无锡虹桥医院接受“市二级医院临床特色专科——骨科”铜牌（五篇）

第一篇：无锡虹桥医院接受“市二级医院临床特色专科——骨科”铜牌

无锡虹桥医院接受“市二级医院临床特色专科——骨科”铜牌

日前，无锡市医院协会召开了第五批“院会协作”启动暨“特色专科”授牌仪式，无锡虹桥医院业务副院长胡玉芝从无锡市医院协会领导手中接过了“无锡市二级医院临床特色专科——骨科”的铜牌，这标志着我院骨科的发展进入了一个新阶段。无锡市医院协会根据无锡市二级医院特色专科管理办法，经过了单位申报、初审、专家初评、现场评审等程序，最终确定13个2018年特色专科。从今年申报的专科情况看，专科数量和专业类别都多于去年，有19家单位的43个科室申报了特色专科的评审。经过评审，有26个专科进入了现场评审阶段，最终有13个特色专科获评，我院骨科成功获得特色专科称号。据悉，无锡市医院协会自2016年开展特色专科评选以来，在各级领导和专家的高度重视、支持与合作下，取得了显著成绩，为推动基层医院管理水平和学科建设起到了积极作用，今年的评选已是第三批。

无锡虹桥医院近年来不断加快医院专科建设步伐，骨科特色专科创建成功，则进一步为医院打造临床重点特色科室，提升综合服务水平奠定了良好的基础。

第二篇：医院特色专科

广东省人民医院 中山二路 T：83827812 特色专科：

心内科、口腔科、耳鼻喉-头颈外科、呼吸内科、消化内科、眼科、神经内科、肾内科、皮肤科、内分泌科、骨外科、心儿科、心理精神科、麻醉科、肝胆外科、血液内科、整形周围血管外科、风湿免疫科、感染科、烧伤外科、营养科、心外科、血管甲状腺腹壁疝外科、肺部肿瘤专科、老年医学科、影像医学科、儿童危重症监护室、小儿神经科

广东省中医院 大德路111号 T：81887233 特色专科：

肾病专科、妇科、皮肤科、乳腺科、大骨科、耳鼻喉科、呼吸专科、肿瘤科、肝病专科、儿科、脑血管病中心、大外科、神经内科、大院ICU、介入科、脊柱专科(骨一)、骨病骨肿瘤专科（骨三科）、传统疗法中心、针灸科、泌尿外科

知名专家：梁冰(血液科)刘金文(骨病骨肿瘤专科)刘健华(针灸科)黄燕(神经内科)广州军区总医院 流花路

特色专科：

呼吸内科、心血管内科、肾脏内科、整形外科、骨科医院、心脏外科中心、肝胆外科、广东脑病医疗中心、泌尿外科、中医科、眼科、心胸外科、麻醉科、高压氧科、神经外科、心血管外科、药剂科、风湿病诊疗中心、脑病中心、细胞治疗中心、急诊科、ICU 知名专家张松柏(神经外科)中山大学附属第一医院 中山二路57号 特色专科：

肾内科、内分泌内科、普通外科、肝胆外科、烧伤外科、泌尿外科、妇科、儿科、神经科、耳鼻喉科、生殖医学中心、高血压血管病科

中国人民解放军四五八医院 东风东路 特色专科：

传染科、妇产科、全军肝病中心、皮肤性病科、皮肤性病防治中心、皮肤科、空勤科、神经外科、耳鼻喉科、肿瘤科

广东药学院附属第一医院 农林下路 特色专科：

心血管内科、神经内科、泌尿外科、神经外科、整形美容中心、妇产科、正骨科

广州市第一人民医院 东风西路 特色专科：

心血管内科、消化内科、血液内科、关节外科、肝胆外科、心胸外科、泌尿外科、妇产科、中医科、皮肤科、肿瘤科、麻醉科、检验科、放射科、中心ICU、脊柱外科、胃肠外科、内分泌肾专科 广东省第二人民医院(177医院)石榴岗路1号 特色专科：金勋杰(骨科)

心血管内科、三内科、普通外科、泌尿外科、心胸外科、妇科、产科、耳鼻喉头颈外科、儿科、肿瘤一科、整形美容科、肾内科、介入科

广州医学院第二附属医院 昌岗路 特色专科：

心血管内科、消化内科、血液内科、神经内科、耳鼻咽喉学科、外科、心外科、神经外科、急诊科、肝胆外科 知名专家列表 黄勤(神经外科)曹燕明(骨外科)珠江医院 工业大道中253号 61643114(总机),61643888

