关于应如何做好基层官兵心理教育的几点刍议[合集]

第一篇：关于应如何做好基层官兵心理教育的几点刍议

关于应如何做好基层官兵心理教育的几点刍议

中国消防在线 | 时间： 2009-10-20 | 文章来源： 云南消防总队大理支队 | 作者： 金鑫

摘要：培养良好的心理素质，保持健康的心理状态是确保消防部队完成中心工作的关键因素，也是青年官兵立身做人、成长进步的重要基础。经济飞速发展条件下观念的碰撞、利益的调整、竞争的加剧，使官兵心理压力增大；市场经济的负面影响、各种诱惑、家庭问题因素的增多，官兵成长、人际交往、婚恋等都会给官兵带来心理影响、引发心理不适，尤其是消防部队担负着繁重的防火灭火和抢险救援任务，对于官兵的心理和适应能力更是一个新的考验。近年来，因心理问题给部队管理教育带来的挑战逐步加大，引发的事故案件也时有发生并呈逐年上升的势头。当前，怎样搞好心理教育成为部队经常性思想政治工作亟待研究和探索的重要课题。

关键词：基层官兵 心理教育

新形势下消防部队处在灭火、抢险、救援的第一线、训练强度比较大、任务比较繁重、日常工作生活处在高度紧张状态，这就使得一些适应能力、鉴别能力和自控能力相对比较弱的官兵极易产生困惑、焦虑，进而发展为心理疾患。然而，灭火救援战斗与消防官兵心理活动有着密切的关系。夺取灭火救援的胜利、参与处置突发事件的成功，决定着消防官兵不仅要具备一定的消防专业知识、丰富的实战经验、过硬的技、战术水平，同时还必须具备良好的心理素质。为此，针对现代灭火救援面临的新情况、新特点及官兵战斗心理效应的重要作用，把锤炼官兵心理素质教育有机地融入于全面教育训练的始终，努力探索新形势下消防官兵心理教育训练的新手段、新方法，使心理训练走上规范化、科学化的轨道，是全面提升部队战斗力的必要途径和有效手段，下面本人就如何做好官兵心理教育结合自身体会与大家共同探讨一下：

一、充分认清形势，认识到对官兵心理沟通的紧迫感和重要性。为了更好的在部队开展工作，顺利完成上级赋予的任务，作为基层主官应不断增强做好官兵心理沟通的紧迫感和责任感，要清楚认识到官兵心理素质的好坏直接影响着单位工作开展的好与否。只有通过细心的洞察和耐心细致的心理疏导工作，帮助官兵走出消极的心理世界，才能正常的开展好工作。一个人的思想行为不仅受政治观点、道德修养、价值取向的支配而且受到性格、情绪、气质等心理因素的影响。青年官兵在自尊心受到伤害、进步受挫、精神压力过大等情况下，如果不能从心理上得到有效调节，就很容易产生消极情绪。因此，有必要针对性地对基层官兵加强心理交流和沟通，并加以对他们进行矫治，再加上有时执勤执法任务的繁重，以及对执勤执法质量的不断提高，官兵的综合素质一时还难以适应一专多能复合型人才的需要，所以在执勤执法中也将承受极大的心理压力。因此，要高度重视对官兵的心理教育，不断提高官兵的心理承受能力，为完成各项工作提供强大的精神动力。

二、开展心理教育要有真情实感。进行心理疏导要满腔热忱，以诚相见，尊重战士，平易近人，尽量缩短与战士的心理距离，从而使战士产生共鸣，最终达到动人心弦的良好效果。在实践中，有些基层政工干部往往摆出居高临下的姿态，使战士不敢开口，不愿开口，无法开口，既挫伤了战士感情，又无法了解战士的真实思想；有些基层政工干部，故意做作，感情不真，热过了头，给战士有一种假的感觉，也无法与战士进行面对面的坦诚交流，达不到预期效果。因此，开展疏导工作，要有热情而自然的态度，稳定疏导对象的情绪，消除怀疑心理，形成和谐的交谈气氛。同时，要加大情感投入，充分体现思想政治教育的人文关怀，要把关心战士的生活，帮助战士解决实际问题，与思想政治教育紧密结合起来，为战士实现人生价值创造条件，提高心理疏导工作的实效性。

