组织起了老年合唱团、中老年秧歌队、中老年乒乓球队、老年戏曲协会、中老年舞蹈团。

1、中老年秧歌队在公司每年举办的秧歌比赛中的展示了风采，老年合唱队在公司庆祝建党90周年歌咏比赛中一展歌喉，唱出了老干部对党、对祖国的一片深情。

2、举办了庆祝中航工业建立60周年“辉煌60年”征文比赛，我公司多名老同志踊跃投稿，写下了他们与新中国航空工业的不舍情缘。

3、组织老干部参加石家庄市社保杯运动会，取得了台球第四名、乒乓球第六名的好成绩。

4、公司中老年舞蹈队多次参加省、市、区文艺调演，均取得优异成绩。

5、组织有特长的老同志多次参加集团公司、省、市举办的书画摄影大赛。2010年在集团公司举办的美术比赛中获得二等奖一名、纪念奖一名，书法比赛入围奖一名，摄影比赛入围奖一名；在省工办举办的美术书法比赛中获得美术、书法两个一等奖；在石家庄举办的摄影比赛上，取得一等奖，充分展示了老干部的艺术风采。

七、加强自身建设，提高服务老干部工作水平

1、注重思想建设，老干部工作者素质不断提高。一是加强政治理论学习，把学习“三个代表”重要思想和科学发展观同老干部工作的具体实践结合起来，不断提高贯彻执行党的老干部工作方针、政策的自觉性。二是加强思想政治教育工作。牢固树立全心全意为老干部服务的思想，热爱本职工作，淡泊名利，甘于奉献。三是建设“五型”老干部部门。以“五型部门”建设为抓手，切实提升整体素质，转变工作作风，丰富服务内涵，增强服务本领。

2、注重机制创新，老干部工作部门活力不断增强。一是坚持“五心四清五必访”工作长效机制。“五心”，既爱心、热心、耐心、诚心、细心。“四清”，即对老干部情况清、对老干党支部整体运转情况清、对老干工作情况清、对老干部发挥作用情况清。“五必访”，即生病住院必访、婚丧大事必访、主要节假日必访、家遇困难必访、重大决策出台前必访。二是开展调查研究活动。围绕当前老干部工作的热点、难点、重点问题，确定专题进行调查研究，形成公司领导主管、负责信息调研的同志主抓、老干部工作人员落实的信息调研工作格局。三是完善各项规章制度。建立老干部工作人员职责及考核等制度，推进老干部工作制度化、规范化、科学化。

3、注重亲情服务，老干部工作部门的亲和力不断提升。针对“双高期”老干部的特点，转变老干部工作思路和工作方法，建立专人联系制度，集中力量抓好为老干部服务的保障工作。

八、存在的不足

尽管我公司在老干部工作方面做了许多努力，也取得了一定成绩，但距离集团公司要求还存在一定差距。在今后的工作中，我们要切实转变工作作风，开拓进取，求真务实，扎实工作，让老干部满意，让党组织放心。

第二篇：老干部之家管理制度

老干部之家管理制度

老干部之家是为本单位离退休干部开放的学习、健身、娱乐活动场所。为充分发挥其任用，制定本制度。

一、开放时间为每周一至周五，上午9:00—11:30，下午15:00—17:30。

二、活动人员要服从管理人员统筹安排，未经许可不得入内。因自身健康原因出现意外时，本人承担全部责任。

三、活动人员应自觉遵守老干部之间相关管理制度，爱护公共财物和活动器材、设施。活动器材、设施不得随意挪动，人为造成损失应照价赔偿。

四、活动人员自觉维护公共秩序，文明参加活动，衣着整洁。不在活动室内吸烟、随地吐痰和乱扔杂物，保持室内清洁卫生。吸烟请到室外休息处。

五、活动人员应注意安全，科学健身，适宜运动。妥善保管随身携带的物品，丢失概不负责。

六、节约用电，所有电器用完后要随即关闭。活动结束后关好门窗，确保安全。

第三篇：创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组

织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第四篇：创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第五篇：“三到位”倾注深情厚意 构建企业老年人“满意之家”

“三到位”倾注深情厚意

构建企业老年人“满意之家”

胜利油田桩西采油厂

山东东营

257237 摘要：在新的形势下，企业老年管理工作体制、机制存在着许多不容忽视的问题，同时，随着经济社会的不断发展，又出现了一些新的情况，文章结合实际，有的放矢，在老年工作的思想观念、管理体制、经费分配、帮扶服务、载体活动、工作机制等方面的管理创新作了有益的探索。关键词：老年管理；机制；亲情服务；平台搭建