特色专科：

神经医学研究所(脑外科)、神经内科、骨科中心、儿科中心、肿瘤诊治中心、耳鼻咽喉科中心、心血管内科、泌尿外科、整形外科、普通外科、中医科

中山大学附属第二医院 特色专科：

眼科、儿科、口腔科、消化内科、普通外科、皮肤科、骨外科、耳鼻喉科、神经科、泌尿外科、心胸外科、肝胆脾外科、整形外科、乳腺外科、风湿内科

广州市红十字会医院 同福路 特色专科：

神经内科、消化内科、心血管内科、皮肤科、骨科、神经外科、烧伤整形科

武警广东省总队医院 燕岭路 特色专科：

心血管、神经内科、骨科一病区、颅脑、脊椎外科、骨科二病区、心胸外科、口腔科、心理科、急诊科

南方医科大学南方医院 广州大道北 特色专科：

血液内科、胸心血管外科、消化内科、肾内科、睡眠医学中心、内分泌代谢科、肿瘤科、麻醉科、肾移植科、普外科、肝胆外科、中医风湿科、创伤骨外科、脊柱骨病外科、康复医学科、烧伤科、整形外科、妇产科、生殖中心、新生儿科、感染内科、耳鼻咽喉科—头颈外科、口腔科、核医学科、神经外科、介入治疗科、惠侨科、影像诊断科、检验医学中心、病理科、健康管理中心、介入科

第三篇：医院二级医院创建 临床

医院二级医院创建 临床、医技科室管理台帐目录 2009、2010、2011

一、科室行政管理工作

1、科室概况

2、科室人员一览表建电子台帐

3、科室组织结构表医疗组、质控组等

4、工作计划、总结业务量和各项医疗工作情况、业务发展、学科建设、人员培养、教学科研、科室管理等

5、综合目标管理责任书、行风建设责任书、消防安全责任书

6、绩效工资二级分配方案、绩效工资考核记录〈含院部下发的考核奖罚、科室自行考核记录〉

7、科室排班表

8、院周会、科务会、科主任例会及其他会议记录

9、专科发展规划目前状况、发展目标、拟开展的科研及新项目、人员培养等

10、卫生法律法规汇编医务科提供

11、各级各类人员岗位职责办公室提供

12、核心制度及新增法规医务科提供

13、预防医疗纠纷和医疗不良事件预案职能科室提供医院预案、科室自行制定本科室预案

二、科室质量管理工作重点工作

1、科室质量管理小组名单

2、科室质量管理小组活动记录原则上每月一次

3、科室质量管理持续改进活动及记录要求

4、工作质量和工作效率统计表

5、医疗核心制度检查汇总表

6、院部对医疗核心制度检查的反馈职能科室提供

7、科室针对反馈的整改案例

8、预防医疗纠纷和医疗不良事件登记表

9、临床路径实施登记表

10、抗生素使用权限管理

11、手术分级管理

12、院内感染管理

三、科室业务管理工作重点工作

1、疑难、危重、死亡病例讨论记录本

2、交接班本附交接班制度医务部下发请对照制度认真记录其中当天手术病人、危重病人、新病人、特殊检查病人必须交班

3、科室核心制度学习计划、学习记录

4、临床路径实施病种、方法含文件、实施方案、学习记录、实施病例等

5、传染病及慢性病管理制度及疫报登记卡

6、抗生素使用权限管理与分级 含医院文件、实施方案、学习记录、各医师分级内容等

7、手术分级管理制度分级制度、科室医师分级范围、急诊特殊情况处置方案等

8、临床用血管理制度临床用血管理制度、成分输血指征、学习记录、互助献血工作、急诊用血审批制度、办法等

9、院内感染管理制度及学习记录

四、科室技术管理工作

1、科室已开展技术项目一览表

2、主要专用设备一览表

3、病区设备清单

4、新技术项目申报及准入管理备案医务科下发表格近三年开展新技术项目的请按要求填写好相关表格

5、科室技术标准及建设规范

6、科室诊疗常规主要内容见下发的卫生部临床操作规范和临床诊疗指南各科室再自行制定常见病、多发病的诊疗常规3-4项、常见技术操作规范2-3项、并发症及意外的处置预案

五、科教管理工作

1、科室“三基”学习计划、学习记录

2、科研项目申请、立项课题一览表

3、科研项目结题、获奖及论文发表一览表

4、进修培训计划、外出进修一览表

5、继续教育学分登记表

6、临床带教老师一览表

7、授课课程表及教案

8、实习生带教计划及出科考核

9、进修人员带教计划及出科考核

六、医德医风、服务管理工作

1、医德医风、政治学习登记本

2、工休座谈会本护理

3、意见本含投诉处理监察室

4、科室院务公开本含科室概况、医疗组分工、责任护士名单、患者的权利与义务、病区服务指南、入出院流程

第四篇：上海医院排名及特色专科

上海医院排名及特色专科

上海作为中国的大都市，有许多医院拥有自己的强势专科，经过长时间整理，总结了如下：综合治疗：

1、上海华山医院--上海最好的综合医院(全国排名 综合第3)