三、全力做好“三个结合”，切实增强官兵心理教育的可操作性。开展心理教育，不能单纯心理教育而搞教育，必须联系部队思想政治工作实际。一是开展心理教育活动要与两个经常性活动结合起来。开展心理教育活动实际上是经常性思想工作的一个组成部分，不能把两者分割开来，要通过坚持和落实两个经常性工作发现和解决部队官兵心理上存在的问题。二是开展心理教育活动要与解决官兵的实际困难结合起来。就是要坚持以人为本的思想，最大限度地解决官兵在生活学习、训练、家庭、婚恋中出现的实际困难，体现部队的温暖，战友的关爱。在官兵家庭受灾时，需要部队、战友伸出友爱之手，给予帮助。近年来，由于士官尤其是大龄未婚士官增多，部队又明文规定不允许在驻地搞对象，怎样解决士官的婚恋问题，各级组织应当采取措施给予解决，等等。如果实际问题解决不了，一味搞心理疏导，不可能有好韵效果。三是开展心理教育活动要与一解决官兵关心的“热点”结合起来。成长和进步涉及每名官兵的切身利益，正确处理好官兵关注的学技术、考学、入党、奖励等问题，创造公平、公正的激励环境，能够为开展好心理教育奠定扎实的思想基础和人文基础。一旦在“热点”问题处理上有失偏颇，势必滋长部队的歪风邪气，影响部队的士气，即便我们开展了心理教育，也只能是纸上谈兵，赢得不了官兵的理解和信服。

四、营造良好环境，使官兵心理始终处在良好的状况下。官兵的情绪反应与外界的工作，生活环境密切相关。作为一名领导应尽量为官兵创造和谐宽松的工作和生活环境，尽量减少心理压力的产生。一是营造和谐的人际关系环境。上级要引导官兵营造良好的人际关系，把人际关系建立在互相尊重、互相理解、互相信任、互相关心的健康心理之上。二是营造公正的用人环境。在涉及到官兵切身利益的问题上，上级应严格按组织程序办事，防止因用人不公而诱发官兵不满情绪及不良心理。三是完善科学的管理体制，防止因不讲科学的管理方法而使官兵产生厌恶感。四是通过开展读书、书法、棋类、球类等比赛等健康向上的文体活动，陶冶官兵的情操，使官兵时刻保持良好的心理状态。

五、开展心理教育要因地制宜，不拘形式。开展心理疏导工作的方式要灵活，不能死板。要树立起大教育观念，运用社会环境这个大舞台，利用部队管理这个大课堂，灵活运用时机效果，具体情况具体对待，因势利导，因地制宜，比如，在思想问题比较突出时，对于情绪比较平和者，可立即找其进行心理疏导；对情绪比较激动者进行引导，找机会再疏导教育；对情绪在火头上的，要等他冷静下来，再采用恰当的形式，耐心开展进行疏导工作。要灵活运用环境效果，如室外交谈可以使战士无拘无束。要灵活运用个性效果，对错误严重而又满不在乎的战士要开门见山；对自尊心强、感情脆弱的战士要委婉曲折、循循善诱等等。

总之，在当前复杂的社会环境下，消防部队工作的特殊性决定了他不可能不受外界的干扰，因此在官兵的心理教育上必须本着“以人为本”的理念，遵循规律，尊重主观与客观的辩证统一，在探索的路上不断前进，使心理健康教育真正为部队服务、为官兵服务、为推进消防工作和部队全面建设稳步发展服务。

第二篇：基层官兵心理疏导思考心得体会

基层官兵心理疏导思考心得体会

处于基层部队的官兵多是通过与领导谈心的方式，对思想上的困惑进行解答。但基层干部对解决其心理矛盾或心理问题方面并非心理专家，对情绪问题只能够起到一定的缓解效果，而无法解决根本问题。因此基层部队还需要加强对心理知识的学习和重视，借此来解决基层部队人员的心理困惑和情绪问题。

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基层部队心理疏导工作中存在的问题。x.x

基层部队人员的心理问题难以及时发现。我国目前从事心理学的专业人员不足，而基层队伍多是由政工干部来承担部队官兵的心理疏导工作。但是这些政工干部并不具备专业的心理知识，只是掌握一些心理疏导概念，在实际过程中多是照本宣科进行心理疏导，难以获得良好的心理干预效果。

相关实践表明，人们在心理问题初发时具有隐匿性的特点，而心理工作者只有在及时发现这些心理问题的基础上，才能够对其进行有效的解决，这就导致心理工作人员工作难度加大。目前我国基层部队的政工干部多是将心理问题作为思想问题来进行处理，导致了基层官兵错过了心理治疗的最佳时期，自身的心理问题不仅无法得到有效的解决，甚至导致更加严重的心理问题。