桩一生产管理区现有非在职人员40人，其中退休、退养职工29人，协解人员11人。一年来，桩一生产管理区紧紧围绕油田改革发展稳定大局，落实老同志“两项待遇”，提高“六个老有”水平，努力构建“老年人满意之家”，真心实意为老职工送温暖、办实事、解难题，不断增强企业老年工作的针对性和实效性，为管理区的科学和谐发展创造了更加和谐稳定的环境。

1、机制建设到位，老年管理服务更加规范

管理区把老年工作作为推动发展、促进和谐的一项重要工作来认识，结合实际，不断健全完善组织网络，规范老年工作制度，从机制上保证了老年工作事事有人管、件件能落实。

完善组织运行机制。管理区高度重视老年工作，始终做到“三坚持、三及时”，即管理区班子坚持每月听取老年工作汇报，了解老年工作开展情况；主要领导坚持定期到老年工作站检查指导，听取工作人员和老同志的意见和建议；分管领导坚持每周到老年工作站现场办公，为老年工作开辟“绿色通道”，协调解决老年工作中出现的问题。进一步健全完善《特殊群体服务制度》、《走访慰问制度》、《稳定工作预案》等多项老年工作制度，将老年工作具体指标纳入基层考核项目，做月检查考核，月讲评兑现。进一步健全完善老年工作联络员制度，选聘党性强、素质高、作风好的老党员为联络员，及时了解反映老年队伍思想动态精品论文 参考文献 和老同志对工作的意见和建议，促进问题及时发现和解决。进一步健全完善信息反馈和动态预警制度，通过每月主动与老同志上门联系，面对面沟通，交流，及时了解掌握老同志思想状况，填写“非在职党员骨干承包卡”、“患病老职工登记卡”和“信息反馈卡”，对老年群体情况做到“三清四知”，增强服务的针对性和实效性。强化超前意识，将“预见性”管理融入到老年工作中，经常与特困户、患重病老同志和不稳定非在职人员加强联系，提高预警反应速度，把问题和矛盾化解在萌芽状态。

完善教育引导机制。重视抓好政治理论和形势任务教育，针对老年人特点，采取分散自学为主，集体学习为辅的方式，做到日常学习教育有计划、有安排，内容丰富，形式多样。充分利用座谈会、区情通报等形式，向老同志通报单位生产经营形势和各阶段重点工作，组织老同志开展形势任务教育4次，召开各种会议6次，不定期送书送报360余份。

完善待遇保障机制。按照上级关于离退休职工“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的要求，管理区老年工作站坚持定期将《桩西老年》和油田、采油厂形势任务教育材料送到每位老同志手中，满足老同志了解信息、政策的愿望。老年党支部认真落实“三会一课”制度，定期组织老党员参加组织生活，结合庆祝建党91周年，组织老党员过“政治生日”，通过“学一次理论知识，送一张贺卡、谈一次心、重温一次入党誓词”等方式，增强老党员的党性意识。结合老同志身体状况和实际需求，定期编印《健康导报》，有针对性地把相关医疗信息、保健知识送上门。

2、亲情服务到位，老年幸福指数明显提升

多年老年工作实践表明，做好老年工作，不仅需要健全完善的工作机制，更需要带着责任、感情和爱心去做工作。工作中，我们紧紧围绕与老年群体日常生活密切相关的问题，践行“亲情服务”理念，细化服务内容，提高服务质量，较好地满足了老年群体的服务需求，让老同志感受到了家庭般的亲情和晚年生活的幸福。

努力提升服务技能。积极推行“三懂三会三不”工作法。“三懂”即“懂精品论文 参考文献 政策，精通政策法规和文件精神；懂业务，熟知老年工作内容和程序；懂方法，掌握老年工作技巧和方式”。“三会”即“会做思想工作；会组织老年活动；会处理特殊事件”。

“三不”即“进家入户不能添乱；解疑释惑不怕麻烦；传信送物不辞辛苦”，不断提升老年工作人员的业务技能，同时在老年工作人员中组织开展了服务感言征集活动，认真总结提炼个人工作实践中的服务感言，通过互比互学明标准，自觉加压践感言，主动接受老同志的监督，增强