2、上海交通大学医学院附属上海瑞金医院--上海最好的综合医院(全国排名 综合第5)

3、上海交通大学医学院附属上海仁济医院--上海最好的综合医院(全国排名 综合第8)骨科

1、上海长征医院--上海最好的骨科医院(全国排名 骨科第3)

2、上海瑞金医院--上海最好的骨科医院(全国排名 骨科第6)

神经外科

1、上海华山医院--上海最好的综合医院(全国排名 神经外科第1)

2、上海蓝十字脑科医院(全国神经外科排名8)

肿瘤科

1、复旦大学附属肿瘤医院--上海最好的肿瘤医院(全国排名 肿瘤科第4)

2、上海蓝十字脑科医院--上海最好的肿瘤医院(全国排名 肿瘤科第7)

第五篇：医院重点(特色)专科发展规划

医院重点(特色)专科发展规划

(2017-2020)随着市场经济发展和医疗卫生事业全面改革，为了提高医院整体水平，体现医院特色，展示医院优势，我院以“大专科、小综合”为发展方向，加强重点(特色)专科建设，提高医疗技术水平，增强科学研究能力和社会服务功能。根据相关文件精神,结合我院工作实际情况，制定重点(特色)专科建设发展的三年规划。

一、目标和任务

（一）总体目标

争取在2020年，骨科顺利通过栖霞市重点（特色）专科验收，并培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才梯队，形成明显的专科优势，从而带动全市医疗技术水平的整体提高，推动学术和科研进步，扩大我院的知名度和影响力。

（二）具体任务

1.专科技术优势：保持并发展我院在骨科方面所具有的优势和特色，以医联体建设为依托，结合重点（特色）专科建设要求，努力提升我院科研教学能力。在每年确保获得市级科研立项的基础上争取获得省部级科研立项，力争每年有1项科研项目获市级科研成果奖。鼓励医务人员在各级专业期刊发表论文，紧跟学术前沿，每年开展并推广新技术项目1项，争取每年举办省市级学术会议1次，进一步扩大我院在全市的影响力。2.学科队伍建设：按照市重点（特色）专科建设要求，配备相应资格的学术带头人，同时，加强人才梯队建设，落实人才培养计划，坚持立足自身培养和引进并重的原则，到2020年，初步建立一支适应我院医疗事业发展需要的个体素质优、群体实力强、富有创新意识和能力、具有较强竞争能力、结构合理、德才兼备的一流人才梯队。

3.专业技术服务：进一步优化学科结构，规范专科管理，制定专科质量控制及持续改进方案，通过引进先进设备、鼓励开展新技术新项目等措施来推动重点（特色）专科建设，充分调动科室和个人的积极性，进一步提升专科的专业技术服务能力，促使我院在专业技术领域达到全市先进水平。此外，坚持“以病人为中心”，加强服务理念，简化就诊流程，规范诊疗行为，不断提高病人满意度，确保每年病人满意度大于90%。

4.专科管理：完善院科两级管理，明确各部门责任分工及工作制度。重点（特色）专科独立建制，专科建设规划及管理制度完善，制定切实可行的建设计划并按照计划逐步实施，确保重点（特色）专科建设工作落到实处。此外，设立专科建设专项资金用于专科建设，制定相应资金管理制度。

二、主要措施

（一）强化科研工作，鼓励业务创新

1.科学研究是专科建设与发展的载体。通过进一步从规模上、水平上建立和搭建科学研究技术平台，用新机制切实有效地整合、协调各种资源，广泛动员专业技术人员及管理人员积极申报各级 各类科研课题，采取各种措施努力提高高级别课题中标率。积极组织申报各级科研成果奖，力争获奖成果的级别和数量有新突破。

2.各科室要积极引进、吸收现代医学的新理论、新技术，围绕业务创新，形成优势互补，提高疗效和医疗质量。以开展新技术新项目来推动重点（特色）专科建设，每年对获得新技术新项目的科室和个人进行奖励，同时作为评优和晋升职称的奖励条件，充分调动科室和个人的积极性，推动科室的整体诊疗水平。