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缺乏合理有效的解决方法。对于基层部队的政工干部而言，多是凭借以往的经验进行心理问题的解决，但在具体解决过程中依旧存在不专业等问题。比如未曾对官兵的心理承受能力进行准确的评估，只是单纯通过灌输思想讲大道理的模式进行心理问题的解决。部分政工干部并X理学的疏导技巧，言语粗暴简单，官兵无法接受的现象。在这些心理疏导模式中，导致有心理问题的官兵无法获得有效的心理疏导，更甚者出现心理疾病的产生。由于政工干部专业知识的缺乏，导致了官兵对心理工作的怀疑和排斥，更不会主动进行相关心理问题的求助，导致政工干部们的心理疏导作用无法得到有效的发挥。

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加强基层部队心理疏导工作的措施。x.x

走出对心理问题的认知误区。心理障碍是一个由轻到重的过程，只有加强对基层官兵心理问题的认知程度，结合官兵心理需求基础上，给予针对性的心理干预措施，才能获得较好的心理疏导效果。在西方国家，人们在患有心理疾病之后，多是向心理医生进行咨询，但我国因受传统观念影响，认为看心理医生是一些精神不正常的人。因此在发现自己出现心理问题后，多是讳疾忌医，导致错过最佳的心理治疗阶段。

心理疾病的产生是一个长期的过程。而对部队的基层官兵而言，其心理问题多因感情、家庭的变故，日常工作、训练和生活中超负荷的压力导致。如果能够及时发现心理問题，并给予相应的干预和疏导措施，就能获得良好的效果，促使心理问题得到有效的解决。因此基层部队还需要加强对心理知识的宣传力度，让官兵对心理方面的知识有进一步的认识，这样才能让官兵认识到心理工作的重要性。在遇到情感问题或心理上的困惑时，能及时寻求心理医生的帮助，以此预防心理疾病的发生。

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强化针对性的心理干预措施

当基层部队的官兵出现了心理问题之后，如果长期处于不良的情绪中，就会对日常生活和训练、工作造成较大影响。若未及时给予心理疏导，则有可能导致情绪障碍的发生，使基层部队管理工作的难度加大。因此，需要基层部队政工干部不仅能够及时发现官兵的情绪问题，还能够在结合官兵心理承受能力以及具体心理问题的基础上，给予针对性的心理干预措施。对于部分情绪障碍症状比较严重的官兵，则需要立即转诊至上级心理门诊进行治疗，使其心理问题得到有效疏导和治疗。此外基层部队还需要定期为官兵开办心理健康知识讲座，对常见心理健康知识进行普及，针对官兵心理承受能力、抗打击能力进行强化训练，并建立官兵心理健康档案。这样就能让基层官兵队伍的心理承受能力以及自我调节能力得到有效的提升，从而预防和减少心理问题的发生。

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加大政工干部队伍心理知识的培训力度。基层部队多由政工干部们进行官兵的心理疏导工作。只有政工干部具备有良好的心理知识，才能对官兵心理问题给予针对性的疏导。结合心理测评，及时发现官兵心理上存在的问题，才能在最佳治疗时期给予官兵及时的心理疏导，以此获得良好的心理干预效果。因此基层部队还需加强对政工干部心理知识方面的培训工作，并由专业的心理医生对基层政工干部进行心理知识的普及，借此提升政工干部心理工作的能力。只有基层政工干部全面掌握心理方面的知识，才能帮助官兵进行不良情绪的疏导，从而避免心理疾病的发生。

第三篇：怎样做好基层官兵思想工作

怎样做好基层官兵思想工作

做好基层官兵思想工作，是维护部队稳定，履行边防职责，完成各项任务，维护边境安全稳定的现实需要；是确保党对部队的绝对领导和人民军队的性质要求；是确保部队内部的团结和军政军民团结，实现部队战斗力的提高和各项任务的完成重要基石。

一、加强公安边防部队基层思想工作的重要意义

（一）是维护辖区稳定、民族团结的重要保障。当前，乌兰察布市总体形势良好，辖区稳定，警民关系和谐，群众基础好，但是我们不能由此放松警惕，麻痹大意，而是要时刻保持清醒的头脑，不断加强部队思想工作，提高官兵思想认识，以保疆卫国为己任，顺利完成部队边防保卫任务。