了做好老年工作的责任感和使命感。

精心优选服务载体。分层次开展“三对一”帮扶，按照“管理区领导、基层队指导员及在职干部”三个层次对每名非在职人员进行帮扶，定期填写帮扶联系卡，每月通过送馒头票、水票等多种方式，进家入户了解被帮扶人的思想状况。老年工作站根据帮扶联系卡，了解非在职人员思想状况及家庭情况，逐级反馈给上一级帮扶人，做到下情上达、信息畅通。重视发挥“亲情聊天室”、“老何热线电话”的作用。

不断拓宽服务内容。大力倡导健康文明的生活方式，为老同志建立健全兴趣爱好档案，根据老同志的自身特点和身体情况，动员老同志积极参加采油厂、管理区组织的各项文体健身娱乐活动160余人次，极大地丰富了老同志的精神文化生活。分类摸排多“家访”，在老人节、春节等重要节日做好走访慰问工作，摸底排查困难户，根据困难程度分类登记造册，为困难老职工送去慰问金、慰问品。

3、平台搭建到位，老年先进典型不断涌现

管理区紧紧围绕提高“六个老有”水平，为老职工积极搭建老有所学、老有所乐、老有所为创造条件、搭建平台，有力调动了大家奉献余热的积极性，老年群体呈现出积极、健康、向上的良好局面。

搭建老有所乐平台。始终把丰富老同志文化生活和强身健体作为一项重要工作来抓，开展活动时做到“两个结合”，一是广泛性与趣味性相结合，针对老同志身体状况、兴趣爱好不同，在多样化、大众化上下功夫，采用扑克、象棋精品论文 参考文献 等老年人喜闻乐见的多种形式，组织老同志开展积极向上的文化娱乐活动，丰富文化生活，陶冶情操，使老职工参与率大大提高；二是健身与健心相结合，做好采油厂老年大学课程的宣传工作，引导老职工根据自己爱好选择学习科目。

总之，做好企业老年管理与服务工作，要牢固树立“让党放心、让老同志满意”的工作理念，牢记使命、勤奋工作，深怀感情、主动服务，解放思想、开拓创新，促进企业老年管理工作水平不断提升。

3.4 司乘人员标准化设置。

3.4.1指导司机专职化。每个车间设置一名专职指导司机，充分落实指导司机岗位职责，负责车间自轮运转管理和盯控行车安全等工作。专职指导司机职责：⒈建立健全车间自轮运转设备基础管理台账和随车携带行车资料台账。⒉检查各车组随车携带安全防护用品、GYK发码器、手持电台、G网卡、GSM-R手持终端等设备。⒊自轮运转特种设备出车施工转场上线运行前确认GYK监控数据版本情况，GYK合格证有效期，确保数据与地面信息相吻合。⒋检查司机制动机机能试验、GYK、CIR设备的自检，发现问题及时纠正。⒌使用GYK数据无线传输设备提前模拟运行施工地段，并将模拟运行情况对该车组全体司机进行交底。

⒍检查各车组司乘人员对《自轮运转特种设备乘务员一次乘务作业》（Q/TYT 74-2012）标准的执行情况。⒎添乘检查本务车确认进路信号和道岔开放情况，检查司乘人员操作GYK使用情况。⒏每日施工结束后按规定转储GYK监控记录数据，用GYK数据无线传输设备及时将当日数据回传安全质检科和车间GYK数据分析人员。⒐对本车间司乘人员操作技术指导，参与本车间司乘人员GYK日常学习教育培训。⒑检查司机正确理解“运行揭示调度命令”临时限速慢行等信息内容和司机取得调度命令后的二人阅读、核对、确认和复诵。⒒掌握全局线路列车运行径路、设备变化、站场变化情况。⒓参与对行车事故和有关行车方面存在问题的重要信息进行调查、分析、处理和整改。⒔掌握车间所属作业车辆动向，GYK设备数据版本号、季检日期。

精品论文 参考文献

3.4.2各车组司机专职化。司乘人员担任司机岗位，不再兼任大机清筛作业车和大机捣固作业车的操作手，一方面使司机专业人员技术能力得到充分发挥，另一方面司机作为重要的关乎行车安全的岗位，上岗前需要得到充分休息，施工作业中不再兼职其他岗位可以使司机得到休息，防止因疲惫超劳而发生行车安全隐患。

作者简介：

史良 1985.1～ 男 山西太原人

单位：大秦铁路股份有限公司太原工务机械段 研究方向 自轮运转设备管理 自轮运转安全运用。

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