3.医院鼓励、支持重点（特色）特色专科建设的院际合作、科学研究、学术交流，实现资源共享、优势互补，以利于医院开辟新的专科领域和方向。我院将继续加强与栖霞市中医医院骨科的医联体建设工作，并争取于2018年栖霞市中医医院骨科建立专科联盟，为专科建设提供强有力的技术支持。

（二）引进学科人才，壮大学科队伍

学科队伍是重点（特色）专科建设的核心。我院人才队伍建设要按照“重点培养、加大引进、强化考核”的指导思想，坚持立足自身培养和引进并重的原则，有重点、分层次的建设学科队伍。具体措施是：

1.完善人事分配制度，采取切实有效的措施，通过引进、送培，创造条件派出更多的医务人员和管理干部参加省内学术会议、科学研究，为其创造良好的工作环境，配备科研学术梯队，着力培养学术带头人和学术骨干，使其成为我院专科建设的开拓者或者奠基人，推动该专科并带动其他专科的发展。

2.进一步完善重点专科、学术带头人遴选机制，严格、认真 地遴选学科带头人。建立健全有助于优秀人才脱颖而出、人尽其才的竞争机制和考核监督机制，严格实行淘汰制度，营造良好育人环境和学术氛围。

（三）加大经费投入，优化发展空间

1.确立重点（特色）专科建设是医院工作的“龙头”地位，在经费安排上，保证重点（特色）专科建设经费的投入，加大给予各重点（特色）专科相应的配套资助经费。医院重点（特色）专科建设经费原则上每年5万元，根据专科建设情况给予相应经费，科研启动经费每年1万元。

2.积极争取各级主管部门对重点（特色）专科的专项经费支持。我院已申请并获得专项资金共计32万元，实行专款专用，资金使用遵循“突出重点，保证必需，注重实效”的原则。此外，鼓励科室多渠道筹集经费，努力争取企事业、社会资金用于专科建设，建立专科自我发展、自我建设、自我约束的良性运行机制。

（四）加强督促检查，确保创建进度

医院重点（特色）专科建设领导小组负责对医院专科建设规划中的阶段目标、分项目标的具体计划、项目实施进度、完成项目的措施、经费使用的具体情况等每年组织进行一次自查。并根据需要，随时抽查各重点（特色）专科的建设工作情况。如专科基本建设、人才培养、科学研究、学术梯队建设以及经费使用等。组织开展专科建设的评估工作。

三、保障机制

（一）组织保障：院领导高度重视重点（特色）专科建设，成立了医学重点（特色）专科建设管理领导小组，由院长担任组长，业务副院长担任副组长，医务科、护理部等职能部门为成员的管理组织，负责对重点专科、特色专科建设规划和建设过程中存在的问题提出建设性意见；参与专科建设的监督、检查、评估；加强对专科建设工作的指导。

（二）制度保障：根据我院实际情况制定重点（特色）专科建设发展规划与计划，并有配套的重点（特色）专科建设管理办法，使重点（特色）专科建设工作能扎实推进。

（三）经费保障：我院骨科通过了市重点专科、特色专科院长基金建设项目，获得相关建设资金20万元，用于专科的建设资金；同时，我院将会根据实际情况，加大投入力度。

（四）人员保障：坚持立足自身培养和引进并重的原则，建立完善的人才培养和竞争激励机制，全面提高人才质量，并培养一批优秀青年技术骨干。

（五）学术保障：每年计划举办市级学术会议1次，争取1项科研项目荣获市级科研成果奖，在省级以上杂志发表科研论文1篇以上。

四、实施步骤

（一）申报阶段（2017年3月-2017年12月）

根据《栖霞市卫生计生局关于做好2017年栖霞市临床重点（特色）专科申报工作的通知》精神，我院重点（特色）专科建设领导小组组织院内专家对照评审标准进行评议，分别推荐消化 内科申报市重点专科，骨科申报市特色专科。

（二）创建阶段（2018年1月-2019年12月）

1.加快人才引进及人才培养，充实学科队伍，副高和中级职称人员比例力求达到理想比例3:5，学历结构、年龄结构合理。此外，特色专科每年安排1-2名医护人员到国内知名三级甲等医院进修学习，为后续发展储备人才。

2.开展新技术、新项目，提高诊疗水平。

3.提高科研能力，争取获得市级以上科技进步奖1项，在省级以上专业刊物上发表论文不少于1篇/年。骨科每年举办市内学术获得不少于1次。

4.床位使用率达到95%，病人满意度≥90%,每年招生专业技术人员≥1人。进一步提高业务辐射能力，力争专科住院病人中埠外病人比例≥20%。

（三）验收阶段（2020年1月开始）

根据验收要求整理准备各种材料，迎接栖霞市评审专家验收。

杨础中心卫生院