加强基层官兵思想工作，就是要在用科学理论知识武装每一位官兵的头脑，使他们进一步认清形势、明确任务，时刻提高警惕，坚定理想信念，永远忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于革命事业，把智慧和力量凝聚起来，同心同德、团结合作全面做好辖区稳定。

同时，乌兰察布市由于地处民族地区，因此在开展基层工作时就必须要以维护民族团结为首要责任，但如何维护好民族团结，搞好军民“鱼水”之情，就必须从部队思想工作入手，使官兵了解少数民族同胞的民族风俗习惯，从而在开展部队工作时更能使官兵与少数民族和谐相处，这样才能更好地服务于部队各项工作，更好地维护民族团结。

（二）是确保部队安全稳定的客观要求。进入新世纪后，随着市场经济的进一步深化，受经济浪潮的冲击，在部队部分官兵中出现了“一切向钱看”的观念，思想觉悟差；在已婚干部中存在夫妻分居两地，思想、家庭包袱重；未婚干部存在找对象难等等，这些情况使得部队官兵思想出现躁动，情绪波动较大。这些问题的出现，存在客观因素的制约，致使给开展思想工作带来阻力，在一定程度上影响部队的安全稳定，这是应该引起部队高度重视的。

对于这些问题的解决中，就必须加强基层思想工作的力度，对官兵的思想问题进行正确的剖析，辨证的解决，把引导、教会官兵如何做人和处理家庭与部队事务作为重要的内容，作为提高他们政治觉悟的基础。只有把基层思想工作做好，确保了官兵的思想稳定，我们部队的安全才能得到稳定，我们的各项工作才能取得实实在在的成果。

（三）是促进官兵健康成长的基本手段。胡主席曾指出：要贯彻以人为本的理念，充分尊重官兵的主体地位和创新精神，维护官兵正当权益，进一步调动官兵的积极性，促进官兵健康成长，就要广泛深入地开展思想政治工作。部队官兵健康成长是我们边防部队各项工作能否取得成功的关键，把促进官兵健康成长融入基层思想工作当中，在开展思想工作中贯彻“以人为本”，这对于适应时代发展的要求，进一步提升科学管理，促进官兵的全面发展，增强部队的凝聚力和战斗力，开创部队建设新局面，具有重大而深远的意义。

因此边防部队各级领导干部要心系基层，情系官兵，在开展思想工作时，要更加重视搞好以情待兵，要本着官兵利益无小事的精神，从解决官兵的实际问题入手，从端正部队风气入手，努力营造有利于官兵奋发向上、健康成长的内部环境。教育广大官兵正确认识部队的义务和权益，以增强广大官兵作为部队建设主体的责任感和光荣感，焕发广大官兵自觉献身部队建设事业的创造热情。

二、影响基层思想工作的主要因素

进入新世纪后，公安边防部队面临的形势更加严峻，任务更加严重，对基层思想工作带来了巨大挑战，具体表现在：

（一）自然环境的特殊性。乌兰察布市基层单位地理环境偏远，远离县、市，“点多、线长、面广”，一年四季气候干燥、风沙大。处在艰苦基层单位的部分官兵，由于环境的偏远、思想的空虚导致缺乏忍耐性；地理条件的艰苦使部分官兵不安心在基层长期工作，产生焦虑等思想状况。这些情况的出现是自然环境因素客观存在造成的，它已成为影响官兵思想，阻碍部队开展基层思想工作的重要因素。

（二）社会环境的复杂性。当今社会，科学技术迅速发展，信息网络的发展更是日新月异。互联网带来的便捷举世公认，为我们的工作、学习提供了方便，但同时互联网也是一把“双刃剑”。一方面，它是一个容量大、内容全的信息库，但同时又是虚假、“黄色”甚至是反动信息的“垃圾场”。这给部队安全稳定带来了一定的负面影响，其主要表现是：其

一、冲击官兵的理想信念。敌对势力利用网络对我进行政治攻击，鼓吹西方的“民主”、“自由”、“人权”。对于涉世不深、鉴别能力较弱的青年官兵来说，这些“垃圾”信息容易导致信仰危机。其

二、腐蚀官兵思想道德。青年官兵的辨别力、自制力较差，点击一些色情、暴力信息，致使少数官兵受到一些低级趣味的影响。其

三、容易造成失泄密。由于乌兰察布市相对稳定，部分官兵保密意识不强，在与亲朋好友或网友聊天时或在敌对分子“诱导”中不知不觉地泄密。它的负面影响在侵蚀着官兵的思想，稍有不慎就会迷失方向。

