2014年五华县桥江中学评选梅州市优秀教师公示情况

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第一篇:2014年五华县桥江中学评选梅州市优秀教师公示情况

2014年五华县桥江中学评选梅州市优秀教师公示情况

经学校全体教师民主评选推荐宋华昌老师为2014年市优秀教师人选已在2014年6月26日至7月2日在学校校务公开栏进行了公示公示结果无投诉、无异议。

五华县桥江中学 2014年7月3日

第二篇:中学评选优秀教师办法

平塘县克度中学优秀教师评选办法

为了使优秀教师的评选有章可循,结合我校工作实际,特制订本办法。

一、优秀教师评选条件。

1、克度中学在编在册的教师。

2、参评教师在本学年内无通报批评、记过和警告等不良反应。

3、参评教师本学年的个人成绩必须超县均值。

二、优秀教师的积分办法

1、评教工作:10分

①德行修养:,注重形象,言行举止大方,穿戴朴素,文明有修养(2分)。②关爱学生:关心爱护学生,尊重学生人格,不挖苦、不体罚学生(2分)。③育人工作:注重教书育人,用正确的思想教育学生,学生进步大(2分)。④教学能力:学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生,师生互动性好,能认真批改作业,学生认同率较高(2分)

⑤课堂教学:坚持上好每节课,无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象(2分)。

说明:只要有体罚学生现象,学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实,此项不得分。

2、师德师风15分。

①工作态度:服从分工,勇挑重担,工作踏实肯干,不搞花架子,较扎实地完成各项工作。(5分)

②顾全大局:关心学校发展,维护学校声誉,能从大局出发,不说不利于学校发展的话,不做不利于学校发展的事(5分)。

③廉洁从教:在工作中无乱收费行为,无收费补课行为(5分)。

3、出勤及工作量 15分

①工作量:能满负荷工作,服从分配,勇挑重担,有不足相应打折(10分)。②出全勤:有旷工现象此项不得分(5分)。

4、常规教学:20分

此项由教导处根据平时常规记载评分,每学年四次常规检查,每次5分。

5、教学效果40分

教学效果得分=基础分(40)+超值×0.1

说明:

①个人成绩超县均值后得基础分40分。

②超值=个人成绩—县均值

③教学效果得分累加不封顶。

三、优秀教师产生办法

1、优秀教师采取个人申报,没有申报的教师不予考虑。

2、若申报过程中有弄虚作假者,取消今后三年的评优资格。

3、每次评选优秀教师,由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组,并逐项考查评分定等,填写考评量化表,由考评小组汇总。

4、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单,并予以公示,公示一天后,无异议视为通过。

四、奖励办法:

1、学校对当选的优秀教师发荣誉证书一本,并奖励100元。

2、学校若有省、州、县的优秀教师推荐名额,从当选的优秀教师中按名次推荐。

3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。

克度中学教

务处

2010-10-

第三篇:中学优秀教师评选细则[范文模版]

崔家中学优秀教师评选细则

一、方案说明:

1、为了使优秀教师的评比有章可循,依据县局相关文件并结合我校工作实际,制定本方案。

2、本方案的宗旨:构建以实施素质教育为目标、全面科学地评价教师的机制,以强化教师队伍管理,促进教师素质提高,调动广大教师的积极性、主动性和创造性,形成爱岗敬业、教书育人、改革创新,争作贡献的良好局面。

3、本方案由学校确定考评小组执行,实行先按教研组资格提名、再积分、后通过的办法产生优秀教师。

二、优秀教师的评比条件及积分办法

1、学生评教:10分

①德行修养:2分,注重形象,言行举止大方,穿戴朴素,文明有修养。②关爱学生:2分,关心爱护学生,尊重学生人格,不挖苦、不体罚学生。③育人工作:2分,注重教书育人,用正确的思想教育学生,学生进步大。④教学能力:2分,学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生,师生互动性好,能认真批改作业,学生认同率较高。

⑤课堂教学:2分,坚持上好每节课,无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象。

说明:此项由政教处提供得分

2、师德师风15分。①工作态度:5分,服从分工,勇挑重担,工作踏实肯干,不搞花架子,完成各项师德师风学习笔记等工作。

②顾全大局:5分,关心学校发展,维护学校声誉,能从大局出发,不说不利于学校发展的话,不做不利于学校发展的事。

③育人工作:3分,注重教书育人,用正确的思想教育学生。④廉洁从教:2分,在工作中无乱收费行为,无收费补课行为。说明:此项由学校领导成员打分,取平均分。

3、工作量(按课时计算得分)

所有课时(含早晚自习、岗位)

4、出勤:每签到一次计0.1分 此项由分管教育教学领导提供得分

5、常规教学20分

①备课:4分,有有教学计划、总结,有分课时备课,目的和重点明确,各种类型备课齐全,内容详尽,格式规范,详略得当,思路清晰,有独到见解,按教学计划制作教案,积极参加集体备课,执行集体备课的意见。优:4分,良:3分,中:2分,差:0分。

②作业批改与辅导考试:4分,作业量和难度适当,全收全改,批阅仔细认 1

真,面向全体,不出现批改错误,及时反馈批改信息,辅导学生能面点细评,有计划,质量高。组织考试严肃,评阅试卷无舞弊行为,考后分析全面精细,优:4分,良:3分,中:2分,差:0分。

③教学研究评价:6分,坚持学习教育方针、教育理论文章,积极撰写研究论文。(国家级、省级6分,市级5公、县级3分、校级1分)(如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加3分,第二名加2分,第三名加1分)