这些不健康的内容对年轻官兵的思想必然会造成不同程度的冲击，能否正确引导官兵思想健康向上发展，使官兵不沉迷于网络有害信息，这是我们在开展思想工作时所不可忽视的问题。

（三）官兵思想的新变化。新时期的警营，独生子女占绝大多数。他们在家娇生惯养，过着“衣来伸手，饭来张口”的生活，到了部队无法独自面对困难，吃苦精神明显不如以前部队官兵。因受到社会、学校、家庭的多重影响，现在的官兵在思想上产生了与以前部队官兵不同的变化，具体体现在：其

一、思想活跃，接受新事物比较快，争取民主的心理较强。官兵的文化素质比以前提高的同时，思想观念发生了较大的转变，表现在自主意识增强，喜欢追求个性，不愿受到约束，在部队受到严格的军事管理以后，容易产生抵触心理。其

二、受社会环境影响，功利心较重，利己主义思想比较严重。表现在凡事喜欢谈价钱，讲回报，缺少无私奉献精神，比较注重实际，从而造成一部分官兵一心想着去比较发达的地方，不安心基层工作。其

三、渴望得到认可，但心理承受能力较差。表现在竞争意识增强，但不能接受批评；社会阅历比较少，承受挫折能力不足，容易消极，缺乏耐心和持之以恒的勇气。

三、加强公安边防部队基层思想工作的对策

（一）因势利导，筑牢官兵思想防线

1．加强教育引导，用马列主义武装官兵头脑。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观武装官兵头脑，坚持党的基本路线和基本方针。在工作中“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，从而加强基层思想工作教育改革，加强官兵理论学习组织的指导力度。

组织官兵认真学习胡主席关于我军历史使命的重要论述，运用科学发展观的立场、观点和方法，加深对新世纪新阶段部队使命新思想、新论断、新要求的领会。举办内容丰富、形式多样的学习教育活动。针对官兵思想、工作、学习、生活的实际，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身觉悟和素质，为他们的健康成长提供强大的精神动力和思想保证。

2．正确引导官兵使用网络，增强官兵的抵御能力。现代思想教育功能相比传统思想教育功能，无论在内容还是形式上，都在深度和广度上得到了进一步拓展。为了使开展基层思想工作更加快捷，我们就要充分利用互联网的优势，不能因为网络不良信息对官兵的损害就拒绝网络。网络这种新生事物，只要你利用好了，很多事都可以事半功倍，思想工作也不例外。政工网为我们的思想政治工作开展提供了很好的一个平台，我们要利用好。在我们公安网上，我们可以开设一些有针对性的、官兵感兴趣的栏目，官兵可以通过网络了解、学习到自己需要的东西，就不会被不良信息给迷惑住。

在增强官兵的抵御能力上要充分加强思想教育力度。一是搞好教育疏导，筑牢官兵的思想防线。针对部分官兵鉴别能力不强的弱点，要加强“三个代表”的学习教育，用党的最新理论成果武装官兵思想，统一思想意志，坚定政治信仰；要加强官兵人生观教育，通过一些反面事例引导官兵认清浏览不健康信息的危害性，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀和毒害；要加强法纪教育，增强遵纪守法的自觉性；要加强保密观念教育，讲清“保密就是保打赢”的道理，进一步增强官兵的安全保密意识。二是增强与基层官兵的思想沟通，创建警营特色文化生活。要经常与部队上网人员谈心，了解其内心世界，及时化解思想问题，使他们不能在有思想疙瘩时找不到人倾诉而去采用上网聊天的方式来排泄情绪。在思想教育沟通的同时用警营特色文化吸引官兵，积极开展富有特色的警营文化活动，使官兵愉悦身心，陶冶情操；要创造良好的学习求知环境，使官兵感到紧张有序，活泼有趣，这样把业余时间集中在自学成才上，从而增强官兵对网络负面影响的抵御能力。

（二）把握官兵思想特点，增强思想工作的针对性

官兵思想的新变化，已给部队基层开展思想工作提出了新的要求。因此要增强思想工作的针对性，就必须从官兵的思想入手，找到切实行之有效的方法。

1．要对官兵情真意切。针对现在年轻的官兵大部分都是独生子女，大多在家娇生惯养，家长对其爱护非常，时时处处都给予高度关注，而到了部队缺乏应对困难的能力。因此，作为基层干部，特别是政治工作者要十分注意用真心、真情去感化官兵的思想感情，要关心他们的日常生活、要关心他们的思想情感、要关心他们的工作表现等。在官兵取得成绩进步时充分给予肯定，在工作失误时及时给予帮助提高，在感情出现波动时主动进行引导和劝解。如果平常多关心、体贴，经常找他们谈心，嘘寒问暖，会使官兵感觉到部队大家庭的温暖，从而增强应对困难的能力，自觉树立吃苦耐劳的精神，真正使自己与官兵心贴心，成为官兵的知心人。

2．要对官兵平等相待。正确处理好与官兵的各种关系，是做好基层思想工作的关键。主要体现在工作中的上下级关系、生活中的战友关系、思想交流中的朋友关系。领导干部并不是高高在上，而是和大家处于一种平等的地位。与领导、干部的平等交流很容易让下属、士兵感动，别说自己没困难，有困难也会首先自己去尽量克服，化感动为动力，从而增强官兵安心工作的决心和力争上游的勇气。要尊重官兵的政治民主意识，尊重他们的各种意见和建议，给予他们释放思想的空间，提供施展才华的舞台，切实让他们在部队建设中发挥积极作用。

3．重视抓好基层政工干部的模范作用。所谓“榜样的力量是无穷的”，可以通过在部队政工干部中树立先进典型的方法，使基层政工干部干有标准，学有榜样。在具体工作中要对基层政工干部严格管理、严格要求，用党员优秀的作风树造其自身良好的形象，切实纠正侵占官兵利益、搞亲亲疏疏等问题，增强其在开展思想工作中的说服力和感染力。这样发挥好了基层政工干部自身带头作用，才能使部队开展基层思想工作得到有效提高。

第四篇：刍议如何做好基层职工思想政治工作

刍议如何做好基层职工思想政治工作

[摘 要]基层思想政治工作作为企业党建发展领域的重要阵地，对于基层党组织能否有效履行工作职能起到了主导作用，但随着市场经济的多元化发展，部分基层人员的价值观出现了“思想错位”，使基层党建工作很难得以正常开展。针对上述严峻形势，强化企业基层思想政治工作管理已经迫在眉睫，比如通过思政政治工作纠正内部认知偏差，重视先进党员的先锋作用，使企业在基层党组织的辅助下，实现自身的长远发展。本文对如何做好基层职工思想政治工作的措施进行了分析和探讨。

[关键词]基层 职工 思想 政治 工作

中图分类号：S492 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0093-01

1、当前企业基层思想政治工作中存在的普遍问题

1.1 部分基层党员的理想信念淡化

通过仔细研究先进基层党建事例及召开企业基层党组织会议，发现部分基层党员之所以出现党性错位的现象，其原因主要是物质环境影响下的逐利心态过重。为广大人民服务、做好先锋示范榜样，本该是基层党员应尽的义务。但是，由于近些年来企业基层党员在关键时刻缺失“身份意识”，仍以自身利益为重，破坏了群众对基层党组织的信任。

1.2 过于重视生产经营工作

经济快速发展的客观加剧了企业之间的竞争压力，一部分中小企业将工作重心迁移到生产经营之上，企业上下存在着“生产第一”的唯效益理念，压缩了基层思想政治工作的各方面支出。石油以及相关辅助行业跨地域作业形式普遍，施工人员分散于海内外，应用在基层党务工作上面的时间受限，活动落地的创新方式受限，使企业基础党建工作和党支部建设处于弱化边缘化状态。

2、加强企业基层思想政治工作管理的基本原则

2.1 坚持以党建工作为中心

贯彻“求真务实”的基层党建精神，是当前开展企业基层思想政治工作的前提，同样，基层党组织也肩负着为企业发掘并培养人才，参与企业文化建设的重任。在生产过程中，应该平衡好思想政治工作与经营创效之间的关系，企业管理层也应当提高基层党建工作的影响，将思想政治工作延伸到人员调动、业绩考核之中，实现企业基层党建管理的健康有序发展。

2.2 采用多种形式，突出思政渗透作用

面对不断变化的企业外部形式，基层思想政治工作必须要在实践中改变原有形式，为实现企业基层思政工作的实际需求。拓宽基层思政工作的实际内容，必须不断更新思想观念，建立学习型的基层党组织工作模式。比如从基层职工的实际出发，开展“图书漂流”“箴言感悟”及文体活动，丰富基层职工的业务生活，进而使企业文化潜移默化融入到职工的思想之中，使思想政治工渗入到企业基础组织的方方面面。