④公开课评价:6分,国家级、省级6分,市级5公、县级3分、校级1分(如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加3分,第二名加2分,第三名加1分)

说明:此项此项由教务处提供得分。

5、教学效果分:30分(中途接班的,在同类班级竞比,与上学期比较,有一定进步的,往前提一档.只用于接班的学期)按优秀人数,及格人数、平均分三项。每项计分如下: 第一名10分 第二名7分,第三名4分 说明:此项由教务处提供得分。

三、优秀教师产生程序

1、每次评比优秀教师,由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组,再由学校各个领导、教务处、政教处、教研组室依据平时记载提出具备优秀资格的教师,逐个并逐项考查评分,填写考评量化表,由教务室汇总。

2、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单,并予以公示。

3、表彰优秀学科教师人数按学校教师的15%表彰。

4、考评小组研究确定优秀学科教师名单

5、确定的优秀学科教师,填写好申报表,并将申报表和参评材料交教务处存档。

6、公示

四、奖励办法

(1)优秀教师每学期评选一次。

(2)优秀教师获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

(3)学校从当年的校级优秀教师中推荐参加区、市,县、乡级优秀教师评选。

(4)优秀教师获得者,学校授予“崔家乡初级中学优秀教师”荣誉称号,颁发荣誉证书和每学期300元。

(5)凡在本教学工作中出现下述情况之一者,取消该优秀教师评选申报资格。

五、有以下情形之一,取消考评资格

(1)不服从本单位教学任务安排者;

(2)发生过教学事故者;

(3)病假、事假累计超过5天以上(含3天,55周岁以上教师病假、事假超过7天)者或有旷工行为者;

(4)无故不参加学校组织的教研活动者;(5)受到学校纪律处分或违反法律法规者。(6)因教学成绩差,而调整教学年级、班级

六、专职体育、地理、生物、音乐、美术教师的教学成绩按教师完成教学任务及效果赋分。由其所教学班的班主任打分(取平均分),所在的教研组成员打分(取平均分),学校领导成员打分(取平均分)。然后再取平均分。

七、本办法自公布之日起实施。

崔家乡初级中学

2014.12.6 3

第四篇:桥江中学2011工会工作计划

桥江中学2011工会工作计划

为了发挥工会参政议政的作用,让工会在我校教育教学工作中发挥应有的作用,特订出2011年的工作计划。

1、加强教职工的政治学习,不断提高教职工的思想政治水平。每周周前会抽出一定时间选学邓小平理论,胡锦涛总书记的“八荣八耻”。要求教职工要认真学习“教师法” “教育法”,认真学习有职业道德的文章,使广大教职工安教,乐教、善教。

2、发挥教工会的职能作用,培养教职工热爱学校的高尚精神,经常关心学校的各项工作,在教育教学工作中认真总结经验,推广全校,积极参与学校的政务工作,以主人翁的角度向学校提合理化建议,把学校的各项工作搞好。

坚持每学期二次教代会,总结工作经验,反映学校工作中的存在问题,对学校工作碰到的难点,热点多提解决问题的方法。

3、维护教职工的合法权益,对教职工的工作、生活中碰到的困难尽力协助解决,为教工办一些实事、好事。

4、组织各科组进行篮球、足球、乒乓球等的校内比赛、校际比赛丰富教职工的课余生活,活跃了生活气氛,增进了师生身心健康。

桥江中学教工会

2010年12月

第五篇:桥江中学领导干部廉洁自律承诺书

桥江中学

年月日

桥江中学领导干部廉洁自律承诺书

(试行)

为贯彻落实党风廉政建设责任制,规范党政领导干部的行为,保持廉洁,特向组织作出如下承诺:

1、认真抓好本地区、本部门、本单位的当风廉政建设和反腐败各项工作的落实,廉洁从政,奉公守法,管好班子,带好队伍。

2、自觉遵守和执行中共中央制定的《中国共产党领导干部从政若干准则(试

行)》、《广东省党政领导干部廉洁守则(试行)》。

3、积极贯彻落实党的路线方针政策,令行禁止。不玩忽职守,借故拖延,推诿

属于职权范围内的工作事项。有意刁难、勒索所管理和服务的对象。

4、坚持民主集中制原则,不搞家长制、一言堂。对涉及本部门、本单位的重大

事项和政策以及干部的选拔、调整、任免实行公开,接受群众的监督。

5、坚持艰苦奋斗、勤俭节约、反对奢侈浪费。不利用职权和职务上的影响谋取

不正当的利益。

6、遵守公共财物管理和使用的规定,不用公款报销或支付应有个人负担的消费

或将此类费用转到下属单位报销,在公务活动中严格按标准,不大吃大喝,铺张浪费。

7、严格执行财务管理制度,不用公款向上级和下属派送“红包”。不利用职权

索取或收受“红包”、礼品和各种有价证劵即贵重物品。

8、自觉管好家属子女和身边工作人员,不利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取利益。

9、不违反规定配备、使用小汽车;不用公款购置交通工具和超标报销通信费用;

不违反规定用公款装修、购买住房。

10、严格执行党的组织人事纪律,不在工作调动、机构变动时,突击提拔干部,或在调离后干预原地区、原单位的工作;坚持上下班纪律,自觉遵守值班制度。

11、该《承诺书》一式两份,由承诺人资存一份,一份交政务存档。

承诺单位(公章):

承诺人(签名):

年月日

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