3、践行企业基层思想政治工作管理创新的途径

3.1 坚持基层领导带头示范的原则

在企业的基层工作中，基层领导的言行会对职工群体产生很强的引导性。为有效提高企业基层思想政治工作的实际效果，基层领导班子的党性素质建设则尤为重要，所以，在企业基层思政工作中，要将持续深化作风建设，增强职工群体凝聚力，制定思想素质标准作为新的起点，上下齐心共同实现企业的经济发展。

3.2 坚持为基层职工解决问题的原则

基层党组织在解决职工工作及生活问题的方面上，需要坚持以人为本的原则，把职工利益当做思想政治工作的出发点，站在基层员工群体的角度去思考问题。此外，在实际开展工作时，正确把握好物质和精神共同引导的关系。如在职业生涯规划、绩效奖励、先进选树层面，基层党务管理部门应该坚持为员工谋福利、谋发展，当个别职工遇到生活困难时，要集合组织的力量，在符合规章制度的条件下，尽可能的为困难职工解决实际问题，进而达到激励员工工作积极性的目的。

3.3 践行思想政治工作的精细化管理

精细化企业管理虽然是高端管理领域的学术概念，但对于企业基层思想政治工作在管理原则上的改革创新，一样能在制度、措施和机制方面得以合理表现。与此同时，还要把企业经营效益的增长，坚持科学的基层党务建设发展观，保障企业决策的正确性等因素，一同作为评价思想政治工作的重要标准。精细化管理作为一种精益求精的方式，不仅在理论基础上符合时代发展的要求，更是践行企业基层思想政治工作管理原则的新方法。

3.4 发挥工会的宣教优势，增强思想政治工作的说服力

工会是连接事业单位和职工的重要纽带，工会在职工宣教方面具有突出的优势，这种优势主要表现为职工对于工会主导的宣传教育内容接受程度比较高，内心的抵触比较少。因此充分发挥工会的宣教优势，对于思想政治工作说服力具有重要的提升作用。思想政治教育本质就是宣传教育，让职工能够树立正确的人生观、价值观，认同社会主义核心价值观，能够做到自觉抵御不良思潮侵蚀、影响。因此这一工作开展效果与说服力密切相关，思想政治说服力强则意味着工作效果更高，反之意味着工作效果的下降。工会要积极对员工进行思想政治宣传教育，传达党的路线、方针、政策，积极开展“两学一做”教育活动，通过强化宣传教育，来实现思想政治工作说服力的提升。在宣教手段方面，工会可以引入多种形式，例如讲座、参观、班组学习等，借助于这些互动性更强、趣味性更高的宣教手段，让先进的思想成功占领职工的大脑，培养员工良好的思想政治素养。工会在思想政治宣传方面，具有“润物无声”的特点，结合思想政治工作内容，依据自身的宣传渠道和宣教方式，来说服职工接受这些内容，因为属于事业单位内部非正式渠道，因此广大职工对于思想政治工作的接受程度会更高一些。

3.5 发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的开展需要充分发挥工会的阵地优势，工会毫无疑问是思想政治工作开展的重要阵地，如果能够利用好这一阵地来开展思政工作，对于思政工作水平的提升具有事半功倍的效果。工会阵地优势的发挥，关键就是要在工会这一平台上来进行思想政治工作的开展，工会要积极组织各种活动来配合思想政治工作的开展。举例而言，要求工会通过图片展览、征文活动等来进行思想政治工作内容的融合，增加思想政治工作时代感以及生动性，增强思想政治工作的生命力。伴随着时代的不断发展，职工在思想状况方面呈现出来了更加复杂的情况，工会要正确认识职工的思想状况差异性，把握好职工的各种需求，以事业单位文化建设和文体活动为重要的平台，从而实现思想政治工作依附于工会这一组织，获得更多的生命力。在事业单位文化建设方面，将思想政治工作的具体内容与事业单位文化建设结合，使得思想政治工作内容融入事业单位文化建设中去，为思想整治工作的开展注入新的活力。在文体活动方面，通过开展各种文体活动，做到思想政治工作的寓教于乐，使职工在锻炼身体、娱乐自我的同时，能够在思想层面得到进一步的升华，实现思想政治工作活力的提升。

4、结语

综上所述，在企业基层思想政治工作难以开展的严峻形势下，只有遵循基层思政工作管理的原则，在实际工作上创新形式，才能够纠正企业基层思想政治工作管理中的若干问题。本文重点提出了关于加强企业基层思想政治工作管理的有效途径，今后还要不断加强该方面的研究，进而对提升思想政治工作管理水平产生推动作用。

参考文献

[1] 贾得军.当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨[J].新西部，2013（5）.[2] 周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010，11（Ol）：33

作者简介

曾进祥，姓别：男，出生年月1974年5月27日，籍贯，山东郓城，工作单位：南庄煤炭有限责任公司，治安保卫处。

第五篇：如何做好基层后勤官兵思想工作的几点认识

如何做好基层后勤官兵思想工作的几点认识

经常性思想工作作为政治工作的重要组成部分，是加强部队政治思想建设，维护部队内部稳定的一项重要手段。近年来，随着社会的进步，官兵成分呈现出多样化的发展趋势，思想活跃多变，观念日益复杂。特别是我们基层后勤官兵，从事的工作繁重、单

一、枯燥，而且大部分年轻官兵对后勤工作存在认识上的误区，总感觉分配到后勤工作岗位“低人一等”，工作消极、态度消沉等现象时有发生。因此，做好基层后勤官兵的经常性思想工作显得更加重要。结合本人从事政治工作的经验和单位的实际，我认为，在新时期做好经常性思想工作应坚持以下四项原则：

一、坚持情感为工作基础的原则

人是有着丰富内心世界的感情动物，无论多么孤僻内向的人，其内心总是得到渴望得到别人的理解。近几年部队倡导“以情带兵”，就是强调要从以人为本的角度出发，知兵、爱兵，从细微处关心、体贴官兵，善于把握官兵的内心情感世界，并以“润物细无声”情感魅力去感化、引导官兵，以实现其他工作方法所不能够达到的效果。要学会与官兵“交朋友”，时刻想官兵所想，急官兵所急，把官兵的事情当成自己的事情去做，走进他们的内心世界，了解他们的真实想法，掌握他们的思想脉搏，主动帮助官兵解决实际困难，才能获取官兵的信任，密切与官兵的感情，只有和官兵建立了深厚的感情，才能获得官兵的信任，才能知晓官兵内心的真实想法，并有针对性地做好思想疏导和2-

扬荣抑耻，明白坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，明确“为谁服务”的根本性问题，进一步打牢为部队建设服务的理想信念。三要创新工作方法，提高教育效果。要想使工作有所进步，就要善于总结，查找工作差距，总结经验，从不断的总结中寻求创新。经常性思想工作要保持长久、实效，工作方式方法就要不断更新。通过总结以往工作经验，积极改进方式方法，拓宽工作思路和渠道，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人文关怀融入到思想教育中，保护、激励官兵工作积极性。在实践中不断掌握和创新工作方法，多做暖心事，使思想工作贴近实际，贴近生活，贴近工作，更富有实效。

三、坚持多表扬、少批评的原则

当前部队的官兵大部分为独生子女兵，自尊心强，承受能力相对较差。因此，在工作中多采取激励教育的方法。经常性思想工作中要坚持以表扬为主，批评为辅，坚持多表扬、少批评的方法，要把握度的问题。表扬什么就是提倡什么，往什么方向引导，要符合正确方向。同时要实事求是，不能随意夸大或提高，更不要搞错事实，评价时恰如其分。注重激励教育，教育官兵正确对待先进，虚心学习，作到对每位官兵都要平等对待，不偏不倚。在批评上要以德服人，以理服人，不能先入为主，意气用事；要注意场合，不能擅自扩大范围，能在小范围解决的，决不要拿到大范围去解决；要开展启发性自我批评，使官兵放下包袱，轻装上阵。必须批评时，要根据官兵的实际情况和承受能力，掌握好度的问题，防止激化情绪，事与愿违。

四、坚持谈心制、发挥“三互”作用的原则

持之以恒地推行谈心制度，以定期和不定期谈话方式了解官兵思想状况。实践表明，谈心制度是经常性思想工作的一种有效形式，对于把握官兵思想脉搏，消除疑虑，激发工作热情，促进其它各项工作具有重要意义。“三互”活动是经常性思想工作的重头戏，认真开展“三互”活动，使官兵思想上互相促进，三互小组成员之间做到经常谈心，熟知相互之间的个人简历和家庭情况，熟知爱好特长和性格气质，熟知身体情况和生活习惯，熟知婚恋情况和人际关系。小组成员之间在思想上互相帮助，工作上互相学习，生活上互相关心，切实达到共同提高的目的。

后勤部汽车连裴培

二〇一一年七月六日